人力资源要考哪些证(初中毕业能考人力资源资格证吗)
专栏
2024-01-07 21:57
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目录人力资源要考哪些证,初中毕业能考人力资源资格证吗?
可以考,你只要从事本职工作6年以上就可以,有高中学历可减为5年工作经验。
人力资源证共分为四个级别,从低到高依次为:企业人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。其报考条件对学历要求依次增高,下面列举下每个级别最低报考要求。
企业人力资源管理员具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师连续从事本职业工作6年以上。
人力资源管理师连续从事本职业工作13年以上。
高级人力资源管理师取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
人力资源许可人力资源营业执照有啥区别?
人力资源许可和人力资源营业执照是两个不同的概念,它们在性质和用途上有所区别。人力资源许可是指根据国家相关法律法规,由人力资源和社会保障部门颁发的一种许可证书。该许可证书通常是给予企业或机构从事人力资源服务、劳动力派遣、人才中介等相关业务的合法资格。获得人力资源许可证后,企业或机构可以合法经营人力资源服务,并且需要遵守相关法律法规和规定。而人力资源营业执照是指企业或机构在注册成立时,根据国家相关法律法规,由工商行政管理部门颁发的一种营业执照。该执照是企业或机构合法经营的凭证,表明其具备了合法经营的资格和条件。获得人力资源营业执照后,企业或机构可以合法经营各类业务,包括人力资源服务、劳动力派遣等。简而言之,人力资源许可是指从事人力资源服务等相关业务的合法资格证书,而人力资源营业执照是指企业或机构合法经营的凭证。两者都是在合法经营人力资源服务等业务时所需的证件,但具体的申请和颁发机构、申请条件和使用范围可能会有所不同。具体情况还需根据当地的法律法规和相关部门的规定来确定。人力资源许可证和人力资源营业执照的申请条件在一定程度上存在区别。下面是它们的一般要求:
人力资源许可证的申请条件:
注册资本金不得少于一定金额,通常要求不少于10万元。
具备独立承担民事责任的能力。
需要实际的办公场地进行注册,办公场地面积不小于50平米。
申请人必须符合相关法律法规对人力资源服务、劳动力派遣、人才中介等业务的要求。
人力资源营业执照的申请条件:
注册资本金的具体要求可能因地区而异,一般没有明确的最低金额要求。
申请人需要具备合法经营的资格和条件,包括符合相关法律法规对企业注册和经营的要求。
需要提供合法的办公场所,具体面积要求可能因地区而异。
需要注意的是,具体的申请条件可能会因地区和相关法规的不同而有所差异。因此,在实际申请时,应当根据当地的法律法规和相关部门的规定来确定具体的申请条件和要求。
从事行政或人事的工作?
1、大学英语证书 大学英语四、六级证书极其重要,行政或人事行业对英语有一定的要求,所以考出四六级证很重要,口语和表达能力也会加分。
2、计算机证书 Office操作是行政要掌握的基本技能,熟练掌握办公软件也是基本要求。 全国计算机二级证书是有些大城市申请户口时的必要条件,如上海市。
3、中国高级注册人力资源管理师证书中国高级注册人力资源管理师较为难考,含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一,也是国内最权威的人力资源专业资格证书。
目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
5、人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师 。
6、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。
通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书 。
可以考什么资格证书?
大专生虽然学历不如本科和研究生,但在校期间,仍然是有很多证书可以考的,其中不少证书对于今后就业都是有很大帮助的,现在不少公办大专院校本身就强制要求学生“双证”毕业,意思就是学生除了正常拿毕业证以外,还要考取所学专业相对应的职业技能证书。
个人建议大专生在读期间可以尝试考以下这些证书,针对所学专业和未来的职业生涯规划进行选择:
1,英语证书CET/uploads/title/20231130/6568567c07258.jpg4,就是所谓的四级,大专生毕业只要求考到大学英语三级即可,但如果你考到四级证书,找工作将比你的同学更有优势。(部门用人单位在招聘过程中有硬性要求的哦~)
2,计算机类证书,除了全国计算机一级二级证书,程序员初级证书和软件设计师中级证书这些都可以尝试。(如果自己会的话,就没有太大必要了。个人觉得)
3,普通话等级证书,现在很多企事业单位对招聘员工的普通话都有要求。
4,驾驶证,作为一个现代人,驾驶是必学的,读大学期间是考驾照的最佳时期。
5,教师资格证,以后想当老师的同学必考的证书,宜早不宜晚。(十大含金量最高的证书之一)
6,导游资格证书,如果是学旅游和酒店管理专业的同学,这也是必考的证书之一,没有这个证书,你就无法开展旅游类相关的工作。
心理c证考什么?
