伊春市住房公积金查询(可以用住房公积金吗)
专栏
2023-11-23 18:08
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目录伊春市住房公积金查询,可以用住房公积金吗?
不可以 公积金不能异地贷款 只能买本地房子 但是可以商业贷款先买外地房子 再回去提公积金还贷
黑龙江公务员工资待遇怎么样?
知识百科人李先生
不同地区公务员的工资待遇是不一样的。一般公务员的工资高于当地平均工资,属于中上水平。
针对公务员范围的各种不同意见,全国人大法律委员会经反复研究认为,干部管理制度正处在改革过程中,公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应,同我国现阶段干部管理体制相符合。
公务员法草案的规定符合实际情况,建议维持草案规定的范围;同时,建议对关于公务员定义的表述作修改完善,以符合所要规范的公务员范围。最后,立法机关接受了这个建议
1.坐标哈尔滨基层公务员,工资每月4500,绩效每月2500,目标奖每年3.9w,降温取暖精神文明加起来一年1w左右,公积金1000左右每月,吃饭30块钱一个月。
2.鸡西市,正科,到手工资4500,其中包括车补650,取暖费100左右。年底绩效不一定多少,目前看缓步增长,2020年科级4万左右。2017年2万多。目前看,今年经济形势不好,够呛能发绩效了。其他收入为0还要勒紧护腰带呀
3.济南,工资3850,车补500,一共4350。没有取暖费,没有年终奖,没有加班费。一直想辞职,可不知道能去干嘛,唉。
4.苏北三线小城市,新进的公务员五千多,公积金1400多去年才涨到2000出头、目标考核奖年中发大概二万左右。以后会随着年限增长的,做到领导班子啥的,一年十大几万吧、一份饿不死穷不死的职业吧、在一二线城市是个鸡肋,小城市说的过去吧,毕竟听着脸上比擦了油还要有光,感觉好像也许可能社会地位不一样吧,心里还是会自我满足的得意的,哈哈。
5.中部五线地级城市,工作9年科员,每月工资津贴3250,全国文明单位奖每月1300,月考核奖1200,车补600,每月固定6250,年底有13月14月工资,6000,每年收入80000左右。就这么多吧
黑龙江事业单位补发工资?
按补发总数的76%打入个人工资账户,单位和个人公积金合计24%打入个人公积金账户,大部分都是补发10000元—13000元左右,最多的17000元左右。
黑龙江省给教师发放的这19个月绩效工资是从2021年1月算起,按照正常的按月发放或学期或学年发放,这就是拖欠式的迟发,也就是补发了,但不管怎样,能够补发这笔万元以上的绩效工资对老师们来说当然是好事。
黑龙江省4月1日起调整全省最低工资标准?
黑龙江省政府决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。
全省最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准两个类别,另外还根据行政区域划分为三个档次:
哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区为第一档次地区,月最低工资标准为1860元,小时最低工资标准为18元;
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为第二档次地区,月最低工资标准为1610元,小时最低工资标准为14元;
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区,全省其他各县(市)为第三档次地区,月最低工资标准为1450元,小时最低工资标准为13元。
黑龙江省上一次最低工资标准调整是2017年10月1日,至今已经三年多了。不过,仍然符合国家要求的最低工资标准三年调整一次的规定(最低工资规定要求是两年一调,后来修正为三年一调)。
调整后的黑龙江省最低工资标准比调整前的1680元、1450元和1270元,分别提高了180元、160元和180元,增幅分别是11%、11%和14%,平均到三年里增幅实际不大。
不过,大家还是应当对最低工资标准有一个更明确的认识。最低工资标准是综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费,城镇居民消费者价格指数,城镇职工个人缴纳的社保费和公积金,职工平均工资,经济发展水平和就业状况进行确定的。目前,除了北京和上海明文规定不包含社保、公积金个人负担部分以外,其他地区原则上都是包含了社保、公积金个人负担部分的应发工资。
这种情况下,可能很多职工就会遇到这样的情况,明明发到手的工资低于最低工资,但是却在没有扣除社保公积金个人负担部分以前高于最低工资标准,这仍然是符合国家规定。
如果用人单位没有给职工缴纳社保,职工和用人单位有合法的劳动关系,那么职工可以向劳动监察部门投诉维权,要求用人单位缴纳社保。没有缴纳住房公积金的问题,应当向住建部门的住房公积金管理中心反投诉维权。说实话,如何缴纳了五险一金,个人的保障水平还是非常高的。
合法劳动关系是缴纳五险一金的前提。按照原劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》,确认劳动关系需要具备以下三项情形:①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。注意个体工商户和企业都是可以用工的主体,但个人不是。②用人单位制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。③劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
所以,建议我们了解了有关法律规章制度以后,在积极去维权,争取我们的合法权益。
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伊春市住房公积金查询,可以用住房公积金吗?
