中国银行 应届生(银行有哪些岗位适合应届生报考)
专栏
2024-02-09 00:45
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目录中国银行 应届生,银行有哪些岗位适合应届生报考?
相信对各大银行机构的各种岗位都有了一定的了解,在此列举一些我觉得适合应届生去从事的一些相关岗位,当然列举可能存在不完整,见解也来源于我个人,大家仅供参考:
(1)业务前台类型:
1,投资银行类.
在此说的主要是内资券商的相关投行部门,广义上可以分IPO、并购、新三板、债券承销等方向。我一直认为,作为应届生在一级市场的职业起点,最适合的莫过于券商投行。无论是债权还是股权,券商基本上可以说是市场中最专业的机构之一,投行更是资本市场中的弄潮儿。在券商的投行部,高强度的工作、专业的工作环境,都可以让你得到非常大的锻炼,个人专业能力、综合能力急速提升。
总体来说投行部门的出路非常之广,有一定投行部门的工作经验,基本上在一级市场内的绝大部分领域都非常受欢迎。不过你要是拥有了CFA证书,那对于有没有经验,就另外对待了。
2.大资管类:
资管在目前来说,涵盖面非常之广,在此主要指的是信托、券商资管、基金保险等资管部门。如今资管十分火热,作为应届生的一个职业起点,前景不错。
资管内部关于一级市场和二级市场的业务泾渭分明,二级市场在研究类或买方类更多类似,在下面进行更多的描述。在一级市场从事资管,总体来说比较忙碌,出差必不可少,但是和券商投行相比较,生活状态会好上不少。因为没有那么繁重的监管压力,也不用做那么多让人感觉重复劳动、无意义的工作。资管项目周期相对较短,出差也多是短途,而且多是和当地的大企业或者大型金融机构打交道,至少不会碰到要去偏远山区关小黑屋的情况。
3.银行核心部门类.
这里主要指银行的资管职能部门、利润中心,如投行部、金融市场部、资管部等。银行作为金融市场中的霸主,在市场上享受着强势的买方地位。在做业务过程中,银行的体制虽然相对僵硬,但是话语权较强,所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中。
作为金融业的航空母舰,银行同时掌握着资金和项目的优势,所以如果善于积累的话,在银行出路也会非常不错。总体来说银行待遇偏稳定,激励机制肯定不如其他市场化机构,但是待上几年时间可以积累下不少资源,对于将来跳槽有不少好处,基本上大资管领域都会非常欢迎。不要根据柜员的苦逼就说银行是坑!那只是你去不了银行的高帅富部门而已。当然银行的这些核心部门是非常难进的,但是通过管培或者其他方式进入,目标明确,都是有机会的。
4.卖方研究类.
和券商投行一样,我一直觉得卖方研究所对于有志于从事二级市场业务的同学来说,是最适合的第一份工作。同样高强度的工作内容和要求,使得研究员必须急速成长起来,写出专业的报告,能够去上市公司调研、勾兑,能够去买方路演取得认可。基本上工作一段时间的卖方行业研究员,在短期内都能够在该行业领域快速入门,甚至很快崭露头角,获得巨大关注,
在卖方锻炼的这几年,不但能为你打下非常坚实的基本功,也可以使你快速地积累二级市场相关人脉,成熟的卖方研究员转行去各种买方机构都会受到非常热烈的欢迎。
5,买方类.
