职工教育经费计提比例(有什么区别)
专栏
2023-12-09 12:08
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目录职工教育经费计提比例,有什么区别?
谢邀!公积金缴存比例5%和12%的区别,字面上的意思就是5%比12%少7%,按5%比例缴纳比按7%比例缴纳的公积金要少一半以上;还有一个是金融杠杆的区别。
公积金金额上面的区别我们可以使用具体的数字来区别。公积金相当于我们的存款账户,缴纳的比例越高,存款越多,比如同样10000的缴费基数:
按5%比例缴纳,一年下来公积金账户就有:10000X5%X2X12=12000元,相当于一年有1.2万的存款;
按12%比例缴纳,一年下来公积金账户就有:10000X12%X2X12=28800元,相当于一年有2.88万的存款。
按10000的缴纳基数,一年下来5%比例缴纳比12%缴纳的少了1.68万元,这个差距还是很明显的。
和我们每个月定期去银行存一笔相同金额的钱的原理一样,存的金额越多,账户里面的钱越多,这个是从字面上的理解。
公积金金融杠杆的区别除了上面公积金金额上的区别之外,鹿鸣可以从金融杠杆的角度,去探讨公积金缴纳5%比例和12%比例的区别。
简单的理解就是:通过公积金,撬动银行更多的贷款。
当然,单单一个公积金难以发挥更大的作用,但是社保+公积金+代发工资流水,这样的一个组合,就可以撬动更多的银行资金,公积金除了可以用于购房、装修、还贷款、房租等外,还是一个很好的金融杠杆。
那这个公积金撬动银行那部分的资金呢?——大额信用卡+优质信用贷,这两部分的资金操作的好的可以达到200万以上的资金池。
鹿鸣和大家简单分享一下这个杠杆的思路:
1、办理信用卡,要求你有一份工作
工作单位越好,下卡额度越高,能缴纳社保的公司不会差到哪里去,说明申请人有还款能力,稳定,这样的情况申请一张信用卡不难,难的是下一张大额的信用卡。
如果公司缴纳社保,还能交公积金,恭喜你,你就是银行的香饽饽,当然很多公司缴纳的是最低比例5%,如果能公积金双封顶,也就是个人和公司缴纳的比例都是12%,这个时候去申请信用卡或者贷款,批的额度是不是比5%比例的要高,可以直接批下10万额度信用卡?
因为大部分都是5%的比例,你是双封顶的12%比例,你的资质是不是甩开5%的几条街?
2、银行能批多大额度,跟你的收入有关
在给很多客户办理贷款的时候,出现最多被拒的原因是:超限。什么是超限?就是负债太高了,高出银行授予你的额度,你再申请就不批了。那银行是根据什么什么来判断一个人能批的额度呢?
很多人说有房有车,对,但是,不是关键,关键是依据你的收入,当你的收入超过总月供的2倍的时候,银行是会批款的。这里列举一个客户案例:
柳州的一个客户A,需要5万元的资金周转,A的资质情况:无房无车,无社保公积金,无打卡工资(现金发工资)、无社保,唯一两点就是征信良好,有一份工作;10来万的信用卡基本刷空了,有两个网贷在使用。
这样的资质,想从银行直接贷款,肯定是有点难,后面从流水入手,加大收入流水,银行顺利批了8万额度。
社保只是让银行认为申请人有稳定的工作;有公积金是优质客户的体现,缴纳5%和双封顶12%,在银行眼里可以说是一个天一个地;足够多的打卡工资流水,能覆盖你的负债,提升银行的批款额度。
3、社保+公积金+打卡工资,融资3剑客
所以,公积金的杠杆功能即:通过社保+公积金(双封顶)+打卡工资流水(双封顶的基数往上),打造申请人优质客户的身份,然后申请各家银行的大额信用卡,一般可以打造150以上的信用卡额度,至少也可以达到100万授信。
通过这样一个优质的身份,后续银行优质的信用贷也会向你招手,一笔信用贷款一般是30万额度,一个人可以同时拥有3笔信用贷,也就是90万额度,再加上信用卡额度,通过公积金,外加社保、打卡工资,可以撬动银行200万以上的资金。
小结以上只是一个简单的操作思路,有很多人通过这个操作思路,拿下100万、150万、200万的授信额度,当然具体还有很多的操作细节,相对繁琐,鹿鸣在这里就先不详细讲述了!
