独立董事的作用(什么是董事会)
专栏
2023-12-07 20:23
463
目录独立董事的作用,什么是董事会?
董事会是一种由公司的董事所组成的管理机构,主要负责管理和监督公司的业务和运营。董事会的成员通常由公司股东选举产生,而董事会的主席通常由董事会成员中选举产生,或由公司CEO兼任。
董事会的职责主要包括:
1.确立公司的经营战略和方向:董事会应该定期审议公司所面临的内外部风险和机遇状况,确立或修订公司的长期战略和发展方向。
2.监督和管理公司的经营:董事会应该定期审议公司的经营状况和财务状况,确保公司的决策、战略和经营行为符合法律和道德规范,也对经营风险负有最终的责任。
3.选择与监督公司高层管理人员:董事会应该选择、雇佣并监督公司CEO和其他高层管理人员,确保公司有合适的领导人才、有效的组织结构和支持公司长期稳健的经营。
4.管理和监督公司的治理:董事会应该确保公司运营和管理合规,合理配置公司的资源并保护公司股东的权益,同时维护公司声誉和形象。
总之,董事会是公司的最高决策机构,其职责是保障公司的长期发展和利益最大化,扮演着关键的管理和监督角色。
独董资格证书含金量?
含金量高因为独董资格证书是企业治理领域的高级证书,取得该证书需要具备丰富的实践经验、严苛的考试评测和专业课程学习,具有较高的专业性与权威性。同时,获得独董资格的人才对企业的发展与决策具有重要的支持和指导作用,受到企业、市场和社会的高度认可。获得独董资格证书可以提高个人在企业治理领域的竞争力,并增加职业发展的空间和机会。同时,企业也需要越来越多的高素质、高权威的独立董事加入,保障企业的规范运营和长期稳定发展。因此,独董资格证书具有较高的含金量,值得人们去努力追求。
什么是董事?
董事由股东(大)会或职工民主选举产生,可以由股东或非股东担任。在有限责任公司中,股东人数较少和规模较小的,可以设一名执行董事,不设立董事会,执行董事可以兼任公司经理。一般而言,董事是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人,也可以是法人。但法人充当公司董事时,应指定一名有行为能力的自然人为代理人。上市公司还会设立独立董事,独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
正式建立上市公司独立董事的文件?
各上市公司:
为进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,我会制定了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,现予发布,请遵照执行。
二○○一年八月十六日
关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见
为进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,现就上市公司建立独立的外部董事(以下简称独立董事)制度提出以下指导意见:
一、上市公司应当建立独立董事制度
(一)上市公司独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
(二)独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、本指导意见和公司章程的要求,认真履行职责,维护公司整体利益,尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事应当独立履行职责,不受上市公司主要股东、实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事,并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。
(三)各境内上市公司应当按照本指导意见的要求修改公司章程,聘任适当人员担任独立董事,其中至少包括一名会计专业人士(会计专业人士是指具有高级职称或注册会计师资格的人士)。在二00二年六月三十日前,董事会成员中应当至少包括2名独立董事;在二00三年六月三十日前,上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。
(四)独立董事出现不符合独立性条件或其他不适宜履行独立董事职责的情形,由此造成上市公司独立董事达不到本《指导意见》要求的人数时,上市公司应按规定补足独立董事人数。
(五)独立董事及拟担任独立董事的人士应当按照中国证监会的要求,参加中国证监会及其授权机构所组织的培训。
二、独立董事应当具备与其行使职权相适应的任职条件
担任独立董事应当符合下列基本条件:
(一)根据法律、行政法规及其他有关规定,具备担任上市公司董事的资格;
(二)具有本《指导意见》所要求的独立性;
(三)具备上市公司运作的基本知识,熟悉相关法律、行政法规、规章及规则;
(四)具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验;
(五)公司章程规定的其他条件。
三、独立董事必须具有独立性
下列人员不得担任独立董事:
(一)在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系(直系亲属是指配偶、父母、子女等;主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等);
(二)直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属;
(三)在直接或间接持有上市公司已发行股份5%以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属;
(四)最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员;
(五)为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员;
(六)公司章程规定的其他人员;
(七)中国证监会认定的其他人员。
四、独立董事的提名、选举和更换应当依法、规范地进行
