瑞穗银行(安倍晋三的长辈们有多厉害)
专栏
2024-02-15 01:18
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目录瑞穗银行,安倍晋三的长辈们有多厉害?
作为日本目前最有势力的政治家族,安倍家族的崛起,始于安倍晋三的祖父安倍宽。安倍宽出身于山口县豪势之家,自东京大学法学部毕业后,开始在家乡从事教育工作,并因培育出三木武夫(首相)、赤城宗德(农相)等一大帮青年才俊而名满国内。除此之外,安倍宽还因迎娶陆军大将大岛义昌的孙女,而在政坛上得到莫大的助力。1937年,安倍宽当选为众议员,就此开启自己的政治生涯。
东条英机组阁后,安倍宽与弟子三木武夫一起组织研究会,向日本民众宣传反战思想,声称唯有走和平之路才能救日本,由此得到广大有识之士的赞许,甚至还包括内阁要员岸信介,并与他结为儿女亲家。二战结束后,安倍宽的声望更盛,然而就在他准备大展宏图之际,致命的喉癌却夺走了他的性命。1946年1月,安倍宽病逝,终年52岁。
安倍晋三的外祖父岸信介(本姓佐藤),是东条英机内阁的骨干,曾在中国犯下累累罪行,并被远东国际军事法庭判定为甲级战犯。但是,由于岸信介曾劝说东条英机跟美国媾和(虽然没有成功),有力促结束战争的“功劳”,因此没有被送上绞刑架,而是在狱中服刑3年后即获释。1952年,岸信介重返政坛,仅用了5年时间,便接替患病的石桥湛山出任首相。
岸信介执政时取得辉煌的经济成就,由此开启“岩户景气”时代,并跟美国签订新安保条约,从而深化了两国之间的军事同盟关系。然而,在对华关系方面,岸信介却以极端敌视中国大陆、亲近台湾而知名,给中日关系的发展带来恶劣影响。1960年7月,岸信介下野,此后继续活跃在政坛上,并多次往来于日台之间。1987年8月7日,岸信介病死,终年91岁。
佐藤荣是岸信介的幼弟,安倍晋三的叔外公,毕业于东京帝国大学法学院,曾在铁道部门工作多年。1946年5月,自由党总裁吉田茂出任首相后,佐藤荣作因才干卓绝受到青睐,与同学兼密友池田勇人一起得到提携。岸信介、池田勇人执政时,佐藤荣作加入自民党,并担任大藏大臣、通产大臣等职。1964年10月,池田勇人因病辞职,并推荐佐藤荣作接任首相。
佐藤荣作执政8年间,日本的经济获得飞速发展,并在1968年超越联邦德国,成为仅次于美国的经济大国。与此同时,佐藤荣作就收回冲绳、小笠原群岛事宜同美国进行艰苦谈判,最终在1971年6月签署相关协议,成功地收回上述领土。作为极端反华派,佐藤荣作执政期间,不遗余力地推行“两个中国”政策,并多次阻挠中国大陆恢复联合国合法席位,给两国关系带来极其恶劣的影响。
然而,随着尼克松访华后中美关系的解冻,佐藤荣作的反华政策备遭批评,由此导致他在1972年7月被迫辞职。佐藤荣作下野后,继续活跃在政坛上,并因提出“无核三原则”而获得1974年的诺贝尔和平奖,而他也是迄今为止唯一获得该奖的日本首相。1975年6月3日,佐藤荣作因脑出血昏迷而死,终年75岁。
安倍晋三的父亲安倍晋太郎,1924年生于东京,但出生仅85天后便被送往老家山口县,由父亲安倍宽抚养长大。二战接近尾声时,安倍晋太郎响应军部的号召,曾加入“神风”敢死队。战后,安倍晋太郎就读于东京大学,毕业后成为记者,并因迎娶岸信介之女而开始在政坛上迅速崛起。1958年,安倍晋太郎当选为众议员,由此开启自己的政治生涯。
此后近40年时间里,安倍晋太郎依靠岳父岸信介、叔岳父佐藤荣作等人的提携,在政坛上混的是如鱼得水,历任农林水产大臣、内阁官房长官、通产商业大臣、外务大臣、自民党干事长等职。1987年,作为自民党福田派首领的安倍晋太郎,与田中派首领竹下登达成密约,决定先由竹下接替中曾根康弘出任首相,4年后再由安倍接任。
可惜天不遂人愿,1991年5月,就在安倍晋太郎准备就职前夕,他却因突患重病而去世,终年67岁。值得一提的是,正是在安倍晋太郎的推荐下,小泉纯一郎才得以进入竹下内阁任职,从而开启首相之路。正因如此,小泉执政时大力提携安倍晋三,将其作为自己的接班人来培养,可以视作“知恩图报”的表现。
史料来源:《战后日本史》、《日本战后史》、《日本历届首相小传》
深圳有哪些外资银行?
汇丰银行、 渣打银行、 东亚银行、 花旗银行、 恒生银行、 日本瑞穗实业银行、 日本三菱东京日联银行、 新加坡星展银行、 荷兰银行、 永亨银行、 新加坡华侨银行、 美国摩根大通银行 以上是目前在大陆地区开办业务的外资银行。
施乐计划收购惠普有什么新动作吗?