我们只需要知道,公积金5%比例和12%比例的区别,不是简单的数字金额上的区别,这个要看你怎么去使用这个公积金,如果只是想着可以购房、可以还房贷这些,就没必要深究。
如果你的内心是狂野的,就要认真的研究下公积金的杠杆功能。
我是龙城鹿鸣,一个奋斗在前线的金融工作者!不定时的分享融资贷款知识,如果你有什么疑问,欢迎私信!
学历教育能否由职工教育经费列支?
企业职工教育培训经费列支范围包括:
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、购置教学设备与设施;
9、职工岗位自学成才奖励费用;
10、职工教育培训管理费用;
11、有关职工教育的其他开支。 该文件同时规定,企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。因此上述支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用,对此不应混淆。财建[2006]317号同时规定,企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。另据财税[2006]88号文件规定,对企业当年提取并实际使用的职工教育经费,在不超过计税工资总额2.5%以内的部分,可在企业所得税前扣除。
2021年新准则工会经费需要计提吗?
不需要
不需要。新准则规定,工会经费、教育经费等都不预先计提,且不区分受益对象,发生时据实列支,直接计入当期管理费用。
使用管理原则
1、遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会,应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管
理,按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费,并按规定留成上缴。
职工教育经费的范围包括什么?
一、税前扣除的比例标准涉及职工教育费支出税前扣除的规定在2018年以前是较多的,可以分为3种情况:按工资薪金总额的2.5%和8%扣除、按实际发生额扣除。
但是,《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税[2018]51号)出台以后就相对简单了,从2018年度起扣除标准只有两种情况:按工资薪金总额的8%扣除和按实际发生额扣除(也即是100%)。
1.扣除比例8%——适用于大部分企业
《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税[2018]51号)规定:
从2018年度起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
2.按实际发生额100%扣除——适用于部分特定行业企业
(1)《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》(财税[2012]27号):集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用,按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
(2)《关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》(财税(2009)65号):经认定的动漫企业自主开发、生产动漫产品,可申请享受国家现行鼓励软件产业发展的所得税优惠政策。
备注:此处优惠政策是指财税[2012]27号,即职工培训费用可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
(3)《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告》(国家税务总局公告2014年第29号):核电厂操作员培训费,不同于一般的职工教育培训支出,可作为核电企业发电成本在税前扣除。
(4)《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号):航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用,根据《实施条例》第二十七条规定,可以作为航空企业运输成本在税前扣除。
此处的这些费用虽然是可以“运输成本”,但实质就是属于典型的“职工教育经费”!
针对职工教育经费税前扣除税务规定较多的情况,企业首先应明确自己企业的属性,对照税务规定,在满足税法规定的条件下选择适用最优规定。
二、职工教育经费列支范围职工教育经费列支范围在财政部、国家税务总局等11部委联合下发的《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》(财建[2006]317号)有明确规定。
1.企业职工教育培训经费列支范围包括:
(1)上岗和转岗培训;
(2)各类岗位适应性培训;
(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
(4)专业技术人员继续教育;
(5)特种作业人员培训;
(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;
(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
(8)购置教学设备与设施;
(9)职工岗位自学成才奖励费用;
(10)职工教育培训管理费用;
(11)有关职工教育的其他开支。
2.企业职工教育培训经费列支范围不包括:
(1)企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。
(2)对于企业高层管理人员的境外培训和考察,其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出,避免挤占日常的职工教育培训经费开支。
u8工会经费怎么计提?
