卧龙地产股票(11月1日大盘走势如何)
专栏
2024-02-01 10:51
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目录- 卧龙地产股票,11月1日大盘走势如何?
- 生产防爆电机和永磁电机的股票有那些?
- 南阳十大名人企业家?
- 股票的日线和周线的筹码峰为什么区别那么大?
- 让你推荐十本书?
- 遇到比自己能力差的领导是什么体验?
- 白马股行情彻底终结了吗?
卧龙地产股票,11月1日大盘走势如何?
11月1日大盘走势分析预测:
重点提示:短线回踩后再上拉。今日短线再度承压20日线压力减仓,但是回调后可以积极上车做反弹,仓位做好控制,选择低位超跌放量股和回购概念。
1、上证指数方面:近期白马蓝筹补跌的不少,回避高位股,做低位放量超跌相对安全,密切关注券商信托股走向和汇率情况,个股谨慎操作。
技术上:沪指2连阳,受到20日线压制午盘后冲高回落,连续拉高的券商和银行等有回调需要,小票活跃。昨日提到,一旦突破分时60分钟60日线趋势线压力的话可能会走出7月20日前后突破走势,今日已经走出来了,所以短线会有承压20日线的回落,但是可以积极介入做短线。分时看,30分钟KDJ高位死叉下行,BOLL开口向上打开,原先下压的30分钟20日线拐头走平向上形成支撑,故短线回调2573附近可以上车做短,60分钟KDJ高位钝化,显示再度拉升也会出现对应级别的调整,而60分钟10日线、20日线、60日线均在2577附近形成支撑,短线回踩或者击破该位置附近会被拉起。而日线上的压力依然为5日线2622和5周线2636点附近。
综合:短线若先高开冲击2622或2636附近要减仓,直接低开调整,越靠近2573或以下越可以低吸做差价。盘面依然注意风险,纵使是底部,也有反复的过程,做好节奏和仓位把控。
周四区间预计:2573/uploads/title/20231204/656ddd8412ec6.jpg2622点附近;
2、创业板指数:同沪指震荡,今日高点在1287附近,承压20日线,跳空缺口在1284和5日线附近,故反弹已经符合到预期的高点位置,今日该减仓,等待回调。60分钟KDJ高位钝化,显示再度拉升有回调需要,且5周线字1293附近,压力很近,所以短线调整在即,参考7月10日、8月27日等之前摸高20日线时候的K线形态看,后市会回踩1240附近的支撑,做好可能下探到此位置的准备。
周四区间预计:1241/uploads/title/20231204/656ddd8412ec6.jpg1289点附近;
可以选择超跌低位放量次新股,带回购公告的。高位股不要追。
从新自我介绍一下本人职业股票投资人,担任华南某股操盘手,新浪凤凰财经特约嘉宾,本人研究的底部引爆指标选股法,在经历多年的不断学习和对各种分析方式的融入提升后有着收益较为显著的利好股捕获率,熟悉我的人都知道,本人03年入市,在股市摸爬滚打十余年,潜心研究股票终有所获,总结出自己的一套盈利战法,可以做到短线操作的高胜率,学会的人赞不绝口,也是都有收获利润的。下面来做一些案列分析:
【案例一】
在讲解今天的选股之前,我们先来看下卧龙地产走势情况,如图:
卧龙地产(600173) 前期股价经过断崖式下跌,在底部吸筹,主力资金持续进场,本人果断在选股文章中选出讲解,果不其然选出后一路上涨,涨幅达到44.38%,那些在19号看到文章的朋友,截止目前都抓到40多个点的利润了,恭喜抓住的朋友。
以上是一位粉丝朋友给哦我提高的卧龙地产的收益图,跟我讲的时候还特别开心,也是关注我朋友圈很久的一位粉丝了。
【案例二】
正裕工业(603089) ,此股走势和卧龙地产非常相似,股价下跌至底部附近,股价开始出现企稳,主力资金大幅度进场,本人及时发文讲解,同时出现了底部买入和引爆加仓的信号,截止目前也是收获36个点!在当天看过文章讲解的新股民都是抓到了这波收益,再次恭喜粉丝朋友。
【潜力黑马】
今天、本人再次用此法,选出了一只底部启动的股票,前面的机会错过的朋友,希望这次不要再错过了,我们看此股的走势图:
从上图可以看到此股的走势是不是跟上面讲到的两只股票类似呢,都是经过一段时间下跌洗盘回踩底部支撑后企稳拉升,目前该股也是再次下跌回踩支撑线附近,同时出现了底部买入和引爆加仓的信号,相信讲到这里大家都清楚了,该股后期走势,就不在这里多点评了,会在选股文章持续跟踪讲解。
有什么问题可以在评论区留言,或关注公众号短线股票君(微信号w300995),我看到后会第一时间回复,有什么不妥之处也可以在评论中指出,定虚心受教。
生产防爆电机和永磁电机的股票有那些?
国内有能力量生产防爆电机和永磁电机的企业共30家左右,上市公司中龙头公司有:
大洋电机(002249)、卧龙电气(600580)、中科三环(000970)、中材科技(002080)、
北矿磁材(600980)、中钢天源(002057)、横店东磁(002056)、天通股份(600330)、
宁波韵升(600366)、闽闽东(000536)、 航天电器(002025)、东力传动(002164)、
方正电机(002196)、湘电股份(600416)、江特电机(002176)、金龙机电(300032)、
新朋股份(002328)、启源装备(300140)、泰豪科技(600590)等。
南阳十大名人企业家?
No.10 联合光电董事长——龚俊强
龚俊强
龚俊强,出生于1973年11月,现年50岁,南阳南召人,目前常居广东中山,毕业于长春理工大学,本科学历,后获得中山大学工商管理硕士学位。走出校园后,龚俊强放弃了进入国营单位工作的宝贵机会前往广东,进到东莞的一家光学设备厂打工,并在此期间积累了丰富的行业经验和人脉资源。2005年,不甘继续寄人篱下的龚俊强前往中山,另起炉灶创办联合光电,并成功研制出了用于安防领域的高倍率变焦镜头,打破了外企的垄断。如今,联合光电已经成为国内高倍高清安防变焦镜头领域的龙头型企业。龚俊强先生目前的个人身价约为15亿元。
No.9 森霸传感董事长——单森林
单森林
单森林,出生于1962年7月,现年61岁,南阳方城人,毕业于河南省会计学校,大专学历。毕业后,他被分配回老家的方城县建筑公司工作,成为了一名普普通通的会计。90年代中期,在席卷全国的“下海潮”的影响下,单森林辞去稳定工作,怀揣着创业的梦想南下深圳闯荡,并于1995年在深圳创办森霸光电,做起了光电传感器的生意。2005年,他回到老家南阳,在社旗县投资创办南阳森霸光电有限公司(2012年更名为森霸传感),经过多年的创新和发展,如今,森霸传感已经成长为一家国内领先的专业传感器供应商。单森林先生及其家族成员目前的身价约为18亿元。
No.8 宛西控股董事局主席——孙耀志
孙耀志
孙耀志,出生于1951年8月,现年72岁,南阳内乡人,高中学历,后考取郑州大学本科文凭。1968年,孙耀志高中毕业,正好赶上当年高考停摆,无学可上的他选择了参军入伍,多年的戎马生涯铸就了他超乎常人的意志力。退役之后,他被分配到河南省地质队,不久后被调到当时的国营宛西制药厂工作。1984年,宛西制药厂由于经营不善濒临破产,孙耀志临危受命出任厂长,上任之后他力挽狂澜,迅速带领药厂实现扭亏为盈。90年代末,为了让企业更好地适应市场经济的步伐,他带领宛西制药厂顺利实行股改,从而成为了这家老牌药企的新主人。
1998年,孙耀志创办仲景食品,2002年,他又将目光转向汽车配件行业,并于同年创办飞龙股份,如今,这两家企业均已在A股市场挂牌上市。孙耀志家族目前拥有的财富约为24亿元。
No.7 华邦健康董事长——张松山
张松山
张松山,出生于1961年1月,现年62岁,南阳唐河人,目前常居重庆,先后毕业于郑州大学、解放军军事医学院、北京大学,博士研究生学历。他是一位典型的知识型富豪,张松山出身平凡,算得上是真正意义上靠读书改变命运的模范人物。1992年,刚刚在北大完成自己博士学业的张松山以尖端人才的身份被当时的重庆市高技术创业服务中心引进,从此在重庆扎下了根。
同年,他在创业服务中心的支持下,创办华邦健康的前身——重庆华邦生化技术有限公司,由此开始了自己的创业之旅。三十多年后的今天,华邦健康已经发展成为一家集医药制剂、农化业务、医疗服务、原料药出口、旅游投资为一体的高新技术企业。除了华邦健康本身外,他还是丽江股份、凯盛新材、颖泰生物三家上市公司的实际控制人,张松山也因此成为了国内极为罕有同时掌舵4家A股上市公司的企业家之一。张松山先生及其家族成员目前的身价约为35亿元。
No.6 龙成集团董事长——朱书成
朱书成
朱书成,出生于1968年12月,现年55岁,南阳西峡人,第一学历不详,后获得工商管理硕士学位。1987年,还没满19岁的朱书成用从亲戚朋友那里东拼西凑借来的9万苦钱,以承包的方式,盘下了当时面临破产的后湖村冶金材料厂的经营权,并以此为基础建立起西峡县冶金材料厂。为了帮助厂子打开销路,他背着几十公斤的产品跑遍了全国的各大城市,成功构建起了自己的销售网络。
