猎头公司服务费用标准(人力资源公司招人费用)
专栏
2023-12-26 20:33
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目录猎头公司服务费用标准,人力资源公司招人费用?
一、人力资源公司之普通中介收费:
1、一般来说都是传统的那种人才市场,介绍用工,收取一定费用。大概在100/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。
2、提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话,就给人力资源服务公司服务费用,猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
二、人力资源公司之人事外包收费:
人力公司向用工企业提供人力资源外包服务并收取对应的费用。企业把一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成。人力资源外包包括:薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。
三、人力资源公司之劳务派遣收费。
劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
对中小型企业对一线员工都有什么影响?
人力资源服务公司大概分为以下三类:猎头公司、承接RPO(招聘流程外包)业务的公司、劳务派遣公司。
猎头公司致力于招聘中高端人才,主要服务于大公司,名企。因为收费较高,最低收费都是2万或3万一个人。既然题主关心的是对中小型企业的影响,这里就不作详述。
RPO业务:我们一般称为批量招聘项目,服务的定位和收费都介于猎头业务和劳务派遣业务之间。不同的公司有不同的需求,比如一些电商、互联网公司有时需要招聘几十个程序员,就会考虑这项业务。还有批量招聘销售,客服的,外包出去也比较常见。收费跨度也比较大,大概500―10000元/人之间吧。
劳务派遣公司:基本都是服务于工厂。工厂,流水线作业,用工需求巨大。题主提到的从技校招工,有部分应该被推荐做一些销售,客服的工作,大部分也是被推荐到工厂,做流水线员工,仓储,物流人员等。这些基本都是比较稳定的正式工。从农村招聘的,除正式工外,很大部分是做临时工。工资都是按小时算,派遣公司也是按每小时的工资抽成。
对中小企业的影响:我认为还是利大于弊吧。一个企业的招聘人员毕竟是有限的,很多时候还要负责其它的人事模块,精力也有限。面对短期内的大规模用人需求,只靠自己,是很难应付的。这些人力资源公司的出现,很好地解决了这个问题。弊端就是外包公司为了提高成功率,有时会弄虚作假,需要用人单位加强筛选判断。还有,临时工的出现,其实抬高了工价,有时比正式工工资都高,不利于人员稳定。
对一线员工的影响:更大程度地加强了竞争,提供了更多选择,信息更多更透明。因为有外包公司的出现,招聘相对更简单,如果员工工作不认真,不负责,会很容易被替换掉。同样,因为有这些外包公司的出现,找工作也相对更简单,企业本身没有吸引力的话,员工流失的也更快。
我想到的基本就这些啦,欢迎大家一起交流~~
猎头顾问的薪水是多少?
分等级。初级顾问,70%打电话,20%接受培训,10%搜索资料。
中级顾问,50%打电话,20%搜索资料,20%做相关分析,10%做报告。
普通顾问,30%打电话,20%维护客户关系,20%搜索资料,20%做相关分析,10%做报告。
高级顾问涉及团队管理,暂不统计。以上是日常工作内容的比例分配。薪资待遇根据城市,和所服务客户的行业不同有差别。
以上海为标准:
初级顾问:2/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg3K/月+奖金 = 5/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg7万/年中级顾问:3/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg5K/.月+奖金 =8/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg10万/年普通顾问:4/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg6K/月+奖金 = 10/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg15万/年高级顾问涉及团队业绩,暂不统计。说一下职衔简称:初级顾问:
R 中级顾问:AC普通顾问:
C高级顾问:SC/TL所有的日常工作都是围绕着 /uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg 帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司,不问求职的人收费,所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
猎头公司是不是骗人的?
