大佬的365天第三季今时之欲(如果你在一个单位很压抑)
专栏
2024-03-12 21:33
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目录大佬的365天第三季今时之欲,如果你在一个单位很压抑?
公司扫地阿姨原来是来自寺庙的暗藏高人,她传授秘密法门教我如何彻底解决单位压抑的烦躁。
十年前我在一个大概三十人左右的公司打工,我的老板和同事都特别的让人讨厌,老板总是在拖工资,画大饼,对我们特别的虚伪,福利又差,当初招我进去承诺的事情没有一样兑现了。
同事们个个都是勾心斗角,背后插刀的主,总共才三十人,还分派分团,互相不对付。
我在这个公司里呆了半年后,受不了了,每一天上班好像去上坟。
有一天,我一个人需要在周日加班做方案,我在那办公室里憋屈地啊,真的受不了了。
我于是开始发泄,我喊着老板的名字,不喜欢的同事的名字,骂他们。
正在骂的很开心,忽然一个声音传来:还好没有骂我!
我一惊,回头一看,是公司的扫地阿姨娥姐,她冷不丁的出现,吓得我不轻。
我说:娥姐,你什么时候进来的。我怎么会骂你呢?你每次帮我打扫座位这么用心。我看啊,整个公司就你是个好人。
她说:你在这个公司这么不开心,为什么不辞职走人呢?
我说:我很难找工作,这个公司离家近交通也很方便,实际上工资虽然拖欠,但还不少还可以。工作难度吧,也不算高否则我也应付不了。
她说:嗯,这是大实话。
我说娥姐,你到这个公司来了多久了?
她说:我在这个公司工作了5年多了。他们开始创立的时候就请了我,我一直在这里上班。
我说:我佩服你,这样的公司环境氛围,你都可以上5年的班。
你不觉得这些人很讨厌吗?你不觉得老板对我们很不好吗?
你到哪扫地不是扫,为什么非要在这扫呢?
莫非你是老板的亲戚?莫非你就是网上传的那种出带资入股扫地的。
她笑着说:你太高看我了,我很穷的没有钱。也不会搞其他事,只会打扫卫生。
以前我在一个寺庙里打扫卫生。后来僧人师父们告诉我说,你想让自己修得更好应该去俗世社会去打扫卫生。
因为寺庙总是相对来说清静的,基本上没什么事情,大家都和睦相处,互相都很礼貌,你在这打扫卫生已经练就了这种清静的心态,
可是你不知道自己能不能面对外面的俗世社会,所以你应该到外面去锻炼锻炼,看看自己的心态行不行?
所以我就出来在外面打扫卫生,正好我就到了这个地方。
其实这里的人没有什么不好,
我说:你太宽容了,我看在眼里的,这些人平时对你的态度很不好很不礼貌,他们眼里根本就看不起你。
老板对你也是不怎么尊重。这些人年纪比你还要小一级,可是对你呼来喝去,你不觉得这是侮辱吗?
她说:我一点都不觉得这是侮辱,我并没有把他们的眼光放在心里。他们看不起我是很正常的,这是他们的心理有一些偏见。社会本是如此不必在意。
虽然说职业无分贵贱,可是在社会上普遍看来扫地打扫卫生的当然就是不如他们打工做白领的,这一点我必须要去承认才行,
我如果自己都不接受,就会觉得别人看我的眼光很难受。
首先你自己要接受自己在社会地位上确实是属于低层,然后你就接受别人看待你这个层次的眼光和心态。
然后你就要知道这只是别人的心态,你和他们是不一样的,这种心态你只是接受它发生,但你不能也这样认为,
如果你自己也认为自己很低贱很低等,那你就完了,你就陷入他们这种见识当中。
就是说一方面你接受他们看不起你的这种事实,另一方面你心里可千万不要觉得他们看不起你,
你就真的低级了很痛苦了,这样你就不会把他们错误拿来惩罚自己了。
再跳出来看,你根本就不用去觉得他们错误,他们错在哪呢?他们没有什么错误。
我说:娥姐,我没想到你的境界这么高,我是达不到这样的,我没办法做到这种,我很讨厌他们。
她说:当你讨厌一个地方一个环境一些人,你唯一可以做的就是去离开他们,可是你又离不开他们,那怎么办呢?
那你就去改变他们,可是你又改变不了他们,那怎么办呢?
那就只剩下两种办法,第1种就是自己非常痛苦,每天忍受煎熬,第2种就是改变自己。
当你对你的环境没有办法改变,你就只能改变自己,要不然你就会痛苦。你要非常清晰的认识到这一点。因为很大概率你会一直碰到你不满意的环境,也很大概率你会一直都改变不了。
我这样说并不是要你不去改变,你可以尽力去改变,什么叫做你尽力去改变,
比如你是否真的和你的上司搞好了关系,你又是否真的和同事们真正好的沟通交流过相处过,你是否真的了解他们还是说你只是充满偏见,总是看到了他们的缺点。
我们常常说不能改变,其实是你没去改变,
你只不过是期待有一个现成的环境让你满意,你期待你去到的地方,每一个人都是你满意的那种人,你并不是认真的去融入到那些你应该在的环境,
你有没有为这个环境付出努力,你有没有为这些人付出真心。
假如你和其中的某一个人有一点真诚的友谊,你都不至于这么厌恶这个环境,那正是因为你把自己的心门关闭了,你以自我为中心待在这里,
你觉得这个环境不是你要的,如果你不改变这样的心态,你去到另外一个环境这个地方可能都是你要的那种人,
老板也是你喜欢,可是要不了多久你会发现一切又不一样的,因为你总是会去看到别人的缺点,
你会失望,你会觉得还是那样还是要换地方才行,于是你一家一家的换,一直换到你满意为止,可是你会满意吗?这是个未知数。
所以我劝你尽早去离开这个单位,因为你不离开你将不会体验到,下一个单位也会是这样。我相信你以前的单位的体验也可能是这样。
其实你对一个单位的认知到底好不好,是有一些标准,这些标准可能是工资高。
如果工资高的话,那么你就要忍受这些高工资下你必须的付出,
如果工资不高,你又要高工资才能够得到的环境。那你可能就需要付出努力你要去实现你的价值,你要让公司觉得请你是很划算的事,很值得的。
我说的这些话看起来像是鸡汤,可是这正是我在寺庙里学习到的。我知道,我们很有几率会遇到不开心的事、不对付的人、不舒服的压抑烦躁的环境。
假如一个不小心我们无法离开他,那怎么办?难道我们就天天待在地狱里忍受折磨吗?
