新社保法(公务员为什么交的养老保险不一样呢)
专栏
2023-11-20 01:57
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目录- 新社保法，公务员为什么交的养老保险不一样呢？
- 可以一次性补交15年社保吗？
- 个人缴纳社保必须要交吗？
- 社保工龄是怎么计算的？
- 15年社保交满后人去世了有补贴吗？
- 社会保险是必缴的吗？
- 现在国家不允许同时购买职工社保和新农合？
新社保法，公务员为什么交的养老保险不一样呢？
企业职工，事业单位，公务员交养老保险为什么不一样？
第一，这话说的我又觉得难为情，我们同是一个战壕里出来的战友，一个进了事业编公务员，一个普通企业职工，战友进公务员队伍，保险是按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇保险由国家交。
而我们企业是要交保险，按统筹发展标准，由企业与个人相结交，每年交费基础不一样，到退休才发现，工资待遇。一个天上一个地下，我是企业退休是2000多，他事业编是6000多，我也不知道这个是什么样的基准，
我还记得。刘少奇主席和掏粪工人时传祥革命都一样，为人民服务是工人阶级当家做主使他扬眉吐气，我们对党充满感激。
第二交保险的拿不过不交保险的，现在我们退休了，退休待遇差别搞得这么差别这么大呢？为什么国家企事业单位的人，退休工资待遇这么好，我们企业当时也是国家的企业，为什么退休的待遇差别这么大呢？事业单位，公务员平均退休工资每月六七千元，而企业工人，只有退休待遇只有一两千，同为国家的一个部门下工作，工资待遇。分成几等？到现在我也想不通，
第三，在我国90年初社会中工工资待遇慢慢拉开差距，各个行业单位国营企业，事业单位编制重新调整，之后就拉开了很大的档距。
第三，同工同酬，目前还在停留在口头上，同做一份工作，做同样的工种，在编制内的。与不在编制内的内，工资待遇各项福利差距很大，现在很多单位，为规避风险少招闲话，招收新进员工，又派生出来一种叫劳务派遣，做同样的事情，拿另一种关系的工资，让你不得不接受，这种体制内的，多生派系的工资待遇，差极化，多方式，搞了另一种同工同酬，让人欲哭无泪，社会各种待遇等级太多，不利于人才的发掘，也阻碍了社会的进步。欢迎大家评论。
可以一次性补交15年社保吗？
养老问题是每个人都要面对的，对于像马云、马化腾他们这样的有钱人不用担心养老问题，但是对我们普通人养老问题是躲避不过去的，谁都想要自己的老年生活能过得幸福一点。而老年生活想要过的幸福，子女孝顺是一方面，但更重要的还是要有钱或者源源不断收入来支撑老年生活。
为了解决大家的养老问题，国家也在不断地完善社会保障制度，让一些无儿无女的孤寡老人也不用担心养老问题。当然要享受国家的社保福利制度也是有一定的条件的，那就是要缴纳社保，而且缴纳的年限最低不能低于15年，如果未缴够15年是没办法领取养老金的。大部分参加工作都是在25岁左右，到60岁退休时有三十多年的时间，正常来讲缴纳15年是比较容易的。但大家都知道人并非是一帆风顺，有时候因为个人原因或者单位原因就会出现断缴的情况。那如果出现断缴的情况该怎么办？还能继续缴纳吗？对于大家出现的这些问题，社保新规下，通通这样处理：一次性补缴一次性补缴对于很多人来讲，是比较喜欢的，但是从社保新规出来之后，很多地方已经不允许一次性补缴了，因为这样对于那些按时补缴的人来讲是很不公平的。但是对于一些有着特殊情况的群体，国家还是给予了一次性补缴的政策，这些人主要包括部分退役军人，1961-1982年之间下过乡的知青；在2011年7月《社保法》出来之前已经缴纳过社保，但是未交满15年的人；还有就是在《社保法》出来之前已经退休的事业单位、国企职工，这些人都可以参加一次性补缴政策，当然具体的一次性补缴政策还是以当地的社保规定为准，如果着急一次性补缴的话，可以咨询当地社保部门。
按年补缴对于很多即将到退休年龄，但是还未缴够15年的人，也可以按年补缴，但是每年要缴纳一定的滞纳金。这个仅对于离缴够15年相差不多的年限比较好，如果你只缴纳了六七年，用这个按年补缴，其实是很不划算的。当然按年补缴政策要根据当地社保的规定看是怎么个补缴情况再决定。
