建信300(中建信浙江公司是国企吗)
专栏
2024-02-07 16:09
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目录建信300,中建信浙江公司是国企吗?
不是国企,中建信控股集团有限公司是一家金融与实业并行发展的投资集团,注册资本10000万元,总资产300亿元,净资产近80亿元。金融投资板块重点培育上海建信资本、上海辉瑜投资和上海汇研服务三个子平台,贸易投资板块涉及化工品、农产品、钢材贸易三大块,公司全部持有的上海总部大楼中建信国际广场位于上海大虹桥板块等
建信融通一年期贴现利率?
贷款金额在500万以下的客户,可以获得最高不超过300万的贴息;贷款金额超过500万的客户,可以最高不超过100万贴息。
贴现利率按照银行同期同档次基准贷款利率执行(目前为4.9%);担保费按年化费率收取(目前为1%)。
有没有适合中长期投资的基金推荐?
在这块我只分享两个基金:
1.富国天惠成长混合A2.兴全趋势投资混合(LOF)为什么要分享这两个呢?
1.成立时间长富国天惠成长混合A的成立时间是:2005年11月16日
兴全趋势投资混合的成立时间是:2005年11月3日
两个基金在同一个月份成立,到现在也差不多15年的时间,可以说是老牌基金中的老牌了。
所以这个跟你要求的中长期很符合。
2.投资收益高投资收益真的高得不像样:
富国天惠成长混合A截止目前的投资收益为:1920.47%。
兴全趋势投资混合截止目前的投资收益为:2281.14%。
这两个基金在15年期间,差不多都为投资人带来了近20倍的回报,这个业绩,放在A股,没有人不佩服的,要知道在这15年期间,经历了2008年的金融危机,2015年的熔断,就这样,目前的收益还是这么厉害。
3.基金经理长期富国天惠成长混合A这个基金最牛逼的地方你一定想不到,是因为这个基金基金成立到现在没有换过基金经理,也就是说15年没有换过基金经理,一直是这一位明星基金经理:朱绍醒。
关键是这个基金经理平时也很少发表什么文章,接受采访之类的,真的是太低调了,这样的业绩,绝对是可以骄傲的。
那么我们再看以下兴全趋势投资混合这个基金经理变动情况吧!
这支基金的基金经理的变动要比上一个要大一点,但是仔细看会发现,董承非这个基金经理从2013年开始也一直管理着这支基金,也有7年的时间,从长期来看,这支基金的基金经理变动也不算太大,王晓明和董承飞两位。
不说别的,从数据上来说,我更佩服第一位,15年如一日的负责一支基金,可以说把工匠精神完美的引入到了投资领域。
两个基金15年的业绩,不知道适不适合您说的这个中长期投资呢?以上纯属个人观点,数据来源于天天基金网,不构成投资建议,投资风险自负,谢谢!
关注我,一起学习财经知识,欢迎评论区交流学习。
怎样挑选增强型指数基金?
增强型指数基金,是在用大部分仓位跟踪指数的基础上,拿出一小部分仓位获取超额收益的一种特殊的指数基金。
获取超额收益的部分,大多数基金公司会利用量化投资的策略,力求获取超过指数走势的收益。不求多,超过一点点即可。
在中国这个以散户为主导的市场中,利用一些优秀的策略,获得略超指数的收益,还是比较容易实现的。
那么,到底要怎么样才能挑选到一款好的指数基金呢?
首先,当然要先选择投资哪个指数。
选择一个好的指数,是成功的第一步。
最常见的几个宽基指数(中证500,沪深300,上证50),是中国最优秀的几百家上市公司的集成。投资这些代表着中国发展基石的公司所组成的指数,只要别买在牛市最高点,收益不会差。
行业指数的选择上,要比较慎重。要用发展的眼光去选择行业指数。未来哪些行业会成为当红辣子鸡?是医药还是环保还是家电还是房地产?哪个行业多投点,哪个行业少投点?这就要靠各位的功力去辨别了。
这里,我给出一点小建议。从历史和国外的经验来看,医药和消费是完全可以考虑的,其它行业,看得懂的,认为有发展潜力了,可以买。如果看不懂,建议小仓位投资。
其次,要选择收益波动相对稳定的增强型指数基金。
在某些年份里,有些增强型指数基金的增强策略正好符合当年的市场风格,所以超额收益非常亮眼,但这种亮眼的数据有可能是无法重复的。
大家都应该知道主动基金的“冠军魔咒”:这一年涨幅最大的那只基金,在下一年里的收益往往会非常平庸。这是因为基金在这一年里做了一些较为激进的策略,而策略刚好符合当前的市场偏好,所以获得了远超同市场的其它基金产品。而当市场风格切换后,基金的策略也许不再受用,甚至有可能深陷泥沼难以自拔。这就是为什么有经验的投资者都不会去买上一年的收益冠军的原因所在。
因此,我们选择增强型指数基金时也一样,宁可选择每一年都能稳定小幅跑赢指数的,也不要去选择今年跑赢十几个点,明年跑输七八个点的。
选择指数基金,就是力求跟得上市场涨幅,长期持有获得公司利润上涨带来的收益。既然选择了稳健,那么在选择增强型基金的时候,稳定小幅跑赢的基金就是更合适的选择。
最后,谨慎选择,长期持有。
这句话,在一些玩基老油条眼里近似于废话。但却非常实用。
且不说频繁买卖带来的摩擦成本损失,一旦不小心踏空,放走两三倍的大牛市,就可能浪费掉几年甚至十几年的投资时间。人的一生中有几个十年?可以用来投资的又有几个十年?
