员工福利费(国企相对于私企有什么隐形福利)
专栏
2023-12-25 12:39
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目录- 员工福利费,国企相对于私企有什么隐形福利?
- 员工应享受哪些福利和劳动保障?
- 在肯德基上班待遇怎么样?
- 公交公司福利待遇怎么样?
- 公司已提取的员工应付福利费?
- 伊利的员工福利待遇怎么样?
- 更看重公司的哪些福利待遇?
员工福利费,国企相对于私企有什么隐形福利?
很高兴回答您的问题。
过去,国有企业是除了工作以外,还包办员工的衣食住行各个方面,比如:各种节假日的福利、工会福利、党组织福利、企业职工医院、职工食堂、职工学校、退休活动中心等等。其实就目前而言,国有企业的“隐形福利”比以前少了很多,当然,相较于一些私企而言,还是有的。作为一名在国有企业工作多年“老员工”,今天,咱们就来聊一聊国有企业的隐形福利。
一、完整的社会保障制度,缴费比例不打折国有企业都会严格按照国家的社会保障制度执行,绝不打折。效益一般的企业,会有五险一金,而且比例基本都会按照国家要求执行,住房公积金一般为12%,有的甚至会达到20%。效益好的企业会有七险二金,包括补充养老、补充医疗、职业年金等等,再好一点的企业年终会有期权分红。
二、完整发福利保障制度,年节福利样样全国有企业的福利保障制度非常完备。逢年过节,无论是物质还是货币上的福利,都不会少。也许金额或者价值都不是很高,但是贵在齐全。另外,国有企业一般都会报销采暖费,尤其是在北方,都很普遍。
三、齐备的配套服务资源,你想到想不到它的都有过去的国有企业,就想一个大家长,除了管理工作,你住院、孩子上学它什么都管。在特定历史条件下(计划经济)遗留下来的传统,尤其是对于一些成立时间较早的老国企,都有自己的职工医院、职工食堂、职工学校。虽然,随着三供一业的分离,这些原有的企业三产等业务逐步退出历史舞台,但是它们与企业还有着千丝万缕的联系。
四、管理制度外严内松,工作压力不是很大国有企业的规章管理制度足够出一本书了,各种条条框框、分门别类,多如牛毛。但是在执行上,外严内松。尤其是在规范员工行为等方面,只要你能够按时完成自己的本职工作,不出错,就问题不大。因此,国有企业的工作压力一般不是很大,而且对于一些有想法的人,还可以利用工作闲暇时间,搞搞副业,一举两得。
五、国有企业的工作相对稳定,一般不会随便辞退职工国有企业因其特有的企业性质,工作相对稳定,只要企业不破产,你不犯是你们大的错误,企业不会随随便便把你辞退。相较于私企,有一定的工作保障。即便企业破产,也会按照法律要求,支付员工经济补偿金,只多不少。
六、薪酬体系相对完备,每月按时发放国有企业的薪酬管理体系比较完备,对工资发放相对来讲比较明确,绩效考核也较为宽松,每月工资发放日比较固定,都会按时发放,不存在拖欠职工工资现象。
七、丰富多彩的职工活动每逢三八妇女节、七一建党节、企业成立纪念日等节日,企业还会组织丰富多彩的活动。而且工会和党组织也会组织春游、党员活动,通过业余活动,调动员工工作积极性,提高凝聚力。
八、与政府等有关部门接触较多,可以建立良好人脉资源一般国有企业都会与地方政府有关部门有很多接触,通过工作和业务上的接触,可以借助企业的平台,建立良好的人脉资源。
写在最后:1.随着社会主义市场经济的发展,很多国有企业都面临着被淘汰的风险,早已经不复往日的辉煌。
2.国有企业有它的隐形福利,当然也有它本身的缺陷:比如机构臃肿、人浮于事、连年亏损、竞争力薄弱,这也是国有企业的标签。
3.无论是国企还是私企,都尤其优缺点,重点看你要的是什么。但是无论去哪个企业,提升个人的价值,提高自己的专业水平,永远是你不二的选择!
以上就是今天分享的内容,感谢您的阅读!
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员工应享受哪些福利和劳动保障?
