广发证券招聘(上了名校就一定有用吗)
专栏
2024-03-21 08:18
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目录广发证券招聘,上了名校就一定有用吗?
最近,那个“被教育事业耽误的相声演员”
张雪峰老师又火了
他在《演说家》里谈努力考进名校对人生的改变
@Eagle:
北上广这种中国超级城市,她所拥有的平台等级是绝对优于其他城市的。所以可想而知,如果你在北京的一所211、985上学,那么你接触的很可能就是这个领域的顶级导师,就算老师不是顶级的,但你有大把的机会去接触顶级。这在日后的工作上更是如此。
所以,张雪峰说齐齐哈尔大学不是在黑这所学校,而是现实。确实不会有世界500强企业去招人,不需要啊!北上广差不多就招够了。所以,你连500强的门都没敲到,还谈什么工作中锻炼?你在500强企业里有机会和顶级业内人士接触,你可以看到实实在在的企业文化。这是锻炼。你去搬砖,这也是锻炼。但这两种锻炼环境,一年后,两者的工作薪资、眼界、思维就天差地别了。
@Echo:
齐齐哈尔大学毕业的学生来答一下张老师他的观点。其实我的母校也代表了大部分的非211/985院校的学校。
张老师说的很对,来我们学校招聘的全是那种类似于沙县小吃那种小且辣鸡的企业,发展前途什么的基本没有,来我们学校招聘,就一个原因,我们学校的学生廉价,工资会比985.211的低很多很多,刚毕业,基本2000/uploads/title/20231207/6571707c58f6a.jpg5000就打发了,正常基本2000/uploads/title/20231207/6571707c58f6a.jpg3000左右,5000的那是极少数的。
学校能找到好工作,工资高且发展前途好的学生不多,大多学生选择公务员或者老师,这一类的学生占的比率蛮高的,还有的学生只能到一些只和你谈情怀,谈理想就是不谈工资且不入流的企业拿着2000/uploads/title/20231207/6571707c58f6a.jpg3000的工作累死累活的苟且着。
工作是能积累经验,然后呢?马丁说的好容易啊,问题是有什么好的一流的企业让你学经验?没有的!还是你特别能吃苦?熬得过各种各样的困难以及委屈?估计大多数人只能做到前四个字——特别能吃。
考进名校的确不是唯一出路,却是多数没背景、没人脉、普通家庭出身学生的捷径。
@苏晨
马丁说对于本科生而言最好的晋升之路就是工作受挫折,可是,进入小企业,朝不保夕的,能有什么上升渠道?大企业的学历门槛根本不是普通本科院校能去的,不信打开广发证券、国泰君安等国内券商的招聘网站,上面的第一条招聘条件就是全日制重点院校硕士以上学历,马化腾是深大的,可去看看他的研发团队有几个深大的,有几个一流985高校的;马云是杭州师大的,但他背后的团队都是哪个学校毕业的?
从底层十八线城市或者农村的孩子,在少的可怜的教育资源下,考上一个二三本院校,以为可以改变命运,结果到了大学才发现更大的世界,他们迫切想改变,选择了考研,有什么不对?不是非读研不可,而是目前的学历条件他们大多只能选择一份不怎么样的工作,消耗掉自己的大好青春。
@张良计
我自己就毕业于一所二本学校,深刻地感受过名牌大学提供的资源平台和我们学校简直不是一个台面上的。大三的时候我参加学校里的一个社团活动,和同学去复旦大学的兄弟社团做合作交流。 前面大家都还讨论地热火朝天兴致盎然,等讲到拉赞助的工作分配时,复旦的一名同学表示这一块他们来负责,“复旦的牌子说出去就是保证。” 这句话背后透露出的那股自信,让当时在场的我很尴尬。
那次是我第一次去复旦,带我去的朋友回来时羡慕地说 “人家学校随便搞一个活动都是区里市里的级别,嘉宾都是你在报纸电视上能看得到的人物,咱们最多一年能请到三四个就很不错了。哎,这就是差距啊。”
是的,差距,这么一个小事情背后反映出来就是学校和学校之间的差距。名牌大学就是比普通大学二本大学专科大学有更强大的师资,更专业的科研,更高级的社会资源对接入口,更响亮的名声招牌带来更快速的上升通道。好大学能带给你接触更广泛圈子的机会,人脉的扩张,也是一个人能力与资源的扩张。这是谁都无法改变的客观既定事实。
名校在人心中的地位始终就不一般,它的声望是由多年来源源不断地人才输入和输出才形成的。所以HR选择名牌大学的求职者,成本无疑是最低的。学历不能决定人一辈子,文凭也证明不了人的能力,但一些机会,在某些时候只留给有这张纸的人。
为什么名校毕业生大多能找到外人眼中不错的工作?除了本身能力问题,校友的作用也很明显。比如前辈在大型企业上班,那你进入他的圈子实习和求职的机会,一定会比其他学校的学生多。
广发投行入职条件?
