年终奖计算(年终奖是怎么算的)
专栏
2024-01-02 06:18
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目录年终奖计算,年终奖是怎么算的?
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算,年终奖法律没有规定,由用人单位规章制度规定,用人单位也可以不支付年终奖。
对工资约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖计算公式2020?
每个单位的年终奖考核规则不一样,没有统一的规定的计算公式,每个单位根据自身运作情况去指制定考核标准,一般会综合考量。
大公司年终奖是怎么算的?
个人认为,年终奖,是公司绩效好,对员工发放的奖励。一般请算方式是:公司年底打KPI分为,特优 优 甲 己 丙 5种,特优是4倍,优是3.5倍,甲是3倍,己是2.5倍,丙是最差的,每个月50元,根据公司给打的KPI乘底薪就是你应该得的年终奖了。
准确地说:
工资底薪是过年了,备受员工们期待的除了休假,就是年终奖了。过年的时候在正常薪水之外,再给员工发点红包和礼品作为奖励是早就有的规矩了,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,是对员工一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放,在法律中并没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权,发放的额度和形式也由企业自己根据情况调整。如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确说明,单位就应该按照规定发放。
发放年终奖可以有效激励员工的工作激情,增加企业凝聚力。年终奖到手不可避免要缴纳个人所得税了,年终奖计缴个税有三种方法:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,扣税方式为:年终奖×税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时,扣税方式为:(年终奖-(5000-月工资))×税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3、年终奖金与双薪在同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,扣税方式为:(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。
年终奖是怎么算的?
年终奖金的计算方式如下:
个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的:
(1)计算方法:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税;
(2)计算公式:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg速算扣除数;
(3)个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
年终奖金最新计算方法?
计算年终奖的公式
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。
1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105
2、计算应纳税额,应纳税额=24000×10%/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg105=2295元。
年终奖怎么算?
年终奖的计算方式有很多种,大部分公司都是按照13/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg15薪计算,也就是说年终奖是你日常评论月工资的2/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg3倍,对于销售人员来说,主要是看提成~基础乘以提成点数+目标量乘以点数+超量量乘以点数,对于技术服务员来说就是基础年奖+挂靠业务提成,这个就很有生活保证了
年终奖算到哪个月?
年终奖一般是算到阳历的12月底。从1月份开始算一直到12月底,根据这365天的出勤率与表现来算你们的年终奖。
当然也有一些公司是从头一年的12月份到第二年的11月份为一个周期计算年终奖的,至于具体的,每个公司都不一样,实际问题以公司为准
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年终奖计算,年终奖是怎么算的?
国家规定工资由用人单位与劳动者约定计算,年终奖法律没有规定,由用人单位规章制度规定,用人单位也可以不支付年终奖。
对工资约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖计算公式2020?
每个单位的年终奖考核规则不一样,没有统一的规定的计算公式,每个单位根据自身运作情况去指制定考核标准,一般会综合考量。
大公司年终奖是怎么算的?
个人认为,年终奖,是公司绩效好,对员工发放的奖励。一般请算方式是:公司年底打KPI分为,特优 优 甲 己 丙 5种,特优是4倍,优是3.5倍,甲是3倍,己是2.5倍,丙是最差的,每个月50元,根据公司给打的KPI乘底薪就是你应该得的年终奖了。
准确地说:
工资底薪是过年了,备受员工们期待的除了休假,就是年终奖了。过年的时候在正常薪水之外,再给员工发点红包和礼品作为奖励是早就有的规矩了,年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般是在对员工全年工作进行考核的基础上,根据考核结果相应进行发放,是对员工一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放,在法律中并没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权,发放的额度和形式也由企业自己根据情况调整。如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确说明,单位就应该按照规定发放。
发放年终奖可以有效激励员工的工作激情,增加企业凝聚力。年终奖到手不可避免要缴纳个人所得税了,年终奖计缴个税有三种方法:
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,扣税方式为:年终奖×税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时,扣税方式为:(年终奖-(5000-月工资))×税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
3、年终奖金与双薪在同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,扣税方式为:(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。
年终奖是怎么算的?
年终奖金的计算方式如下:
个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的:
(1)计算方法:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税;
(2)计算公式:应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金*适用税率/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg速算扣除数;
(3)个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
年终奖金最新计算方法?
计算年终奖的公式
(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)
(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg速算扣除数A。例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。
1、将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105
2、计算应纳税额,应纳税额=24000×10%/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg105=2295元。
年终奖怎么算?
年终奖的计算方式有很多种,大部分公司都是按照13/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg15薪计算,也就是说年终奖是你日常评论月工资的2/uploads/title/20231130/6567996b85be2.jpg3倍,对于销售人员来说,主要是看提成~基础乘以提成点数+目标量乘以点数+超量量乘以点数,对于技术服务员来说就是基础年奖+挂靠业务提成,这个就很有生活保证了
年终奖算到哪个月?
年终奖一般是算到阳历的12月底。从1月份开始算一直到12月底,根据这365天的出勤率与表现来算你们的年终奖。
当然也有一些公司是从头一年的12月份到第二年的11月份为一个周期计算年终奖的,至于具体的,每个公司都不一样,实际问题以公司为准
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