期权定价(股票期权交易100问五)
专栏
2023-12-11 04:54
367
目录- 期权定价,股票期权交易100问五?
- 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思?
- 期权理论价什么意思?
- 期权股和原始股到底有什么区别?
- 为什么股票价格在行权期内低于执行价格?
- 为什么虚值期权的内在价值为零?
- 商品期权行权和平仓哪个更划算?
期权定价,股票期权交易100问五?
(1)合约涨跌停价格
合约涨跌停价格=合约前结算价格±最大涨跌幅。
(2)合约最大涨幅
期权最大涨幅的计算公式看上去好像很复杂。
认购期权最大涨幅=max合约标的前收盘价×0.5%,min [(2×合约标的前收盘价-行权价格),合约标的前收盘价]×10%。
其实认购期权的最大涨幅只有三种可能:(1)合约标的前收盘价的0.5%;(2)(2×合约标的前收盘价/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg行权价)×10%;(3)合约标的前收盘价的10%。最后的结果要视期权的价值状态而定。
10%>市价,最大涨幅小于合约标的前收盘价的10%,介于合约标的前收盘价的0.5%和(2×合约标的前收盘价/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg行权价)×10%之间,当认购期权为深度虚值期权时,最大涨幅最小,很可能就只有合约标的前收盘价的0.5%。
由于认沽期权的内在价值计算公式与认购期权相反,对应的最大涨幅也要进行相应调整,具体如下:
认沽期权最大涨幅=max行权价格×0.5%,min [(2×行权价格-合约标的前收盘价),合约标的前收盘价]×10%
综上所述,假定标的前收盘价接近于市价,不同价值状态期权的最大涨幅X如下:
(3)合约最大跌幅
期权合约的最大跌幅要简单很多,即合约标的前收盘价的10%,而且认购期权与认沽期权计算方法相同,具体计算公式如下:
认购/认沽期权最大跌幅=合约标的前收盘价×10%
总体来看,期权的最大涨幅≤合约标的最大涨幅,其中虚值期权最大涨幅最小,最低可低至合约标的前收盘价的0.5%,而期权的最大跌幅则完全等于合约标的最大跌幅。
此外,根据市场需要,上交所[微博]可以调整期权合约涨跌停价格的计算参数。
这公司说给我20W到30W的期权是什么意思?
期权,就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的!
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来,可能是3年 5年。
如果未上市公司,这个期权的价值是不变动的,相当于: 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值?!
从两方面看
1 ,创业公司都是需要绑定人才,但是创业公司不肯给足年薪,而是用未来的利益给你期权:我告诉你你的年薪是200万,其中实发是,20万,180万是期权,这180万,你现在不可以要求我发给你,因为这180万,需要期权成熟期,所谓的期权成熟期,就是公司需要绑定你的时间。
这种做法,既满足了人才的高额薪资,又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权,组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业,最突出的痛是:请不来大牛,留不住高人,调动不了员工积极性。
用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位,如果找工作的话,如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的!
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励,是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时,大多不会直接写在劳动合同,而是另行约定,这个时候,请不要相信口头约定,必须要有合同文本,同时如果你不懂,请咨询律师,或明晰经验的朋友
2 期权激励,是有成熟期的,也有分期激励得方式,如承诺给你100万的期权,转正1万,半年5万,满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。
首先 期权的成本:
员工期权价值=(单股票价值/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg行权成本)×股份/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg税费
第二通胀的影响:有可能到期权兑现的时候,已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响,由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职,未发放的福利,或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年,然后一无所获。
以上就是关于期权的利弊,喜欢请点赞
期权理论价什么意思?
期权的理论价格,是期权合约本身所具有的价值,也就是期权的买方如果立即执行该期权所能获得的收益
从理论上说,实值期权的内在价值为正,虚值期权的内在价值为负,平价期权的内在价值为零。但实际上,无论是看涨期权还是看跌期权,也无论期权基础资产的市场价格处于什么水平,期权的内在价值都必然大于零或等于零,而不可能为一负值。
期权股和原始股到底有什么区别?