近期,施乐收购惠普事件越演越烈,吃瓜群众和欢喜大叔一起来看看这场蛇吞象收购之争。
缘起2018年,最开始施乐希望惠普收购自己,甘做新娘
施乐和惠普的收购之争追溯源本的话,源起于2018年。
话说2018年,施乐和惠普面对各自业务的下滑,双方举行了一次沟通,双方最初希望是成立一家合资企业面对市场变化。
但毕竟惠普还有其笔记本电脑业务的支持,施乐却只有单一的复印机业务,施乐的危机感更强,施乐更希望成为交易的公司。2019年下半年开始双方开始探索合并交易的可能。施乐最开始希望惠普收购自己,施乐CEO约翰·维森丁(John Visentin)在谈判的初期担心,施乐缺乏内生性增长机会,要么通过收购进行扩张,要么被其他企业收购。在2019年9月份与时任惠普首席执行官韦斯勒的一次会议上,维森丁与韦斯勒会面时说,施乐曾试图收购富士在双方合资企业中的股份,但遭到对方拒绝。当时施乐CEO维森丁更希望惠普使用其股票来收购施乐,但现金也可以接受。但惠普拒绝了。
此后,恩里克·洛雷斯(Enrique Lores)接替韦斯勒出任惠普CEO,洛雷斯也与伊坎、维森丁和其他施乐高管进行了多次沟通。例如,伊坎去年11月告诉他,如果惠普愿意,那么以每股45美元的价格收购施乐将是“一个诱人的价格”。惠普拒绝收购施乐的提议后,同月,施乐以每股22美元现金加股票的形式对惠普发起收购要约。
欢喜大叔就奇怪了,施乐是有多爱惠普啊,被惠普拒绝收购后,干脆自己反转去收购惠普,这强买强卖可不好啊!强扭的瓜不甜,这个我们吃瓜群众都明白的道理,施乐咋就不明白了!
施乐第一次提出收购,惠普认为施乐收购就是场闹剧
2019年11月 5 日,施乐公司以现金加股票的方式正式向惠普公司发出收购要约,《华尔街日报》报道称,美国打印机制造商施乐控股公司正考虑收购其业务合作伙伴和竞争对手惠普公司,彼时,施乐对惠普给出的收购报价为每股22美元。
施乐就向惠普提出过收购要约,当时开出的条件是330亿美元,其中77%为现金,23%为施乐股份,若达成协议,惠普的持股比例将会提升至48%,而施乐则可持有余下的52%股份。
十几天后,惠普董事会拒绝了来自施乐公司提议的330亿美元的收购邀约。惠普拒绝了这一出价,理由是出价太低,不符合股东的最佳利益。这也让人怀疑施乐是否有能力筹集现金部分,以及合并后的公司是否有能力处理可能的债务问题。
彼时,施乐的市值大约为 80.7 亿美元,而惠普则为 267 亿美元。因此这一计划当时也被外界形容为典型的“蛇吞象”式并购。
施乐锲而不舍第二次提出收购,惠普爷看不起施乐的小身板,再次傲慢拒绝
在惠普董事会一致投票反对施乐的收购案后不到一周,施乐再次对惠普发出收购要约。对此,惠普明确给出第二次拒绝,称双方的合并没有意义。惠普CEO恩里克·洛雷斯(Enrique Lores)在写给施乐CEO约翰·维森丁(John Visentin)的信中表示:“我们在八月和九月与贵司进行了私下讨论,我们不断提出问题,而贵司未能解决我们的问题还对此置之不理,试图采取敌对的方式。”
惠普认为,施乐公司在过去的5个季度中,有4个季度未达到销售预期,且预期收入还在持续下降。此外,惠普董事会还质疑施乐 “过高的债务水平对合并后公司股票的潜在影响”。对此,施乐CEO约翰·维森丁向惠普董事表示,如果他们不重新考虑这份收购要约,那么他将直接与惠普股东进行接洽。
在约翰·维森丁看来,惠普的拒绝有些不可理喻:“坦率地讲,我们对惠普董事会给出的拒绝理由感到困惑。在你们于今年 10 月 3 日宣布重组计划后,你们自己的财务顾问、高盛公司将惠普目标股价定为 14 美元,股票评级定为‘卖出’。而我们的报价比高盛的目标股价高出 57%,较 17 美元的 30 天成交量加权平均交易价格溢价 29%。”
按照惠普的重组计划,惠普将通过员工离职和自愿提前退休的方式,削减约 7000 至 9000 个工作岗位。预计到 2022 财年末,裁员计划将为公司每年节省大约 10 亿美元运营成本。而这一重组计划为的就是提振惠普落后的打印机销售业务。
目前惠普 PC 全球市场占有率排名第二,仅次于联想集团。但同时,惠普也是目前全球最大的打印机制造商之一,惠普更倾向于以折扣价出售打印机,然后通过墨盒赚钱,油墨也一度被惠普视为液体黄金,然而随着用户习惯的改变,惠普的打印机和油墨业务营收出现了下滑,甚至已经开始影响整个公司的利润。
从财富杂志统计数据看,2011年以来,惠普的整体营收从1272.5亿美元下降到584.7亿美元;利润也从70.7亿美元下跌到53.3亿美元。
当然,施乐也并没有好多少。此前惠普拒绝施乐的时候便提到,对施乐营收下滑持保留态度。施乐营收自 2018 年 6 月以来已从 102 亿美元降至 92 亿美元,施乐也正在实施一项 6.4 亿美元的成本节约计划。施乐2019年营收为98.3亿美元,同比下滑4%;净利润为3.61亿美元,同比增长85.1%。
施乐自2011年以来,年营收能力已腰斩过半,从226亿美元,直接下跌到不足100亿美元;净利润更是从2011年的近13亿美元一路下跌,2016年一度出现亏损情况。
施乐近年营收一览表
第三次提出收购辅以更换董事提名,惠普强烈拒绝并启动“毒丸计划“,双方进入相爱相杀阶段
2020年1月6日,施乐公司致函惠普董事会,确认已从花旗、瑞穗和美国银行获得 240 亿美元具有约束力的融资承诺,以完成与惠普的并购。
