工资薪金(领导和工人的工资有多大差距)
专栏
2024-02-25 15:00
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目录工资薪金,领导和工人的工资有多大差距?
不说工资,就说全年绩效,央企处级单位:处长七十万,科级部门主任四十万,正高职称级别的普通员工二十万,都是税前的,可以说差距巨大。干部主要负责拉项目、跑市场,普通员工负责干具体项目,有的一人身兼三四个项目的负责人,三四个项目甚至横跨两三个行业。绩效差距是因为计算系数,系数都是干部定好的,普通员工无确定、干预权,全凭领导确定且全程暗箱操作,从上面的绩效你就可以自己算系数差距有多大。
领导干部在做什么呢。除了拉关系跑项目,一般不会具体负责干项目,就算担任大型项目的负责人,具体的管理工作还是别人干的;领导的另一个主要工作是组织协调部门或处级单位的工作,组织会议、安排工作、对下属进行考核等常规工作。
担任项目负责人的正高职称普通员工做什么呢。负责组织具体项目的实施,代表单位履行合同约定的义务,组建项目管理机构,根据单位安排的人员情况进行工作部署,制定工作计划、流程和程序;根据各人员情况进行有针对性的技术指导;编制签发与工作相关方有关的技术管理文件,审核签发员工编制的有关技术文件;协调与工作相关方的日常事务等工作关系,包括和单位本部的联络;组织定期不定期的相关工作会议,参加工作相关方的会议;按合同约定索取合同费用;因工作人员失误造成各种损失中的一种,承担项目的领导责任,严重的全年绩效归零;太多了,不一一罗列。
这些差不多能够真实反应我们单位的薪资现状,从工作内容、数量、承担的责任看,我认为我们单位现在的分配机制是不合理的,这种机制造成年轻人轻视专研技术,注重和领导搞好关系以获得更多绩效和升迁以或得“法定”高系数。不少领导技术、管理能力很差,开会进行常规的点评和问责就可以了。说实在的担任数个项目负责人的员工在各个项目的工作质量是难以保证的,只要不发生严重问题,即使未全面履行合同义务也不会影响合同费用的获取,因为大家情商都很高,关系都很好。这个命题这点文字是写不透彻的,但绩效的分配比例结构是比较精准的,因为这是真实的数据。
人们常说的工资究竟是到手工资还是公司应发工资?
何南回答
你好
人们通常说的工资是指拿到手的钱,这里包括基本工资收入和奖金收入、提成收入等。
而在入职谈判时所说的工资一般是指应发基本工资。
在应发工资的基础上,每个人拿到手的最终数额都不一样,其中
应发内容如下:1、基本工资及岗位、绩效、津贴部分
2、奖金收入
3、提成收入
4、分红收入
5、其他收入
应扣内容如下:第一:税前扣除部分
1、个人应负担的五险一金部分:
1)、养老保险,缴费基数的百分之八,单位承担百分之十九,合计百分之二十七进入个人社保账户。
2)、医疗保险,缴费基数的百分之二,单位承担百分之六,合计百分之八进入个人基本医疗账户。
3)、工伤保险,缴费基数的0.6%/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg3.6%,个人承担0,单位全额承担。
4)、失业保险,缴费基数的0.4%,公司承担0.6%
5)、生育保险,缴费基数的0.3,个人承担0,单位全额承担。
6)、住房公积金,根据缴费档次,单位与个人各自承担50%,计入个人住房公积金账户。
2、根据个人所得税改革方案,下列支出可以在税前抵扣:
1)、子女教育
2)、继续教育
3)、赡养老人
4)、大病医疗
5)、购房月供
6)、住房租金
第二、个人所得税
个人所得税改革后起征点为5000元,也就是你的工资收入扣除上述项目后,如果不足5000元是不用交税的,如果超过5000元则要按照个税比例交税。
必须指出的是,你的奖金、提成、月度分红等收入均要纳入个税体系的。所以到底能拿到多少,就连你公司的人资都要每月计算,别人就更说不清楚了。
我是何南,我也不知道我收入多少。
同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡你怎么看?
工资待遇在职场一直是个敏感的问题,尤其某些公司还有明文规定不允许互问工资。
因为不知道,所以无所谓,可难道说知道了别人工资以后就一定会心里不平衡吗?
那心眼可真需要开拓一下!