在同一单位工作满一年,可以享受以下福利:1)5天带薪年假
根据劳动法规定,职工连续工作满12个月以上的,可以休5天带薪年假;其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期,年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
因职工原因不能休年假的,用人单位只支付其正常工作期间的工资,如果是用人单位的原因(如公司不给休假等),应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位既不安排休假,又不支付工资的,可以向劳动监察投诉,要求用人单位支付相应的补偿;
年休假应在一个年度内休完,年假的有效期一般是一年,但是根据企业的规定可能会保留更长的时间的有效期。
2)生育津贴领取生育津贴的前提条件是“用人单位为职工连续缴纳生育保险12个月(含12个月)以上”,才能领取生育津贴。
注:广州必须连续缴满12个月以上才能领取生育津贴,请以当地规定为准。
在肯德基上班待遇怎么样?
待遇挺高,有五险一金,一个月休假12天,加班有加班费。
1、肯德基在员工福利这方面做的还是很不错的,很多阿姨愿意去肯德基上班都是因为社保和福利。而且你加班都是有工资的,通宵班也会有补贴。不过每个员工每个月都有上班时限,兼职员工不能超过120h/月,正式员工不能超过160h/月(经理除外)。
2、在肯德基,即使你犯错了,管理层也不会太责怪你,而是会慢慢再教你一遍,直到你会为止。后来还发生了一件事。那时候我只是见习接待员,要转为正式接待员,还需要通过考试。
3、肯德基有自己的考核体系,也有考试系统。每个人都必须登录上去考试,每隔一段时间就有一次。而且不仅仅是网上考试,还有培训员考核。综合两方面之后再考虑员工的晋升。
4、肯德基的卫生还是可以的,饮料机什么每天都要清洗然后用消毒粉泡过。掉在地上的没有打开的番茄酱也不能给顾客,只能丢掉。比如有些顾客点了原味鸡给他三角,他想换鸡腿,离开柜台以后再拿回来的食物只能报废丢掉,不能进行二次销售。
5、员工上班之前工服必须先熨平,否则经理一定会叫你去休息室换下来熨好再出来,第二天去便开始一对一培训,指导我巡店、查找并解决问题、员工仪容仪表检查等工作。
公交公司福利待遇怎么样?
我认为现在的公交司机福利是很好的,我的以前有一位顾客就是公交司机,他们每天开着小车上班,一般都是两班倒,每班七个小时,现在的公交车都有空调,风不吹头雨不打脸,还是蛮舒服的,最重要的是工作安全,因为不是你个人的安全,是全车人的安全,这一点是最重要的。
现在大城市的公交司机保底工资一般也有4,5千到5,6千的收入,再加上提成和补贴,还有年终奖,真是不错的收入,一般上班没有什么太大的烦恼,最重要的就是保证行车安全。
公司已提取的员工应付福利费?
新企业会计准则:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。”在新准则下,即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的福利费,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“管理费用”科目。
伊利的员工福利待遇怎么样?
你好,我是内蒙古农业大学2010届的硕士,一月份来的伊利,感觉还不错。
待遇我不知道怎么评价,因为伊利的工资是好像叫等级制,和学历、工作年限成正比。总体来说不错,就是制度很严格。
我不太清楚你的职位是做什么,不过刚刚毕业应该是1500左右(本科),2200左右(硕士),你衡量一下吧!O(∩_∩)O~
更看重公司的哪些福利待遇?
人生在世,只为身前身后事!我从事过很多行业,有连劳动合同都不签的,有只交五险没一金的,到现在从事交六险两金的工作!
工作环境有舒心的,也有不开心的,工作有临时性,也有可以长久干,但完全没晋升空间的,到现在上可以很有晋升空间的工作!
我身为职场的一份子,我更看重一份工作的成长空间及良好的福利待遇,一个单位要是你干个五年或十年,还是跟第一年工作时一样,这对人生是一种催残,更是对自身价值极大的否定!如果这样不如早日离去!
一个企业要是连五险一金,最起嘛的待遇都不给员工交,如何让员工以单位为家,关爱员工不是在嘴上,而是要落实在实处!如果有这样的企业,换个工作可好!
工作环境这方面嘛,只要有成长空间及良好的福利待遇,这不是太大的问题!
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- 员工福利费,国企相对于私企有什么隐形福利?
- 员工应享受哪些福利和劳动保障?