从1990年起,朱书成相继开始涉足新材料、矿产、冶金、卫星导航、文旅等众多产业,不断扩张自己的商业版图,并最终将龙成集团打造成为了一家横跨特殊钢铁、煤清洁高效技术应用、机械制造、冶金材料、IT、旅游等多个行业的现代企业集团。朱书成先生及其家族成员目前的身价约为36亿元。
No.5 纳思达股份董事长——汪东颖
汪东颖
汪东颖,出生于1966年10月,现年57岁,南阳唐河人,目前常居广东珠海,毕业于兰州大学,本科学历。1988年,汪东颖从兰州大学毕业,当时学校为他安排了一家西安大型国营企业的岗位。正值当年海南被设立为经济特区,在全国范围内掀起了新一轮的下海热潮,于是他向学校提出申请,希望自己能够被分配到广东,于是他便这样成为了位于珠海的一家小型国营电磁厂的员工,这家电磁厂,便是后来大名鼎鼎的格力集团。
2000年,汪东颖辞职下海,和几个朋友一起创办纳思达,开始涉足打印耗材行业,从最基础的墨盒起步,逐步打印技术的核心层层深入,带领纳思达异军突起,发展壮大成为全球打印耗材领域的标杆企业。汪东颖先生目前的个人身价约为62亿元。
No.4 正商集团董事长——张敬国
张敬国
张敬国,出生于1962年,现年61岁,南阳邓州人,目前常居郑州,毕业于郑州大学,本科学历。从郑州大学物理系毕业后,张敬国服从分配进入当时的河南省五金家电工业公司工作,由于表现优异,几年后,他被提拔到省轻工实业总公司担任副总经理,个人发展前景一片大好。
1995年,张敬国离开体制,投身商海,和别人合伙开办了一家名为“兴业地产”的小公司,开始涉足房地产行业。同年,他通过一个公寓项目,赚到了自己的第一桶金,尝到甜头后的张敬国成立正商集团,以房地产为基础,不断向其他领域扩展业务,实现多元化发展。如今,正业集团经过二十多年发展,已经成为一家集房地产、精细化工、检测、金融、投资、智能、教育、酒店等于一体的大型综合性集团企业,旗下坐拥正商实业、赞宇科技、兴业物联、Global Medical REIT Inc.四家上市子公司。张敬国先生目前的个人身价约为65亿元。
No.3 鼎泰高科董事长——王馨
王馨
王馨,出生于1973年2月,现年50岁,南阳新野人,目前常居广东东莞,初中学历。后考取北京大学工商管理硕士学位。16岁那年,她为了减轻家庭的负担,毅然放弃了学业只身南下广东打工,成为了东莞一家玩具厂的流水线女工,不久后,她跳槽到一家电子厂,继续从事流水线工作。1992年,手头有了一点积蓄的王馨自己开了一家店铺,做起了个体户,专门卖用于PCB板加工的电动工具。1997年,她带着自己攒下的钱回到老家新野,开办了一家组装PCB板加工工具的家庭式小作坊,这便是鼎泰高科最初的雏形。
东莞作为制造业之都,对比起老家,相关的产业链更加完备。为了获得更大的发展机会,2013年,王馨带着自己一手打造的鼎泰高科重返东莞,开启了企业发展的新篇章。如今,鼎泰高科已经成长为一家全球领先的PCB钻针供应商。王馨女士及其家族成员目前的身价约为80亿元。
No.2 连城数控董事长——李春安
李春安
李春安,出生于1968年10月,现年55岁,南阳人,目前常居辽宁大连,毕业于兰州大学,本科学历。在兰州大学的校园里,他结识了后来的合作伙伴李振国和钟宝申,毕业之后,三人分道扬镳,李春安进到一家国营企业上班,虽然工资不高,但好在工作稳定,算是端上了那个年代人人羡慕的“铁饭碗”。2005年,受两位昔日同窗的邀请,已经在国企身居高位的李春安辞职下海,以联合创始人的身份加盟隆基股份。
从2015年开始,李春安频频减持自己手中的隆基绿能股票,从中累计斩获了超过200亿元的真金白银,目前,李春安继续持有隆基绿能约2.11%的股份,系隆基绿能第四大自然人股东。2007年,李春安和钟宝申前往辽宁大连创办连城数控,成为国内最早从事光伏切割设备生产的企业,目前,李春安的个人工作重心已经转移至连城数控,连城数控也在他的带领下,从原本作为隆基绿能的配套企业,逐步成长为世界光伏和半导体设备制造的领军者。李春安先生以310亿元的身价位居本次《胡润全球富豪榜》第668名,个人财富较去年同期减少了45亿元,全球排名下降86位。
No.1 牧原股份董事长——秦英林
秦英林
秦英林,出生于1965年4月,现年58岁,南阳内乡人,毕业于河南农业大学,本科学历。他是全国“92派”企业家中的杰出代表性人物之一。在秦英林年少时,他的父亲曾经办过一家养猪场,结果因为缺乏经验赔了个精光,于是在高考结束后,他放弃了保送进入河南大学的宝贵机会,选择了河南农业大学的畜牧专业,立志要用专业知识帮助父亲实现梦想。
大学毕业后的秦英林成为了当时国营南阳地区食品公司的一名干部。一次父亲来单位探望他时,父子二人又聊起了当年的往事,让秦英林想起,当初自己去农大读书,不就是为了帮助家里养猪吗。恰好当时“南巡讲话”刚过,全国范围内掀起了前所未有的下海创业热潮,于是他和夫人钱瑛一起辞去公职,变卖了家中值钱的物件,买回来22头猪,开办了一家小型养猪场,从此开始了自己在养猪行业长达三十多年的风云之路。现如今,牧原股份在他的带领下,已经国内养猪行业当之无愧的霸主企业。秦英林先生以1550亿元的身价位居本次《胡润全球富豪榜》第59名,家族财富较去年同期减少了200亿元,全球排名下降13位。
股票的日线和周线的筹码峰为什么区别那么大?
很多投资者不清楚筹码演变的过程,看了以下图文解说,希望能让大家思路清晰!最全面筹码解析如下。
一、筹码的沉淀:
当股价发生明显的变动时,在初始价位积累的筹码没有随着股价的变动而发生转移,称之为筹码的沉淀。
1.当股价出现长期下跌时,顶部被套筹码会发生沉淀。特点是持续的时间不长,因为这是散户行为;
2.当股价出现长期上涨时,底部获利筹码会发生沉淀。特点是持续的时间较长,因为这是主力行为;
3.当股价出现中短期涨跌时,情况比较复杂,需要集合筹码的延伸技术指标来进行判断和分析。
二、筹码的转移:
当股价发生任何变动时,在初始价位积累的筹码随着股价的变动而发生转移,称之为筹码的转移或筹码的过滤。
任何市场背景下,股票每天都会发生转移。其主要动因是受到市场趋势和主力调控股价的影响下,所有市场参与者的综合行为,是多空两大阵营的力量互为叠加和抵消后最终得出的市场结论。筹码的转移会发生在主力和主力之间、主力和散户之间以及散户和散户之间,不同的方式代表着不同的市场含义。主力和散户之间发生筹码的转移和转移的方向更具有趋势的代表性。
三、筹码与成交量和K线走势的关系。
1.股价长期上涨。也就是股价由底部到拉升再到顶部的过程。股票形成底部的初期,大部分筹码应该被散户持有。当成交量放大主力开始吸筹,其区域成交量的总和要大于主力收集到的筹码,因为这里还含有散户的行为。当股价多次拉升和休整以后,必然导致筹码的沉淀和筹码的移动。这样就可以区分出筹码的归属。
2.股价到达主力的预想空间后,主力开始派发。此时底部筹码大量并迅速上移。这个过程已经在其他的章节里多次重点强调,这里不在赘述;
上述两种情况一般是主力和散户之间的筹码转移。
3.股价长期下跌。也就是股价由顶部到下跌再到底部的过程。股票形成顶部的晚期,大部分筹码应该被散户持有。因为主力参与的成分较少,有时为了促使股价加速下跌主力还会刻意打压股价,所以成交量萎缩并逐步下跌。在下跌的过程中间或出现反弹,识别反弹的几个要点,长期均价线的趋势没有被改变、没有形成季价托和这个时期的成交量不等于顶量等等,基金甚至会借反弹之机采取诱多减仓的行为。因为熊市也是一个漫长的过程,所以筹码的沉淀和转移也会频繁发生,但筹码的沉淀并不具有持续性。这种情况一般是散户和散户之间的筹码转移;
4.主力之间的筹码转移。一般会发生在以下情况:
①主力从底部收集筹码后把股价拉升到自己的预想价位后派发,而其他的主力认为该股票的基本面和估值仍然有题材和潜力可以挖掘,所以主动接盘。比如2009年年初中邮系基金介入中天城投,到了2009年4月份又开始减仓,可日后该股票的股价又翻了一倍还多;
②基金驱赶游资。当股票的基本面出现明显利好时,基金会入驻这些股票,它们会利用各种手段使前期介入的游资交出筹码。最明显的示例是卧龙地产,该股票在2009年半年报里依然有游资在驻守,到了三季报在十大流通股股东里基金占据了前八位。该股票也由前期的黑马草上飞走势变成波段式上涨。
四、总之,成交量的放大要鉴别是由于主力吸筹还是派发带动,成交量的萎缩要鉴别是由于主力的洗盘还是主力派发完成后的散户行为;每一个筹码密集区要鉴别是主力持有的筹码还是散户持有的筹码,并且动态观察这部分筹码的去向;K线的走势要鉴别是在牛市还是在熊市的背景下,是什么性质的上涨和下跌。每一只股票的运行都有其独特性。其独特的运行方式是诸多共性因素排列组合后并最终的具体表现。所以探知和预测股票未来的走势,要结合股票的筹码、成交量或换手率的水平和K线走势来进行综合判断。另外还需要结合股票的基本面等等,因为这方面的知识不归属本文的内容,所以省略。
第八章 筹码的延伸技术指标——穿透率、集中度、获利比例和浮筹比例