(一)上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人,并经股东大会选举决定。
(二)独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况,并对其担任独立董事的资格和独立性发表意见,被提名人应当就其本人与上市公司之间不存在任何影响其独立客观判断的关系发表公开声明。
在选举独立董事的股东大会召开前,上市公司董事会应当按照规定公布上述内容。
(三)在选举独立董事的股东大会召开前,上市公司应将所有被提名人的有关材料同时报送中国证监会、公司所在地中国证监会派出机构和公司股票挂牌交易的证券交易所。上市公司董事会对被提名人的有关情况有异议的,应同时报送董事会的书面意见。
中国证监会在15个工作日内对独立董事的任职资格和独立性进行审核。对中国证监会持有异议的被提名人,可作为公司董事候选人,但不作为独立董事候选人。
在召开股东大会选举独立董事时,上市公司董事会应对独立董事候选人是否被中国证监会提出异议的情况进行说明。
对于本《指导意见》发布前已担任上市公司独立董事的人士,上市公司应将前述材料在本《指导意见》发布实施起一个月内报送中国证监会、公司所在地中国证监会派出机构和公司股票挂牌交易的证券交易所。
(四)独立董事每届任期与该上市公司其他董事任期相同,任期届满,连选可以连任,但是连任时间不得超过六年。
(五)独立董事连续3次未亲自出席董事会会议的,由董事会提请股东大会予以撤换。
除出现上述情况及《公司法》中规定的不得担任董事的情形外,独立董事任期届满前不得无故被免职。提前免职的,上市公司应将其作为特别披露事项予以披露,被免职的独立董事认为公司的免职理由不当的,可以作出公开的声明。
(六)独立董事在任期届满前可以提出辞职。独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告,对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。
如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于本《指导意见》规定的最低要求时,该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。
五、上市公司应当充分发挥独立董事的作用
(一)为了充分发挥独立董事的作用,独立董事除应当具有公司法和其他相关法律、法规赋予董事的职权外,上市公司还应当赋予独立董事以下特别职权:
1、重大关联交易(指上市公司拟与关联人达成的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的关联交易)应由独立董事认可后,提交董事会讨论;独立董事作出判断前,可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告,作为其判断的依据。
2、向董事会提议聘用或解聘会计师事务所;
3、向董事会提请召开临时股东大会;
4、提议召开董事会;
5、独立聘请外部审计机构和咨询机构;
6、可以在股东大会召开前公开向股东征集投票权。
(二)独立董事行使上述职权应当取得全体独立董事的二分之一以上同意。
(三)如上述提议未被采纳或上述职权不能正常行使,上市公司应将有关情况予以披露。
(四)如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的,独立董事应当在委员会成员中占有二分之一以上的比例。
六、独立董事应当对上市公司重大事项发表独立意见
(一)独立董事除履行上述职责外,还应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见:
1、提名、任免董事;
2、聘任或解聘高级管理人员;
3、公司董事、高级管理人员的薪酬;
4、上市公司的股东、实际控制人及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来,以及公司是否采取有效措施回收欠款;
5、独立董事认为可能损害中小股东权益的事项;
6、公司章程规定的其他事项。
(二)独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一:同意;保留意见及其理由;反对意见及其理由;无法发表意见及其障碍。
(三)如有关事项属于需要披露的事项,上市公司应当将独立董事的意见予以公告,独立董事出现意见分歧无法达成一致时,董事会应将各独立董事的意见分别披露。
七、为了保证独立董事有效行使职权,上市公司应当为独立董事提供必要的条件
(一)上市公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡须经董事会决策的事项,上市公司必须按法定的时间提前通知独立董事并同时提供足够的资料,独立董事认为资料不充分的,可以要求补充。当2名或2名以上独立董事认为资料不充分或论证不明确时,可联名书面向董事会提出延期召开董事会会议或延期审议该事项,董事会应予以采纳。
上市公司向独立董事提供的资料,上市公司及独立董事本人应当至少保存5年。
(二)上市公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。上市公司董事会秘书应积极为独立董事履行职责提供协助,如介绍情况、提供材料等。独立董事发表的独立意见、提案及书面说明应当公告的,董事会秘书应及时到证券交易所办理公告事宜。
(三)独立董事行使职权时,上市公司有关人员应当积极配合,不得拒绝、阻碍或隐瞒,不得干预其独立行使职权。
(四)独立董事聘请中介机构的费用及其他行使职权时所需的费用由上市公司承担。
(五)上市公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制订预案,股东大会审议通过,并在公司年报中进行披露。
除上述津贴外,独立董事不应从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益。
(六)上市公司可以建立必要的独立董事责任保险制度,以降低独立董事正常履行职责可能引致的风险。
职工董事和总经理哪个大?
