基本养老保险基金投资管理办法(养老交费和统筹交费是什么意思)
专栏
2024-01-12 08:18
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目录- 基本养老保险基金投资管理办法，养老交费和统筹交费是什么意思？
- 养老保险基金为什么要混账管理？
- 商业养老保险和养老目标基金？
- 中国养老保险买的什么基金？
- 什么是养老保险中以支定收？
- 2020年养老保险利息费率？
- 公务人员的退休金是由养老保险基金承担的吗？
基本养老保险基金投资管理办法，养老交费和统筹交费是什么意思？
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
统筹交费是指指的是五险一金的统筹部分,统筹是相对于个人帐户而言的。
拿养老保险的来解释：
公司如果是属于事企业单位，需要缴纳员工总工资的20%进入社会养老保险的统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户。如果是个体经商户，需要缴纳员工工资的12%进入社会养老统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户。灵活就业人员，自行缴纳当地社会月平均工资的20%,其中12%进统筹，8%进个人。
养老保险基金为什么要混账管理？
“混账”这个词听起来像骂人，但它确实是业内人士对城镇职工养老保险制度财务运行模式通行的名称。“混账”是指本应该各自独立的社会统筹基金和个人账户基金却在混合运行。
我国从1997年正式确立了城镇职工养老保险“统账结合”（社会统筹与个人账户）模式，它把社会保险基金运行的“现收现付制”与“基金积累制”结合起来，是一种“部分积累制”的基金模式。
“统账结合”当时在世界上独此一家，被认为是制度创新，其初衷是想把社会统筹和个人账户的优势都发挥出来，目的是要实现预期稳定和多缴多得。
到2014年，城镇职工基本养老制度的参保人口为3.4亿，其中在职职工为2.5亿人，8500万退休人员领取养老金，制度的赡养比为2.9:1。
中国人民大学公共管理学院教授李珍认为，当年建立个人账户的立意有两个，一是希望通过在职时个人账户基金积累减轻下一代负担，二是希望个人账户形成多缴多得的激励机制。
“统账结合”把社会统筹和个人账户这两种性质完全不同的东西结合在一起时，两者之间却并没有设立“防火墙”，基金完全是混合管理的。
从现收现付转向部分积累制必然会产生转制成本，国有企业退休老人没有任何缴费就进了制度，本来由国有企业承担的养老金转由养老保险基金负担，政府理应对基金进行补偿。
但是，政府并没有这么做。当年养老保险改革本来就是作为国企配套改革措施推出的，国企困难财政没钱，于是，政府采取了提高养老保险费率的办法，让全体参保人来分担转制成本。
由于基金在创立之初就缺了一大块，即使企业以高达20%的费率缴费，养老保险基金的统筹收入仍然不足以支付退休人员养老金的支出，在“混账”管理之下，地方很自然就想到拿个人账户的钱去弥补社会统筹的缺口。
中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔说，既然基金混账管理，那个人账户肯定要被挪用。事实也是这样，职工养老保险制度是1997年建立的，1998年就有地方挪用个人账户资金去发放养老金。
有媒体报道，当时统筹账户挪用个人账户“手续都不用办”，债权债务的会计处理更谈不上。
空账意味着中国基本养老保险仍然是一个现收现付制度，而且这个制度的费率高达28%。
到1999年底，全国个人账户的空账额累计达到1914亿元，在2013年已达到3.1万亿元。2013年全国累计结余仅为2.8万亿元。这表明即使把养老保险基金这些年攒的钱全部用于还个人账户的欠账都是不够的，养
商业养老保险和养老目标基金？
商业养老保险的风险更低，而且是活多久领多久。
养老目标基金本质上是基金，有一定风险，但是平均收益水平可能会更高。
所以，如果有条件，两种产品都可以准备。如果只能选择一种，那么需要看你自己的个人情况而定。
商业养老保险商业养老险，可以在合同中明确约定退休年龄，每月/每年领取的退休金额，不论活多久，都可以持续领取养老金。而且通常还有一个保证领取时间，比如20年/30年，如果没有领够20年/30年，可以把没领够的钱给付给受益人。所以，商业养老保险相对更加安全稳定。