股票的筹码每天都在变动,变动的幅度和方向依据市场和主力行为而出现各种差异。为了总体和细节上描述这些变化,从而产生出筹码的延伸技术指标——穿透率、集中度、获利比例和浮筹比例。这些延伸的技术指标在参考使用时,依然要结合筹码的形态和K线的走势来进行综合判断。下面一一进行阐述:
一、穿透率:
每一个交易日股价都会出现或上或下的浮动,也就是股价在某一筹码密集区内或其之间穿行,并使一定的筹码发生流动。为了表述这种状态以及强弱,所以设计出穿透率这个技术指标。其计算公式为:穿透率=当日股价穿越筹码的比例÷当日的换手率。通过这个公式可以知道,穿透率与当日股价穿越的筹码比例成正比,与当日的换手率成反比。由于股价可以上下穿越筹码,所以穿透率有正负值之分。结合筹码的形态、穿透率的大小和股票的涨跌会有不同的排列组合,每一个组合都包含着不同的市场定义。下面就一些重点内容进行论述:
1.吸筹:股票处于低位无论涨跌和筹码形态,当股价穿越的筹码多成交量大,表明主力吸筹,而且吸筹的效果较好(低位波段顶部放量或长阴倒拔垂杨柳等);
2.洗盘:前期成交量放大以后,当单峰筹码股票下跌时,股价穿越的筹码多成交量小,负穿透率很强。在低位出现,表明主力洗盘。在顶部出现,提示主力完成派发股票即将下跌;
3.启动:单峰筹码股票上涨时,股价穿越的筹码多成交量小,正穿透率很强。这部分被穿越的筹码被主力持有的可能性较大。这个状态经常发生在主力吸筹洗盘完成后再次上涨的阶段;
4.拉升:股票在拉升的过程中,如果成交量放大,则表明抛压比较重,主力在底部吸筹不够充分。如果穿透的筹码稀少时,则股票较弱;
5.派发:股票处于高位无论涨跌,股价穿越的筹码多成交量大,都表明主力派发;
6.下跌:在下跌的过程中,负穿透率较小;
7.当股价穿越的筹码少成交量小时,说明该股票处于暂时的平衡状态;
8.股价处于单峰筹码或较为密集的筹码区域时,穿透率具有指导意义。在多峰筹码状态下,无论是自下而上还是自上而下发散的筹码,当股价所在的筹码密集区筹码比例稀少时,穿透率技术指标并不适用;
9.穿透率在不同股票之间不具有可比性。
二、集中度:
筹码的状态不是集中就是发散,所以使用集中度技术指标来表述这些状态和程度。集中度的计算方法是,集中度=(筹码的最高价-筹码的最低价)÷(筹码的最高价+筹码的最低价)。90%筹码集中度的计算方法是,用去掉筹码上部的5%比例后的价格代替筹码的最高价,用筹码下部的5%比例后的价格代替筹码的最低价来进行计算。70%筹码集中度的计算方法类似,只不过数值各为15%。集中度代表的含义是一只股票最高价和最低价之间的跨距程度,或持股成本的差异程度。
通过它的计算原理我们可以知道:
1.集中度的理论值在0到100之间;
2.筹码的集中度数值越小,说明股价间的跨距越小,筹码就越集中。反之筹码就越分散。以大智慧数值为例,底部单峰筹码的集中度不超过1.5,集中度介于6到10为波段顶部,超过10为一轮主升浪。需要强调和注意的是,每支股票的运行状态和活跃度各有不同,所以不能用一个简单的筹码集中度的数值来判断;
3.股价从底部上涨以后,筹码高度发散,集中度数值越高,说明股价被拉升的幅度越大,回调形成波段和主力派发形成顶部的可能性越大。股价从顶部回落以后,集中度数值越高,说明股价被打压的幅度越大,底部还没有到达;
4.在多头行情中,股价高位筹码集中度增加形成头部;在空头行情种,股价低位筹码集中度增加形成底部;
5.集中度的缺陷是无法描述发散筹码形成的方向是自上而下还是自下而上。无法描述单峰筹码是底部还是顶部筹码;
6.集中度只是标注筹码状态的一个技术指标,其大小并不能描述出股票形态的优劣。
三、获利比例:
这个技术指标在前面的内容已经有所涉及,包括收盘获利和光标获利(光标获利在不同的行情分析软件中有不同的名称)。收盘获利是指开盘时的即时价位或收盘后价位以下的筹码比例。光标获利是指任选一个价位其以下的的筹码比例。
利用获利经常运用于以下几个方面:
1.牛市行情中,股票经过基础性上涨,形成多头形态,K线为一组零碎的小阳线(东方红),当收盘获利超过85%时,为可靠的买入信号。原因是,主力欲想拉升股价必须先收集筹码。当主力开始收集筹码时,肯定会尽量在低位收集,只要收集筹码,股价就会被不同程度地拉升,这样就形成一个基础性上涨形态。当主力收集完筹码并洗盘以后,一定是希望其他的股票持有者在拉升前或开始拉升的瞬间卖出股票,所以会缓慢拉升股价,以消磨其他持股人的意志,这样也形成一个基础上涨的形态。无论那种情况,都可以使主力持有的大比例筹码获利,当主力持有大比例筹码时,正式拉升股票上涨就成为必然;
四、浮筹比例:大多数市场的操作者都认为浮筹就是抛来抛去不能长期稳定锁仓的筹码。严格意义上说,这部分筹码应该称为短期获利性和止损性流动筹码。那么浮筹比例到底是一个什么样的概念呢?浮筹比例是指以即时价位为准,正负10%的筹码比例之和。浮筹比例的指导作用类似于筹码的集中度。
筹码能够帮助我们看清某只股票中的资金情况分析,对于新手学习筹码分布或多或少都会存在一些问题,例如为什么日K线的筹码主峰和周K线的差异巨大?今天我们通过下面的实战案例分析来讲解其中原因。
上图是002137在2010年5月份的日K线走势图,从日K线筹码主峰上看,主要的筹码成本是集中在13元上下的,而且最低的筹码成本也是在10元以上的,而且这张图中最近的三个交易日从11元主峰移动到了13元主峰之上的,这是显然就意味着主力已经拉高出货,筹码实现了高位换手,但是主力显然还没有赚到多少钱。接下来我们看时间跨度差不多的周K线图。
我们看周K线图便会发现,主峰筹码成本是相当低的,主要是在7元左右,15元以上还有一定的套牢筹码,然而对应的日K线图上是没有套牢筹码的,而且5元以下竟然还有一定的筹码量,从周K线上看,在当时最近的一星期内,筹码变动是非常小的,可见主力绝无出货之意,反而是创新高后有更高目标,但是当时的那两天换手率加起来一共高达了60%,筹码主峰却变动如此之小。
为什么日K线筹码主峰与周K线差异巨大?筹码分布图,简单点说差不多就是各个价位区间成交量的堆积情况,筹码转移的快慢除了跟成交量的大小有关之外,还跟股价在某个价位区间停留的时间长短,所以在这个对比情况上还要根K线数量有关,日线的K线数量明显多于周线的K线数量,故日线的筹码变化明显大于周线的筹码变化,你如果把月线调出来看看,会发现月线的筹码变化更小。
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以上仅是我的个人推荐,不按排名来,好与不好,每个人的感受不同,希望能给你带来帮助。
(图片源至网络,若侵权联删,谢谢。)
遇到比自己能力差的领导是什么体验?
【问题解析】
对于同一件事情,领导的决策和处理方式,完全和自己的价值观,和自己的逻辑背离,甚至强迫我们按照领导的方式去做事,甚至还会损害我们的切身利益的时候,我们往往会说领导是个没能力的人。
先讲一个真实案例:
XX公司有一位副总,这个副总按照各种职业测评以及公司该岗位的岗位职责要求,他怎么也当不了这个副总,一个小主管的资格都没有。但是由于他在公司呆的时间比其他同事长,又是个马屁精,老板再说再骂,都不敢还嘴的软饭人,老板喜欢啊,就一时高兴就提拔了这个小子,老板觉得这个小子是他的心腹。让其他比他有能力的姑娘们、小伙们无赖的接受了这个现实。
好吧,小伙子上任了,由于领导能力、素质不具备,领导无方,下属反馈给他的问题,解决不了;
下属辛苦立的功劳,他非要给老板说,是他立的功劳;
如何管理下属简直不会,给下属们的关系都很微妙。这些他的下属在他手下干活,觉得很痛苦很痛苦,所谓是离心离德啊。
有一次,小马忍不住了,在办公室直接与这个副总干起来了。说:你一天这也不能帮我们解决,那也不能,你就知道拍马屁,我的能力都比你强!骂的那个副总脸都红了。
后来这位确实比他能力强的女生离开了这个公司,去了一个更好的公司发展的更好。最后在这个副总管理的公司由于人心不齐,管理问题,公司出了很大的问题,导致严重亏损。当然他的下属们遇到这样无能的领导,都选择了离开。
我们所谓的上司能力比你差的,是指两种领导,一种是领导确实是无能,没有什么能力;一种是他有能力,就是比不上你的能力而已。
对于企业,从这个案例可以得出这几个结论:
岗位能力不匹配,是人力资源识人用人的一大败笔;
遇到能力不强的人做管理,你的企业管理一定是个大问题;
遇到能力不强的人做管理,一定是要把更适合这个岗位的人才挤兑走;
遇到能力不强的人做管理,你的团队一定是离心离德,不和谐;
遇到能力不强的人做管理,你的企业员工大多数心态不会很好,都觉得痛苦,天天都会抱怨;
遇到能力不强的人做管理,你的员工成长一定很慢,很慢。
岗位能力不匹配,是人力资源识人用人的一大败笔;
遇到能力不强的人做管理,你的企业管理一定是个大问题;
遇到能力不强的人做管理,一定是要把更适合这个岗位的人才挤兑走;
遇到能力不强的人做管理,你的团队一定是离心离德,不和谐;
遇到能力不强的人做管理,你的企业员工大多数心态不会很好,都觉得痛苦,天天都会抱怨;
遇到能力不强的人做管理,你的员工成长一定很慢,很慢。
那如果遇到这样的领导,我们该怎么办呢?