总经理大。因为总经理是公司的最高领导,负责公司的管理和决策,对公司的战略规划和发展有着重要的影响力;而职工董事只是代表职工参与公司管理的一种机制,虽然有参与公司管理的权利,但是与总经理的职位和权力相比还是差距很大的。同时,在公司运作中,总经理的职能比职工董事更加全面和重要。此外,职工董事作为一种公司治理的方式,主要是为了保障职工利益和提高公司的治理水平,对公司的决策和管理起到一定的制约作用。因此,从职位和权力上来看,总经理更大;从公司治理和职工利益角度来看,职工董事也具有一定的重要性。
涉嫌性侵养女的鲍某明?
流氓不可怕,就怕流氓有文化。从人的需求层次看鲍某明性侵养女事件。事件回顾:
近日,“上市公司高管被指性侵养女三年”的新闻持续引发社会的关注与热议。
据报道,当事人小花(化名)的母亲,鉴于孩子从小磕磕碰碰一直不顺,“听人说要认个养父养母能冲冲这个灾气”,于2015年9月通过网友介绍与鲍某认识,遂将女儿“送养”给鲍某某。
据小花自述,自2015年(满14岁)以来,遭到“养父”鲍某连续性侵3年多。2019年4月,她来生理期并发高烧,“养父”侵犯并对她进行殴打,这才促使她选择报警。烟台市芝罘区接案后,因没有犯罪事实被撤案。2019年10月,她再次报警,“希望警察叔叔公正处理”,获警方立案侦办。
事情曝光后,鲍某曾否认性侵及养父女关系。小花回应:“他不敢承认,因为父亲和女儿不可能那样,承认了他就要坐牢了”。
日前,烟台市公安局芝罘分局办案民警向媒体证实,该案件目前正在办理,并表示:“请相信警方会依法公正处理”。
人物分析:小花:受害者,被性侵时是未成年人,现年应该18、19岁,所有的报道中均未提及其父亲,可能是单亲家庭。
小花母亲:迷信愚昧,草率轻信,识人不明,缺失监护之责,是小花受害的间接造成者。
鲍某:小花受害直接责任人。此人生于1972年,是烟台杰瑞石油服务集团副总裁兼首席法务官、中兴通讯独立非执行董事、西南政法大学商学院法治企业研究员。
目前事件回应:警方:案件侦查正在进行中……
杰瑞集团:4月9日下午杰瑞集团已经与鲍毓明先生协商解除了劳动合同。
中兴通讯:4月10日,公司董事会已收到鲍某辞去独立董事职务的申请。
西南政法大学:4月10日,商学院法治企业研究院已解除鲍毓明兼职研究员的聘任,并已通知本人。
社会声音:鲍某性侵养女事件披露后,大家对这种禽兽不如的行径大加谴责,也包括了一些明星的愤怒:
韩红:鲍毓明是吧,你等着,我是韩红,你记着!
蒋欣:坐等裁决!
章子怡:知道为什么一而再再而三出现性侵示成年事件吗?一次次被曝光,又一次次销声匿迹……没有严惩,只见保护伞,警察叔叔们的心不疼吗?