- 在肯德基上班待遇怎么样?
- 公交公司福利待遇怎么样?
- 公司已提取的员工应付福利费?
- 伊利的员工福利待遇怎么样?
- 更看重公司的哪些福利待遇?
员工福利费,国企相对于私企有什么隐形福利?
很高兴回答您的问题。
过去,国有企业是除了工作以外,还包办员工的衣食住行各个方面,比如:各种节假日的福利、工会福利、党组织福利、企业职工医院、职工食堂、职工学校、退休活动中心等等。其实就目前而言,国有企业的“隐形福利”比以前少了很多,当然,相较于一些私企而言,还是有的。作为一名在国有企业工作多年“老员工”,今天,咱们就来聊一聊国有企业的隐形福利。
一、完整的社会保障制度,缴费比例不打折
国有企业都会严格按照国家的社会保障制度执行,绝不打折。效益一般的企业,会有五险一金,而且比例基本都会按照国家要求执行,住房公积金一般为12%,有的甚至会达到20%。效益好的企业会有七险二金,包括补充养老、补充医疗、职业年金等等,再好一点的企业年终会有期权分红。
二、完整发福利保障制度,年节福利样样全
国有企业的福利保障制度非常完备。逢年过节,无论是物质还是货币上的福利,都不会少。也许金额或者价值都不是很高,但是贵在齐全。另外,国有企业一般都会报销采暖费,尤其是在北方,都很普遍。
三、齐备的配套服务资源,你想到想不到它的都有
过去的国有企业,就想一个大家长,除了管理工作,你住院、孩子上学它什么都管。在特定历史条件下(计划经济)遗留下来的传统,尤其是对于一些成立时间较早的老国企,都有自己的职工医院、职工食堂、职工学校。虽然,随着三供一业的分离,这些原有的企业三产等业务逐步退出历史舞台,但是它们与企业还有着千丝万缕的联系。
四、管理制度外严内松,工作压力不是很大
国有企业的规章管理制度足够出一本书了,各种条条框框、分门别类,多如牛毛。但是在执行上,外严内松。尤其是在规范员工行为等方面,只要你能够按时完成自己的本职工作,不出错,就问题不大。因此,国有企业的工作压力一般不是很大,而且对于一些有想法的人,还可以利用工作闲暇时间,搞搞副业,一举两得。
五、国有企业的工作相对稳定,一般不会随便辞退职工
国有企业因其特有的企业性质,工作相对稳定,只要企业不破产,你不犯是你们大的错误,企业不会随随便便把你辞退。相较于私企,有一定的工作保障。即便企业破产,也会按照法律要求,支付员工经济补偿金,只多不少。
六、薪酬体系相对完备,每月按时发放
国有企业的薪酬管理体系比较完备,对工资发放相对来讲比较明确,绩效考核也较为宽松,每月工资发放日比较固定,都会按时发放,不存在拖欠职工工资现象。
七、丰富多彩的职工活动
每逢三八妇女节、七一建党节、企业成立纪念日等节日,企业还会组织丰富多彩的活动。而且工会和党组织也会组织春游、党员活动,通过业余活动,调动员工工作积极性,提高凝聚力。
八、与政府等有关部门接触较多,可以建立良好人脉资源
一般国有企业都会与地方政府有关部门有很多接触,通过工作和业务上的接触,可以借助企业的平台,建立良好的人脉资源。
写在最后:
1.随着社会主义市场经济的发展,很多国有企业都面临着被淘汰的风险,早已经不复往日的辉煌。
2.国有企业有它的隐形福利,当然也有它本身的缺陷:比如机构臃肿、人浮于事、连年亏损、竞争力薄弱,这也是国有企业的标签。
3.无论是国企还是私企,都尤其优缺点,重点看你要的是什么。但是无论去哪个企业,提升个人的价值,提高自己的专业水平,永远是你不二的选择!
以上就是今天分享的内容,感谢您的阅读!
关于【国有企业隐形福利的问题】,欢迎在评论区【留言】
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欢迎【关注】,更多精彩等你发现!
员工应享受哪些福利和劳动保障?