1、接受现实,积极回应外行领导装内行,领导不懂装懂,一般有两个原因:一是经验主义严重,二是维护领导权威的需要。
遇到这种领导,如果短时间内,无法换领导,只能换心态。对于我们没办法改变的事情,接受才是最好的办法。
这不是让大家变得悲观,而是更坦然地处理遇到的问题。只有心态调整好了,你和领导的关系才能融洽。
经常看到一些不成熟的人,觉得领导不懂业务瞎指挥,就在领导背后各种吐槽和抱怨。
天下没有不透风的墙,万一传到领导耳朵里,最后你不仅要继续忍受领导的瞎指挥,还要面对无穷无尽的工作量。
还有的人,在公开场合质疑、顶撞领导,挑战领导权威,让领导下不来台。
要知道,没有一个领导不爱面子,即使领导真的错了,你也不能和他对着干或者直接怼回去。
既然他是你领导,总有过人之处,不要用有色眼镜看人,觉得领导业务不精就否定他,领导虽然不完美,但也绝对没有你想象中的差。
作为下属,要服从领导的决定,而不是事事质疑。
2、平衡好心态,是开展工作、平衡关系的第一步。面对领导的指令,即便你内心十分笃定这样做是错的,表面上也不要拒绝,先积极回应领导,表明你诚恳的工作态度。
当你回应“好的领导”“我马上去办”,领导会有一种满足感和成就感。这样,领导就会对你有好印象,下一步你若提出不同意见,领导在心理上也更能接受。
先建立上下级的信任关系,再开展工作,才会有好结果。
结合实际来看,不可能每次领导提出的要求全部是错的,你可以着手先做合理的部分,这样也为修正不合理部分争取了时间,算是缓兵之计。
3、利弊分析,提出有效见解针对确实不合理的要求,直接挑明“领导你是错的”,肯定不行。
你觉得领导瞎指挥,肯定知道“瞎”在哪里。你自己要先冷静地分析利弊,得出合理建议,同时附上参考依据,再去找领导“商量”。
你可以和领导说,“领导,我在执行过程中,遇到一些困难,想请示您,您看换一种方案会不会好一些?”你可以把过去此类工作的经验、文件给领导看,也可以向他解释处理相关问题的规章、惯例、规矩等。
分析完了,还要捧着领导,着重强调是在领导的“点拨”“启发”下,找到的合理方案,功劳还是领导的。
领导是外行,但是并不傻。只要你态度诚恳,分析合理,领导就能看到不恰当之处,这样既给了领导面子,又能顺利开展工作。
这一系列操作中,有两个重点:
一是向领导表达不同意见时的口吻和态度。要显示出请教、请示的姿态,让领导感受到,你确实是从大局出发、从工作角度考虑问题,而不是对领导本人有意见。
二是提出的见解一定是有根有据、合理的。不要自己还没搞清楚状况,兴师动众找领导,结果三言两语被领导问住、答不上来,反而显得你不稳重、不专业。
4、做好预防,避免背黑锅实际工作往往比理论更复杂。假如你把自己的想法、担心和分析跟领导交流之后,领导依然听不进去,让你执行错误的决策怎么办?
不要着急去干活,在执行之前,进一步跟领导面对面确认,事情是否按照他说的样子去操作。中途出现任何问题,随时请示汇报,这样避免因为决策错误而背黑锅。
在很多单位,涉及请示汇报都会有书面材料,请领导签字,一定要严格按照流程,请领导批准后再执行。同时,要把领导在电话、微信和QQ下命令的信息留存好,以备不时之需。
现实中,确实有领导喜欢干涉下属的言行,左右下属的工作方案,只要工作过程以及结果出现任何毛病,那么他就会公开质疑你的能力,大发雷霆,因此而为难你。
最可怕的是,到时候真的出了问题,领导往后躲,你被迫担责。
职场上,保护自己永远是第一原则。如果明知领导的决策错误,且是涉及全局性的,可以请示一把手,然后把意见汇报给他,借势借力,让领导之间互相协调通气,去解决问题。
切不可过于机械和教条,拿着“不能越级汇报”的条条框框,让自己往坑里跳。
5、冷静的态度我们生活在一个单位、一个部门、一个班子里,各种人都有。有的人经常心里暗暗评判自己的上级,评判周围同事,不过有的时候不说出来而已,不好意思说出来而已。这个领导怎么回事、怎么这么不行啊,没能力、没水平,等等。
尤其发现有的人在某一方面同自己的长处相比存在一些反差时,例如,自己学历比较高,自己专业比较强,而这又恰恰是对方的弱项时,这种感觉可能会更强烈。
其实,这个问题不是我出的。有一次在工商银行总行机关召开的青年员工座谈会上,一位刚刚毕业进入总行机关的年轻同志说:“我有一个问题。如果我的领导的水平能力比自己低,我该怎么办?”他一说完,大家哄堂大笑。
大多数人可能都在暗暗批评这个年轻人不知天高地厚。其实何止年轻人有时有这种感觉,就拿我们这些摸爬滚打了十多年、二十多年的同志们来说,有时也可能会产生这种想法,对周边的同志和自己的领导,有时会有这种感觉。
有了这样的感觉怎么办?首先要冷静地问问自己,这种判断是不是客观准确?是不是这个同志真的比你差?在思考自己的判断是否准确的时候,一定不要以己之长比人之短。“尺有所短,寸有所长 ”,简单地拿自己和别人比较,是很难比出个长短,比出个高低来的,因为自己的判断往往是不够全面、不够准确的。
所以,有了这种想法之后,要有自知之明,要冷静地、平心静气地想想自己的想法对不对。实际上,每个同志都有他的长处。再说直白一点,他能干到这个程度,能和你在一个班子里,甚至能成为你的领导,也不是一日之功,必有他的长处所在,我们要善于发现别人的长处。
其次,即使这个同志确实有的方面比你差,水平不高,能力不够,我们也要坚持基本的为人处世准则,简单地说就是要尊重他人、遵守纪律、服从领导、出于公心、讲究方法、积极补台。即使别人确实比自己差,比自己弱,但比自己弱的人并不就是不值得我们尊重的人。
最后,他们是你的上司你的领导,一定要多看他们的优点,少逮住他们的缺点不放,不要给领导树敌。
每个人都有他的长处,或许是你的领导学习能力没有你强,你在他们的领导下,一不小心就超越了他们;
或许是你们的领导是60年代,你是8090年代的,思想观念不太吻合、步调不太一致而已。
最结: 记住,你既然选择做他的下属,那么你就要接受你是他下属的现实。以上几点你做到了,且让你的领导不反感,你的工作就会比在你领导来管理你的时候效率高的多。
我是@畅谈职场 聊创业,聊职场那些有趣的事。
白马股行情彻底终结了吗?
2017年可以说是白马股的春天,整整一年时间白马股都在一种明显的上涨趋势中,与之形成鲜明对比的是,以创业板为首的小盘股群体中的大部分个股则走出了反向震荡下跌的态势。
不过这样的格局在今年2月9日之后被打破,农历春节之后,创业板在综合因素的作用下摆脱了前期弱势的格局,一下成为资金追逐的香饽饽。这是否意味着白马股行情彻底结束,创业板开始走牛呢?天檀有以下观点:
1、目前来看,近期整个白马股群体整体没有太集中的表现,不过虽然该板块赚钱效应一般,但很多前期的大消费龙头品种并没太大幅的调整,部分个股还逼近了历史新高,例如美的集团(000333)、海天味业(603288)等。
2、白马消费龙头品种由于企业规模大,市场份额相对稳定,并且还有向龙头公司集中的趋势,所以这些企业的业绩可以有保证,这也造成了白马股即便出现调整,但运行方式上连续大幅下挫的概率也不大。
3、白马所处行业已经成熟,企业盈利非常稳定,经过去年的大幅上涨,估值回升明显,后期需要有一个等待业绩回升的过程,也属正常。
4、从二级市场运行特点来看,白马股通常是上涨时缓慢攀升、下跌时也是缓跌,这与它们的体量有很大关系,所以后期即便调整,也是震荡整理的方式,连续暴跌不属于白马股。
5、白马股整体震荡的过程中个股同样会出现分化,如果业绩依然能够稳定增长的,股价调整幅度不会不大,以横盘代替调整的概率较大。而如果业绩增速出现大跌,股价则容易出现大跌。比如近期的老板电器(002508)就是业绩增速下滑后出现大跌的典型案例。
综上所述,天檀认为白马股通过去年的集体大涨后,估值已经先行回升,后期需要盈利的上升来填充股价的上升,这其中将产生一定的分化,业绩增幅好的白马小幅整理,业绩增幅下滑的将出现明显调整。
说到底,业绩才是白马股的核心!而创业板走大牛市,还需要一个酝酿的过程,现在还为时尚早!
笔者梁姐02年入市,潜心研究股票十多年,并集结了一批"民间股神",总结了一套选牛股成功率极高的抄底战法,深受股民喜爱,特此建立了一个【微信公众号:均线看市】,每天讲解双龙战法选牛股思路,很多朋友学会后,抓住了不少涨停牛股。刚刚也是有很多粉丝朋友说,看了您直播讲解,也是成功抓住了华控赛格80多个点的收益,要不要继续加仓。
华控赛格,是在股价回踩的时候选出,截止目前涨幅高达82%,很多相信了本人的新股民,看了微信直播讲解的粉丝朋友都是抓到这波收益,这也是长期看梁姐直播微信的粉丝朋友所能把握的利润!
深赛格,我是根据双龙战法及时选出讲解,轻松收获58%以上的涨幅,恭喜当时看到笔者选股思路文章的股友及时把握住了该股这波行情。
从上图可以看到此股的走势是不是跟上面讲到的两只股票类似呢,都是经过一段时间下跌洗盘回踩底部支撑后企稳拉升,目前该股也是再次下跌回踩支撑线附近,相信讲到这里大家都清楚了,该股后期走势,就不在这里多点评了,会在选股文章持续跟踪讲解。
本人在定期跟踪研究很久的几只类似光洋股份、西安旅游的股票已经选出来,有兴趣的朋友,可以自行去(微信公众号:均线看市)查看,最后,如果手中有个股被套,不知道如何解套,买卖点把握不好的朋友,都可以与笔者取得联系,本人看到后,必当鼎力相助!
