辞职五险一金(公司多年不按实际工资交社保)
专栏
2023-11-12 10:36
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目录- 辞职五险一金，公司多年不按实际工资交社保？
- 被迫离职后发了通知函公司不办理离职手续社保怎么办？
- 离职当月买了社保能申请失业金吗？
- 准备辞职离京了？
- 还有必要继续购买社保吗？
- 不在单位干了五险一金怎么办？
- 公交司机离职需要交社保吗？
辞职五险一金，公司多年不按实际工资交社保？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，公司很多年不按着实际工资来交社保，现在已经辞职，可以要求公司补交吗？这种情况是不可以的。首先我们都知道社保税改是从2019年才落实的，也就是说才慢慢执行，在社保税改之前，很多企业单位它为了降低自己的用工成本，往往都是按照最低工资的标准来缴纳社保待遇，但是这个最低工资标准和我们实际的工资标准是有一定的差距的，所以就会造成我们社保缴费基数上的一个偏差。
所以不按实际工资来缴纳社保的情形实际上在社会上是比较普遍的，尤其是在2019年之前是非常常见的一个事情，但是我们不能因此而要求企业单位来进行补交，而且实际上在社保税改出台以前就已经明确规定不得以追偿的方式，要求企业单位来补缴员工的个人社保，所以说这种情况是很难维护自己的合法权益的。
那么在今后参加工作的过程中，作为新参加工作单位的个人，或者说在2019年以后开始缴纳社保的人群，那么基本上都可以按照自己本人的实际收入来建立社保的缴费基数，因为这是社保税改的，明确要求通过税务部门来征收社保以后，那么明确的要求企业单位提高相应的缴费标准，这样一来的话，那么就会按照自己实际的工资收入水平来缴纳社保待遇，所以就不存在以往那种现象了。
感谢阅读，请加我的关注。
被迫离职后发了通知函公司不办理离职手续社保怎么办？
楼主提的问题其实涉及到两个方面的事项：第一，被迫离职，公司不办理离职手续怎么办？第二，因缺乏离职手续，离职后社保怎么处理？下面详细分析：
第一，被迫离职，公司不办离职手续怎么办？根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。上述几种情形，都是符合员工被迫离职的情形，在上述任一情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并且如果用人单位有上述情形的，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
又根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
而根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
根据劳动合同法的规定，建议：您个人发的通知函中要说明白被迫辞职的情况和原因。通知函中，你应该给单位合理的交接时间，并写清楚：在此期限内交接，否则视为单位不需要工作交接。过了期限之后就可以要求单位结算你工作期间的工资和经济补偿金。因此，辞职通知函递交后，你还需要到公司上班、办理工作交接。如果你并没有在通知函中说明工作交接的事，建议还是要到公司去提出办理工作交接。最好要有书面的东西，实在不行，可以再次邮寄！
第二，因缺乏离职手续，离职后社保怎么处理？根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，从法律层面来讲，用人单位必须给您办理社保关系转移手续。
一般实操过程中，如果有员工提出离职，用人单位巴不得马上停缴社保。因为不停你的社保公司得继续交钱。如果不交钱，公司社保处于欠费状态，会面临社保处罚的风险。并且，离职公司也没有什么社保手续要办，只要在离职当月办理向社保局递交社保停缴的表格就行。
如果在同一城市其他公司在入职的话，只需要提供身份证号码就可以继续购买社保的，跟上一家单位并无太大的关系。
离职当月买了社保能申请失业金吗？
本人离职的不能去申请领取失业金。
解析：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
准备辞职离京了？
劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。
二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
还有必要继续购买社保吗？