猎头这个行业是从国外传进来的,有这个疑问其实是因为刚传进国内,猎头行业水平参差不齐,导致该行业的口碑不佳,但随着长时间的发展,如今大部分的猎头公司还是比较专业的,分享几点辨别专业猎头公司的方法:
一、规范操作流程 一家猎头公司应具备标准化的业务操作流程,固定化接单流程,这也是专业猎头公司应该具备的基础能力。
因为很多猎头公司没有标准的操作流程,导致真正需要人才的大企业不放心将业务拿给猎头公司做,觉得自己公司的招聘专员多花点时间也能搞定,而放弃与猎头公司的合作。这样长此以往,猎头公司存在的意义也就没有了
二、精通专业领域 “博学多才”是好事,但也容易“学而不精”。没有哪家猎头公司能说自己各个行业都很精通,所以企业HR听到这样的说法,都是骗你的。越优秀的猎头公司、越专业的猎头公司,所涉及的领域越少,基本专攻两三个领域。大型的猎头公司,各事业部分工明确,各做自己擅长的领域,深耕一个行业,不断积累一个行业的的精英人才资源,在以后帮企业推荐人才才能游刃有余。三、确定公司发展定位 猎头公司旨在为企业挖掘行业的高端精英人才,而不是简单的推个人过去面试就行了,这就是与中介公司的本质区别。猎头公司定位为高端人才,所以不能利益而放弃公司定位,什么客户都要接,因小失大。在一定程度上,也会拉低整个猎头行业的形象,恶性循环,损害自己公司利益,也影响他人。
猎头是什么?
猎头就是为公司寻找高端的人才,一般这些人才具有高学历、高能力、高职位、高价位的特点,猎头向需要人才的公司收费,一般都是被猎人才年薪按比例收取,25%/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg30%。
上海易瑞人才说是猎头?
的确就是收费完以后,忽悠你去面试几家公司,就不管你了,因为一旦面试了就不会再退钱了,而且推荐的公司都不是什么大公司,也没有什么匹配度特别高的工作,还是自己投简历吧,这种收费的都不靠谱
猎场中特惠猎陈修风就是大单了?
世界五大猎头公司。
光辉国际
海德思哲
史宾沙
亿康先达
罗盛
我来讲一下收费,假如某职位年薪为180万人民币,预收60万,签约当天收20万,第30天和第60天平均各收取一次20万。最终年薪为195万,尾款收取5万。这样说可以理解了吧。
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猎头公司服务费用标准,人力资源公司招人费用?
一、人力资源公司之普通中介收费:
1、一般来说都是传统的那种人才市场,介绍用工,收取一定费用。大概在100/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。
2、提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话,就给人力资源服务公司服务费用,猎头公司按照用人需求给予寻找人才。
二、人力资源公司之人事外包收费:
人力公司向用工企业提供人力资源外包服务并收取对应的费用。企业把一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成。人力资源外包包括:薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。
三、人力资源公司之劳务派遣收费。
劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
对中小型企业对一线员工都有什么影响?
人力资源服务公司大概分为以下三类:猎头公司、承接RPO(招聘流程外包)业务的公司、劳务派遣公司。
猎头公司致力于招聘中高端人才,主要服务于大公司,名企。因为收费较高,最低收费都是2万或3万一个人。既然题主关心的是对中小型企业的影响,这里就不作详述。
RPO业务:我们一般称为批量招聘项目,服务的定位和收费都介于猎头业务和劳务派遣业务之间。不同的公司有不同的需求,比如一些电商、互联网公司有时需要招聘几十个程序员,就会考虑这项业务。还有批量招聘销售,客服的,外包出去也比较常见。收费跨度也比较大,大概500―10000元/人之间吧。
劳务派遣公司:基本都是服务于工厂。工厂,流水线作业,用工需求巨大。题主提到的从技校招工,有部分应该被推荐做一些销售,客服的工作,大部分也是被推荐到工厂,做流水线员工,仓储,物流人员等。这些基本都是比较稳定的正式工。从农村招聘的,除正式工外,很大部分是做临时工。工资都是按小时算,派遣公司也是按每小时的工资抽成。
对中小企业的影响:我认为还是利大于弊吧。一个企业的招聘人员毕竟是有限的,很多时候还要负责其它的人事模块,精力也有限。面对短期内的大规模用人需求,只靠自己,是很难应付的。这些人力资源公司的出现,很好地解决了这个问题。弊端就是外包公司为了提高成功率,有时会弄虚作假,需要用人单位加强筛选判断。还有,临时工的出现,其实抬高了工价,有时比正式工工资都高,不利于人员稳定。
对一线员工的影响:更大程度地加强了竞争,提供了更多选择,信息更多更透明。因为有外包公司的出现,招聘相对更简单,如果员工工作不认真,不负责,会很容易被替换掉。同样,因为有这些外包公司的出现,找工作也相对更简单,企业本身没有吸引力的话,员工流失的也更快。
我想到的基本就这些啦,欢迎大家一起交流~~
猎头顾问的薪水是多少?