我们必须去想办法解决。我们不能坐以待毙,任由这些思想来折磨我们自己。
所以如何看待这些事情,如何转变心态,这才是我们该做的。
佛陀教我们,面对外境不生分别心。是因为外境不过都是一些因缘聚合的假象,我们把它当成真实。所以产生烦恼,觉得压抑烦躁。
真正彻底的解脱就是随着自己的缘分到哪里都行,随遇而安。既来之则安之。
你看社会上有些很有智慧的人,他们跟任何人合作都不会出现问题,也不会觉得厌恶。
他们处在什么环境都能够做好手上该做的事情。
这是一种社会能力,当然这需要智慧。如果你能够领悟到这种智慧,你就会变成一种正面积极的人生。
你不会不断地嫌弃自己的环境。你可以同样是在往上走,往前进步,往不断的更好的环境转移,可是你没有再嫌弃当下了,
你没有再为目前的境地痛苦了,你一直会在积极努力和充满希望的活着。并且对你当下的事情和环境非常的知足。
这样你一辈子不管去到哪里上班,都会给你留下美好和值得回忆的时光。
不管你和谁在一起都会让你觉得生命中遇见他是非常好的安排。
我说这种话并不是要你强迫自己,勉强自己忍耐很不满意的环境而不去改变。恰恰相反,我是要你去积极努力的去改变。
当你在一个公司觉得压抑烦躁,那肯定是双方面都有问题的,你是否愿意去解决这些问题?是否愿意提升自己,让自己的价值发光发热。
当你尽力而为了,结果又并不是你想要的,这时候你再退出或者再另寻他路,才不会后悔。
如果你是一个真正聪明的人,你就懂得去选择环境,你会知道你更适合在什么样的环境里才会得到好的发展,于是你能做出主动的选择,
这样你不会随便胡乱的,因为工资高或者因为公司的装修好,公司的人颜值高,茶水间有你喜欢的饮料零食,你就在这里打工,
而是因为你的发展需要一个这样的平台,你才进来,你有明智理智的选择,你才有更好的发展。
寺庙里的师父经常和我讨论什么是随缘,随缘并不是随便。随便就是不太负责任的去任由自己盲目的走自己的人生路,而随缘是用心的去走自己的路,可是在走的过程中,你的因缘会有各种各样的变化,而你能积极的去顺应随顺这样的变化。
什么叫顺应和随顺变化呢?就是首先接纳变化,然后去应对变化。光是接纳了,不做应对也不对,接纳之后还要应对。
用什么样的心态去应对呢?这就需要你智慧感悟了。
所以随缘是一种应对变化的善巧智慧,而并不是一成不变的,一种傻子一般的教条。
因为在这个后面你必须要有一个恒定不变的心态,你是否有这样的定力去面对你迎来的各种变化。
比如你努力了付出了很多,可是没有得到任何回报,你怎么去面对这种事情?
比如你计划好了一切,可是接下来的事情临时变挂,把你的计划全部打乱,你又如何去面对这种事情。
世界总是这样无常的变化。我们人活在世上。
永远都在这个无常变化里。所以你要悟出一个恒常不变的心态去面对这个无常变化。
否则你就会被这些无常变化带偏带跑、影响折磨折腾,绑架。
人对环境不满意,是很正常的,社会发展的动力也在于这,我们对环境不满意就努力去改变,而不是抱怨,你看我们国家这几十年,环境一点点变好,不是靠抱怨和逃避得来的,而是靠所有人努力换来的。
真正 积极的正面的心态,永远是实干、并且不在意节点的成败得失和好坏。这样你一路走过来,才会享受每一个阶段,而不会被这些表面的现象影响内心。
僧人师父说过一句话:因上努力,果上随缘。
因上只要努力了,心里必定无怨无悔,不会惭愧,而果上有可能会有变数,并非我们预计的那种果,成败得失不会一直按照我们的预算和猜测希望而实现,
它有它的因果法则。当这个结果不是我们满意的,我们就要随缘了。不在意它,不在乎什么成败得失。你做得到,你就解脱。
我听了全身清凉,非常的惊讶,我说:娥姐啊,你是扫地的阿姨吗?你要干嘛?
她笑了笑说,我不是要干嘛,只不过看你痛苦,开解你一下。你今天加班估计要加到很晚。记得注意休息一下,不要太累了。
after相关电影?
《After》是一部根据同名小说改编的浪漫电影,讲述了一个普通女孩与神秘男子之间的爱情故事。影片中,女主角被迫离开家乡而来到一个新的城市,结识了男主角。虽然两人的性格截然不同,但是他们的相遇却注定了一段不可抗拒的爱情之旅。这部电影以其浪漫的故事情节和充满活力的演员阵容而备受好评,深受观众欢迎。
想找25岁女朋友?
25岁算啥!
只要有钱,别说爸爸级别,就连爷爷级别也有人嫁。
比如爷爷级别:杨振宁与翁帆、张纪中与妻子杜星霖,都是合法夫妻。前者相差54岁,后者相差31岁。杜星霖还给大胡子生有子女,就问一句:服不服。
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老夫少妻很流行,也很现实。还年轻可以娶25岁美女,但将来有一天,男方老了,可不敢保证女方守“贞洁”,可不敢保证不被戴帽子。
辞职了还想回去之前厂里上班?