1、学历方面,在北京、上海需要北清复交顶尖名校硕士研究生及以上学历,其他城市要求为985、211、双一流、2011计划高校硕士研究生。
2、证书方面,通过CPA、司法考试资质之一,CFA也可,具有高含金量证书资质已成为进入投行的必备敲门砖。
3、履历方面,两年以上金融、财会、法律相关行业的工作经历,如政府财经法律部门、会计师事务所、律师事务所、银行、证券公司、投资咨询机构等。
4、实践方面,本硕期间有券商核心部门的实习经历是加分项,可作为学历方面不足的弥补。
5、其他方面,形象气质较好,语言表达能力较强,英语口语流利(处理投行涉外业务所需)等,均为面试的加分项。
大连理工盘锦校区咋样?
⭐高校专业那些事⭐为你分析/分享/解惑
高考已经结束,广大大考生和家长开始密切关注院校报考信息。很多考生和家长已经通过估分了解了自己大致的成绩情况,尤其211左右的学生,总希望能不能以211的分数拿985的毕业证,还真有。
这些院校有哈尔滨工业大学威海校区,东北大学秦皇岛校区,山东大学威海校区最著名,以及今天要说的大连理工大学盘锦校区。
对于这类985异地校区,广大考生和家长最关心的是两个问题:
和校本部毕业证一样不一样。分数低不低,和本部比差多少?然后是其他问题,比如实力啊,教学质量啊,保研情况啊。其实对于问题,大家都是明知故问,不过还要好好分析。大连理工大学毕业证和校本部毕业证一样不一样?这个可以毫无疑问的说,一模一样,当然我不能凭空无凭,咱们大连理工大学官方为准。
2019年6月6日发布的大连理工大学2019招生简章,第一章总则明文写着:
第四条 大连理工大学本科招生分为主校区和盘锦校区两部分,两个校区分别有独立的招生院校代码,招生时分别录取,考生填报志愿时应分别填报。主校区注册地址为辽宁省大连市凌工路2号,招生院校代码为10141;盘锦校区注册地址为辽宁省盘锦市辽东湾新区大工路2号,招生院校代码为19141。两个校区颁发相同的大连理工大学毕业证书和学位证书。这下广大考生和家长把心放肚子里了,毕业证和学位证绝对一模一样,绝对不会出现分校,盘锦等字眼。
分数低不低,低多少?985异地校区分数一般情况下低于本部。在20年前时候,一般比本部低40分。现在大家都意识到可以低分上985,所以把分数也抬上来了。只有一个例外:哈工大
现在哈工大一校三区,现在深圳校区已经分数比本部高了。
那大连理工大学是个什么情况,我们来看看河南2018年高考理科分数。
2018年河南高考,大连理工大学本部招220人,最低分是624,盘锦校区招人57人,最低分是602,差了22分,差距还是比较大的。
602可是部属211院校都上不了多少个。
盘锦校区实力问题。大连理工大学成立于1949年4月,1960年被确定为教育部直属全国重点大学,1986年设立研究生院,2003年被确定为中管干部学校;是国家首批“211工程”及“985工程”专项资金支持建设的高校。
2012年12月教育部正式批准大连理工大学建设盘锦校区,该校区依照“统筹规划、错位发展、坚持标准、创新模式”的指导思想建设,与主校区(含大连开发区校区,以下同)同标准、同档次、同水平办学。2017年9月,经批准,大连理工大学入选世界一流大学A类建设高校。
盘锦校区师资校区现有各类编制教职工373人,其中教师258人(含流动编制教师58人),常任编制教师中包括中国工程院院士2人(其中双聘1人),博士生导师26人,硕士生导师141人,教授等正高职人员37人,副教授等副高职人员50人。
教职工374人,教师258人,其中高级职称只有87人,占教职工比例为22.45%,占教师比例为33.7%。
本部师资和盘锦校区比较大连理工大学总共学有教职工4167人,其中专任教师2520人;学校有中国科学院和中国工程院院士12人、瑞典皇家工程院院士1人,专任教师中正高级职称859人,副高级职称1132人,专任教师中高级职称比例为78%,远高于盘锦校区的33.7%
可以看得出盘锦校区的师资比较薄弱,绝大多数都是新聘任的年老师,教学质量肯定不如本部 。
值不值得报考。有一次转到大连校区机会,此基础上,给学生三次校区内和一次校区间调整专业的机会(目前已有108名校区学子转入了大连校区的专业学习),2013年到2018年,5年转到主校区108人,每年大概有20个人转过去。
保研比例低于本部首届校区学子中有163送研究生资格,绝大部分被包括清华、北大、南大、天大、武大,中科大、浙大、交大、等国内名校以及中科院系统录取。
2013年,盘锦校区面向29个省计划招生1350人。保研比例为12.5%,是一般211水平。
而大连理工大学本部保研比例为20%以上。
盘锦是小城市,和大连不能比小地方上大学,思维,见识都会受到严重影响。不要说盘锦小地方,就是西安兰州,和东部沿海城市比都差距很大。
有的人刚好适合好好学习,我只能呵呵了。
北大清华在怎么不搬到山窝里,那可以好好的学习了。盘锦小地方,各类中小学不发达,很多优秀师资不愿意来这里。
另外单位招聘,绝大多数单位是不会去盘锦的。
如果是北京上海大城市的考生,估计不会愿意去盘锦。
结论,大连理工大学盘锦校区,师资比较薄弱,保研比例低,但是分数比较低,可以拿985毕业证,性价比还是比较高的。老铁们,看到这里了。点个关注,点个赞呗
廉江有什么工作?