但是商业养老保险的缺点也很明显，就是整体收益水平通常并不高，而且目前的养老保险产品的养老金通常是固定的。比如60岁退休时月领5000元，70岁时还是月领5000元，并不会像社保一样每年增长。
养老目标基金养老目标基金是2018年新推出的养老投资产品。
就目前的经营管理情况来看，总体收益率还算是比较理想的。如果持续下去，未来的收益应该很不错。但是投资毕竟是有风险的，养老目标基金并不是保本保息产品，自然也是要承担风险的。
还有，养老目标基金并不是像保险一样，退休后就可以一直领钱，直到去世。而是到期后领取本息。至于自己怎么使用，每个月用多少，能用多久，这都是自己的事。
综上，建议是养老保险更适合作为基础的养老金，在基础养老金之上再投资养老目标基金可能会更好。
中国养老保险买的什么基金？
基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
政府基金是指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件的规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金。这里是指按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。
什么是养老保险中以支定收？
什么是“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则呢?这一原则实际是指低积累的部分基金式的一种养老保险基金征集方式的原则。“以支定收”又称“现收现付”。
它是我国实行职工退休基金费用社会统筹的地方通常采用的一个原则。实行这一原则符合我国人口多、底子薄的现实情况。
目前，国家每年需花费大量资金用于支付退休人员的退休待遇。如果一方面支付现有人员待遇，一方面为新就业人员储备未来养老保险所需资金，即建立完全基金式，将使企业和国家财政难于负担。而且，积累的基金也将面临由于物价上涨而造成的货币贬值的威胁。
但如果一点积累不留，在退休高峰期到来时国家不得不负担巨额养老保险资金，这将会影响社会经济的发展。因此，从现在开始就需要注意留有一定的积累，即实行低积累的部分基余式。
2020年养老保险利息费率？
第一，基础养老金。如果说最低基数缴费是60%基数，那么平均缴费指数就是0.6。养老保险缴费15年，基础养老金可以领取12%的退休上年度社会平均工资。
10年后的社会平均工资是多少呢？实际上，现在为了实现城镇非私营单位在岗职工社会平均工资向全口径城镇就业人员社会平均工资的过渡，现在都是有各个省级人社部门公布退休养老金的计发基数。2020年辽宁省是6057元，河北省是6291元，山东省是6573元，广东省是7860元，北京市则是9910元。
10年后的养老金计发基数或者社平工资能达到多少呢？按照每年社会平均工资8%~10%的增长速度，实际上实现翻倍是没有问题的。但是水平越高，发展速度越慢，这一规律是潜在的。假设10年后，一般地区的养老金计发基数为1万元，像北京市等地区预计能超过1.5万元。
这样计算，缴费15年可以领取12%的养老金计发基数，基础养老金每月就可以领取1200元到1800元。
第二，个人账户养老金。个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户的余额，是每年按照国家统一公布的个人账户记账利率计算利息的，而且属于利滚利模式。
2020年养老保险个人账户记账利率是6.04%。2016年到以来一般都在6%~8%以上。即使按照6%计算，10年个人账户记账额度也能够增值80%。
也就是说，如果现在个人账户余额有3万元，10年以后将有5.4万元。个人账户有5万元，未来将达到9万元。
现在的计发月数是按照2000年的城镇人均预期寿命75.21岁计算的，预计未来养老金计发月数大概率会增加。
假设10年后仍然是60岁退休，养老保险个人账户计发月数是139个月的话，每月可以领取388元的个人账户养老金。
公务人员的退休金是由养老保险基金承担的吗？
是的，目前政府公务员的退休金是有养老保险基金承担。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位职工也开始缴纳养老保险领取养老金，之前他们领取的叫做退休金，由政府财政承担。
过去的退休金待遇，主要是根据退休时本人工龄确定的基本工资计发比例，然后领取退休时职务级别确定的退休生活补贴数额。退休计发比例一般是工作满15年，不满20年发放基本工资的70%，满20年不满30年发放80%，满30年不满35年发放85%，满35年以上发放90%。
