天治核心成长(有研发能力的医药公司有哪些)
专栏
2023-11-21 05:03
515
目录- 天治核心成长,有研发能力的医药公司有哪些?
- 丘处机的武功有多高强?
- 菜心的种植及管理方法是什么?
- 如何培养教师的核心素养?
- 工作总结怎么写?
- 育肥猪用浓缩料和全价料哪个料喂猪长的比较快?
- 偶然听到领导对自己评价特别低?
天治核心成长,有研发能力的医药公司有哪些?
如果一家上市公司的研发费用占营业收入比例较高,通常显示这家公司在产品研发方面投入资金更多,也意味着这家上市公司非常注重新产品的研发。所以一般认为,研发费用占营业收入比例较高的上市公司研发能力相对较强。
根据公开数据显示,如果不考虑上市公司行业内地位和市场份额等因素,单独以研发费用占营业收入比例超过10%以上作为有研发能力的判断标准。那么A股上市公司中,有25家医药类的上市公司的研发费用占营业收入比例超过10%以上。
其中研发费用占比例最高的是国新健康。国新健康是一家主营业务为医保基金综合管理服务的上市公司。严格的说,这是一家属于服务业的上市公司,该公司投入的研发费用几乎和药品生产无关。所以我们在面对数据的时候还要去看看数据背后的真相。
第二家是沃森生物,公司去年的研发费用占营业收入比例达到49.87%,比例相当之高。
沃森生物是一家疫苗和血液制品生产商,去年的营业总收入达到6亿元以上。遗憾的是,由于该公司去年的营业外支出高达4亿元以上,导致去年公司亏损总额达到5亿元以上。
第三家研发费用投入占比较多的上市公司是贝达药业,占比达到37%。贝达药业的主营业务是盐酸埃克替尼,去年的营业收入达到10亿元以上,产品的销售毛利率高达95%。
其它的还有大家非常熟悉的创新药龙头股恒瑞医药,占比达到12.71%;康泰生物占比10%;广生堂占比25%;康泰生物占比10%;还有信立泰、九安医疗和海德生物等等。
笔者亦梧【微信公众号:邹亦梧】03年入市,十多年的职业生涯中,已经不再追求于基本的股市盈利了,而是集结了一批炒股高手和职业操盘手,一起专心研究股票,对于选股、买卖点决策,和判断后期的走势,都能通过指标来判断,准确度也极高。在近两年的努力中已经帮助数万股民学会了炒股盈利。今天给大家讲解一只底部启动的妖股:
今天也有很多看过亦梧微信公众号文章,抓到牛股的朋友给我发来感谢留言说,邹老师,太感谢您了,看了您微信文章后,也是抓国发股份这只股票,接下来还有这样在短线大涨的股票可以参考吗?
国发股份主力不断吸筹,当天选出之后,该股也是连续涨停,截至目前涨幅超过36%,很多新手股民朋友在当天及时看到了公众号文章讲解,相信都有把握住这一波的短线机会,在这里也是恭喜各位都抓住了这一波收益的股友。
每次通过此法选出来的短线牛股都是批量的,本月选出来的赛象科技,涨幅同样也是高达47%,很多相信了本人的粉丝朋友,在看到本人讲解后,都是轻轻松松收获了这47个点的利润,木有抓住的粉丝朋友,也不要急。
今天,亦梧同样也是用此法,选出了一只有望触底反弹的强势短线股:前面错过的粉丝朋友,今天就要把握了,看下图:
此股的走势不用我多说,同样也是属于底部启动的短线股,股价拉升之后出现了断崖式下跌,主力拐头向上,主升浪行情开启,相信老粉都知道该股下周的拉升力度了,这里就不多点评了,会在微信公众号:【邹亦梧】详细跟踪讲解;
思路很多,牛股更多,亦梧希望下一个学会此种思路抓住牛股的,就是正在阅读本文的你!当然,如果大家手中持有股票已经被套,不懂解套,不懂走势,不懂操作,都可以一同探讨,亦梧看到定当鼎力相助,为大家答疑解惑。
亦梧微信公众号:【邹亦梧】
丘处机的武功有多高强?
丘处机在历史上是一位思想家、政治家、文学家,他对全真道教的发扬光大做出巨大贡献,但武学造诣有多高还真没有详细记载,但不可否认的是他的师傅王重阳确实有些功夫,所以说丘处机武艺高超也是有可能的。而丘处机在养生医学方面也颇有成就,故而也获得八十高寿善终的结局!
名师高徒丘处机以及全真七子并非杜撰出来的,金庸笔下的“全真七子”武艺高强也非空穴来风,因为他们皆是拜在王重阳名下。
王重阳原名王中孚,后来入了道才改名王喆,因号重阳子,故而被称为王重阳。他本是北宋末期的一位富家公子,身逢国家受到金国长期侵略的时代,故而叹出传世名言:“痛祖国之沦亡,悯民族之不振”,这也是他立志为国为民做出一番事业的动力。
王重阳本就自幼好学,1125年北宋灭亡时他才十四岁,他的家乡咸阳也被金国扶持的伪齐政权管辖,他在这种情况下考入咸阳府府学,成为诸生,后来考中了进士,入了京兆学籍,这在学业上算是小有成就的。与此同时,他又擅于弓马骑射,1137年时,金废齐,其家乡沦为金人的直辖区,次年举行武举,王重阳前往应试,中甲科,因为宋神宗时期已经有了武状元的称呼,金仿宋制进行的武举也应如此,故而王重阳也可以说是武举状元。
宋朝的武举大致延袭了唐朝的科目,马射、步射、平射、马枪、负重、摔跤等皆为武科所考内容。与此同时,宋朝不仅考武艺,还要考问军事策略,所以说王重阳能中武举,说明他真的是一位文武兼修的高人。而王重阳考取金人的武状元后也未得重用,他本人也更倾向于为汉民效力,于是组织起了抗金运动。
只不过由于南宋过于孱弱,统治者放弃了北方人民,苟且偏安,故而王重阳的抱负也未能施展。抗金失败后,王重阳掘地穴居,称之为“活死人墓”,并挂上“王害疯灵位”的墓志。修道七年之后,王重阳走出墓穴,前往山东传道,期间度化了七位弟子,即“全真七子”,丘处机便是其中一位,所以说丘处机得到王重阳的武艺真传也并非不可能。
丘处机的传道路线丘处机没有像师傅一样考取功名,但他走的路却和王重阳有异曲同工之处,那就是以政治路线实现自己的理想报复。
金庸笔下的丘处机是以盖世武功,带领江湖人士除暴安良、扶宋抗金的侠士形象。其实这也是根据丘处机的历史形象演化而来,丘处机确实心系民众,于乱世之间救黎民于水火,只不过他并非通过武艺,而是通过政治。
“丹阳子马钰、长真子谭处端、长生子刘处玄、长春子丘处机、玉阳子王处一、广宁子郝大通、清静散人孙不二(马钰之妻)”——全真七子1203年,丘处机继马钰、谭处端、刘处玄三位师兄之后,出任了全真道第五任掌教。也正是他掌教的二十四年里,通过政治手段对社会和人民带来了积极影响,并且使全真道乃至整个道教的发展都进入了兴盛时期。
1203年至1219年间,丘处机在山东蓬莱、芝阳、掖县、北海和胶西等地传教。在此期间,山东发生杨安儿起义,金国请丘处机协助招抚乱民,凭借他的声望,登州和莱州等地很快恢复平静,这是丘处机第一次凭借政治势力崭露头角,并且此次邀请他的是金国的驸马都尉,是其与金国上层政治势力的一次合作,此次合作即为金庭解决了实际难题,也拯救了平民百姓免于朝廷镇压,更为其全真道教的推广带来了新思路。
丘处机的政治合作是建立在政治势力拥有绝对实力以及话语权的,并非任何势力的邀请都会请的动这位大师。
金朝邀请过两次丘处机,第一次就是上述的招抚叛民,是在1214年,此年间蒙金达成和议,故而是金国末期较为稳定的时期,丘处机选择了合作。但由于金宣宗的南迁,使蒙古找到了伐金的借口,以至于1215年金国中都失守,且蒲鲜万奴在辽东自立,金国的龙兴之地彻底被瓜分,成为夹缝中的衰败势力,故而1216年金宣宗邀请丘处机赴汴梁辅政时,丘处机以金帝有“不仁之恶”为由,推辞不往。
同样的事情也发生在1219年,此时邀请丘处机辅政的是宋宁宗,这个宋宁宗是个毫无政治才能的皇帝,他即位以后任用赵汝愚和韩侂胄为相,驾驭无方导致党争激烈,后来朝政完全由韩侂胄把持,到了他执政后期,又出现史弥远与杨皇后控制朝政的局面。故而丘处机以南宋皇帝有“失政之罪”为由,推辞不往。
这两次推辞皆表现出了丘处机的政治智慧,在这种情况下前往辅政是没有好结果的。
丘处机的“高超武艺”“万古长生,不用餐霞求秘诀;一言止杀,始知济世有奇功”。——乾隆帝评丘处机丘处机在金庸笔下以武艺济世,但一个人凭借武艺是救不了天下苍生的,但丘处机凭借另一种“高超武艺”拯救了芸芸众生,这也是他千古流芳的一个原因。
同样是在1219年,蒙古帝国成吉思汗派使者刘仲禄邀请丘处机会面,此时的蒙古帝国正在西征花剌子模,而在东方,成吉思汗留下的木华黎父子对于金国的打击亦取得相当大的成果,在这种形势下,丘处机改变了之前对宋金的态度,他对使者说:“我循天理而行,天使行处无敢违”,于是欣然前往燕京。但此时的成吉思汗任然在忙于西征军务,丘处机便于1221年春天继续西行,长途跋涉万里之遥,于次年四月份到达兴都库什山,与成吉思汗会面成功,由于成吉思汗属马、丘处机属龙,故而历史上称这次会面为“龙马会”。
成吉思汗称丘处机为“老神仙”,召见丘处机主要询问治国和养生的方法,丘处机便是借此机会向成吉思汗建议“敬天爱民”、减少屠杀、清心寡欲,成吉思汗令耶律楚材将二人的对话编集成《玄风庆会录》,让后人时刻谨记老神仙的教诲。