广东廉江长山中学正在招聘各科教师
广东省廉江一品木业有限公司正在招聘文员和普工
广发证券股份有限公司湛江廉江市廉江大道证券营业部正在招聘安保
想进广发证券公司需要什么条件?
1、首先最好是本科学历,现在证券公司招聘基本上都要本科,专科只能去做一些基层的销售岗位,一些研究类的岗位则需要研究所的学历。
2、然后必须要有证券从业资格证,因为这是进入证券行业的敲门砖,没有这个就不能进证券公司工作。
3、再者最好是金融类专业,毕竟熟悉工作,尤其是做投研类的工作,不过你家里条件好,有背景或者社会渠道,那么也很受欢迎。
我妹妹中山大学硕士毕业?
首先向你妹妹表示祝贺,她进入985高校,学到了一个非常实用的专业。可以比较乐观地说,像这种热门专业,市场需求很大,招聘单位很多,很多高精尖的高科技企业,都青睐于这种专业,也就是说这个专业是很有竞争力的。对于一个求职者来讲,专业实用,学校好,是一个非常好的敲门砖。在她的职业生涯里。将会有更多精彩等着她。
想进华为,有哪些途径或者建议?我的观点是,既然是数据分析专业,那么,会讲故事,会用数据说话,这是对一个人的专业能力最好的证明。作为一门研究生阶段的应用性很强的专业研究生,在毕业时,应该有很多成型的作品拿出来。
原因很简单,从作品中可以看得出一个人的胜任力,是否给你入门的机会?起薪标准是从工作经验开始,给你实习生的档位,还是列入抢手人才,高薪聘用?就看这些数据了。
好,接下来我就沿着这个思路,来给你回答。
首先,从热门专业中缩小目标,找到自己的定位俗话说得好,“凡事预则立,不预则废”,机会是留给有准备的人的。当她在决定学这门专业的时候,就应该把这门专业和今后的就业系起来,做一个科学的职业规划。应该知道,怎么样以后的职业打基础,做储备,做什么样的储备?
我记得那个时候我所在的TOP2大学,大数据专业开设应该是在2015年的秋天,从各个院系抽调导师,大规模地在各个院系招募学生来学习大数据专业,包括了经管专业、新闻传播专业,还有人文社科计算机专业等等,横跨了文理工,几乎所有专业都涵盖了。就是说,大数据专业是一个跨学科的平台型专业。
很多学生原本不是考这个专业进来的,看到有这个机会之后纷纷改选了自己的专业方向,遭遇学生跳槽,让导师很头疼,作为管理者,我不得不从中协调。显然,在选专业时就出现了热门专业和冷门专业之间的竞争。但是从这里也可以看得出来,大数据专业确实是一门应用性非常强,覆盖面非常广的学科。
但是,专业覆盖面不管有多广,都需要聚焦、深扎。因为在毕业时,这些同学可能就是自己求职的竞争对手。所以,越是面临多重选择时,越要清晰地认识到自己在这个领域中的落脚点是哪里,结合自己的兴趣或本科专业优势开启研究生阶段的学习,不能盲目跟风。这个定位越早越好,减少时间成本。
第二,在校学习期间,准备一些质量上乘的实习作品条条大路通罗马,途径一直都摆在那里,但是怎样从千军万马中脱颖而出,需要下一番功夫。不知道你妹妹现在到了什么阶段?是“万事俱备,只欠东风”,就差临门一脚了,还是有一些东西还没有想清楚,或者专业储备还不够,缺少一定的实践?
你妹妹在学校学习期间有没有参与过案例分析,有没有从大数据专业的角度,对社会经济现象,来做一些数据分析的作品。这些作品,可以是独立完成,也可以是跟其他同学,或者与导师一起合作完成。
这些作品有没有公开发表?或者以论文的方式在学术期刊上发表?刊物是什么级别?有没有以科普文的形式在一些头部的媒体发表,文章有多少阅读量,评论、转发和收藏量?这些作品不是可有可无,而是必需要有的,否则作为一个硕士研究生,是不合格的。
第三,站在第三方角度,对求职单位及其所在行业进行分析如果她的求职目标很明确的话,她有没有针对目标求职单位做一些数据收集和分析,能不能做出一篇漂亮的数据分析的作品来。通过数据分析,提出一些积极有效的建设性建议。设想一下,如果你是雇主,看到这样一些作品的话,你也会非常高兴的。想人之所想,急人之所急,这不就是你一直在寻找的人才吗?
