文化事业单位改制(文化系统事业单位改制对快退休人员怎么安置)
专栏
2024-02-03 19:48
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目录- 文化事业单位改制，文化系统事业单位改制对快退休人员怎么安置？
- 事业单位编外人员未来会涨工资吗？
- 事业单位笔试一般考些什么内容？
- 被调整的事业单位人员都转成公务员了吗？
- 加快文化体制改革的中心环节是？
- 文化领域包括哪些方面？
- 事业单位主要包括哪些单位？
文化事业单位改制，文化系统事业单位改制对快退休人员怎么安置？
各地对快退休人安置大同小异。一般事业单位改制都会对五年之内退休的老同志出台文件，第一工龄在三十年或离法定退休年龄不到五年的老同志，可以提前申请退休。待遇按原来的事业标准办理退休。或者老人老办法财政部门继续给你交社保，到法定退休年龄为止。待遇和原来保持一致。对有病经过医院证明不能胜任工作的同志，经单位和人社有关部门批准，本人提出申请的，也可以提前办理退休。待遇保持事业不变。
事业单位编外人员未来会涨工资吗？
事业单位编外人员未来会涨工资吗？
我认为，只有做过编外人员的人，才有资格回答这个问题，其他的回答要么就是道听途说，要么就是稀里糊涂不知所云。
从2015年到2020年11月份，我在我们当地政府下面的一家事业单位当编外人员，整整做了5年。
说起工资，涨还是会涨，但是涨得不多。
01编外人员工资由财政拨款，但是不纳入正式预算范围，有较大自主性我不知道其他地方如何， 就我先前所在的单位来讲，我们编外人员的工资，也是由当地财政部门专门拨款的。而且，有几个编外人员，每个人发多少等等，每个月也都要上报财政，由财政部门统一下发资金。
虽然由财政拨款，但是编外人员的工资是不纳入正是预算范围的，说的难听点，就是用剩余、多余的钱，给编外人员发工资。
正因为如此，每个地区、部门，在发放编外人员工资的时候，有非常大的自主性，什么时候发，发多少，怎么发，等等都由单位决定。
02工资每年会涨，按照一定的幅度范围，但是涨幅非常有限今年我考入了新的事业单位，要打印历年社保的缴存记录，因此我看到了我当编外人员时，每年的社保缴存记录。（如下图所示）
我们从图中可以看到，每年的社保缴存基数，是有一定的增长的，但是涨幅不是很大，从2015年的2700，到2020年的3815，5年也就涨了1000多而已。2020年开始，我每年扣除社保后，拿到手里的钱是2600元。
除了2020每年开始，每年有8000左右的年终奖意外，其他没有任何钱进账了。我想，现在如此，未来编外人员的工资，也会按照这个程序一直走下去。
03编外人员工资，也有明确制度规章，不要过分奢望编外人员的工资待遇，包括录用、社保等，也都有明确的规章制度，虽然他们不是在编人员，但是这不意味着可以随意操作。现在，随着各项法律制度愈发规范，关于编外人员的各项法律制度，也更加有序，谁都没有权利去擅自改变。
既然有明确制度规章，那么编外人员的工资，肯定会按照规定执行下去，不会大涨大跌，基本上维持在一个水平范围内。
所以，身为编外人员的我们，千万不要奢望编外人员能大富大贵，工资大涨，这是绝对不可能的事情。想要增长收入，要么找个可靠的副业，要么趁早考取编制。
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
事业单位笔试一般考些什么内容？
事业单位笔试一般考《公共基础知识》一门课程，再加上专业课考试，比如：考老师的，要考教育教学的有关知识；考医生的要加考有关医学、医药等知识。相比公务员考试，要容易的多。
因为公务员考试要考《行政能力测试》和《申论》。其中《行政能力测试》就包括了《公共基础知识》的有关内容，是在事业单位考试科目上，又加了许多内容，事业单位考试只考公务员内容的十分之一二，所以相比而言，要容易的多。
况且，事业单位考试内容，一般都是机械的、固定的答案，只要你平时注意积累，有个好的记忆力，肯下苦功夫，肯早点下功，一般智商的人，都能考试成功！
而公务员考试，却是高智商人的角逐，没有一定的基础，没有一定的智力水平，最好别去试！
但是，随着逐年竞争形势的变化，考试的不断改革，一些省市的事业单位考试，也开始改革了，也加入了有关《行政能力测试》的知识，以及《申论》的内容，甚至有些地方的事业单位考试，干脆和公务员考试，考同样的内容。
说明：事业单位考试也越来越难了！
被调整的事业单位人员都转成公务员了吗？
事业单位改革最近被炒的沸沸扬扬，改革关乎几千万事业单位工作人员的切身利益，备受广大事业编制工作人员的关注。改革后被调整的事业单位工作人员有的可能会被转成公务员，有的仍然保留事业编制，有的会丢掉事业编，调整成企业编制工作人员。
2011年3月中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》将现有事业单位分为“承担行政职能的”、“从事生产经营活动的”、“从事公益服务的”三类。从事公益服务的事业单位又划分为公益一类、公益二类。按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，通过分类改革，最后保留事业单位序列的只有从事公益服务的事业单位。