“太祖时方西征,日事攻战,处机每言欲一天下者,必在乎不嗜杀人。及问为治之方,则对以敬天爱民为本。问长生久视之道,则告以清心寡欲为要”。——《元史》丘处机的这次会面带来了两个重要影响,一则是对全真教的发展起到推动作用,二则是真真切切的拯救了大批蒙古帝国征服地的百姓。
首先是1227年,成吉思汗下诏将丘处机的修道场所天长观更名长春宫,赠“金虎牌”,以“道家事一切仰‘神仙’处置”,以丘处机掌管天下道教。这就使北宗全真道教成为了全国道教主流正宗,在官方地位远高于南宗道教。长春宫也成为全真教大本营,在蒙古帝国乃至后来的元朝廷支持下,全真道教在各地建立道观向全国推广,一时间全真教达到“古往今来未有如此之盛”的兴旺局面。
“处机还燕,使其徒持牒招求于战伐之余,由是为人奴者得复为良,与滨死而得更生者,毋虑二三万人。”——《元史》在蒙古军控制的邪米思干城(阿富汗),丘处机大肆收买人心,以蒙古贵族赠予的粮食救济饥民。回到中原又广发度牒、安抚流民,利用蒙古帝国给予全真教的免除徭役、赋税政策收纳众多流民入教。这对全真教的发展起到了巨大推动作用,一时间,各阶层人士争相加入全真,甚至有些道观乃至佛教寺庙都打着全真教的旗号收纳信徒。
其次,丘处机对于成吉思汗的建议是抓住其渴望长生不老的心态,故而提出了诸多爱民止杀的仁政建议,对百姓的生活起到了积极作用。
去暴止杀丘处机的政治觉悟相当高,在成吉思汗问道之时,他先是赞扬了成吉思汗对于金和西夏的用兵,表明西夏与金的君主已经昏聩腐朽,百姓生活艰难,成吉思汗此举是拯救苍生,是符合民心的。这种政治吹嘘无疑是成吉思汗最想听到的,因为丘处机在民间的影响力,足以为成吉思汗树立对外扩张的正义性。而丘处机以此获得成吉思汗的青睐,以便为其宣扬济世救民的政策赢得良好的政治环境,这是一场双赢的吹捧。
与此同时,丘处机首先向成吉思汗指出长生与行善是统一的,养生之道重在“内固精神,外修阴德”,所谓“内固精神”就是控制内心的欲望,停止对外扩张征讨,而“外修阴德”就是积德行善,避免不必要的杀戮。在一定程度上减轻了蒙古统治者对所征服地区人民所推行的残酷杀戮政策,成吉思汗西征前期是攻一城屠一城,而到了后期便改为降者宽大处理。受到成吉思汗的影响,时经略汉地的木华黎以及其子孛鲁都对各地反抗者采用招安策略。
济世安民“恤民保众,使天下怀安。”——丘处机丘处机不仅对战争形态下的成吉思汗提出了止杀的理念,而且对于征服地区的治国亦提出仁政思想。他向成吉思汗建议,在中原征服区要着手恢复社会经济、救济贫困百姓、安定社会秩序,这是民心所向,也是积德行善。在当时的形势下,蒙古帝国南下中原已经是不可逆转的趋势,故而对比抗金抗蒙来说,从蒙古统治阶层出发,为征服区的百姓争取仁政是最切实际,也是最理想的策略了。
丘处机向成吉思汗灌输爱民思想时,成吉思汗也是受益颇深,成吉思汗说到“神仙是言,正合朕心”,并召集诸子与贵族们一同学习丘处机授道,要求贵族以及各级官员严格按丘处机的话去施政,将仁爱孝道的主张遍谕各地学习,这也是蒙古统治者收敛其野蛮行为的一个因素。
丘处机的结局丘处机认为济世天下是行善的一部分,这与全真教“修仁蕴德济贫拔苦,见人患难,常怀拯救之心”宗旨如出一辙,故而在政治上寻求安抚天下苍生的同时,丘处机也潜心研究医学养生之道,以此来为帮助苍生免于病魔之苦。
他写下的《摄生消息论》便是结合中医知识精华,概括出的养生、医药学名著。其核心理念便是要求人的起居、饮食活动要与环境变化相适应。他指出人体气血运行盛衰及腑脏经络生理机能与四季昼夜之间发生阳消阴长、阴消阳长的生理变化相适应。并非如今的早睡早起,而是根据四季变化,温度、阳光的不同,选择相对应的作息规律。在不同的季节,人体所需摄入的食物也有讲究,特别是五脏六腑对于季节性的食物要求皆有不同,提出生克制化与阴阳消长的养生原理。
丘处机的养生之道是包含着济世苍生的用意,而他自身也严格按照这种养生方式生活,故而身体硬朗,直到1227年农历七月初九日,80岁的老神仙丘处机在长春宫升天。后来元世祖追尊其为“长春演道主教真人”,百姓为纪念丘处机的无量功德,将其生辰正月十九定为“燕九节”,一直传承到今天。
综上,丘处机虽未向金庸描写的那样武功盖世,但他拜武状元王重阳门下,习得一身武艺也绝非不可能;而其通过政治手段促进了蒙古统治者止杀止暴,并影响了蒙古统治阶层的施政理念,这远比武功盖世更有效,更直接。金庸老先生只是通过武侠手笔,将丘处机的济世救民进行刻画,以武功盖世突出了丘处机的政治智慧,表彰了他拯救黎民的伟大功绩!
参考资料:《元史》、《玄庆风会录》
菜心的种植及管理方法是什么?
一、菜心特点早熟菜心特点
1、早熟菜心在5—9月播种,此段时期气候较恶劣,特别是7—8月,高温高湿,台风暴雨也多,易发生病害和死苗。
2、中熟菜心特点
中熟种一般在3月中旬—4月和9月—10月播种。栽培方法与早熟菜心相似。由于中熟种抗病能力较弱,必须防止霜霉病发生和蔓延。
3、迟熟菜心特点
迟熟种在11月至翌年3月播种,必须注意寒潮和低温阴雨影响。天气较冷时,选用冬性强品种,用温水浸种催芽后播种,或用薄膜贴地面覆盖,以缩短出苗期。
二、栽培方法
1、直播栽培 这种方法比较简便省工,且比起移植可提早收获,一般早菜,心在6月~8月高温多雨季节或在迟菜,心2月~3月低温阴雨时播种采用此方法。但直播缺点是菜苔大小不均匀,易空心,抽苔不整齐,菜苔色泽较淡,品质差,且直播大田占地时间比较长,土地利用率低,用种量也多。一般直播亩用种量300克——500克。
2、移植栽培 育苗18天—25天,移栽到大田栽培。这种方法可提高土地利用率,植株生长整齐,收获期集中,菜苔生长均匀,品质好。节省种子,定植1亩田只需种子约 70克 。但移植费工,要求技木也高。一般中、迟熟菜心栽培采用此法。
3、土壤处理 菜心直播栽培,田间杂草较多,可用用75%百菌情可湿性粉剂800-1000倍液喷务或移植之前淋湿畦面,
4、田间管理
⑴施肥 菜心除要施足基肥外,必须追肥。基肥可用腐熟的既肥,而追肥在定植之后,要做到早施、薄施、勤施,一般4天~5天追肥一次。追肥可用速效氮肥,如尿素,也可用腐熟人粪尿或花生麸等,并结合淋水。菜心以氮肥为主,但磷钾肥也很重要,可在基肥中加入磷钾肥,如用氯化钾或复合肥。每亩可用20公斤复合肥结合既肥等作基肥。
⑵淋水菜心对水分要求较严,必须正确掌握淋水方法和时间O淋水时,应使水滴均匀地洒在畦面和叶面,应避免水点太大O一般晴天早晚要各淋一次水,炎热天气上午11时应淋一次"过午水",冬春低温期中午淋水,可增加土温。
⑶病虫害防治
病害
①花叶病(病毒病):菜心感染后,首先在新长出的嫩叶上产生明脉症,随后呈花叶症状,病叶畸形,植株矮化。其主要传染媒介是螃虫,该病目前尚无有效的药剂防治,只要靠综合防治:不要与感病白菜、菜,心连作;选用抗病品种,清除前作残余和杂草;大田种植要选远离易受蚜虫为害作物如辣椒、芥蓝头等土地,消灭蚜虫传染源。
②丝状菌核叶片腐烂病: 6月~8月高温多雨天气发生最盛,为害叶片。初呈水烫状湿腐病斑,扩大后变为不整形,干燥后变为灰白色,在湿腐处密布蛛网状菌丝体,后变为棕褐色的菌核。易传染蔓延。防治方法:用25%多菌灵可湿性粉剂600倍水溶液喷施。
③软腐病细菌性:病害多从伤口入侵。初呈透明水渍状,2天~3天后变成灰色或褐色,表皮稍下陷,上面有白色细菌粘液,腐烂后放出特殊臭味,收获菜苔时易发生为害。防治方法:避免虫伤,淋水不可过湿。
5.1.4 黑斑病菜心生长后期或留种田可发生,病斑圆形。初呈灰褐色或灰白色,后病斑长满黑色丝状霉。土壤过湿、植株生长太密不通风情况下易发生。应合理密植,淋水不可过多。留种田可用波尔多液防治O
④霜霉病各播种期均可发生,以晚秋及早春为害较多。留种期发生,会使植株早衰,种子不充实。为害叶片病斑,初呈淡绿,后因叶脉限制而成为多角形,淡黄绿色,后变为暗褐色。防治方法:清洁田园,减少菌源,用波尔多液或75%百菌清可湿性粉剂800倍液、58%瑞毒霉500倍液喷射叶背和叶面。
虫害
①黄条跳虫甲(狗虱虫):幼虫生活于土壤中,为害根系,成虫为害茎叶。菜心早期被害,对幼苗危害较大。防治方法:清洁田园,除去前作老叶枯茎,翻耕整畦时撒石灰灭幼虫。药剂可用90%敌百虫800倍水溶液或巴丹1500倍水溶液,早晨或傍晚喷药,要全面同时喷药。或用米乐尔每亩1公斤~2公斤,播种前撤于土壤中。
②菜蚜(蚜虫):秋季干旱时为害严重,留种田最多,为害菜苔和花,还可传染病毒病。可用20%速灭杀丁800倍或康福多2仅泊倍水溶液喷杀。
③菜青虫成虫产卵于叶背,分散产卵,秋季和春季为害严重。
此外,还有小菜峨(吊丝虫)、斜纹夜峨(大吃虫)等,可用20%兴棉宝1500倍液,或抑太保1500倍液、爱比菌素2000倍液等药剂喷杀。除了使用药剂防治外,在大田种植地安排上,必须与椰菜等作物种植地分开。
5、采收
菜心采收时,以菜苔"齐口花"为标准,太早收产量低,迟收,则品质差。采收时,可用小刀从茎伸长处切断。收获菜苔宜在早晨进行,收后可在上面洒些水,保持湿润。一般早熟种收获期较短,迟熟种收获期较长,最长为10天—15天。
如何培养教师的核心素养?
