薪金融(除了58和赶集网)
专栏
2024-02-12 21:30
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目录薪金融,除了58和赶集网?
目前看来,市场上的招聘网站、APP非常多,各家的广告做的也都不错,感觉你去了他们的平台,立马就能升职加薪,走上人生巅峰。
结合我自己的个人应聘经历,我主要推荐以下三个平台,以及两种渠道。
首先来分别说说这三个平台分别都是什么:
No.1:Boss直聘推荐理由:我之前的两次跳槽,都是通过Boss直聘这个平台完成的,总体来说,界面的设计语言非常简洁、明了,页面中没有过多的广告出现,无论是PC端还是APP端,都是如此,使用逻辑非常简单,而且分类清晰,想要找什么类型的工作,可以通过大分类下的各种小分来来查找。
当然了搜索功能也非常好用,输入岗位名称,选择城市,直接就会跳出来正在招聘的企业。
对于一些新兴职业来说,Boss直聘是一个不错的平台,比如新媒体运营、企划、文案策划、平面设计、室内设计、视觉设计等等工作,是很容易找到的,而且在管理层职位的招聘上,这个平台也比较靠谱,能够实时的与企业进行沟通,有什么问题可以直接说出来。
总体而言,体验不错,操作简单,岗位丰富,靠谱的公司也很多,个人最推荐的平台。
No.2:智联招聘推荐理由:智联招聘算是一个老牌的招聘平台了,我在2011年那会儿刚毕业的时候,就已经在智联上面看工作了,大体上还是比较值得信任的。
目前的智联招聘(APP),在招聘的基础之上,衍生了一系列的圈子、人脉、社交等功能,有意在拓展自己的边界,我个人认为多少有些冗余,在招工作方面,整体的素质还算不错,岗位很多、工种齐全,甚至很多兼职你都可以在智联上找到,但是需要有一点注意的是,这上面的广告还是很多的,而且招聘单位也鱼龙混杂。
如果你想要找销售、金融、保险、业务员、蓝领等传统职业,智联招聘还是个很不错的平台,只不过你要擦亮慧眼哟。
No.3:前程无忧推荐理由:同智联招聘一样,前程无忧(51job)也是一个老牌的平台了,这个平台的素质是非常高的,招聘单位多数都比较正规,当然了要求也是很严格的,唯独有些不满意的地方,就是搜索的结果不是很满意,经常会出现城市混淆的情况。
不过整体而言,岗位齐全,但新兴职业较少,这也是老牌平台的一个通病。
当然了,除了这三个平台之外,我还推荐两种渠道:
第一种渠道,我首推企业的内聘形式,因为首先,一定是他们喜欢这家公司,可能是因为人文环境,也可能是因为福利待遇,但总归是他想得到的某一点,企业给予了满足。其次,最重要的就是他们对于企业价值观,以及发展战略的认同,要知道,透过认同所发挥出的能量,可是远高于喜欢之上的。
如果你的朋友推荐你去他的公司,那么只有一个问题可以说明,那就是,他真的干的很爽!
第二种渠道,就是熟人的QQ群、微信群、行业圈子群等等,前提是你要对这个圈子很熟悉,人脉分布掌握的很清楚,谁比较靠谱、谁的资源比较多,你内心一定要足够有数才行。
以上,就是一些找工作的常用渠道及平台,愿你早日找到自己喜欢的工作,加油!
72薪是什么意思?
"72薪"是一个金融社群中常见的俚语,概括地表示一个人需要工作72年才能赚够一年的薪水。这个概念是为了形容收入相对较低、积蓄少,需要较长时间才能实现财务自由的情况。
通常来说,人们希望能够更快地实现财务自由,拥有充裕的财务资源来支撑生活,而不必依赖长期工作。因此,“72薪”被用来形容收入较低、财务状况不佳的情况。
收到星图金融offer做项目开发?