施乐的首席执行官约翰·维森丁直接致信惠普董事会,劝说惠普的股东接受 330 亿美元的收购要约。“我们计划直接与惠普股东接触以寻求支持,敦促惠普董事会抓住机会,作出正确的决定。我们的收购要约既可以使惠普股东立即实现现金价值,又可以享受收购带来的巨大收益预期。”在信中,约翰·维森丁如此说道。
公开信全文如下:
亲爱的惠普董事长 Chip 和 CEO Enrique:
过去几周,我们与贵公司的许多大股东就收购惠普的战略利益进行了建设性的对话。我们所有人都清楚,让我们的公司走到一起,将带来巨大的协同效应,并显著增强现金流,进而可能增加对创新的投资,为股东带来更大的回报。
但从我们与股东的对话中也可以清楚地看出,你和你的顾问一直在质疑我们筹集必要资金的能力。我们一直坚称,我们的提议不受融资意外事件的约束,但为了消除任何疑虑,我们已从花旗、瑞穗和美国银行获得了有约束力的融资承诺(不受任何尽职调查条件的约束)。
我的提议是与你本人会面,无论你的顾问在不在,开始协商这笔交易。
对此,惠普再次拒绝,称双方的合并没有意义。惠普新任首席执行官恩里克·洛雷斯在给施乐的信中说道:“从贵公司咄咄逼人的言辞和举动可以看到,施乐有意以投机性条件强迫进行潜在合并,而未提供足够的信息。”洛雷斯认为施乐是否能提高收购方案中的现金部分仍然存在不确定性,而且即便获得融资,合并后公司股价也会存在债务负担过重的压力。
之后,施乐公司于2020年1月23日公告表示,打算提名11位董事,在惠普2020年度股东大会上取代惠普董事会的独立候选人。施乐的董事提名中包括安泰、联合航空、希尔顿酒店等多家知名企业前高级管理人员。2月20日,施乐宣布将向惠普董事会提出11名新董事,以推动这次收购。而按照计划,惠普在4月将把董事会席位从12人减少到11人。这相当于要求换掉惠普整个董事会。为此,施乐需要自己提名的候选人拥有合计50%以上的惠普股份,为此还拉上了持股惠普11%的激进投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)。
卡尔·伊坎其人:卡尔·伊坎在2019福布斯全球亿万富豪榜中排名61位,持有施乐约11%的股权,以及惠普4.3%的股权。《华尔街日报》2019年11月曾报道,美国激进投资人卡尔·伊坎已买入价值12亿美元的惠普股票,并正向惠普施压,要求其与施乐进行合并。伊坎认为,惠普与施乐的合并能够给投资者带来更高的利润。监管文件显示,美国激进投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)2019年8月表示,如果惠普不寻求与施乐合并,他本人可能会考虑收购惠普。2019年 8月12日的电话中向时任惠普CEO戴翁·韦斯勒(Dion Weisler)提出了这种可能性。伊坎当时仅持有惠普4.2%的股份,但他认为惠普与施乐的合并将可通过成本削减和收入增长带来35亿美元收益,但这一数字后来被下调到20亿美元。监管文件提到伊坎的态度时表示,“他希望能尽快实现交易”。
据施乐2月10日公告,施乐已与惠普最大股东多次会面,将使惠普股东能够“接受施乐令人信服的报价,尽管惠普一直拒绝追寻这个机会”。
惠普立即启动“毒丸计划”:给每股已发行的普通股分配一股优先购买权。毒丸计划是指公司为防止被恶意收购,大量低价增发新股或给特定股东认股权证,摊薄恶意收购方的股权,使收购难度增加,收购成功后拿到的资产和投票权的大大减少。目前,双方还在继续拉拢惠普股东。施乐表示,惠普祭出毒丸计划,是因为施乐的报价获得压倒性支持,并重申了对自己提名董事的期望。惠普则在2月24日发布财报当天,宣布了一项《价值创造战略与财务计划》,即2022年从股东手里回购160亿美元股票,并调高了每股收益目标,以吸引股东持股。该公司还表示,他们已经与施乐取得联系,探讨是否可以通过某种合作方式为惠普股东创造价值。“洛雷斯先生向维森丁先生发送了一封电子邮件,提议安排一次会议,探讨可为惠普和施乐股东带来诱人价值的交易和替代交易框架的基础,并提出洛雷斯先生的办公室将与维森丁先生的办公室联系,以安排具体的沟通时间。”监管文件写道。
在2月27日周四提交的文件中,惠普建议其股东拒绝施乐董事会的提名名单。同样在周四,惠普表示,将暂时扩大董事会,增加13名成员,增加荷兰恩智浦半导体公司的首席执行官理查德·克莱默。惠普回应表示:“这些提名是施乐推进其提议的一项自私策略”,并称施乐的董事会候选名单是亿万富豪投资人卡尔·伊坎(Carl Icahn)的“利己”策略,目的是推动“严重低估”公司价值的收购。与此同时,惠普也再次重申:“惠普股东的价值创造不依赖于施乐的合并,惠普有很多机会来推动可持续的长期价值,包括股票回购、有价值的并购等。”
2020年3月2日,施乐宣布称,拟对惠普的收购报价由此前的每股22美元上调至24美元,总价值达到340亿美元,高于最初的320亿美元。根据最新要约,施乐将以每股18.4美元的现金加每股0.149股施乐股票的价格完成收购。此外,施乐还表示,每股24美元的总体要约价比惠普未受影响的30天加权平均交易价格17美元溢价41%。
2020年3月5日,惠普公司又一次拒绝了施乐控股公司的收购要约,并要求股东不要响应出价。惠普在声明中表示:这一报价有意低估了惠普,并给施乐公司带来不成比例的收益。施乐公司发起收购要约的紧迫性表明,它渴望收购惠普以解决自己业务持续下滑的问题。
接下来,施乐收购惠普之争怎么演变,吃瓜群众们搬好板凳静听下回分解。
目前我国的外资银行有哪些?