1、工会经费按应付工资总额的2%提取。
2、计提时,根据职工的不同岗位计入相应的借方科目:
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬-工会经费
3、实际发生时:
借:应付职工薪酬-工会经费
贷:库存现金(或银行存款等其他相关科目)
工会经费计提多了怎么办?
工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。 按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨交的经费。 企业所得税法条例第四十一条规定:企业拨交的工会经费,不超过工资薪金总额2%部分,准于扣除。 所以你公司工会经费支出超过计提标准,就是超过工资总额的2%,只要在次年年初企业所得税汇算清缴中补交企业所得税就可以了。
工程管理费用提取比例?
在工程款项中,一般管理费要占贷款总额的0.1%~0.5%之间。
建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括:不在原单位发工资的工作人员工资,办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费和其他管理性质开支。
管理费的性质近似于手续费。管理费按贷款总额的一定百分比计算,一次或分次付清。费用率一般在贷款总额的0.1%~0.5%之间,管理费的支付时间可采用签订贷款协议时一次支付;第一次支用贷款时支付;在每次支用贷款时按支用额比例支付等方法。
扩展资料
费用处理方式
1、直接支付费用
属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。
2、转账摊销费用
属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。
3、预付待摊费用
预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。
4、预提应付费用
预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担,而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。
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职工教育经费计提比例,有什么区别?
谢邀!公积金缴存比例5%和12%的区别,字面上的意思就是5%比12%少7%,按5%比例缴纳比按7%比例缴纳的公积金要少一半以上;还有一个是金融杠杆的区别。
公积金金额上面的区别
我们可以使用具体的数字来区别。公积金相当于我们的存款账户,缴纳的比例越高,存款越多,比如同样10000的缴费基数:
按5%比例缴纳,一年下来公积金账户就有:10000X5%X2X12=12000元,相当于一年有1.2万的存款;
按12%比例缴纳,一年下来公积金账户就有:10000X12%X2X12=28800元,相当于一年有2.88万的存款。
按10000的缴纳基数,一年下来5%比例缴纳比12%缴纳的少了1.68万元,这个差距还是很明显的。
和我们每个月定期去银行存一笔相同金额的钱的原理一样,存的金额越多,账户里面的钱越多,这个是从字面上的理解。
公积金金融杠杆的区别
除了上面公积金金额上的区别之外,鹿鸣可以从金融杠杆的角度,去探讨公积金缴纳5%比例和12%比例的区别。
简单的理解就是:通过公积金,撬动银行更多的贷款。
当然,单单一个公积金难以发挥更大的作用,但是社保+公积金+代发工资流水,这样的一个组合,就可以撬动更多的银行资金,公积金除了可以用于购房、装修、还贷款、房租等外,还是一个很好的金融杠杆。
那这个公积金撬动银行那部分的资金呢?——大额信用卡+优质信用贷,这两部分的资金操作的好的可以达到200万以上的资金池。
鹿鸣和大家简单分享一下这个杠杆的思路:
1、办理信用卡,要求你有一份工作
工作单位越好,下卡额度越高,能缴纳社保的公司不会差到哪里去,说明申请人有还款能力,稳定,这样的情况申请一张信用卡不难,难的是下一张大额的信用卡。
如果公司缴纳社保,还能交公积金,恭喜你,你就是银行的香饽饽,当然很多公司缴纳的是最低比例5%,如果能公积金双封顶,也就是个人和公司缴纳的比例都是12%,这个时候去申请信用卡或者贷款,批的额度是不是比5%比例的要高,可以直接批下10万额度信用卡?
因为大部分都是5%的比例,你是双封顶的12%比例,你的资质是不是甩开5%的几条街?
2、银行能批多大额度,跟你的收入有关
在给很多客户办理贷款的时候,出现最多被拒的原因是:超限。什么是超限?就是负债太高了,高出银行授予你的额度,你再申请就不批了。那银行是根据什么什么来判断一个人能批的额度呢?