老婆当初说过一句话,我至今记忆犹新/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg
觉得不满意就别干啊,活人还能给尿憋死不成?一边拿着公司开的工资,一边说公司对自己不厚道,这种人才是真正的不厚道。
说的是一个三天两头在她耳边叽叽歪歪的同事,职场里从来不缺这种散播负能量的人,谁要是信了,谁就输了!
就像一天到晚在朋友圈埋怨老公各种垃圾的怨妇,你和她探讨老公不好的话题,她能骂上三天三夜,可你只要问一句,既然这么不好,那干嘛不离婚?
这些小表砸十有八九会反过来说你神经病,挑拨她的婚姻!
我们家两口子三观比五官端正,心气比肩膀宽阔,我们从来不试探同事的收入,只专注的去做好自己的工作,尽量对得起拿的那份工资。
我一直认为,人家拿多少钱与我何干?
人家拿得多自然有拿得多的道理,不管是做事水平高,人员关系好,还是会逢迎拍马,总之我一向认为职位高,收入多的人一定有他们的道理,能够做到我做不到的事情,否则领导又不是脑残,怎么可能平白无故开出高工资!
还是那句话,把心放宽!
收入够用吗?够用就好好工作,不够用就想办法让收入够用,猜忌埋怨对提高收入起不到正向作用,反而容易搞坏同事关系。
说到底,如果实在觉得公司对自己不厚道,收入和付出不成正比,那就跳槽呗,国家形势挺好的,大方向上算比较公平的,人只要不急功近利,肯沉下心来努力做事,大概率有所收获。
如果没办法静下心来,那就看书吧,看看新闻也行。
别以为自己的现实很糟糕,这世上永远不缺比自己更加糟糕,但榨干最后一丝精力与命运殊死搏斗的人们,这是我们中华民族一代又一代传承在精神和文化中的品质,我们每个人都有,就看你愿不愿意激发!
跟GDP有什么区别?
说一个简单通俗的概念,财政收入就是政府每年能收到的钱。我们知道,政府要维持其正常运营,比如说发公务员工资、修路修桥、教育领域支出等等,这一系列支出都需要钱,而政府本身又不能去赚钱,所以这一系列的支出来源是财政收入。只有有了收入才能去支出。
那么财政收入又来源于什么呢?按照15年实行的新预算法,财政收入分为四类。
第一类为一般公共预算收入。一般公共预算收入是政府最为重要的财政收入,占比最高,其组成主要为税收收入,占比约在80%,剩下的主要为行政事业性收费,比如说我们去办个身份证、办个护照交的钱就属于这个。我们看一下2017年度中央一般预算收入情况。第二类为政府性基金收入。很多人不明白政府性基金收入到底是啥,说一个政府性基金收入占比最高的项目,那就是地方政府的卖地收入,这一块属于政府性基金收入。我们生活中方方面面都会形成政府性基金收入,比如我们去看个电影会缴纳电影产业发展基金,坐飞机会缴纳航空产业发展基金等等。我们从上图也可以看出土地出让收入占了政府性基金收入的大部分。
第三类为国有资本经营收入。这一块我们知道政府管辖很多国有企业,那么国有企业赚钱了,可能会有一部分分红,上缴给财政,这个钱就是国有资本经营收入。第四类也就是最后一类为社保基金收入。主要是职工日常缴纳的社保费,用于发放养老保险,不过目前有些省份的养老金发放都成问题,压力很大。
所以,上面四类就是财政收入的构成,与GDP有着明显的区别,但是财政收入与GDP又息息相关,因为政府最重要的财政收入是税收。如果经济发展不好了,GDP不行了,企业不赚钱,政府又如何征税呢,那么财政收入自然就降下来了。
因此,一般来说,在同等产业结构情况下,GDP越高,财政收入水平越高,反之亦然。所以我们就可以看到广东连续多年GDP作为全国老大,它的财政收入也一直保持全国老大,遥遥领先。
月收入是指税前还是税后?
具体要看职业人群。
一般在企业工作的,拿到手上的基本上属于税后收入,交税时企业已经一并扣除了。
但是,有一些职业是税前,比如我是自由职业,主要负责为企业写文案,平常也写写文章,在线上还会有各种课程,一般报的收入都是税前,前两年国内在自媒体领域基本上没有什么管制,今年管制比较多,税也交的比较多。
一个月七七八八交税,就要几千,落到手上的收入,每个月三四万吧。
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工资薪金,领导和工人的工资有多大差距?