承担行政职能的事业单位，是指行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决，行政监督等行政职权的事业单位。承担行政职能的事业单位改革方向有两种:一是将所承担的行政职能回归上级行政主管部门，自己调整为公益服务性的事业单位，二是直接成为行政单位。我估计承担行政职能的事业单位中的大多数人会被调整成公益服务的事业单位工作人员，只有极少数承担行政职能的事业单位工作人员才有可能通过改革调整成公务员。
从事公益服务的事业单位，又被划分为公益一类（财政全供）和公益二类（财政差供）。公益一类是承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，这部分仍然会维持现状，保留事业单位不变，工作人员仍然还是事业编制;公益二类是承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，这部分人可能会被区别对待，一部分人仍然会保留事业编制，一部分人会被转成企业编制。
从事生产经营的事业单位，改革后会从现在的事业单位调整成为企业经营单位，工作人员也会失去事业单位编制，成为企业编制人员。
加快文化体制改革的中心环节是？
中央把国有经营性文化事业单位转企改制作为文化体制改革的中心环节，紧抓不放。从2003年到2011年先后完成了出版、发行、电影单位转企改制，部分非时政类报刊、一般文艺院团、广电网络也完成了转企改制。转制后的文化企业迅速成长为新型文化市场主体，是文化大发展大繁荣的主力。
文化领域包括哪些方面？
“文化领域”，出自闻一多 《文学的历史动向》：“诗，不但支配了整个文学领域，还影响了造型艺术。”文化领域是指对人类精神及其产品所形成的学术思想及进行社会活动群体的范围总概括，包含：人类精神及其产品、人类行为、人类组织三个方面内容。
近年，经济腾飞，网络普及，信息爆炸，对文化领域也产生了巨大影响，以手机为代表的第二媒介影响到全世界文化领域。大众文化、平民文化在社会主流文化领域渐成燎原之势,打破了所谓江湖文化与庙堂文化相对峙的局面，给人们的生活带来了天翻地覆的改变,。我国不可避免处在了一个多元文化阶段，文化事物、文化现象、文化思潮，缭乱包围。文化迈入了新阶段，我国文化领域也需与时俱进，快速细化、深入发展，培育建设，以适应新的形势和任务要求。
一.文化领域精神及其产品方面，我国在长期实践中形成了具有独特思想理念和道德规范，有崇仁爱、重民本、守诚信、讲辩证、尚和合、求大同等思想，有自强不息、敬业乐群、扶正扬善、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等传统美德。中华优秀传统文化中很多思想理念和道德规范，不论过去还是现在，都有其永不褪色的价值。
二. 文化领域行为方面，我们要结合新的时代条件传承和弘扬中华优秀传统文化，传承和弘扬中华美学精神。中华美学讲求托物言志、寓理于情，讲求言简意赅、凝练节制，讲求形神兼备、意境深远，强调知、情、意、行相统一。我们要坚守中华文化立场、传承中华文化基因，展现中华审美风范。传承中华文化，绝不是简单复古，也不是盲目排外，而是古为今用、洋为中用，辩证取舍、推陈出新，摒弃消极因素，继承积极思想，“以古人之规矩，开自己之生面”，实现中华文化的创造性转化和创新性发展。
三.文化领域组织方面，我国制定了全面深化文化领域改革的总目标，提出推进国家治理体系和治理能力现代化，组织上需要加强和改进党对文化领域行业组织的领导，创新行业组织管理体制和运行机制，提高文化管理效能。协同推进文化建设与社会建设，激发全社会文化创造活力，需要在行业组织建设大框架下，把握文化建设特点和规律，引导文化领域行业组织更好地发挥自身功能和独特优势。把文化领域各方面企事业单位和广大文化工作者联系起来，汇聚起繁荣发展社会主义先进文化的合力。
事业单位主要包括哪些单位？
基于对专业素养以及岗位职能需要的不同，考试遵循人岗匹配原则，不同岗位考察不同内容，事业单位具体分为综合管理类(A类)、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
●《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
●《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
1综合管理类(A类)综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
招聘专业主要有：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、安全工程、公共事业管理、行政管理、人力资源管理、专业不限岗位等。
2社会科学专技类(B类)社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科类，指经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业(编剧，作曲，指挥、美术等)一般性社会科学研究人员岗位。