延迟退休利用延迟退休来解决未交够年限的问题，这也是国家比较喜欢的，毕竟国家一直在研究延迟退休的问题。但是延迟退休对于我们普通人来讲就是要多上几年班，而且如果寿命不长的话，是比较不划算的，比如一个60岁退休，一个65岁退休，两人的寿命同样是80岁，一个领20年的养老金，另一个只能领15年的养老金。
转为城乡居民社保现在还有部分地区的居民社保能够一次性补缴，但是转为城乡居民社保之前一定要想好，因为职工社保和城乡居民社保的养老金是有差别的，城乡居民社保的养老金会比职工社保来得低。
放弃补缴如果你已经到了退休年纪，但是只交了五六年的社保，而且又没办法参加一次性补缴政策的话，那么还不如直接放弃补缴。这种方式也是在万不得已的情况再去做，因为放弃补缴你只能领取你之前缴纳的余额，国家统筹部分是没有办法取出来的，之前缴纳的年限也等于是白费了。
社保对于我们的养老是相当重要的，因为社保不光是在退休后有养老金可以领取，还有医疗保险的保障，毕竟养老最怕的就是生病没有任何保障。所以对于社保中断缴纳的问题要认真对待，能不中断还是尽量不要中断，缴纳的年限越长未来的养老金也会越多。个人缴纳社保必须要交吗？
单看你这个标题还以为个人缴纳社保，但是细看才知道你指的是职工社保中个人应当缴纳的部分。对于职工社保中个人应当缴纳的部分，是必须要强制性缴纳的，如果没有个人部分，相当于你就没有缴纳社保，这对单位没有任何损失，但是对于个人的损失就比较大了。
第一，没有个人缴费部分，单位缴费部分无法缴纳。
在单位职工缴纳的社会保险中，由公司和个人按比例承担的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险三个险种，其中养老保险的缴费比例为24%，单位缴费部分为16%，这是计入统筹账户的，统筹账户的资金不属于个人，而是属于社保统筹基金，但是如果个人不缴纳，单位缴纳部分也是无法缴纳的；个人缴费部分是计入个人账户的，这部分钱是由单位在职工本人工资中代扣代缴，这部分钱，不管到什么时候都是属于个人的，只有个人部分按时缴纳，单位统筹部分才能缴纳，如果个人缴费部分不缴纳，也就是没有个人账户，那么单位部分怎么交，交给谁，这是没有办法缴纳的。医疗保险部分也是如此，因为医疗保险8%的缴费比例中，单位是承担的6%，个人是承担2%，这2%也永远是属于个人账户的钱，是可以继承的。同样的道理，也是要有职工个人账户，才有单位缴纳的医疗基金的统筹账户。
第二，单位缴费的功能。
养老保险单位缴费部分主要的功能是用于今后养老金统筹项目支出。统筹项目包含了我们养老金中的基础养老金。按照基础养老金的计算公式，是退休时上一年度职工月平均工资与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基础养老金的基数，按照每缴费一年发给1%的基础养老金。这个职工社会平均工资，是我们在养老金享受社会和经济发展成果的具体体现。如果退休时上一年度经济发展成效比较好，经济成长速度比较快，职工的工资水平就会上涨，职工工资水平的上涨，体现到即将退休人员养老金上的就是职工社会平均工资。上一年度职工社会平均工资越高，退休时的基础养老金就会越高；统筹账户的第二项功能就是每年国家调整退休人员养老金的支出。每年国家都要对退休人员的养老金进行调整，近几年的调整幅度都是在5%左右，那么这增加5%的养老金就是由社保统筹资金来支付的，而这个统筹资金就是我们单位缴纳的部分；三是退休人员的死亡待遇。人都会有生老病死，但是死亡后，国家会考虑退休人员的丧葬补助金、家属的精神抚慰金等，这些支出也是由统筹资金来支出的；另外医疗保险的统筹基金主要是用于参保人生病住院的医疗报销费用；失业保险的统筹基金主要用于支付失业人员的失业保险金和缴纳失业人员的医疗保险费用等。
第三，个人缴费的功能。
在社保缴纳中，按照社保法的规定，个人缴纳部分的资金，除了失业保险以外，养老保险和医疗保险都是为了记实个人账户。其中养老保险的个人账户，是单位职工缴纳养老保险的原始记录，也是个人养老保险最真实的记载。养老保险个人缴费部分，体现在养老金的组成中，主要是计算个人账户养老金。如果没有个人缴费部分，不但无法计算基础养老金，也无法计算个人账户养老金。个人账户的多少直接决定个人账户养老金的多少，个人账户属于个人私有财产，可以转移，可以依法继承等；医疗保险个人账户，主要解决到药店买药，到门诊看病的，也是属于个人私有财产，也是可以依法继承的；失业保险虽然个人也要缴费，但是失业保险个人缴纳部分，不属于个人账户，也没有个人账户，只是一种缴费记录，用来衡量和计算领取失业保险金的依据。