她可以从第三方的角度来研究这个目标单位所在的这个行业及同行。将这些数据进行归集、整理和分析后,看一看她的目标求职单位有哪些竞争力?是否隐藏着危机?这个也是未来雇主很想要看到的东西?知己知彼,百战百胜!
这样的求职方式相当于跃过了实习阶段,雇主可以通过她的作品来判断,她是否是他们的理想人选,她的专业能力,能否达到他们要求的水平?她有没有全局观,有多宽的知识面?在他们这个行业,是生手还是熟手?如果是成手,到了几成熟?这是跟未来雇主进行薪资谈判的筹码,影响到她未来工作岗位上的身价。
第四、站在招聘单位角度,对其产品进行分析不妨像个职业人一样,把自己想象自己这个公司的产品经理。比如,她可以分析一下手机用户。青睐于苹果的小米和华为的,都是哪些类型的用户?这些不同品牌的手机有什么功能吸引了这些用户购买。这些用户的年龄结构是什么样的?他们的职业,他们所在的城市级别,他们的性别以及他们平时的阅读偏好、消费习惯等等。
经过这样的分析,就可以把目标产品很清楚地进行定位,并有针对性地提出解决方案。比如,什么样的客户是产品的潜在用户?这些潜在的用户在哪里?怎么去吸引他们购买?怎么样让这些用户在影响他周围的人进行消费?通过数据分析提出的建议,让人感到做事很扎实。可信度更高。目标求职单位就会很喜欢,这样的有心人。
第五、给数据或者你的求学经历讲一个好故事条条大路通罗马,招聘途径除了社招、校招、内部招聘和外部招聘外,还有推荐。如果公司内部有校友推荐,是最好的捷径,如果没有,那就看自己了。
但是,不管怎样,都要学会毛遂自荐。怎样推介自己?一个是简历上的漂亮作品,另一个是求职信,看她是否能讲出一个好故事。做这些作品时,曾经经历过哪些曲折?要想从很多应聘者中脱颖而出,这是考验她的能力的关键时刻。
总结第一,选定这个专业,准备学这个专业的时候,就应该预见得到未来应该怎么样去使用这个专业。
第二,学习这个专业过程中,曾经做过哪些尝试?跟当初设想的有什么不一样的地方?如果觉得不满意,是否尝试着调整过自己的研究方向。
第三,求职阶段。这个时候,大概应该有了七八成的把握,通过你两三年的硕士阶段学习,和一些作品尝试,你已经知道了,你在职场竞争中的分量。
让你妹妹对标一下这3点,梳理一下自己目前处在哪一层?
如果还没有按照预计目标实现她的计划,就抓紧时间加速度地补上。现在的网络这么发达,快速的信息搜集能力是必备的技能,做一篇数据分析作品还是比较容易的。
当她能够在求职信中讲出一个好故事,在简历后面附上数篇漂亮的数据分析作品时,很多好单位的大门都向她敞开了。不止是华为!
你觉得呢?
我是@格陵兰原住民 ,美国CCE认证生涯规划师,十余年新锐企业,top2高校和国际教育领域经验。分享职场干货,讲述有温度的职场人生,助你少走弯路!
赠人玫瑰,手有余香!
题主现在准备去证券公司做销售?
从规模上应当是广发证券更大一些。华西证券应当属于小型券商。
如果要做销售,那么很有可能小型券商给的条件会更好一些。因为小型券商像华西证券之类的,很有可能会更重视销售。给你的提升比例有可能会较高。而且竞争压力也许会比较小。你应当到华西证券相关营业部招聘岗位上去问一下,听听他们给的具体政策是什么,你能获得多少提成,而且有没有什么任务之类的。
如果他们给的提成很高,然后任务很低甚至没有任务,那么这位新人当然去华西证券会更好一些,因为竞争压力会很低,你会有一个慢慢的成长过程。当你积累了一定的客户资金量,你就会有更大的求职空间。
如果你去广发证券证券,可能规章制度要严格一些,而且也许任务要重一些。你最好当面去和广发的招聘人员去谈一谈,去咨询一下具体的销售方面的问题。因为证券公司的政策也是经常在变化的。
但总体来说,广发证券应当要比华西证券要严格一些,新人成长要难一点。
如果你有较强的销售能力,那么我建议你去广发证券,因为那里的未来发展空间可能会更大。
如果你现在是一个新人,没有什么很强的人际关系,一切都要从零开始,那么我建议你去华西证券发展,那里有可能会让你更容易立住脚。
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广发证券招聘,上了名校就一定有用吗?