在中国的外资银行有上百家,其中包括渣打银行(英国)、花旗银行(美国)、星展银行(新加坡)、华侨银行(新加坡)、苏格兰皇家银行(英国)、美国银行(美国)、瑞穗银行(日本)、北德意志州银行(德国)、法国巴黎银行(法国)、法国东方汇理银行(法国)、荷兰合作银行(荷兰) 、华美银行(美国)、挪威银行(挪威)、瑞典北欧斯安银行(瑞典)、德富泰银行(泰国)、西班牙对外银行(西班牙)等等。
外资银行的经营范围根据各国银行法律和管理制度的不同而有所不同。有的国家为稳定本国货币,对外资银行的经营范围加以限制;也有些国家对外资银行的业务管理与本国银行一视同仁。
它主要凭借其对国际金融市场的了解和广泛的国际网点等有利条件,为在其他国家的本国企业和跨国公司提供贷款,支持其向外扩张和直接投资。外资银行有的是由一个国家的银行创办的,也有的是几个国家的银行共同投资创办的。
1、四家最常见的外资银行
花旗银行、渣打银行、汇丰银行、东亚银行。这些外资银行都在中国内地开展了信用卡业务。与中资银行相比,外资银行的信用卡种类较少,但不同的消费者也可以申请适合自己需要的信用卡。例如,汇丰中国首批信用卡分为三类,分别面向喜欢生活的人、旅游达人和汇丰卓越理财客户,他们在旅游、购物、食物、娱乐和休闲等领域带来丰富的权益。
2、外资银行的信用卡门槛很高
花旗银行的至享卡目标受众是税前月薪在3万元以上的高端精英群体。产品的配套服务也较为丰富,包括为持卡人提供各种优惠权益,以及更多为客户需求,为持卡人提供国内外旅游和生活相关的咨询和预订服务。渣打银行(中国)的臻逸系列卡和臻程系列卡,也是面向于高端商务旅行、消费客户。
在苏州有外资银行的营业厅吗?
汇丰银行、 渣打银行、 东亚银行、 花旗银行、 恒生银行、 日本瑞穗实业银行、 日本三菱东京日联银行、 新加坡星展银行、 荷兰银行、 永亨银行、 新加坡华侨银行、 美国摩根大通银行 以上是目前在大陆地区开办业务的外资银行。
我国境内的外国银行主要有哪些?
银监会已批准20家外国银行将其中国境内分行改制为外资法人银行,其中12家外资法人银行已完成改制并开业,从事全面外汇和人民币业务,包括对中国境内公民的人民币业务。
汇丰银行、
渣打银行、
东亚银行、
花旗银行、
恒生银行、
日本瑞穗实业银行、
日本三菱东京日联银行、
新加坡星展银行、
荷兰银行、
永亨银行、
新加坡华侨银行、
美国摩根大通银行
个人职场能力?
职场千军万马,你要怎么提升个人能力从而脱颖而出呢?做到这3点,你也可以逆袭!
01 不要差不多,要有目标感职场中的很多人,其实大多还蛮有潜力的,但在工作上表现平平,很重要的一点,就是目标感的缺失。很多人可能都觉得,生活嘛,过好当下就够了,没必要给自己设立太多目标,也不需要过多考虑未来尚未发生的事。
无数成功逆袭的案例告诉我们,尽早去树立一个目标,非常非常重要。一个人要先有一个大目标,才有机会靠近这个目标。所谓,取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下。没有目标感的人,对自己的要求自然也低,那就几乎等于什么都取不到了。
有目标感的人,他们不会推卸责任,而是主动承担起责任;他们不会找借口,而是主动找资源。而缺乏目标感的人,往往连自己成长的责任都不愿承担。这也是为什么差不多先生凡事出了问题,总是向外找原因的原因。
责任有多大,能力就有多大。看看身边那些能够快速成长、成功逆袭的人尖,无疑不是有强烈目标感,且几承担过重大责任的人。
02 要追求完美过程中的进步,而不是低水平的重复在我初入职场的前两年,很庆幸自己遇到了一位凡事追求完美的女上司。每一项工作,每一个细节,她都力求完美。
不难想象,我交上去的每一份报告,她都亲自修改反馈。每次我逐一对比,总是自惭形愧,既有深深地挫败感,同时也受益匪浅。但也造成我的困惑:在她修改之前,当我能力还达不到的时候,我到底应该做到什么程度呢?