我所能想到的,选择增强型指数基金的方法,总结为以上三点,希望对大家的投资有所帮助。
建信养老飞月宝最多可以买多少封顶?
这个最多可以买300万封顶,这个理财产品非常不错,值得推荐。
创业公司如何给员工期权?
发放的股份数的数量
有的时候,公司在你刚加入这家公司的的时候或者之前就会给你一个股份数的承诺。
不过公司往往不会在入职时直接承诺股份数,而是在入职一段时间之后(比如半年),根据工作业绩和表现,来决定实际发放的股份数。
发放的股份数的时间
在你和公司确定了发放的股份数之后,你需要和公司签一份合同,这份合同叫做员工持股合同,或者员工期权合同。但是经常会出现公司创立了团队但是公司却还没有正式设立的情况,在这个时候公司就只能做出口头承诺,因为只有到有了正式的公司法人资格后,公司才能和员工签订这些合同。
发放的股份的价格
期权不是股票,期权是合同,是员工到了一定时候,有权按照双方约定的价格,购买双方约定的股份数。因此,公司可以随意制定这个价格,一般来说,A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放,不管是给新员工,还是给老员工增加期权,价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
对于创业团队成员来说,如果期权的行权价极低,可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说,融资千万的商业计划书定制,问Zboshi007,股票给出去比较麻烦,未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍,因此创业公司都会倾向于给期权,而非股票。而对成员来说,如果行权价几乎为零,那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍,也是大家的障碍。
怎么给?
Vesting:期权一般是分期发放的,这就是常说的 vesting。业内通常的做法,是分成四年来发放,每月一次,也就是说,自合同规定的计算起始日开始,每工作满一个月,期权就到手了 1/48。
计算起始日:不管是一上来就给股份数的,还是过了半年才确定股份数的,对于创始团队成员来说,第一次给期权,计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期,有的公司是从入职日起算,有的公司是按照统一的起算日期,具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权,计算的起始日就由公司自己来决定了。
Cliff:由于员工进入公司后,有可能会发现彼此并不合适,但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权,这对创业公司是不公平的,因此会设立一个底线,英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting,那么 cliff 一般是一年,也就是说,员工入职一年之内不兑现,如果一年之内离开,没有期权。满一年后,一次性获得 1/4 的承诺期权数,之后每满一个月,就到手 1/48。
怎么算「到手」?
Vested:所谓vested,就是到手,也可以说是兑现,也就是约定了你可以以约定好的价格最多购买多少股数。但这并不是说按照约定的来做就行了,而是说,根据员工持股合同,你有权去购买的股数。这个权利会一直有效,直到你不再为公司提供服务,比如离职。
行权期限:不过公司可能还会规定你离职多少天以内还能行使这个权利,通常会设定为 180 天,也就是说,如果你兑现了 1 万股,离职后 180 天内必须决定是否要行权,也就是根据合同规定的价格购买这部分兑现的期权数(或者待了一年,兑现1/4 的期权数;或者待满了四年,全部兑现。)。但是国内的情况比较特殊,目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。
建信中证1000怎么样?
股票型指数增强基金,在对标的指数的被动投资基础上结合主动投资,力争高于指数的投资收益。
标的指数中证1000,成分股是选择中证800指数样本股之外规模偏小且流动性好的1000只股票组成,与沪深300和中证500等指数形成互补。中证1000指数成份股的平均市值及市值中位数较中小板指、创业板指、中证500指数相比都更小,更能综合反映沪深证券市场内小市值公司的整体状况。
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建信300,中建信浙江公司是国企吗?