我感觉是否继续购买社保或者办理个人灵活缴纳社保完全取决于你自己。
养老保险金是根据劳动者缴纳的总年限进行计算，通常情况下，同意的缴费基础的情况下，缴纳越久，退休后领取的养老保险金越多，养老保险缴纳是可以中断的。
社保包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，如果你怀孕离职，那么是无法享受生育保险的。需要在生育时处于参保状态，所以你是需挂靠一家单位缴纳社保至享受生育保险待遇为止。
不在单位干了五险一金怎么办？
如果在同一个地方工作，不换工作地，在同一个城市。在上一个单位离职或辞职办理好手续后就就不用管它，直接找新工作了。因为在新单位上班后，新单位会接续五险一金的，是同一个账号的（就是你的社保卡上面的号码），不用你操心。前提是你找的新工作要交五险一金哦！换城市或省份找工作的话，就稍微麻烦一些。因为目前我们国家五险一金还没有统一到一个账户或卡上（现在每个城市都有自己的医保卡或社保卡），还没有全国联网，就是各自为政，不能互认的问题。痛点就是你在A市交的保险或公积金，你在B市是不能使用的。举个例子，你在深圳工作5年，交的五险一金，办的医保卡，只能在深圳的医院看病和药店买药使用；交的公积金只能在深圳买房或租房用；后来你辞职了，不在原单位干了，离开深圳去武汉工作，你在深圳办理的医保卡是不能在武汉看病买药用的，公积金也不能在武汉买房使用（现在好像有的城市已经开始互认了）。所以这个时候你就要考虑你的五险一金转移的问题，具体就是要考虑以后在哪里退休养老的问题。你要综合考虑（养老金多少，定居城市环境等），确定好了在哪里定居养老，再将各个城市所交的账户和年限转移到你最终选择退休的城市来就OK了！综合分析，如果在同一个城市交的五险一金，你不用管它，把重心放在找新工作上吧；在不同的城市，等你确定在哪个城市退休，你把交的五险一金转移到自己最后退休所在的城市就可以。而且现在可以网上操作了，国家社会保险公共服务平台官网或 12333 APP。
公交司机离职需要交社保吗？
公交司机离职后，公交司机所在的单位是不需要再为其缴纳社会保险的。而对于公交司机本人而言是否还要继续缴纳社会保险，可以根据自己的情况来决定。如果自己经济条件允许的话，最好还是要缴纳社会保险的，经济条件不允许，可以暂缓缴纳社会保险。
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- 准备辞职离京了？
- 还有必要继续购买社保吗？
- 不在单位干了五险一金怎么办？
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辞职五险一金，公司多年不按实际工资交社保？
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楼主你好，公司很多年不按着实际工资来交社保，现在已经辞职，可以要求公司补交吗？这种情况是不可以的。首先我们都知道社保税改是从2019年才落实的，也就是说才慢慢执行，在社保税改之前，很多企业单位它为了降低自己的用工成本，往往都是按照最低工资的标准来缴纳社保待遇，但是这个最低工资标准和我们实际的工资标准是有一定的差距的，所以就会造成我们社保缴费基数上的一个偏差。
所以不按实际工资来缴纳社保的情形实际上在社会上是比较普遍的，尤其是在2019年之前是非常常见的一个事情，但是我们不能因此而要求企业单位来进行补交，而且实际上在社保税改出台以前就已经明确规定不得以追偿的方式，要求企业单位来补缴员工的个人社保，所以说这种情况是很难维护自己的合法权益的。
那么在今后参加工作的过程中，作为新参加工作单位的个人，或者说在2019年以后开始缴纳社保的人群，那么基本上都可以按照自己本人的实际收入来建立社保的缴费基数，因为这是社保税改的，明确要求通过税务部门来征收社保以后，那么明确的要求企业单位提高相应的缴费标准，这样一来的话，那么就会按照自己实际的工资收入水平来缴纳社保待遇，所以就不存在以往那种现象了。
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被迫离职后发了通知函公司不办理离职手续社保怎么办？
楼主提的问题其实涉及到两个方面的事项：第一，被迫离职，公司不办理离职手续怎么办？第二，因缺乏离职手续，离职后社保怎么处理？下面详细分析：
第一，被迫离职，公司不办离职手续怎么办？