培养教师核心素养中可以通过以下路径:
1.实施基于教师核心素养培养的培训计划。要用“四有好教师”标准、“四个引路人”、“四个相统一”和“四个服务”等要求,统领教师成长发展,引导教师以德立身,以德立学、以德施教、以德育德。必须抓好教师培养的基础性工程即教师教育,以培养教师核心素养为重点,优化教育课程,突出在岗、在职教师综合素质及核心素养的培育、培训。
2.深化基于教师核心素养培养的课程建设。在国家大理推进、深化课程改革的新的形势下,学校应调整课程建设的思路,变革课程建设的学校模式,发动、鼓励教师积极参与学校课程的建设,并在学校课程建设的创新实践中,培养教师的核心素养,提升教师的课程开发、课程整合即实施能力。
3.推进基于教师核心素养培养的教学改革。要创设有利于学生学科核心素养培养与教师核心素养培育的研究氛围,构建一种使教师核心素养与学生核心素养,相互关照、融通、促进的教学研机制,体现教学相长、师生共生、相得益彰的教学追求,真正彰显教学的本质。
4.融入基于教师核心素养培养的学校管理。学校管理制度、机制的建立,应以培养教师的核心素养、释放教师潜能、彰显教师个性、促进教师发展为目标,创新管理思维,变革管理模式,营造一种适应教育改革新要求、有利于培养教师核心素养、提升教师教育教学核心能力、促进学校教育质量稳步提高。
5.创新基于教师核心素养培养的教育评价。建立教师核心素养评价体系机制,必须遵循教师专业成长规律,以教师核心素养体系结构内容为标准,改革传统的把教学成绩作为评价教师的标准的做法,建立一种以教师核心素养为重要内容依据及标准的体系、机制,引导教师,激励教师,使教师对照标准,积极跟进,努力达成。
工作总结怎么写?
在职场中,在月底、季末和年终的时候,都需要及时对前一阶段的工作进行复盘,并开启下一阶段的工作,为此,写工作总结就成了一项重要的工作。
纵然经常写工作总结,要想写好工作总结,也不是一件容易的事情。写好工作总结,也有一定的步骤,大致如下:
首先,要明确工作总结的写作目的和阅读对象在写工作总结的时候,我们要明确,为什么要写工作总结。
有的人写工作总结,是因为前一段时间的工作让他觉得收获很大,教训很多,需要及时复盘一下,只有这样,才能有效积累工作经验,实现快速成长。在写总结的时候,梳理成果,分析成功原因,剖析不足,理清不足,有针对性的充电,避免出现同样的错误。
也有的人写工作总结,只是因为上司让自己写,自己不得不写,只好照葫芦画瓢,写一篇交上去。
如果是前者,你的工作总结的确可以很好的帮助你快速进步。
但是如果是后者,那工作总结并不会帮到你,反而成了你的负担。
既然工作总结不得不写,还是认真做个复盘,好好总结一下比较好。
我们写的工作总结,要考虑阅读的对象。
如果只是自己阅读的工作总结,不必拘泥于格式,最重要的是自己能看明白。把身上存在的不足,和知识、技能的不足尽可能写出来,有针对性的写出解决方案,并好好计划下一阶段的工作方案。
如果是给上司阅读的工作总结,一定要好好排版,方便阅读。突出工作亮点,坦诚自身在这一阶段存在的不足,最重要的是写清楚下一阶段自己的打算。
还有的工作总结是写给部门或者团队看的。这种工作总结要充分突出亮点,形成对部门或团队成员的激励,树立工作优秀典型,为大家指明努力方向。同时,也要指出部门或团队中存在的不良现象,提出批评,要求改正。
其次,排版清晰,框架合乎逻辑排版是工作总结的脸面。当上司阅读工作总结的时候,首先看的是排版,如果不注重排版,不仅会让上司觉得你工作态度存在问题,而且会影响阅读。
所以,我们在排版的时候,一定要标出大中小标题,对于突出的语句,可以加粗显示。这样不仅给上司留下好的印象,还能节省对方时间。
很多领导在看工作总结的时候,因为时间关系,不会一个字一个字的看,他们首先会扫视一下整个文章的框架结构,文章排版良好,可以突出框架结构。
但是如果整个框架缺乏逻辑性,东一块,西一块,也难以给上司留下好印象。
所以,我们在写总结的时候,一定要注重逻辑编排。
大标题可以包括四方面内容,呈现出线性结构。例如本月工作成果、本月工作不足,下月工作打算。
各个部分内部也要有一定的逻辑。例如,本月工作成果中,可以用并列的方式来展示工作成果。
不同部分之间也要有一定的逻辑关系。例如在工作不足和工作打算的时候,可以针对性的实现一一对应。针对不足之处,一一写出改进方案。
最后,切忌内容假大空,做到有理有据,方案切实可行工作总结写得不好,很可能在于内容上的假大空,这样的工作总结只是走形式,无法发挥真正的作用。比如,工作成果:本月本人积极上进,努力学习,克服各种困难。工作不足:学无止境,本人还需继续努力。下月打算:继续学习,不断提高。
这样写的话,完全等于没写。
要想避免假大空,就要做到有理有据,提出的方案切实可行。例如,工作成果:本月销售成绩表现良好,共计销售了多少单,金额多少,积累了多少新客户,维护了多少老客户等。工作不足:在销售过程中,为了追求业绩,过多的采用了赊销的方式,赊销金额多少,占销售金额的比重,与上月相比增长了多少。下月打算:对客户资源进行梳理,考察客户信用情况,确定信用等级,针对不同类型的客户整理出赊销政策方案。
结语工作总结写得好不好,关键在于能不能帮助自己提高工作效率,改进工作不足,作出工作成果。工作总结写得再漂亮,如果对实际工作没有任何帮助,也算不得好的工作总结。
育肥猪用浓缩料和全价料哪个料喂猪长的比较快?
朋友们,中午好!
育肥猪用浓缩料和全价料哪个料喂猪长的比较快?我认为全价料喂猪长的比较快。一般我们这里捉了小猪,前两个月用饲料味,等把它喂到七八十斤时就开始断料,因为长期用饲料喂猪的话,成本过大。
现在什么物质都比较贵,比如一袋80斤的全价料买回来差不多160块钱。再加上自己喂的猪吃起来放心,肉质又好,所以基本上都是用玉米,油康以及各种猪草,这样喂出来的猪品质各方面都好,价格比用饲料喂的猪都要高,到年底杀猪的时候这种肉就成了抢手货。
今年我们从外地捉的外三元仔猪,捉回来只有七八斤重,花了1330元,当时在回家的路上就买了一袋仔猪饲料和奶粉,回来就细心的喂,生怕出问题,毕竟今年的价格太高了。到目前为止喂了5个多月了,差不多有250斤了,再喂一两个月就成大肥猪了,目前给吃的是红薯,碎米,玉米以及油糖,把这些煮熟了给它吃。像这种生活在过去人都想不到吃,哎!时代不一样了。好了,文章就写到这里,感谢大家的阅读,喜欢三哥的作品记得点个关注哦!欢迎朋友们来洈水三哥家做客
偶然听到领导对自己评价特别低?