要回答这两者的区别:我们首先来看这两者的定义。
原始股就是公司在上市之前发行的股票。原始股不是一个严格的法律概念,是民间称谓,一般指企业创立时发行的股份或者企业公开上市前所发行的股份。可见原始股的外延很大,从企业创立时到企业上市少则3年,多则5年、8年,甚至10年或更长,这期间发行的股份众多,都可能被人们称为“原始股”。 原始股持有的人对公司享有部分所有权。
期权股,就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。在股权激励领域,期权一般指股票(股权)期权,是指一种能在未来特定时间以特定价格买入一定数量的股票(股权)的权利。期权可以在企业设立时发,也可以在企业设立后上市前发,也可以在上市后发。期权的本质是一种买卖的选择权,期权股可以以某一事先约定好的价格买卖股票的权利,一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票,而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。
其实可以这样理解: 如果你和其他人一起创立了一个企业,在企业成立时,你们各自根据某种原则确定了股份分配比例(可以是根据现金出资额、经过评估价值的实物出资额分配股份比例,也可以是通过协议约定你们的股份比例),这个股份就是原始股。你想一下,如果开始几人合伙,大家都出了相应的资金、资产或技术,你对其中一个人说:“几年后你可以以某个价格来买公司的股票,现在还不能分你股份你认为可能吗?
但是公司发展到一定阶段,公司开始的几位股东已不足以应对企业的发展,这时就需要一些牛人加入企业,也许是技术很强的人,也许管理很好的牛人,也许是市场能力和资源很牛的,为了留住他,原来的团队就愿意分些股份给他,但这些股份一般不会直接白送他,而是拿到这些股份是有一定条件的,如未来在满足这样的条件下你才可以行使权利获得这些股份,这种就叫做期权。一般来说,企业的创始团队会在引入一轮投资之前规划好授予员工期权的比例,即是所谓的设立期权池,对于创业企业来说,池子里的期权一般是占引入投资前总股本的5/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg15%,随着新的投资的进入这个份额会和创始团队成员所持的原始股份一样被进一步稀释,但是绝对的股本数增加了。
为什么股票价格在行权期内低于执行价格?
假如执行价格是5,意味着到期后可以以5元的价格买入这个股票。但如果在行权期内,股票跌到4元,那到期后大家都可以4元买到股票了,这时股票的期权就毫无价值了。
如果在行权期内股票上涨到6元,到期后持有这个期权的人可以在5元买到,就很划算了。
为什么虚值期权的内在价值为零?
因为看涨期权行权价格>标的资产价格,看跌期权行权价格<标的资产价格,期权内在价值为0的时候,根据期权价格等于时间价值和内在价值相加的这样一个概念,我们可以得出一个结论就是,这个时候就只剩下时间价值了。
一般来说只要期权合约还没有到期的话,期权的时间价值就一定是大于0的,但如果是深度实值期权就未必。
商品期权行权和平仓哪个更划算?
平仓
从理论上讲 ,平仓赚得多一些。
因为期权价值=内在价值+时间价值,行权只能赚到内在价值那一部分。
在期权交易市场中,平仓的收益其实就是来自于合约买入和卖出价格之间的差价,比如投资者买入期权,它的交易对象就是合约,而合约也就是权利金的交易。
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- 这公司说给我20W到30W的期权是什么意思?
- 期权理论价什么意思?
- 期权股和原始股到底有什么区别?
- 为什么股票价格在行权期内低于执行价格?
- 为什么虚值期权的内在价值为零?
- 商品期权行权和平仓哪个更划算?
期权定价,股票期权交易100问五?