涉嫌性侵养女的鲍某明,在西南政法大学任教,为何高校屡屡出事?客观地说,这是一个伪命题。在任何时代、任何行业、任何社会、任何国家都有这种有违人伦的事发生,这是个人道德观念和人文修养的问题,跟身份、地位、财富无关。
我国高校教师近200万人,他们为我国高等教育的发展,社会经济和科技的进步,作出了巨大的贡献。在如此庞大的群体中出现个别败类,确实有辱斯文,但并不能以偏概全而否定了所有的高校老师,况且他也只是属于西南政治大学商学院的一名挂职老师。
从整个事件过程来看,鲍某之所以有这样行径,是多方面因素造成的。
1.龌龊的思想,产生了扭曲的性需求。
弗洛伊德认为,性是人的第一需求。他说,人所有的心理,包括需求和动机都来源于性。
但美国社会心理学家马斯洛却不这样认为,他将人的需求从低到高依次分为5个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
生理需求属于人类生活最基本的需求,包括:呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。最高级的需求是自我实现,包括:道德、创造力、自觉性等。
马斯洛认为,生理需要(除性以外)任何一项得不到满足时,人类个人的生理机能就无法正常运转。从这个意义上说,生理需要是推动人们行动最首要的动力,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素。但这里并不包括“性”。
可见鲍某的行为,是“饥寒起盗心,饱暖思淫欲”思想作祟下的扭曲变态心理,这可能跟“男人有钱就变坏"的奇怪思维有关,可能跟他成长过程中的环境有关,也可能跟我国从小缺失性教育有关。
这方面,我们跟西方的教育确实存在差距。美国的性教育是做得较成功的。在孩子的成长过程中,因为贯穿了珍惜生命和关爱异性的教育,所以使得青春期男生和女生对性不再讳莫如深,长大后也能正确地对待性需求。从人文的角度出发,这一点值得我们借鉴。
2.衣冠楚楚下的斯文败类,折射出人品与学历的不相称。
说一套做一套,是社会上部分所谓成功人士的通病。
鲍某在9年前,曾撰文《从“嫖宿幼女”看未成年人保护的差距》,在文中,他称:“中国刑法对‘奸淫幼女罪’有专门定义,特指‘行为人与不满十四周岁的幼女发生性关系’,无论幼女是否自愿。但相关司法解释又规定‘行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女,双方自愿发生性关系,未造成严重后果,情节显著轻微的,不认为是犯罪’。这使得对幼女实施性侵害的定罪和量刑产生了很大空间和变。”
他还:“呼吁有关部门重视这个差距,尽快采取有效可行的立法和司法举措,切实保护未成年人的合法权益,尽量避免给有特权的人物以可乘之机。”
说得冠冕堂皇,却在内心深藏着不为人知的阴暗,干着“贼喊捉贼”的勾当,真是“流氓不可怕,就怕流氓有文化”。
3.未成年人保护是社会的共同职责,对违法者就课以重刑。
自1991年《未成年人保护法》颁布以来,已经走过了近30年。然而,近年来性侵儿童的案例并不鲜见。
根据中国少儿文化艺术基金会女童保护基金统计,2013年到2018年,仅媒体公开报道的性侵儿童案件就达2096起,受害人超过3924人。最小的仅2岁,而最长的案件拖至20年仍未处理完成。
为什么这样的违法行为屡禁不止?一是违法的成本还不够高,没有对违法分子形成有效震慑;二是相关教育还没有跟上,没有从小形成正确的性观念,让受害者缺乏维权意识。
结束语:小花的遭遇让人同情与愤怒,但父母的失职也值得反思,鲍某明的行为固然会受到法律应有的严惩,然而对小花的伤害却是一生的噩梦。
但愿这样的伤害不要再发生!
对此,大家有什么看法呢?欢迎留言交流。
关注“豆爸侃教育”——说教育事,解教育规,做教育人!
海王集团几个执行总裁?
海王集团执行总裁高锦民,现任深圳海王集团股份有限公司执行总裁:赵文梁,张思民总裁,海王生物(000078)高管一览姓名性别年龄学历职务张思民男59博士董事长,董事张锋男49硕士副董事长,董事,总经理\总裁刘占军男63博士后副董事长,董事沈大凯男56硕士董事,董事会秘书,常务副总\常务副总裁,财务总监\总会计师\CFO刘来平男51博士独立董事谷杨女58硕士独立董事车汉澍男54博士董事黄河男53/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg监事会主席,监事汪兴全男53本科监事章卫东男58博士后独立董事赵文梁男46/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg董事董靖男45硕士副总经理\副总裁罗凌男42硕士副总经理\副总裁史晓明男45硕士副总经理\副总裁杨拴成男57硕士常务副总\常务副总裁张凡男52硕士副总经理\副总裁王云雷男50/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg证券事务代表,职工监事张晓鹏男51硕士副总经理\副总裁
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!
独立董事的作用,什么是董事会?
董事会是一种由公司的董事所组成的管理机构,主要负责管理和监督公司的业务和运营。董事会的成员通常由公司股东选举产生,而董事会的主席通常由董事会成员中选举产生,或由公司CEO兼任。
董事会的职责主要包括:
1.确立公司的经营战略和方向:董事会应该定期审议公司所面临的内外部风险和机遇状况,确立或修订公司的长期战略和发展方向。
2.监督和管理公司的经营:董事会应该定期审议公司的经营状况和财务状况,确保公司的决策、战略和经营行为符合法律和道德规范,也对经营风险负有最终的责任。
3.选择与监督公司高层管理人员:董事会应该选择、雇佣并监督公司CEO和其他高层管理人员,确保公司有合适的领导人才、有效的组织结构和支持公司长期稳健的经营。
4.管理和监督公司的治理:董事会应该确保公司运营和管理合规,合理配置公司的资源并保护公司股东的权益,同时维护公司声誉和形象。
总之,董事会是公司的最高决策机构,其职责是保障公司的长期发展和利益最大化,扮演着关键的管理和监督角色。
独董资格证书含金量?
