劳动保险基金(劳动基金是什么意思)
专栏
2023-12-04 22:46
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目录劳动保险基金,劳动基金是什么意思?
劳动基金是由企业缴纳的劳动保险金组成的用于支付有关劳动保险费用的基金。由全国总工会和工会基层委员会保管,并由全国总工会委托中国人民银行代理。由基层工会用以支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。除用以劳动保险事业以外,不得移作其他用途。各企业会议部门,均设立劳动保险#金的独立会计,负责办理劳动保险基金的收支事。
纳费基金劳动保险解释?
摘要:劳动保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇,按照国家法律、法规,由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。
劳动保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇,按照国家法律、法规,由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。
目录 1、劳动保险基金定义 2、劳动保险基金项 1劳动保险基金定义
劳动保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇,按照国家法律、法规,由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的,用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2劳动保险基金项
1.离休、退休人员的离休,退休费及其医药费。
2.退职职工的退职生活费。
3.六个月以上病员工资及其应提取的工资附加费。
4.职工死亡丧葬费和直系供养亲属的抚恤费。
5.有些地区实行劳保统筹,按定率上交数同实际发生数的差额(上交多而实际开支少)。
劳动争议的处理方式应该是什么?
企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金的资产仅限于国内投资,投资范围包括银行存款、国债、央行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金和股票,以及金融债券、企业债券等。
目前,我国企业年金基金主要由三部分组成:企业缴费、职工缴费和企业年金基金投资经营收益。企业和职工按照企业年金计划出资,即企业年金基金本金,应当强调企业和职工的出资必须是其合法收入。有限责任公司股东对企业年金基金投资经营所得,无权处分业务,对债务承担有限责任,而股份有限公司的股东对公司负有按照股份数额承担责任。
在企业年金计划开始时,客户会将支付总额和相关员工的详细情况告知受托人,受托人会向客户经理提供相关信息。客户经理设置系统并相应地输入信息。付款日前,客户经理计算付款总额和付款明细,生成企业付款单和员工个人付款单,报受托人确认。受托人收到客户经理提供的付款单后,应与客户核对确认,并将签字后的付款单反馈给客户经理。
单位不按上年度个人月平均工资为基数缴存住房公积金如何维权?
看了《住房公积金管理条例》后,感觉要维权还是有点难度。因此,谈几点粗浅的看法:
一、《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存有相关的规定,明确“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例”。就是说,缴存基数就是职工上年度个人月平均工资。
如果单位不按照这个基数缴存,少缴的话,《住房公积金管理条例》明确了处罚的办法,即“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行”。
二、《住房公积金管理条例》规定,住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位,负责住房公积金的管理运作。一般来说,如果没有法律法规授权或者行政机关的委托,事业单位是没有行政执法权的。
《住房公积金管理条例》对住房公积金管理中心的职责进行了明确的规定:
第十一条 住房公积金管理中心履行下列职责:
(一)编制、执行住房公积金的归集、使用计划;
(二)负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况;
(三)负责住房公积金的核算;
(四)审批住房公积金的提取、使用;
(五)负责住房公积金的保值和归还;
(六)编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告;
(七)承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。
从其职责中没有看到住房公积金管理中心有监督《住房公积金管理条例》实施的职能。但第三十七条、第三十八条还是赋予了其一定的执法权的。即:
第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
三、从《住房公积金管理条例》来看,单位不办理住房公积金缴存登记或者不办理账户设立手续的,可以罚款。但如果是单位逾期不缴或少缴的话,只能责令限期缴存,没有处罚的规定,因此单位少缴的话,即使去投诉,也就是责令单位限期缴存而已,单位没有什么损失。就算接到限制缴存的通知后,不在限期内缴存,也不会受到什么处罚,最多是申请人民法院强制执行而已。