辞职之后还想回原单位上班,这没什么好尴尬的。我们单位有好几个同事都是这种情况,我们戏称为“二进宫”。一般员工对他们的看法,不仅没有看不起,反而挺羡慕。
首先说一说员工离职的原因。
有位大佬说过,员工离职的原因大致有两个,一个是钱给少了,一个是心委屈了。这两个因素其实经常是交织在一起的。因为钱给得少,所以觉得委屈。因为觉得委屈了,因此想要用更多的钱来弥补。总之就是觉得委屈,因而离职。
离职的时候往往觉得,此处不留爷,自有留爷处。外面的世界很精彩,在外面一定能混得更好。但结果呢?在外面转了一圈,发现还不如原单位好呢。这时候就动了想回来的念头。
那么单位对他们是什么态度呢?一般来讲有两种态度。
第 一种态度是欢迎。
因为觉得这种员工熟悉业务,回来能直接工作,无需培训,节约成本。
此外觉得这种员工忠诚度比较高。因为当初离职的原因是以为外面的世界很精彩。而如今复职的原因是发现外面的世界很无奈。因此复职之后这类员工往往工作会更加踏实。
第 二种态度是反对。
持这种态度的单位认为,员工当初嫌弃单位,所以走了。走了之后如果还能再回来,甚至工资还涨了,那么对一直在公司的员工来讲,就是一个不好的示范。因此坚决不能接收这种去而复返的员工。
这两种态度都有合理性。至于怎么做取决于单位领导的态度,是否有空岗以及员工以前的表现。显然以前表现好,离职前和领导同事相处融洽,才有去而复返的可能。
有些员工离职之前不好好办理工作交接,并且迫不及待地删除同事的微信,似乎今后再不相见,这其实是很不成熟的表现。
这世界很小,再见面的可能性还是比较大的。何况,原单位还可能会是你未来的第 二次依靠,实在应该好聚好散,而不是翻脸不认人。
我们单位对员工算是比较宽厚,也不排斥“二进宫”的员工,因此员工去而复返的情况并非个例。
那么离职员工回来之后的待遇如何呢?
一般来说复职之后的待遇和以前相同。但如果沟通好,也可能会有所提高。
我们都知道,在一个单位呆久了,工资水平会低于外面的市场价。因为市场价总在变动,而单位不可能经常涨工资。这也是许多老员工觉得委屈,因而跳槽的原因。
而当员工离职又复职的时候,工资往往是按按照当前的市场水平来确定,那么很可能会比原来的工资高出一截。
我那几位去而复返的同事就属于这种情况。单位给他们重新定岗定级,工资都比原来高。是不是很幸运?
那么一般同事对去而复返的员工是什么态度呢?
首先的反应是觉得惊奇。因为一般人不清楚内 幕,只知道有同事走了又回来了。这时候员工的反应往往是觉得奇怪:他怎么又回来了?
接着开始思考:他回来干什么工作?接替谁?
随后可能开始八卦:他回来之后涨工资啦,他和某某领导有关系呀,等等。这时会产生羡慕嫉妒恨的情绪。
不管是好奇、羡慕,还是妒忌,随着时间的推移,都会很快成为过去,大家很快就习以为常。
所以对于离职再回去,同事的反应并不像你自己想象的那样激烈。其实大家都在忙自己的事情,根本没有心情过多地去关心别人。所以只要你自己大大方方,真诚待人就可以了。
毕竟你去而复返是因为没有更好的选择,那么就好好珍惜眼前的工作机会吧,一般人的态度不用太在意。
但领导的态度是你需要在意的。因为你走了还能回来,说明领导对你是信任的。那么你要做的,就是好好工作,用好的业绩表现来回报领导。也只有这样,你才能在单位立足。
她要的东西不给她就一直哭?
在6岁之前,父母对孩子说“不”是正确的教育行为,但是要采用平和有效的教育方式。
一、良好的性格养成,避免孩子越大越难沟通 很多时候听见家长说:“孩子还小,等他大了就懂事了”。但是,真的等到孩子大了,未必就真的懂事。错误的理念,可能导致失去引导孩子形成良好性格的关键时期,那时候是想管也觉得束手无策,有心无力。
二、6岁之前抓住孩子良好性格形成的关键期 1. 满足教育带来的后期危害
在孩子3/uploads/title/20231228/658cc6596dc59.jpg5岁之间,哭大多数时候并不代表痛苦,而是有目的行为,是为了得到某些方面的满足。但是问题是,全方位满足孩子的需求,会造成对“爱”错误的认识。
他们会觉得爱就是无偿的,是不受任何限制的,我要的一切就应该得到满足,随着孩子慢慢长大,他们会变得越来越自私。而且在后期为满足需要,会形成不达目的不罢休的错误认识。
2. 打骂教育带来的危害
打骂教育,在短时间内收效可能很明显,但从长远来看,不利于给孩子建立正确认知,也不利于良好亲子关系的形成。因为,孩子会把注意力集中在,家长对自己的伤害上,而不是自己的错误行为上。
久而久之会导致孩子对父母的厌恶。而且,真正的错过教育孩子的良好时机。孩子也会觉得父母没有更好的解决办法,只能打骂,会为后期教育遗留下很多未解决的问题,比如叛逆、难以沟通等。
三、怎样帮助孩子建立正确的沟通模式 例如,我家女儿正好3岁,独生子女家里人很娇惯,开始还比较容易满足,但是小家伙很会察言观色,专门欺负好说话的奶奶。
一次奶奶带她上公园玩,她看见其他小朋友的维尼熊,就非常想要,哭闹不休,奶奶安抚不住,打电话求助,老公去抱上孩子就往家走。当然,小家伙是一路哭着回来的。
1. 克制训练,防止压抑
一对一,不打不骂,不要说教,不要走开:回家之后老公把孩子放到卧室,关上门。告诉她:“闺女,您这样的要求是不合理的,家里面那么多布娃娃,今天说了不行就是不行,你要闹就闹吧”。
老公对女儿没有任何的说教,就一直坐在房间,等孩子哭累了的时候,给点爱,拿毛巾给女儿洗脸,并问她:“还哭吗?要哭接着哭”。
用这样的方式告诉孩子,如果没道理的闹,父母是不心疼的,也是不会让步的。自此以后孩子知道任何事情,闹是没有用的。接下来解决孩子的压抑问题。
2. 和孩子达成沟通解决问题的交流方式
鼓励孩子交流:告诉孩子,以后有什么事情能不能不要闹,用说的方式,要是能说服父母就能得到满足(原则是3次能得到1次满足),让孩子知道交流有用,但不能每次都满足,当孩子真的是想坚持,他是一定会和父母商量的。在孩子青春期,亲子关系一般就不难处了。
父母用正确的方式对孩子说不,也教会了孩子正确的选择方式,一举两得何乐而不为呢!
