人力资源管理知识(人事档案法律法规知识)
专栏
2024-01-22 00:09
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目录人力资源管理知识,人事档案法律法规知识?
人事档案法律规定不能随便透露个人和家庭信息,个人档案是属于个人和家庭的隐私资料,是受法律保护的,个人档案随人走那跟到那,一般存放在单位档案馆里,有专人负责管理人员档案资料,不得私自外传个人隐私信息,平时是见不到个人档案的
人力资源管理属于公共管理类吗?
人力资源管理属于工商管理类。
人力资源管理培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理师教材?
1、人力资源管理师教材一共三本分别是:基础知识、考试指南国家职业资格培训教程企业人力资源管理师(三级)
2、三本中最主要的是:国家职业资格培训教程企业人力资源管理师(三级)准备人力资源管理师考试的小伙伴对这本书有特别深入的了解。
人力资源管理的基础知识?
人力资源管理是指对企业内的人力资源进行有效的选拔、培训、使用、考核、激励等一系列过程,以实现企业目标和员工个人发展。
以下是人力资源管理的一些基础知识:
1. 六大模块:人力资源管理通常分为六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
2. 人力资源规划:根据公司战略目标,评估现有人力资源状况,预测未来的人员需求,制定招聘、培训、薪酬等方面的计划,以确保公司有足够的人才来实现战略目标。
3. 招聘与配置:根据岗位需求,制定合理的招聘策略,通过有效的招聘渠道,吸引合适的人才。同时,将新员工合理配置到合适的岗位,以实现人力资源的最大化利用。
4. 培训与开发:针对员工的岗位职责和技术需求,提供针对性的培训,提高员工的工作能力和技能。同时,鼓励员工不断学习和发展,以实现个人和公司的共同进步。
5. 绩效管理:制定绩效目标、指标和标准,对员工的工作绩效进行评估、监控和反馈,激励员工提高工作效率。
6. 薪酬福利管理:制定合理的薪酬体系和福利政策,激励员工发挥最佳水平,留住核心人才。
7. 劳动关系管理:确保公司遵守劳动法规,妥善处理员工关系,防范和处理劳动争议,维护企业形象和合法权益。
8. 人力资源信息化:利用信息技术和人力资源管理软件,提高人力资源管理的效率和准确性。
9. 外包:将一部分人力资源工作,如招聘、培训、薪酬等,外包给专业的人力资源服务公司,以降低成本,提高效率。
10. 战略人力资源管理:将人力资源管理与企业战略紧密结合,确保人力资源管理支持企业战略目标的实现。
了解人力资源管理的基础知识,有助于更好地运用人力资源管理方法,实现企业的可持续发展。
人事文员必备的电脑知识?
1、学会最基本的电脑维护:开关机,鼠标使用,主机与外设的连接,还有稳定的电源与网络。
2、最基本的系统操作:资源管理器的使用,文件与文件夹的操作,浏览器的使用。
3、办公软件的使用:文字处理(WORD),电子表格(EXCEL),幻灯片演示(POWERPOINT),有条件的话学一下数据库的知识,因为大部分工作都离不开对数据的处理。
4、文员需要熟练EXCEL公式和函数还需要WORD做表格,PPT做报告。这些OFFICE都必须学会。还有就是学会接待技巧,报表整理。
人事代理考什么?
人事代理考试主要考查在人力资源管理方面的相关知识及能力,是考核人事代理人员专业水平的一种资格证书。1.人事代理考试是考核人事代理人员专业水平的一种资格证书。2.人事代理考试的科目涉及劳动法规、人力资源开发与管理、组织与人员管理等专业领域,考查考生在人力资源管理方面的相关知识及能力。3.通过考取人事代理资格证书可以进一步证明考生在此专业领域方面掌握了相关知识和技能,成为企业和组织招聘人员的重要参考依据,也有助于考生提升在人力资源领域的职业素养和职业发展空间。
如何提升自己的人力资源相关的专业知识?
从专业知识的角度来看无非就以下 三种方式来提高你的HR专业知识:
1、进修:可以考MBA等,年轻点的考全职研究生,都是不错的选择。北上都有很多优秀的学校资源的,像人大的劳人学院、交大的人力资源管理之类的都很厉害的呢~
2、考证:人力资源管理师有四级,每个地方的考试规定也不一样。可以看一下你自己的实际情况来决定你要考哪一级。一般建议多找几家的机构咨询一下。
1和2都是很好的可以吸取到系统性人力资源专业知识的途径,因为都有现成的专家汇编好的教材让你直接学。而3的话更建议的是工作的人去学习,这样结合功利性的应用,可以让知识更好的转化为自己的能力。比如,你是做招聘,这个时候你就需要看一下相关的书籍,学习下招聘流程的完善、如何面试、如何背调........等等。
3、自学:对于自学一定坚持三点
①功利性:有实践应用的去学习
②框架性:学习最怕的东一榔头,西一棒槌的。最好建立个框架,你需要会那些知识,你已经回了那些知识,你还不会哪些知识等等。你都要自己心里有数。
③选择性:对于作者及其作品一定要认真的观看评价和相关介绍。这一点是建议找一些人力资源界内的大咖的渠道,看看他们推荐哪些?牛人帮你筛选过一次,然后你自己再去看肯定就会好很多的。
最后放一张自己的人力资源知识架构图,截取了部分,仅做参考。
人力资源长路漫漫,愿初心不悔,一直加油~
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人力资源管理知识,人事档案法律法规知识?