而由法院强制执行,程序复杂,时间也很长,一般的打工人员是耗不起这么长的时间的,很多人只能不了了之了。即使法院强制执行了,单位也是把该交的交了,也不会再格外受到什么处罚。因此,维权成功,对单位也没有什么额外的损失。一些单位是能拖则拖,能少交就少交,相关单位也是拿他没有办法。
四、“五险一金”中的“五险”指的是社会保险,“一金”指的是住房公积金。但“五险”的监督实施力度就较大,在法律层面,有《劳动法》《社会保险法》等法律作保障,明确了行政机关的管理职责;在机构方面,有劳动保障监察队伍等专门机构监督其实施;在处罚方面,如果用人单位不办理社会保险登记,未按时足额缴纳社会保险的,要面临加收滞纳金、处以罚款等处罚。因此,社会保险如果不缴、少缴,只要劳动者到劳动监察大队去投诉,有劳动合同及工资发放等相关的证据,一般都能维权成功,得到解决。
但“一金”维权就没有那么容易了,由于只是相关的法规作了规定,其受理投诉的机构力量较弱,处罚的力度不够,维权成功的难度还是比较大的。
五、事实上,现在有的单位还未能给员工缴存住房公积金,有的还按最低缴费基数(最低工资标准),有的还是以最低缴费比例缴(如5%)缴存。但员工往往不注重这方面的权益,加之维权困难,维权成功的也不是很多,也就不太注重这方面的维权了。员工更注重的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险方面的维权,这才是关系到自己实实在在利益的事。
现在,养老保险、医疗保险等的社会保险费已由税务局征收了,想要少缴不缴社会保险费比以前难多了。如果要使住房公积金政策落到实处,成为惠及劳动者的一项福利的话,将住房公积金一并交由税局征收,并按照社会保险的缴费基数进行征收,可能会从根本上杜绝用人单位不缴或少缴住房公积金的问题,也会更好地维护劳动者的合法权益。当然,这只是个人的想法,但愿这样的愿望能够实现,使每个劳动者都能依法享有住房公积金。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
解除劳动合同公益基金怎么提出来?
员工与单位解除劳动合同后,个人住房公积金是可以提取的。
离职后,公积金可以办理提取并销户。准备资料:身份证、离职证明、公积金提取申请表(需单位盖章)、公积金对账簿(卡)、个人银行存折(卡) 带上述资料到县(区)公积金管理中心办理提取手续即可,手续齐全的,3个工作日一次性转帐至你指定的银行账户。
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劳动保险基金,劳动基金是什么意思?
劳动基金是由企业缴纳的劳动保险金组成的用于支付有关劳动保险费用的基金。由全国总工会和工会基层委员会保管,并由全国总工会委托中国人民银行代理。由基层工会用以支付职工的各项抚恤费、补助费、救济费以及集体劳动保险事业的补助。除用以劳动保险事业以外,不得移作其他用途。各企业会议部门,均设立劳动保险#金的独立会计,负责办理劳动保险基金的收支事。
纳费基金劳动保险解释?
摘要:劳动保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇,按照国家法律、法规,由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。
劳动保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇,按照国家法律、法规,由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。
目录 1、劳动保险基金定义 2、劳动保险基金项 1劳动保险基金定义
劳动保险基金是指为了保障保险对象的社会保险待遇,按照国家法律、法规,由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的专项资金。社会保险基金是国家为举办社会保险事业而筹集的,用于支付劳动者因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时所享受的保险金和津贴的资金。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2劳动保险基金项
1.离休、退休人员的离休,退休费及其医药费。
2.退职职工的退职生活费。
3.六个月以上病员工资及其应提取的工资附加费。
4.职工死亡丧葬费和直系供养亲属的抚恤费。
5.有些地区实行劳保统筹,按定率上交数同实际发生数的差额(上交多而实际开支少)。
劳动争议的处理方式应该是什么?
企业年金基金是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金的资产仅限于国内投资,投资范围包括银行存款、国债、央行票据、债券回购、万能保险产品、投资连结保险产品、证券投资基金和股票,以及金融债券、企业债券等。
目前,我国企业年金基金主要由三部分组成:企业缴费、职工缴费和企业年金基金投资经营收益。企业和职工按照企业年金计划出资,即企业年金基金本金,应当强调企业和职工的出资必须是其合法收入。有限责任公司股东对企业年金基金投资经营所得,无权处分业务,对债务承担有限责任,而股份有限公司的股东对公司负有按照股份数额承担责任。
在企业年金计划开始时,客户会将支付总额和相关员工的详细情况告知受托人,受托人会向客户经理提供相关信息。客户经理设置系统并相应地输入信息。付款日前,客户经理计算付款总额和付款明细,生成企业付款单和员工个人付款单,报受托人确认。受托人收到客户经理提供的付款单后,应与客户核对确认,并将签字后的付款单反馈给客户经理。
单位不按上年度个人月平均工资为基数缴存住房公积金如何维权?