在此主要指的是公募基金、私募基金、PE、VC等。总体来说,买方机构的研究员,相对卖方研究员而言工作强度确实低很多。公募基金不另外解释,在此私募基金泛指二级市场的私募证券投资基金,PE、VC指投资股权的私募机构。
在公募基金,买方研究员有着诸多卖方贴心服务,主要服务对象是优秀基金经理的投资决策,整体的研究思路更纯粹,更倾向于投资角度而不是服务角度。在公募基金的工作强度、下班时间、福利水平相对来说非常地人性化。
那么买方研究员还是卖方研究员作为职业生涯的起点更合适呢?以前我觉得卖方研究员作为职业生涯的起点会好很多,因为当时觉得买方研究员的工作强度和环境远不如卖方研究员,各种报告和开会以及调研都会显得更加随意。但是后来接触多了,觉得买方卖方只是对问题的分析角度不一样而已,从买方做起,未必会比卖方成长得慢,后发优势同样很大。
而私募证券投资整体上更加随意,人非常少、人均管理资产很大,只要收益够高,其实对其他很多形式化的东西,根本不在意。虽说体制整体相对不会太规范,但是私募基本上也是在证券市场浸淫多年的人创办的,基本上行情一好,人均待遇惊人(因为人少)。
PE/VC专注于一级市场,很多时候也需要做一些相关的研究,并且经常伴随着出差、看项目。但是同样是一级市场,想想券商投行,生活状态还是好上不少。至少出去面谈也算是个资方,地位不一样。
关于应届生是否适合去直接做私募的问题,在此也简单提几句。上面也说了,私募其实更加适合在其他行业有较为丰富经验的人转过来做,如PE/VC更喜欢投行或有资深产业经验的人,二级私募则更青睐有买方、卖方投研经历的人。大多数私募都人员简单,单兵作战能力强,但整体风格较为随意,一般来说缺乏完善的培养制度。
所以应届生毕业直接进入私募其实挺难适应,一来私募绝大多数的工作都超出了你的能力范围,二来如果没有良好的培养制度,未来跳槽出路其实不佳。当然也非绝对,如果你拥有了CFA证书,也确实能遇到非常好的领导,愿意倾囊相授带你,或者说个人能力超群,在私募这种环境下说不定可以更快地成长。
(2)中台类型.中台岗位主要包括产品、风控、合规稽核等,一般来说是技术要求较高、对业务提供支持的岗位。
1,产品相关岗位.
个人觉得产品也是非常适合应届生的岗位,如公募基金的产品部门是非常核心的岗位,需要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新,时刻关注业内动态和实事,对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
在产品部门做得好,待遇好,想转业务前台也是非常受欢迎的。在金融专精化发展的今天,各个部门专业化分工越来越精细,专业中台的地位会越来越高。
2,风险管理、合规、稽核等岗位.
风险管理会逐渐成为金融机构的核心,一直记得以前我老板说过的话“金融机构,比得不是谁跑得快,而是比谁活得久”。风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景,技术含量和综合素质要求也较高,待遇也相对稳定。
3,后台类型.
后台部门,主要就是支持业务部门工作的后勤部门。虽然说整体上工作较为枯燥,但是后台部门对于每一个公司来说都是非常重要的,而且在金融机构能同时享受金融机构的各种待遇和福利。
有的金融机构统称为综合管理部、运营管理部,一般情况包括财务、人力、信息技术等。一般情况下,后台的出路多为继续在别的机构做后台,更多情况下适合性格温和稳定的同学。智能运维及研发岗
岗位职责
(1)负责云计算平台、Unix、计算机网络、数据库、信息安全等关键业务系统的建设维护及技术支持;
(2)负责云计算平台、基础大数据平台、移动化运维平台等全行信息系统运维工具和管理平台的技术规划、设计与研发;
(3)负责全行智能运维平台的AI算法与复杂事件规则引擎的研究、设计与实现;
(4)负责全行相关计算机信息系统的规范制定与完善;
(5)负责对分行提供技术支持和指导。
岗位要求
(1)2020届应届毕业生,计算机或相关专业全日制硕士及以上学历,具备大数据、人工智能、移动终端、运维自动化等技术储备者优先考虑;
(2)熟悉一种或者多种编程语言:Java、Python、JavaScript,具有前端开发技能者优先考虑;
(3)身体健康,可以适应加班,能承受工作压力;
(4)具有良好的文字表达能力和英语水平;
(5)学习成绩在班级前30%,获国家奖学金、校长奖学金、特等奖学金、社会奖学金等、三好学生、优秀毕业生优先。
运营支持类(柜员)
岗位职责
从事运营结算业务岗位工作。
岗位要求
(1)学历要求
2020届全日制本科及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后,在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证,且未参加工作的应届毕业生。
(2)年龄要求
本科生不超过25周岁,研究生不超过27周岁。
(3)其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力;
2.遵纪守法,诚实守信,身体健康,无不良行为记录;
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识,勇于接受挑战和承担工作压力。
