专业职务聘任时间(事业单位体检到录用需要多长时间)
专栏
2024-01-03 23:09
302
目录专业职务聘任时间,事业单位体检到录用需要多长时间?
1、事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取,后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期,通过公示期的考生就会被招考单位录用。2、事业单位录用程序如下:(1)用人单位确定拟录用人员;(2)拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;(3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;(4)用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;(5)用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
21年考过护师什么时候聘用?
2021年已通过护师考试,一般在考试成绩通过次月就取得了护师资格,医院的人事科会发一夲护师资格证书,但至于何时聘用,各个医院不尽相同,有些医院每年都有骋一次,有些医院要3年骋一次,也就是说评、骋是分开的。所以还是要看你所在医院的规定。
一般的岗前培训要多久?
一般的岗前培训要1个月以上
对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训,以提高适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才,可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划,统一组织或者委托专门培训机构组织,或者授权主管部门、事业单位按规定组织,一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织,一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月,累计时间不少于40学时或者5天。
首次岗位聘用是什么意思?
首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。一般是指第一次进入该单位(团体、组织或层次)的首次任职。
扩展阅读:
事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项
一、制订岗位设臵实施方案的注意事项
1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案,实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则,结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵,坚持“按需设岗”,避免“因人设岗”。
2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考,各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵(管理岗位按核准单位内设机构设臵)。单位内部机构较为简单或未设内设机构的,设臵岗位情况可综合表述。
二、编制岗位说明书注意事项:
1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别,体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接;坚持以“事”为中心,客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容,避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的,可统一编写岗位说明书。
三、首聘注意事项:
1、 首聘按照先入轨,后完善的思路,使现有人员进岗到位、工资兑现到位,全面实现制度入轨、稳步推进。
2、 组织实施人员聘用的程序:
(1)公布岗位设臵实施方案;
(2)报名与资格审查;
(3)竞聘;
(4)确定拟聘人员;
(5)公示;
(6)报批与审核;
(7)签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位,以上(2)、(3)程序可暂不实施。
3、 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业或单位特殊情况确需兼任的,须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员,原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的,首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策,保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明:“首聘保留专业技术X级岗位待遇”),执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后,逐年过渡,逐步规范。
四、聘用合同签订的有关注意事项
1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。
2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本,除范本中所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。
3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位的实际情况合理设定 ,按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同,合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应予订立。
4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。
5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二(一)中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称;二(二)中“具体内容”填写要求:首次岗位聘用签订聘用合同时, 聘用单位(甲方)确定受聘人员(乙方)的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写 ; 甲方聘用乙方在管理岗位的,
岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写(符合兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责) 。
6、合同范本五(一)中“乙方工资的构成和标准”填写:按国家规定事业单位岗位工资标准执行,对以下人员应注明“首次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”:(1)首聘聘任岗位(现实际任职岗位)与原聘任岗位不相对应的;
(2)现担任管理岗位职务且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的人员。
7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按有关文件规定执行。
五、首聘有关表格的说明
1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审核表(首聘)》填表说明:
(1)首次岗位聘用中有关聘用人员的出生日期、参加工作时间、学历、原聘(任)岗位(职务)等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准,各单位在严格把关,认真审查。聘用人员个人信息需更改的待首次岗位聘用后再进行核准。
(2)原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的,“原聘(任)岗位(职务)”一栏中应同时填写管理岗位名称和专业技术岗位名称,“原聘(任)岗位(职务)期限”管理岗位按相关任免文件时间,专业技术岗位按原聘任时间填写。
(3)“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设臵方案之日为准,我市核准时间为2010年12月25日。现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。
(4)对符合兼任条件的管理人员,聘用单位意见栏应填写:“同意聘任管理岗位X级岗位,兼任专业技术X级岗位”。
(5)对不符合兼任条件的管理人员,原已聘专业技术职务并确认相应岗位工资等级的,聘用单位意见栏按聘用管理岗位填写,并在表格备注栏中注明:“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。
2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表(首聘)》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表(首聘)、附表4《潮州市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表(首聘)》
填表说明:
(1)岗位名称按实际从事工作岗位填写,须与聘用合同中聘任岗位名称相符;
(2)聘用在管理岗位符合兼任条件的,“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级,并在备注栏中填写“是”;聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的,“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级,并在备注栏中填写“否”。
3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审核表(首聘)》填表说明:
(1)核定岗位总量、核准岗位数(包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位)按经市人社局核准的岗位设臵方案的岗位数量填写。
(2)聘用岗位总量、聘用岗位数是填写首聘聘任的岗位数,按照实际聘用结果确定。
(3)对不符合兼职条件的管理人员,原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的,备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的具体岗位数
4、附表6《岗位说明书》编制说明:岗位说明书的样本供各单位参考,各单位根据本单位的实际情况进行编制。
公益岗位多久转正?