心理学C证是三级心理咨询师,代表的是小学教师资格证,应当具备大学专科毕业及其以上学历。
心理c证在当地人事考试网报考,报考条件是:1、具有心理学、教育学、医学专业本科以及以上学历;2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师正规培训达标准学时数,并取得结业证书;3、具有其他专业本科以及以上学历,经心理咨询师正规培训达标准学时数,并取得结业证书。
心理证是人员从事心理咨询相关工作时需要具备的资格证明,心理c证适用于教师。
心理健康教育是根据学生生理心理发展的规律,运用心理学的教育方法,培养学生良好的心理素质,促进学生整体素质全面提高的教育。
心理健康教育是素质教育的重要组成部分:是实施“面向21世纪教育振兴行动计划”、落实“跨世纪素质教育工程”、培养跨世纪高质量人才的重要环节。
同时,切实有效地对学生进行心理健康教育也是现代教育的必然要求和广大学校教育工作者所面临的一项共同的紧迫任务。
人事专员工作主要负责哪些?
人事专员负责的杂,但是不代表杂七杂八的工作是很低级! 首先,部门有岗位空缺,部门经理联系到人事专员,人事专员需要从公司层面、岗位需求、薪资、岗位匹配度来向社会寻找人才!这个本身就是一个复杂而艰难的工作! 举个例子,你想招聘一个营运经理,大概就是带领20人团队这种。
结果招聘来一个大能,500强的运营负责人,这个就是岗位需求错误! 要找个程序员,你找个项目经理! 一个好的人事专员就像是公司的猎头一样,能够给公司省下大量时间和招聘成本! 当然这也跟企业本身对人事专员需求的点来看是否需要经验和证书! 来自职Q用户:钟先生 不需要,负责招聘,入职、考勤、说白点就是办公杂的 来自职Q用户:杨先生
请问有没有相关的职业证书?
可以考取秘书证、人力资源管理师以及行政管理师。
1、秘书证
从事行政工作的大多是女生,所以考取秘书证,可以更好地找到合适的工作。秘书证共设四个等级,分别为五级秘书资格证、四级秘书资格证、三级秘书资格证和二级秘书资格证。
2、人力资源管理师
人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
3、行政管理师
行政管理师是指从事秘书、助理、行政、管理等岗位,在企事业单位负责办公事务管理、行政后勤管理、文书档案管理、人事财务管理、财产物品管理、安全保障管理、会议管理、出差管理、班组管理、车辆交通管理等工作,取得中国商业联合会商业职业技能鉴定中心行政管理师行业技能考评认证的专业人员。
扩展资料:
行政管理工作的内容:
1、会议、活动组织。
负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作。负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理。
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作。制定办公用品计划,报主任审批。做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。
3、环境卫生。
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫。
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作。安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐。
负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检。
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理。
负责现场指挥部辅助设备的管理及设备维护。
8、事务工作。
负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务。
参考资料来源:
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人力资源要考哪些证,初中毕业能考人力资源资格证吗?
可以考,你只要从事本职工作6年以上就可以,有高中学历可减为5年工作经验。
人力资源证共分为四个级别,从低到高依次为:企业人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。其报考条件对学历要求依次增高,下面列举下每个级别最低报考要求。
企业人力资源管理员
具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师
连续从事本职业工作6年以上。
人力资源管理师
连续从事本职业工作13年以上。
高级人力资源管理师
取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
人力资源许可人力资源营业执照有啥区别?
人力资源许可和人力资源营业执照是两个不同的概念,它们在性质和用途上有所区别。人力资源许可是指根据国家相关法律法规,由人力资源和社会保障部门颁发的一种许可证书。该许可证书通常是给予企业或机构从事人力资源服务、劳动力派遣、人才中介等相关业务的合法资格。获得人力资源许可证后,企业或机构可以合法经营人力资源服务,并且需要遵守相关法律法规和规定。而人力资源营业执照是指企业或机构在注册成立时,根据国家相关法律法规,由工商行政管理部门颁发的一种营业执照。该执照是企业或机构合法经营的凭证,表明其具备了合法经营的资格和条件。获得人力资源营业执照后,企业或机构可以合法经营各类业务,包括人力资源服务、劳动力派遣等。简而言之,人力资源许可是指从事人力资源服务等相关业务的合法资格证书,而人力资源营业执照是指企业或机构合法经营的凭证。两者都是在合法经营人力资源服务等业务时所需的证件,但具体的申请和颁发机构、申请条件和使用范围可能会有所不同。具体情况还需根据当地的法律法规和相关部门的规定来确定。人力资源许可证和人力资源营业执照的申请条件在一定程度上存在区别。下面是它们的一般要求:
人力资源许可证的申请条件:
注册资本金不得少于一定金额,通常要求不少于10万元。
具备独立承担民事责任的能力。
需要实际的办公场地进行注册,办公场地面积不小于50平米。
申请人必须符合相关法律法规对人力资源服务、劳动力派遣、人才中介等业务的要求。
人力资源营业执照的申请条件:
注册资本金的具体要求可能因地区而异,一般没有明确的最低金额要求。
申请人需要具备合法经营的资格和条件,包括符合相关法律法规对企业注册和经营的要求。
需要提供合法的办公场所,具体面积要求可能因地区而异。
需要注意的是,具体的申请条件可能会因地区和相关法规的不同而有所差异。因此,在实际申请时,应当根据当地的法律法规和相关部门的规定来确定具体的申请条件和要求。
从事行政或人事的工作?