综上所述，作为单位职工，如果个人缴费不缴纳，就相当于个人没有参加社会保险。因为单位职工参加社会保险，是以个人身份证号来作为社保识别号码的，个人不缴费就无法开设个人账户，没有个人账户也就没有单位缴费，所以作为单位职工，不但单位缴费是强制性的，个人缴费部分也是强制性的。
社保工龄是怎么计算的？
社保工龄是怎么计算的？
首先，工龄对于劳动职工来说非常重要，它的长短标志着职工参加工作时间的长短，并且也是职工收入为生活的全部和主要来源的工作时间；而且工龄也是计算社保缴费年限的主要依据。
那么工龄又分为哪几类呢？我国的工龄分为一般工龄和本企业工龄：
一般工龄是指职业职工，从事生产劳动总的工作时间，指以工作收入为职工生活资料的全部以及主要来源的工作时间，也就是所有不同的地方的总和，包含本企业工龄。
本企业工龄又称为连续工龄，是指以工人职员在本单位或若干个单位工作，按照规定可以合并连续工作的时间。比如曾经离职，应该以最后一次回本企业工作时间去计算，但连续工龄和本企业工龄，又有点小差别，连续工龄不仅包括本企业的连续工作时间，也包括前一期合并在内计算的工作时间，如果不存在合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
而机关、事业单位有别于企业的联系工龄，而用工作年限，实际上的作用和含义是相同的，现在在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，只采用连续工龄，实行养老缴费个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。改革之前的连续工龄视同缴费年限，即工作年限和连续工龄计算。满一个周年才能算一年。
举例比如李大爷，今年73岁了，他当过三年兵，55岁特种行业退休，那么他有多少年工龄呢？也就说他18岁当兵退役后就上班了，也就是说他当兵的三年视做三年工龄，本企业34年，其中最后两年开始缴纳社保，之前的35年视同缴费年限，合计为37年，连续工龄也就是说退休时，计算养老金按37年的工龄计算，现现在的退休金每月在4000元左右。
那么社保是如何计算工龄的呢，工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，特别是连续工作年龄，就是视同缴费年限，企业特别是原国有企业职工，在国家实施养老保险制度以前，本企业的连续工龄视同缴费，包括知青、服役的退转业军人，以及机关事业单位的工作人员的连续工龄视同缴费年限。
由于我国现在已经实施了养老保险制度，养老金的计算是根据缴费年限和缴费基数来计算的，所以在目前的情况下连续工龄就可以直接影响我们的养老金待遇的。
他们的养老金由三部分组成：基础养老金、个人养老金、过渡性养老金。所以工龄就非常重要，连续工龄的认定，就是职工档案为准，证明他的工龄为连续连续工龄，确定视同缴费年限。因为档案是从学生或工作时间就开始建立的，不易篡改，所以工龄也就等同于缴费年限，所以十分重要。
我们现在的工龄已经不再捆绑退休待遇了，因为现在自从国家实施社保缴费以来，计算的方式已经有所改变，养老金只有两部分组成，即国家基础养老金和个人账户养老金两部分组成。过渡性养老金只适用于2006年前退休的人员。现在主要是以职工缴纳养老保险费的年限为准，不影响我们的待遇。也就是说现在的工龄还有什么用呢？就是主要应用于单位休假时间的确定，带薪年假时间的长短，探亲假病假长短的确定。所以说工龄对于老一代人很重要，而对于我们现在的职工来说，也是比较重要，因为有一些福利和我们息息相关，虽然已经与社保待遇无关，但与你的个人生活，还是有着密切的关系。
好了，以上就是我对你问题的解答，希望您能喜欢，如果喜欢帮忙转发、点赞、关注我哟！
15年社保交满后人去世了有补贴吗？
参加社保满15年，参保人去世以后，实际上没有补贴，只有社保待遇。按照《社会保险法》规定，参保人去世以后可以领取的待遇有三类：
第一，养老保险个人账户余额。养老保险个人账户的余额是我们参加养老保险缴费每月形成的。我们每缴纳一个月的养老保险都按照养老保险缴费基数的8%记入个人账户。