“职入龙门”观点:不是真相冰冷,是你的心理素质太差!更现实的讲,即便题主在某位领导心中位置重要又怎样?领导倒台,你不跟着一起‘吃瓜捞’吗?所以,靠人不如靠己!当你知道自己在别人心中真实分量时,才是你真正成长的开始!一、为什么高估自己在别人心中位置的人,真实评价都很低呢?
我很理解:题主当时听到领导对自己真实评价时的扎心刺痛感。
在你印象中领导对你赞赏有加,非常看重你,你认为自己肯定能得到应有的回报。
但真相却很难让人一下子接受,有想辞职的想法也是人之常情。
其实,很多职场人都或多或少,与题主有一样的经历。
‘职入龙门’分析,有以下3点,导致我们高估在别人心中的位置:第一:你不了解职场游戏规则。
员工与领导之间的长期合作,一定是建立在员工专业价值能够帮助领导升职加薪的基础上!这才是你在团队体现价值感的关键!
如果你不懂这层奥妙,只知道领导是帮助自己升职加薪的‘贵人’!
那你就会受领导的情绪、言语等影响。你把自己的职业前途,完全寄托在某一位领导身上!
你会为了取悦领导开心而‘卖命’工作,甚至吃不消还咬牙挺着;你更会因为听到领导对你的真实评价而伤心欲绝。
感觉,自己怎么努力都无法让领导满意,升职加薪肯定无望,此时,你就会想逃跑。
【分析】不管当时领导与谁谈论题主,可以肯定一点:题主的工作价值对领导升职加薪帮助不大。
再加上,平时太在意领导对自己的评价,进而表现出惟命是从或胆小怕事等‘懦弱状态’!
虽然你可以暂时满足领导掌控欲,但实际工作中,领导不可能都亲力亲为,他渴望手下都是独当一面的人。
那些凡事都要看自己脸色的人只是解闷的‘木偶’,关键时刻派不上用场。
这也是领导对题主工作能力,评价低的重要原因。
第二:领导评估员工价值从不讲人情,只看平时表现数据和人才评估模型。
如果你以为只要和领导处好关系,就能升职加薪,那就大错特错!
社交能力可以增加领导对你的印象分,但决定你在领导心中价值的关键是:你有领导/公司需要的稀缺价值!
这里要强调一下:领导按个人喜好提拔的人才比例很少。
多数情况下对员工评估都按照公司统一流程、标准评判、考核一个人的能力。
这样有利于公司批量‘生存’各环节统一标准化人才。即使人才流动,公司发展也不会受太大波及。
所以,领导想保住自己地位,就会相对放弃个人情感,以公司要求人才标准评估每一位员工。
比如:领导按洋葱模型评估题主的能力:题主最重要的内核个性分值很低。
原因:题主因领导对自己评价低就迷茫,可以推测题主日常工作中不敢有创新想法,完全对领导惟命是从。
你的动机只是想保住工作,而没有多方共赢合作的想法。内驱动力明显不强的人,很难有大发展。
知识技能方面也不得力。
但凡,岗位能力强的人,听到领导的真实评价,根本不会犹豫彷徨。
不管失去是留,他们都会抓紧时间找解决问题的方法。
二、为什么当我们突然知道在别人心中真实印象时,第一反应是想逃跑?‘职入龙门’认为:有以下2点原因。
第一:工作一直活在自己想象中。不会分辨领导的言行对你是真欣赏,还是客气敷衍。
导致自我感觉良好的原因来自于:期望效应心理导致。
期望效应:"说你行,你就行;说你不行,你就不行。"要想使一个人发展更好,就应该给他传递积极的期望。期望对于人有巨大的影响。期望就如同一把双刃剑,积极的期望促使人们向好的方向发展,消极的期望则使人向坏的方向发展。只有当人们正确的去确立目标是才能有好的效应。千万别以为题主看不清自己在领导心中分量,就是‘沙雕’表现。
别说职场新人,就是职场老油条,也经常高估自己在领导心中的分量。
原因在于:领导也利用期望效对老员工展开思想渗透工作,让你‘防不胜防’!
最有趣的案例是:小王在用手机回复客户邮件时,不小心撞坏了玻璃门,头破血流。老板见状马上慰问小王说:身体最重要!赶快放下工作去医院检查!小王被鲜血染红的双眼,流出激动的泪花,言语肯定的说:老板,我不疼!我要坚持工作!那天,小王随便处理一下伤口,加班到深夜。结果,老板暗地里对小王主管领导说:让小王赔偿公司财产。【总结】老板的腹黑我们先不表。单说,老板的情商非常高。他看到小王受伤,并没有劈头盖脸批评他破坏公物。而是用温暖人心的话语给小王激励。
为什么?因为小王手里有客户急要的工作。
如果老板上来就批评,小王赌气去看病或辞职,那公司就会损失很大订单。
但,老板用积极期望效应手段,让小王感受到公司的温暖。
这时,他就会主动要求留下加班。即便必须去医院治疗,也会带病把工作做好。
这就是老板心理学玩的高明之处。
但,你说老板真的欣赏小王,对他工作能力评价高吗?这可不一定!
老板对他的嘘寒问暖只是为了不让他因病耽误工作,因为只有他一个人在接洽客户。紧急情况下,老板没有应急人员。所以,即便平时看不上,现在也要当重要人才积极鼓励。
这就是老板能成老板的原因。时刻在用积极期望心理战术,激励员工积极工作。
反观题主,为什么对领导的真实评价这么逆反和绝望。
不还是因为:不能正确认识自己的真实实力,总把领导表扬自己的‘客套话’当成自己的真实力。
其实,领导对员工的鼓励话语只是例行公事,并不代表他多认可你。
第二:不管能力高低,玻璃心的人都难堪重任。
当题主听到领导的‘真话’时,第一反应是辞职,可见题主的玻璃心有多脆弱。
在中国的社交理念中从不对任何人讲伤人的‘真话’,只讲三分恰当的‘实话’。为什么?
因为百分之九十的人都是玻璃心,接受不了真实自己的渺小、丑陋和没有希望。
所以,社交能力强的人,即使发现对方的不足和短板,也只会说三分婉转、恰当的实话。保护对方的玻璃心,引导对方自发反思。注重的是内在自省,而非当面戳穿。
我想:题主的领导在平时交流中肯定会对你有些提醒,只可惜你没有意识到。
原因是:即使我们心里装着一颗硕大的玻璃心,也会嘴硬不承认。总想着自己很强!
但,当遮挡玻璃心的‘遮羞布’以领导背后吐真言的形式被撕掉时,题主才被迫面对一直忽视的能力短板!
而对于任何领导来说,缺乏抗压能力的下属,很难承担重任,多数都会无法抵抗巨大风险和压力而先选择逃跑。正如题主现在的表现一样。你说,领导对你怎么会有高评价呢。
另外,题主在门口偷听到几句‘没头没尾’的话,还不一定是完全的真话!因为,领导说话都是‘见人说人话见鬼说鬼话’都有其特殊目的的!
而题主只是背后听到,也不分析缘由,玻璃心就碎一地!
可想而知,平时领导就是发现你身上有问题,也懒得和你讲。怕受不了打击,还会误会别人!
三、为了能够持续升职加薪、抓住每一个发展机会,我们应该保持3点‘自知之明’!1、不把未来寄托在别人身上,我们要设定合理的期望值!
虽然之前我们因经验不足,过高评估了自己在领导心中的位置。但,只要想改变,随时都不晚。
我们应当树立合理期望值,表现在:专注打造个人稀缺职业价值,不把职业未来寄托在别人身上。
这样,题主的内在驱动力始终和懒惰、懦弱的自己的竞争。每进步一点,你都能从与领导和同事的合作中得到积极的反馈。
这样会更好帮你重塑自信心。
当自己的能力足够强,你的期望值就会趋于合理、可控。
因为,有内驱动的人都会积极发现并解决问题,你只会与多方共赢合作目标越来越近。你将有能力选择更高的平台,与更强的领导合作,赢得更大的未来。
到那时,再有领导说你能力差,你都不会在意,眼前这点挫败感,根本不算事!
2、人际交往和职业竞争中的宠儿,都是能提供相互成长价值的人。
从现在开始,正确对待领导和同事的表扬。
你有团队需要的真实力,别人的夸奖才是友好合作的象征;你没有实力,别人的夸张或许是客气、或许是挖坑埋你。
想要让别人发自内心的赞赏你,你需要在各项任务中,打造自己独特、稀缺的价值品牌。
这是你可以与任何领导、老板和公司合作的‘底牌’。
3 必须提高心理素质,才有更长久未来!
别人对你的评价只代表别人的观点,你需要接受不完美的自己。这样你才有成长的空间。
所有能成大事者,都会经历各种严苛考验,熬掉外强中干的傲气!拥有勇敢的心,向懦弱的自己挑战!题主才能从这次挫败中获得全新职业成长。
【“职入龙门”最后总结一下】
在门口偷听到几句‘没头没尾’的话,还不一定是真话!就备受打击,说明题主心理承受能力太差!此时,辞职不解决你的‘心病’,你需要做到以下3点:
1 不把未来寄托在任何人身上
2 能提供相互成长价值的人对团队共赢才有用
3 提高心理素质
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpgEND/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg
关注【职入龙门】头条号:多角度剖析老板、领导、同事的小心机!每天分享精彩应对方案,帮助职场朋友快人一步“跃过龙门”升职加薪、实现职业梦想。如果您喜欢我的回答,欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长,是我们最开心的动力。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!