在同一单位工作满一年,可以享受以下福利:1)5天带薪年假
根据劳动法规定,职工连续工作满12个月以上的,可以休5天带薪年假;其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期,年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
因职工原因不能休年假的,用人单位只支付其正常工作期间的工资,如果是用人单位的原因(如公司不给休假等),应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位既不安排休假,又不支付工资的,可以向劳动监察投诉,要求用人单位支付相应的补偿;
年休假应在一个年度内休完,年假的有效期一般是一年,但是根据企业的规定可能会保留更长的时间的有效期。
2)生育津贴
领取生育津贴的前提条件是“用人单位为职工连续缴纳生育保险12个月(含12个月)以上”,才能领取生育津贴。
注:广州必须连续缴满12个月以上才能领取生育津贴,请以当地规定为准。
在肯德基上班待遇怎么样?
待遇挺高,有五险一金,一个月休假12天,加班有加班费。
1、肯德基在员工福利这方面做的还是很不错的,很多阿姨愿意去肯德基上班都是因为社保和福利。而且你加班都是有工资的,通宵班也会有补贴。不过每个员工每个月都有上班时限,兼职员工不能超过120h/月,正式员工不能超过160h/月(经理除外)。
2、在肯德基,即使你犯错了,管理层也不会太责怪你,而是会慢慢再教你一遍,直到你会为止。后来还发生了一件事。那时候我只是见习接待员,要转为正式接待员,还需要通过考试。
3、肯德基有自己的考核体系,也有考试系统。每个人都必须登录上去考试,每隔一段时间就有一次。而且不仅仅是网上考试,还有培训员考核。综合两方面之后再考虑员工的晋升。
4、肯德基的卫生还是可以的,饮料机什么每天都要清洗然后用消毒粉泡过。掉在地上的没有打开的番茄酱也不能给顾客,只能丢掉。比如有些顾客点了原味鸡给他三角,他想换鸡腿,离开柜台以后再拿回来的食物只能报废丢掉,不能进行二次销售。
5、员工上班之前工服必须先熨平,否则经理一定会叫你去休息室换下来熨好再出来,第二天去便开始一对一培训,指导我巡店、查找并解决问题、员工仪容仪表检查等工作。
公交公司福利待遇怎么样?
我认为现在的公交司机福利是很好的,我的以前有一位顾客就是公交司机,他们每天开着小车上班,一般都是两班倒,每班七个小时,现在的公交车都有空调,风不吹头雨不打脸,还是蛮舒服的,最重要的是工作安全,因为不是你个人的安全,是全车人的安全,这一点是最重要的。
现在大城市的公交司机保底工资一般也有4,5千到5,6千的收入,再加上提成和补贴,还有年终奖,真是不错的收入,一般上班没有什么太大的烦恼,最重要的就是保证行车安全。
公司已提取的员工应付福利费?
新企业会计准则:“没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。”在新准则下,即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支,也就不存在余额的问题,但企业也可以先提后用,通常,企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额,但这并不意味着职工福利费不允许存在余额,在会计年度中间允许职工福利费存在余额,如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的福利费,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“管理费用”科目。
伊利的员工福利待遇怎么样?
你好,我是内蒙古农业大学2010届的硕士,一月份来的伊利,感觉还不错。
待遇我不知道怎么评价,因为伊利的工资是好像叫等级制,和学历、工作年限成正比。总体来说不错,就是制度很严格。
我不太清楚你的职位是做什么,不过刚刚毕业应该是1500左右(本科),2200左右(硕士),你衡量一下吧!O(∩_∩)O~
更看重公司的哪些福利待遇?
人生在世,只为身前身后事!我从事过很多行业,有连劳动合同都不签的,有只交五险没一金的,到现在从事交六险两金的工作!
工作环境有舒心的,也有不开心的,工作有临时性,也有可以长久干,但完全没晋升空间的,到现在上可以很有晋升空间的工作!
我身为职场的一份子,我更看重一份工作的成长空间及良好的福利待遇,一个单位要是你干个五年或十年,还是跟第一年工作时一样,这对人生是一种催残,更是对自身价值极大的否定!如果这样不如早日离去!
一个企业要是连五险一金,最起嘛的待遇都不给员工交,如何让员工以单位为家,关爱员工不是在嘴上,而是要落实在实处!如果有这样的企业,换个工作可好!
工作环境这方面嘛,只要有成长空间及良好的福利待遇,这不是太大的问题!
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