不说工资,就说全年绩效,央企处级单位:处长七十万,科级部门主任四十万,正高职称级别的普通员工二十万,都是税前的,可以说差距巨大。干部主要负责拉项目、跑市场,普通员工负责干具体项目,有的一人身兼三四个项目的负责人,三四个项目甚至横跨两三个行业。绩效差距是因为计算系数,系数都是干部定好的,普通员工无确定、干预权,全凭领导确定且全程暗箱操作,从上面的绩效你就可以自己算系数差距有多大。
领导干部在做什么呢。除了拉关系跑项目,一般不会具体负责干项目,就算担任大型项目的负责人,具体的管理工作还是别人干的;领导的另一个主要工作是组织协调部门或处级单位的工作,组织会议、安排工作、对下属进行考核等常规工作。
担任项目负责人的正高职称普通员工做什么呢。负责组织具体项目的实施,代表单位履行合同约定的义务,组建项目管理机构,根据单位安排的人员情况进行工作部署,制定工作计划、流程和程序;根据各人员情况进行有针对性的技术指导;编制签发与工作相关方有关的技术管理文件,审核签发员工编制的有关技术文件;协调与工作相关方的日常事务等工作关系,包括和单位本部的联络;组织定期不定期的相关工作会议,参加工作相关方的会议;按合同约定索取合同费用;因工作人员失误造成各种损失中的一种,承担项目的领导责任,严重的全年绩效归零;太多了,不一一罗列。
这些差不多能够真实反应我们单位的薪资现状,从工作内容、数量、承担的责任看,我认为我们单位现在的分配机制是不合理的,这种机制造成年轻人轻视专研技术,注重和领导搞好关系以获得更多绩效和升迁以或得“法定”高系数。不少领导技术、管理能力很差,开会进行常规的点评和问责就可以了。说实在的担任数个项目负责人的员工在各个项目的工作质量是难以保证的,只要不发生严重问题,即使未全面履行合同义务也不会影响合同费用的获取,因为大家情商都很高,关系都很好。这个命题这点文字是写不透彻的,但绩效的分配比例结构是比较精准的,因为这是真实的数据。
人们常说的工资究竟是到手工资还是公司应发工资?
何南回答
你好
人们通常说的工资是指拿到手的钱,这里包括基本工资收入和奖金收入、提成收入等。
而在入职谈判时所说的工资一般是指应发基本工资。
在应发工资的基础上,每个人拿到手的最终数额都不一样,其中
应发内容如下:
1、基本工资及岗位、绩效、津贴部分
2、奖金收入
3、提成收入
4、分红收入
5、其他收入
应扣内容如下:
第一:税前扣除部分
1、个人应负担的五险一金部分:
1)、养老保险,缴费基数的百分之八,单位承担百分之十九,合计百分之二十七进入个人社保账户。
2)、医疗保险,缴费基数的百分之二,单位承担百分之六,合计百分之八进入个人基本医疗账户。
3)、工伤保险,缴费基数的0.6%/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg3.6%,个人承担0,单位全额承担。
4)、失业保险,缴费基数的0.4%,公司承担0.6%
5)、生育保险,缴费基数的0.3,个人承担0,单位全额承担。
6)、住房公积金,根据缴费档次,单位与个人各自承担50%,计入个人住房公积金账户。
2、根据个人所得税改革方案,下列支出可以在税前抵扣:
1)、子女教育
2)、继续教育
3)、赡养老人
4)、大病医疗
5)、购房月供
6)、住房租金
第二、个人所得税
个人所得税改革后起征点为5000元,也就是你的工资收入扣除上述项目后,如果不足5000元是不用交税的,如果超过5000元则要按照个税比例交税。
必须指出的是,你的奖金、提成、月度分红等收入均要纳入个税体系的。所以到底能拿到多少,就连你公司的人资都要每月计算,别人就更说不清楚了。
我是何南,我也不知道我收入多少。
同事之间最好不要互问工资有可能会引起心里不平衡你怎么看?
工资待遇在职场一直是个敏感的问题,尤其某些公司还有明文规定不允许互问工资。
因为不知道,所以无所谓,可难道说知道了别人工资以后就一定会心里不平衡吗?
那心眼可真需要开拓一下!