- 天治核心成长,有研发能力的医药公司有哪些?
- 丘处机的武功有多高强?
- 菜心的种植及管理方法是什么?
- 如何培养教师的核心素养?
- 工作总结怎么写?
- 育肥猪用浓缩料和全价料哪个料喂猪长的比较快?
- 偶然听到领导对自己评价特别低?
天治核心成长,有研发能力的医药公司有哪些?
如果一家上市公司的研发费用占营业收入比例较高,通常显示这家公司在产品研发方面投入资金更多,也意味着这家上市公司非常注重新产品的研发。所以一般认为,研发费用占营业收入比例较高的上市公司研发能力相对较强。
根据公开数据显示,如果不考虑上市公司行业内地位和市场份额等因素,单独以研发费用占营业收入比例超过10%以上作为有研发能力的判断标准。那么A股上市公司中,有25家医药类的上市公司的研发费用占营业收入比例超过10%以上。
其中研发费用占比例最高的是国新健康。国新健康是一家主营业务为医保基金综合管理服务的上市公司。严格的说,这是一家属于服务业的上市公司,该公司投入的研发费用几乎和药品生产无关。所以我们在面对数据的时候还要去看看数据背后的真相。
第二家是沃森生物,公司去年的研发费用占营业收入比例达到49.87%,比例相当之高。
沃森生物是一家疫苗和血液制品生产商,去年的营业总收入达到6亿元以上。遗憾的是,由于该公司去年的营业外支出高达4亿元以上,导致去年公司亏损总额达到5亿元以上。
第三家研发费用投入占比较多的上市公司是贝达药业,占比达到37%。贝达药业的主营业务是盐酸埃克替尼,去年的营业收入达到10亿元以上,产品的销售毛利率高达95%。
其它的还有大家非常熟悉的创新药龙头股恒瑞医药,占比达到12.71%;康泰生物占比10%;广生堂占比25%;康泰生物占比10%;还有信立泰、九安医疗和海德生物等等。
笔者亦梧【微信公众号:邹亦梧】03年入市,十多年的职业生涯中,已经不再追求于基本的股市盈利了,而是集结了一批炒股高手和职业操盘手,一起专心研究股票,对于选股、买卖点决策,和判断后期的走势,都能通过指标来判断,准确度也极高。在近两年的努力中已经帮助数万股民学会了炒股盈利。今天给大家讲解一只底部启动的妖股:
今天也有很多看过亦梧微信公众号文章,抓到牛股的朋友给我发来感谢留言说,邹老师,太感谢您了,看了您微信文章后,也是抓国发股份这只股票,接下来还有这样在短线大涨的股票可以参考吗?
国发股份主力不断吸筹,当天选出之后,该股也是连续涨停,截至目前涨幅超过36%,很多新手股民朋友在当天及时看到了公众号文章讲解,相信都有把握住这一波的短线机会,在这里也是恭喜各位都抓住了这一波收益的股友。
每次通过此法选出来的短线牛股都是批量的,本月选出来的赛象科技,涨幅同样也是高达47%,很多相信了本人的粉丝朋友,在看到本人讲解后,都是轻轻松松收获了这47个点的利润,木有抓住的粉丝朋友,也不要急。
今天,亦梧同样也是用此法,选出了一只有望触底反弹的强势短线股:前面错过的粉丝朋友,今天就要把握了,看下图:
此股的走势不用我多说,同样也是属于底部启动的短线股,股价拉升之后出现了断崖式下跌,主力拐头向上,主升浪行情开启,相信老粉都知道该股下周的拉升力度了,这里就不多点评了,会在微信公众号:【邹亦梧】详细跟踪讲解;
思路很多,牛股更多,亦梧希望下一个学会此种思路抓住牛股的,就是正在阅读本文的你!当然,如果大家手中持有股票已经被套,不懂解套,不懂走势,不懂操作,都可以一同探讨,亦梧看到定当鼎力相助,为大家答疑解惑。
亦梧微信公众号:【邹亦梧】
丘处机的武功有多高强?
丘处机在历史上是一位思想家、政治家、文学家,他对全真道教的发扬光大做出巨大贡献,但武学造诣有多高还真没有详细记载,但不可否认的是他的师傅王重阳确实有些功夫,所以说丘处机武艺高超也是有可能的。而丘处机在养生医学方面也颇有成就,故而也获得八十高寿善终的结局!
名师高徒
丘处机以及全真七子并非杜撰出来的,金庸笔下的“全真七子”武艺高强也非空穴来风,因为他们皆是拜在王重阳名下。
王重阳原名王中孚,后来入了道才改名王喆,因号重阳子,故而被称为王重阳。他本是北宋末期的一位富家公子,身逢国家受到金国长期侵略的时代,故而叹出传世名言:“痛祖国之沦亡,悯民族之不振”,这也是他立志为国为民做出一番事业的动力。
王重阳本就自幼好学,1125年北宋灭亡时他才十四岁,他的家乡咸阳也被金国扶持的伪齐政权管辖,他在这种情况下考入咸阳府府学,成为诸生,后来考中了进士,入了京兆学籍,这在学业上算是小有成就的。与此同时,他又擅于弓马骑射,1137年时,金废齐,其家乡沦为金人的直辖区,次年举行武举,王重阳前往应试,中甲科,因为宋神宗时期已经有了武状元的称呼,金仿宋制进行的武举也应如此,故而王重阳也可以说是武举状元。
宋朝的武举大致延袭了唐朝的科目,马射、步射、平射、马枪、负重、摔跤等皆为武科所考内容。与此同时,宋朝不仅考武艺,还要考问军事策略,所以说王重阳能中武举,说明他真的是一位文武兼修的高人。而王重阳考取金人的武状元后也未得重用,他本人也更倾向于为汉民效力,于是组织起了抗金运动。
只不过由于南宋过于孱弱,统治者放弃了北方人民,苟且偏安,故而王重阳的抱负也未能施展。抗金失败后,王重阳掘地穴居,称之为“活死人墓”,并挂上“王害疯灵位”的墓志。修道七年之后,王重阳走出墓穴,前往山东传道,期间度化了七位弟子,即“全真七子”,丘处机便是其中一位,所以说丘处机得到王重阳的武艺真传也并非不可能。
丘处机的传道路线
丘处机没有像师傅一样考取功名,但他走的路却和王重阳有异曲同工之处,那就是以政治路线实现自己的理想报复。
金庸笔下的丘处机是以盖世武功,带领江湖人士除暴安良、扶宋抗金的侠士形象。其实这也是根据丘处机的历史形象演化而来,丘处机确实心系民众,于乱世之间救黎民于水火,只不过他并非通过武艺,而是通过政治。
“丹阳子马钰、长真子谭处端、长生子刘处玄、长春子丘处机、玉阳子王处一、广宁子郝大通、清静散人孙不二(马钰之妻)”——全真七子
1203年,丘处机继马钰、谭处端、刘处玄三位师兄之后,出任了全真道第五任掌教。也正是他掌教的二十四年里,通过政治手段对社会和人民带来了积极影响,并且使全真道乃至整个道教的发展都进入了兴盛时期。
1203年至1219年间,丘处机在山东蓬莱、芝阳、掖县、北海和胶西等地传教。在此期间,山东发生杨安儿起义,金国请丘处机协助招抚乱民,凭借他的声望,登州和莱州等地很快恢复平静,这是丘处机第一次凭借政治势力崭露头角,并且此次邀请他的是金国的驸马都尉,是其与金国上层政治势力的一次合作,此次合作即为金庭解决了实际难题,也拯救了平民百姓免于朝廷镇压,更为其全真道教的推广带来了新思路。
丘处机的政治合作是建立在政治势力拥有绝对实力以及话语权的,并非任何势力的邀请都会请的动这位大师。
金朝邀请过两次丘处机,第一次就是上述的招抚叛民,是在1214年,此年间蒙金达成和议,故而是金国末期较为稳定的时期,丘处机选择了合作。但由于金宣宗的南迁,使蒙古找到了伐金的借口,以至于1215年金国中都失守,且蒲鲜万奴在辽东自立,金国的龙兴之地彻底被瓜分,成为夹缝中的衰败势力,故而1216年金宣宗邀请丘处机赴汴梁辅政时,丘处机以金帝有“不仁之恶”为由,推辞不往。
同样的事情也发生在1219年,此时邀请丘处机辅政的是宋宁宗,这个宋宁宗是个毫无政治才能的皇帝,他即位以后任用赵汝愚和韩侂胄为相,驾驭无方导致党争激烈,后来朝政完全由韩侂胄把持,到了他执政后期,又出现史弥远与杨皇后控制朝政的局面。故而丘处机以南宋皇帝有“失政之罪”为由,推辞不往。
这两次推辞皆表现出了丘处机的政治智慧,在这种情况下前往辅政是没有好结果的。
丘处机的“高超武艺”“万古长生,不用餐霞求秘诀;一言止杀,始知济世有奇功”。——乾隆帝评丘处机
丘处机在金庸笔下以武艺济世,但一个人凭借武艺是救不了天下苍生的,但丘处机凭借另一种“高超武艺”拯救了芸芸众生,这也是他千古流芳的一个原因。
同样是在1219年,蒙古帝国成吉思汗派使者刘仲禄邀请丘处机会面,此时的蒙古帝国正在西征花剌子模,而在东方,成吉思汗留下的木华黎父子对于金国的打击亦取得相当大的成果,在这种形势下,丘处机改变了之前对宋金的态度,他对使者说:“我循天理而行,天使行处无敢违”,于是欣然前往燕京。但此时的成吉思汗任然在忙于西征军务,丘处机便于1221年春天继续西行,长途跋涉万里之遥,于次年四月份到达兴都库什山,与成吉思汗会面成功,由于成吉思汗属马、丘处机属龙,故而历史上称这次会面为“龙马会”。
成吉思汗称丘处机为“老神仙”,召见丘处机主要询问治国和养生的方法,丘处机便是借此机会向成吉思汗建议“敬天爱民”、减少屠杀、清心寡欲,成吉思汗令耶律楚材将二人的对话编集成《玄风庆会录》,让后人时刻谨记老神仙的教诲。
“太祖时方西征,日事攻战,处机每言欲一天下者,必在乎不嗜杀人。及问为治之方,则对以敬天爱民为本。问长生久视之道,则告以清心寡欲为要”。——《元史》