含金量高因为独董资格证书是企业治理领域的高级证书,取得该证书需要具备丰富的实践经验、严苛的考试评测和专业课程学习,具有较高的专业性与权威性。同时,获得独董资格的人才对企业的发展与决策具有重要的支持和指导作用,受到企业、市场和社会的高度认可。获得独董资格证书可以提高个人在企业治理领域的竞争力,并增加职业发展的空间和机会。同时,企业也需要越来越多的高素质、高权威的独立董事加入,保障企业的规范运营和长期稳定发展。因此,独董资格证书具有较高的含金量,值得人们去努力追求。
什么是董事?
董事由股东(大)会或职工民主选举产生,可以由股东或非股东担任。在有限责任公司中,股东人数较少和规模较小的,可以设一名执行董事,不设立董事会,执行董事可以兼任公司经理。一般而言,董事是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员,是公司内部治理的主要力量,对内管理公司事务,对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人,也可以是法人。但法人充当公司董事时,应指定一名有行为能力的自然人为代理人。上市公司还会设立独立董事,独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
正式建立上市公司独立董事的文件?
各上市公司:
为进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,我会制定了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,现予发布,请遵照执行。
二○○一年八月十六日
关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见
为进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作,现就上市公司建立独立的外部董事(以下简称独立董事)制度提出以下指导意见:
一、上市公司应当建立独立董事制度
(一)上市公司独立董事是指不在公司担任除董事外的其他职务,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事。
(二)独立董事对上市公司及全体股东负有诚信与勤勉义务。独立董事应当按照相关法律法规、本指导意见和公司章程的要求,认真履行职责,维护公司整体利益,尤其要关注中小股东的合法权益不受损害。独立董事应当独立履行职责,不受上市公司主要股东、实际控制人、或者其他与上市公司存在利害关系的单位或个人的影响。独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事,并确保有足够的时间和精力有效地履行独立董事的职责。
(三)各境内上市公司应当按照本指导意见的要求修改公司章程,聘任适当人员担任独立董事,其中至少包括一名会计专业人士(会计专业人士是指具有高级职称或注册会计师资格的人士)。在二00二年六月三十日前,董事会成员中应当至少包括2名独立董事;在二00三年六月三十日前,上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。
(四)独立董事出现不符合独立性条件或其他不适宜履行独立董事职责的情形,由此造成上市公司独立董事达不到本《指导意见》要求的人数时,上市公司应按规定补足独立董事人数。
(五)独立董事及拟担任独立董事的人士应当按照中国证监会的要求,参加中国证监会及其授权机构所组织的培训。
二、独立董事应当具备与其行使职权相适应的任职条件
担任独立董事应当符合下列基本条件:
(一)根据法律、行政法规及其他有关规定,具备担任上市公司董事的资格;
(二)具有本《指导意见》所要求的独立性;
(三)具备上市公司运作的基本知识,熟悉相关法律、行政法规、规章及规则;
(四)具有五年以上法律、经济或者其他履行独立董事职责所必需的工作经验;
(五)公司章程规定的其他条件。
三、独立董事必须具有独立性
下列人员不得担任独立董事:
(一)在上市公司或者其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系(直系亲属是指配偶、父母、子女等;主要社会关系是指兄弟姐妹、岳父母、儿媳女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹等);
(二)直接或间接持有上市公司已发行股份1%以上或者是上市公司前十名股东中的自然人股东及其直系亲属;
(三)在直接或间接持有上市公司已发行股份5%以上的股东单位或者在上市公司前五名股东单位任职的人员及其直系亲属;
(四)最近一年内曾经具有前三项所列举情形的人员;
(五)为上市公司或者其附属企业提供财务、法律、咨询等服务的人员;
(六)公司章程规定的其他人员;
(七)中国证监会认定的其他人员。
四、独立董事的提名、选举和更换应当依法、规范地进行
(一)上市公司董事会、监事会、单独或者合并持有上市公司已发行股份1%以上的股东可以提出独立董事候选人,并经股东大会选举决定。
(二)独立董事的提名人在提名前应当征得被提名人的同意。提名人应当充分了解被提名人职业、学历、职称、详细的工作经历、全部兼职等情况,并对其担任独立董事的资格和独立性发表意见,被提名人应当就其本人与上市公司之间不存在任何影响其独立客观判断的关系发表公开声明。
