年终奖怎么算(年终奖10万到手多少)
专栏
2024-02-12 14:30
324
目录- 年终奖怎么算,年终奖10万到手多少?
- 入职半年年终奖怎么算年终奖能到手的钱是多少?
- 年终奖怎样计算比如工作4个月平均工作2700元如在年前可以发多少钱年终奖?
- 公司一般发年终奖会有多少钱?
- 奖金系数的计算公式?
- 奖金的范围是什么?
- 想问一下北单?
年终奖怎么算,年终奖10万到手多少?
年终奖10万,应缴税8920元,到手91080元。
2018年末出台相关规定,个人所得税起征点上调至5000元。
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg速算扣除数
具体计算过程:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg速算扣除数,套用到问题中的十万元年终奖,根据税表10000/12=8333.33元,对应税率应为10%,则速算扣除数为1080元。那么根据公式实际税收表达式应该是100000×10%/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg1080=8920元。
入职半年年终奖怎么算年终奖能到手的钱是多少?
一般情况下是按比例发放,以及事先约定:
1、有业绩考核的,比如年业绩量定100万,到年底完成多少,按100万的比例发放,做了60万的业绩就发60%的奖金,提前定10万的奖金,则是6万。但还有种情况是既定的阶段性奖金,比如100万业绩给10万,30万以下无奖金,30/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg50万业绩给4万,50/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg80万给6万,80/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg100万给10万。
2、无业绩考核的,不算公司业绩考核指标,约定只要干满一年就给10万奖金,则干几个月给与几个月的比例奖金,半年是6个月,是一年12月的一半,那就给5万。
3、以上是最简单的算法,每个公司都有自己的隐形条约的,需要具体分析。以上
年终奖怎样计算比如工作4个月平均工作2700元如在年前可以发多少钱年终奖?
一般单位是平时工资的2/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg3倍,大约可以分6000元左右。
主要是看你所工作的单位性质、效益等等
公司一般发年终奖会有多少钱?
你好。1。关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。2。关于年终奖金的计税问题。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg速算扣除数2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg速算扣除数——在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
举例说明。员工A当月工资薪金所得1000元,员工B当月工资薪金所得2000元,另发放每人年终奖5000元,则:员工A。1。当月工资薪金应纳税额=02。年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数=1600/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg1000=600元确定适用税率及速算扣除数:(5000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg600)/12=366。
67元,对应级距0/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg500元,适用税率5%,速算扣除数0元。应纳税额=(5000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg600)*5%/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0=220元3。当月共计应纳税额=0 220=220元员工B。1。当月工资薪金应纳税额=(2000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg1600)*5%/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0=20元2。年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数=0元确定适用税率及速算扣除数:(5000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0)/12=416。
67元,对应级距0/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg500元,适用税率5%,速算扣除数0元。应纳税额=(5000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0)*5%/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0=250元3。当月共计应纳税额=20 250=270元关于补充问题。对于未列入工资单中的年终奖金,相关会计处理:借:应付工资贷:现金或银行存款借:制造费用等科目贷:应付工资(该分录,也可与工资单费用一起合并处理)。
奖金系数的计算公式?
(一)年终绩效奖金计算公式:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
(二)年终绩效奖金计算公式释义:
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:
1.绩效奖金基数:
以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数:
根据各部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。(注:由于我们公司目前没有部门考核,所以系数由人力提出,总经理批准,总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况,如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键,对绩效奖金数额影响较大)
3.岗位系数:
公司岗位分为职能类和业务类两类,各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0,业务岗位的系数为1.5。(注:此处我做的比较粗,因为目前没有建立职类职级,如果有的话按职类职级进行细分更加科学)
奖金的范围是什么?
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条规定:“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”
该通知第五条规定:“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。”
想问一下北单?
随便你几场啊,可以猜一场,,可以二场串一块就叫2串1 3场就是3串一,,,,,,以此类推,, 可以买单式,也可以买复式,, 比如你选三场,,即为3串1,,三场比赛都单选就为2元 都双选为16元! 所得奖金不是固定的,跟任九一样要开奖后才知道准确的奖金 不过单场都有个SP值,,你在买的时候它会显示一个即时的SP值,你所买的比赛每场开奖的SP相乘,再乖以2,,,再乖以65%,即为你所中的奖金,,如果是倍投再乖以倍数,明白了吗?
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!
- 年终奖怎么算,年终奖10万到手多少?
- 入职半年年终奖怎么算年终奖能到手的钱是多少?
- 年终奖怎样计算比如工作4个月平均工作2700元如在年前可以发多少钱年终奖?