女明星一口面包嚼33下?
我看过您说的这个视频,知道鞠婧祎为什么那样吃吗?纯属无聊发呆,精神没放在吃上面而已,真不是作秀......但脱离了人家明星,从行为去分析“细嚼慢咽”是否对减肥有利?我可以肯定地告诉你,不要小看细嚼慢咽对减肥的影响!
之前就有人扒:
也曾有一项研究调查了日本的3000多人(在日本,针对快速饮食影响的研究十分普遍),结果发现那些吃饭过快,并且饱了之后还继续吃的人过度肥胖的可能性是那些饮食相对较慢者的3倍以上。
另一项中国所做的研究发现,人们咀嚼食物40次能比咀嚼15次减少10%以上的卡路里摄入量。在进一步的研究中,30位年轻女性必须快速吃完大盘的意大利面,结果表明,若9分钟吃完的话她们会吸收649卡路里的热量,但如果细嚼慢咽,每口食物嚼20次以上的话,卡路里吸收量就降低到了579卡。
疑惑?为什么在食物热量水平差别不大的情况下,人吃饭太快比细嚼慢咽容易发胖?
其实很简单,吃饭太快的人往往无法及时感知到饱腹信号。等你感觉到饱的时候,可能你已经吃多了,而摄入的多余热量,正是导致发胖的重要原因。
除此之外,吃的太快,咀嚼不充分,也容易影响营养吸收。尤其是部分消化系统不佳的人,吃的太快,消化器官还来不及做出反应,大量大颗粒食物就进入肠胃,易加重消化负担,引起便秘。
不过,这里也要提醒,像上面学蔡徐坤那样一个饺子咀嚼七八十次,也太刻意了,很容易把控不好咀嚼力度,促使咬肌变大,或将食物嚼的过于烂糊,自己会犯恶心。
大家不用追求模仿某个特定数字,自我感觉已经咀嚼充分就可以了。或转变思维,放缓速度,将一顿饭的用餐时长把握在20~30分钟也可。
如果担心自己坚持不下去,吃饭还会不自觉地狼吞虎咽,瘦瘦也有法子!
1. 饭前喝杯水
有很大一部人吃饭速度快,原因要归结于饥饿过度。他们早不吃、晚不吃、饿过饭点,下顿再补都是常规操作。记住,可不能这样干!学会饭前喝水,这可以增强饱腹感,降低进食欲望,有利于控制吃饭的速度。
2. 加粗剔细
像一口柔软的面包(吐司),我们可能不自觉嚼2、3口就咽了。所以不妨将精细的白米、白面馒头替换成藜麦、粗粮馒头、硬点的全麦面包、法棍等。这些食物如果不充分咀嚼很难下咽,这就在无形中放缓了你吃饭的速度。
3. 小口吃饭
这有利于食物在口中充分咀嚼。另外,吃饭时不要总是嗷嗷待哺状态,拿着筷子勺子等着夹、盛食物。试着每吃几口,放下餐具,这样就能自然而然地放缓吃饭节奏了。
希望我的解答对您有帮助!
江西有哪些商界大佬?
赣商在历史上被称为“江右商帮”,是我国历史上十大商帮之一,与晋商、徽商等鼎足而立,以江右人为认同,以讲究贾德著称。江右商帮称雄中华工商业900多年,是中国古代实力最强商帮。当代赣商遍布世界各地。初步统计,目前,全国各地及海外境外赣商超过300万人,创办了超过4万家企业。
那江西在商界有哪些大佬呢?下面我就来盘点一下江西的商界大佬!
第一名、神秘富商——段永平段永平,江西泰和人,步步高集团董事长,曾经风靡一时的小霸王游戏机和步步高点读机就是他的作品。如今他已经退到幕后,但是他的弟子却在中国的商界名声不小。OPPO陈永明、vivo沈炜、拼多多黄铮、步步高金志江都是他的得意门生。但是因为段永平目前已经移居美国,并且改了国籍,所以很多人都说这些公司说在给美国人打工,这些公司都是美国公司。
第二名、滴滴出行——程维程维,江西上饶人,滴滴出行创始人。2020年2月26日、3月9日,以180亿元人民币财富分别名列《2020世茂深港国际中心·胡润全球富豪榜》第1097位,《2020胡润全球少壮派白手起家富豪榜》第21位。滴滴的出现,几乎是改变了我们的出行方式,以前打车靠路边拦,现在打车直接用手机就行。同时,滴滴的出现,让我们去外地再也不怕被出租车宰了。
第三名、疫苗之王——杜伟民杜伟民,江西人,康泰生物董事长。康泰生物公司总部位于深圳,在深圳、北京两地设有研发中心、产业基地,是中国主要的乙肝疫苗生产企业之一。仅乙肝疫苗一项,康泰生物累计生产、销售了10亿剂,帮助3亿多人免除了乙肝病毒的侵害,为国家减少公共卫生支出超过1600亿元,有着极其重要的经济和社会价值。
第四名、济民可信——李义海、李鑫父子李义海、李鑫父子,江西南昌人,济民可信董事长、副总裁。江西济民可信集团有限公司创建于1999年,制药历史可追溯至上世纪五十年代,现有员工12000余名,总部位于中国南昌,在江西、北京、上海、江苏、浙江多地设有产业平台和研发机构。2018年,集团营业收入突破300亿元,跻身中国制药工业100强第6位、蝉联中国医药工业100强第10位。核心产品“金水宝”、“嘉文/uploads/title/20231228/658cc6596dc59.jpg间苯三酚注射液”、“醒脑静”、“康莱特”、“悉能”、“立幸”、“黄氏响声丸”、“九华痔疮栓”等在全国细分品类拥有较高市场份额。
第五名、用友网络科技——王文京王文京,江西上饶人,用友网络科技股份有限公司董事长兼CEO、中国产业互联网发展联盟执行理事长。用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商,也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。
上面只是列举了一些,其实江西的商界大佬还有很多,这里就不一一列举了,大家有补充的可以在评论区补充,大家一起探讨一下。
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同事们个个都是勾心斗角,背后插刀的主,总共才三十人,还分派分团,互相不对付。
我在这个公司里呆了半年后,受不了了,每一天上班好像去上坟。
有一天,我一个人需要在周日加班做方案,我在那办公室里憋屈地啊,真的受不了了。
我于是开始发泄,我喊着老板的名字,不喜欢的同事的名字,骂他们。
正在骂的很开心,忽然一个声音传来:还好没有骂我!