在选举独立董事的股东大会召开前,上市公司董事会应当按照规定公布上述内容。
(三)在选举独立董事的股东大会召开前,上市公司应将所有被提名人的有关材料同时报送中国证监会、公司所在地中国证监会派出机构和公司股票挂牌交易的证券交易所。上市公司董事会对被提名人的有关情况有异议的,应同时报送董事会的书面意见。
中国证监会在15个工作日内对独立董事的任职资格和独立性进行审核。对中国证监会持有异议的被提名人,可作为公司董事候选人,但不作为独立董事候选人。
在召开股东大会选举独立董事时,上市公司董事会应对独立董事候选人是否被中国证监会提出异议的情况进行说明。
对于本《指导意见》发布前已担任上市公司独立董事的人士,上市公司应将前述材料在本《指导意见》发布实施起一个月内报送中国证监会、公司所在地中国证监会派出机构和公司股票挂牌交易的证券交易所。
(四)独立董事每届任期与该上市公司其他董事任期相同,任期届满,连选可以连任,但是连任时间不得超过六年。
(五)独立董事连续3次未亲自出席董事会会议的,由董事会提请股东大会予以撤换。
除出现上述情况及《公司法》中规定的不得担任董事的情形外,独立董事任期届满前不得无故被免职。提前免职的,上市公司应将其作为特别披露事项予以披露,被免职的独立董事认为公司的免职理由不当的,可以作出公开的声明。
(六)独立董事在任期届满前可以提出辞职。独立董事辞职应向董事会提交书面辞职报告,对任何与其辞职有关或其认为有必要引起公司股东和债权人注意的情况进行说明。
如因独立董事辞职导致公司董事会中独立董事所占的比例低于本《指导意见》规定的最低要求时,该独立董事的辞职报告应当在下任独立董事填补其缺额后生效。
五、上市公司应当充分发挥独立董事的作用
(一)为了充分发挥独立董事的作用,独立董事除应当具有公司法和其他相关法律、法规赋予董事的职权外,上市公司还应当赋予独立董事以下特别职权:
1、重大关联交易(指上市公司拟与关联人达成的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的关联交易)应由独立董事认可后,提交董事会讨论;独立董事作出判断前,可以聘请中介机构出具独立财务顾问报告,作为其判断的依据。
2、向董事会提议聘用或解聘会计师事务所;
3、向董事会提请召开临时股东大会;
4、提议召开董事会;
5、独立聘请外部审计机构和咨询机构;
6、可以在股东大会召开前公开向股东征集投票权。
(二)独立董事行使上述职权应当取得全体独立董事的二分之一以上同意。
(三)如上述提议未被采纳或上述职权不能正常行使,上市公司应将有关情况予以披露。
(四)如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的,独立董事应当在委员会成员中占有二分之一以上的比例。
六、独立董事应当对上市公司重大事项发表独立意见
(一)独立董事除履行上述职责外,还应当对以下事项向董事会或股东大会发表独立意见:
1、提名、任免董事;
2、聘任或解聘高级管理人员;
3、公司董事、高级管理人员的薪酬;
4、上市公司的股东、实际控制人及其关联企业对上市公司现有或新发生的总额高于300万元或高于上市公司最近经审计净资产值的5%的借款或其他资金往来,以及公司是否采取有效措施回收欠款;
5、独立董事认为可能损害中小股东权益的事项;
6、公司章程规定的其他事项。
(二)独立董事应当就上述事项发表以下几类意见之一:同意;保留意见及其理由;反对意见及其理由;无法发表意见及其障碍。
(三)如有关事项属于需要披露的事项,上市公司应当将独立董事的意见予以公告,独立董事出现意见分歧无法达成一致时,董事会应将各独立董事的意见分别披露。
七、为了保证独立董事有效行使职权,上市公司应当为独立董事提供必要的条件
(一)上市公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。凡须经董事会决策的事项,上市公司必须按法定的时间提前通知独立董事并同时提供足够的资料,独立董事认为资料不充分的,可以要求补充。当2名或2名以上独立董事认为资料不充分或论证不明确时,可联名书面向董事会提出延期召开董事会会议或延期审议该事项,董事会应予以采纳。
上市公司向独立董事提供的资料,上市公司及独立董事本人应当至少保存5年。
(二)上市公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。上市公司董事会秘书应积极为独立董事履行职责提供协助,如介绍情况、提供材料等。独立董事发表的独立意见、提案及书面说明应当公告的,董事会秘书应及时到证券交易所办理公告事宜。
(三)独立董事行使职权时,上市公司有关人员应当积极配合,不得拒绝、阻碍或隐瞒,不得干预其独立行使职权。
(四)独立董事聘请中介机构的费用及其他行使职权时所需的费用由上市公司承担。
(五)上市公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制订预案,股东大会审议通过,并在公司年报中进行披露。
除上述津贴外,独立董事不应从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益。
(六)上市公司可以建立必要的独立董事责任保险制度,以降低独立董事正常履行职责可能引致的风险。
职工董事和总经理哪个大?