每年国家还会公布养老保险个人账户记账利率，然后根据记账利率对个人账户进行一次利息记发。相应的个人账户记账利率2020年是6.04%，2016~2019年都在7%~8%以上。
注意个人账户里的钱数，并不是真正的有钱，而是在社保系统中“记账”而已。
按照《社会保险法》第14条规定，参保人死亡时个人账户余额没有领取完毕的，相应的余额可以由继承人继承。
第二，丧葬补助费。丧葬补助费是帮助参保人家属办理葬礼的补助开销。最初源自于1951年的《劳动保险条例》，后来在《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中也有明确规定。
丧葬补助费标准国家后续并没有做明确的规定，各省市并不统一，山东省只有1000元，陕西省是1500元，重庆市2000元，黑龙江省、浙江省4000元，北京市5000元。也有一些地区是跟社平工资或者本人的工资挂钩，福建省、上海市、天津市是两个月的社会平均工资，贵州省是全省上年度城镇人均可支配收入的二个月标准，宁夏自治区是三个月的社平工资。
第三，一次性抚恤金。也有地方叫做一次性救济金，《劳动保险条例》里就叫做一次性救济金，但是《关于工人职员退休处理的暂行规定》改称一次性抚恤金。
具体标准也是各地自行规定。像山东省是10个月的社会平均工资，2020年去世是67870元。福建省是按照职工死亡时上年度全省企业退休人员月人均养老金的五倍发放，如果不足10年发放3倍，10年至15年发放4倍，15年以上发放5倍。贵州省是全省人均养老金的20倍。浙江省是最低1万元，最高25,000元。上海市是根据供养亲属的不同6~12个月的本人死亡前月基本养老金，从2010年1月1日起，企业退休人员死亡增发一次性救济费6000元。陕西省是本人月养老金的20倍。
除此以外，像个别地区还有供养直系亲属生活困难补助费。待遇标准很低，甚至不如当地的低保水平，上海市是570元每月，山东省是530元、480元和430元，陕西省是农村330元和城镇385元。
其实，美国的养老保险又被称为老年、遗属和残障保险，综合保障了退休老人、亲属和残疾人。希望养老保险能够进一步优化，在更好地保障参保人员及其家庭人员生活方面发挥更好的作用。
社会保险是必缴的吗？
你好。我是卡宝宝网小编。
在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。最近有不少参保人在随便吧社保网问答栏目咨询：社保是必须缴纳的吗?针对这个问题，随便吧社保网小编就根据相关的知识来为大家做简单的介绍，仅供查阅。
社保是必须缴纳的吗？
社保是社会保险的简称，覆盖全民各个层面，凡是企业职工养老保险，是必须缴纳的，不但要缴纳，而且必须要缴纳到退休年龄为止，缴费15年，只是一个符合办理退休条件的一个最低标准。因为职工养老保险，是国家强制性的缴费，必须缴纳。
凡是参加灵活就业养老保险的，是属于自愿的，不强求必须参保，不参保也可以，但是一旦缴纳，必须达到15年以上，才可以办理退休，当然你也可以继续缴纳到退休年龄为止，不是强制的。
社会保险征缴规定
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
现在国家不允许同时购买职工社保和新农合？
现在国家不允许同时购买职工社保和新农合，为什么？
近些年来，许多企业为了解除工人“老有所养”，“病有所医”的后顾之忧，都由企业出大头，工人出小头购买了“五险一金”，而五险一金中就包括了“城镇职工基本医疗保险”一项。
说句实在话，农民工在外地企业上班，并不是国家限制你不能同时在外地购买了职工医保，又在家乡购买新农合（现在是城乡居民基本医疗保险），而是现在互联网互联互通，大数据平台不能出现因“重复缴费”而互相抵触。况且，重复缴费没有必要，你即使患病住院，在企业的职工医保上报销了，不会允许你再在家乡通过新农合报销，重复报销是既违法又违规。
我们这里每年在征收新农合（城乡居民基本医疗保险）个人基金时，始终注意某一个人在外地打工的外地缴费问题，只要你出具务工单位的“五险一金”缴费凭证，我们就不会要求你再在家乡重复缴费的。我们这样做，既是替务工的农民工负责，也是替征收人自己负责，同时，也是替国家负责。
这就是我给你的回答，希望对你有所帮助。