人事档案法律规定不能随便透露个人和家庭信息,个人档案是属于个人和家庭的隐私资料,是受法律保护的,个人档案随人走那跟到那,一般存放在单位档案馆里,有专人负责管理人员档案资料,不得私自外传个人隐私信息,平时是见不到个人档案的人力资源管理属于公共管理类吗?
人力资源管理属于工商管理类。
人力资源管理培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源管理方法与技巧的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理师教材?
1、人力资源管理师教材一共三本分别是:基础知识、考试指南国家职业资格培训教程企业人力资源管理师(三级)
2、三本中最主要的是:国家职业资格培训教程企业人力资源管理师(三级)准备人力资源管理师考试的小伙伴对这本书有特别深入的了解。
人力资源管理的基础知识?
人力资源管理是指对企业内的人力资源进行有效的选拔、培训、使用、考核、激励等一系列过程,以实现企业目标和员工个人发展。
以下是人力资源管理的一些基础知识:
1. 六大模块:人力资源管理通常分为六大模块,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
2. 人力资源规划:根据公司战略目标,评估现有人力资源状况,预测未来的人员需求,制定招聘、培训、薪酬等方面的计划,以确保公司有足够的人才来实现战略目标。
3. 招聘与配置:根据岗位需求,制定合理的招聘策略,通过有效的招聘渠道,吸引合适的人才。同时,将新员工合理配置到合适的岗位,以实现人力资源的最大化利用。
4. 培训与开发:针对员工的岗位职责和技术需求,提供针对性的培训,提高员工的工作能力和技能。同时,鼓励员工不断学习和发展,以实现个人和公司的共同进步。
5. 绩效管理:制定绩效目标、指标和标准,对员工的工作绩效进行评估、监控和反馈,激励员工提高工作效率。
6. 薪酬福利管理:制定合理的薪酬体系和福利政策,激励员工发挥最佳水平,留住核心人才。
7. 劳动关系管理:确保公司遵守劳动法规,妥善处理员工关系,防范和处理劳动争议,维护企业形象和合法权益。
8. 人力资源信息化:利用信息技术和人力资源管理软件,提高人力资源管理的效率和准确性。
9. 外包:将一部分人力资源工作,如招聘、培训、薪酬等,外包给专业的人力资源服务公司,以降低成本,提高效率。
10. 战略人力资源管理:将人力资源管理与企业战略紧密结合,确保人力资源管理支持企业战略目标的实现。
了解人力资源管理的基础知识,有助于更好地运用人力资源管理方法,实现企业的可持续发展。
人事文员必备的电脑知识?
1、学会最基本的电脑维护:开关机,鼠标使用,主机与外设的连接,还有稳定的电源与网络。
2、最基本的系统操作:资源管理器的使用,文件与文件夹的操作,浏览器的使用。
3、办公软件的使用:文字处理(WORD),电子表格(EXCEL),幻灯片演示(POWERPOINT),有条件的话学一下数据库的知识,因为大部分工作都离不开对数据的处理。
4、文员需要熟练EXCEL公式和函数还需要WORD做表格,PPT做报告。这些OFFICE都必须学会。还有就是学会接待技巧,报表整理。
人事代理考什么?
人事代理考试主要考查在人力资源管理方面的相关知识及能力,是考核人事代理人员专业水平的一种资格证书。1.人事代理考试是考核人事代理人员专业水平的一种资格证书。2.人事代理考试的科目涉及劳动法规、人力资源开发与管理、组织与人员管理等专业领域,考查考生在人力资源管理方面的相关知识及能力。3.通过考取人事代理资格证书可以进一步证明考生在此专业领域方面掌握了相关知识和技能,成为企业和组织招聘人员的重要参考依据,也有助于考生提升在人力资源领域的职业素养和职业发展空间。
如何提升自己的人力资源相关的专业知识?
从专业知识的角度来看无非就以下 三种方式来提高你的HR专业知识:
1、进修:可以考MBA等,年轻点的考全职研究生,都是不错的选择。北上都有很多优秀的学校资源的,像人大的劳人学院、交大的人力资源管理之类的都很厉害的呢~
2、考证:人力资源管理师有四级,每个地方的考试规定也不一样。可以看一下你自己的实际情况来决定你要考哪一级。一般建议多找几家的机构咨询一下。
1和2都是很好的可以吸取到系统性人力资源专业知识的途径,因为都有现成的专家汇编好的教材让你直接学。而3的话更建议的是工作的人去学习,这样结合功利性的应用,可以让知识更好的转化为自己的能力。比如,你是做招聘,这个时候你就需要看一下相关的书籍,学习下招聘流程的完善、如何面试、如何背调........等等。
3、自学:对于自学一定坚持三点
①功利性:有实践应用的去学习
②框架性:学习最怕的东一榔头,西一棒槌的。最好建立个框架,你需要会那些知识,你已经回了那些知识,你还不会哪些知识等等。你都要自己心里有数。
③选择性:对于作者及其作品一定要认真的观看评价和相关介绍。这一点是建议找一些人力资源界内的大咖的渠道,看看他们推荐哪些?牛人帮你筛选过一次,然后你自己再去看肯定就会好很多的。
最后放一张自己的人力资源知识架构图,截取了部分,仅做参考。
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