4. 理工科、IT\DT类专业优先录取(计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业)。
运营支持类(柜员)
岗位职责
从事运营结算业务岗位工作。
岗位要求
(1)学历要求
2020届全日制本科及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后,在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证,且未参加工作的应届毕业生。
(2)年龄要求
本科生不超过25周岁,研究生不超过27周岁。
(3)其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力;
2.遵纪守法,诚实守信,身体健康,无不良行为记录;
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识,勇于接受挑战和承担工作压力。
4. 理工科、IT\DT类专业优先录取(计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业)。
金融科技岗
岗位职责
从事数据分析挖掘、软件开发、系统及网络维护、大数据营销、授信审批与风险控制等岗位工作,成长为熟悉银行业务的金融科技人才。
岗位要求
(1)学历要求
2020届全日制硕士及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后,在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证,且未参加工作的应届毕业生。
(2)专业要求
IT、DT类相关专业(计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业)。
(3)年龄要求
研究生不超过27周岁。
(4)英语要求
要求英语六级成绩在425分(含)以上,或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
(5)其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力;
2.遵纪守法,诚实守信,身体健康,无不良行为记录;
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识,勇于接受挑战和承担工作压力。
信息技术岗
岗位职责
研究互联网金融发展趋势,进行大数据分析,从事应用系统设计及开发、软件测试、系统及网络维护等岗位工作。
岗位要求
1、学历要求:2020届全日制本科或硕士研究生,计算机、软件工程、通信等相关专业。(海外院校毕业生毕业时间需在2019年1月至2020年7月)
2、其他要求:
(1)计算机基础知识扎实,在校学习成绩优异,有具体项目开发、测试经验者优先;
(2)善于学习,善于沟通,勇于面对挑战,敢于承担工作压力;
(3)诚实守信,性格开朗,无不良历史记录;
(4)身体健康,无影响胜任应聘岗位要求的疾病。
3、英语要求:本科要求英语四级成绩在425分及以上,研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
运营支持岗(定向/非定向)
岗位职责
从事各类柜面运营结算业务,为客户提供运营操作服务,成长为精通银行运营的业务能手。
岗位要求
1、学历要求:2020届全日制本科毕业生,专业不限。
2、其他要求:
(1)形象气质佳,乐观开朗,具有良好的服务意识;
(2)善于学习,善于沟通,勇于面对挑战,敢于承担工作压力;
(3)诚实守信,性格开朗,无不良历史记录;
(4)身体健康,无影响胜任应聘岗位要求的疾病。
3、英语要求:大学英语四级在425分及以上。
本科生进银行有前途吗?
有前途的。
首先不过应届毕业生刚进去的话,只是试用期,而且试用期时间一般比较长,一般是半年左右。而且也不是每个人都能转为正式员工,转过去的只是少部分。工资也非常高。
希望对你有帮助。
女儿校招进建行好吗?
中国建设银行是中国五大国有商业银行之一,是一家具有较高声誉和实力的银行,也是中国最大的房地产信贷银行之一。建行的校园招聘计划通常都非常严格,招聘标准也很高。如果您的女儿有志于从事金融行业,建行可能是一个很好的选择。建行在校园招聘中提供的薪资待遇和福利也是非常有竞争力的,同时建行也注重员工的职业发展和培训。
建行的工作环境和企业文化也是非常好的,如果您的女儿能够通过建行的招聘流程,那么建行是一个非常不错的就业选择。但是,我还是建议您的女儿在做出决定之前,多了解一些关于建行和其他金融机构的信息,以便做出最好的决策。
银行春招只招应届生吗?
首先很开心回答你的问题,下面就你的问题进行相应的回答~
银行春招不只是招聘应届生,2019农业银行春季校园招聘对象是面向2016/uploads/title/20231205/656f1f3b85f0b.jpg2019毕业3年内招聘的;2019建设银行春季校园招聘对象也招聘2018年毕业的,仅限报名柜员岗位!等等还有很多银行对往届生也是招聘的,机会还是有的,大家可以及时关注银行招聘信息新动态~
毕业的本科生可以考银行吗?