有一次我忍不住说出了这个疑问,她的回答是:“做到你觉得满意为止。”我茅塞顿开。的确,每个人的经验、能力不同,能做到你自己满意,也就是做到你现在水平里的最好,那就是你的完美主义。当然,前提是你是一个对自己有高要求的人。
管理学大师德鲁克晚年回顾自己的人生,总结出7条人生经验,其中第一条就是“追求完美”。中国时尚女魔头苏芒也曾说:“追求完美是一个女人最大的野心”。我想说,追求完美是一个人最大的野心,而不止是女人。
当然,并不是每一事都要追求完美,毕竟一个人的时间和精力有限。而是说要有这样一种态度,以虔诚的姿态对待你手里的每一件小事,做到让你觉得满意为止。
唯有这样,你才能不断进步和成长,而不是一直低水平的重复。
03 做人要带着心,做事要带着脑子在职场,独立思考、独立解决问题是非常重要的能力。遇到事情别张口就问,先问问自己有主动思考了吗?
去年出差去分公司协助办赛事,认识了一位伙伴叫玲玲。玲玲看起来笨手笨脚的,不过真正做起事来,倒是令我刮目相看。
有次赛事负责人让她去置办一批签字笔,因为实在太忙,根本没时间详细交代细节,比如买什么价位、样式。当时我正好有空就开车送她去。她先是在地图上锁定了两三家比较大的文具店,然后规划路线先去哪家后去哪家。
到店后我们挑了几款,但买什么样式,什么价位,买多少量,这些都得上司定夺呀。要是换了其他人肯定直接打电话问上司了,但玲玲没有。她知道上司现在肯定都特别忙,派自己出来做事就是要减少麻烦的,所以遇到问题先自己思考起来。
她回想起上司说过这个是要给嘉宾用的,所以质量和款式都要挑好一些的。至于要买多少量,她先自己估了个量带走,然后要了店里老板的电话,说如果不够再叫他送货过来。你看,这就是在用脑子工作,而不是机械化地执行。
带脑子做事和不带脑子的人差距会越来越大。职场中,遇到事情别张口就问,先问问自己有主动思考了吗?
想要在职场中逆袭,你需要有强烈的目标感,有完美主义的态度,还要有主动思考的习惯,最后祝你逆袭成功。
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可惜天不遂人愿,1991年5月,就在安倍晋太郎准备就职前夕,他却因突患重病而去世,终年67岁。值得一提的是,正是在安倍晋太郎的推荐下,小泉纯一郎才得以进入竹下内阁任职,从而开启首相之路。正因如此,小泉执政时大力提携安倍晋三,将其作为自己的接班人来培养,可以视作“知恩图报”的表现。
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施乐和惠普的收购之争追溯源本的话,源起于2018年。
话说2018年,施乐和惠普面对各自业务的下滑,双方举行了一次沟通,双方最初希望是成立一家合资企业面对市场变化。
但毕竟惠普还有其笔记本电脑业务的支持,施乐却只有单一的复印机业务,施乐的危机感更强,施乐更希望成为交易的公司。2019年下半年开始双方开始探索合并交易的可能。施乐最开始希望惠普收购自己,施乐CEO约翰·维森丁(John Visentin)在谈判的初期担心,施乐缺乏内生性增长机会,要么通过收购进行扩张,要么被其他企业收购。在2019年9月份与时任惠普首席执行官韦斯勒的一次会议上,维森丁与韦斯勒会面时说,施乐曾试图收购富士在双方合资企业中的股份,但遭到对方拒绝。当时施乐CEO维森丁更希望惠普使用其股票来收购施乐,但现金也可以接受。但惠普拒绝了。
此后,恩里克·洛雷斯(Enrique Lores)接替韦斯勒出任惠普CEO,洛雷斯也与伊坎、维森丁和其他施乐高管进行了多次沟通。例如,伊坎去年11月告诉他,如果惠普愿意,那么以每股45美元的价格收购施乐将是“一个诱人的价格”。惠普拒绝收购施乐的提议后,同月,施乐以每股22美元现金加股票的形式对惠普发起收购要约。
欢喜大叔就奇怪了,施乐是有多爱惠普啊,被惠普拒绝收购后,干脆自己反转去收购惠普,这强买强卖可不好啊!强扭的瓜不甜,这个我们吃瓜群众都明白的道理,施乐咋就不明白了!