我一惊,回头一看,是公司的扫地阿姨娥姐,她冷不丁的出现,吓得我不轻。
我说:娥姐,你什么时候进来的。我怎么会骂你呢?你每次帮我打扫座位这么用心。我看啊,整个公司就你是个好人。
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我说:我很难找工作,这个公司离家近交通也很方便,实际上工资虽然拖欠,但还不少还可以。工作难度吧,也不算高否则我也应付不了。
她说:嗯,这是大实话。
我说娥姐,你到这个公司来了多久了?
她说:我在这个公司工作了5年多了。他们开始创立的时候就请了我,我一直在这里上班。
我说:我佩服你,这样的公司环境氛围,你都可以上5年的班。
你不觉得这些人很讨厌吗?你不觉得老板对我们很不好吗?
你到哪扫地不是扫,为什么非要在这扫呢?
莫非你是老板的亲戚?莫非你就是网上传的那种出带资入股扫地的。
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因为寺庙总是相对来说清静的,基本上没什么事情,大家都和睦相处,互相都很礼貌,你在这打扫卫生已经练就了这种清静的心态,
可是你不知道自己能不能面对外面的俗世社会,所以你应该到外面去锻炼锻炼,看看自己的心态行不行?
所以我就出来在外面打扫卫生,正好我就到了这个地方。
其实这里的人没有什么不好,
我说:你太宽容了,我看在眼里的,这些人平时对你的态度很不好很不礼貌,他们眼里根本就看不起你。
老板对你也是不怎么尊重。这些人年纪比你还要小一级,可是对你呼来喝去,你不觉得这是侮辱吗?
她说:我一点都不觉得这是侮辱,我并没有把他们的眼光放在心里。他们看不起我是很正常的,这是他们的心理有一些偏见。社会本是如此不必在意。
虽然说职业无分贵贱,可是在社会上普遍看来扫地打扫卫生的当然就是不如他们打工做白领的,这一点我必须要去承认才行,
我如果自己都不接受,就会觉得别人看我的眼光很难受。
首先你自己要接受自己在社会地位上确实是属于低层,然后你就接受别人看待你这个层次的眼光和心态。
然后你就要知道这只是别人的心态,你和他们是不一样的,这种心态你只是接受它发生,但你不能也这样认为,
如果你自己也认为自己很低贱很低等,那你就完了,你就陷入他们这种见识当中。
就是说一方面你接受他们看不起你的这种事实,另一方面你心里可千万不要觉得他们看不起你,
你就真的低级了很痛苦了,这样你就不会把他们错误拿来惩罚自己了。
再跳出来看,你根本就不用去觉得他们错误,他们错在哪呢?他们没有什么错误。
我说:娥姐,我没想到你的境界这么高,我是达不到这样的,我没办法做到这种,我很讨厌他们。
她说:当你讨厌一个地方一个环境一些人,你唯一可以做的就是去离开他们,可是你又离不开他们,那怎么办呢?
那你就去改变他们,可是你又改变不了他们,那怎么办呢?
那就只剩下两种办法,第1种就是自己非常痛苦,每天忍受煎熬,第2种就是改变自己。
当你对你的环境没有办法改变,你就只能改变自己,要不然你就会痛苦。你要非常清晰的认识到这一点。
因为很大概率你会一直碰到你不满意的环境,也很大概率你会一直都改变不了。
我这样说并不是要你不去改变,你可以尽力去改变,什么叫做你尽力去改变,
比如你是否真的和你的上司搞好了关系,你又是否真的和同事们真正好的沟通交流过相处过,你是否真的了解他们还是说你只是充满偏见,总是看到了他们的缺点。
我们常常说不能改变,其实是你没去改变,
你只不过是期待有一个现成的环境让你满意,你期待你去到的地方,每一个人都是你满意的那种人,你并不是认真的去融入到那些你应该在的环境,
你有没有为这个环境付出努力,你有没有为这些人付出真心。
假如你和其中的某一个人有一点真诚的友谊,你都不至于这么厌恶这个环境,那正是因为你把自己的心门关闭了,你以自我为中心待在这里,
你觉得这个环境不是你要的,如果你不改变这样的心态,你去到另外一个环境这个地方可能都是你要的那种人,
老板也是你喜欢,可是要不了多久你会发现一切又不一样的,因为你总是会去看到别人的缺点,
你会失望,你会觉得还是那样还是要换地方才行,于是你一家一家的换,一直换到你满意为止,可是你会满意吗?这是个未知数。
所以我劝你尽早去离开这个单位,因为你不离开你将不会体验到,下一个单位也会是这样。我相信你以前的单位的体验也可能是这样。
其实你对一个单位的认知到底好不好,是有一些标准,这些标准可能是工资高。
如果工资高的话,那么你就要忍受这些高工资下你必须的付出,
如果工资不高,你又要高工资才能够得到的环境。那你可能就需要付出努力你要去实现你的价值,你要让公司觉得请你是很划算的事,很值得的。
我说的这些话看起来像是鸡汤,可是这正是我在寺庙里学习到的。
我知道,我们很有几率会遇到不开心的事、不对付的人、不舒服的压抑烦躁的环境。
假如一个不小心我们无法离开他,那怎么办?难道我们就天天待在地狱里忍受折磨吗?