本科学历可以报考银行从业资格考试。银行从业资格考试分为初级和中级,初级银行从业资格考试最低学历要求为大专,本科学历明显已经达到初级银行从业资格考试的报考条件,但是本科学历要报考中级银行从业资格还需要从事相关专业工作满4年。银行从业资格考试认可所有国家认可的学历形式。
银行从业报名条件
(一)初级银行业专业人员职业资格报名条件
中华人民共和国公民同时具备下列条件,可报名参加银行业初级职业资格考试:
1.遵守国家法律、法规和行业规章;
2.具有完全民事行为能力;
3.取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。(最低学历要求为大专)
银行的招聘考试只有应届生才能考吗?
不是一定是应届生
银行招聘分社会招聘和校园招聘,银行校园招聘大多数针对应该应届毕业生,但也不说非应届毕业生不能报,具体还要以公告为准。为什么招聘以应届毕业生为主:一、单位招人时,通常是成批的,应届生在学校比较集中,容易一下子完成招工量;二、挑选余地大,捷足先登,好比较,先挑先好,往届生,容易被看成是挑剩的;三、应届生对企业来说就像一张白纸,同时因为没有工作经历,这也是可塑性最强的时候,因为在你身上有着无限可能。四、招应届生,可以表现为最正常的工作状态,学生要找工作,单位要招工,到学校去招,都结合在一起了,如果此时不招,以后再从社会上去招,总难免人情关系之嫌。
求教北京银行应届生待遇?
北京银行属于小型商业银行,首先楼主的问题不够清晰,因为众所周知,银行是分级薪酬制度,你是进支行,分行,总行,差别都很大,举个简单的例子或许楼主就明白了,支行通常都是自负盈亏,效益有好有坏,好的支行,一个最普通的柜员,年薪可能有12W,一个坏的支行,年薪可能只有5W,那么,一个分行的普通职员,可能年薪也就是10W左右,这样比较起来,如果能进一个好的支行,或许比你拼进分行总行赚的还要多。
因此,进银行,尤其是商业银行,薪酬是很难说的,更重要的看你自己能力了
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中国银行 应届生,银行有哪些岗位适合应届生报考?
相信对各大银行机构的各种岗位都有了一定的了解,在此列举一些我觉得适合应届生去从事的一些相关岗位,当然列举可能存在不完整,见解也来源于我个人,大家仅供参考:
(1)业务前台类型:
1,投资银行类.
在此说的主要是内资券商的相关投行部门,广义上可以分IPO、并购、新三板、债券承销等方向。我一直认为,作为应届生在一级市场的职业起点,最适合的莫过于券商投行。无论是债权还是股权,券商基本上可以说是市场中最专业的机构之一,投行更是资本市场中的弄潮儿。在券商的投行部,高强度的工作、专业的工作环境,都可以让你得到非常大的锻炼,个人专业能力、综合能力急速提升。
总体来说投行部门的出路非常之广,有一定投行部门的工作经验,基本上在一级市场内的绝大部分领域都非常受欢迎。不过你要是拥有了CFA证书,那对于有没有经验,就另外对待了。
2.大资管类:
资管在目前来说,涵盖面非常之广,在此主要指的是信托、券商资管、基金保险等资管部门。如今资管十分火热,作为应届生的一个职业起点,前景不错。
资管内部关于一级市场和二级市场的业务泾渭分明,二级市场在研究类或买方类更多类似,在下面进行更多的描述。在一级市场从事资管,总体来说比较忙碌,出差必不可少,但是和券商投行相比较,生活状态会好上不少。因为没有那么繁重的监管压力,也不用做那么多让人感觉重复劳动、无意义的工作。资管项目周期相对较短,出差也多是短途,而且多是和当地的大企业或者大型金融机构打交道,至少不会碰到要去偏远山区关小黑屋的情况。
3.银行核心部门类.
这里主要指银行的资管职能部门、利润中心,如投行部、金融市场部、资管部等。银行作为金融市场中的霸主,在市场上享受着强势的买方地位。在做业务过程中,银行的体制虽然相对僵硬,但是话语权较强,所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中。
作为金融业的航空母舰,银行同时掌握着资金和项目的优势,所以如果善于积累的话,在银行出路也会非常不错。总体来说银行待遇偏稳定,激励机制肯定不如其他市场化机构,但是待上几年时间可以积累下不少资源,对于将来跳槽有不少好处,基本上大资管领域都会非常欢迎。不要根据柜员的苦逼就说银行是坑!那只是你去不了银行的高帅富部门而已。当然银行的这些核心部门是非常难进的,但是通过管培或者其他方式进入,目标明确,都是有机会的。
4.卖方研究类.