施乐第一次提出收购,惠普认为施乐收购就是场闹剧
2019年11月 5 日,施乐公司以现金加股票的方式正式向惠普公司发出收购要约,《华尔街日报》报道称,美国打印机制造商施乐控股公司正考虑收购其业务合作伙伴和竞争对手惠普公司,彼时,施乐对惠普给出的收购报价为每股22美元。
施乐就向惠普提出过收购要约,当时开出的条件是330亿美元,其中77%为现金,23%为施乐股份,若达成协议,惠普的持股比例将会提升至48%,而施乐则可持有余下的52%股份。
十几天后,惠普董事会拒绝了来自施乐公司提议的330亿美元的收购邀约。惠普拒绝了这一出价,理由是出价太低,不符合股东的最佳利益。这也让人怀疑施乐是否有能力筹集现金部分,以及合并后的公司是否有能力处理可能的债务问题。
彼时,施乐的市值大约为 80.7 亿美元,而惠普则为 267 亿美元。因此这一计划当时也被外界形容为典型的“蛇吞象”式并购。
施乐锲而不舍第二次提出收购,惠普爷看不起施乐的小身板,再次傲慢拒绝
在惠普董事会一致投票反对施乐的收购案后不到一周,施乐再次对惠普发出收购要约。对此,惠普明确给出第二次拒绝,称双方的合并没有意义。惠普CEO恩里克·洛雷斯(Enrique Lores)在写给施乐CEO约翰·维森丁(John Visentin)的信中表示:“我们在八月和九月与贵司进行了私下讨论,我们不断提出问题,而贵司未能解决我们的问题还对此置之不理,试图采取敌对的方式。”
惠普认为,施乐公司在过去的5个季度中,有4个季度未达到销售预期,且预期收入还在持续下降。此外,惠普董事会还质疑施乐 “过高的债务水平对合并后公司股票的潜在影响”。对此,施乐CEO约翰·维森丁向惠普董事表示,如果他们不重新考虑这份收购要约,那么他将直接与惠普股东进行接洽。
在约翰·维森丁看来,惠普的拒绝有些不可理喻:“坦率地讲,我们对惠普董事会给出的拒绝理由感到困惑。在你们于今年 10 月 3 日宣布重组计划后,你们自己的财务顾问、高盛公司将惠普目标股价定为 14 美元,股票评级定为‘卖出’。而我们的报价比高盛的目标股价高出 57%,较 17 美元的 30 天成交量加权平均交易价格溢价 29%。”
按照惠普的重组计划,惠普将通过员工离职和自愿提前退休的方式,削减约 7000 至 9000 个工作岗位。预计到 2022 财年末,裁员计划将为公司每年节省大约 10 亿美元运营成本。而这一重组计划为的就是提振惠普落后的打印机销售业务。
目前惠普 PC 全球市场占有率排名第二,仅次于联想集团。但同时,惠普也是目前全球最大的打印机制造商之一,惠普更倾向于以折扣价出售打印机,然后通过墨盒赚钱,油墨也一度被惠普视为液体黄金,然而随着用户习惯的改变,惠普的打印机和油墨业务营收出现了下滑,甚至已经开始影响整个公司的利润。
从财富杂志统计数据看,2011年以来,惠普的整体营收从1272.5亿美元下降到584.7亿美元;利润也从70.7亿美元下跌到53.3亿美元。
当然,施乐也并没有好多少。此前惠普拒绝施乐的时候便提到,对施乐营收下滑持保留态度。施乐营收自 2018 年 6 月以来已从 102 亿美元降至 92 亿美元,施乐也正在实施一项 6.4 亿美元的成本节约计划。施乐2019年营收为98.3亿美元,同比下滑4%;净利润为3.61亿美元,同比增长85.1%。
施乐自2011年以来,年营收能力已腰斩过半,从226亿美元,直接下跌到不足100亿美元;净利润更是从2011年的近13亿美元一路下跌,2016年一度出现亏损情况。
施乐近年营收一览表
第三次提出收购辅以更换董事提名,惠普强烈拒绝并启动“毒丸计划“,双方进入相爱相杀阶段
2020年1月6日,施乐公司致函惠普董事会,确认已从花旗、瑞穗和美国银行获得 240 亿美元具有约束力的融资承诺,以完成与惠普的并购。
施乐的首席执行官约翰·维森丁直接致信惠普董事会,劝说惠普的股东接受 330 亿美元的收购要约。“我们计划直接与惠普股东接触以寻求支持,敦促惠普董事会抓住机会,作出正确的决定。我们的收购要约既可以使惠普股东立即实现现金价值,又可以享受收购带来的巨大收益预期。”在信中,约翰·维森丁如此说道。
公开信全文如下:
亲爱的惠普董事长 Chip 和 CEO Enrique:
过去几周,我们与贵公司的许多大股东就收购惠普的战略利益进行了建设性的对话。我们所有人都清楚,让我们的公司走到一起,将带来巨大的协同效应,并显著增强现金流,进而可能增加对创新的投资,为股东带来更大的回报。
但从我们与股东的对话中也可以清楚地看出,你和你的顾问一直在质疑我们筹集必要资金的能力。我们一直坚称,我们的提议不受融资意外事件的约束,但为了消除任何疑虑,我们已从花旗、瑞穗和美国银行获得了有约束力的融资承诺(不受任何尽职调查条件的约束)。
我的提议是与你本人会面,无论你的顾问在不在,开始协商这笔交易。
对此,惠普再次拒绝,称双方的合并没有意义。惠普新任首席执行官恩里克·洛雷斯在给施乐的信中说道:“从贵公司咄咄逼人的言辞和举动可以看到,施乐有意以投机性条件强迫进行潜在合并,而未提供足够的信息。”洛雷斯认为施乐是否能提高收购方案中的现金部分仍然存在不确定性,而且即便获得融资,合并后公司股价也会存在债务负担过重的压力。