丘处机的这次会面带来了两个重要影响,一则是对全真教的发展起到推动作用,二则是真真切切的拯救了大批蒙古帝国征服地的百姓。
首先是1227年,成吉思汗下诏将丘处机的修道场所天长观更名长春宫,赠“金虎牌”,以“道家事一切仰‘神仙’处置”,以丘处机掌管天下道教。这就使北宗全真道教成为了全国道教主流正宗,在官方地位远高于南宗道教。长春宫也成为全真教大本营,在蒙古帝国乃至后来的元朝廷支持下,全真道教在各地建立道观向全国推广,一时间全真教达到“古往今来未有如此之盛”的兴旺局面。
“处机还燕,使其徒持牒招求于战伐之余,由是为人奴者得复为良,与滨死而得更生者,毋虑二三万人。”——《元史》
在蒙古军控制的邪米思干城(阿富汗),丘处机大肆收买人心,以蒙古贵族赠予的粮食救济饥民。回到中原又广发度牒、安抚流民,利用蒙古帝国给予全真教的免除徭役、赋税政策收纳众多流民入教。这对全真教的发展起到了巨大推动作用,一时间,各阶层人士争相加入全真,甚至有些道观乃至佛教寺庙都打着全真教的旗号收纳信徒。
其次,丘处机对于成吉思汗的建议是抓住其渴望长生不老的心态,故而提出了诸多爱民止杀的仁政建议,对百姓的生活起到了积极作用。
去暴止杀
丘处机的政治觉悟相当高,在成吉思汗问道之时,他先是赞扬了成吉思汗对于金和西夏的用兵,表明西夏与金的君主已经昏聩腐朽,百姓生活艰难,成吉思汗此举是拯救苍生,是符合民心的。这种政治吹嘘无疑是成吉思汗最想听到的,因为丘处机在民间的影响力,足以为成吉思汗树立对外扩张的正义性。而丘处机以此获得成吉思汗的青睐,以便为其宣扬济世救民的政策赢得良好的政治环境,这是一场双赢的吹捧。
与此同时,丘处机首先向成吉思汗指出长生与行善是统一的,养生之道重在“内固精神,外修阴德”,所谓“内固精神”就是控制内心的欲望,停止对外扩张征讨,而“外修阴德”就是积德行善,避免不必要的杀戮。在一定程度上减轻了蒙古统治者对所征服地区人民所推行的残酷杀戮政策,成吉思汗西征前期是攻一城屠一城,而到了后期便改为降者宽大处理。受到成吉思汗的影响,时经略汉地的木华黎以及其子孛鲁都对各地反抗者采用招安策略。
济世安民“恤民保众,使天下怀安。”——丘处机
丘处机不仅对战争形态下的成吉思汗提出了止杀的理念,而且对于征服地区的治国亦提出仁政思想。他向成吉思汗建议,在中原征服区要着手恢复社会经济、救济贫困百姓、安定社会秩序,这是民心所向,也是积德行善。在当时的形势下,蒙古帝国南下中原已经是不可逆转的趋势,故而对比抗金抗蒙来说,从蒙古统治阶层出发,为征服区的百姓争取仁政是最切实际,也是最理想的策略了。
丘处机向成吉思汗灌输爱民思想时,成吉思汗也是受益颇深,成吉思汗说到“神仙是言,正合朕心”,并召集诸子与贵族们一同学习丘处机授道,要求贵族以及各级官员严格按丘处机的话去施政,将仁爱孝道的主张遍谕各地学习,这也是蒙古统治者收敛其野蛮行为的一个因素。
丘处机的结局
丘处机认为济世天下是行善的一部分,这与全真教“修仁蕴德济贫拔苦,见人患难,常怀拯救之心”宗旨如出一辙,故而在政治上寻求安抚天下苍生的同时,丘处机也潜心研究医学养生之道,以此来为帮助苍生免于病魔之苦。
他写下的《摄生消息论》便是结合中医知识精华,概括出的养生、医药学名著。其核心理念便是要求人的起居、饮食活动要与环境变化相适应。他指出人体气血运行盛衰及腑脏经络生理机能与四季昼夜之间发生阳消阴长、阴消阳长的生理变化相适应。并非如今的早睡早起,而是根据四季变化,温度、阳光的不同,选择相对应的作息规律。在不同的季节,人体所需摄入的食物也有讲究,特别是五脏六腑对于季节性的食物要求皆有不同,提出生克制化与阴阳消长的养生原理。
丘处机的养生之道是包含着济世苍生的用意,而他自身也严格按照这种养生方式生活,故而身体硬朗,直到1227年农历七月初九日,80岁的老神仙丘处机在长春宫升天。后来元世祖追尊其为“长春演道主教真人”,百姓为纪念丘处机的无量功德,将其生辰正月十九定为“燕九节”,一直传承到今天。
综上,丘处机虽未向金庸描写的那样武功盖世,但他拜武状元王重阳门下,习得一身武艺也绝非不可能;而其通过政治手段促进了蒙古统治者止杀止暴,并影响了蒙古统治阶层的施政理念,这远比武功盖世更有效,更直接。金庸老先生只是通过武侠手笔,将丘处机的济世救民进行刻画,以武功盖世突出了丘处机的政治智慧,表彰了他拯救黎民的伟大功绩!
参考资料:《元史》、《玄庆风会录》
菜心的种植及管理方法是什么?
一、菜心特点早熟菜心特点
1、早熟菜心在5—9月播种,此段时期气候较恶劣,特别是7—8月,高温高湿,台风暴雨也多,易发生病害和死苗。
2、中熟菜心特点
中熟种一般在3月中旬—4月和9月—10月播种。栽培方法与早熟菜心相似。由于中熟种抗病能力较弱,必须防止霜霉病发生和蔓延。
3、迟熟菜心特点
迟熟种在11月至翌年3月播种,必须注意寒潮和低温阴雨影响。天气较冷时,选用冬性强品种,用温水浸种催芽后播种,或用薄膜贴地面覆盖,以缩短出苗期。
二、栽培方法
1、直播栽培 这种方法比较简便省工,且比起移植可提早收获,一般早菜,心在6月~8月高温多雨季节或在迟菜,心2月~3月低温阴雨时播种采用此方法。但直播缺点是菜苔大小不均匀,易空心,抽苔不整齐,菜苔色泽较淡,品质差,且直播大田占地时间比较长,土地利用率低,用种量也多。一般直播亩用种量300克——500克。
2、移植栽培 育苗18天—25天,移栽到大田栽培。这种方法可提高土地利用率,植株生长整齐,收获期集中,菜苔生长均匀,品质好。节省种子,定植1亩田只需种子约 70克 。但移植费工,要求技木也高。一般中、迟熟菜心栽培采用此法。
3、土壤处理 菜心直播栽培,田间杂草较多,可用用75%百菌情可湿性粉剂800-1000倍液喷务或移植之前淋湿畦面,
4、田间管理
⑴施肥 菜心除要施足基肥外,必须追肥。基肥可用腐熟的既肥,而追肥在定植之后,要做到早施、薄施、勤施,一般4天~5天追肥一次。追肥可用速效氮肥,如尿素,也可用腐熟人粪尿或花生麸等,并结合淋水。菜心以氮肥为主,但磷钾肥也很重要,可在基肥中加入磷钾肥,如用氯化钾或复合肥。每亩可用20公斤复合肥结合既肥等作基肥。
⑵淋水菜心对水分要求较严,必须正确掌握淋水方法和时间O淋水时,应使水滴均匀地洒在畦面和叶面,应避免水点太大O一般晴天早晚要各淋一次水,炎热天气上午11时应淋一次"过午水",冬春低温期中午淋水,可增加土温。
⑶病虫害防治
病害
①花叶病(病毒病):菜心感染后,首先在新长出的嫩叶上产生明脉症,随后呈花叶症状,病叶畸形,植株矮化。其主要传染媒介是螃虫,该病目前尚无有效的药剂防治,只要靠综合防治:不要与感病白菜、菜,心连作;选用抗病品种,清除前作残余和杂草;大田种植要选远离易受蚜虫为害作物如辣椒、芥蓝头等土地,消灭蚜虫传染源。
②丝状菌核叶片腐烂病: 6月~8月高温多雨天气发生最盛,为害叶片。初呈水烫状湿腐病斑,扩大后变为不整形,干燥后变为灰白色,在湿腐处密布蛛网状菌丝体,后变为棕褐色的菌核。易传染蔓延。防治方法:用25%多菌灵可湿性粉剂600倍水溶液喷施。
③软腐病细菌性:病害多从伤口入侵。初呈透明水渍状,2天~3天后变成灰色或褐色,表皮稍下陷,上面有白色细菌粘液,腐烂后放出特殊臭味,收获菜苔时易发生为害。防治方法:避免虫伤,淋水不可过湿。
5.1.4 黑斑病菜心生长后期或留种田可发生,病斑圆形。初呈灰褐色或灰白色,后病斑长满黑色丝状霉。土壤过湿、植株生长太密不通风情况下易发生。应合理密植,淋水不可过多。留种田可用波尔多液防治O
④霜霉病各播种期均可发生,以晚秋及早春为害较多。留种期发生,会使植株早衰,种子不充实。为害叶片病斑,初呈淡绿,后因叶脉限制而成为多角形,淡黄绿色,后变为暗褐色。防治方法:清洁田园,减少菌源,用波尔多液或75%百菌清可湿性粉剂800倍液、58%瑞毒霉500倍液喷射叶背和叶面。
虫害
①黄条跳虫甲(狗虱虫):幼虫生活于土壤中,为害根系,成虫为害茎叶。菜心早期被害,对幼苗危害较大。防治方法:清洁田园,除去前作老叶枯茎,翻耕整畦时撒石灰灭幼虫。药剂可用90%敌百虫800倍水溶液或巴丹1500倍水溶液,早晨或傍晚喷药,要全面同时喷药。或用米乐尔每亩1公斤~2公斤,播种前撤于土壤中。
②菜蚜(蚜虫):秋季干旱时为害严重,留种田最多,为害菜苔和花,还可传染病毒病。可用20%速灭杀丁800倍或康福多2仅泊倍水溶液喷杀。
③菜青虫成虫产卵于叶背,分散产卵,秋季和春季为害严重。
此外,还有小菜峨(吊丝虫)、斜纹夜峨(大吃虫)等,可用20%兴棉宝1500倍液,或抑太保1500倍液、爱比菌素2000倍液等药剂喷杀。除了使用药剂防治外,在大田种植地安排上,必须与椰菜等作物种植地分开。
5、采收
菜心采收时,以菜苔"齐口花"为标准,太早收产量低,迟收,则品质差。采收时,可用小刀从茎伸长处切断。收获菜苔宜在早晨进行,收后可在上面洒些水,保持湿润。一般早熟种收获期较短,迟熟种收获期较长,最长为10天—15天。
如何培养教师的核心素养?