招聘专业主要有：会计与审计类、汉语言文学、公共艺术、经济管理类、土地资源管理、市场营销、金融学、财务管理、法学、审计学、旅游管理、文物保护、历史学类、统计学、行政管理、财政税收类等专业。
3自然科学专技类(C类)自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类，指工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。
招聘专业主要有：计算机科学与技术类、食品科学、化学、影视摄影与制作、土木工程、电气工程及其自动化、车辆工程、网络工程、地理信息科学、软件工程、测绘工程、地质工程、地球化学、地下水科学与工程、资源勘查工程、地质矿产勘查、区域地质调查及矿产普查、消防工程、交通运输、交通运输管理、桥梁与隧道工程、水利水电工程、农业水利工程、水利水电建筑工程、动物医学、动物科学、草业科学、森林资源类、风景园林、电力技术类等专业。
4中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
含小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员。
5医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
含医师、药师、护士、技师五类。
聊完事业单位分类，接下来我们聊聊报考全流程
事业单位考试流程图
事业单位考试报名 事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。
个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
事业单位·笔试阶段笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
笔试备考
（1）认真领会考查范围主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。
（2）准备备考辅导资料和练习题事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划地准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。
(3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。
笔试
1、综合类
①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各占一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
2、教育类
(1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。
(2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。
(3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。
②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。
3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。
成绩公布笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。
事业单位·面试阶段
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
面试备考很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。
1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。
2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;在掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。
面试
1、综合类
①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
事业单位·体检与考察按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
体检事项
第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8/uploads/title/20231130/6567aa1053969.jpg12小时。
第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。
第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。
考察知识1、录用考察的基本原则是什么?