最近,那个“被教育事业耽误的相声演员”
张雪峰老师又火了
他在《演说家》里谈努力考进名校对人生的改变
@Eagle:
北上广这种中国超级城市,她所拥有的平台等级是绝对优于其他城市的。所以可想而知,如果你在北京的一所211、985上学,那么你接触的很可能就是这个领域的顶级导师,就算老师不是顶级的,但你有大把的机会去接触顶级。这在日后的工作上更是如此。
所以,张雪峰说齐齐哈尔大学不是在黑这所学校,而是现实。确实不会有世界500强企业去招人,不需要啊!北上广差不多就招够了。所以,你连500强的门都没敲到,还谈什么工作中锻炼?你在500强企业里有机会和顶级业内人士接触,你可以看到实实在在的企业文化。这是锻炼。你去搬砖,这也是锻炼。但这两种锻炼环境,一年后,两者的工作薪资、眼界、思维就天差地别了。
@Echo:
齐齐哈尔大学毕业的学生来答一下张老师他的观点。其实我的母校也代表了大部分的非211/985院校的学校。
张老师说的很对,来我们学校招聘的全是那种类似于沙县小吃那种小且辣鸡的企业,发展前途什么的基本没有,来我们学校招聘,就一个原因,我们学校的学生廉价,工资会比985.211的低很多很多,刚毕业,基本2000/uploads/title/20231207/6571707c58f6a.jpg5000就打发了,正常基本2000/uploads/title/20231207/6571707c58f6a.jpg3000左右,5000的那是极少数的。
学校能找到好工作,工资高且发展前途好的学生不多,大多学生选择公务员或者老师,这一类的学生占的比率蛮高的,还有的学生只能到一些只和你谈情怀,谈理想就是不谈工资且不入流的企业拿着2000/uploads/title/20231207/6571707c58f6a.jpg3000的工作累死累活的苟且着。
工作是能积累经验,然后呢?马丁说的好容易啊,问题是有什么好的一流的企业让你学经验?没有的!还是你特别能吃苦?熬得过各种各样的困难以及委屈?估计大多数人只能做到前四个字——特别能吃。
考进名校的确不是唯一出路,却是多数没背景、没人脉、普通家庭出身学生的捷径。
@苏晨
马丁说对于本科生而言最好的晋升之路就是工作受挫折,可是,进入小企业,朝不保夕的,能有什么上升渠道?大企业的学历门槛根本不是普通本科院校能去的,不信打开广发证券、国泰君安等国内券商的招聘网站,上面的第一条招聘条件就是全日制重点院校硕士以上学历,马化腾是深大的,可去看看他的研发团队有几个深大的,有几个一流985高校的;马云是杭州师大的,但他背后的团队都是哪个学校毕业的?
从底层十八线城市或者农村的孩子,在少的可怜的教育资源下,考上一个二三本院校,以为可以改变命运,结果到了大学才发现更大的世界,他们迫切想改变,选择了考研,有什么不对?不是非读研不可,而是目前的学历条件他们大多只能选择一份不怎么样的工作,消耗掉自己的大好青春。
@张良计
我自己就毕业于一所二本学校,深刻地感受过名牌大学提供的资源平台和我们学校简直不是一个台面上的。大三的时候我参加学校里的一个社团活动,和同学去复旦大学的兄弟社团做合作交流。 前面大家都还讨论地热火朝天兴致盎然,等讲到拉赞助的工作分配时,复旦的一名同学表示这一块他们来负责,“复旦的牌子说出去就是保证。” 这句话背后透露出的那股自信,让当时在场的我很尴尬。
那次是我第一次去复旦,带我去的朋友回来时羡慕地说 “人家学校随便搞一个活动都是区里市里的级别,嘉宾都是你在报纸电视上能看得到的人物,咱们最多一年能请到三四个就很不错了。哎,这就是差距啊。”
是的,差距,这么一个小事情背后反映出来就是学校和学校之间的差距。名牌大学就是比普通大学二本大学专科大学有更强大的师资,更专业的科研,更高级的社会资源对接入口,更响亮的名声招牌带来更快速的上升通道。好大学能带给你接触更广泛圈子的机会,人脉的扩张,也是一个人能力与资源的扩张。这是谁都无法改变的客观既定事实。
名校在人心中的地位始终就不一般,它的声望是由多年来源源不断地人才输入和输出才形成的。所以HR选择名牌大学的求职者,成本无疑是最低的。学历不能决定人一辈子,文凭也证明不了人的能力,但一些机会,在某些时候只留给有这张纸的人。
为什么名校毕业生大多能找到外人眼中不错的工作?除了本身能力问题,校友的作用也很明显。比如前辈在大型企业上班,那你进入他的圈子实习和求职的机会,一定会比其他学校的学生多。
广发投行入职条件?