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上述几种情形，都是符合员工被迫离职的情形，在上述任一情形下，劳动者是可以解除劳动合同的，并且如果用人单位有上述情形的，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
又根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
而根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
根据劳动合同法的规定，建议：您个人发的通知函中要说明白被迫辞职的情况和原因。通知函中，你应该给单位合理的交接时间，并写清楚：在此期限内交接，否则视为单位不需要工作交接。过了期限之后就可以要求单位结算你工作期间的工资和经济补偿金。因此，辞职通知函递交后，你还需要到公司上班、办理工作交接。如果你并没有在通知函中说明工作交接的事，建议还是要到公司去提出办理工作交接。最好要有书面的东西，实在不行，可以再次邮寄！
第二，因缺乏离职手续，离职后社保怎么处理？
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，从法律层面来讲，用人单位必须给您办理社保关系转移手续。
一般实操过程中，如果有员工提出离职，用人单位巴不得马上停缴社保。因为不停你的社保公司得继续交钱。如果不交钱，公司社保处于欠费状态，会面临社保处罚的风险。并且，离职公司也没有什么社保手续要办，只要在离职当月办理向社保局递交社保停缴的表格就行。
如果在同一城市其他公司在入职的话，只需要提供身份证号码就可以继续购买社保的，跟上一家单位并无太大的关系。
离职当月买了社保能申请失业金吗？
本人离职的不能去申请领取失业金。
解析：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
准备辞职离京了？
劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。
二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
还有必要继续购买社保吗？
我感觉是否继续购买社保或者办理个人灵活缴纳社保完全取决于你自己。
养老保险金是根据劳动者缴纳的总年限进行计算，通常情况下，同意的缴费基础的情况下，缴纳越久，退休后领取的养老保险金越多，养老保险缴纳是可以中断的。
社保包含了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，如果你怀孕离职，那么是无法享受生育保险的。需要在生育时处于参保状态，所以你是需挂靠一家单位缴纳社保至享受生育保险待遇为止。
不在单位干了五险一金怎么办？
如果在同一个地方工作，不换工作地，在同一个城市。在上一个单位离职或辞职办理好手续后就就不用管它，直接找新工作了。因为在新单位上班后，新单位会接续五险一金的，是同一个账号的（就是你的社保卡上面的号码），不用你操心。前提是你找的新工作要交五险一金哦！换城市或省份找工作的话，就稍微麻烦一些。因为目前我们国家五险一金还没有统一到一个账户或卡上（现在每个城市都有自己的医保卡或社保卡），还没有全国联网，就是各自为政，不能互认的问题。痛点就是你在A市交的保险或公积金，你在B市是不能使用的。举个例子，你在深圳工作5年，交的五险一金，办的医保卡，只能在深圳的医院看病和药店买药使用；交的公积金只能在深圳买房或租房用；后来你辞职了，不在原单位干了，离开深圳去武汉工作，你在深圳办理的医保卡是不能在武汉看病买药用的，公积金也不能在武汉买房使用（现在好像有的城市已经开始互认了）。所以这个时候你就要考虑你的五险一金转移的问题，具体就是要考虑以后在哪里退休养老的问题。你要综合考虑（养老金多少，定居城市环境等），确定好了在哪里定居养老，再将各个城市所交的账户和年限转移到你最终选择退休的城市来就OK了！综合分析，如果在同一个城市交的五险一金，你不用管它，把重心放在找新工作上吧；在不同的城市，等你确定在哪个城市退休，你把交的五险一金转移到自己最后退休所在的城市就可以。而且现在可以网上操作了，国家社会保险公共服务平台官网或 12333 APP。
公交司机离职需要交社保吗？
公交司机离职后，公交司机所在的单位是不需要再为其缴纳社会保险的。而对于公交司机本人而言是否还要继续缴纳社会保险，可以根据自己的情况来决定。如果自己经济条件允许的话，最好还是要缴纳社会保险的，经济条件不允许，可以暂缓缴纳社会保险。
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