1、大学英语证书 大学英语四、六级证书极其重要,行政或人事行业对英语有一定的要求,所以考出四六级证很重要,口语和表达能力也会加分。
2、计算机证书 Office操作是行政要掌握的基本技能,熟练掌握办公软件也是基本要求。 全国计算机二级证书是有些大城市申请户口时的必要条件,如上海市。
3、中国高级注册人力资源管理师证书中国高级注册人力资源管理师较为难考,含金量相当高。中国高级注册人力资源管理师是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一,也是国内最权威的人力资源专业资格证书。
目前CHRP已成为中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证。
5、人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书。
该职业资格共设四个等级:人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师 。
6、信息化人力资源总监证书 由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。
通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书 。
可以考什么资格证书?
大专生虽然学历不如本科和研究生,但在校期间,仍然是有很多证书可以考的,其中不少证书对于今后就业都是有很大帮助的,现在不少公办大专院校本身就强制要求学生“双证”毕业,意思就是学生除了正常拿毕业证以外,还要考取所学专业相对应的职业技能证书。
个人建议大专生在读期间可以尝试考以下这些证书,针对所学专业和未来的职业生涯规划进行选择:
1,英语证书CET/uploads/title/20231130/6568567c07258.jpg4,就是所谓的四级,大专生毕业只要求考到大学英语三级即可,但如果你考到四级证书,找工作将比你的同学更有优势。(部门用人单位在招聘过程中有硬性要求的哦~)
2,计算机类证书,除了全国计算机一级二级证书,程序员初级证书和软件设计师中级证书这些都可以尝试。(如果自己会的话,就没有太大必要了。个人觉得)
3,普通话等级证书,现在很多企事业单位对招聘员工的普通话都有要求。
4,驾驶证,作为一个现代人,驾驶是必学的,读大学期间是考驾照的最佳时期。
5,教师资格证,以后想当老师的同学必考的证书,宜早不宜晚。(十大含金量最高的证书之一)
6,导游资格证书,如果是学旅游和酒店管理专业的同学,这也是必考的证书之一,没有这个证书,你就无法开展旅游类相关的工作。
心理c证考什么?
心理学C证是三级心理咨询师,代表的是小学教师资格证,应当具备大学专科毕业及其以上学历。
心理c证在当地人事考试网报考,报考条件是:1、具有心理学、教育学、医学专业本科以及以上学历;2、具有心理学、教育学、医学专业大专学历,经心理咨询师正规培训达标准学时数,并取得结业证书;3、具有其他专业本科以及以上学历,经心理咨询师正规培训达标准学时数,并取得结业证书。
心理证是人员从事心理咨询相关工作时需要具备的资格证明,心理c证适用于教师。
心理健康教育是根据学生生理心理发展的规律,运用心理学的教育方法,培养学生良好的心理素质,促进学生整体素质全面提高的教育。
心理健康教育是素质教育的重要组成部分:是实施“面向21世纪教育振兴行动计划”、落实“跨世纪素质教育工程”、培养跨世纪高质量人才的重要环节。
同时,切实有效地对学生进行心理健康教育也是现代教育的必然要求和广大学校教育工作者所面临的一项共同的紧迫任务。
人事专员工作主要负责哪些?
人事专员负责的杂,但是不代表杂七杂八的工作是很低级! 首先,部门有岗位空缺,部门经理联系到人事专员,人事专员需要从公司层面、岗位需求、薪资、岗位匹配度来向社会寻找人才!这个本身就是一个复杂而艰难的工作! 举个例子,你想招聘一个营运经理,大概就是带领20人团队这种。
结果招聘来一个大能,500强的运营负责人,这个就是岗位需求错误! 要找个程序员,你找个项目经理! 一个好的人事专员就像是公司的猎头一样,能够给公司省下大量时间和招聘成本! 当然这也跟企业本身对人事专员需求的点来看是否需要经验和证书! 来自职Q用户:钟先生 不需要,负责招聘,入职、考勤、说白点就是办公杂的 来自职Q用户:杨先生
请问有没有相关的职业证书?
可以考取秘书证、人力资源管理师以及行政管理师。
1、秘书证
从事行政工作的大多是女生,所以考取秘书证,可以更好地找到合适的工作。秘书证共设四个等级,分别为五级秘书资格证、四级秘书资格证、三级秘书资格证和二级秘书资格证。
2、人力资源管理师
人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一,持有该资格证书者,表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能,也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
3、行政管理师
行政管理师是指从事秘书、助理、行政、管理等岗位,在企事业单位负责办公事务管理、行政后勤管理、文书档案管理、人事财务管理、财产物品管理、安全保障管理、会议管理、出差管理、班组管理、车辆交通管理等工作,取得中国商业联合会商业职业技能鉴定中心行政管理师行业技能考评认证的专业人员。
扩展资料:
行政管理工作的内容:
1、会议、活动组织。
负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作。负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理。
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作。制定办公用品计划,报主任审批。做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。
3、环境卫生。
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。
4、安全保卫。
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作。安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐。
负责现场食堂的监督管理工作。
6、证照年检。
负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。
7、设备管理。
负责现场指挥部辅助设备的管理及设备维护。
8、事务工作。
负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。
9、完成领导临时交办的任务。
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