都收到offer了那肯定得去.。
首先星图金融是江苏知名的金融科技公司,员工待遇这块绝对是财大气粗型的,我弟就在星图金融上班,他和说至少都是17、18薪的,而且每年还有调薪,这可不是所有公司都能做到的。
其次,星图金融的办公环境也是真好,听我弟的建议我之前面试过他家的产品运营岗位,那办公大楼是相当气派啊,感觉南京也找不到第二家比这还气派的大楼了。放张图给你看看。
另外,食堂饭菜是真好吃很好吃,因为星图金融人也比较多,所以有好几个食堂,我弟带我蹭了好几顿饭,除了常规套餐外,还有各个特色小吃,什么烤鱼、砂锅、石锅拌饭、湖南蒸菜等等。
最后,星图金融其实对人才要求真的挺高的,前面我也提到我面试过他们家产品运营岗,但是被刷下来了,我记得当时我们是20几个人竞争是1各岗位,里面就我一个人本科学历,还是双非那种学校,其余人基本都是研究生,学校嘛自然是985、211还有几个海归,都是牛人。
你能收到OFFER那说明你本身也很优秀,我弟说来星图金融后,学到不少东西,因为周围都是牛人,所以为啥不去呢,去!!必须得去啊!
建设银行乐薪卡有什么好处?
乐薪卡是深圳建行专门针对代发工资个人客户推出的专属IC借记卡,是遵循“为员工省钱、为员工理财、让员工享受权益”的理念,在借记卡的基础上专门为代发工资企业员工量身定制的一张集存款、贷款、投资、结算、理财、金融非金融权益于一身的综合银行卡。
“乐薪卡”除具有专属卡面设计外,还专享诸多特色增值优惠服务:该卡“以人为本”,开创性地推出了工本费、年费、本异地转账手续费、本异地跨行取现手续费等8大费用减免的优惠措施;还根据客户资金的入账规律为持卡客户设计了收益总是高于大众理财产品的专享理财产品。
此外,深圳建行还为持卡客户订制了专属权益体系,包含房贷折扣、信用卡额度倍增、高端理财沙龙等涵盖金融、非金融等10项专属权益,能够实现客户轻松、安全、高效管理家庭资金的需要,是企业员工的专属账户管理和理财工具。
招商银行薪e卡普卡享有哪些优惠?
薪e卡”是招商银行向薪福金融客户(包含代发客户)发行的,整合代发、年金、薪酬延迟、补充医疗保险、差旅管理等多项金融产品与增值服务的借记卡,包含价值认同卡功能。 “薪e卡”为磁条IC卡,分为“薪e卡心御东方普卡”(BIN号:621483)、“薪e卡心御东方金卡”(BIN号:621485)、和“薪e卡磁条IC金葵花卡”(BIN号:621486)三个类别。
建行薪享通和定期的区别?
建行薪享通和定期的主要区别是用途和收益方式不同。
1. 用途不同:建行薪享通是一款零存整取的储蓄产品,只能以工资作为存入来源,而定期存款则没有该限制,可以任意存入个人闲散资金。
2. 收益方式不同:建行薪享通的收益方式采取分级计息,前期收益相对较低,但随着存款时间的增加,后期收益会逐渐提高。而定期存款则采取固定利率的方式计息,收益相对稳定,但不具备分级计息的优势。
3. 存款期限不同:建行薪享通的存款期限比较灵活,可以选择6个月、12个月或24个月的存款期限,而定期存款则有更多种类和期限供选择,如1个月、3个月、6个月、1年、2年等。
4. 取款方式不同:建行薪享通的取款方式比较灵活,可以按月全部取出或按季度部分取出,而定期存款则一般只能在到期后支取本息。
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薪金融,除了58和赶集网?
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对于一些新兴职业来说,Boss直聘是一个不错的平台,比如新媒体运营、企划、文案策划、平面设计、室内设计、视觉设计等等工作,是很容易找到的,而且在管理层职位的招聘上,这个平台也比较靠谱,能够实时的与企业进行沟通,有什么问题可以直接说出来。
总体而言,体验不错,操作简单,岗位丰富,靠谱的公司也很多,个人最推荐的平台。
No.2:智联招聘
推荐理由:智联招聘算是一个老牌的招聘平台了,我在2011年那会儿刚毕业的时候,就已经在智联上面看工作了,大体上还是比较值得信任的。
目前的智联招聘(APP),在招聘的基础之上,衍生了一系列的圈子、人脉、社交等功能,有意在拓展自己的边界,我个人认为多少有些冗余,在招工作方面,整体的素质还算不错,岗位很多、工种齐全,甚至很多兼职你都可以在智联上找到,但是需要有一点注意的是,这上面的广告还是很多的,而且招聘单位也鱼龙混杂。
如果你想要找销售、金融、保险、业务员、蓝领等传统职业,智联招聘还是个很不错的平台,只不过你要擦亮慧眼哟。
No.3:前程无忧
推荐理由:同智联招聘一样,前程无忧(51job)也是一个老牌的平台了,这个平台的素质是非常高的,招聘单位多数都比较正规,当然了要求也是很严格的,唯独有些不满意的地方,就是搜索的结果不是很满意,经常会出现城市混淆的情况。
不过整体而言,岗位齐全,但新兴职业较少,这也是老牌平台的一个通病。
当然了,除了这三个平台之外,我还推荐两种渠道:
第一种渠道,我首推企业的内聘形式,因为首先,一定是他们喜欢这家公司,可能是因为人文环境,也可能是因为福利待遇,但总归是他想得到的某一点,企业给予了满足。其次,最重要的就是他们对于企业价值观,以及发展战略的认同,要知道,透过认同所发挥出的能量,可是远高于喜欢之上的。
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72薪是什么意思?
