年底双薪个税(为何公司的年终奖和双薪要分开发放)
专栏
2023-12-12 02:24
441
目录年底双薪个税,为何公司的年终奖和双薪要分开发放?
谢谢邀请
我个人的观点是:单位避税的可能性比较小,风险太大,员工的个税
为了挽留员工,怕年底了员工一次性拿到所有的钱后离职,所以分开发,吊着员工,有些单位有规定,“年终奖发放前离职,将取消年终奖。”备留运作资金,年底了各项支出都会增加,于是将此部分资金缓发,为单位备留运作资金。年底双薪的个税如何计算?
两种算法:
1、两份钱合并计税。即(8000+8000/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg500/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg3500)*25%/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg1005=1995元
2、工资和双薪分别计税。即:
工资个税=(8000/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg500/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg3500)*10%/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg105=295元
双薪个税:8000/12=666.66元,对应税率3%,个税=8000*3%=240元
当月个税合计=295+240=535元
按哪种方法要看情况。第二种单独计税的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用过一次了,则必须按第一种方法计税。虽此人本年此前未用过此种计税方法,但预计此人此后有可能获得更多金额的奖金,那建议把此种计税方法用在以后,本次按第一种方法计税
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!
年底双薪个税,为何公司的年终奖和双薪要分开发放?
谢谢邀请
我个人的观点是:单位避税的可能性比较小,风险太大,员工的个税
为了挽留员工,怕年底了员工一次性拿到所有的钱后离职,所以分开发,吊着员工,有些单位有规定,“年终奖发放前离职,将取消年终奖。”备留运作资金,年底了各项支出都会增加,于是将此部分资金缓发,为单位备留运作资金。
年底双薪的个税如何计算?
两种算法:
1、两份钱合并计税。即(8000+8000/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg500/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg3500)*25%/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg1005=1995元
2、工资和双薪分别计税。即:
工资个税=(8000/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg500/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg3500)*10%/uploads/title/20231129/6566e36e99b1a.jpg105=295元
双薪个税:8000/12=666.66元,对应税率3%,个税=8000*3%=240元
当月个税合计=295+240=535元
按哪种方法要看情况。第二种单独计税的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用过一次了,则必须按第一种方法计税。虽此人本年此前未用过此种计税方法,但预计此人此后有可能获得更多金额的奖金,那建议把此种计税方法用在以后,本次按第一种方法计税
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!