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。
2、录用考察的主要内容有哪些?招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。
3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。
4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。
6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
事业单位·签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
事业单位·监督检查为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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- 事业单位编外人员未来会涨工资吗？
- 事业单位笔试一般考些什么内容？
- 被调整的事业单位人员都转成公务员了吗？
- 加快文化体制改革的中心环节是？
- 文化领域包括哪些方面？
- 事业单位主要包括哪些单位？
文化事业单位改制，文化系统事业单位改制对快退休人员怎么安置？
各地对快退休人安置大同小异。一般事业单位改制都会对五年之内退休的老同志出台文件，第一工龄在三十年或离法定退休年龄不到五年的老同志，可以提前申请退休。待遇按原来的事业标准办理退休。或者老人老办法财政部门继续给你交社保，到法定退休年龄为止。待遇和原来保持一致。对有病经过医院证明不能胜任工作的同志，经单位和人社有关部门批准，本人提出申请的，也可以提前办理退休。待遇保持事业不变。
事业单位编外人员未来会涨工资吗？
事业单位编外人员未来会涨工资吗？
我认为，只有做过编外人员的人，才有资格回答这个问题，其他的回答要么就是道听途说，要么就是稀里糊涂不知所云。
从2015年到2020年11月份，我在我们当地政府下面的一家事业单位当编外人员，整整做了5年。
说起工资，涨还是会涨，但是涨得不多。
01编外人员工资由财政拨款，但是不纳入正式预算范围，有较大自主性
我不知道其他地方如何， 就我先前所在的单位来讲，我们编外人员的工资，也是由当地财政部门专门拨款的。而且，有几个编外人员，每个人发多少等等，每个月也都要上报财政，由财政部门统一下发资金。
虽然由财政拨款，但是编外人员的工资是不纳入正是预算范围的，说的难听点，就是用剩余、多余的钱，给编外人员发工资。
正因为如此，每个地区、部门，在发放编外人员工资的时候，有非常大的自主性，什么时候发，发多少，怎么发，等等都由单位决定。
02工资每年会涨，按照一定的幅度范围，但是涨幅非常有限
今年我考入了新的事业单位，要打印历年社保的缴存记录，因此我看到了我当编外人员时，每年的社保缴存记录。（如下图所示）
我们从图中可以看到，每年的社保缴存基数，是有一定的增长的，但是涨幅不是很大，从2015年的2700，到2020年的3815，5年也就涨了1000多而已。2020年开始，我每年扣除社保后，拿到手里的钱是2600元。
除了2020每年开始，每年有8000左右的年终奖意外，其他没有任何钱进账了。我想，现在如此，未来编外人员的工资，也会按照这个程序一直走下去。
03编外人员工资，也有明确制度规章，不要过分奢望
编外人员的工资待遇，包括录用、社保等，也都有明确的规章制度，虽然他们不是在编人员，但是这不意味着可以随意操作。现在，随着各项法律制度愈发规范，关于编外人员的各项法律制度，也更加有序，谁都没有权利去擅自改变。
既然有明确制度规章，那么编外人员的工资，肯定会按照规定执行下去，不会大涨大跌，基本上维持在一个水平范围内。
所以，身为编外人员的我们，千万不要奢望编外人员能大富大贵，工资大涨，这是绝对不可能的事情。想要增长收入，要么找个可靠的副业，要么趁早考取编制。
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
事业单位笔试一般考些什么内容？
事业单位笔试一般考《公共基础知识》一门课程，再加上专业课考试，比如：考老师的，要考教育教学的有关知识；考医生的要加考有关医学、医药等知识。相比公务员考试，要容易的多。
因为公务员考试要考《行政能力测试》和《申论》。其中《行政能力测试》就包括了《公共基础知识》的有关内容，是在事业单位考试科目上，又加了许多内容，事业单位考试只考公务员内容的十分之一二，所以相比而言，要容易的多。
况且，事业单位考试内容，一般都是机械的、固定的答案，只要你平时注意积累，有个好的记忆力，肯下苦功夫，肯早点下功，一般智商的人，都能考试成功！
而公务员考试，却是高智商人的角逐，没有一定的基础，没有一定的智力水平，最好别去试！
但是，随着逐年竞争形势的变化，考试的不断改革，一些省市的事业单位考试，也开始改革了，也加入了有关《行政能力测试》的知识，以及《申论》的内容，甚至有些地方的事业单位考试，干脆和公务员考试，考同样的内容。
说明：事业单位考试也越来越难了！
被调整的事业单位人员都转成公务员了吗？
事业单位改革最近被炒的沸沸扬扬，改革关乎几千万事业单位工作人员的切身利益，备受广大事业编制工作人员的关注。改革后被调整的事业单位工作人员有的可能会被转成公务员，有的仍然保留事业编制，有的会丢掉事业编，调整成企业编制工作人员。
2011年3月中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》将现有事业单位分为“承担行政职能的”、“从事生产经营活动的”、“从事公益服务的”三类。从事公益服务的事业单位又划分为公益一类、公益二类。按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，通过分类改革，最后保留事业单位序列的只有从事公益服务的事业单位。
承担行政职能的事业单位，是指行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决，行政监督等行政职权的事业单位。承担行政职能的事业单位改革方向有两种:一是将所承担的行政职能回归上级行政主管部门，自己调整为公益服务性的事业单位，二是直接成为行政单位。我估计承担行政职能的事业单位中的大多数人会被调整成公益服务的事业单位工作人员，只有极少数承担行政职能的事业单位工作人员才有可能通过改革调整成公务员。