"72薪"是一个金融社群中常见的俚语,概括地表示一个人需要工作72年才能赚够一年的薪水。这个概念是为了形容收入相对较低、积蓄少,需要较长时间才能实现财务自由的情况。
通常来说,人们希望能够更快地实现财务自由,拥有充裕的财务资源来支撑生活,而不必依赖长期工作。因此,“72薪”被用来形容收入较低、财务状况不佳的情况。
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都收到offer了那肯定得去.。
首先星图金融是江苏知名的金融科技公司,员工待遇这块绝对是财大气粗型的,我弟就在星图金融上班,他和说至少都是17、18薪的,而且每年还有调薪,这可不是所有公司都能做到的。
其次,星图金融的办公环境也是真好,听我弟的建议我之前面试过他家的产品运营岗位,那办公大楼是相当气派啊,感觉南京也找不到第二家比这还气派的大楼了。放张图给你看看。
另外,食堂饭菜是真好吃很好吃,因为星图金融人也比较多,所以有好几个食堂,我弟带我蹭了好几顿饭,除了常规套餐外,还有各个特色小吃,什么烤鱼、砂锅、石锅拌饭、湖南蒸菜等等。
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建设银行乐薪卡有什么好处?
乐薪卡是深圳建行专门针对代发工资个人客户推出的专属IC借记卡,是遵循“为员工省钱、为员工理财、让员工享受权益”的理念,在借记卡的基础上专门为代发工资企业员工量身定制的一张集存款、贷款、投资、结算、理财、金融非金融权益于一身的综合银行卡。
“乐薪卡”除具有专属卡面设计外,还专享诸多特色增值优惠服务:该卡“以人为本”,开创性地推出了工本费、年费、本异地转账手续费、本异地跨行取现手续费等8大费用减免的优惠措施;还根据客户资金的入账规律为持卡客户设计了收益总是高于大众理财产品的专享理财产品。
此外,深圳建行还为持卡客户订制了专属权益体系,包含房贷折扣、信用卡额度倍增、高端理财沙龙等涵盖金融、非金融等10项专属权益,能够实现客户轻松、安全、高效管理家庭资金的需要,是企业员工的专属账户管理和理财工具。
招商银行薪e卡普卡享有哪些优惠?
薪e卡”是招商银行向薪福金融客户(包含代发客户)发行的,整合代发、年金、薪酬延迟、补充医疗保险、差旅管理等多项金融产品与增值服务的借记卡,包含价值认同卡功能。 “薪e卡”为磁条IC卡,分为“薪e卡心御东方普卡”(BIN号:621483)、“薪e卡心御东方金卡”(BIN号:621485)、和“薪e卡磁条IC金葵花卡”(BIN号:621486)三个类别。
建行薪享通和定期的区别?
建行薪享通和定期的主要区别是用途和收益方式不同。
1. 用途不同:建行薪享通是一款零存整取的储蓄产品,只能以工资作为存入来源,而定期存款则没有该限制,可以任意存入个人闲散资金。
2. 收益方式不同:建行薪享通的收益方式采取分级计息,前期收益相对较低,但随着存款时间的增加,后期收益会逐渐提高。而定期存款则采取固定利率的方式计息,收益相对稳定,但不具备分级计息的优势。
3. 存款期限不同:建行薪享通的存款期限比较灵活,可以选择6个月、12个月或24个月的存款期限,而定期存款则有更多种类和期限供选择,如1个月、3个月、6个月、1年、2年等。
4. 取款方式不同:建行薪享通的取款方式比较灵活,可以按月全部取出或按季度部分取出,而定期存款则一般只能在到期后支取本息。
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