看了《住房公积金管理条例》后,感觉要维权还是有点难度。因此,谈几点粗浅的看法:
一、《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存有相关的规定,明确“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例”。就是说,缴存基数就是职工上年度个人月平均工资。
如果单位不按照这个基数缴存,少缴的话,《住房公积金管理条例》明确了处罚的办法,即“违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行”。
二、《住房公积金管理条例》规定,住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位,负责住房公积金的管理运作。一般来说,如果没有法律法规授权或者行政机关的委托,事业单位是没有行政执法权的。
《住房公积金管理条例》对住房公积金管理中心的职责进行了明确的规定:
第十一条 住房公积金管理中心履行下列职责:
(一)编制、执行住房公积金的归集、使用计划;
(二)负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况;
(三)负责住房公积金的核算;
(四)审批住房公积金的提取、使用;
(五)负责住房公积金的保值和归还;
(六)编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告;
(七)承办住房公积金管理委员会决定的其他事项。
从其职责中没有看到住房公积金管理中心有监督《住房公积金管理条例》实施的职能。但第三十七条、第三十八条还是赋予了其一定的执法权的。即:
第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
三、从《住房公积金管理条例》来看,单位不办理住房公积金缴存登记或者不办理账户设立手续的,可以罚款。但如果是单位逾期不缴或少缴的话,只能责令限期缴存,没有处罚的规定,因此单位少缴的话,即使去投诉,也就是责令单位限期缴存而已,单位没有什么损失。就算接到限制缴存的通知后,不在限期内缴存,也不会受到什么处罚,最多是申请人民法院强制执行而已。
而由法院强制执行,程序复杂,时间也很长,一般的打工人员是耗不起这么长的时间的,很多人只能不了了之了。即使法院强制执行了,单位也是把该交的交了,也不会再格外受到什么处罚。因此,维权成功,对单位也没有什么额外的损失。一些单位是能拖则拖,能少交就少交,相关单位也是拿他没有办法。
四、“五险一金”中的“五险”指的是社会保险,“一金”指的是住房公积金。但“五险”的监督实施力度就较大,在法律层面,有《劳动法》《社会保险法》等法律作保障,明确了行政机关的管理职责;在机构方面,有劳动保障监察队伍等专门机构监督其实施;在处罚方面,如果用人单位不办理社会保险登记,未按时足额缴纳社会保险的,要面临加收滞纳金、处以罚款等处罚。因此,社会保险如果不缴、少缴,只要劳动者到劳动监察大队去投诉,有劳动合同及工资发放等相关的证据,一般都能维权成功,得到解决。
但“一金”维权就没有那么容易了,由于只是相关的法规作了规定,其受理投诉的机构力量较弱,处罚的力度不够,维权成功的难度还是比较大的。
五、事实上,现在有的单位还未能给员工缴存住房公积金,有的还按最低缴费基数(最低工资标准),有的还是以最低缴费比例缴(如5%)缴存。但员工往往不注重这方面的权益,加之维权困难,维权成功的也不是很多,也就不太注重这方面的维权了。员工更注重的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险方面的维权,这才是关系到自己实实在在利益的事。
现在,养老保险、医疗保险等的社会保险费已由税务局征收了,想要少缴不缴社会保险费比以前难多了。如果要使住房公积金政策落到实处,成为惠及劳动者的一项福利的话,将住房公积金一并交由税局征收,并按照社会保险的缴费基数进行征收,可能会从根本上杜绝用人单位不缴或少缴住房公积金的问题,也会更好地维护劳动者的合法权益。当然,这只是个人的想法,但愿这样的愿望能够实现,使每个劳动者都能依法享有住房公积金。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。
解除劳动合同公益基金怎么提出来?
员工与单位解除劳动合同后,个人住房公积金是可以提取的。
离职后,公积金可以办理提取并销户。准备资料:身份证、离职证明、公积金提取申请表(需单位盖章)、公积金对账簿(卡)、个人银行存折(卡) 带上述资料到县(区)公积金管理中心办理提取手续即可,手续齐全的,3个工作日一次性转帐至你指定的银行账户。
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