【梁姐微信公众号:均线看市】
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卧龙地产股票,11月1日大盘走势如何?
11月1日大盘走势分析预测:
重点提示:短线回踩后再上拉。今日短线再度承压20日线压力减仓,但是回调后可以积极上车做反弹,仓位做好控制,选择低位超跌放量股和回购概念。
1、上证指数方面:近期白马蓝筹补跌的不少,回避高位股,做低位放量超跌相对安全,密切关注券商信托股走向和汇率情况,个股谨慎操作。
技术上:沪指2连阳,受到20日线压制午盘后冲高回落,连续拉高的券商和银行等有回调需要,小票活跃。昨日提到,一旦突破分时60分钟60日线趋势线压力的话可能会走出7月20日前后突破走势,今日已经走出来了,所以短线会有承压20日线的回落,但是可以积极介入做短线。分时看,30分钟KDJ高位死叉下行,BOLL开口向上打开,原先下压的30分钟20日线拐头走平向上形成支撑,故短线回调2573附近可以上车做短,60分钟KDJ高位钝化,显示再度拉升也会出现对应级别的调整,而60分钟10日线、20日线、60日线均在2577附近形成支撑,短线回踩或者击破该位置附近会被拉起。而日线上的压力依然为5日线2622和5周线2636点附近。
综合:短线若先高开冲击2622或2636附近要减仓,直接低开调整,越靠近2573或以下越可以低吸做差价。盘面依然注意风险,纵使是底部,也有反复的过程,做好节奏和仓位把控。
周四区间预计:2573/uploads/title/20231204/656ddd8412ec6.jpg2622点附近;
2、创业板指数:同沪指震荡,今日高点在1287附近,承压20日线,跳空缺口在1284和5日线附近,故反弹已经符合到预期的高点位置,今日该减仓,等待回调。60分钟KDJ高位钝化,显示再度拉升有回调需要,且5周线字1293附近,压力很近,所以短线调整在即,参考7月10日、8月27日等之前摸高20日线时候的K线形态看,后市会回踩1240附近的支撑,做好可能下探到此位置的准备。
周四区间预计:1241/uploads/title/20231204/656ddd8412ec6.jpg1289点附近;
可以选择超跌低位放量次新股,带回购公告的。高位股不要追。
从新自我介绍一下本人职业股票投资人,担任华南某股操盘手,新浪凤凰财经特约嘉宾,本人研究的底部引爆指标选股法,在经历多年的不断学习和对各种分析方式的融入提升后有着收益较为显著的利好股捕获率,熟悉我的人都知道,本人03年入市,在股市摸爬滚打十余年,潜心研究股票终有所获,总结出自己的一套盈利战法,可以做到短线操作的高胜率,学会的人赞不绝口,也是都有收获利润的。下面来做一些案列分析:
【案例一】
在讲解今天的选股之前,我们先来看下卧龙地产走势情况,如图:
卧龙地产(600173) 前期股价经过断崖式下跌,在底部吸筹,主力资金持续进场,本人果断在选股文章中选出讲解,果不其然选出后一路上涨,涨幅达到44.38%,那些在19号看到文章的朋友,截止目前都抓到40多个点的利润了,恭喜抓住的朋友。
以上是一位粉丝朋友给哦我提高的卧龙地产的收益图,跟我讲的时候还特别开心,也是关注我朋友圈很久的一位粉丝了。
【案例二】
正裕工业(603089) ,此股走势和卧龙地产非常相似,股价下跌至底部附近,股价开始出现企稳,主力资金大幅度进场,本人及时发文讲解,同时出现了底部买入和引爆加仓的信号,截止目前也是收获36个点!在当天看过文章讲解的新股民都是抓到了这波收益,再次恭喜粉丝朋友。
【潜力黑马】
今天、本人再次用此法,选出了一只底部启动的股票,前面的机会错过的朋友,希望这次不要再错过了,我们看此股的走势图:
从上图可以看到此股的走势是不是跟上面讲到的两只股票类似呢,都是经过一段时间下跌洗盘回踩底部支撑后企稳拉升,目前该股也是再次下跌回踩支撑线附近,同时出现了底部买入和引爆加仓的信号,相信讲到这里大家都清楚了,该股后期走势,就不在这里多点评了,会在选股文章持续跟踪讲解。
有什么问题可以在评论区留言,或关注公众号短线股票君(微信号w300995),我看到后会第一时间回复,有什么不妥之处也可以在评论中指出,定虚心受教。
生产防爆电机和永磁电机的股票有那些?
国内有能力量生产防爆电机和永磁电机的企业共30家左右,上市公司中龙头公司有:
大洋电机(002249)、卧龙电气(600580)、中科三环(000970)、中材科技(002080)、
北矿磁材(600980)、中钢天源(002057)、横店东磁(002056)、天通股份(600330)、
宁波韵升(600366)、闽闽东(000536)、 航天电器(002025)、东力传动(002164)、
方正电机(002196)、湘电股份(600416)、江特电机(002176)、金龙机电(300032)、
新朋股份(002328)、启源装备(300140)、泰豪科技(600590)等。
南阳十大名人企业家?
No.10 联合光电董事长——龚俊强
龚俊强
龚俊强,出生于1973年11月,现年50岁,南阳南召人,目前常居广东中山,毕业于长春理工大学,本科学历,后获得中山大学工商管理硕士学位。走出校园后,龚俊强放弃了进入国营单位工作的宝贵机会前往广东,进到东莞的一家光学设备厂打工,并在此期间积累了丰富的行业经验和人脉资源。2005年,不甘继续寄人篱下的龚俊强前往中山,另起炉灶创办联合光电,并成功研制出了用于安防领域的高倍率变焦镜头,打破了外企的垄断。如今,联合光电已经成为国内高倍高清安防变焦镜头领域的龙头型企业。龚俊强先生目前的个人身价约为15亿元。
No.9 森霸传感董事长——单森林
单森林
单森林,出生于1962年7月,现年61岁,南阳方城人,毕业于河南省会计学校,大专学历。毕业后,他被分配回老家的方城县建筑公司工作,成为了一名普普通通的会计。90年代中期,在席卷全国的“下海潮”的影响下,单森林辞去稳定工作,怀揣着创业的梦想南下深圳闯荡,并于1995年在深圳创办森霸光电,做起了光电传感器的生意。2005年,他回到老家南阳,在社旗县投资创办南阳森霸光电有限公司(2012年更名为森霸传感),经过多年的创新和发展,如今,森霸传感已经成长为一家国内领先的专业传感器供应商。单森林先生及其家族成员目前的身价约为18亿元。
No.8 宛西控股董事局主席——孙耀志
孙耀志
孙耀志,出生于1951年8月,现年72岁,南阳内乡人,高中学历,后考取郑州大学本科文凭。1968年,孙耀志高中毕业,正好赶上当年高考停摆,无学可上的他选择了参军入伍,多年的戎马生涯铸就了他超乎常人的意志力。退役之后,他被分配到河南省地质队,不久后被调到当时的国营宛西制药厂工作。1984年,宛西制药厂由于经营不善濒临破产,孙耀志临危受命出任厂长,上任之后他力挽狂澜,迅速带领药厂实现扭亏为盈。90年代末,为了让企业更好地适应市场经济的步伐,他带领宛西制药厂顺利实行股改,从而成为了这家老牌药企的新主人。
1998年,孙耀志创办仲景食品,2002年,他又将目光转向汽车配件行业,并于同年创办飞龙股份,如今,这两家企业均已在A股市场挂牌上市。孙耀志家族目前拥有的财富约为24亿元。
No.7 华邦健康董事长——张松山
张松山
张松山,出生于1961年1月,现年62岁,南阳唐河人,目前常居重庆,先后毕业于郑州大学、解放军军事医学院、北京大学,博士研究生学历。他是一位典型的知识型富豪,张松山出身平凡,算得上是真正意义上靠读书改变命运的模范人物。1992年,刚刚在北大完成自己博士学业的张松山以尖端人才的身份被当时的重庆市高技术创业服务中心引进,从此在重庆扎下了根。
同年,他在创业服务中心的支持下,创办华邦健康的前身——重庆华邦生化技术有限公司,由此开始了自己的创业之旅。三十多年后的今天,华邦健康已经发展成为一家集医药制剂、农化业务、医疗服务、原料药出口、旅游投资为一体的高新技术企业。除了华邦健康本身外,他还是丽江股份、凯盛新材、颖泰生物三家上市公司的实际控制人,张松山也因此成为了国内极为罕有同时掌舵4家A股上市公司的企业家之一。张松山先生及其家族成员目前的身价约为35亿元。
No.6 龙成集团董事长——朱书成
朱书成
朱书成,出生于1968年12月,现年55岁,南阳西峡人,第一学历不详,后获得工商管理硕士学位。1987年,还没满19岁的朱书成用从亲戚朋友那里东拼西凑借来的9万苦钱,以承包的方式,盘下了当时面临破产的后湖村冶金材料厂的经营权,并以此为基础建立起西峡县冶金材料厂。为了帮助厂子打开销路,他背着几十公斤的产品跑遍了全国的各大城市,成功构建起了自己的销售网络。
从1990年起,朱书成相继开始涉足新材料、矿产、冶金、卫星导航、文旅等众多产业,不断扩张自己的商业版图,并最终将龙成集团打造成为了一家横跨特殊钢铁、煤清洁高效技术应用、机械制造、冶金材料、IT、旅游等多个行业的现代企业集团。朱书成先生及其家族成员目前的身价约为36亿元。