之后,施乐公司于2020年1月23日公告表示,打算提名11位董事,在惠普2020年度股东大会上取代惠普董事会的独立候选人。施乐的董事提名中包括安泰、联合航空、希尔顿酒店等多家知名企业前高级管理人员。2月20日,施乐宣布将向惠普董事会提出11名新董事,以推动这次收购。而按照计划,惠普在4月将把董事会席位从12人减少到11人。这相当于要求换掉惠普整个董事会。为此,施乐需要自己提名的候选人拥有合计50%以上的惠普股份,为此还拉上了持股惠普11%的激进投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)。
卡尔·伊坎其人:卡尔·伊坎在2019福布斯全球亿万富豪榜中排名61位,持有施乐约11%的股权,以及惠普4.3%的股权。《华尔街日报》2019年11月曾报道,美国激进投资人卡尔·伊坎已买入价值12亿美元的惠普股票,并正向惠普施压,要求其与施乐进行合并。伊坎认为,惠普与施乐的合并能够给投资者带来更高的利润。监管文件显示,美国激进投资者卡尔·伊坎(Carl Icahn)2019年8月表示,如果惠普不寻求与施乐合并,他本人可能会考虑收购惠普。2019年 8月12日的电话中向时任惠普CEO戴翁·韦斯勒(Dion Weisler)提出了这种可能性。伊坎当时仅持有惠普4.2%的股份,但他认为惠普与施乐的合并将可通过成本削减和收入增长带来35亿美元收益,但这一数字后来被下调到20亿美元。监管文件提到伊坎的态度时表示,“他希望能尽快实现交易”。
据施乐2月10日公告,施乐已与惠普最大股东多次会面,将使惠普股东能够“接受施乐令人信服的报价,尽管惠普一直拒绝追寻这个机会”。
惠普立即启动“毒丸计划”:给每股已发行的普通股分配一股优先购买权。毒丸计划是指公司为防止被恶意收购,大量低价增发新股或给特定股东认股权证,摊薄恶意收购方的股权,使收购难度增加,收购成功后拿到的资产和投票权的大大减少。目前,双方还在继续拉拢惠普股东。施乐表示,惠普祭出毒丸计划,是因为施乐的报价获得压倒性支持,并重申了对自己提名董事的期望。惠普则在2月24日发布财报当天,宣布了一项《价值创造战略与财务计划》,即2022年从股东手里回购160亿美元股票,并调高了每股收益目标,以吸引股东持股。该公司还表示,他们已经与施乐取得联系,探讨是否可以通过某种合作方式为惠普股东创造价值。“洛雷斯先生向维森丁先生发送了一封电子邮件,提议安排一次会议,探讨可为惠普和施乐股东带来诱人价值的交易和替代交易框架的基础,并提出洛雷斯先生的办公室将与维森丁先生的办公室联系,以安排具体的沟通时间。”监管文件写道。
在2月27日周四提交的文件中,惠普建议其股东拒绝施乐董事会的提名名单。同样在周四,惠普表示,将暂时扩大董事会,增加13名成员,增加荷兰恩智浦半导体公司的首席执行官理查德·克莱默。惠普回应表示:“这些提名是施乐推进其提议的一项自私策略”,并称施乐的董事会候选名单是亿万富豪投资人卡尔·伊坎(Carl Icahn)的“利己”策略,目的是推动“严重低估”公司价值的收购。与此同时,惠普也再次重申:“惠普股东的价值创造不依赖于施乐的合并,惠普有很多机会来推动可持续的长期价值,包括股票回购、有价值的并购等。”
2020年3月2日,施乐宣布称,拟对惠普的收购报价由此前的每股22美元上调至24美元,总价值达到340亿美元,高于最初的320亿美元。根据最新要约,施乐将以每股18.4美元的现金加每股0.149股施乐股票的价格完成收购。此外,施乐还表示,每股24美元的总体要约价比惠普未受影响的30天加权平均交易价格17美元溢价41%。
2020年3月5日,惠普公司又一次拒绝了施乐控股公司的收购要约,并要求股东不要响应出价。惠普在声明中表示:这一报价有意低估了惠普,并给施乐公司带来不成比例的收益。施乐公司发起收购要约的紧迫性表明,它渴望收购惠普以解决自己业务持续下滑的问题。
接下来,施乐收购惠普之争怎么演变,吃瓜群众们搬好板凳静听下回分解。
目前我国的外资银行有哪些?
在中国的外资银行有上百家,其中包括渣打银行(英国)、花旗银行(美国)、星展银行(新加坡)、华侨银行(新加坡)、苏格兰皇家银行(英国)、美国银行(美国)、瑞穗银行(日本)、北德意志州银行(德国)、法国巴黎银行(法国)、法国东方汇理银行(法国)、荷兰合作银行(荷兰) 、华美银行(美国)、挪威银行(挪威)、瑞典北欧斯安银行(瑞典)、德富泰银行(泰国)、西班牙对外银行(西班牙)等等。
外资银行的经营范围根据各国银行法律和管理制度的不同而有所不同。有的国家为稳定本国货币,对外资银行的经营范围加以限制;也有些国家对外资银行的业务管理与本国银行一视同仁。
它主要凭借其对国际金融市场的了解和广泛的国际网点等有利条件,为在其他国家的本国企业和跨国公司提供贷款,支持其向外扩张和直接投资。外资银行有的是由一个国家的银行创办的,也有的是几个国家的银行共同投资创办的。
1、四家最常见的外资银行
花旗银行、渣打银行、汇丰银行、东亚银行。这些外资银行都在中国内地开展了信用卡业务。与中资银行相比,外资银行的信用卡种类较少,但不同的消费者也可以申请适合自己需要的信用卡。例如,汇丰中国首批信用卡分为三类,分别面向喜欢生活的人、旅游达人和汇丰卓越理财客户,他们在旅游、购物、食物、娱乐和休闲等领域带来丰富的权益。
2、外资银行的信用卡门槛很高
花旗银行的至享卡目标受众是税前月薪在3万元以上的高端精英群体。产品的配套服务也较为丰富,包括为持卡人提供各种优惠权益,以及更多为客户需求,为持卡人提供国内外旅游和生活相关的咨询和预订服务。渣打银行(中国)的臻逸系列卡和臻程系列卡,也是面向于高端商务旅行、消费客户。
在苏州有外资银行的营业厅吗?
