什么是企业管理(一般在公司里什么部门负责企业管理工作)
专栏
2023-12-13 11:15
454
目录什么是企业管理,一般在公司里什么部门负责企业管理工作?
市场部、财务部、人力资源部、PMC部、品质部、技术部等等都属于“职能部门”
市场部 是一个企业中营销组织架构的重要组成部分,通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部,在企业中具有巨大的作用。
财务部是指在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理的部门。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
企业三大体系是什么?
如果从管理角度看,企业是由业务系统、业务管理系统和职能管理系统三类系统构成的。
业务系统是由产生价值的直接活动构成(如采购、产品设计、生产加工、销售等),是企业的价值实现系统;
业务管理系统和职能管理系统共同构成管理系统,它是制度和文化形式的管理服务与控制系统;
管理系统,是为保证业务系统运营和发展(如扩张、升级、转型等)需要而存在的,如不基于这种需要和目的,管理系统本身再完善、再先进也没有意义。
其中,管理系统要形成功能或者说“功能化”,需要三个条件:
高个性化。切实基于自身的业务管理属性和企业或部门特色而设,基于自己业务系统的运营效率实现和发展需要而设。而不是教科书式的一般性设计,或其它公司管理系统的移植和套用;
高知识化。是对各项工作当前最佳做法、各类被管理主体当前的最佳行为方式的总结,对自身而言是有最高知识含量的;
制度化。对各种最佳做法尽可能地加以明确和制度化,通过制度手段,使最佳做法在企业内得以普遍的和稳定的运用。
企业管理的5C是什么?
企业管理的5C分别是指:change 变革;cadreman骨干; customer客户; check考核和 culture文化。
以这五个方面的领导管理能力为主要标志,对企业领导(总经理)的测量、评价体系。
5C能力评价中每个C都分为5级,视总经理在各个C中的当前级,连成一张总经理能力分析的蛛网图,并据此分析该总经理能力要素的强弱及进一步自我提升的指引。5C理论是总经理能力体系评价的一种理论模型。对于加强企业管理和增强总经理的企业管控能力有一定参考价值。
企业管理包括哪些方面?
企业管理,说到底不外乎人、财、物的管理。
首先,通过人的管理,充分调动人的工作积极性,发挥企业每一个人的聪明才智,人尽其用,提高工作毅然效率,起到事半功倍效果,增加企业收入。
人是企业的首要因素,再先进的机器,都必须由人去操作。再容易的工作也必须由人去落实。企业用对了人,二天的工作量一天完成,一天的工作量半天完成,或一定数量的产品,只要人的积极性提高了,工作效率就提高了,企业效益就会大幅提高,否则,磨洋工、或出人不出力等,都会使企业浪费人力、物力、财力,得不尝失。
其次,通过物的管理,物尽其用,为企业节省费用支出。为企业挣钱,为企业创收是一个方面,而为企业省钱也是一个重要方面。再牛叉的企业,如果不物尽其用,或不制止不必要的开支、损耗,肆意浪费,就算企业是一座金山、银山也会倒掉的。
企业的物,包括大件的固定资产,也包括小件的一支笔、一个本子等消耗品,大件在管理上如汽车、重大设备等必须延长它的使用寿命,降低损坏或损耗,小件必须帐目清楚,谁采购的、什么价格、谁使用了、使用了多久等必须有记录,小事不管也,最终也会酿成大事。千里大堤,始于蚊穴的故事我不想再重复。
最后,通过财的管理,财尽其用,提高经费的使用效益。
钱谁都喜欢,在一个大型企业里面,给钱打主意的人太多了,所以,加强对财务的管理,是企业管理的重中之重。而作为企业的管理者,在管好人的同时,一个主要任务就是管好财,使企业的每一分钱都花得有意义,且每花一分钱都必须产生一定的意义,或产生一定的效益。
企业是以赢利为目的,企业管理就是通过企业现有较少的钱进行投入,达到增值的目的,然后再投入,再赢利,再增值,如此循环不已。如果不对每一分钱进行增值预算,增值投入。或投入了没有产生预估的效益,须马上调整工作方法或策略,再图再增值,否则就失去了办企业的意义。
企业也如同一个家庭,不精打细算,不量入为出,不想办法增加收入,企业的日子肯定会过得非常艰难,到头变就是”老太太过年,一年不如一年“。
2011年,我退役后,首先在一家国营企业任党群部部长,每天与公司主要领导接触,或陪领导出差,或参加公司高中级各类会议,而且经常还要背起相机去车间、厂区等各个地方捕捉各个车间或厂区工人生产、‘生活的精彩瞬间,用来丰富和增强上报材料的真实性、生活性。
后来因为这家企业待遇实在太低,仅工作一年多就毅然辞职,又应聘进了一家私营矿山企业做行政部长,在这个企业,财务是老板的禁脔,任何人不能触及染指,此外,矿业部因专业性太强,不能指手划脚外,在我做行政部部长期间,对企业的每一个方面我都有一定的了解,所以我来回答这个问题。
而我记忆特别深的就是每个企业都有一个经济师,在总经理会议上,经济师定期就企业的生产经营状况进行汇报,有时我也参加董事会做记录,听到董事们关于企业管理的讨论,研究谁担任哪个岗位合适,谁又调整到什么岗位合适等,或某个大型设备的采购等,总之,都是关于人、财、物的研究、讨论。
住宿是属于什么行业?