1、公益岗位无法转正。
2、公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。
事业单位公示后多久办理入编?
“事业单位公示后多久入职,公示期一般是7天,公示期满后,可以录用,具体要多久上班,这个不一定了,如果单位急着用人,可能公示前就会让你先去上班,如果不急的话就会等公示结束,完成调档等人事手续完整以后再让你上班,1—2个月都有肯能,基本上1个月内吧,具体的你可以咨询你所报考的招考单位~ ”
所需时间:公示期结束后,会在一周内电话通知到当地人事局,报到后就正式上班。
事业单位的录用流程:
1、用人单位确定拟录用人员;
2、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;
3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核。
4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;
5、用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
需要注意的是,事业单位报名时间:事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。具体看报考省份的具体公告。
事业单位的试用期是怎么算的?
一、事业单位试用期的规定
(一)初次就业人员一般是12个月:
《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例还规定了:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。
(二)有工作经验的人员是0-6个月:
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定,聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述,也就意味着,非初次就业人员试用期实际上是0-6个月,由单位和工作人员约定。
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专业职务聘任时间,事业单位体检到录用需要多长时间?
1、事业单位体检和政审通过之后没有问题的话就会被录取,后续还会有一个大概7天或者4天左右的公示期,通过公示期的考生就会被招考单位录用。2、事业单位录用程序如下:(1)用人单位确定拟录用人员;(2)拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;(3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;(4)用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;(5)用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
21年考过护师什么时候聘用?
2021年已通过护师考试,一般在考试成绩通过次月就取得了护师资格,医院的人事科会发一夲护师资格证书,但至于何时聘用,各个医院不尽相同,有些医院每年都有骋一次,有些医院要3年骋一次,也就是说评、骋是分开的。所以还是要看你所在医院的规定。
一般的岗前培训要多久?
一般的岗前培训要1个月以上
对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训,以提高适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才,可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划,统一组织或者委托专门培训机构组织,或者授权主管部门、事业单位按规定组织,一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织,一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月,累计时间不少于40学时或者5天。
首次岗位聘用是什么意思?
首次岗位聘用就是第一次岗位聘用。一般是指第一次进入该单位(团体、组织或层次)的首次任职。
扩展阅读:
事业单位首次岗位聘用工作的有关注意事项
一、制订岗位设臵实施方案的注意事项
1、各单位应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及有关文件要求认真制订实施方案,实施方案的制订应遵循按需设岗、科学合理、精简效能、现实需要与未来发展相结合的原则,结合行业岗位设臵管理指导意见和本单位的实际情况进行合理设臵,坚持“按需设岗”,避免“因人设岗”。
2、“岗位设臵实施方案样本”供各单位制订实施方案参考,各单位在制订实施方案时方案中有关“设臵岗位情况”部分应根据本单位内部实际各层级机构进行合理配臵(管理岗位按核准单位内设机构设臵)。单位内部机构较为简单或未设内设机构的,设臵岗位情况可综合表述。
二、编制岗位说明书注意事项:
1、应遵循依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不同类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别,体现本单位各类别、等级岗位之间的明确分工和协调衔接;坚持以“事”为中心,客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容,避免“因人设岗、因人定事”。
2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件相同的,可统一编写岗位说明书。
三、首聘注意事项:
1、 首聘按照先入轨,后完善的思路,使现有人员进岗到位、工资兑现到位,全面实现制度入轨、稳步推进。
2、 组织实施人员聘用的程序:
(1)公布岗位设臵实施方案;
(2)报名与资格审查;
(3)竞聘;
(4)确定拟聘人员;
(5)公示;
(6)报批与审核;
(7)签订聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位,以上(2)、(3)程序可暂不实施。
3、 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业或单位特殊情况确需兼任的,须按市实施细则中“四个原则条件”审核聘用。对不符合兼职条件的管理人员,原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的,首次岗位聘用按现任管理职位聘任并实行待遇不降低的过渡性政策,保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(有关聘任表格备注栏应注明:“首聘保留专业技术X级岗位待遇”),执行原专业技术岗位层级的最低等级工资,待正常化管理后,逐年过渡,逐步规范。
四、聘用合同签订的有关注意事项
1、事业单位聘用合同的签订管理要严格按按照国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等有关文件执行。
2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本,除范本中所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。