总经理大。因为总经理是公司的最高领导,负责公司的管理和决策,对公司的战略规划和发展有着重要的影响力;而职工董事只是代表职工参与公司管理的一种机制,虽然有参与公司管理的权利,但是与总经理的职位和权力相比还是差距很大的。同时,在公司运作中,总经理的职能比职工董事更加全面和重要。此外,职工董事作为一种公司治理的方式,主要是为了保障职工利益和提高公司的治理水平,对公司的决策和管理起到一定的制约作用。因此,从职位和权力上来看,总经理更大;从公司治理和职工利益角度来看,职工董事也具有一定的重要性。
涉嫌性侵养女的鲍某明?
流氓不可怕,就怕流氓有文化。从人的需求层次看鲍某明性侵养女事件。事件回顾:
近日,“上市公司高管被指性侵养女三年”的新闻持续引发社会的关注与热议。
据报道,当事人小花(化名)的母亲,鉴于孩子从小磕磕碰碰一直不顺,“听人说要认个养父养母能冲冲这个灾气”,于2015年9月通过网友介绍与鲍某认识,遂将女儿“送养”给鲍某某。
据小花自述,自2015年(满14岁)以来,遭到“养父”鲍某连续性侵3年多。2019年4月,她来生理期并发高烧,“养父”侵犯并对她进行殴打,这才促使她选择报警。烟台市芝罘区接案后,因没有犯罪事实被撤案。2019年10月,她再次报警,“希望警察叔叔公正处理”,获警方立案侦办。
事情曝光后,鲍某曾否认性侵及养父女关系。小花回应:“他不敢承认,因为父亲和女儿不可能那样,承认了他就要坐牢了”。
日前,烟台市公安局芝罘分局办案民警向媒体证实,该案件目前正在办理,并表示:“请相信警方会依法公正处理”。
人物分析:
小花:受害者,被性侵时是未成年人,现年应该18、19岁,所有的报道中均未提及其父亲,可能是单亲家庭。
小花母亲:迷信愚昧,草率轻信,识人不明,缺失监护之责,是小花受害的间接造成者。
鲍某:小花受害直接责任人。此人生于1972年,是烟台杰瑞石油服务集团副总裁兼首席法务官、中兴通讯独立非执行董事、西南政法大学商学院法治企业研究员。
目前事件回应:
警方:案件侦查正在进行中……
杰瑞集团:4月9日下午杰瑞集团已经与鲍毓明先生协商解除了劳动合同。
中兴通讯:4月10日,公司董事会已收到鲍某辞去独立董事职务的申请。
西南政法大学:4月10日,商学院法治企业研究院已解除鲍毓明兼职研究员的聘任,并已通知本人。
社会声音:
鲍某性侵养女事件披露后,大家对这种禽兽不如的行径大加谴责,也包括了一些明星的愤怒:
韩红:鲍毓明是吧,你等着,我是韩红,你记着!
蒋欣:坐等裁决!
章子怡:知道为什么一而再再而三出现性侵示成年事件吗?一次次被曝光,又一次次销声匿迹……没有严惩,只见保护伞,警察叔叔们的心不疼吗?
涉嫌性侵养女的鲍某明,在西南政法大学任教,为何高校屡屡出事?