1、学历方面,在北京、上海需要北清复交顶尖名校硕士研究生及以上学历,其他城市要求为985、211、双一流、2011计划高校硕士研究生。
2、证书方面,通过CPA、司法考试资质之一,CFA也可,具有高含金量证书资质已成为进入投行的必备敲门砖。
3、履历方面,两年以上金融、财会、法律相关行业的工作经历,如政府财经法律部门、会计师事务所、律师事务所、银行、证券公司、投资咨询机构等。
4、实践方面,本硕期间有券商核心部门的实习经历是加分项,可作为学历方面不足的弥补。
5、其他方面,形象气质较好,语言表达能力较强,英语口语流利(处理投行涉外业务所需)等,均为面试的加分项。
大连理工盘锦校区咋样?
⭐高校专业那些事⭐为你分析/分享/解惑
高考已经结束,广大大考生和家长开始密切关注院校报考信息。很多考生和家长已经通过估分了解了自己大致的成绩情况,尤其211左右的学生,总希望能不能以211的分数拿985的毕业证,还真有。
这些院校有哈尔滨工业大学威海校区,东北大学秦皇岛校区,山东大学威海校区最著名,以及今天要说的大连理工大学盘锦校区。
对于这类985异地校区,广大考生和家长最关心的是两个问题:
和校本部毕业证一样不一样。分数低不低,和本部比差多少?然后是其他问题,比如实力啊,教学质量啊,保研情况啊。其实对于问题,大家都是明知故问,不过还要好好分析。大连理工大学毕业证和校本部毕业证一样不一样?
这个可以毫无疑问的说,一模一样,当然我不能凭空无凭,咱们大连理工大学官方为准。
2019年6月6日发布的大连理工大学2019招生简章,第一章总则明文写着:
第四条 大连理工大学本科招生分为主校区和盘锦校区两部分,两个校区分别有独立的招生院校代码,招生时分别录取,考生填报志愿时应分别填报。主校区注册地址为辽宁省大连市凌工路2号,招生院校代码为10141;盘锦校区注册地址为辽宁省盘锦市辽东湾新区大工路2号,招生院校代码为19141。两个校区颁发相同的大连理工大学毕业证书和学位证书。
这下广大考生和家长把心放肚子里了,毕业证和学位证绝对一模一样,绝对不会出现分校,盘锦等字眼。
分数低不低,低多少?
985异地校区分数一般情况下低于本部。在20年前时候,一般比本部低40分。现在大家都意识到可以低分上985,所以把分数也抬上来了。只有一个例外:哈工大
现在哈工大一校三区,现在深圳校区已经分数比本部高了。
那大连理工大学是个什么情况,我们来看看河南2018年高考理科分数。
2018年河南高考,大连理工大学本部招220人,最低分是624,盘锦校区招人57人,最低分是602,差了22分,差距还是比较大的。
602可是部属211院校都上不了多少个。
盘锦校区实力问题。
大连理工大学成立于1949年4月,1960年被确定为教育部直属全国重点大学,1986年设立研究生院,2003年被确定为中管干部学校;是国家首批“211工程”及“985工程”专项资金支持建设的高校。
2012年12月教育部正式批准大连理工大学建设盘锦校区,该校区依照“统筹规划、错位发展、坚持标准、创新模式”的指导思想建设,与主校区(含大连开发区校区,以下同)同标准、同档次、同水平办学。2017年9月,经批准,大连理工大学入选世界一流大学A类建设高校。
盘锦校区师资
校区现有各类编制教职工373人,其中教师258人(含流动编制教师58人),常任编制教师中包括中国工程院院士2人(其中双聘1人),博士生导师26人,硕士生导师141人,教授等正高职人员37人,副教授等副高职人员50人。
教职工374人,教师258人,其中高级职称只有87人,占教职工比例为22.45%,占教师比例为33.7%。
本部师资和盘锦校区比较
大连理工大学总共学有教职工4167人,其中专任教师2520人;学校有中国科学院和中国工程院院士12人、瑞典皇家工程院院士1人,专任教师中正高级职称859人,副高级职称1132人,专任教师中高级职称比例为78%,远高于盘锦校区的33.7%
可以看得出盘锦校区的师资比较薄弱,绝大多数都是新聘任的年老师,教学质量肯定不如本部 。
值不值得报考。有一次转到大连校区机会,
此基础上,给学生三次校区内和一次校区间调整专业的机会(目前已有108名校区学子转入了大连校区的专业学习),2013年到2018年,5年转到主校区108人,每年大概有20个人转过去。
保研比例低于本部
首届校区学子中有163送研究生资格,绝大部分被包括清华、北大、南大、天大、武大,中科大、浙大、交大、等国内名校以及中科院系统录取。
2013年,盘锦校区面向29个省计划招生1350人。保研比例为12.5%,是一般211水平。
而大连理工大学本部保研比例为20%以上。
盘锦是小城市,和大连不能比
小地方上大学,思维,见识都会受到严重影响。不要说盘锦小地方,就是西安兰州,和东部沿海城市比都差距很大。
有的人刚好适合好好学习,我只能呵呵了。
北大清华在怎么不搬到山窝里,那可以好好的学习了。盘锦小地方,各类中小学不发达,很多优秀师资不愿意来这里。
另外单位招聘,绝大多数单位是不会去盘锦的。
如果是北京上海大城市的考生,估计不会愿意去盘锦。
结论,大连理工大学盘锦校区,师资比较薄弱,保研比例低,但是分数比较低,可以拿985毕业证,性价比还是比较高的。
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廉江有什么工作?