老婆当初说过一句话,我至今记忆犹新/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg/uploads/title/20231129/65664f15e3877.jpg
觉得不满意就别干啊,活人还能给尿憋死不成?一边拿着公司开的工资,一边说公司对自己不厚道,这种人才是真正的不厚道。
说的是一个三天两头在她耳边叽叽歪歪的同事,职场里从来不缺这种散播负能量的人,谁要是信了,谁就输了!
就像一天到晚在朋友圈埋怨老公各种垃圾的怨妇,你和她探讨老公不好的话题,她能骂上三天三夜,可你只要问一句,既然这么不好,那干嘛不离婚?
这些小表砸十有八九会反过来说你神经病,挑拨她的婚姻!
我们家两口子三观比五官端正,心气比肩膀宽阔,我们从来不试探同事的收入,只专注的去做好自己的工作,尽量对得起拿的那份工资。
我一直认为,人家拿多少钱与我何干?
人家拿得多自然有拿得多的道理,不管是做事水平高,人员关系好,还是会逢迎拍马,总之我一向认为职位高,收入多的人一定有他们的道理,能够做到我做不到的事情,否则领导又不是脑残,怎么可能平白无故开出高工资!
还是那句话,把心放宽!
收入够用吗?够用就好好工作,不够用就想办法让收入够用,猜忌埋怨对提高收入起不到正向作用,反而容易搞坏同事关系。
说到底,如果实在觉得公司对自己不厚道,收入和付出不成正比,那就跳槽呗,国家形势挺好的,大方向上算比较公平的,人只要不急功近利,肯沉下心来努力做事,大概率有所收获。
如果没办法静下心来,那就看书吧,看看新闻也行。
别以为自己的现实很糟糕,这世上永远不缺比自己更加糟糕,但榨干最后一丝精力与命运殊死搏斗的人们,这是我们中华民族一代又一代传承在精神和文化中的品质,我们每个人都有,就看你愿不愿意激发!
跟GDP有什么区别?
说一个简单通俗的概念,财政收入就是政府每年能收到的钱。我们知道,政府要维持其正常运营,比如说发公务员工资、修路修桥、教育领域支出等等,这一系列支出都需要钱,而政府本身又不能去赚钱,所以这一系列的支出来源是财政收入。只有有了收入才能去支出。
那么财政收入又来源于什么呢?按照15年实行的新预算法,财政收入分为四类。
第一类为一般公共预算收入。一般公共预算收入是政府最为重要的财政收入,占比最高,其组成主要为税收收入,占比约在80%,剩下的主要为行政事业性收费,比如说我们去办个身份证、办个护照交的钱就属于这个。我们看一下2017年度中央一般预算收入情况。第二类为政府性基金收入。很多人不明白政府性基金收入到底是啥,说一个政府性基金收入占比最高的项目,那就是地方政府的卖地收入,这一块属于政府性基金收入。我们生活中方方面面都会形成政府性基金收入,比如我们去看个电影会缴纳电影产业发展基金,坐飞机会缴纳航空产业发展基金等等。我们从上图也可以看出土地出让收入占了政府性基金收入的大部分。
第三类为国有资本经营收入。这一块我们知道政府管辖很多国有企业,那么国有企业赚钱了,可能会有一部分分红,上缴给财政,这个钱就是国有资本经营收入。第四类也就是最后一类为社保基金收入。主要是职工日常缴纳的社保费,用于发放养老保险,不过目前有些省份的养老金发放都成问题,压力很大。
所以,上面四类就是财政收入的构成,与GDP有着明显的区别,但是财政收入与GDP又息息相关,因为政府最重要的财政收入是税收。如果经济发展不好了,GDP不行了,企业不赚钱,政府又如何征税呢,那么财政收入自然就降下来了。
因此,一般来说,在同等产业结构情况下,GDP越高,财政收入水平越高,反之亦然。所以我们就可以看到广东连续多年GDP作为全国老大,它的财政收入也一直保持全国老大,遥遥领先。
月收入是指税前还是税后?
具体要看职业人群。
一般在企业工作的,拿到手上的基本上属于税后收入,交税时企业已经一并扣除了。
但是,有一些职业是税前,比如我是自由职业,主要负责为企业写文案,平常也写写文章,在线上还会有各种课程,一般报的收入都是税前,前两年国内在自媒体领域基本上没有什么管制,今年管制比较多,税也交的比较多。
一个月七七八八交税,就要几千,落到手上的收入,每个月三四万吧。
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