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- 新社保法，公务员为什么交的养老保险不一样呢？
- 可以一次性补交15年社保吗？
- 个人缴纳社保必须要交吗？
- 社保工龄是怎么计算的？
- 15年社保交满后人去世了有补贴吗？
- 社会保险是必缴的吗？
- 现在国家不允许同时购买职工社保和新农合？
新社保法，公务员为什么交的养老保险不一样呢？
企业职工，事业单位，公务员交养老保险为什么不一样？
第一，这话说的我又觉得难为情，我们同是一个战壕里出来的战友，一个进了事业编公务员，一个普通企业职工，战友进公务员队伍，保险是按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇保险由国家交。
而我们企业是要交保险，按统筹发展标准，由企业与个人相结交，每年交费基础不一样，到退休才发现，工资待遇。一个天上一个地下，我是企业退休是2000多，他事业编是6000多，我也不知道这个是什么样的基准，
我还记得。刘少奇主席和掏粪工人时传祥革命都一样，为人民服务是工人阶级当家做主使他扬眉吐气，我们对党充满感激。
第二交保险的拿不过不交保险的，现在我们退休了，退休待遇差别搞得这么差别这么大呢？为什么国家企事业单位的人，退休工资待遇这么好，我们企业当时也是国家的企业，为什么退休的待遇差别这么大呢？事业单位，公务员平均退休工资每月六七千元，而企业工人，只有退休待遇只有一两千，同为国家的一个部门下工作，工资待遇。分成几等？到现在我也想不通，
第三，在我国90年初社会中工工资待遇慢慢拉开差距，各个行业单位国营企业，事业单位编制重新调整，之后就拉开了很大的档距。
第三，同工同酬，目前还在停留在口头上，同做一份工作，做同样的工种，在编制内的。与不在编制内的内，工资待遇各项福利差距很大，现在很多单位，为规避风险少招闲话，招收新进员工，又派生出来一种叫劳务派遣，做同样的事情，拿另一种关系的工资，让你不得不接受，这种体制内的，多生派系的工资待遇，差极化，多方式，搞了另一种同工同酬，让人欲哭无泪，社会各种待遇等级太多，不利于人才的发掘，也阻碍了社会的进步。欢迎大家评论。
可以一次性补交15年社保吗？
养老问题是每个人都要面对的，对于像马云、马化腾他们这样的有钱人不用担心养老问题，但是对我们普通人养老问题是躲避不过去的，谁都想要自己的老年生活能过得幸福一点。而老年生活想要过的幸福，子女孝顺是一方面，但更重要的还是要有钱或者源源不断收入来支撑老年生活。
为了解决大家的养老问题，国家也在不断地完善社会保障制度，让一些无儿无女的孤寡老人也不用担心养老问题。当然要享受国家的社保福利制度也是有一定的条件的，那就是要缴纳社保，而且缴纳的年限最低不能低于15年，如果未缴够15年是没办法领取养老金的。大部分参加工作都是在25岁左右，到60岁退休时有三十多年的时间，正常来讲缴纳15年是比较容易的。但大家都知道人并非是一帆风顺，有时候因为个人原因或者单位原因就会出现断缴的情况。那如果出现断缴的情况该怎么办？还能继续缴纳吗？对于大家出现的这些问题，社保新规下，通通这样处理：一次性补缴
一次性补缴对于很多人来讲，是比较喜欢的，但是从社保新规出来之后，很多地方已经不允许一次性补缴了，因为这样对于那些按时补缴的人来讲是很不公平的。但是对于一些有着特殊情况的群体，国家还是给予了一次性补缴的政策，这些人主要包括部分退役军人，1961-1982年之间下过乡的知青；在2011年7月《社保法》出来之前已经缴纳过社保，但是未交满15年的人；还有就是在《社保法》出来之前已经退休的事业单位、国企职工，这些人都可以参加一次性补缴政策，当然具体的一次性补缴政策还是以当地的社保规定为准，如果着急一次性补缴的话，可以咨询当地社保部门。
按年补缴
对于很多即将到退休年龄，但是还未缴够15年的人，也可以按年补缴，但是每年要缴纳一定的滞纳金。这个仅对于离缴够15年相差不多的年限比较好，如果你只缴纳了六七年，用这个按年补缴，其实是很不划算的。当然按年补缴政策要根据当地社保的规定看是怎么个补缴情况再决定。
延迟退休