从事公益服务的事业单位，又被划分为公益一类（财政全供）和公益二类（财政差供）。公益一类是承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，这部分仍然会维持现状，保留事业单位不变，工作人员仍然还是事业编制;公益二类是承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，这部分人可能会被区别对待，一部分人仍然会保留事业编制，一部分人会被转成企业编制。
从事生产经营的事业单位，改革后会从现在的事业单位调整成为企业经营单位，工作人员也会失去事业单位编制，成为企业编制人员。
加快文化体制改革的中心环节是？
中央把国有经营性文化事业单位转企改制作为文化体制改革的中心环节，紧抓不放。从2003年到2011年先后完成了出版、发行、电影单位转企改制，部分非时政类报刊、一般文艺院团、广电网络也完成了转企改制。转制后的文化企业迅速成长为新型文化市场主体，是文化大发展大繁荣的主力。
文化领域包括哪些方面？
“文化领域”，出自闻一多 《文学的历史动向》：“诗，不但支配了整个文学领域，还影响了造型艺术。”文化领域是指对人类精神及其产品所形成的学术思想及进行社会活动群体的范围总概括，包含：人类精神及其产品、人类行为、人类组织三个方面内容。
近年，经济腾飞，网络普及，信息爆炸，对文化领域也产生了巨大影响，以手机为代表的第二媒介影响到全世界文化领域。大众文化、平民文化在社会主流文化领域渐成燎原之势,打破了所谓江湖文化与庙堂文化相对峙的局面，给人们的生活带来了天翻地覆的改变,。我国不可避免处在了一个多元文化阶段，文化事物、文化现象、文化思潮，缭乱包围。文化迈入了新阶段，我国文化领域也需与时俱进，快速细化、深入发展，培育建设，以适应新的形势和任务要求。
一.文化领域精神及其产品方面，我国在长期实践中形成了具有独特思想理念和道德规范，有崇仁爱、重民本、守诚信、讲辩证、尚和合、求大同等思想，有自强不息、敬业乐群、扶正扬善、扶危济困、见义勇为、孝老爱亲等传统美德。中华优秀传统文化中很多思想理念和道德规范，不论过去还是现在，都有其永不褪色的价值。
二. 文化领域行为方面，我们要结合新的时代条件传承和弘扬中华优秀传统文化，传承和弘扬中华美学精神。中华美学讲求托物言志、寓理于情，讲求言简意赅、凝练节制，讲求形神兼备、意境深远，强调知、情、意、行相统一。我们要坚守中华文化立场、传承中华文化基因，展现中华审美风范。传承中华文化，绝不是简单复古，也不是盲目排外，而是古为今用、洋为中用，辩证取舍、推陈出新，摒弃消极因素，继承积极思想，“以古人之规矩，开自己之生面”，实现中华文化的创造性转化和创新性发展。
三.文化领域组织方面，我国制定了全面深化文化领域改革的总目标，提出推进国家治理体系和治理能力现代化，组织上需要加强和改进党对文化领域行业组织的领导，创新行业组织管理体制和运行机制，提高文化管理效能。协同推进文化建设与社会建设，激发全社会文化创造活力，需要在行业组织建设大框架下，把握文化建设特点和规律，引导文化领域行业组织更好地发挥自身功能和独特优势。把文化领域各方面企事业单位和广大文化工作者联系起来，汇聚起繁荣发展社会主义先进文化的合力。
事业单位主要包括哪些单位？
基于对专业素养以及岗位职能需要的不同，考试遵循人岗匹配原则，不同岗位考察不同内容，事业单位具体分为综合管理类(A类)、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
这五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
●《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
●《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
1综合管理类(A类)
综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
招聘专业主要有：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、安全工程、公共事业管理、行政管理、人力资源管理、专业不限岗位等。
2社会科学专技类(B类)
社会科学专技类主要适用于事业单位人文社科类，指经济、新闻、律师、出版编辑、公证员、会计、翻译、工艺美术、艺术专业(编剧，作曲，指挥、美术等)一般性社会科学研究人员岗位。
招聘专业主要有：会计与审计类、汉语言文学、公共艺术、经济管理类、土地资源管理、市场营销、金融学、财务管理、法学、审计学、旅游管理、文物保护、历史学类、统计学、行政管理、财政税收类等专业。
3自然科学专技类(C类)
自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类，指工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。
招聘专业主要有：计算机科学与技术类、食品科学、化学、影视摄影与制作、土木工程、电气工程及其自动化、车辆工程、网络工程、地理信息科学、软件工程、测绘工程、地质工程、地球化学、地下水科学与工程、资源勘查工程、地质矿产勘查、区域地质调查及矿产普查、消防工程、交通运输、交通运输管理、桥梁与隧道工程、水利水电工程、农业水利工程、水利水电建筑工程、动物医学、动物科学、草业科学、森林资源类、风景园林、电力技术类等专业。
4中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
含小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员。
5医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
含医师、药师、护士、技师五类。
聊完事业单位分类，接下来我们聊聊报考全流程
事业单位考试流程图
事业单位考试报名 事业单位招聘考试，一般遵循以下考试流程，但不同事业单位考试具有明显的个性特征，所以具体考试流程请参考事业单位招聘公告。