不是国企,中建信控股集团有限公司是一家金融与实业并行发展的投资集团,注册资本10000万元,总资产300亿元,净资产近80亿元。金融投资板块重点培育上海建信资本、上海辉瑜投资和上海汇研服务三个子平台,贸易投资板块涉及化工品、农产品、钢材贸易三大块,公司全部持有的上海总部大楼中建信国际广场位于上海大虹桥板块等
建信融通一年期贴现利率?
贷款金额在500万以下的客户,可以获得最高不超过300万的贴息;贷款金额超过500万的客户,可以最高不超过100万贴息。
贴现利率按照银行同期同档次基准贷款利率执行(目前为4.9%);担保费按年化费率收取(目前为1%)。
有没有适合中长期投资的基金推荐?
在这块我只分享两个基金:
1.富国天惠成长混合A2.兴全趋势投资混合(LOF)
为什么要分享这两个呢?
1.成立时间长
富国天惠成长混合A的成立时间是:2005年11月16日
兴全趋势投资混合的成立时间是:2005年11月3日
两个基金在同一个月份成立,到现在也差不多15年的时间,可以说是老牌基金中的老牌了。
所以这个跟你要求的中长期很符合。
2.投资收益高
投资收益真的高得不像样:
富国天惠成长混合A截止目前的投资收益为:1920.47%。
兴全趋势投资混合截止目前的投资收益为:2281.14%。
这两个基金在15年期间,差不多都为投资人带来了近20倍的回报,这个业绩,放在A股,没有人不佩服的,要知道在这15年期间,经历了2008年的金融危机,2015年的熔断,就这样,目前的收益还是这么厉害。
3.基金经理长期
富国天惠成长混合A这个基金最牛逼的地方你一定想不到,是因为这个基金基金成立到现在没有换过基金经理,也就是说15年没有换过基金经理,一直是这一位明星基金经理:朱绍醒。
关键是这个基金经理平时也很少发表什么文章,接受采访之类的,真的是太低调了,这样的业绩,绝对是可以骄傲的。
那么我们再看以下兴全趋势投资混合这个基金经理变动情况吧!
这支基金的基金经理的变动要比上一个要大一点,但是仔细看会发现,董承非这个基金经理从2013年开始也一直管理着这支基金,也有7年的时间,从长期来看,这支基金的基金经理变动也不算太大,王晓明和董承飞两位。
不说别的,从数据上来说,我更佩服第一位,15年如一日的负责一支基金,可以说把工匠精神完美的引入到了投资领域。
两个基金15年的业绩,不知道适不适合您说的这个中长期投资呢?
以上纯属个人观点,数据来源于天天基金网,不构成投资建议,投资风险自负,谢谢!
关注我,一起学习财经知识,欢迎评论区交流学习。
怎样挑选增强型指数基金?
增强型指数基金,是在用大部分仓位跟踪指数的基础上,拿出一小部分仓位获取超额收益的一种特殊的指数基金。
获取超额收益的部分,大多数基金公司会利用量化投资的策略,力求获取超过指数走势的收益。不求多,超过一点点即可。
在中国这个以散户为主导的市场中,利用一些优秀的策略,获得略超指数的收益,还是比较容易实现的。
那么,到底要怎么样才能挑选到一款好的指数基金呢?
首先,当然要先选择投资哪个指数。
选择一个好的指数,是成功的第一步。
最常见的几个宽基指数(中证500,沪深300,上证50),是中国最优秀的几百家上市公司的集成。投资这些代表着中国发展基石的公司所组成的指数,只要别买在牛市最高点,收益不会差。
行业指数的选择上,要比较慎重。要用发展的眼光去选择行业指数。未来哪些行业会成为当红辣子鸡?是医药还是环保还是家电还是房地产?哪个行业多投点,哪个行业少投点?这就要靠各位的功力去辨别了。
这里,我给出一点小建议。从历史和国外的经验来看,医药和消费是完全可以考虑的,其它行业,看得懂的,认为有发展潜力了,可以买。如果看不懂,建议小仓位投资。
其次,要选择收益波动相对稳定的增强型指数基金。
在某些年份里,有些增强型指数基金的增强策略正好符合当年的市场风格,所以超额收益非常亮眼,但这种亮眼的数据有可能是无法重复的。
大家都应该知道主动基金的“冠军魔咒”:这一年涨幅最大的那只基金,在下一年里的收益往往会非常平庸。这是因为基金在这一年里做了一些较为激进的策略,而策略刚好符合当前的市场偏好,所以获得了远超同市场的其它基金产品。而当市场风格切换后,基金的策略也许不再受用,甚至有可能深陷泥沼难以自拔。这就是为什么有经验的投资者都不会去买上一年的收益冠军的原因所在。
因此,我们选择增强型指数基金时也一样,宁可选择每一年都能稳定小幅跑赢指数的,也不要去选择今年跑赢十几个点,明年跑输七八个点的。
选择指数基金,就是力求跟得上市场涨幅,长期持有获得公司利润上涨带来的收益。既然选择了稳健,那么在选择增强型基金的时候,稳定小幅跑赢的基金就是更合适的选择。
最后,谨慎选择,长期持有。
这句话,在一些玩基老油条眼里近似于废话。但却非常实用。
且不说频繁买卖带来的摩擦成本损失,一旦不小心踏空,放走两三倍的大牛市,就可能浪费掉几年甚至十几年的投资时间。人的一生中有几个十年?可以用来投资的又有几个十年?