以广州为例,从工商行业表述角度来讲:
企业管理属于商务服务业酒店管理属于商务服务业或是住宿业餐饮管理属于商务服务业浴室属于居民服务业足浴也属于居民服务业住宿顾名思义属于住宿业每个地区对这些行业表述可能有所差异,但一般只要工商经营范围里有你想要的,无论你公司是什么行业,你都可以把这些选进公司经营范围里面。
从事企业管理方面的工作?
主要看你从事什么工作,有的企业行政人事不分,你就需要“行政管理师”,然后懂点人事工作,最好有“人力资源管理师”两个证书。 《行政管理师》 职业定义:掌握现代行政管理知识,具有较强的管理、经营、策划、调研、交际能力,能在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作的高级管理人才。
从事的主要工作包括:具有分析和解决行政管理方面实际问题的能力。
职业概况:报考行政管理师系列,最对口的专业是行政管理。
其核心课程,包括行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行政法学、社会调查与统计、公共政策分析、国家公务员制度概论、行政公文与写作、机关管理与办公自动化等课程。
就业领域,是在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作。
职业资格: 该职业资格共分三级:助理行政管理师、行政管理师、高级行政管理师。
申报条件:(具备下列条件之一)
一、助理行政管理师:
1、本科以上或同等学历学生;
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;
二、行政管理师:
1、已通过助理行政管理师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历应届毕业生;
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级行政管理师:
1、已通过行政管理师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者;
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
发证机构: 经职业技能鉴定、认证考试合格者,颁发加盖全国职业资格认证中心(JYPC)职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书,全国通用。政府认可,企业欢迎。网上查询,就业首选。
考试时间: 每年统考四次,时间为4月、6月、10月和12月。
具体考试日期、地点、方式,由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
收费标准: 助理行政管理师:报名费10元、认证费130元、考试费200元,培训费1280元。合计1620元。
行政管理师:报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元,培训费1580元。合计2190元。
高级行政管理师:报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元,培训费1980元。合计3350元。 前几项费用,各地不得擅自变更。
培训费用,各地可做适当调整。 《人力资源管理师》
职业定义:掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。
从事的主要工作包括:具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。 职业概况:报考人力资源管理师系列,最对口的专业是人力资源管理。
其核心课程,包括管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、人力资源需求、供给状况调查分析等课程。
就业领域,是在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
职业资格: 该职业资格共分三级:助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
申报条件:(具备下列条件之一)
一、助理人力资源管理师:
1、本科以上或同等学历学生;
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;
二、人力资源管理师:
1、已通过助理人力资源管理师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历应届毕业生;
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者; 4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。 三、高级人力资源管理师: 1、已通过人力资源管理师资格认证者; 2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者; 3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者; 4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。 发证机构: 经职业技能鉴定、认证考试合格者,颁发加盖全国职业资格认证中心(JYPC)职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书,全国通用。政府认可,企业欢迎。网上查询,就业首选。 考试时间: 每年统考四次,时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式,由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。 收费标准: 助理人力资源管理师:报名费10元、认证费130元、考试费200元,培训费1280元。合计1620元。 人力资源管理师:报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元,培训费1580元。合计2190元。 高级人力资源管理师:报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元,培训费1980元。合计3350元。 前几项费用,各地不得擅自变更。培训费用,各地可做适当调整。 培训教材: 认证项目 教材名称 主编 出版社 出版日期 书号 定价 助理人力资源管理师 人力资源管理 蒋蓉华 清华 07.07 9787302154143 35.0 人力资源管理师 人力资源管理 理论.政策.实践 钱振波 清华 04.09 9787302093725 34.0 人力资源管理习题集 吴隽 哈工大 07.09 9787560326047 21.0 高级人力资源管理师 人力资源管理:理论与实践 张爱卿 清华 08.03 9787302168911 43.0 人力资源管理习题集 吴隽 哈工大 07.09 9787560326047 21.0
怎样做好企业的行政工作?
河南曲剧(七品芝麻官)有一句经典台词,“当官不为民作主不如回家卖红薯”
。必须他所做的一切的一切为了人民,服务人民,为人民当家作主。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!