客观地说,这是一个伪命题。在任何时代、任何行业、任何社会、任何国家都有这种有违人伦的事发生,这是个人道德观念和人文修养的问题,跟身份、地位、财富无关。
我国高校教师近200万人,他们为我国高等教育的发展,社会经济和科技的进步,作出了巨大的贡献。在如此庞大的群体中出现个别败类,确实有辱斯文,但并不能以偏概全而否定了所有的高校老师,况且他也只是属于西南政治大学商学院的一名挂职老师。
从整个事件过程来看,鲍某之所以有这样行径,是多方面因素造成的。
1.龌龊的思想,产生了扭曲的性需求。
弗洛伊德认为,性是人的第一需求。他说,人所有的心理,包括需求和动机都来源于性。
但美国社会心理学家马斯洛却不这样认为,他将人的需求从低到高依次分为5个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
生理需求属于人类生活最基本的需求,包括:呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌、性。最高级的需求是自我实现,包括:道德、创造力、自觉性等。
马斯洛认为,生理需要(除性以外)任何一项得不到满足时,人类个人的生理机能就无法正常运转。从这个意义上说,生理需要是推动人们行动最首要的动力,只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素。但这里并不包括“性”。
可见鲍某的行为,是“饥寒起盗心,饱暖思淫欲”思想作祟下的扭曲变态心理,这可能跟“男人有钱就变坏"的奇怪思维有关,可能跟他成长过程中的环境有关,也可能跟我国从小缺失性教育有关。
这方面,我们跟西方的教育确实存在差距。美国的性教育是做得较成功的。在孩子的成长过程中,因为贯穿了珍惜生命和关爱异性的教育,所以使得青春期男生和女生对性不再讳莫如深,长大后也能正确地对待性需求。从人文的角度出发,这一点值得我们借鉴。
2.衣冠楚楚下的斯文败类,折射出人品与学历的不相称。
说一套做一套,是社会上部分所谓成功人士的通病。
鲍某在9年前,曾撰文《从“嫖宿幼女”看未成年人保护的差距》,在文中,他称:“中国刑法对‘奸淫幼女罪’有专门定义,特指‘行为人与不满十四周岁的幼女发生性关系’,无论幼女是否自愿。但相关司法解释又规定‘行为人确实不知对方是不满十四周岁的幼女,双方自愿发生性关系,未造成严重后果,情节显著轻微的,不认为是犯罪’。这使得对幼女实施性侵害的定罪和量刑产生了很大空间和变。”
他还:“呼吁有关部门重视这个差距,尽快采取有效可行的立法和司法举措,切实保护未成年人的合法权益,尽量避免给有特权的人物以可乘之机。”
说得冠冕堂皇,却在内心深藏着不为人知的阴暗,干着“贼喊捉贼”的勾当,真是“流氓不可怕,就怕流氓有文化”。
3.未成年人保护是社会的共同职责,对违法者就课以重刑。
自1991年《未成年人保护法》颁布以来,已经走过了近30年。然而,近年来性侵儿童的案例并不鲜见。
根据中国少儿文化艺术基金会女童保护基金统计,2013年到2018年,仅媒体公开报道的性侵儿童案件就达2096起,受害人超过3924人。最小的仅2岁,而最长的案件拖至20年仍未处理完成。
为什么这样的违法行为屡禁不止?一是违法的成本还不够高,没有对违法分子形成有效震慑;二是相关教育还没有跟上,没有从小形成正确的性观念,让受害者缺乏维权意识。
结束语:
小花的遭遇让人同情与愤怒,但父母的失职也值得反思,鲍某明的行为固然会受到法律应有的严惩,然而对小花的伤害却是一生的噩梦。
但愿这样的伤害不要再发生!
对此,大家有什么看法呢?欢迎留言交流。
关注“豆爸侃教育”——说教育事,解教育规,做教育人!
海王集团几个执行总裁?
海王集团执行总裁高锦民,现任深圳海王集团股份有限公司执行总裁:赵文梁,张思民总裁,海王生物(000078)高管一览姓名性别年龄学历职务张思民男59博士董事长,董事张锋男49硕士副董事长,董事,总经理\总裁刘占军男63博士后副董事长,董事沈大凯男56硕士董事,董事会秘书,常务副总\常务副总裁,财务总监\总会计师\CFO刘来平男51博士独立董事谷杨女58硕士独立董事车汉澍男54博士董事黄河男53/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg监事会主席,监事汪兴全男53本科监事章卫东男58博士后独立董事赵文梁男46/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg董事董靖男45硕士副总经理\副总裁罗凌男42硕士副总经理\副总裁史晓明男45硕士副总经理\副总裁杨拴成男57硕士常务副总\常务副总裁张凡男52硕士副总经理\副总裁王云雷男50/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg/uploads/title/20231129/6566fa4b054d0.jpg证券事务代表,职工监事张晓鹏男51硕士副总经理\副总裁本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!