我们必须去想办法解决。我们不能坐以待毙,任由这些思想来折磨我们自己。
所以如何看待这些事情,如何转变心态,这才是我们该做的。
佛陀教我们,面对外境不生分别心。是因为外境不过都是一些因缘聚合的假象,我们把它当成真实。所以产生烦恼,觉得压抑烦躁。
真正彻底的解脱就是随着自己的缘分到哪里都行,随遇而安。既来之则安之。
你看社会上有些很有智慧的人,他们跟任何人合作都不会出现问题,也不会觉得厌恶。
他们处在什么环境都能够做好手上该做的事情。
这是一种社会能力,当然这需要智慧。如果你能够领悟到这种智慧,你就会变成一种正面积极的人生。
你不会不断地嫌弃自己的环境。你可以同样是在往上走,往前进步,往不断的更好的环境转移,可是你没有再嫌弃当下了,
你没有再为目前的境地痛苦了,你一直会在积极努力和充满希望的活着。并且对你当下的事情和环境非常的知足。
这样你一辈子不管去到哪里上班,都会给你留下美好和值得回忆的时光。
不管你和谁在一起都会让你觉得生命中遇见他是非常好的安排。
我说这种话并不是要你强迫自己,勉强自己忍耐很不满意的环境而不去改变。恰恰相反,我是要你去积极努力的去改变。
当你在一个公司觉得压抑烦躁,那肯定是双方面都有问题的,你是否愿意去解决这些问题?是否愿意提升自己,让自己的价值发光发热。
当你尽力而为了,结果又并不是你想要的,这时候你再退出或者再另寻他路,才不会后悔。
如果你是一个真正聪明的人,你就懂得去选择环境,你会知道你更适合在什么样的环境里才会得到好的发展,于是你能做出主动的选择,
这样你不会随便胡乱的,因为工资高或者因为公司的装修好,公司的人颜值高,茶水间有你喜欢的饮料零食,你就在这里打工,
而是因为你的发展需要一个这样的平台,你才进来,你有明智理智的选择,你才有更好的发展。
寺庙里的师父经常和我讨论什么是随缘,
随缘并不是随便。随便就是不太负责任的去任由自己盲目的走自己的人生路,而随缘是用心的去走自己的路,可是在走的过程中,你的因缘会有各种各样的变化,而你能积极的去顺应随顺这样的变化。
什么叫顺应和随顺变化呢?就是首先接纳变化,然后去应对变化。光是接纳了,不做应对也不对,接纳之后还要应对。
用什么样的心态去应对呢?这就需要你智慧感悟了。
所以随缘是一种应对变化的善巧智慧,而并不是一成不变的,一种傻子一般的教条。
因为在这个后面你必须要有一个恒定不变的心态,你是否有这样的定力去面对你迎来的各种变化。
比如你努力了付出了很多,可是没有得到任何回报,你怎么去面对这种事情?
比如你计划好了一切,可是接下来的事情临时变挂,把你的计划全部打乱,你又如何去面对这种事情。
世界总是这样无常的变化。我们人活在世上。
永远都在这个无常变化里。所以你要悟出一个恒常不变的心态去面对这个无常变化。
否则你就会被这些无常变化带偏带跑、影响折磨折腾,绑架。
人对环境不满意,是很正常的,社会发展的动力也在于这,我们对环境不满意就努力去改变,而不是抱怨,你看我们国家这几十年,环境一点点变好,不是靠抱怨和逃避得来的,而是靠所有人努力换来的。
真正 积极的正面的心态,永远是实干、并且不在意节点的成败得失和好坏。这样你一路走过来,才会享受每一个阶段,而不会被这些表面的现象影响内心。
僧人师父说过一句话:因上努力,果上随缘。
因上只要努力了,心里必定无怨无悔,不会惭愧,而果上有可能会有变数,并非我们预计的那种果,成败得失不会一直按照我们的预算和猜测希望而实现,
它有它的因果法则。当这个结果不是我们满意的,我们就要随缘了。不在意它,不在乎什么成败得失。你做得到,你就解脱。
我听了全身清凉,非常的惊讶,我说:娥姐啊,你是扫地的阿姨吗?你要干嘛?
她笑了笑说,我不是要干嘛,只不过看你痛苦,开解你一下。你今天加班估计要加到很晚。记得注意休息一下,不要太累了。
after相关电影?
《After》是一部根据同名小说改编的浪漫电影,讲述了一个普通女孩与神秘男子之间的爱情故事。影片中,女主角被迫离开家乡而来到一个新的城市,结识了男主角。虽然两人的性格截然不同,但是他们的相遇却注定了一段不可抗拒的爱情之旅。这部电影以其浪漫的故事情节和充满活力的演员阵容而备受好评,深受观众欢迎。
想找25岁女朋友?
25岁算啥!
只要有钱,别说爸爸级别,就连爷爷级别也有人嫁。
比如爷爷级别:杨振宁与翁帆、张纪中与妻子杜星霖,都是合法夫妻。前者相差54岁,后者相差31岁。杜星霖还给大胡子生有子女,就问一句:服不服。
比如爸爸级别:刘诗诗嫁给了吴奇隆、杨幂曾经嫁给刘恺威、刘亦菲干爹娶了小30岁杨采钰等等。
老夫少妻很流行,也很现实。还年轻可以娶25岁美女,但将来有一天,男方老了,可不敢保证女方守“贞洁”,可不敢保证不被戴帽子。
辞职了还想回去之前厂里上班?