一般来说，当时机关事业单位的退休职工都能够领到退休前本人工资的80%到90%。当时，机关事业单位职工的退休制度是不需要本人缴费的国家保险体制。
企业职工实施养老保险制度，退休职工领取养老金，都是有养老保险基金负担，贯彻的是多缴多得、长缴多得的待遇模式。养老保险基金是通过企业和职工本人缴纳的养老保险筹集而来。
因此，这是两种养老制度根本的不同，我们又将其称之为“双轨制”。为了推动双轨制的并轨工作，2014年10月我们又实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位开始缴纳养老保险退休领取养老金了。
实施养老保险制度缴费以后，有关养老保险并没有全部实现并轨，企业职工仍然使用企业养老保险基金，机关事业单位则建立了机关事业单位养老保险基金。大家不用担心养老保险基金的亏空。按照《社会保险法》的规定，当养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。也就是财政的兜底作用，这针对企业职工养老保险和机关事业单位养老保险都是一样的。
不过，机关事业单位退休职工领取的，并不仅仅是基本养老金待遇。因为，如果完全按照企业职工养老保险待遇的计算模式，相应的养老待遇会比较低的。因此，国家为机关事业单位职工建立了职业年金制度。类似于企业职工的企业年金，不过企业年金制度并不是强制全面建立的。职业年金制度，职工本人承担缴费基数的4%，用人单位承担缴费基数的8%，大约相当于个人账户积累的1.5倍。未来大约能够提供1/4左右的机关事业单位退休职工养老待遇。不过职业年金是“有限责任”，如果领取完毕就不会再有。现在各地已经明确要求，基本养老金和职业年金要分开发放，不能合并到一起发放，混淆概念。
除了职业年金以外，机关事业单位职工的待遇还是非常复杂。特别是有些待遇并不是强制规定的，但过去历史上一直是发放的，比如说精神文明奖、创城奖、年终一次性奖金、冬季采暖补贴、住房补贴、物业补贴、提租补贴等等。如果当地经济发达，财政负担能力强，往往退休职工都会继续发放，这样的待遇，是由财政承担。有些欠发达的地区，连基本工资都不好保障，相应的各种补贴补助类待遇可就少得多了。
总体来看，机关事业单位职工的养老金确实改由养老保险基金承担，但是还有相应的其他待遇，承担主体也是比较复杂的。#理财大赛第三季#
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- 基本养老保险基金投资管理办法，养老交费和统筹交费是什么意思？
- 养老保险基金为什么要混账管理？
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- 什么是养老保险中以支定收？
- 2020年养老保险利息费率？
- 公务人员的退休金是由养老保险基金承担的吗？
基本养老保险基金投资管理办法，养老交费和统筹交费是什么意思？
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
统筹交费是指指的是五险一金的统筹部分,统筹是相对于个人帐户而言的。
拿养老保险的来解释：
公司如果是属于事企业单位，需要缴纳员工总工资的20%进入社会养老保险的统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户。如果是个体经商户，需要缴纳员工工资的12%进入社会养老统筹基金。个人缴纳月收入8%进个人账户。灵活就业人员，自行缴纳当地社会月平均工资的20%,其中12%进统筹，8%进个人。
养老保险基金为什么要混账管理？
“混账”这个词听起来像骂人，但它确实是业内人士对城镇职工养老保险制度财务运行模式通行的名称。“混账”是指本应该各自独立的社会统筹基金和个人账户基金却在混合运行。
我国从1997年正式确立了城镇职工养老保险“统账结合”（社会统筹与个人账户）模式，它把社会保险基金运行的“现收现付制”与“基金积累制”结合起来，是一种“部分积累制”的基金模式。
“统账结合”当时在世界上独此一家，被认为是制度创新，其初衷是想把社会统筹和个人账户的优势都发挥出来，目的是要实现预期稳定和多缴多得。
到2014年，城镇职工基本养老制度的参保人口为3.4亿，其中在职职工为2.5亿人，8500万退休人员领取养老金，制度的赡养比为2.9:1。
中国人民大学公共管理学院教授李珍认为，当年建立个人账户的立意有两个，一是希望通过在职时个人账户基金积累减轻下一代负担，二是希望个人账户形成多缴多得的激励机制。