什么是企业管理,一般在公司里什么部门负责企业管理工作?
市场部、财务部、人力资源部、PMC部、品质部、技术部等等都属于“职能部门”
市场部 是一个企业中营销组织架构的重要组成部分,通常包含产品市场部、市场开发部、市场宣传部和销售支持部,在企业中具有巨大的作用。
财务部是指在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理的部门。
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
企业三大体系是什么?
如果从管理角度看,企业是由业务系统、业务管理系统和职能管理系统三类系统构成的。
业务系统是由产生价值的直接活动构成(如采购、产品设计、生产加工、销售等),是企业的价值实现系统;
业务管理系统和职能管理系统共同构成管理系统,它是制度和文化形式的管理服务与控制系统;
管理系统,是为保证业务系统运营和发展(如扩张、升级、转型等)需要而存在的,如不基于这种需要和目的,管理系统本身再完善、再先进也没有意义。
其中,管理系统要形成功能或者说“功能化”,需要三个条件:
高个性化。切实基于自身的业务管理属性和企业或部门特色而设,基于自己业务系统的运营效率实现和发展需要而设。而不是教科书式的一般性设计,或其它公司管理系统的移植和套用;
高知识化。是对各项工作当前最佳做法、各类被管理主体当前的最佳行为方式的总结,对自身而言是有最高知识含量的;
制度化。对各种最佳做法尽可能地加以明确和制度化,通过制度手段,使最佳做法在企业内得以普遍的和稳定的运用。
企业管理的5C是什么?
企业管理的5C分别是指:change 变革;cadreman骨干; customer客户; check考核和 culture文化。
以这五个方面的领导管理能力为主要标志,对企业领导(总经理)的测量、评价体系。
5C能力评价中每个C都分为5级,视总经理在各个C中的当前级,连成一张总经理能力分析的蛛网图,并据此分析该总经理能力要素的强弱及进一步自我提升的指引。5C理论是总经理能力体系评价的一种理论模型。对于加强企业管理和增强总经理的企业管控能力有一定参考价值。
企业管理包括哪些方面?
企业管理,说到底不外乎人、财、物的管理。
首先,通过人的管理,充分调动人的工作积极性,发挥企业每一个人的聪明才智,人尽其用,提高工作毅然效率,起到事半功倍效果,增加企业收入。
人是企业的首要因素,再先进的机器,都必须由人去操作。再容易的工作也必须由人去落实。企业用对了人,二天的工作量一天完成,一天的工作量半天完成,或一定数量的产品,只要人的积极性提高了,工作效率就提高了,企业效益就会大幅提高,否则,磨洋工、或出人不出力等,都会使企业浪费人力、物力、财力,得不尝失。
其次,通过物的管理,物尽其用,为企业节省费用支出。为企业挣钱,为企业创收是一个方面,而为企业省钱也是一个重要方面。再牛叉的企业,如果不物尽其用,或不制止不必要的开支、损耗,肆意浪费,就算企业是一座金山、银山也会倒掉的。
企业的物,包括大件的固定资产,也包括小件的一支笔、一个本子等消耗品,大件在管理上如汽车、重大设备等必须延长它的使用寿命,降低损坏或损耗,小件必须帐目清楚,谁采购的、什么价格、谁使用了、使用了多久等必须有记录,小事不管也,最终也会酿成大事。千里大堤,始于蚊穴的故事我不想再重复。
最后,通过财的管理,财尽其用,提高经费的使用效益。
钱谁都喜欢,在一个大型企业里面,给钱打主意的人太多了,所以,加强对财务的管理,是企业管理的重中之重。而作为企业的管理者,在管好人的同时,一个主要任务就是管好财,使企业的每一分钱都花得有意义,且每花一分钱都必须产生一定的意义,或产生一定的效益。
企业是以赢利为目的,企业管理就是通过企业现有较少的钱进行投入,达到增值的目的,然后再投入,再赢利,再增值,如此循环不已。如果不对每一分钱进行增值预算,增值投入。或投入了没有产生预估的效益,须马上调整工作方法或策略,再图再增值,否则就失去了办企业的意义。
企业也如同一个家庭,不精打细算,不量入为出,不想办法增加收入,企业的日子肯定会过得非常艰难,到头变就是”老太太过年,一年不如一年“。
2011年,我退役后,首先在一家国营企业任党群部部长,每天与公司主要领导接触,或陪领导出差,或参加公司高中级各类会议,而且经常还要背起相机去车间、厂区等各个地方捕捉各个车间或厂区工人生产、‘生活的精彩瞬间,用来丰富和增强上报材料的真实性、生活性。
后来因为这家企业待遇实在太低,仅工作一年多就毅然辞职,又应聘进了一家私营矿山企业做行政部长,在这个企业,财务是老板的禁脔,任何人不能触及染指,此外,矿业部因专业性太强,不能指手划脚外,在我做行政部部长期间,对企业的每一个方面我都有一定的了解,所以我来回答这个问题。
而我记忆特别深的就是每个企业都有一个经济师,在总经理会议上,经济师定期就企业的生产经营状况进行汇报,有时我也参加董事会做记录,听到董事们关于企业管理的讨论,研究谁担任哪个岗位合适,谁又调整到什么岗位合适等,或某个大型设备的采购等,总之,都是关于人、财、物的研究、讨论。
住宿是属于什么行业?