和券商投行一样,我一直觉得卖方研究所对于有志于从事二级市场业务的同学来说,是最适合的第一份工作。同样高强度的工作内容和要求,使得研究员必须急速成长起来,写出专业的报告,能够去上市公司调研、勾兑,能够去买方路演取得认可。基本上工作一段时间的卖方行业研究员,在短期内都能够在该行业领域快速入门,甚至很快崭露头角,获得巨大关注,
在卖方锻炼的这几年,不但能为你打下非常坚实的基本功,也可以使你快速地积累二级市场相关人脉,成熟的卖方研究员转行去各种买方机构都会受到非常热烈的欢迎。
5,买方类.
在此主要指的是公募基金、私募基金、PE、VC等。总体来说,买方机构的研究员,相对卖方研究员而言工作强度确实低很多。公募基金不另外解释,在此私募基金泛指二级市场的私募证券投资基金,PE、VC指投资股权的私募机构。
在公募基金,买方研究员有着诸多卖方贴心服务,主要服务对象是优秀基金经理的投资决策,整体的研究思路更纯粹,更倾向于投资角度而不是服务角度。在公募基金的工作强度、下班时间、福利水平相对来说非常地人性化。
那么买方研究员还是卖方研究员作为职业生涯的起点更合适呢?以前我觉得卖方研究员作为职业生涯的起点会好很多,因为当时觉得买方研究员的工作强度和环境远不如卖方研究员,各种报告和开会以及调研都会显得更加随意。但是后来接触多了,觉得买方卖方只是对问题的分析角度不一样而已,从买方做起,未必会比卖方成长得慢,后发优势同样很大。
而私募证券投资整体上更加随意,人非常少、人均管理资产很大,只要收益够高,其实对其他很多形式化的东西,根本不在意。虽说体制整体相对不会太规范,但是私募基本上也是在证券市场浸淫多年的人创办的,基本上行情一好,人均待遇惊人(因为人少)。
PE/VC专注于一级市场,很多时候也需要做一些相关的研究,并且经常伴随着出差、看项目。但是同样是一级市场,想想券商投行,生活状态还是好上不少。至少出去面谈也算是个资方,地位不一样。
关于应届生是否适合去直接做私募的问题,在此也简单提几句。上面也说了,私募其实更加适合在其他行业有较为丰富经验的人转过来做,如PE/VC更喜欢投行或有资深产业经验的人,二级私募则更青睐有买方、卖方投研经历的人。大多数私募都人员简单,单兵作战能力强,但整体风格较为随意,一般来说缺乏完善的培养制度。
所以应届生毕业直接进入私募其实挺难适应,一来私募绝大多数的工作都超出了你的能力范围,二来如果没有良好的培养制度,未来跳槽出路其实不佳。当然也非绝对,如果你拥有了CFA证书,也确实能遇到非常好的领导,愿意倾囊相授带你,或者说个人能力超群,在私募这种环境下说不定可以更快地成长。
(2)中台类型.中台岗位主要包括产品、风控、合规稽核等,一般来说是技术要求较高、对业务提供支持的岗位。
1,产品相关岗位.
个人觉得产品也是非常适合应届生的岗位,如公募基金的产品部门是非常核心的岗位,需要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新,时刻关注业内动态和实事,对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。
在产品部门做得好,待遇好,想转业务前台也是非常受欢迎的。在金融专精化发展的今天,各个部门专业化分工越来越精细,专业中台的地位会越来越高。
2,风险管理、合规、稽核等岗位.
风险管理会逐渐成为金融机构的核心,一直记得以前我老板说过的话“金融机构,比得不是谁跑得快,而是比谁活得久”。风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景,技术含量和综合素质要求也较高,待遇也相对稳定。
3,后台类型.