“统账结合”把社会统筹和个人账户这两种性质完全不同的东西结合在一起时，两者之间却并没有设立“防火墙”，基金完全是混合管理的。
从现收现付转向部分积累制必然会产生转制成本，国有企业退休老人没有任何缴费就进了制度，本来由国有企业承担的养老金转由养老保险基金负担，政府理应对基金进行补偿。
但是，政府并没有这么做。当年养老保险改革本来就是作为国企配套改革措施推出的，国企困难财政没钱，于是，政府采取了提高养老保险费率的办法，让全体参保人来分担转制成本。
由于基金在创立之初就缺了一大块，即使企业以高达20%的费率缴费，养老保险基金的统筹收入仍然不足以支付退休人员养老金的支出，在“混账”管理之下，地方很自然就想到拿个人账户的钱去弥补社会统筹的缺口。
中国政法大学法和经济学研究中心教授胡继晔说，既然基金混账管理，那个人账户肯定要被挪用。事实也是这样，职工养老保险制度是1997年建立的，1998年就有地方挪用个人账户资金去发放养老金。
有媒体报道，当时统筹账户挪用个人账户“手续都不用办”，债权债务的会计处理更谈不上。
空账意味着中国基本养老保险仍然是一个现收现付制度，而且这个制度的费率高达28%。
到1999年底，全国个人账户的空账额累计达到1914亿元，在2013年已达到3.1万亿元。2013年全国累计结余仅为2.8万亿元。这表明即使把养老保险基金这些年攒的钱全部用于还个人账户的欠账都是不够的，养
商业养老保险和养老目标基金？
商业养老保险的风险更低，而且是活多久领多久。
养老目标基金本质上是基金，有一定风险，但是平均收益水平可能会更高。
所以，如果有条件，两种产品都可以准备。如果只能选择一种，那么需要看你自己的个人情况而定。
商业养老保险
商业养老险，可以在合同中明确约定退休年龄，每月/每年领取的退休金额，不论活多久，都可以持续领取养老金。而且通常还有一个保证领取时间，比如20年/30年，如果没有领够20年/30年，可以把没领够的钱给付给受益人。所以，商业养老保险相对更加安全稳定。
但是商业养老保险的缺点也很明显，就是整体收益水平通常并不高，而且目前的养老保险产品的养老金通常是固定的。比如60岁退休时月领5000元，70岁时还是月领5000元，并不会像社保一样每年增长。
养老目标基金
养老目标基金是2018年新推出的养老投资产品。
就目前的经营管理情况来看，总体收益率还算是比较理想的。如果持续下去，未来的收益应该很不错。但是投资毕竟是有风险的，养老目标基金并不是保本保息产品，自然也是要承担风险的。
还有，养老目标基金并不是像保险一样，退休后就可以一直领钱，直到去世。而是到期后领取本息。至于自己怎么使用，每个月用多少，能用多久，这都是自己的事。
综上，建议是养老保险更适合作为基础的养老金，在基础养老金之上再投资养老目标基金可能会更好。
中国养老保险买的什么基金？
基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
政府基金是指各级人民政府及其所属部门根据法律、国家行政法规和中共中央、国务院有关文件的规定，为支持某项事业发展，按照国家规定程序批准，向公民、法人和其他组织征收的具有专项用途的资金。这里是指按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。
什么是养老保险中以支定收？
什么是“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则呢?这一原则实际是指低积累的部分基金式的一种养老保险基金征集方式的原则。“以支定收”又称“现收现付”。
它是我国实行职工退休基金费用社会统筹的地方通常采用的一个原则。实行这一原则符合我国人口多、底子薄的现实情况。
目前，国家每年需花费大量资金用于支付退休人员的退休待遇。如果一方面支付现有人员待遇，一方面为新就业人员储备未来养老保险所需资金，即建立完全基金式，将使企业和国家财政难于负担。而且，积累的基金也将面临由于物价上涨而造成的货币贬值的威胁。
但如果一点积累不留，在退休高峰期到来时国家不得不负担巨额养老保险资金，这将会影响社会经济的发展。因此，从现在开始就需要注意留有一定的积累，即实行低积累的部分基余式。
2020年养老保险利息费率？
第一，基础养老金。如果说最低基数缴费是60%基数，那么平均缴费指数就是0.6。养老保险缴费15年，基础养老金可以领取12%的退休上年度社会平均工资。