很多人说有房有车,对,但是,不是关键,关键是依据你的收入,当你的收入超过总月供的2倍的时候,银行是会批款的。这里列举一个客户案例:
柳州的一个客户A,需要5万元的资金周转,A的资质情况:无房无车,无社保公积金,无打卡工资(现金发工资)、无社保,唯一两点就是征信良好,有一份工作;10来万的信用卡基本刷空了,有两个网贷在使用。
这样的资质,想从银行直接贷款,肯定是有点难,后面从流水入手,加大收入流水,银行顺利批了8万额度。
社保只是让银行认为申请人有稳定的工作;有公积金是优质客户的体现,缴纳5%和双封顶12%,在银行眼里可以说是一个天一个地;足够多的打卡工资流水,能覆盖你的负债,提升银行的批款额度。
3、社保+公积金+打卡工资,融资3剑客
所以,公积金的杠杆功能即:通过社保+公积金(双封顶)+打卡工资流水(双封顶的基数往上),打造申请人优质客户的身份,然后申请各家银行的大额信用卡,一般可以打造150以上的信用卡额度,至少也可以达到100万授信。
通过这样一个优质的身份,后续银行优质的信用贷也会向你招手,一笔信用贷款一般是30万额度,一个人可以同时拥有3笔信用贷,也就是90万额度,再加上信用卡额度,通过公积金,外加社保、打卡工资,可以撬动银行200万以上的资金。
小结
以上只是一个简单的操作思路,有很多人通过这个操作思路,拿下100万、150万、200万的授信额度,当然具体还有很多的操作细节,相对繁琐,鹿鸣在这里就先不详细讲述了!
我们只需要知道,公积金5%比例和12%比例的区别,不是简单的数字金额上的区别,这个要看你怎么去使用这个公积金,如果只是想着可以购房、可以还房贷这些,就没必要深究。
如果你的内心是狂野的,就要认真的研究下公积金的杠杆功能。
我是龙城鹿鸣,一个奋斗在前线的金融工作者!不定时的分享融资贷款知识,如果你有什么疑问,欢迎私信!
学历教育能否由职工教育经费列支?
企业职工教育培训经费列支范围包括:
1、上岗和转岗培训;
2、各类岗位适应性培训;
3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
4、专业技术人员继续教育;
5、特种作业人员培训;
6、企业组织的职工外送培训的经费支出;
7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
8、购置教学设备与设施;
9、职工岗位自学成才奖励费用;
10、职工教育培训管理费用;
11、有关职工教育的其他开支。 该文件同时规定,企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。因此上述支出不同于规定范围内的职工岗位自学成才奖励费用,对此不应混淆。财建[2006]317号同时规定,企业的职工教育培训经费提取、列支与使用必须严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。另据财税[2006]88号文件规定,对企业当年提取并实际使用的职工教育经费,在不超过计税工资总额2.5%以内的部分,可在企业所得税前扣除。
2021年新准则工会经费需要计提吗?
不需要
不需要。新准则规定,工会经费、教育经费等都不预先计提,且不区分受益对象,发生时据实列支,直接计入当期管理费用。
使用管理原则
1、遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会,应单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。
3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管
理,按照《工会预算管理办法》执行。
4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费,并按规定留成上缴。
职工教育经费的范围包括什么?
