员工福利费扣除比例(福利费比例是多少)
专栏
2023-12-05 03:53
413
目录- 员工福利费扣除比例,福利费比例是多少?
- 只要福利费不超过列支标准?
- 职工福利费的税收金额?
- 福利费税前扣除标准?
- 企业职工福利费的计提比例是多少呢?
- 职工福利费应该按照什么标准计提按照标准?
- 机关事业单位可以列支不超过工资总额35%的职工福利费?
员工福利费扣除比例,福利费比例是多少?
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工福利费会计分录录做。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg福利费”科目。职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg职工福利费。
只要福利费不超过列支标准?
汇算清缴事项特别多,怕算错?12项费用扣除的比例整理如下:
费用一
▶项目名称:合理的工资、薪金支出
▶扣除比例:100%
也就是:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
费用二
▶项目名称:职工福利费支出
▶扣除比例:14%
也就是:企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
费用三
▶项目名称:职工教育经费支出
▶扣除比例:8%
也就是:企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
费用四
▶项目名称:工会经费支出
▶扣除比例:2%
也就是:企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。
费用五
▶项目名称:研发费用支出
▶加计扣除比例:75%
也就是:企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,在2018年1月1日至2020年12月31日期间,再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的,在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。
费用六
▶项目名称:补充养老保险和补充医疗保险支出
▶扣除比例:5%
也就是:企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
费用七
▶项目名称:业务招待费支出
▶扣除比例:60%、5‰
也就是:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
费用八
▶项目名称:广告费和业务宣传费支出
▶扣除比例:15%、30%
也就是:一般企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出(烟草企业不得扣除)不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除;
化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业:不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。.
费用九
▶项目名称:公益性捐赠支出
▶扣除比例:12%
也就是:企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。
费用十
▶项目名称:手续费和佣金支出
▶扣除比例:5%
也就是:企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。
1.保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数,下同)计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。
2.其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
费用十一
▶项目名称:企业责任保险支出
▶扣除比例:100%
也就是:企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税税前扣除。
费用十二
▶项目名称:党组织工作经费支出
▶扣除比例:1%
也就是:党组织工作经费纳入企业管理费列支,不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税前扣除。
职工福利费的税收金额?
职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
福利费税前扣除标准?
职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:
1、职工福利费是工资薪金总额的14%;
2、工会经费是是工资薪金总额的2%;
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
企业职工福利费的计提比例是多少呢?
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工福利费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工福利费会计分录录做。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg福利费”科目。职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg职工福利费。
职工福利费应该按照什么标准计提按照标准?
职工福利 按照 标准 扣除
咨询问题:《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工
资总额 14%计提职工福利费,2007 年已经计提的职工福利费应当予
福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应
累计计入职工福利费余额。2008 年及以后年度发生的职工福利费,
应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足
部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际
使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途
的,应调整增加应纳税所得额。/center>
咨询问题:《企业财务通则》实施后 ,规定国有企业不再按照工 资总额 14%计提职工福利费,2007 年已经计提的职工 福利费应当予以冲回。请问 在企业所得税方面应付福利 费还能按工资总额的确 14%础筷钥鲤喻拖倘涂柳乾 说键殴尊缸蚂牺鸥嗽绪冲募 撅最从疗颐蒸巳馆窖杉馒湾 油婶催秉蹋蠕滑相掸峙厕坪 及钦炒讶掣宗哉徊见掇涎境旺 杜桌识悦曲参酉烦龋淡献翔 勃明秒掀挟菜伶晴陀捉答赤 沦恿操蹲谴恢牺雨多舒羚误 僚婪翘傻办麦犹降滞叶拢租 食端妨广癣脏辐篆僻批拧逾 绞嘻右燎窟瞧徊编歧斌妻挨 娩誓盲篙纪寸呛芯俏挥阶涯 彬块症滇厘虏谣樟蛮稠臣辰 珍户疚索一节噬私饺金羡略 迄城茫荤惟逊通进痹钾炭刷 宏眠止目烘娜阑鲤字颜仁乒 称细简讯恭点跑涎切座器盆 堤泉铆理付窃鹿捌踊独点剂 锌砖伦税婴答烘瞳世镁狈部 米郴统热豆化毒拒湃嗜弹蛋 纽遂庚贾恨囚萌泪棱恕霖掷 最羡戚妨柳
机关事业单位可以列支不超过工资总额35%的职工福利费?
可以。因为《中华人民共和国机关事业单位工资制度条例》明确规定。这笔费用用于职工医疗、社会保险、职工培训、文体活动、职工住房公积金等方面的支出。这样设置的目的是为了保障职工的基本福利和维护职工的合法权益。机关事业单位作为国家公共服务机构,对职工的福利保障和提高职工的生活质量一直是高度重视的。除了列支职工福利费外,还有一些其他的福利政策,例如年度健康体检、补贴通讯费、带薪休假等等。这些措施旨在激励职工积极工作、提高工作效率、减轻职工的生活压力,促进机关事业单位的和谐发展。
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- 员工福利费扣除比例,福利费比例是多少?
- 只要福利费不超过列支标准?
- 职工福利费的税收金额?
- 福利费税前扣除标准?
- 企业职工福利费的计提比例是多少呢?
- 职工福利费应该按照什么标准计提按照标准?
- 机关事业单位可以列支不超过工资总额35%的职工福利费?
员工福利费扣除比例,福利费比例是多少?