广东廉江长山中学正在招聘各科教师
广东省廉江一品木业有限公司正在招聘文员和普工
广发证券股份有限公司湛江廉江市廉江大道证券营业部正在招聘安保
想进广发证券公司需要什么条件?
1、首先最好是本科学历,现在证券公司招聘基本上都要本科,专科只能去做一些基层的销售岗位,一些研究类的岗位则需要研究所的学历。
2、然后必须要有证券从业资格证,因为这是进入证券行业的敲门砖,没有这个就不能进证券公司工作。
3、再者最好是金融类专业,毕竟熟悉工作,尤其是做投研类的工作,不过你家里条件好,有背景或者社会渠道,那么也很受欢迎。
我妹妹中山大学硕士毕业?
首先向你妹妹表示祝贺,她进入985高校,学到了一个非常实用的专业。可以比较乐观地说,像这种热门专业,市场需求很大,招聘单位很多,很多高精尖的高科技企业,都青睐于这种专业,也就是说这个专业是很有竞争力的。对于一个求职者来讲,专业实用,学校好,是一个非常好的敲门砖。在她的职业生涯里。将会有更多精彩等着她。
想进华为,有哪些途径或者建议?我的观点是,既然是数据分析专业,那么,会讲故事,会用数据说话,这是对一个人的专业能力最好的证明。作为一门研究生阶段的应用性很强的专业研究生,在毕业时,应该有很多成型的作品拿出来。
原因很简单,从作品中可以看得出一个人的胜任力,是否给你入门的机会?起薪标准是从工作经验开始,给你实习生的档位,还是列入抢手人才,高薪聘用?就看这些数据了。
好,接下来我就沿着这个思路,来给你回答。
首先,从热门专业中缩小目标,找到自己的定位
俗话说得好,“凡事预则立,不预则废”,机会是留给有准备的人的。当她在决定学这门专业的时候,就应该把这门专业和今后的就业系起来,做一个科学的职业规划。应该知道,怎么样以后的职业打基础,做储备,做什么样的储备?
我记得那个时候我所在的TOP2大学,大数据专业开设应该是在2015年的秋天,从各个院系抽调导师,大规模地在各个院系招募学生来学习大数据专业,包括了经管专业、新闻传播专业,还有人文社科计算机专业等等,横跨了文理工,几乎所有专业都涵盖了。就是说,大数据专业是一个跨学科的平台型专业。
很多学生原本不是考这个专业进来的,看到有这个机会之后纷纷改选了自己的专业方向,遭遇学生跳槽,让导师很头疼,作为管理者,我不得不从中协调。显然,在选专业时就出现了热门专业和冷门专业之间的竞争。但是从这里也可以看得出来,大数据专业确实是一门应用性非常强,覆盖面非常广的学科。
但是,专业覆盖面不管有多广,都需要聚焦、深扎。因为在毕业时,这些同学可能就是自己求职的竞争对手。所以,越是面临多重选择时,越要清晰地认识到自己在这个领域中的落脚点是哪里,结合自己的兴趣或本科专业优势开启研究生阶段的学习,不能盲目跟风。这个定位越早越好,减少时间成本。
第二,在校学习期间,准备一些质量上乘的实习作品
条条大路通罗马,途径一直都摆在那里,但是怎样从千军万马中脱颖而出,需要下一番功夫。不知道你妹妹现在到了什么阶段?是“万事俱备,只欠东风”,就差临门一脚了,还是有一些东西还没有想清楚,或者专业储备还不够,缺少一定的实践?
你妹妹在学校学习期间有没有参与过案例分析,有没有从大数据专业的角度,对社会经济现象,来做一些数据分析的作品。这些作品,可以是独立完成,也可以是跟其他同学,或者与导师一起合作完成。
这些作品有没有公开发表?或者以论文的方式在学术期刊上发表?刊物是什么级别?有没有以科普文的形式在一些头部的媒体发表,文章有多少阅读量,评论、转发和收藏量?这些作品不是可有可无,而是必需要有的,否则作为一个硕士研究生,是不合格的。
第三,站在第三方角度,对求职单位及其所在行业进行分析
如果她的求职目标很明确的话,她有没有针对目标求职单位做一些数据收集和分析,能不能做出一篇漂亮的数据分析的作品来。通过数据分析,提出一些积极有效的建设性建议。设想一下,如果你是雇主,看到这样一些作品的话,你也会非常高兴的。想人之所想,急人之所急,这不就是你一直在寻找的人才吗?