个人报名报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。
单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
事业单位·笔试阶段
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
笔试备考
（1）认真领会考查范围主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。
（2）准备备考辅导资料和练习题事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划地准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。
(3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。
笔试
1、综合类
①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各占一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
②申论、写作及其他主观题目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
2、教育类
(1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。
(2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。
(3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。
②专业学科近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。
3、医疗卫生类各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。
成绩公布笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。
事业单位·面试阶段
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
面试备考
很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。
1、初步认识面试：约占考前时间的四分之一了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。
2、精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;在掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。
面试
1、综合类
①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
事业单位·体检与考察
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。
体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
体检事项
第一，要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料；体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动；体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8/uploads/title/20231130/6567aa1053969.jpg12小时。
第二，要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。
第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。
考察知识
1、录用考察的基本原则是什么?
录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。
2、录用考察的主要内容有哪些?招录机关应对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行考察，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。考察对象在考录期间的表现情况，可以作为考察的一项内容。
3、对留学回国人员和境外人员，是如何进行考察的?对香港、澳门等境外报考人员，尽可能进行实地考察，了解详细情况，对留学回国人员和境外人员难以出国(境)进行考察的，可请外交、教育等部门协助了解相关情况或提供有关证明材料。
4、在录用考察中，遇有考察对象缺额时，招录机关是否可以递补考察对象？因考察(政审)不合格出现缺额时，在该职位按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。
5、考察对象对考察结果有异议时，有救济渠道吗?考察结束后，招录机关应将考察结果告知考察对象。考察对象对考察结果有异议时，招录机关应当进行复核，并做出复核结论。
6、实地考察结束后，还需履行哪些考察程序?考察结束后考察组应当如实写出书面考察报告，考察报告由考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章。
事业单位·签订聘用合同
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。
事业单位·监督检查
为保证招聘工作的公正性，招聘单位要最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。
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