10年后的社会平均工资是多少呢？实际上，现在为了实现城镇非私营单位在岗职工社会平均工资向全口径城镇就业人员社会平均工资的过渡，现在都是有各个省级人社部门公布退休养老金的计发基数。2020年辽宁省是6057元，河北省是6291元，山东省是6573元，广东省是7860元，北京市则是9910元。
10年后的养老金计发基数或者社平工资能达到多少呢？按照每年社会平均工资8%~10%的增长速度，实际上实现翻倍是没有问题的。但是水平越高，发展速度越慢，这一规律是潜在的。假设10年后，一般地区的养老金计发基数为1万元，像北京市等地区预计能超过1.5万元。
这样计算，缴费15年可以领取12%的养老金计发基数，基础养老金每月就可以领取1200元到1800元。
第二，个人账户养老金。个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户的余额，是每年按照国家统一公布的个人账户记账利率计算利息的，而且属于利滚利模式。
2020年养老保险个人账户记账利率是6.04%。2016年到以来一般都在6%~8%以上。即使按照6%计算，10年个人账户记账额度也能够增值80%。
也就是说，如果现在个人账户余额有3万元，10年以后将有5.4万元。个人账户有5万元，未来将达到9万元。
现在的计发月数是按照2000年的城镇人均预期寿命75.21岁计算的，预计未来养老金计发月数大概率会增加。
假设10年后仍然是60岁退休，养老保险个人账户计发月数是139个月的话，每月可以领取388元的个人账户养老金。
公务人员的退休金是由养老保险基金承担的吗？
是的，目前政府公务员的退休金是有养老保险基金承担。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位职工也开始缴纳养老保险领取养老金，之前他们领取的叫做退休金，由政府财政承担。
过去的退休金待遇，主要是根据退休时本人工龄确定的基本工资计发比例，然后领取退休时职务级别确定的退休生活补贴数额。退休计发比例一般是工作满15年，不满20年发放基本工资的70%，满20年不满30年发放80%，满30年不满35年发放85%，满35年以上发放90%。
一般来说，当时机关事业单位的退休职工都能够领到退休前本人工资的80%到90%。当时，机关事业单位职工的退休制度是不需要本人缴费的国家保险体制。
企业职工实施养老保险制度，退休职工领取养老金，都是有养老保险基金负担，贯彻的是多缴多得、长缴多得的待遇模式。养老保险基金是通过企业和职工本人缴纳的养老保险筹集而来。
因此，这是两种养老制度根本的不同，我们又将其称之为“双轨制”。为了推动双轨制的并轨工作，2014年10月我们又实施了机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位开始缴纳养老保险退休领取养老金了。
实施养老保险制度缴费以后，有关养老保险并没有全部实现并轨，企业职工仍然使用企业养老保险基金，机关事业单位则建立了机关事业单位养老保险基金。大家不用担心养老保险基金的亏空。按照《社会保险法》的规定，当养老保险基金出现支付不足时，由政府财政予以补贴。也就是财政的兜底作用，这针对企业职工养老保险和机关事业单位养老保险都是一样的。
不过，机关事业单位退休职工领取的，并不仅仅是基本养老金待遇。因为，如果完全按照企业职工养老保险待遇的计算模式，相应的养老待遇会比较低的。因此，国家为机关事业单位职工建立了职业年金制度。类似于企业职工的企业年金，不过企业年金制度并不是强制全面建立的。职业年金制度，职工本人承担缴费基数的4%，用人单位承担缴费基数的8%，大约相当于个人账户积累的1.5倍。未来大约能够提供1/4左右的机关事业单位退休职工养老待遇。不过职业年金是“有限责任”，如果领取完毕就不会再有。现在各地已经明确要求，基本养老金和职业年金要分开发放，不能合并到一起发放，混淆概念。
除了职业年金以外，机关事业单位职工的待遇还是非常复杂。特别是有些待遇并不是强制规定的，但过去历史上一直是发放的，比如说精神文明奖、创城奖、年终一次性奖金、冬季采暖补贴、住房补贴、物业补贴、提租补贴等等。如果当地经济发达，财政负担能力强，往往退休职工都会继续发放，这样的待遇，是由财政承担。有些欠发达的地区，连基本工资都不好保障，相应的各种补贴补助类待遇可就少得多了。
总体来看，机关事业单位职工的养老金确实改由养老保险基金承担，但是还有相应的其他待遇，承担主体也是比较复杂的。#理财大赛第三季#
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