分等级。初级顾问,70%打电话,20%接受培训,10%搜索资料。
中级顾问,50%打电话,20%搜索资料,20%做相关分析,10%做报告。
普通顾问,30%打电话,20%维护客户关系,20%搜索资料,20%做相关分析,10%做报告。
高级顾问涉及团队管理,暂不统计。以上是日常工作内容的比例分配。薪资待遇根据城市,和所服务客户的行业不同有差别。
以上海为标准:
初级顾问:2/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg3K/月+奖金 = 5/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg7万/年中级顾问:3/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg5K/.月+奖金 =8/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg10万/年普通顾问:4/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg6K/月+奖金 = 10/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg15万/年高级顾问涉及团队业绩,暂不统计。说一下职衔简称:初级顾问:
R 中级顾问:AC普通顾问:
C高级顾问:SC/TL所有的日常工作都是围绕着 /uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg 帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司,不问求职的人收费,所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
猎头公司是不是骗人的?
猎头这个行业是从国外传进来的,有这个疑问其实是因为刚传进国内,猎头行业水平参差不齐,导致该行业的口碑不佳,但随着长时间的发展,如今大部分的猎头公司还是比较专业的,分享几点辨别专业猎头公司的方法:
一、规范操作流程 一家猎头公司应具备标准化的业务操作流程,固定化接单流程,这也是专业猎头公司应该具备的基础能力。
因为很多猎头公司没有标准的操作流程,导致真正需要人才的大企业不放心将业务拿给猎头公司做,觉得自己公司的招聘专员多花点时间也能搞定,而放弃与猎头公司的合作。这样长此以往,猎头公司存在的意义也就没有了
二、精通专业领域 “博学多才”是好事,但也容易“学而不精”。没有哪家猎头公司能说自己各个行业都很精通,所以企业HR听到这样的说法,都是骗你的。越优秀的猎头公司、越专业的猎头公司,所涉及的领域越少,基本专攻两三个领域。大型的猎头公司,各事业部分工明确,各做自己擅长的领域,深耕一个行业,不断积累一个行业的的精英人才资源,在以后帮企业推荐人才才能游刃有余。三、确定公司发展定位 猎头公司旨在为企业挖掘行业的高端精英人才,而不是简单的推个人过去面试就行了,这就是与中介公司的本质区别。猎头公司定位为高端人才,所以不能利益而放弃公司定位,什么客户都要接,因小失大。在一定程度上,也会拉低整个猎头行业的形象,恶性循环,损害自己公司利益,也影响他人。
猎头是什么?
猎头就是为公司寻找高端的人才,一般这些人才具有高学历、高能力、高职位、高价位的特点,猎头向需要人才的公司收费,一般都是被猎人才年薪按比例收取,25%/uploads/title/20231129/65661c4329c7d.jpg30%。
上海易瑞人才说是猎头?
的确就是收费完以后,忽悠你去面试几家公司,就不管你了,因为一旦面试了就不会再退钱了,而且推荐的公司都不是什么大公司,也没有什么匹配度特别高的工作,还是自己投简历吧,这种收费的都不靠谱
猎场中特惠猎陈修风就是大单了?
世界五大猎头公司。
光辉国际
海德思哲
史宾沙
亿康先达
罗盛
我来讲一下收费,假如某职位年薪为180万人民币,预收60万,签约当天收20万,第30天和第60天平均各收取一次20万。最终年薪为195万,尾款收取5万。这样说可以理解了吧。
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