(1)合约涨跌停价格
合约涨跌停价格=合约前结算价格±最大涨跌幅。
(2)合约最大涨幅
期权最大涨幅的计算公式看上去好像很复杂。
认购期权最大涨幅=max合约标的前收盘价×0.5%,min [(2×合约标的前收盘价-行权价格),合约标的前收盘价]×10%。
其实认购期权的最大涨幅只有三种可能:(1)合约标的前收盘价的0.5%;(2)(2×合约标的前收盘价/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg行权价)×10%;(3)合约标的前收盘价的10%。最后的结果要视期权的价值状态而定。
10%>市价,最大涨幅小于合约标的前收盘价的10%,介于合约标的前收盘价的0.5%和(2×合约标的前收盘价/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg行权价)×10%之间,当认购期权为深度虚值期权时,最大涨幅最小,很可能就只有合约标的前收盘价的0.5%。
由于认沽期权的内在价值计算公式与认购期权相反,对应的最大涨幅也要进行相应调整,具体如下:
认沽期权最大涨幅=max行权价格×0.5%,min [(2×行权价格-合约标的前收盘价),合约标的前收盘价]×10%
综上所述,假定标的前收盘价接近于市价,不同价值状态期权的最大涨幅X如下:
(3)合约最大跌幅
期权合约的最大跌幅要简单很多,即合约标的前收盘价的10%,而且认购期权与认沽期权计算方法相同,具体计算公式如下:
认购/认沽期权最大跌幅=合约标的前收盘价×10%
总体来看,期权的最大涨幅≤合约标的最大涨幅,其中虚值期权最大涨幅最小,最低可低至合约标的前收盘价的0.5%,而期权的最大跌幅则完全等于合约标的最大跌幅。
此外,根据市场需要,上交所[微博]可以调整期权合约涨跌停价格的计算参数。
这公司说给我20W到30W的期权是什么意思?
期权,就是限期给与的权益。
这个权益是与公司股票价格挂钩的!
假设 公司的股票现在是2.5
那么你所拥有的期权的就是股票价值
假设你的公司未上市
期权是未来兑现的权益。
这个未来,可能是3年 5年。
如果未上市公司,这个期权的价值是不变动的,相当于: 公司用未来价值抵现你的薪资
这是值还是不值?!
从两方面看
1 ,创业公司都是需要绑定人才,但是创业公司不肯给足年薪,而是用未来的利益给你期权:我告诉你你的年薪是200万,其中实发是,20万,180万是期权,这180万,你现在不可以要求我发给你,因为这180万,需要期权成熟期,所谓的期权成熟期,就是公司需要绑定你的时间。
这种做法,既满足了人才的高额薪资,又让公司暂时不用付出高额支出。可以说是双赢。
2 原始股权 + 核心股权 + 员工期权,组成了当代企业最有效的激励体系。特别是创业企业,最突出的痛是:请不来大牛,留不住高人,调动不了员工积极性。
用原始股权邀请大牛加入
用核心股权创建合伙企业留住高人
用期权奖励绑定住人才调动员工积极性
让整个团队都向着共同的目标前进
所以各位,如果找工作的话,如果你创业的话
一个明晰的股权架构
一个合理的核心团队体制
一个充满动力的团队期权激励机制
是很重要的!
上面说的是好处。
当然如果你不慎重选择。
期权激励也是一个大坑。
1 期权激励,是可以取消的。当你入职的公司存在期权激励的薪资时,大多不会直接写在劳动合同,而是另行约定,这个时候,请不要相信口头约定,必须要有合同文本,同时如果你不懂,请咨询律师,或明晰经验的朋友
2 期权激励,是有成熟期的,也有分期激励得方式,如承诺给你100万的期权,转正1万,半年5万,满年10万 2年50万 3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。
首先 期权的成本:
员工期权价值=(单股票价值/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg行权成本)×股份/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg税费
第二通胀的影响:有可能到期权兑现的时候,已经不足行权了。。。。
第三种是离职影响,由于期权激励是属于员工福利。而不属于薪资范畴。一般离职,未发放的福利,或未实现的福利都不可以要求。所以中途离职你不能要求已成熟的期权兑现。等于低薪帮人打工很多年,然后一无所获。
以上就是关于期权的利弊,喜欢请点赞
期权理论价什么意思?