辞职之后还想回原单位上班,这没什么好尴尬的。我们单位有好几个同事都是这种情况,我们戏称为“二进宫”。一般员工对他们的看法,不仅没有看不起,反而挺羡慕。
首先说一说员工离职的原因。
有位大佬说过,员工离职的原因大致有两个,一个是钱给少了,一个是心委屈了。这两个因素其实经常是交织在一起的。因为钱给得少,所以觉得委屈。因为觉得委屈了,因此想要用更多的钱来弥补。总之就是觉得委屈,因而离职。
离职的时候往往觉得,此处不留爷,自有留爷处。外面的世界很精彩,在外面一定能混得更好。但结果呢?在外面转了一圈,发现还不如原单位好呢。这时候就动了想回来的念头。
那么单位对他们是什么态度呢?一般来讲有两种态度。
第 一种态度是欢迎。
因为觉得这种员工熟悉业务,回来能直接工作,无需培训,节约成本。
此外觉得这种员工忠诚度比较高。因为当初离职的原因是以为外面的世界很精彩。而如今复职的原因是发现外面的世界很无奈。因此复职之后这类员工往往工作会更加踏实。
第 二种态度是反对。
持这种态度的单位认为,员工当初嫌弃单位,所以走了。走了之后如果还能再回来,甚至工资还涨了,那么对一直在公司的员工来讲,就是一个不好的示范。因此坚决不能接收这种去而复返的员工。
这两种态度都有合理性。至于怎么做取决于单位领导的态度,是否有空岗以及员工以前的表现。显然以前表现好,离职前和领导同事相处融洽,才有去而复返的可能。
有些员工离职之前不好好办理工作交接,并且迫不及待地删除同事的微信,似乎今后再不相见,这其实是很不成熟的表现。
这世界很小,再见面的可能性还是比较大的。何况,原单位还可能会是你未来的第 二次依靠,实在应该好聚好散,而不是翻脸不认人。
我们单位对员工算是比较宽厚,也不排斥“二进宫”的员工,因此员工去而复返的情况并非个例。
那么离职员工回来之后的待遇如何呢?
一般来说复职之后的待遇和以前相同。但如果沟通好,也可能会有所提高。
我们都知道,在一个单位呆久了,工资水平会低于外面的市场价。因为市场价总在变动,而单位不可能经常涨工资。这也是许多老员工觉得委屈,因而跳槽的原因。
而当员工离职又复职的时候,工资往往是按按照当前的市场水平来确定,那么很可能会比原来的工资高出一截。
我那几位去而复返的同事就属于这种情况。单位给他们重新定岗定级,工资都比原来高。是不是很幸运?
那么一般同事对去而复返的员工是什么态度呢?
首先的反应是觉得惊奇。因为一般人不清楚内 幕,只知道有同事走了又回来了。这时候员工的反应往往是觉得奇怪:他怎么又回来了?
接着开始思考:他回来干什么工作?接替谁?
随后可能开始八卦:他回来之后涨工资啦,他和某某领导有关系呀,等等。这时会产生羡慕嫉妒恨的情绪。
不管是好奇、羡慕,还是妒忌,随着时间的推移,都会很快成为过去,大家很快就习以为常。
所以对于离职再回去,同事的反应并不像你自己想象的那样激烈。其实大家都在忙自己的事情,根本没有心情过多地去关心别人。所以只要你自己大大方方,真诚待人就可以了。
毕竟你去而复返是因为没有更好的选择,那么就好好珍惜眼前的工作机会吧,一般人的态度不用太在意。
但领导的态度是你需要在意的。因为你走了还能回来,说明领导对你是信任的。那么你要做的,就是好好工作,用好的业绩表现来回报领导。也只有这样,你才能在单位立足。
她要的东西不给她就一直哭?
在6岁之前,父母对孩子说“不”是正确的教育行为,但是要采用平和有效的教育方式。
一、良好的性格养成,避免孩子越大越难沟通
很多时候听见家长说:“孩子还小,等他大了就懂事了”。但是,真的等到孩子大了,未必就真的懂事。错误的理念,可能导致失去引导孩子形成良好性格的关键时期,那时候是想管也觉得束手无策,有心无力。
二、6岁之前抓住孩子良好性格形成的关键期
1. 满足教育带来的后期危害
在孩子3/uploads/title/20231228/658cc6596dc59.jpg5岁之间,哭大多数时候并不代表痛苦,而是有目的行为,是为了得到某些方面的满足。但是问题是,全方位满足孩子的需求,会造成对“爱”错误的认识。
他们会觉得爱就是无偿的,是不受任何限制的,我要的一切就应该得到满足,随着孩子慢慢长大,他们会变得越来越自私。而且在后期为满足需要,会形成不达目的不罢休的错误认识。
2. 打骂教育带来的危害
打骂教育,在短时间内收效可能很明显,但从长远来看,不利于给孩子建立正确认知,也不利于良好亲子关系的形成。因为,孩子会把注意力集中在,家长对自己的伤害上,而不是自己的错误行为上。
久而久之会导致孩子对父母的厌恶。而且,真正的错过教育孩子的良好时机。孩子也会觉得父母没有更好的解决办法,只能打骂,会为后期教育遗留下很多未解决的问题,比如叛逆、难以沟通等。
三、怎样帮助孩子建立正确的沟通模式
例如,我家女儿正好3岁,独生子女家里人很娇惯,开始还比较容易满足,但是小家伙很会察言观色,专门欺负好说话的奶奶。
一次奶奶带她上公园玩,她看见其他小朋友的维尼熊,就非常想要,哭闹不休,奶奶安抚不住,打电话求助,老公去抱上孩子就往家走。当然,小家伙是一路哭着回来的。
1. 克制训练,防止压抑
一对一,不打不骂,不要说教,不要走开:回家之后老公把孩子放到卧室,关上门。告诉她:“闺女,您这样的要求是不合理的,家里面那么多布娃娃,今天说了不行就是不行,你要闹就闹吧”。
老公对女儿没有任何的说教,就一直坐在房间,等孩子哭累了的时候,给点爱,拿毛巾给女儿洗脸,并问她:“还哭吗?要哭接着哭”。
用这样的方式告诉孩子,如果没道理的闹,父母是不心疼的,也是不会让步的。自此以后孩子知道任何事情,闹是没有用的。接下来解决孩子的压抑问题。
2. 和孩子达成沟通解决问题的交流方式
鼓励孩子交流:告诉孩子,以后有什么事情能不能不要闹,用说的方式,要是能说服父母就能得到满足(原则是3次能得到1次满足),让孩子知道交流有用,但不能每次都满足,当孩子真的是想坚持,他是一定会和父母商量的。在孩子青春期,亲子关系一般就不难处了。
父母用正确的方式对孩子说不,也教会了孩子正确的选择方式,一举两得何乐而不为呢!
女明星一口面包嚼33下?
我看过您说的这个视频,知道鞠婧祎为什么那样吃吗?纯属无聊发呆,精神没放在吃上面而已,真不是作秀......但脱离了人家明星,从行为去分析“细嚼慢咽”是否对减肥有利?我可以肯定地告诉你,不要小看细嚼慢咽对减肥的影响!