培养教师核心素养中可以通过以下路径:
1.实施基于教师核心素养培养的培训计划。要用“四有好教师”标准、“四个引路人”、“四个相统一”和“四个服务”等要求,统领教师成长发展,引导教师以德立身,以德立学、以德施教、以德育德。必须抓好教师培养的基础性工程即教师教育,以培养教师核心素养为重点,优化教育课程,突出在岗、在职教师综合素质及核心素养的培育、培训。
2.深化基于教师核心素养培养的课程建设。在国家大理推进、深化课程改革的新的形势下,学校应调整课程建设的思路,变革课程建设的学校模式,发动、鼓励教师积极参与学校课程的建设,并在学校课程建设的创新实践中,培养教师的核心素养,提升教师的课程开发、课程整合即实施能力。
3.推进基于教师核心素养培养的教学改革。要创设有利于学生学科核心素养培养与教师核心素养培育的研究氛围,构建一种使教师核心素养与学生核心素养,相互关照、融通、促进的教学研机制,体现教学相长、师生共生、相得益彰的教学追求,真正彰显教学的本质。
4.融入基于教师核心素养培养的学校管理。学校管理制度、机制的建立,应以培养教师的核心素养、释放教师潜能、彰显教师个性、促进教师发展为目标,创新管理思维,变革管理模式,营造一种适应教育改革新要求、有利于培养教师核心素养、提升教师教育教学核心能力、促进学校教育质量稳步提高。
5.创新基于教师核心素养培养的教育评价。建立教师核心素养评价体系机制,必须遵循教师专业成长规律,以教师核心素养体系结构内容为标准,改革传统的把教学成绩作为评价教师的标准的做法,建立一种以教师核心素养为重要内容依据及标准的体系、机制,引导教师,激励教师,使教师对照标准,积极跟进,努力达成。
工作总结怎么写?
在职场中,在月底、季末和年终的时候,都需要及时对前一阶段的工作进行复盘,并开启下一阶段的工作,为此,写工作总结就成了一项重要的工作。
纵然经常写工作总结,要想写好工作总结,也不是一件容易的事情。写好工作总结,也有一定的步骤,大致如下:
首先,要明确工作总结的写作目的和阅读对象
在写工作总结的时候,我们要明确,为什么要写工作总结。
有的人写工作总结,是因为前一段时间的工作让他觉得收获很大,教训很多,需要及时复盘一下,只有这样,才能有效积累工作经验,实现快速成长。在写总结的时候,梳理成果,分析成功原因,剖析不足,理清不足,有针对性的充电,避免出现同样的错误。
也有的人写工作总结,只是因为上司让自己写,自己不得不写,只好照葫芦画瓢,写一篇交上去。
如果是前者,你的工作总结的确可以很好的帮助你快速进步。
但是如果是后者,那工作总结并不会帮到你,反而成了你的负担。
既然工作总结不得不写,还是认真做个复盘,好好总结一下比较好。
我们写的工作总结,要考虑阅读的对象。
如果只是自己阅读的工作总结,不必拘泥于格式,最重要的是自己能看明白。把身上存在的不足,和知识、技能的不足尽可能写出来,有针对性的写出解决方案,并好好计划下一阶段的工作方案。
如果是给上司阅读的工作总结,一定要好好排版,方便阅读。突出工作亮点,坦诚自身在这一阶段存在的不足,最重要的是写清楚下一阶段自己的打算。
还有的工作总结是写给部门或者团队看的。这种工作总结要充分突出亮点,形成对部门或团队成员的激励,树立工作优秀典型,为大家指明努力方向。同时,也要指出部门或团队中存在的不良现象,提出批评,要求改正。
其次,排版清晰,框架合乎逻辑
排版是工作总结的脸面。当上司阅读工作总结的时候,首先看的是排版,如果不注重排版,不仅会让上司觉得你工作态度存在问题,而且会影响阅读。
所以,我们在排版的时候,一定要标出大中小标题,对于突出的语句,可以加粗显示。这样不仅给上司留下好的印象,还能节省对方时间。
很多领导在看工作总结的时候,因为时间关系,不会一个字一个字的看,他们首先会扫视一下整个文章的框架结构,文章排版良好,可以突出框架结构。
但是如果整个框架缺乏逻辑性,东一块,西一块,也难以给上司留下好印象。
所以,我们在写总结的时候,一定要注重逻辑编排。
大标题可以包括四方面内容,呈现出线性结构。例如本月工作成果、本月工作不足,下月工作打算。
各个部分内部也要有一定的逻辑。例如,本月工作成果中,可以用并列的方式来展示工作成果。
不同部分之间也要有一定的逻辑关系。例如在工作不足和工作打算的时候,可以针对性的实现一一对应。针对不足之处,一一写出改进方案。
最后,切忌内容假大空,做到有理有据,方案切实可行
工作总结写得不好,很可能在于内容上的假大空,这样的工作总结只是走形式,无法发挥真正的作用。比如,工作成果:本月本人积极上进,努力学习,克服各种困难。工作不足:学无止境,本人还需继续努力。下月打算:继续学习,不断提高。
这样写的话,完全等于没写。
要想避免假大空,就要做到有理有据,提出的方案切实可行。例如,工作成果:本月销售成绩表现良好,共计销售了多少单,金额多少,积累了多少新客户,维护了多少老客户等。工作不足:在销售过程中,为了追求业绩,过多的采用了赊销的方式,赊销金额多少,占销售金额的比重,与上月相比增长了多少。下月打算:对客户资源进行梳理,考察客户信用情况,确定信用等级,针对不同类型的客户整理出赊销政策方案。
结语
工作总结写得好不好,关键在于能不能帮助自己提高工作效率,改进工作不足,作出工作成果。工作总结写得再漂亮,如果对实际工作没有任何帮助,也算不得好的工作总结。
育肥猪用浓缩料和全价料哪个料喂猪长的比较快?
朋友们,中午好!
育肥猪用浓缩料和全价料哪个料喂猪长的比较快?我认为全价料喂猪长的比较快。一般我们这里捉了小猪,前两个月用饲料味,等把它喂到七八十斤时就开始断料,因为长期用饲料喂猪的话,成本过大。
现在什么物质都比较贵,比如一袋80斤的全价料买回来差不多160块钱。再加上自己喂的猪吃起来放心,肉质又好,所以基本上都是用玉米,油康以及各种猪草,这样喂出来的猪品质各方面都好,价格比用饲料喂的猪都要高,到年底杀猪的时候这种肉就成了抢手货。
今年我们从外地捉的外三元仔猪,捉回来只有七八斤重,花了1330元,当时在回家的路上就买了一袋仔猪饲料和奶粉,回来就细心的喂,生怕出问题,毕竟今年的价格太高了。到目前为止喂了5个多月了,差不多有250斤了,再喂一两个月就成大肥猪了,目前给吃的是红薯,碎米,玉米以及油糖,把这些煮熟了给它吃。像这种生活在过去人都想不到吃,哎!时代不一样了。好了,文章就写到这里,感谢大家的阅读,喜欢三哥的作品记得点个关注哦!欢迎朋友们来洈水三哥家做客
偶然听到领导对自己评价特别低?