期权的理论价格,是期权合约本身所具有的价值,也就是期权的买方如果立即执行该期权所能获得的收益
从理论上说,实值期权的内在价值为正,虚值期权的内在价值为负,平价期权的内在价值为零。但实际上,无论是看涨期权还是看跌期权,也无论期权基础资产的市场价格处于什么水平,期权的内在价值都必然大于零或等于零,而不可能为一负值。
期权股和原始股到底有什么区别?
要回答这两者的区别:我们首先来看这两者的定义。
原始股就是公司在上市之前发行的股票。原始股不是一个严格的法律概念,是民间称谓,一般指企业创立时发行的股份或者企业公开上市前所发行的股份。可见原始股的外延很大,从企业创立时到企业上市少则3年,多则5年、8年,甚至10年或更长,这期间发行的股份众多,都可能被人们称为“原始股”。 原始股持有的人对公司享有部分所有权。
期权股,就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买一定公司股票的权利。在股权激励领域,期权一般指股票(股权)期权,是指一种能在未来特定时间以特定价格买入一定数量的股票(股权)的权利。期权可以在企业设立时发,也可以在企业设立后上市前发,也可以在上市后发。期权的本质是一种买卖的选择权,期权股可以以某一事先约定好的价格买卖股票的权利,一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票,而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。
其实可以这样理解: 如果你和其他人一起创立了一个企业,在企业成立时,你们各自根据某种原则确定了股份分配比例(可以是根据现金出资额、经过评估价值的实物出资额分配股份比例,也可以是通过协议约定你们的股份比例),这个股份就是原始股。你想一下,如果开始几人合伙,大家都出了相应的资金、资产或技术,你对其中一个人说:“几年后你可以以某个价格来买公司的股票,现在还不能分你股份你认为可能吗?
但是公司发展到一定阶段,公司开始的几位股东已不足以应对企业的发展,这时就需要一些牛人加入企业,也许是技术很强的人,也许管理很好的牛人,也许是市场能力和资源很牛的,为了留住他,原来的团队就愿意分些股份给他,但这些股份一般不会直接白送他,而是拿到这些股份是有一定条件的,如未来在满足这样的条件下你才可以行使权利获得这些股份,这种就叫做期权。一般来说,企业的创始团队会在引入一轮投资之前规划好授予员工期权的比例,即是所谓的设立期权池,对于创业企业来说,池子里的期权一般是占引入投资前总股本的5/uploads/title/20231129/65668c992400e.jpg15%,随着新的投资的进入这个份额会和创始团队成员所持的原始股份一样被进一步稀释,但是绝对的股本数增加了。
为什么股票价格在行权期内低于执行价格?
假如执行价格是5,意味着到期后可以以5元的价格买入这个股票。但如果在行权期内,股票跌到4元,那到期后大家都可以4元买到股票了,这时股票的期权就毫无价值了。
如果在行权期内股票上涨到6元,到期后持有这个期权的人可以在5元买到,就很划算了。
为什么虚值期权的内在价值为零?
因为看涨期权行权价格>标的资产价格,看跌期权行权价格<标的资产价格,期权内在价值为0的时候,根据期权价格等于时间价值和内在价值相加的这样一个概念,我们可以得出一个结论就是,这个时候就只剩下时间价值了。
一般来说只要期权合约还没有到期的话,期权的时间价值就一定是大于0的,但如果是深度实值期权就未必。
商品期权行权和平仓哪个更划算?
平仓
从理论上讲 ,平仓赚得多一些。
因为期权价值=内在价值+时间价值,行权只能赚到内在价值那一部分。
在期权交易市场中,平仓的收益其实就是来自于合约买入和卖出价格之间的差价,比如投资者买入期权,它的交易对象就是合约,而合约也就是权利金的交易。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!