职工休息室管理规定(加油站员工休息室有空调吗)
专栏
2024-03-28 21:54
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目录职工休息室管理规定，加油站员工休息室有空调吗？
在加油站货车司机休息室，装有空调，添置了床铺，摆上沙发茶几，还配了饮水机。最贴心的是有了洗澡房。司机给车加油后，可到休息室里休息一下再出发。
一等票可以进商务休息室吗？
不能。想要享受高铁贵宾室待遇，有如下三种方法：
1、成为贵宾厅冠名企业的用户，例如悦途有不少广发行冠名的高铁贵宾厅，广发的臻尚白金信用卡等指定卡种的VIP用户可免费进入；
2、成为贵宾厅的会员，比如购买悦途高铁贵宾厅的普通卡、银卡、金卡或者钻卡，就能成为悦途会员，会员均可入贵宾厅候车；
3、再者就是各大运营商了，联通移动电信，但是目前国家已经出台相关政策，逐步取消运营的机场贵宾厅服务。当然机场贵宾厅服务都是针对的本运营山系统的VIP客户和省级以上级别员工。
公司会有休息室吗？
就要看你公司的福利和公司的性质，如果你公司的福利待遇好呢，并且需要经常性的加班，那么公司会配置一间休息室，让加班的人员呢，可以在休息室里平时休息，还有一部分企业由于比较大，所以要安排人员值班儿，这时候就会有一个休息室供值班人员休息。
女职工高处作业劳动保护特别规定？
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
厂房可以住人吗？
厂房是不能住人的，因为他是以厂房的手续报批的，只能用于工厂的生产及经营，土地的性质就是这样，因为要住人，你的有住宅的报批手续，水桶路通，消防也要过关，但工业用地建筑厂房，可以有门卫室，保安室，办公室，这是经营的必须有的，不能作为住人为主要的用途。
火车站中午关门合法么？
不合法，因为火车站没有午休时间。
2. 因为火车站是一个24小时运营的场所，需要随时接待旅客和处理相关事务，所以没有固定的午休时间。
3. 但是火车站会有员工轮班制度，保证员工有足够的休息时间，同时也会有休息室和餐厅供员工休息和用餐。
企业下午茶都有哪些规定？
企业下午茶的规定可以因公司而异，但一般来说，以下是一些可能的规定：
1. 时间：下午茶的时间通常在下午三点至五点之间，具体时间可以根据公司的规定和员工的工作时间而定。
2. 地点：下午茶通常在公司内部的休息室或者茶水间举行，但也有些公司会选择在户外或者餐厅举行。
3. 食物：下午茶的食物种类可以根据公司的规定和员工的喜好而定，一般包括蛋糕、甜点、水果、饼干等小食。
4. 费用：下午茶通常是公司提供的福利，员工可以免费享用，但也有些公司会要求员工支付一定的费用。
5. 人数限制：为了避免浪费和影响工作效率，公司可能会限制下午茶的参加人数，通常是每人一份或者每组几人共享一份。
6. 活动形式：下午茶可以是简单的聚餐形式，也可以是更加有趣的互动活动，例如游戏、抽奖等。
需要注意的是，不同公司对下午茶的规定可能存在差异，具体规定还需根据公司的实际情况而定。
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职工休息室管理规定，加油站员工休息室有空调吗？
在加油站货车司机休息室，装有空调，添置了床铺，摆上沙发茶几，还配了饮水机。最贴心的是有了洗澡房。司机给车加油后，可到休息室里休息一下再出发。
一等票可以进商务休息室吗？
不能。想要享受高铁贵宾室待遇，有如下三种方法：
1、成为贵宾厅冠名企业的用户，例如悦途有不少广发行冠名的高铁贵宾厅，广发的臻尚白金信用卡等指定卡种的VIP用户可免费进入；
2、成为贵宾厅的会员，比如购买悦途高铁贵宾厅的普通卡、银卡、金卡或者钻卡，就能成为悦途会员，会员均可入贵宾厅候车；
3、再者就是各大运营商了，联通移动电信，但是目前国家已经出台相关政策，逐步取消运营的机场贵宾厅服务。当然机场贵宾厅服务都是针对的本运营山系统的VIP客户和省级以上级别员工。
公司会有休息室吗？
就要看你公司的福利和公司的性质，如果你公司的福利待遇好呢，并且需要经常性的加班，那么公司会配置一间休息室，让加班的人员呢，可以在休息室里平时休息，还有一部分企业由于比较大，所以要安排人员值班儿，这时候就会有一个休息室供值班人员休息。
女职工高处作业劳动保护特别规定？
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，并处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
厂房可以住人吗？
厂房是不能住人的，因为他是以厂房的手续报批的，只能用于工厂的生产及经营，土地的性质就是这样，因为要住人，你的有住宅的报批手续，水桶路通，消防也要过关，但工业用地建筑厂房，可以有门卫室，保安室，办公室，这是经营的必须有的，不能作为住人为主要的用途。
火车站中午关门合法么？
不合法，因为火车站没有午休时间。
2. 因为火车站是一个24小时运营的场所，需要随时接待旅客和处理相关事务，所以没有固定的午休时间。
3. 但是火车站会有员工轮班制度，保证员工有足够的休息时间，同时也会有休息室和餐厅供员工休息和用餐。
企业下午茶都有哪些规定？
企业下午茶的规定可以因公司而异，但一般来说，以下是一些可能的规定：
1. 时间：下午茶的时间通常在下午三点至五点之间，具体时间可以根据公司的规定和员工的工作时间而定。
2. 地点：下午茶通常在公司内部的休息室或者茶水间举行，但也有些公司会选择在户外或者餐厅举行。
3. 食物：下午茶的食物种类可以根据公司的规定和员工的喜好而定，一般包括蛋糕、甜点、水果、饼干等小食。
4. 费用：下午茶通常是公司提供的福利，员工可以免费享用，但也有些公司会要求员工支付一定的费用。
5. 人数限制：为了避免浪费和影响工作效率，公司可能会限制下午茶的参加人数，通常是每人一份或者每组几人共享一份。
6. 活动形式：下午茶可以是简单的聚餐形式，也可以是更加有趣的互动活动，例如游戏、抽奖等。
需要注意的是，不同公司对下午茶的规定可能存在差异，具体规定还需根据公司的实际情况而定。
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