一、税前扣除的比例标准涉及职工教育费支出税前扣除的规定在2018年以前是较多的,可以分为3种情况:按工资薪金总额的2.5%和8%扣除、按实际发生额扣除。
但是,《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税[2018]51号)出台以后就相对简单了,从2018年度起扣除标准只有两种情况:按工资薪金总额的8%扣除和按实际发生额扣除(也即是100%)。
1.扣除比例8%——适用于大部分企业
《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税[2018]51号)规定:
从2018年度起,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
2.按实际发生额100%扣除——适用于部分特定行业企业
(1)《关于进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展企业所得税政策的通知》(财税[2012]27号):集成电路设计企业和符合条件软件企业的职工培训费用,按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
(2)《关于扶持动漫产业发展有关税收政策问题的通知》(财税(2009)65号):经认定的动漫企业自主开发、生产动漫产品,可申请享受国家现行鼓励软件产业发展的所得税优惠政策。
备注:此处优惠政策是指财税[2012]27号,即职工培训费用可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。
(3)《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干问题的公告》(国家税务总局公告2014年第29号):核电厂操作员培训费,不同于一般的职工教育培训支出,可作为核电企业发电成本在税前扣除。
(4)《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号):航空企业实际发生的飞行员养成费、飞行训练费、乘务训练费、空中保卫员训练费等空勤训练费用,根据《实施条例》第二十七条规定,可以作为航空企业运输成本在税前扣除。
此处的这些费用虽然是可以“运输成本”,但实质就是属于典型的“职工教育经费”!
针对职工教育经费税前扣除税务规定较多的情况,企业首先应明确自己企业的属性,对照税务规定,在满足税法规定的条件下选择适用最优规定。
二、职工教育经费列支范围职工教育经费列支范围在财政部、国家税务总局等11部委联合下发的《关于印发<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>的通知》(财建[2006]317号)有明确规定。
1.企业职工教育培训经费列支范围包括:
(1)上岗和转岗培训;
(2)各类岗位适应性培训;
(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
(4)专业技术人员继续教育;
(5)特种作业人员培训;
(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;
(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
(8)购置教学设备与设施;
(9)职工岗位自学成才奖励费用;
(10)职工教育培训管理费用;
(11)有关职工教育的其他开支。
2.企业职工教育培训经费列支范围不包括:
(1)企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。
(2)对于企业高层管理人员的境外培训和考察,其一次性单项支出较高的费用应从其他管理费用中支出,避免挤占日常的职工教育培训经费开支。
u8工会经费怎么计提?
1、工会经费按应付工资总额的2%提取。
2、计提时,根据职工的不同岗位计入相应的借方科目:
借:生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷:应付职工薪酬-工会经费
3、实际发生时:
借:应付职工薪酬-工会经费
贷:库存现金(或银行存款等其他相关科目)
工会经费计提多了怎么办?
工会经费,是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。 按《中华人民共和国工会法》,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨交的经费。 企业所得税法条例第四十一条规定:企业拨交的工会经费,不超过工资薪金总额2%部分,准于扣除。 所以你公司工会经费支出超过计提标准,就是超过工资总额的2%,只要在次年年初企业所得税汇算清缴中补交企业所得税就可以了。
工程管理费用提取比例?
在工程款项中,一般管理费要占贷款总额的0.1%~0.5%之间。
建设单位管理费是指建设单位从项目开工之日起至办理竣工财务决算之日止发生的管理性质的开支。包括:不在原单位发工资的工作人员工资,办公费、差旅交通费、劳动保护费、工具用具使用费、固定资产使用费、零星购置费、招募生产工人费、技术图书资料费、印花税、业务招待费、施工现场津贴、竣工验收费和其他管理性质开支。
管理费的性质近似于手续费。管理费按贷款总额的一定百分比计算,一次或分次付清。费用率一般在贷款总额的0.1%~0.5%之间,管理费的支付时间可采用签订贷款协议时一次支付;第一次支用贷款时支付;在每次支用贷款时按支用额比例支付等方法。
扩展资料
费用处理方式
1、直接支付费用
属于直接支付费用的主要业务有招待费、审计费、诉讼费等。
2、转账摊销费用
属于转账摊销费用的项目有折旧费、低值易耗品摊销费、无形资产摊销费、提取坏账准备等。
3、预付待摊费用
预付待摊费用主要是指固定资产修理费用。
4、预提应付费用
预提应付费用是指采用预提方法核算应由本期负担,而在以后各期支付的费用。如企业选择预提方法核算固定资产大修理费、企业计提的职工教育经费等。
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