- 公司一般发年终奖会有多少钱?
- 奖金系数的计算公式?
- 奖金的范围是什么?
- 想问一下北单?
年终奖怎么算,年终奖10万到手多少?
年终奖10万,应缴税8920元,到手91080元。
2018年末出台相关规定,个人所得税起征点上调至5000元。
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月收入),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg速算扣除数
具体计算过程:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg速算扣除数,套用到问题中的十万元年终奖,根据税表10000/12=8333.33元,对应税率应为10%,则速算扣除数为1080元。那么根据公式实际税收表达式应该是100000×10%/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg1080=8920元。
入职半年年终奖怎么算年终奖能到手的钱是多少?
一般情况下是按比例发放,以及事先约定:
1、有业绩考核的,比如年业绩量定100万,到年底完成多少,按100万的比例发放,做了60万的业绩就发60%的奖金,提前定10万的奖金,则是6万。但还有种情况是既定的阶段性奖金,比如100万业绩给10万,30万以下无奖金,30/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg50万业绩给4万,50/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg80万给6万,80/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg100万给10万。
2、无业绩考核的,不算公司业绩考核指标,约定只要干满一年就给10万奖金,则干几个月给与几个月的比例奖金,半年是6个月,是一年12月的一半,那就给5万。
3、以上是最简单的算法,每个公司都有自己的隐形条约的,需要具体分析。以上
年终奖怎样计算比如工作4个月平均工作2700元如在年前可以发多少钱年终奖?
一般单位是平时工资的2/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg3倍,大约可以分6000元左右。
主要是看你所工作的单位性质、效益等等
公司一般发年终奖会有多少钱?
你好。1。关于年终奖费用入帐时间问题。如果你公司年终奖金列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关成本费用。2。关于年终奖金的计税问题。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg速算扣除数2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg速算扣除数——在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。
举例说明。员工A当月工资薪金所得1000元,员工B当月工资薪金所得2000元,另发放每人年终奖5000元,则:员工A。1。当月工资薪金应纳税额=02。年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数=1600/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg1000=600元确定适用税率及速算扣除数:(5000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg600)/12=366。
67元,对应级距0/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg500元,适用税率5%,速算扣除数0元。应纳税额=(5000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg600)*5%/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0=220元3。当月共计应纳税额=0 220=220元员工B。1。当月工资薪金应纳税额=(2000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg1600)*5%/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0=20元2。年终奖应纳税额尚未扣完的费用扣除数=0元确定适用税率及速算扣除数:(5000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0)/12=416。
67元,对应级距0/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg500元,适用税率5%,速算扣除数0元。应纳税额=(5000/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0)*5%/uploads/title/20231130/656840b0254aa.jpg0=250元3。当月共计应纳税额=20 250=270元关于补充问题。对于未列入工资单中的年终奖金,相关会计处理:借:应付工资贷:现金或银行存款借:制造费用等科目贷:应付工资(该分录,也可与工资单费用一起合并处理)。
奖金系数的计算公式?
(一)年终绩效奖金计算公式:
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数
(二)年终绩效奖金计算公式释义:
年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下:
1.绩效奖金基数:
以个人月标准工资(含税)作为其本年度的绩效奖金基数。
2.部门系数:
根据各部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。(注:由于我们公司目前没有部门考核,所以系数由人力提出,总经理批准,总体也是根据各部门今年承担的任务量大小和业绩情况,如果有部门考核的话更好办了。在本方案中此处是一个关键,对绩效奖金数额影响较大)
3.岗位系数:
公司岗位分为职能类和业务类两类,各岗位所属类别依据《职位说明书》确定。职能岗位的系数为1.0,业务岗位的系数为1.5。(注:此处我做的比较粗,因为目前没有建立职类职级,如果有的话按职类职级进行细分更加科学)
奖金的范围是什么?
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)第一条规定:“全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。”
该通知第五条规定:“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。”
想问一下北单?
随便你几场啊,可以猜一场,,可以二场串一块就叫2串1 3场就是3串一,,,,,,以此类推,, 可以买单式,也可以买复式,, 比如你选三场,,即为3串1,,三场比赛都单选就为2元 都双选为16元! 所得奖金不是固定的,跟任九一样要开奖后才知道准确的奖金 不过单场都有个SP值,,你在买的时候它会显示一个即时的SP值,你所买的比赛每场开奖的SP相乘,再乖以2,,,再乖以65%,即为你所中的奖金,,如果是倍投再乖以倍数,明白了吗?
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!