后台部门,主要就是支持业务部门工作的后勤部门。虽然说整体上工作较为枯燥,但是后台部门对于每一个公司来说都是非常重要的,而且在金融机构能同时享受金融机构的各种待遇和福利。
有的金融机构统称为综合管理部、运营管理部,一般情况包括财务、人力、信息技术等。一般情况下,后台的出路多为继续在别的机构做后台,更多情况下适合性格温和稳定的同学。智能运维及研发岗
岗位职责
(1)负责云计算平台、Unix、计算机网络、数据库、信息安全等关键业务系统的建设维护及技术支持;
(2)负责云计算平台、基础大数据平台、移动化运维平台等全行信息系统运维工具和管理平台的技术规划、设计与研发;
(3)负责全行智能运维平台的AI算法与复杂事件规则引擎的研究、设计与实现;
(4)负责全行相关计算机信息系统的规范制定与完善;
(5)负责对分行提供技术支持和指导。
岗位要求
(1)2020届应届毕业生,计算机或相关专业全日制硕士及以上学历,具备大数据、人工智能、移动终端、运维自动化等技术储备者优先考虑;
(2)熟悉一种或者多种编程语言:Java、Python、JavaScript,具有前端开发技能者优先考虑;
(3)身体健康,可以适应加班,能承受工作压力;
(4)具有良好的文字表达能力和英语水平;
(5)学习成绩在班级前30%,获国家奖学金、校长奖学金、特等奖学金、社会奖学金等、三好学生、优秀毕业生优先。
运营支持类(柜员)
岗位职责
从事运营结算业务岗位工作。
岗位要求
(1)学历要求
2020届全日制本科及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后,在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证,且未参加工作的应届毕业生。
(2)年龄要求
本科生不超过25周岁,研究生不超过27周岁。
(3)其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力;
2.遵纪守法,诚实守信,身体健康,无不良行为记录;
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识,勇于接受挑战和承担工作压力。
4. 理工科、IT\DT类专业优先录取(计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业)。
运营支持类(柜员)
岗位职责
从事运营结算业务岗位工作。
岗位要求
(1)学历要求
2020届全日制本科及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后,在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证,且未参加工作的应届毕业生。
(2)年龄要求
本科生不超过25周岁,研究生不超过27周岁。
(3)其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力;
2.遵纪守法,诚实守信,身体健康,无不良行为记录;
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识,勇于接受挑战和承担工作压力。
4. 理工科、IT\DT类专业优先录取(计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业)。
金融科技岗
岗位职责
从事数据分析挖掘、软件开发、系统及网络维护、大数据营销、授信审批与风险控制等岗位工作,成长为熟悉银行业务的金融科技人才。
岗位要求
(1)学历要求
2020届全日制硕士及以上学历。要求2020年7月末前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外高校归国留学生要求为毕业时间在2019年1月后,在2020年7月前取得国家教育部的学历学位认证,且未参加工作的应届毕业生。
(2)专业要求
IT、DT类相关专业(计算机相关专业、数理学、应用数学、系统工程、生物信息学、电器工程及自动化等专业)。
(3)年龄要求
研究生不超过27周岁。
(4)英语要求
要求英语六级成绩在425分(含)以上,或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
(5)其他要求
1.有较强的沟通能力、学习能力、适应能力、动手能力;
2.遵纪守法,诚实守信,身体健康,无不良行为记录;
3.有较强的工作责任心、良好的团队协作意识和服务意识,勇于接受挑战和承担工作压力。
信息技术岗
岗位职责
研究互联网金融发展趋势,进行大数据分析,从事应用系统设计及开发、软件测试、系统及网络维护等岗位工作。
岗位要求
1、学历要求:2020届全日制本科或硕士研究生,计算机、软件工程、通信等相关专业。(海外院校毕业生毕业时间需在2019年1月至2020年7月)
2、其他要求:
(1)计算机基础知识扎实,在校学习成绩优异,有具体项目开发、测试经验者优先;
(2)善于学习,善于沟通,勇于面对挑战,敢于承担工作压力;
(3)诚实守信,性格开朗,无不良历史记录;
(4)身体健康,无影响胜任应聘岗位要求的疾病。
3、英语要求:本科要求英语四级成绩在425分及以上,研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到等同于雅思6分的英语水平或托福95分的英语水平。
运营支持岗(定向/非定向)
岗位职责
从事各类柜面运营结算业务,为客户提供运营操作服务,成长为精通银行运营的业务能手。
岗位要求
1、学历要求:2020届全日制本科毕业生,专业不限。
2、其他要求:
(1)形象气质佳,乐观开朗,具有良好的服务意识;
(2)善于学习,善于沟通,勇于面对挑战,敢于承担工作压力;
(3)诚实守信,性格开朗,无不良历史记录;
(4)身体健康,无影响胜任应聘岗位要求的疾病。
3、英语要求:大学英语四级在425分及以上。
本科生进银行有前途吗?