利用延迟退休来解决未交够年限的问题，这也是国家比较喜欢的，毕竟国家一直在研究延迟退休的问题。但是延迟退休对于我们普通人来讲就是要多上几年班，而且如果寿命不长的话，是比较不划算的，比如一个60岁退休，一个65岁退休，两人的寿命同样是80岁，一个领20年的养老金，另一个只能领15年的养老金。
转为城乡居民社保
现在还有部分地区的居民社保能够一次性补缴，但是转为城乡居民社保之前一定要想好，因为职工社保和城乡居民社保的养老金是有差别的，城乡居民社保的养老金会比职工社保来得低。
放弃补缴
如果你已经到了退休年纪，但是只交了五六年的社保，而且又没办法参加一次性补缴政策的话，那么还不如直接放弃补缴。这种方式也是在万不得已的情况再去做，因为放弃补缴你只能领取你之前缴纳的余额，国家统筹部分是没有办法取出来的，之前缴纳的年限也等于是白费了。
社保对于我们的养老是相当重要的，因为社保不光是在退休后有养老金可以领取，还有医疗保险的保障，毕竟养老最怕的就是生病没有任何保障。所以对于社保中断缴纳的问题要认真对待，能不中断还是尽量不要中断，缴纳的年限越长未来的养老金也会越多。
个人缴纳社保必须要交吗？
单看你这个标题还以为个人缴纳社保，但是细看才知道你指的是职工社保中个人应当缴纳的部分。对于职工社保中个人应当缴纳的部分，是必须要强制性缴纳的，如果没有个人部分，相当于你就没有缴纳社保，这对单位没有任何损失，但是对于个人的损失就比较大了。
第一，没有个人缴费部分，单位缴费部分无法缴纳。
在单位职工缴纳的社会保险中，由公司和个人按比例承担的主要项目有养老保险、医疗保险、失业保险三个险种，其中养老保险的缴费比例为24%，单位缴费部分为16%，这是计入统筹账户的，统筹账户的资金不属于个人，而是属于社保统筹基金，但是如果个人不缴纳，单位缴纳部分也是无法缴纳的；个人缴费部分是计入个人账户的，这部分钱是由单位在职工本人工资中代扣代缴，这部分钱，不管到什么时候都是属于个人的，只有个人部分按时缴纳，单位统筹部分才能缴纳，如果个人缴费部分不缴纳，也就是没有个人账户，那么单位部分怎么交，交给谁，这是没有办法缴纳的。医疗保险部分也是如此，因为医疗保险8%的缴费比例中，单位是承担的6%，个人是承担2%，这2%也永远是属于个人账户的钱，是可以继承的。同样的道理，也是要有职工个人账户，才有单位缴纳的医疗基金的统筹账户。
第二，单位缴费的功能。
养老保险单位缴费部分主要的功能是用于今后养老金统筹项目支出。统筹项目包含了我们养老金中的基础养老金。按照基础养老金的计算公式，是退休时上一年度职工月平均工资与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基础养老金的基数，按照每缴费一年发给1%的基础养老金。这个职工社会平均工资，是我们在养老金享受社会和经济发展成果的具体体现。如果退休时上一年度经济发展成效比较好，经济成长速度比较快，职工的工资水平就会上涨，职工工资水平的上涨，体现到即将退休人员养老金上的就是职工社会平均工资。上一年度职工社会平均工资越高，退休时的基础养老金就会越高；统筹账户的第二项功能就是每年国家调整退休人员养老金的支出。每年国家都要对退休人员的养老金进行调整，近几年的调整幅度都是在5%左右，那么这增加5%的养老金就是由社保统筹资金来支付的，而这个统筹资金就是我们单位缴纳的部分；三是退休人员的死亡待遇。人都会有生老病死，但是死亡后，国家会考虑退休人员的丧葬补助金、家属的精神抚慰金等，这些支出也是由统筹资金来支出的；另外医疗保险的统筹基金主要是用于参保人生病住院的医疗报销费用；失业保险的统筹基金主要用于支付失业人员的失业保险金和缴纳失业人员的医疗保险费用等。
第三，个人缴费的功能。
在社保缴纳中，按照社保法的规定，个人缴纳部分的资金，除了失业保险以外，养老保险和医疗保险都是为了记实个人账户。其中养老保险的个人账户，是单位职工缴纳养老保险的原始记录，也是个人养老保险最真实的记载。养老保险个人缴费部分，体现在养老金的组成中，主要是计算个人账户养老金。如果没有个人缴费部分，不但无法计算基础养老金，也无法计算个人账户养老金。个人账户的多少直接决定个人账户养老金的多少，个人账户属于个人私有财产，可以转移，可以依法继承等；医疗保险个人账户，主要解决到药店买药，到门诊看病的，也是属于个人私有财产，也是可以依法继承的；失业保险虽然个人也要缴费，但是失业保险个人缴纳部分，不属于个人账户，也没有个人账户，只是一种缴费记录，用来衡量和计算领取失业保险金的依据。