以广州为例,从工商行业表述角度来讲:
企业管理属于商务服务业酒店管理属于商务服务业或是住宿业餐饮管理属于商务服务业浴室属于居民服务业足浴也属于居民服务业住宿顾名思义属于住宿业每个地区对这些行业表述可能有所差异,但一般只要工商经营范围里有你想要的,无论你公司是什么行业,你都可以把这些选进公司经营范围里面。
从事企业管理方面的工作?
主要看你从事什么工作,有的企业行政人事不分,你就需要“行政管理师”,然后懂点人事工作,最好有“人力资源管理师”两个证书。 《行政管理师》 职业定义:掌握现代行政管理知识,具有较强的管理、经营、策划、调研、交际能力,能在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作的高级管理人才。
从事的主要工作包括:具有分析和解决行政管理方面实际问题的能力。
职业概况:报考行政管理师系列,最对口的专业是行政管理。
其核心课程,包括行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行政法学、社会调查与统计、公共政策分析、国家公务员制度概论、行政公文与写作、机关管理与办公自动化等课程。
就业领域,是在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作。
职业资格: 该职业资格共分三级:助理行政管理师、行政管理师、高级行政管理师。
申报条件:(具备下列条件之一)
一、助理行政管理师:
1、本科以上或同等学历学生;
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;
二、行政管理师:
1、已通过助理行政管理师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历应届毕业生;
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级行政管理师:
1、已通过行政管理师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者;
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
发证机构: 经职业技能鉴定、认证考试合格者,颁发加盖全国职业资格认证中心(JYPC)职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书,全国通用。政府认可,企业欢迎。网上查询,就业首选。
考试时间: 每年统考四次,时间为4月、6月、10月和12月。
具体考试日期、地点、方式,由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
收费标准: 助理行政管理师:报名费10元、认证费130元、考试费200元,培训费1280元。合计1620元。
行政管理师:报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元,培训费1580元。合计2190元。
高级行政管理师:报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元,培训费1980元。合计3350元。 前几项费用,各地不得擅自变更。
培训费用,各地可做适当调整。 《人力资源管理师》
职业定义:掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。
从事的主要工作包括:具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。 职业概况:报考人力资源管理师系列,最对口的专业是人力资源管理。
其核心课程,包括管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、人力资源需求、供给状况调查分析等课程。
就业领域,是在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
职业资格: 该职业资格共分三级:助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
申报条件:(具备下列条件之一)
一、助理人力资源管理师:
1、本科以上或同等学历学生;
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;
二、人力资源管理师:
1、已通过助理人力资源管理师资格认证者;
2、研究生以上或同等学历应届毕业生;
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者; 4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。 三、高级人力资源管理师: 1、已通过人力资源管理师资格认证者; 2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者; 3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者; 4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。 发证机构: 经职业技能鉴定、认证考试合格者,颁发加盖全国职业资格认证中心(JYPC)职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书,全国通用。政府认可,企业欢迎。网上查询,就业首选。 考试时间: 每年统考四次,时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式,由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。 收费标准: 助理人力资源管理师:报名费10元、认证费130元、考试费200元,培训费1280元。合计1620元。 人力资源管理师:报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元,培训费1580元。合计2190元。 高级人力资源管理师:报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元,培训费1980元。合计3350元。 前几项费用,各地不得擅自变更。培训费用,各地可做适当调整。 培训教材: 认证项目 教材名称 主编 出版社 出版日期 书号 定价 助理人力资源管理师 人力资源管理 蒋蓉华 清华 07.07 9787302154143 35.0 人力资源管理师 人力资源管理 理论.政策.实践 钱振波 清华 04.09 9787302093725 34.0 人力资源管理习题集 吴隽 哈工大 07.09 9787560326047 21.0 高级人力资源管理师 人力资源管理:理论与实践 张爱卿 清华 08.03 9787302168911 43.0 人力资源管理习题集 吴隽 哈工大 07.09 9787560326047 21.0
怎样做好企业的行政工作?
河南曲剧(七品芝麻官)有一句经典台词,“当官不为民作主不如回家卖红薯”
。必须他所做的一切的一切为了人民,服务人民,为人民当家作主。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!