有前途的。
首先不过应届毕业生刚进去的话,只是试用期,而且试用期时间一般比较长,一般是半年左右。而且也不是每个人都能转为正式员工,转过去的只是少部分。工资也非常高。
希望对你有帮助。
女儿校招进建行好吗?
中国建设银行是中国五大国有商业银行之一,是一家具有较高声誉和实力的银行,也是中国最大的房地产信贷银行之一。建行的校园招聘计划通常都非常严格,招聘标准也很高。如果您的女儿有志于从事金融行业,建行可能是一个很好的选择。建行在校园招聘中提供的薪资待遇和福利也是非常有竞争力的,同时建行也注重员工的职业发展和培训。
建行的工作环境和企业文化也是非常好的,如果您的女儿能够通过建行的招聘流程,那么建行是一个非常不错的就业选择。但是,我还是建议您的女儿在做出决定之前,多了解一些关于建行和其他金融机构的信息,以便做出最好的决策。
银行春招只招应届生吗?
首先很开心回答你的问题,下面就你的问题进行相应的回答~
银行春招不只是招聘应届生,2019农业银行春季校园招聘对象是面向2016/uploads/title/20231205/656f1f3b85f0b.jpg2019毕业3年内招聘的;2019建设银行春季校园招聘对象也招聘2018年毕业的,仅限报名柜员岗位!等等还有很多银行对往届生也是招聘的,机会还是有的,大家可以及时关注银行招聘信息新动态~
毕业的本科生可以考银行吗?
本科学历可以报考银行从业资格考试。银行从业资格考试分为初级和中级,初级银行从业资格考试最低学历要求为大专,本科学历明显已经达到初级银行从业资格考试的报考条件,但是本科学历要报考中级银行从业资格还需要从事相关专业工作满4年。银行从业资格考试认可所有国家认可的学历形式。
银行从业报名条件
(一)初级银行业专业人员职业资格报名条件
中华人民共和国公民同时具备下列条件,可报名参加银行业初级职业资格考试:
1.遵守国家法律、法规和行业规章;
2.具有完全民事行为能力;
3.取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。(最低学历要求为大专)
银行的招聘考试只有应届生才能考吗?
不是一定是应届生
银行招聘分社会招聘和校园招聘,银行校园招聘大多数针对应该应届毕业生,但也不说非应届毕业生不能报,具体还要以公告为准。为什么招聘以应届毕业生为主:一、单位招人时,通常是成批的,应届生在学校比较集中,容易一下子完成招工量;二、挑选余地大,捷足先登,好比较,先挑先好,往届生,容易被看成是挑剩的;三、应届生对企业来说就像一张白纸,同时因为没有工作经历,这也是可塑性最强的时候,因为在你身上有着无限可能。四、招应届生,可以表现为最正常的工作状态,学生要找工作,单位要招工,到学校去招,都结合在一起了,如果此时不招,以后再从社会上去招,总难免人情关系之嫌。
求教北京银行应届生待遇?
北京银行属于小型商业银行,首先楼主的问题不够清晰,因为众所周知,银行是分级薪酬制度,你是进支行,分行,总行,差别都很大,举个简单的例子或许楼主就明白了,支行通常都是自负盈亏,效益有好有坏,好的支行,一个最普通的柜员,年薪可能有12W,一个坏的支行,年薪可能只有5W,那么,一个分行的普通职员,可能年薪也就是10W左右,这样比较起来,如果能进一个好的支行,或许比你拼进分行总行赚的还要多。
因此,进银行,尤其是商业银行,薪酬是很难说的,更重要的看你自己能力了
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