之前就有人扒:
也曾有一项研究调查了日本的3000多人(在日本,针对快速饮食影响的研究十分普遍),结果发现那些吃饭过快,并且饱了之后还继续吃的人过度肥胖的可能性是那些饮食相对较慢者的3倍以上。
另一项中国所做的研究发现,人们咀嚼食物40次能比咀嚼15次减少10%以上的卡路里摄入量。在进一步的研究中,30位年轻女性必须快速吃完大盘的意大利面,结果表明,若9分钟吃完的话她们会吸收649卡路里的热量,但如果细嚼慢咽,每口食物嚼20次以上的话,卡路里吸收量就降低到了579卡。
疑惑?为什么在食物热量水平差别不大的情况下,人吃饭太快比细嚼慢咽容易发胖?
其实很简单,吃饭太快的人往往无法及时感知到饱腹信号。等你感觉到饱的时候,可能你已经吃多了,而摄入的多余热量,正是导致发胖的重要原因。
除此之外,吃的太快,咀嚼不充分,也容易影响营养吸收。尤其是部分消化系统不佳的人,吃的太快,消化器官还来不及做出反应,大量大颗粒食物就进入肠胃,易加重消化负担,引起便秘。
不过,这里也要提醒,像上面学蔡徐坤那样一个饺子咀嚼七八十次,也太刻意了,很容易把控不好咀嚼力度,促使咬肌变大,或将食物嚼的过于烂糊,自己会犯恶心。
大家不用追求模仿某个特定数字,自我感觉已经咀嚼充分就可以了。或转变思维,放缓速度,将一顿饭的用餐时长把握在20~30分钟也可。
如果担心自己坚持不下去,吃饭还会不自觉地狼吞虎咽,瘦瘦也有法子!
1. 饭前喝杯水
有很大一部人吃饭速度快,原因要归结于饥饿过度。他们早不吃、晚不吃、饿过饭点,下顿再补都是常规操作。记住,可不能这样干!学会饭前喝水,这可以增强饱腹感,降低进食欲望,有利于控制吃饭的速度。
2. 加粗剔细
像一口柔软的面包(吐司),我们可能不自觉嚼2、3口就咽了。所以不妨将精细的白米、白面馒头替换成藜麦、粗粮馒头、硬点的全麦面包、法棍等。这些食物如果不充分咀嚼很难下咽,这就在无形中放缓了你吃饭的速度。
3. 小口吃饭
这有利于食物在口中充分咀嚼。另外,吃饭时不要总是嗷嗷待哺状态,拿着筷子勺子等着夹、盛食物。试着每吃几口,放下餐具,这样就能自然而然地放缓吃饭节奏了。
希望我的解答对您有帮助!
江西有哪些商界大佬?
赣商在历史上被称为“江右商帮”,是我国历史上十大商帮之一,与晋商、徽商等鼎足而立,以江右人为认同,以讲究贾德著称。江右商帮称雄中华工商业900多年,是中国古代实力最强商帮。当代赣商遍布世界各地。初步统计,目前,全国各地及海外境外赣商超过300万人,创办了超过4万家企业。
那江西在商界有哪些大佬呢?下面我就来盘点一下江西的商界大佬!
第一名、神秘富商——段永平段永平,江西泰和人,步步高集团董事长,曾经风靡一时的小霸王游戏机和步步高点读机就是他的作品。如今他已经退到幕后,但是他的弟子却在中国的商界名声不小。OPPO陈永明、vivo沈炜、拼多多黄铮、步步高金志江都是他的得意门生。但是因为段永平目前已经移居美国,并且改了国籍,所以很多人都说这些公司说在给美国人打工,这些公司都是美国公司。
第二名、滴滴出行——程维程维,江西上饶人,滴滴出行创始人。2020年2月26日、3月9日,以180亿元人民币财富分别名列《2020世茂深港国际中心·胡润全球富豪榜》第1097位,《2020胡润全球少壮派白手起家富豪榜》第21位。滴滴的出现,几乎是改变了我们的出行方式,以前打车靠路边拦,现在打车直接用手机就行。同时,滴滴的出现,让我们去外地再也不怕被出租车宰了。
第三名、疫苗之王——杜伟民杜伟民,江西人,康泰生物董事长。康泰生物公司总部位于深圳,在深圳、北京两地设有研发中心、产业基地,是中国主要的乙肝疫苗生产企业之一。仅乙肝疫苗一项,康泰生物累计生产、销售了10亿剂,帮助3亿多人免除了乙肝病毒的侵害,为国家减少公共卫生支出超过1600亿元,有着极其重要的经济和社会价值。
第四名、济民可信——李义海、李鑫父子李义海、李鑫父子,江西南昌人,济民可信董事长、副总裁。江西济民可信集团有限公司创建于1999年,制药历史可追溯至上世纪五十年代,现有员工12000余名,总部位于中国南昌,在江西、北京、上海、江苏、浙江多地设有产业平台和研发机构。2018年,集团营业收入突破300亿元,跻身中国制药工业100强第6位、蝉联中国医药工业100强第10位。核心产品“金水宝”、“嘉文/uploads/title/20231228/658cc6596dc59.jpg间苯三酚注射液”、“醒脑静”、“康莱特”、“悉能”、“立幸”、“黄氏响声丸”、“九华痔疮栓”等在全国细分品类拥有较高市场份额。
第五名、用友网络科技——王文京王文京,江西上饶人,用友网络科技股份有限公司董事长兼CEO、中国产业互联网发展联盟执行理事长。用友网络科技股份有限公司是亚太本土管理软件、ERP软件、集团管理软件、人力资源管理软件、客户关系管理软件、小型企业管理软件、财政及行政事业单位管理软件、汽车行业管理软件、烟草行业管理软件、内部审计软件及服务提供商,也是中国领先的企业云服务、医疗卫生信息化、管理咨询及管理信息化人才提供商。
上面只是列举了一些,其实江西的商界大佬还有很多,这里就不一一列举了,大家有补充的可以在评论区补充,大家一起探讨一下。
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