No.5 纳思达股份董事长——汪东颖
汪东颖
汪东颖,出生于1966年10月,现年57岁,南阳唐河人,目前常居广东珠海,毕业于兰州大学,本科学历。1988年,汪东颖从兰州大学毕业,当时学校为他安排了一家西安大型国营企业的岗位。正值当年海南被设立为经济特区,在全国范围内掀起了新一轮的下海热潮,于是他向学校提出申请,希望自己能够被分配到广东,于是他便这样成为了位于珠海的一家小型国营电磁厂的员工,这家电磁厂,便是后来大名鼎鼎的格力集团。
2000年,汪东颖辞职下海,和几个朋友一起创办纳思达,开始涉足打印耗材行业,从最基础的墨盒起步,逐步打印技术的核心层层深入,带领纳思达异军突起,发展壮大成为全球打印耗材领域的标杆企业。汪东颖先生目前的个人身价约为62亿元。
No.4 正商集团董事长——张敬国
张敬国
张敬国,出生于1962年,现年61岁,南阳邓州人,目前常居郑州,毕业于郑州大学,本科学历。从郑州大学物理系毕业后,张敬国服从分配进入当时的河南省五金家电工业公司工作,由于表现优异,几年后,他被提拔到省轻工实业总公司担任副总经理,个人发展前景一片大好。
1995年,张敬国离开体制,投身商海,和别人合伙开办了一家名为“兴业地产”的小公司,开始涉足房地产行业。同年,他通过一个公寓项目,赚到了自己的第一桶金,尝到甜头后的张敬国成立正商集团,以房地产为基础,不断向其他领域扩展业务,实现多元化发展。如今,正业集团经过二十多年发展,已经成为一家集房地产、精细化工、检测、金融、投资、智能、教育、酒店等于一体的大型综合性集团企业,旗下坐拥正商实业、赞宇科技、兴业物联、Global Medical REIT Inc.四家上市子公司。张敬国先生目前的个人身价约为65亿元。
No.3 鼎泰高科董事长——王馨
王馨
王馨,出生于1973年2月,现年50岁,南阳新野人,目前常居广东东莞,初中学历。后考取北京大学工商管理硕士学位。16岁那年,她为了减轻家庭的负担,毅然放弃了学业只身南下广东打工,成为了东莞一家玩具厂的流水线女工,不久后,她跳槽到一家电子厂,继续从事流水线工作。1992年,手头有了一点积蓄的王馨自己开了一家店铺,做起了个体户,专门卖用于PCB板加工的电动工具。1997年,她带着自己攒下的钱回到老家新野,开办了一家组装PCB板加工工具的家庭式小作坊,这便是鼎泰高科最初的雏形。
东莞作为制造业之都,对比起老家,相关的产业链更加完备。为了获得更大的发展机会,2013年,王馨带着自己一手打造的鼎泰高科重返东莞,开启了企业发展的新篇章。如今,鼎泰高科已经成长为一家全球领先的PCB钻针供应商。王馨女士及其家族成员目前的身价约为80亿元。
No.2 连城数控董事长——李春安
李春安
李春安,出生于1968年10月,现年55岁,南阳人,目前常居辽宁大连,毕业于兰州大学,本科学历。在兰州大学的校园里,他结识了后来的合作伙伴李振国和钟宝申,毕业之后,三人分道扬镳,李春安进到一家国营企业上班,虽然工资不高,但好在工作稳定,算是端上了那个年代人人羡慕的“铁饭碗”。2005年,受两位昔日同窗的邀请,已经在国企身居高位的李春安辞职下海,以联合创始人的身份加盟隆基股份。
从2015年开始,李春安频频减持自己手中的隆基绿能股票,从中累计斩获了超过200亿元的真金白银,目前,李春安继续持有隆基绿能约2.11%的股份,系隆基绿能第四大自然人股东。2007年,李春安和钟宝申前往辽宁大连创办连城数控,成为国内最早从事光伏切割设备生产的企业,目前,李春安的个人工作重心已经转移至连城数控,连城数控也在他的带领下,从原本作为隆基绿能的配套企业,逐步成长为世界光伏和半导体设备制造的领军者。李春安先生以310亿元的身价位居本次《胡润全球富豪榜》第668名,个人财富较去年同期减少了45亿元,全球排名下降86位。
No.1 牧原股份董事长——秦英林
秦英林
秦英林,出生于1965年4月,现年58岁,南阳内乡人,毕业于河南农业大学,本科学历。他是全国“92派”企业家中的杰出代表性人物之一。在秦英林年少时,他的父亲曾经办过一家养猪场,结果因为缺乏经验赔了个精光,于是在高考结束后,他放弃了保送进入河南大学的宝贵机会,选择了河南农业大学的畜牧专业,立志要用专业知识帮助父亲实现梦想。
大学毕业后的秦英林成为了当时国营南阳地区食品公司的一名干部。一次父亲来单位探望他时,父子二人又聊起了当年的往事,让秦英林想起,当初自己去农大读书,不就是为了帮助家里养猪吗。恰好当时“南巡讲话”刚过,全国范围内掀起了前所未有的下海创业热潮,于是他和夫人钱瑛一起辞去公职,变卖了家中值钱的物件,买回来22头猪,开办了一家小型养猪场,从此开始了自己在养猪行业长达三十多年的风云之路。现如今,牧原股份在他的带领下,已经国内养猪行业当之无愧的霸主企业。秦英林先生以1550亿元的身价位居本次《胡润全球富豪榜》第59名,家族财富较去年同期减少了200亿元,全球排名下降13位。
股票的日线和周线的筹码峰为什么区别那么大?
很多投资者不清楚筹码演变的过程,看了以下图文解说,希望能让大家思路清晰!最全面筹码解析如下。
一、筹码的沉淀:
当股价发生明显的变动时,在初始价位积累的筹码没有随着股价的变动而发生转移,称之为筹码的沉淀。
1.当股价出现长期下跌时,顶部被套筹码会发生沉淀。特点是持续的时间不长,因为这是散户行为;
2.当股价出现长期上涨时,底部获利筹码会发生沉淀。特点是持续的时间较长,因为这是主力行为;
3.当股价出现中短期涨跌时,情况比较复杂,需要集合筹码的延伸技术指标来进行判断和分析。
二、筹码的转移:
当股价发生任何变动时,在初始价位积累的筹码随着股价的变动而发生转移,称之为筹码的转移或筹码的过滤。
任何市场背景下,股票每天都会发生转移。其主要动因是受到市场趋势和主力调控股价的影响下,所有市场参与者的综合行为,是多空两大阵营的力量互为叠加和抵消后最终得出的市场结论。筹码的转移会发生在主力和主力之间、主力和散户之间以及散户和散户之间,不同的方式代表着不同的市场含义。主力和散户之间发生筹码的转移和转移的方向更具有趋势的代表性。
三、筹码与成交量和K线走势的关系。
1.股价长期上涨。也就是股价由底部到拉升再到顶部的过程。股票形成底部的初期,大部分筹码应该被散户持有。当成交量放大主力开始吸筹,其区域成交量的总和要大于主力收集到的筹码,因为这里还含有散户的行为。当股价多次拉升和休整以后,必然导致筹码的沉淀和筹码的移动。这样就可以区分出筹码的归属。
2.股价到达主力的预想空间后,主力开始派发。此时底部筹码大量并迅速上移。这个过程已经在其他的章节里多次重点强调,这里不在赘述;
上述两种情况一般是主力和散户之间的筹码转移。
3.股价长期下跌。也就是股价由顶部到下跌再到底部的过程。股票形成顶部的晚期,大部分筹码应该被散户持有。因为主力参与的成分较少,有时为了促使股价加速下跌主力还会刻意打压股价,所以成交量萎缩并逐步下跌。在下跌的过程中间或出现反弹,识别反弹的几个要点,长期均价线的趋势没有被改变、没有形成季价托和这个时期的成交量不等于顶量等等,基金甚至会借反弹之机采取诱多减仓的行为。因为熊市也是一个漫长的过程,所以筹码的沉淀和转移也会频繁发生,但筹码的沉淀并不具有持续性。这种情况一般是散户和散户之间的筹码转移;
4.主力之间的筹码转移。一般会发生在以下情况:
①主力从底部收集筹码后把股价拉升到自己的预想价位后派发,而其他的主力认为该股票的基本面和估值仍然有题材和潜力可以挖掘,所以主动接盘。比如2009年年初中邮系基金介入中天城投,到了2009年4月份又开始减仓,可日后该股票的股价又翻了一倍还多;
②基金驱赶游资。当股票的基本面出现明显利好时,基金会入驻这些股票,它们会利用各种手段使前期介入的游资交出筹码。最明显的示例是卧龙地产,该股票在2009年半年报里依然有游资在驻守,到了三季报在十大流通股股东里基金占据了前八位。该股票也由前期的黑马草上飞走势变成波段式上涨。
四、总之,成交量的放大要鉴别是由于主力吸筹还是派发带动,成交量的萎缩要鉴别是由于主力的洗盘还是主力派发完成后的散户行为;每一个筹码密集区要鉴别是主力持有的筹码还是散户持有的筹码,并且动态观察这部分筹码的去向;K线的走势要鉴别是在牛市还是在熊市的背景下,是什么性质的上涨和下跌。每一只股票的运行都有其独特性。其独特的运行方式是诸多共性因素排列组合后并最终的具体表现。所以探知和预测股票未来的走势,要结合股票的筹码、成交量或换手率的水平和K线走势来进行综合判断。另外还需要结合股票的基本面等等,因为这方面的知识不归属本文的内容,所以省略。
第八章 筹码的延伸技术指标——穿透率、集中度、获利比例和浮筹比例
股票的筹码每天都在变动,变动的幅度和方向依据市场和主力行为而出现各种差异。为了总体和细节上描述这些变化,从而产生出筹码的延伸技术指标——穿透率、集中度、获利比例和浮筹比例。这些延伸的技术指标在参考使用时,依然要结合筹码的形态和K线的走势来进行综合判断。下面一一进行阐述:
一、穿透率:
每一个交易日股价都会出现或上或下的浮动,也就是股价在某一筹码密集区内或其之间穿行,并使一定的筹码发生流动。为了表述这种状态以及强弱,所以设计出穿透率这个技术指标。其计算公式为:穿透率=当日股价穿越筹码的比例÷当日的换手率。通过这个公式可以知道,穿透率与当日股价穿越的筹码比例成正比,与当日的换手率成反比。由于股价可以上下穿越筹码,所以穿透率有正负值之分。结合筹码的形态、穿透率的大小和股票的涨跌会有不同的排列组合,每一个组合都包含着不同的市场定义。下面就一些重点内容进行论述:
1.吸筹:股票处于低位无论涨跌和筹码形态,当股价穿越的筹码多成交量大,表明主力吸筹,而且吸筹的效果较好(低位波段顶部放量或长阴倒拔垂杨柳等);
2.洗盘:前期成交量放大以后,当单峰筹码股票下跌时,股价穿越的筹码多成交量小,负穿透率很强。在低位出现,表明主力洗盘。在顶部出现,提示主力完成派发股票即将下跌;
3.启动:单峰筹码股票上涨时,股价穿越的筹码多成交量小,正穿透率很强。这部分被穿越的筹码被主力持有的可能性较大。这个状态经常发生在主力吸筹洗盘完成后再次上涨的阶段;
4.拉升:股票在拉升的过程中,如果成交量放大,则表明抛压比较重,主力在底部吸筹不够充分。如果穿透的筹码稀少时,则股票较弱;
5.派发:股票处于高位无论涨跌,股价穿越的筹码多成交量大,都表明主力派发;
6.下跌:在下跌的过程中,负穿透率较小;
7.当股价穿越的筹码少成交量小时,说明该股票处于暂时的平衡状态;
8.股价处于单峰筹码或较为密集的筹码区域时,穿透率具有指导意义。在多峰筹码状态下,无论是自下而上还是自上而下发散的筹码,当股价所在的筹码密集区筹码比例稀少时,穿透率技术指标并不适用;
9.穿透率在不同股票之间不具有可比性。
二、集中度:
筹码的状态不是集中就是发散,所以使用集中度技术指标来表述这些状态和程度。集中度的计算方法是,集中度=(筹码的最高价-筹码的最低价)÷(筹码的最高价+筹码的最低价)。90%筹码集中度的计算方法是,用去掉筹码上部的5%比例后的价格代替筹码的最高价,用筹码下部的5%比例后的价格代替筹码的最低价来进行计算。70%筹码集中度的计算方法类似,只不过数值各为15%。集中度代表的含义是一只股票最高价和最低价之间的跨距程度,或持股成本的差异程度。
通过它的计算原理我们可以知道:
1.集中度的理论值在0到100之间;
2.筹码的集中度数值越小,说明股价间的跨距越小,筹码就越集中。反之筹码就越分散。以大智慧数值为例,底部单峰筹码的集中度不超过1.5,集中度介于6到10为波段顶部,超过10为一轮主升浪。需要强调和注意的是,每支股票的运行状态和活跃度各有不同,所以不能用一个简单的筹码集中度的数值来判断;
3.股价从底部上涨以后,筹码高度发散,集中度数值越高,说明股价被拉升的幅度越大,回调形成波段和主力派发形成顶部的可能性越大。股价从顶部回落以后,集中度数值越高,说明股价被打压的幅度越大,底部还没有到达;
4.在多头行情中,股价高位筹码集中度增加形成头部;在空头行情种,股价低位筹码集中度增加形成底部;
5.集中度的缺陷是无法描述发散筹码形成的方向是自上而下还是自下而上。无法描述单峰筹码是底部还是顶部筹码;
6.集中度只是标注筹码状态的一个技术指标,其大小并不能描述出股票形态的优劣。
三、获利比例:
这个技术指标在前面的内容已经有所涉及,包括收盘获利和光标获利(光标获利在不同的行情分析软件中有不同的名称)。收盘获利是指开盘时的即时价位或收盘后价位以下的筹码比例。光标获利是指任选一个价位其以下的的筹码比例。
利用获利经常运用于以下几个方面:
1.牛市行情中,股票经过基础性上涨,形成多头形态,K线为一组零碎的小阳线(东方红),当收盘获利超过85%时,为可靠的买入信号。原因是,主力欲想拉升股价必须先收集筹码。当主力开始收集筹码时,肯定会尽量在低位收集,只要收集筹码,股价就会被不同程度地拉升,这样就形成一个基础性上涨形态。当主力收集完筹码并洗盘以后,一定是希望其他的股票持有者在拉升前或开始拉升的瞬间卖出股票,所以会缓慢拉升股价,以消磨其他持股人的意志,这样也形成一个基础上涨的形态。无论那种情况,都可以使主力持有的大比例筹码获利,当主力持有大比例筹码时,正式拉升股票上涨就成为必然;
四、浮筹比例:大多数市场的操作者都认为浮筹就是抛来抛去不能长期稳定锁仓的筹码。严格意义上说,这部分筹码应该称为短期获利性和止损性流动筹码。那么浮筹比例到底是一个什么样的概念呢?浮筹比例是指以即时价位为准,正负10%的筹码比例之和。浮筹比例的指导作用类似于筹码的集中度。
筹码能够帮助我们看清某只股票中的资金情况分析,对于新手学习筹码分布或多或少都会存在一些问题,例如为什么日K线的筹码主峰和周K线的差异巨大?今天我们通过下面的实战案例分析来讲解其中原因。
上图是002137在2010年5月份的日K线走势图,从日K线筹码主峰上看,主要的筹码成本是集中在13元上下的,而且最低的筹码成本也是在10元以上的,而且这张图中最近的三个交易日从11元主峰移动到了13元主峰之上的,这是显然就意味着主力已经拉高出货,筹码实现了高位换手,但是主力显然还没有赚到多少钱。接下来我们看时间跨度差不多的周K线图。
我们看周K线图便会发现,主峰筹码成本是相当低的,主要是在7元左右,15元以上还有一定的套牢筹码,然而对应的日K线图上是没有套牢筹码的,而且5元以下竟然还有一定的筹码量,从周K线上看,在当时最近的一星期内,筹码变动是非常小的,可见主力绝无出货之意,反而是创新高后有更高目标,但是当时的那两天换手率加起来一共高达了60%,筹码主峰却变动如此之小。
为什么日K线筹码主峰与周K线差异巨大?筹码分布图,简单点说差不多就是各个价位区间成交量的堆积情况,筹码转移的快慢除了跟成交量的大小有关之外,还跟股价在某个价位区间停留的时间长短,所以在这个对比情况上还要根K线数量有关,日线的K线数量明显多于周线的K线数量,故日线的筹码变化明显大于周线的筹码变化,你如果把月线调出来看看,会发现月线的筹码变化更小。
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(图片源至网络,若侵权联删,谢谢。)
遇到比自己能力差的领导是什么体验?
【问题解析】
对于同一件事情,领导的决策和处理方式,完全和自己的价值观,和自己的逻辑背离,甚至强迫我们按照领导的方式去做事,甚至还会损害我们的切身利益的时候,我们往往会说领导是个没能力的人。
先讲一个真实案例:
XX公司有一位副总,这个副总按照各种职业测评以及公司该岗位的岗位职责要求,他怎么也当不了这个副总,一个小主管的资格都没有。但是由于他在公司呆的时间比其他同事长,又是个马屁精,老板再说再骂,都不敢还嘴的软饭人,老板喜欢啊,就一时高兴就提拔了这个小子,老板觉得这个小子是他的心腹。让其他比他有能力的姑娘们、小伙们无赖的接受了这个现实。
好吧,小伙子上任了,由于领导能力、素质不具备,领导无方,下属反馈给他的问题,解决不了;
下属辛苦立的功劳,他非要给老板说,是他立的功劳;
如何管理下属简直不会,给下属们的关系都很微妙。这些他的下属在他手下干活,觉得很痛苦很痛苦,所谓是离心离德啊。
有一次,小马忍不住了,在办公室直接与这个副总干起来了。说:你一天这也不能帮我们解决,那也不能,你就知道拍马屁,我的能力都比你强!骂的那个副总脸都红了。
后来这位确实比他能力强的女生离开了这个公司,去了一个更好的公司发展的更好。最后在这个副总管理的公司由于人心不齐,管理问题,公司出了很大的问题,导致严重亏损。当然他的下属们遇到这样无能的领导,都选择了离开。
我们所谓的上司能力比你差的,是指两种领导,一种是领导确实是无能,没有什么能力;一种是他有能力,就是比不上你的能力而已。
对于企业,从这个案例可以得出这几个结论:
岗位能力不匹配,是人力资源识人用人的一大败笔;
遇到能力不强的人做管理,你的企业管理一定是个大问题;
遇到能力不强的人做管理,一定是要把更适合这个岗位的人才挤兑走;
遇到能力不强的人做管理,你的团队一定是离心离德,不和谐;
遇到能力不强的人做管理,你的企业员工大多数心态不会很好,都觉得痛苦,天天都会抱怨;
遇到能力不强的人做管理,你的员工成长一定很慢,很慢。
岗位能力不匹配,是人力资源识人用人的一大败笔;
遇到能力不强的人做管理,你的企业管理一定是个大问题;
遇到能力不强的人做管理,一定是要把更适合这个岗位的人才挤兑走;
遇到能力不强的人做管理,你的团队一定是离心离德,不和谐;
遇到能力不强的人做管理,你的企业员工大多数心态不会很好,都觉得痛苦,天天都会抱怨;
遇到能力不强的人做管理,你的员工成长一定很慢,很慢。
那如果遇到这样的领导,我们该怎么办呢?