综上所述，作为单位职工，如果个人缴费不缴纳，就相当于个人没有参加社会保险。因为单位职工参加社会保险，是以个人身份证号来作为社保识别号码的，个人不缴费就无法开设个人账户，没有个人账户也就没有单位缴费，所以作为单位职工，不但单位缴费是强制性的，个人缴费部分也是强制性的。
社保工龄是怎么计算的？
社保工龄是怎么计算的？
首先，工龄对于劳动职工来说非常重要，它的长短标志着职工参加工作时间的长短，并且也是职工收入为生活的全部和主要来源的工作时间；而且工龄也是计算社保缴费年限的主要依据。
那么工龄又分为哪几类呢？我国的工龄分为一般工龄和本企业工龄：
一般工龄是指职业职工，从事生产劳动总的工作时间，指以工作收入为职工生活资料的全部以及主要来源的工作时间，也就是所有不同的地方的总和，包含本企业工龄。
本企业工龄又称为连续工龄，是指以工人职员在本单位或若干个单位工作，按照规定可以合并连续工作的时间。比如曾经离职，应该以最后一次回本企业工作时间去计算，但连续工龄和本企业工龄，又有点小差别，连续工龄不仅包括本企业的连续工作时间，也包括前一期合并在内计算的工作时间，如果不存在合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
而机关、事业单位有别于企业的联系工龄，而用工作年限，实际上的作用和含义是相同的，现在在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，只采用连续工龄，实行养老缴费个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。改革之前的连续工龄视同缴费年限，即工作年限和连续工龄计算。满一个周年才能算一年。
举例比如李大爷，今年73岁了，他当过三年兵，55岁特种行业退休，那么他有多少年工龄呢？也就说他18岁当兵退役后就上班了，也就是说他当兵的三年视做三年工龄，本企业34年，其中最后两年开始缴纳社保，之前的35年视同缴费年限，合计为37年，连续工龄也就是说退休时，计算养老金按37年的工龄计算，现现在的退休金每月在4000元左右。
那么社保是如何计算工龄的呢，工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，特别是连续工作年龄，就是视同缴费年限，企业特别是原国有企业职工，在国家实施养老保险制度以前，本企业的连续工龄视同缴费，包括知青、服役的退转业军人，以及机关事业单位的工作人员的连续工龄视同缴费年限。
由于我国现在已经实施了养老保险制度，养老金的计算是根据缴费年限和缴费基数来计算的，所以在目前的情况下连续工龄就可以直接影响我们的养老金待遇的。
他们的养老金由三部分组成：基础养老金、个人养老金、过渡性养老金。所以工龄就非常重要，连续工龄的认定，就是职工档案为准，证明他的工龄为连续连续工龄，确定视同缴费年限。因为档案是从学生或工作时间就开始建立的，不易篡改，所以工龄也就等同于缴费年限，所以十分重要。
我们现在的工龄已经不再捆绑退休待遇了，因为现在自从国家实施社保缴费以来，计算的方式已经有所改变，养老金只有两部分组成，即国家基础养老金和个人账户养老金两部分组成。过渡性养老金只适用于2006年前退休的人员。现在主要是以职工缴纳养老保险费的年限为准，不影响我们的待遇。也就是说现在的工龄还有什么用呢？就是主要应用于单位休假时间的确定，带薪年假时间的长短，探亲假病假长短的确定。所以说工龄对于老一代人很重要，而对于我们现在的职工来说，也是比较重要，因为有一些福利和我们息息相关，虽然已经与社保待遇无关，但与你的个人生活，还是有着密切的关系。
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15年社保交满后人去世了有补贴吗？
参加社保满15年，参保人去世以后，实际上没有补贴，只有社保待遇。按照《社会保险法》规定，参保人去世以后可以领取的待遇有三类：
第一，养老保险个人账户余额。养老保险个人账户的余额是我们参加养老保险缴费每月形成的。我们每缴纳一个月的养老保险都按照养老保险缴费基数的8%记入个人账户。