我所能想到的,选择增强型指数基金的方法,总结为以上三点,希望对大家的投资有所帮助。
建信养老飞月宝最多可以买多少封顶?
这个最多可以买300万封顶,这个理财产品非常不错,值得推荐。
创业公司如何给员工期权?
发放的股份数的数量
有的时候,公司在你刚加入这家公司的的时候或者之前就会给你一个股份数的承诺。
不过公司往往不会在入职时直接承诺股份数,而是在入职一段时间之后(比如半年),根据工作业绩和表现,来决定实际发放的股份数。
发放的股份数的时间
在你和公司确定了发放的股份数之后,你需要和公司签一份合同,这份合同叫做员工持股合同,或者员工期权合同。但是经常会出现公司创立了团队但是公司却还没有正式设立的情况,在这个时候公司就只能做出口头承诺,因为只有到有了正式的公司法人资格后,公司才能和员工签订这些合同。
发放的股份的价格
期权不是股票,期权是合同,是员工到了一定时候,有权按照双方约定的价格,购买双方约定的股份数。因此,公司可以随意制定这个价格,一般来说,A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放,不管是给新员工,还是给老员工增加期权,价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。
对于创业团队成员来说,如果期权的行权价极低,可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说,融资千万的商业计划书定制,问Zboshi007,股票给出去比较麻烦,未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍,因此创业公司都会倾向于给期权,而非股票。而对成员来说,如果行权价几乎为零,那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍,也是大家的障碍。
怎么给?
Vesting:期权一般是分期发放的,这就是常说的 vesting。业内通常的做法,是分成四年来发放,每月一次,也就是说,自合同规定的计算起始日开始,每工作满一个月,期权就到手了 1/48。
计算起始日:不管是一上来就给股份数的,还是过了半年才确定股份数的,对于创始团队成员来说,第一次给期权,计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期,有的公司是从入职日起算,有的公司是按照统一的起算日期,具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权,计算的起始日就由公司自己来决定了。
Cliff:由于员工进入公司后,有可能会发现彼此并不合适,但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权,这对创业公司是不公平的,因此会设立一个底线,英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting,那么 cliff 一般是一年,也就是说,员工入职一年之内不兑现,如果一年之内离开,没有期权。满一年后,一次性获得 1/4 的承诺期权数,之后每满一个月,就到手 1/48。
怎么算「到手」?
Vested:所谓vested,就是到手,也可以说是兑现,也就是约定了你可以以约定好的价格最多购买多少股数。但这并不是说按照约定的来做就行了,而是说,根据员工持股合同,你有权去购买的股数。这个权利会一直有效,直到你不再为公司提供服务,比如离职。
行权期限:不过公司可能还会规定你离职多少天以内还能行使这个权利,通常会设定为 180 天,也就是说,如果你兑现了 1 万股,离职后 180 天内必须决定是否要行权,也就是根据合同规定的价格购买这部分兑现的期权数(或者待了一年,兑现1/4 的期权数;或者待满了四年,全部兑现。)。但是国内的情况比较特殊,目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。
建信中证1000怎么样?
股票型指数增强基金,在对标的指数的被动投资基础上结合主动投资,力争高于指数的投资收益。
标的指数中证1000,成分股是选择中证800指数样本股之外规模偏小且流动性好的1000只股票组成,与沪深300和中证500等指数形成互补。中证1000指数成份股的平均市值及市值中位数较中小板指、创业板指、中证500指数相比都更小,更能综合反映沪深证券市场内小市值公司的整体状况。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!