不可以 公积金不能异地贷款 只能买本地房子 但是可以商业贷款先买外地房子 再回去提公积金还贷
黑龙江公务员工资待遇怎么样?
知识百科人李先生
不同地区公务员的工资待遇是不一样的。一般公务员的工资高于当地平均工资,属于中上水平。
针对公务员范围的各种不同意见,全国人大法律委员会经反复研究认为,干部管理制度正处在改革过程中,公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应,同我国现阶段干部管理体制相符合。
公务员法草案的规定符合实际情况,建议维持草案规定的范围;同时,建议对关于公务员定义的表述作修改完善,以符合所要规范的公务员范围。最后,立法机关接受了这个建议
1.坐标哈尔滨基层公务员,工资每月4500,绩效每月2500,目标奖每年3.9w,降温取暖精神文明加起来一年1w左右,公积金1000左右每月,吃饭30块钱一个月。
2.鸡西市,正科,到手工资4500,其中包括车补650,取暖费100左右。年底绩效不一定多少,目前看缓步增长,2020年科级4万左右。2017年2万多。目前看,今年经济形势不好,够呛能发绩效了。其他收入为0还要勒紧护腰带呀
3.济南,工资3850,车补500,一共4350。没有取暖费,没有年终奖,没有加班费。一直想辞职,可不知道能去干嘛,唉。
4.苏北三线小城市,新进的公务员五千多,公积金1400多去年才涨到2000出头、目标考核奖年中发大概二万左右。以后会随着年限增长的,做到领导班子啥的,一年十大几万吧、一份饿不死穷不死的职业吧、在一二线城市是个鸡肋,小城市说的过去吧,毕竟听着脸上比擦了油还要有光,感觉好像也许可能社会地位不一样吧,心里还是会自我满足的得意的,哈哈。
5.中部五线地级城市,工作9年科员,每月工资津贴3250,全国文明单位奖每月1300,月考核奖1200,车补600,每月固定6250,年底有13月14月工资,6000,每年收入80000左右。就这么多吧
黑龙江事业单位补发工资?
按补发总数的76%打入个人工资账户,单位和个人公积金合计24%打入个人公积金账户,大部分都是补发10000元—13000元左右,最多的17000元左右。
黑龙江省给教师发放的这19个月绩效工资是从2021年1月算起,按照正常的按月发放或学期或学年发放,这就是拖欠式的迟发,也就是补发了,但不管怎样,能够补发这笔万元以上的绩效工资对老师们来说当然是好事。
黑龙江省4月1日起调整全省最低工资标准?
黑龙江省政府决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。
全省最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准两个类别,另外还根据行政区域划分为三个档次:
哈尔滨市区(呼兰区、阿城区、双城区除外)、大庆市区为第一档次地区,月最低工资标准为1860元,小时最低工资标准为18元;
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七台河市区、鹤岗市区、绥化市区为第二档次地区,月最低工资标准为1610元,小时最低工资标准为14元;
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区,全省其他各县(市)为第三档次地区,月最低工资标准为1450元,小时最低工资标准为13元。
黑龙江省上一次最低工资标准调整是2017年10月1日,至今已经三年多了。不过,仍然符合国家要求的最低工资标准三年调整一次的规定(最低工资规定要求是两年一调,后来修正为三年一调)。
调整后的黑龙江省最低工资标准比调整前的1680元、1450元和1270元,分别提高了180元、160元和180元,增幅分别是11%、11%和14%,平均到三年里增幅实际不大。
不过,大家还是应当对最低工资标准有一个更明确的认识。最低工资标准是综合参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费,城镇居民消费者价格指数,城镇职工个人缴纳的社保费和公积金,职工平均工资,经济发展水平和就业状况进行确定的。目前,除了北京和上海明文规定不包含社保、公积金个人负担部分以外,其他地区原则上都是包含了社保、公积金个人负担部分的应发工资。
这种情况下,可能很多职工就会遇到这样的情况,明明发到手的工资低于最低工资,但是却在没有扣除社保公积金个人负担部分以前高于最低工资标准,这仍然是符合国家规定。
如果用人单位没有给职工缴纳社保,职工和用人单位有合法的劳动关系,那么职工可以向劳动监察部门投诉维权,要求用人单位缴纳社保。没有缴纳住房公积金的问题,应当向住建部门的住房公积金管理中心反投诉维权。说实话,如何缴纳了五险一金,个人的保障水平还是非常高的。
合法劳动关系是缴纳五险一金的前提。按照原劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》,确认劳动关系需要具备以下三项情形:①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。注意个体工商户和企业都是可以用工的主体,但个人不是。②用人单位制定的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。③劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
所以,建议我们了解了有关法律规章制度以后,在积极去维权,争取我们的合法权益。
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