汇丰银行、 渣打银行、 东亚银行、 花旗银行、 恒生银行、 日本瑞穗实业银行、 日本三菱东京日联银行、 新加坡星展银行、 荷兰银行、 永亨银行、 新加坡华侨银行、 美国摩根大通银行 以上是目前在大陆地区开办业务的外资银行。
我国境内的外国银行主要有哪些?
银监会已批准20家外国银行将其中国境内分行改制为外资法人银行,其中12家外资法人银行已完成改制并开业,从事全面外汇和人民币业务,包括对中国境内公民的人民币业务。
汇丰银行、
渣打银行、
东亚银行、
花旗银行、
恒生银行、
日本瑞穗实业银行、
日本三菱东京日联银行、
新加坡星展银行、
荷兰银行、
永亨银行、
新加坡华侨银行、
美国摩根大通银行
个人职场能力?
职场千军万马,你要怎么提升个人能力从而脱颖而出呢?做到这3点,你也可以逆袭!
01 不要差不多,要有目标感
职场中的很多人,其实大多还蛮有潜力的,但在工作上表现平平,很重要的一点,就是目标感的缺失。很多人可能都觉得,生活嘛,过好当下就够了,没必要给自己设立太多目标,也不需要过多考虑未来尚未发生的事。
无数成功逆袭的案例告诉我们,尽早去树立一个目标,非常非常重要。一个人要先有一个大目标,才有机会靠近这个目标。所谓,取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下。没有目标感的人,对自己的要求自然也低,那就几乎等于什么都取不到了。
有目标感的人,他们不会推卸责任,而是主动承担起责任;他们不会找借口,而是主动找资源。而缺乏目标感的人,往往连自己成长的责任都不愿承担。这也是为什么差不多先生凡事出了问题,总是向外找原因的原因。
责任有多大,能力就有多大。看看身边那些能够快速成长、成功逆袭的人尖,无疑不是有强烈目标感,且几承担过重大责任的人。
02 要追求完美过程中的进步,而不是低水平的重复
在我初入职场的前两年,很庆幸自己遇到了一位凡事追求完美的女上司。每一项工作,每一个细节,她都力求完美。
不难想象,我交上去的每一份报告,她都亲自修改反馈。每次我逐一对比,总是自惭形愧,既有深深地挫败感,同时也受益匪浅。但也造成我的困惑:在她修改之前,当我能力还达不到的时候,我到底应该做到什么程度呢?
有一次我忍不住说出了这个疑问,她的回答是:“做到你觉得满意为止。”我茅塞顿开。的确,每个人的经验、能力不同,能做到你自己满意,也就是做到你现在水平里的最好,那就是你的完美主义。当然,前提是你是一个对自己有高要求的人。
管理学大师德鲁克晚年回顾自己的人生,总结出7条人生经验,其中第一条就是“追求完美”。中国时尚女魔头苏芒也曾说:“追求完美是一个女人最大的野心”。我想说,追求完美是一个人最大的野心,而不止是女人。
当然,并不是每一事都要追求完美,毕竟一个人的时间和精力有限。而是说要有这样一种态度,以虔诚的姿态对待你手里的每一件小事,做到让你觉得满意为止。
唯有这样,你才能不断进步和成长,而不是一直低水平的重复。
03 做人要带着心,做事要带着脑子
在职场,独立思考、独立解决问题是非常重要的能力。遇到事情别张口就问,先问问自己有主动思考了吗?
去年出差去分公司协助办赛事,认识了一位伙伴叫玲玲。玲玲看起来笨手笨脚的,不过真正做起事来,倒是令我刮目相看。
有次赛事负责人让她去置办一批签字笔,因为实在太忙,根本没时间详细交代细节,比如买什么价位、样式。当时我正好有空就开车送她去。她先是在地图上锁定了两三家比较大的文具店,然后规划路线先去哪家后去哪家。
到店后我们挑了几款,但买什么样式,什么价位,买多少量,这些都得上司定夺呀。要是换了其他人肯定直接打电话问上司了,但玲玲没有。她知道上司现在肯定都特别忙,派自己出来做事就是要减少麻烦的,所以遇到问题先自己思考起来。
她回想起上司说过这个是要给嘉宾用的,所以质量和款式都要挑好一些的。至于要买多少量,她先自己估了个量带走,然后要了店里老板的电话,说如果不够再叫他送货过来。你看,这就是在用脑子工作,而不是机械化地执行。
带脑子做事和不带脑子的人差距会越来越大。职场中,遇到事情别张口就问,先问问自己有主动思考了吗?
想要在职场中逆袭,你需要有强烈的目标感,有完美主义的态度,还要有主动思考的习惯,最后祝你逆袭成功。
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