每年国家还会公布养老保险个人账户记账利率，然后根据记账利率对个人账户进行一次利息记发。相应的个人账户记账利率2020年是6.04%，2016~2019年都在7%~8%以上。
注意个人账户里的钱数，并不是真正的有钱，而是在社保系统中“记账”而已。
按照《社会保险法》第14条规定，参保人死亡时个人账户余额没有领取完毕的，相应的余额可以由继承人继承。
第二，丧葬补助费。丧葬补助费是帮助参保人家属办理葬礼的补助开销。最初源自于1951年的《劳动保险条例》，后来在《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中也有明确规定。
丧葬补助费标准国家后续并没有做明确的规定，各省市并不统一，山东省只有1000元，陕西省是1500元，重庆市2000元，黑龙江省、浙江省4000元，北京市5000元。也有一些地区是跟社平工资或者本人的工资挂钩，福建省、上海市、天津市是两个月的社会平均工资，贵州省是全省上年度城镇人均可支配收入的二个月标准，宁夏自治区是三个月的社平工资。
第三，一次性抚恤金。也有地方叫做一次性救济金，《劳动保险条例》里就叫做一次性救济金，但是《关于工人职员退休处理的暂行规定》改称一次性抚恤金。
具体标准也是各地自行规定。像山东省是10个月的社会平均工资，2020年去世是67870元。福建省是按照职工死亡时上年度全省企业退休人员月人均养老金的五倍发放，如果不足10年发放3倍，10年至15年发放4倍，15年以上发放5倍。贵州省是全省人均养老金的20倍。浙江省是最低1万元，最高25,000元。上海市是根据供养亲属的不同6~12个月的本人死亡前月基本养老金，从2010年1月1日起，企业退休人员死亡增发一次性救济费6000元。陕西省是本人月养老金的20倍。
除此以外，像个别地区还有供养直系亲属生活困难补助费。待遇标准很低，甚至不如当地的低保水平，上海市是570元每月，山东省是530元、480元和430元，陕西省是农村330元和城镇385元。
其实，美国的养老保险又被称为老年、遗属和残障保险，综合保障了退休老人、亲属和残疾人。希望养老保险能够进一步优化，在更好地保障参保人员及其家庭人员生活方面发挥更好的作用。
社会保险是必缴的吗？
你好。我是卡宝宝网小编。
在找工作时，除了工资以外，我们比较重视的问题就是公司是否给缴纳“五险一金”，其中“五险”又叫社保。最近有不少参保人在随便吧社保网问答栏目咨询：社保是必须缴纳的吗?针对这个问题，随便吧社保网小编就根据相关的知识来为大家做简单的介绍，仅供查阅。
社保是必须缴纳的吗？
社保是社会保险的简称，覆盖全民各个层面，凡是企业职工养老保险，是必须缴纳的，不但要缴纳，而且必须要缴纳到退休年龄为止，缴费15年，只是一个符合办理退休条件的一个最低标准。因为职工养老保险，是国家强制性的缴费，必须缴纳。
凡是参加灵活就业养老保险的，是属于自愿的，不强求必须参保，不参保也可以，但是一旦缴纳，必须达到15年以上，才可以办理退休，当然你也可以继续缴纳到退休年龄为止，不是强制的。
社会保险征缴规定
第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
现在国家不允许同时购买职工社保和新农合？
现在国家不允许同时购买职工社保和新农合，为什么？
近些年来，许多企业为了解除工人“老有所养”，“病有所医”的后顾之忧，都由企业出大头，工人出小头购买了“五险一金”，而五险一金中就包括了“城镇职工基本医疗保险”一项。
说句实在话，农民工在外地企业上班，并不是国家限制你不能同时在外地购买了职工医保，又在家乡购买新农合（现在是城乡居民基本医疗保险），而是现在互联网互联互通，大数据平台不能出现因“重复缴费”而互相抵触。况且，重复缴费没有必要，你即使患病住院，在企业的职工医保上报销了，不会允许你再在家乡通过新农合报销，重复报销是既违法又违规。
我们这里每年在征收新农合（城乡居民基本医疗保险）个人基金时，始终注意某一个人在外地打工的外地缴费问题，只要你出具务工单位的“五险一金”缴费凭证，我们就不会要求你再在家乡重复缴费的。我们这样做，既是替务工的农民工负责，也是替征收人自己负责，同时，也是替国家负责。
这就是我给你的回答，希望对你有所帮助。
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