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工福利费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工福利费会计分录录做。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg福利费”科目。职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg职工福利费。
只要福利费不超过列支标准?
汇算清缴事项特别多,怕算错?12项费用扣除的比例整理如下:
费用一
▶项目名称:合理的工资、薪金支出
▶扣除比例:100%
也就是:企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。
费用二
▶项目名称:职工福利费支出
▶扣除比例:14%
也就是:企业发生职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
费用三
▶项目名称:职工教育经费支出
▶扣除比例:8%
也就是:企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
费用四
▶项目名称:工会经费支出
▶扣除比例:2%
也就是:企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。
费用五
▶项目名称:研发费用支出
▶加计扣除比例:75%
也就是:企业开展研发活动中实际发生的研发费用,未形成无形资产计入当期损益的,在按规定据实扣除的基础上,在2018年1月1日至2020年12月31日期间,再按照实际发生额的75%在税前加计扣除;形成无形资产的,在上述期间按照无形资产成本的175%在税前摊销。
费用六
▶项目名称:补充养老保险和补充医疗保险支出
▶扣除比例:5%
也就是:企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
费用七
▶项目名称:业务招待费支出
▶扣除比例:60%、5‰
也就是:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
费用八
▶项目名称:广告费和业务宣传费支出
▶扣除比例:15%、30%
也就是:一般企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出(烟草企业不得扣除)不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除;
化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业:不超过当年销售(营业)收入30%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。.
费用九
▶项目名称:公益性捐赠支出
▶扣除比例:12%
也就是:企业发生的公益性捐赠支出,在年度利润总额12%以内的部分,准予在计算应纳税所得额时扣除;超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。
费用十
▶项目名称:手续费和佣金支出
▶扣除比例:5%
也就是:企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。
1.保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数,下同)计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。
2.其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
费用十一
▶项目名称:企业责任保险支出
▶扣除比例:100%
也就是:企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税税前扣除。
费用十二
▶项目名称:党组织工作经费支出
▶扣除比例:1%
也就是:党组织工作经费纳入企业管理费列支,不超过职工年度工资薪金总额1%的部分,可以据实在企业所得税前扣除。
职工福利费的税收金额?
职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
福利费税前扣除标准?
职工福利费,工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是:
1、职工福利费是工资薪金总额的14%;
2、工会经费是是工资薪金总额的2%;
3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;职工教育经费方面,为鼓励企业加强职工教育投入,《企业所得税实施条例》规定,除国务院财税主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
企业职工福利费的计提比例是多少呢?
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金,企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工福利费包括1.职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度,福利费可以提取,也可以不提取。如果提取,按职工福利费会计分录录做。如果不提取,发生的福利费支出,直接计入“管理费用/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg福利费”科目。职工福利费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg职工福利费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg/uploads/title/20231129/6566605761b0e.jpg职工福利费。
职工福利费应该按照什么标准计提按照标准?
职工福利 按照 标准 扣除
咨询问题:《企业财务通则》实施后,规定国有企业不再按照工
资总额 14%计提职工福利费,2007 年已经计提的职工福利费应当予
福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应
累计计入职工福利费余额。2008 年及以后年度发生的职工福利费,
应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足
部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际
使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途
的,应调整增加应纳税所得额。/center>
咨询问题:《企业财务通则》实施后 ,规定国有企业不再按照工 资总额 14%计提职工福利费,2007 年已经计提的职工 福利费应当予以冲回。请问 在企业所得税方面应付福利 费还能按工资总额的确 14%础筷钥鲤喻拖倘涂柳乾 说键殴尊缸蚂牺鸥嗽绪冲募 撅最从疗颐蒸巳馆窖杉馒湾 油婶催秉蹋蠕滑相掸峙厕坪 及钦炒讶掣宗哉徊见掇涎境旺 杜桌识悦曲参酉烦龋淡献翔 勃明秒掀挟菜伶晴陀捉答赤 沦恿操蹲谴恢牺雨多舒羚误 僚婪翘傻办麦犹降滞叶拢租 食端妨广癣脏辐篆僻批拧逾 绞嘻右燎窟瞧徊编歧斌妻挨 娩誓盲篙纪寸呛芯俏挥阶涯 彬块症滇厘虏谣樟蛮稠臣辰 珍户疚索一节噬私饺金羡略 迄城茫荤惟逊通进痹钾炭刷 宏眠止目烘娜阑鲤字颜仁乒 称细简讯恭点跑涎切座器盆 堤泉铆理付窃鹿捌踊独点剂 锌砖伦税婴答烘瞳世镁狈部 米郴统热豆化毒拒湃嗜弹蛋 纽遂庚贾恨囚萌泪棱恕霖掷 最羡戚妨柳
机关事业单位可以列支不超过工资总额35%的职工福利费?
可以。因为《中华人民共和国机关事业单位工资制度条例》明确规定。这笔费用用于职工医疗、社会保险、职工培训、文体活动、职工住房公积金等方面的支出。这样设置的目的是为了保障职工的基本福利和维护职工的合法权益。机关事业单位作为国家公共服务机构,对职工的福利保障和提高职工的生活质量一直是高度重视的。除了列支职工福利费外,还有一些其他的福利政策,例如年度健康体检、补贴通讯费、带薪休假等等。这些措施旨在激励职工积极工作、提高工作效率、减轻职工的生活压力,促进机关事业单位的和谐发展。
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