她可以从第三方的角度来研究这个目标单位所在的这个行业及同行。将这些数据进行归集、整理和分析后,看一看她的目标求职单位有哪些竞争力?是否隐藏着危机?这个也是未来雇主很想要看到的东西?知己知彼,百战百胜!
这样的求职方式相当于跃过了实习阶段,雇主可以通过她的作品来判断,她是否是他们的理想人选,她的专业能力,能否达到他们要求的水平?她有没有全局观,有多宽的知识面?在他们这个行业,是生手还是熟手?如果是成手,到了几成熟?这是跟未来雇主进行薪资谈判的筹码,影响到她未来工作岗位上的身价。
第四、站在招聘单位角度,对其产品进行分析
不妨像个职业人一样,把自己想象自己这个公司的产品经理。比如,她可以分析一下手机用户。青睐于苹果的小米和华为的,都是哪些类型的用户?这些不同品牌的手机有什么功能吸引了这些用户购买。这些用户的年龄结构是什么样的?他们的职业,他们所在的城市级别,他们的性别以及他们平时的阅读偏好、消费习惯等等。
经过这样的分析,就可以把目标产品很清楚地进行定位,并有针对性地提出解决方案。比如,什么样的客户是产品的潜在用户?这些潜在的用户在哪里?怎么去吸引他们购买?怎么样让这些用户在影响他周围的人进行消费?通过数据分析提出的建议,让人感到做事很扎实。可信度更高。目标求职单位就会很喜欢,这样的有心人。
第五、给数据或者你的求学经历讲一个好故事
条条大路通罗马,招聘途径除了社招、校招、内部招聘和外部招聘外,还有推荐。如果公司内部有校友推荐,是最好的捷径,如果没有,那就看自己了。
但是,不管怎样,都要学会毛遂自荐。怎样推介自己?一个是简历上的漂亮作品,另一个是求职信,看她是否能讲出一个好故事。做这些作品时,曾经经历过哪些曲折?要想从很多应聘者中脱颖而出,这是考验她的能力的关键时刻。
总结
第一,选定这个专业,准备学这个专业的时候,就应该预见得到未来应该怎么样去使用这个专业。
第二,学习这个专业过程中,曾经做过哪些尝试?跟当初设想的有什么不一样的地方?如果觉得不满意,是否尝试着调整过自己的研究方向。
第三,求职阶段。这个时候,大概应该有了七八成的把握,通过你两三年的硕士阶段学习,和一些作品尝试,你已经知道了,你在职场竞争中的分量。
让你妹妹对标一下这3点,梳理一下自己目前处在哪一层?
如果还没有按照预计目标实现她的计划,就抓紧时间加速度地补上。现在的网络这么发达,快速的信息搜集能力是必备的技能,做一篇数据分析作品还是比较容易的。
当她能够在求职信中讲出一个好故事,在简历后面附上数篇漂亮的数据分析作品时,很多好单位的大门都向她敞开了。不止是华为!
你觉得呢?
我是@格陵兰原住民 ,美国CCE认证生涯规划师,十余年新锐企业,top2高校和国际教育领域经验。分享职场干货,讲述有温度的职场人生,助你少走弯路!
赠人玫瑰,手有余香!
题主现在准备去证券公司做销售?
从规模上应当是广发证券更大一些。华西证券应当属于小型券商。
如果要做销售,那么很有可能小型券商给的条件会更好一些。因为小型券商像华西证券之类的,很有可能会更重视销售。给你的提升比例有可能会较高。而且竞争压力也许会比较小。你应当到华西证券相关营业部招聘岗位上去问一下,听听他们给的具体政策是什么,你能获得多少提成,而且有没有什么任务之类的。
如果他们给的提成很高,然后任务很低甚至没有任务,那么这位新人当然去华西证券会更好一些,因为竞争压力会很低,你会有一个慢慢的成长过程。当你积累了一定的客户资金量,你就会有更大的求职空间。
如果你去广发证券证券,可能规章制度要严格一些,而且也许任务要重一些。你最好当面去和广发的招聘人员去谈一谈,去咨询一下具体的销售方面的问题。因为证券公司的政策也是经常在变化的。
但总体来说,广发证券应当要比华西证券要严格一些,新人成长要难一点。
如果你有较强的销售能力,那么我建议你去广发证券,因为那里的未来发展空间可能会更大。
如果你现在是一个新人,没有什么很强的人际关系,一切都要从零开始,那么我建议你去华西证券发展,那里有可能会让你更容易立住脚。
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