3、聘用合同期限由各单位根据有关文件的要求并结合本单位的实际情况合理设定 ,按聘用单位与受聘人员经协商一致的期限签订合同,合同期限不得超过聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应予订立。
4、首次岗位聘用签订聘用合同时合同期限的起始时间按市人社局核准的岗位设臵方案之日为准。
5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书填写。二(一)中部门填写受聘机构名称、受聘岗位填写岗位名称;二(二)中“具体内容”填写要求:首次岗位聘用签订聘用合同时, 聘用单位(甲方)确定受聘人员(乙方)的岗位职责要求按乙方在所在单位现实际从事工作岗位职责填写 ; 甲方聘用乙方在管理岗位的,
岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责填写(符合兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责) 。
6、合同范本五(一)中“乙方工资的构成和标准”填写:按国家规定事业单位岗位工资标准执行,对以下人员应注明“首次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”:(1)首聘聘任岗位(现实际任职岗位)与原聘任岗位不相对应的;
(2)现担任管理岗位职务且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的人员。
7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按有关文件规定执行。
五、首聘有关表格的说明
1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审核表(首聘)》填表说明:
(1)首次岗位聘用中有关聘用人员的出生日期、参加工作时间、学历、原聘(任)岗位(职务)等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准,各单位在严格把关,认真审查。聘用人员个人信息需更改的待首次岗位聘用后再进行核准。
(2)原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的,“原聘(任)岗位(职务)”一栏中应同时填写管理岗位名称和专业技术岗位名称,“原聘(任)岗位(职务)期限”管理岗位按相关任免文件时间,专业技术岗位按原聘任时间填写。
(3)“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设臵方案之日为准,我市核准时间为2010年12月25日。现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。
(4)对符合兼任条件的管理人员,聘用单位意见栏应填写:“同意聘任管理岗位X级岗位,兼任专业技术X级岗位”。
(5)对不符合兼任条件的管理人员,原已聘专业技术职务并确认相应岗位工资等级的,聘用单位意见栏按聘用管理岗位填写,并在表格备注栏中注明:“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。
2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表(首聘)》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表(首聘)、附表4《潮州市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表(首聘)》
填表说明:
(1)岗位名称按实际从事工作岗位填写,须与聘用合同中聘任岗位名称相符;
(2)聘用在管理岗位符合兼任条件的,“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级,并在备注栏中填写“是”;聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不符合兼职条件的,“现受聘岗位”栏应填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级,并在备注栏中填写“否”。
3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审核表(首聘)》填表说明:
(1)核定岗位总量、核准岗位数(包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位)按经市人社局核准的岗位设臵方案的岗位数量填写。
(2)聘用岗位总量、聘用岗位数是填写首聘聘任的岗位数,按照实际聘用结果确定。
(3)对不符合兼职条件的管理人员,原已聘专业技术职务并已确认相应岗位工资等级的,备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的具体岗位数
4、附表6《岗位说明书》编制说明:岗位说明书的样本供各单位参考,各单位根据本单位的实际情况进行编制。
公益岗位多久转正?
1、公益岗位无法转正。
2、公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公益性岗位的优惠政策了。
事业单位公示后多久办理入编?
“事业单位公示后多久入职,公示期一般是7天,公示期满后,可以录用,具体要多久上班,这个不一定了,如果单位急着用人,可能公示前就会让你先去上班,如果不急的话就会等公示结束,完成调档等人事手续完整以后再让你上班,1—2个月都有肯能,基本上1个月内吧,具体的你可以咨询你所报考的招考单位~ ”
所需时间:公示期结束后,会在一周内电话通知到当地人事局,报到后就正式上班。
事业单位的录用流程:
1、用人单位确定拟录用人员;
2、拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;
3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核。
4、用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;
5、用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
需要注意的是,事业单位报名时间:事业单位考试原来尚无全国和全省、市统一招考,最多县级各个单位统一招考,现在各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试安排一般为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。具体看报考省份的具体公告。
事业单位的试用期是怎么算的?
一、事业单位试用期的规定
(一)初次就业人员一般是12个月:
《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。由于条例还规定了:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。
(二)有工作经验的人员是0-6个月:
国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定,聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述,也就意味着,非初次就业人员试用期实际上是0-6个月,由单位和工作人员约定。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!