1、接受现实,积极回应
外行领导装内行,领导不懂装懂,一般有两个原因:一是经验主义严重,二是维护领导权威的需要。
遇到这种领导,如果短时间内,无法换领导,只能换心态。对于我们没办法改变的事情,接受才是最好的办法。
这不是让大家变得悲观,而是更坦然地处理遇到的问题。只有心态调整好了,你和领导的关系才能融洽。
经常看到一些不成熟的人,觉得领导不懂业务瞎指挥,就在领导背后各种吐槽和抱怨。
天下没有不透风的墙,万一传到领导耳朵里,最后你不仅要继续忍受领导的瞎指挥,还要面对无穷无尽的工作量。
还有的人,在公开场合质疑、顶撞领导,挑战领导权威,让领导下不来台。
要知道,没有一个领导不爱面子,即使领导真的错了,你也不能和他对着干或者直接怼回去。
既然他是你领导,总有过人之处,不要用有色眼镜看人,觉得领导业务不精就否定他,领导虽然不完美,但也绝对没有你想象中的差。
作为下属,要服从领导的决定,而不是事事质疑。
2、平衡好心态,是开展工作、平衡关系的第一步。
面对领导的指令,即便你内心十分笃定这样做是错的,表面上也不要拒绝,先积极回应领导,表明你诚恳的工作态度。
当你回应“好的领导”“我马上去办”,领导会有一种满足感和成就感。这样,领导就会对你有好印象,下一步你若提出不同意见,领导在心理上也更能接受。
先建立上下级的信任关系,再开展工作,才会有好结果。
结合实际来看,不可能每次领导提出的要求全部是错的,你可以着手先做合理的部分,这样也为修正不合理部分争取了时间,算是缓兵之计。
3、利弊分析,提出有效见解
针对确实不合理的要求,直接挑明“领导你是错的”,肯定不行。
你觉得领导瞎指挥,肯定知道“瞎”在哪里。你自己要先冷静地分析利弊,得出合理建议,同时附上参考依据,再去找领导“商量”。
你可以和领导说,“领导,我在执行过程中,遇到一些困难,想请示您,您看换一种方案会不会好一些?”你可以把过去此类工作的经验、文件给领导看,也可以向他解释处理相关问题的规章、惯例、规矩等。
分析完了,还要捧着领导,着重强调是在领导的“点拨”“启发”下,找到的合理方案,功劳还是领导的。
领导是外行,但是并不傻。只要你态度诚恳,分析合理,领导就能看到不恰当之处,这样既给了领导面子,又能顺利开展工作。
这一系列操作中,有两个重点:
一是向领导表达不同意见时的口吻和态度。
要显示出请教、请示的姿态,让领导感受到,你确实是从大局出发、从工作角度考虑问题,而不是对领导本人有意见。
二是提出的见解一定是有根有据、合理的。
不要自己还没搞清楚状况,兴师动众找领导,结果三言两语被领导问住、答不上来,反而显得你不稳重、不专业。
4、做好预防,避免背黑锅
实际工作往往比理论更复杂。假如你把自己的想法、担心和分析跟领导交流之后,领导依然听不进去,让你执行错误的决策怎么办?
不要着急去干活,在执行之前,进一步跟领导面对面确认,事情是否按照他说的样子去操作。中途出现任何问题,随时请示汇报,这样避免因为决策错误而背黑锅。
在很多单位,涉及请示汇报都会有书面材料,请领导签字,一定要严格按照流程,请领导批准后再执行。同时,要把领导在电话、微信和QQ下命令的信息留存好,以备不时之需。
现实中,确实有领导喜欢干涉下属的言行,左右下属的工作方案,只要工作过程以及结果出现任何毛病,那么他就会公开质疑你的能力,大发雷霆,因此而为难你。
最可怕的是,到时候真的出了问题,领导往后躲,你被迫担责。
职场上,保护自己永远是第一原则。如果明知领导的决策错误,且是涉及全局性的,可以请示一把手,然后把意见汇报给他,借势借力,让领导之间互相协调通气,去解决问题。
切不可过于机械和教条,拿着“不能越级汇报”的条条框框,让自己往坑里跳。
5、冷静的态度
我们生活在一个单位、一个部门、一个班子里,各种人都有。有的人经常心里暗暗评判自己的上级,评判周围同事,不过有的时候不说出来而已,不好意思说出来而已。这个领导怎么回事、怎么这么不行啊,没能力、没水平,等等。
尤其发现有的人在某一方面同自己的长处相比存在一些反差时,例如,自己学历比较高,自己专业比较强,而这又恰恰是对方的弱项时,这种感觉可能会更强烈。
其实,这个问题不是我出的。有一次在工商银行总行机关召开的青年员工座谈会上,一位刚刚毕业进入总行机关的年轻同志说:“我有一个问题。如果我的领导的水平能力比自己低,我该怎么办?”他一说完,大家哄堂大笑。
大多数人可能都在暗暗批评这个年轻人不知天高地厚。其实何止年轻人有时有这种感觉,就拿我们这些摸爬滚打了十多年、二十多年的同志们来说,有时也可能会产生这种想法,对周边的同志和自己的领导,有时会有这种感觉。
有了这样的感觉怎么办?首先要冷静地问问自己,这种判断是不是客观准确?是不是这个同志真的比你差?在思考自己的判断是否准确的时候,一定不要以己之长比人之短。“尺有所短,寸有所长 ”,简单地拿自己和别人比较,是很难比出个长短,比出个高低来的,因为自己的判断往往是不够全面、不够准确的。
所以,有了这种想法之后,要有自知之明,要冷静地、平心静气地想想自己的想法对不对。实际上,每个同志都有他的长处。再说直白一点,他能干到这个程度,能和你在一个班子里,甚至能成为你的领导,也不是一日之功,必有他的长处所在,我们要善于发现别人的长处。
其次,即使这个同志确实有的方面比你差,水平不高,能力不够,我们也要坚持基本的为人处世准则,简单地说就是要尊重他人、遵守纪律、服从领导、出于公心、讲究方法、积极补台。即使别人确实比自己差,比自己弱,但比自己弱的人并不就是不值得我们尊重的人。
最后,他们是你的上司你的领导,一定要多看他们的优点,少逮住他们的缺点不放,不要给领导树敌。
每个人都有他的长处,或许是你的领导学习能力没有你强,你在他们的领导下,一不小心就超越了他们;
或许是你们的领导是60年代,你是8090年代的,思想观念不太吻合、步调不太一致而已。
最结:
记住,你既然选择做他的下属,那么你就要接受你是他下属的现实。以上几点你做到了,且让你的领导不反感,你的工作就会比在你领导来管理你的时候效率高的多。
我是@畅谈职场 聊创业,聊职场那些有趣的事。
白马股行情彻底终结了吗?
2017年可以说是白马股的春天,整整一年时间白马股都在一种明显的上涨趋势中,与之形成鲜明对比的是,以创业板为首的小盘股群体中的大部分个股则走出了反向震荡下跌的态势。
不过这样的格局在今年2月9日之后被打破,农历春节之后,创业板在综合因素的作用下摆脱了前期弱势的格局,一下成为资金追逐的香饽饽。这是否意味着白马股行情彻底结束,创业板开始走牛呢?天檀有以下观点:
1、目前来看,近期整个白马股群体整体没有太集中的表现,不过虽然该板块赚钱效应一般,但很多前期的大消费龙头品种并没太大幅的调整,部分个股还逼近了历史新高,例如美的集团(000333)、海天味业(603288)等。
2、白马消费龙头品种由于企业规模大,市场份额相对稳定,并且还有向龙头公司集中的趋势,所以这些企业的业绩可以有保证,这也造成了白马股即便出现调整,但运行方式上连续大幅下挫的概率也不大。
3、白马所处行业已经成熟,企业盈利非常稳定,经过去年的大幅上涨,估值回升明显,后期需要有一个等待业绩回升的过程,也属正常。
4、从二级市场运行特点来看,白马股通常是上涨时缓慢攀升、下跌时也是缓跌,这与它们的体量有很大关系,所以后期即便调整,也是震荡整理的方式,连续暴跌不属于白马股。
5、白马股整体震荡的过程中个股同样会出现分化,如果业绩依然能够稳定增长的,股价调整幅度不会不大,以横盘代替调整的概率较大。而如果业绩增速出现大跌,股价则容易出现大跌。比如近期的老板电器(002508)就是业绩增速下滑后出现大跌的典型案例。
综上所述,天檀认为白马股通过去年的集体大涨后,估值已经先行回升,后期需要盈利的上升来填充股价的上升,这其中将产生一定的分化,业绩增幅好的白马小幅整理,业绩增幅下滑的将出现明显调整。
说到底,业绩才是白马股的核心!而创业板走大牛市,还需要一个酝酿的过程,现在还为时尚早!
笔者梁姐02年入市,潜心研究股票十多年,并集结了一批"民间股神",总结了一套选牛股成功率极高的抄底战法,深受股民喜爱,特此建立了一个【微信公众号:均线看市】,每天讲解双龙战法选牛股思路,很多朋友学会后,抓住了不少涨停牛股。刚刚也是有很多粉丝朋友说,看了您直播讲解,也是成功抓住了华控赛格80多个点的收益,要不要继续加仓。
华控赛格,是在股价回踩的时候选出,截止目前涨幅高达82%,很多相信了本人的新股民,看了微信直播讲解的粉丝朋友都是抓到这波收益,这也是长期看梁姐直播微信的粉丝朋友所能把握的利润!
深赛格,我是根据双龙战法及时选出讲解,轻松收获58%以上的涨幅,恭喜当时看到笔者选股思路文章的股友及时把握住了该股这波行情。
从上图可以看到此股的走势是不是跟上面讲到的两只股票类似呢,都是经过一段时间下跌洗盘回踩底部支撑后企稳拉升,目前该股也是再次下跌回踩支撑线附近,相信讲到这里大家都清楚了,该股后期走势,就不在这里多点评了,会在选股文章持续跟踪讲解。
本人在定期跟踪研究很久的几只类似光洋股份、西安旅游的股票已经选出来,有兴趣的朋友,可以自行去(微信公众号:均线看市)查看,最后,如果手中有个股被套,不知道如何解套,买卖点把握不好的朋友,都可以与笔者取得联系,本人看到后,必当鼎力相助!
【梁姐微信公众号:均线看市】
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