“职入龙门”观点:不是真相冰冷,是你的心理素质太差!更现实的讲,即便题主在某位领导心中位置重要又怎样?领导倒台,你不跟着一起‘吃瓜捞’吗?所以,靠人不如靠己!当你知道自己在别人心中真实分量时,才是你真正成长的开始!一、为什么高估自己在别人心中位置的人,真实评价都很低呢?
我很理解:题主当时听到领导对自己真实评价时的扎心刺痛感。
在你印象中领导对你赞赏有加,非常看重你,你认为自己肯定能得到应有的回报。
但真相却很难让人一下子接受,有想辞职的想法也是人之常情。
其实,很多职场人都或多或少,与题主有一样的经历。
‘职入龙门’分析,有以下3点,导致我们高估在别人心中的位置:
第一:你不了解职场游戏规则。
员工与领导之间的长期合作,一定是建立在员工专业价值能够帮助领导升职加薪的基础上!这才是你在团队体现价值感的关键!
如果你不懂这层奥妙,只知道领导是帮助自己升职加薪的‘贵人’!
那你就会受领导的情绪、言语等影响。你把自己的职业前途,完全寄托在某一位领导身上!
你会为了取悦领导开心而‘卖命’工作,甚至吃不消还咬牙挺着;你更会因为听到领导对你的真实评价而伤心欲绝。
感觉,自己怎么努力都无法让领导满意,升职加薪肯定无望,此时,你就会想逃跑。
【分析】不管当时领导与谁谈论题主,可以肯定一点:题主的工作价值对领导升职加薪帮助不大。
再加上,平时太在意领导对自己的评价,进而表现出惟命是从或胆小怕事等‘懦弱状态’!
虽然你可以暂时满足领导掌控欲,但实际工作中,领导不可能都亲力亲为,他渴望手下都是独当一面的人。
那些凡事都要看自己脸色的人只是解闷的‘木偶’,关键时刻派不上用场。
这也是领导对题主工作能力,评价低的重要原因。
第二:领导评估员工价值从不讲人情,只看平时表现数据和人才评估模型。
如果你以为只要和领导处好关系,就能升职加薪,那就大错特错!
社交能力可以增加领导对你的印象分,但决定你在领导心中价值的关键是:你有领导/公司需要的稀缺价值!
这里要强调一下:领导按个人喜好提拔的人才比例很少。
多数情况下对员工评估都按照公司统一流程、标准评判、考核一个人的能力。
这样有利于公司批量‘生存’各环节统一标准化人才。即使人才流动,公司发展也不会受太大波及。
所以,领导想保住自己地位,就会相对放弃个人情感,以公司要求人才标准评估每一位员工。
比如:领导按洋葱模型评估题主的能力:
题主最重要的内核个性分值很低。
原因:题主因领导对自己评价低就迷茫,可以推测题主日常工作中不敢有创新想法,完全对领导惟命是从。
你的动机只是想保住工作,而没有多方共赢合作的想法。内驱动力明显不强的人,很难有大发展。
知识技能方面也不得力。
但凡,岗位能力强的人,听到领导的真实评价,根本不会犹豫彷徨。
不管失去是留,他们都会抓紧时间找解决问题的方法。
二、为什么当我们突然知道在别人心中真实印象时,第一反应是想逃跑?
‘职入龙门’认为:有以下2点原因。
第一:工作一直活在自己想象中。不会分辨领导的言行对你是真欣赏,还是客气敷衍。
导致自我感觉良好的原因来自于:期望效应心理导致。
期望效应:"说你行,你就行;说你不行,你就不行。"要想使一个人发展更好,就应该给他传递积极的期望。期望对于人有巨大的影响。期望就如同一把双刃剑,积极的期望促使人们向好的方向发展,消极的期望则使人向坏的方向发展。只有当人们正确的去确立目标是才能有好的效应。
千万别以为题主看不清自己在领导心中分量,就是‘沙雕’表现。
别说职场新人,就是职场老油条,也经常高估自己在领导心中的分量。
原因在于:领导也利用期望效对老员工展开思想渗透工作,让你‘防不胜防’!
最有趣的案例是:小王在用手机回复客户邮件时,不小心撞坏了玻璃门,头破血流。老板见状马上慰问小王说:身体最重要!赶快放下工作去医院检查!小王被鲜血染红的双眼,流出激动的泪花,言语肯定的说:老板,我不疼!我要坚持工作!那天,小王随便处理一下伤口,加班到深夜。结果,老板暗地里对小王主管领导说:让小王赔偿公司财产。
【总结】老板的腹黑我们先不表。单说,老板的情商非常高。他看到小王受伤,并没有劈头盖脸批评他破坏公物。而是用温暖人心的话语给小王激励。
为什么?因为小王手里有客户急要的工作。
如果老板上来就批评,小王赌气去看病或辞职,那公司就会损失很大订单。
但,老板用积极期望效应手段,让小王感受到公司的温暖。
这时,他就会主动要求留下加班。即便必须去医院治疗,也会带病把工作做好。
这就是老板心理学玩的高明之处。
但,你说老板真的欣赏小王,对他工作能力评价高吗?这可不一定!
老板对他的嘘寒问暖只是为了不让他因病耽误工作,因为只有他一个人在接洽客户。紧急情况下,老板没有应急人员。所以,即便平时看不上,现在也要当重要人才积极鼓励。
这就是老板能成老板的原因。时刻在用积极期望心理战术,激励员工积极工作。
反观题主,为什么对领导的真实评价这么逆反和绝望。
不还是因为:不能正确认识自己的真实实力,总把领导表扬自己的‘客套话’当成自己的真实力。
其实,领导对员工的鼓励话语只是例行公事,并不代表他多认可你。
第二:不管能力高低,玻璃心的人都难堪重任。
当题主听到领导的‘真话’时,第一反应是辞职,可见题主的玻璃心有多脆弱。
在中国的社交理念中从不对任何人讲伤人的‘真话’,只讲三分恰当的‘实话’。为什么?
因为百分之九十的人都是玻璃心,接受不了真实自己的渺小、丑陋和没有希望。
所以,社交能力强的人,即使发现对方的不足和短板,也只会说三分婉转、恰当的实话。保护对方的玻璃心,引导对方自发反思。注重的是内在自省,而非当面戳穿。
我想:题主的领导在平时交流中肯定会对你有些提醒,只可惜你没有意识到。
原因是:即使我们心里装着一颗硕大的玻璃心,也会嘴硬不承认。总想着自己很强!
但,当遮挡玻璃心的‘遮羞布’以领导背后吐真言的形式被撕掉时,题主才被迫面对一直忽视的能力短板!
而对于任何领导来说,缺乏抗压能力的下属,很难承担重任,多数都会无法抵抗巨大风险和压力而先选择逃跑。正如题主现在的表现一样。你说,领导对你怎么会有高评价呢。
另外,题主在门口偷听到几句‘没头没尾’的话,还不一定是完全的真话!因为,领导说话都是‘见人说人话见鬼说鬼话’都有其特殊目的的!
而题主只是背后听到,也不分析缘由,玻璃心就碎一地!
可想而知,平时领导就是发现你身上有问题,也懒得和你讲。怕受不了打击,还会误会别人!
三、为了能够持续升职加薪、抓住每一个发展机会,我们应该保持3点‘自知之明’!
1、不把未来寄托在别人身上,我们要设定合理的期望值!
虽然之前我们因经验不足,过高评估了自己在领导心中的位置。但,只要想改变,随时都不晚。
我们应当树立合理期望值,表现在:
专注打造个人稀缺职业价值,不把职业未来寄托在别人身上。
这样,题主的内在驱动力始终和懒惰、懦弱的自己的竞争。每进步一点,你都能从与领导和同事的合作中得到积极的反馈。
这样会更好帮你重塑自信心。
当自己的能力足够强,你的期望值就会趋于合理、可控。
因为,有内驱动的人都会积极发现并解决问题,你只会与多方共赢合作目标越来越近。你将有能力选择更高的平台,与更强的领导合作,赢得更大的未来。
到那时,再有领导说你能力差,你都不会在意,眼前这点挫败感,根本不算事!
2、人际交往和职业竞争中的宠儿,都是能提供相互成长价值的人。
从现在开始,正确对待领导和同事的表扬。
你有团队需要的真实力,别人的夸奖才是友好合作的象征;你没有实力,别人的夸张或许是客气、或许是挖坑埋你。
想要让别人发自内心的赞赏你,你需要在各项任务中,打造自己独特、稀缺的价值品牌。
这是你可以与任何领导、老板和公司合作的‘底牌’。
3 必须提高心理素质,才有更长久未来!
别人对你的评价只代表别人的观点,你需要接受不完美的自己。这样你才有成长的空间。
所有能成大事者,都会经历各种严苛考验,熬掉外强中干的傲气!拥有勇敢的心,向懦弱的自己挑战!题主才能从这次挫败中获得全新职业成长。
【“职入龙门”最后总结一下】
在门口偷听到几句‘没头没尾’的话,还不一定是真话!就备受打击,说明题主心理承受能力太差!此时,辞职不解决你的‘心病’,你需要做到以下3点:
1 不把未来寄托在任何人身上
2 能提供相互成长价值的人对团队共赢才有用
3 提高心理素质
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpgEND/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg/uploads/title/20231029/653dc44288d35.jpg
关注【职入龙门】头条号:多角度剖析老板、领导、同事的小心机!每天分享精彩应对方案,帮助职场朋友快人一步“跃过龙门”升职加薪、实现职业梦想。如果您喜欢我的回答,欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长,是我们最开心的动力。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!