处置效应(冰箱里冷冻室结冰是怎么回事)
专栏
2023-12-02 01:13
253
目录处置效应,冰箱里冷冻室结冰是怎么回事?
大家好!我是立足家居分享生活所见所想的水瓶居家,很高兴为你解答!
冰箱,是现在家庭中常用的家用电器,可以帮助我们降低饮品的温度,也可以延长生鲜食品的保鲜期,给人们生活带来很大的便利。不过,冰箱毕竟是一款家用电器,时间用久了难免会出点问题,这不,有朋友在使用冰箱的过程中,发现冰箱的冷冻室里经常结冰,这是怎么回事呢?这冰去除特别麻烦,不去除又影响使用,该怎么预防结冰?有什么有效处理的方法吗?
首先恭喜你,冰箱的制冷效果不错。水瓶居家认为,冰箱冷冻室偶尔的结冰或者有少量的冰是正常现象,不过如果经常性的结冰,并且严重影响正常使用,那就有严重问题了。那么我们先来聊聊为什么冰箱会结冰。
冰箱冷冻室里结冰是怎么回事?冰箱的冷冻室里结冰,最为本质的原因空气湿度大,进入冰箱冷冻室后遇冷凝结成水,随后结成冰。这种现象在传统直冷型冰箱里表现的比较明显。直冷冰箱或多或少都会有一定的结冰现象。就像刚刚我们说的,结冰严重了那就存在很大问题了,这种现象的发生主要是因为如下几个方面:
1、冰箱冷冻室门关闭不严
我们知道冰箱冷冻室之所以能有效保持低温,是压缩机做功制冷的效果,不过更重要的是冷冻室可以保持相对的密封,隔绝外界热量的进入。那么这个门就是最为关键的一个地方。如果关闭不严就会导致外部热空气进入冷冻室,如果湿度还高,那么必然会冷凝结冰。据了解家庭冰箱门关不严主要有如下几种情况:
①密封条老化。冰箱为了制冷效果好,省电节能,关闭的严密,门上都会设置密封条,多数冰箱门的密封条都是聚氯乙烯(SPVC),这种密封条在长期的使用过程中,会老化变硬或者缝隙进入了一些食物残渣,就可能使该门关闭不严密。从而导致外部热空气的进入。
②磁条磁性减弱。同样是为了密封性良好,冰箱门的密封条内部都会设置磁性条,当关闭门后,可以紧紧吸附冰箱箱体,这样就压紧了密封条,也保证门不会轻易打开。如果这个磁性条,磁性减弱,不能良好的吸附冰箱箱体,那么门也就不能良好的密封了。
③冰箱门变形。虽然冰箱的门,看起来比较厚实,不过我们别忘了它也是有铰链活动固定的,一方面铰链可能松动,另一方面整个冰箱门都可能在不当用力时导致变形,关上的时候,没有那么严密了。这样也会导致空气的进入。
④存放食物过多导致门无法紧密关闭。冰箱是有容量的,当我们放置的东西太多,影响门关闭的时候,那么自然门就关闭不严密了,有时候外部看着是关上了,其实并没有关严。这可能跟放的东西太多,堵住了门的良好关闭。
2、开关冰箱门过于频繁且时间长
我们平时使用冰箱的过程中,如果对冷冻室的门经常频繁的打开,取东西,放东西,找东西,并且每次打开都好长时间关闭,那么很可能在我们打开冰箱的时候,外部湿润的热空气就会进入冷冻室内,这样遇冷后的热空气,就会凝结成水,变成霜,进而又变成冰,开一次进一次,开的次数多了,自然冰越积越多。也就是会导致严重的结冰现象。
3、存放较热、水分大的食物
冰箱的冰冻室,确实可以快速的将食物进行冻结,一般建议待食物自然冷却到室温,并装在盒子里或者密封的塑料袋里,才可以放入冰箱,如果我们将还没有完全冷却的比较热的食物,也不进行密封直接放进冷冻室里,这样的情况,食物所含的热量就会凝结出水分,很可能在冰箱内壁上结冰。尤其是过湿的食物。
4、直冷冰箱本身的缺陷
直冷式的冰箱,它的冷冻室厚厚箱体内部,是盘着换热管的,又叫蒸发器,它是直接和冷冻室内壁直接接触的,用来进行换热,但并没有排出凝结水的措施,就算是有相应措施,往往由于直接接触的换热方式,很容易将凝结的水瞬间冻成冰。所以只要冰箱冷冻室内进入湿润的热空气,都会或多或少有冰的存在。
大体上,水瓶居家认为就以上四项原因导致的冰箱冷冻室会结冰,并且四项中的第一项是最为可能的原因,也是最为严重的情况。当然其余三种情况也都是会导致,他们可能一种原因存在也可能这四种原因都存在,从而导致冰箱冷冻室严重的结冰现象。那么对于冰箱结冰怎么预防和处理呢?我们继续说。
怎么预防冰箱结冰以及如何处理?首先我们说冰箱结冰后该如何正确的处理。
1、自然消融
取出冰箱内冷冻的食品,将冰箱断电,打开冰箱门,等待冰的自然融化,融化后将冰箱内部采用干抹布把水分擦干,当然不完全融化能拿出冰块是最好的。该方法优点是最为简单省力,不过如果家中环境温度比较低的话,可能等待的时间有点长,以前在冰箱内冰冻的食品可能也会融化,这点我们注意一下。
2、采用热吹风机吹
同样是要将冰箱内冷冻的食品取出,断电。然后采用家用的电吹风机热风,对冰箱内的冰进行吹风,这样很快里面的冰就会融化。这样比较省时间,待把冰去除后,可以采用干抹布进行擦干。不过最好是稍微等一下再往里面放食品,让冰箱内部热量稍微散发一下。这样就可以完美的把冰处理掉了。
再次我们说怎么预防冰箱以后不再结冰。
1、注意冰箱门的严密性
冰箱门的严密性,直接影响了冰箱的制冷效果,是否省电节能。根据上述我们的介绍,如果门关闭不严,就会导致严重冰箱结冰情况发生。所以我们应特别注意。主要就是门的密封条、磁性条,这两个东西,如果用的时间长了,建议购买同等型号的进行更换。对于冰箱门发生变形的情况,首先我们检查一下他的铰链是否松动,查看门的密封处是否平整,这个我们个人恐怕不好维修,所以建议专业人员维修,不过这个一般不会变形,只要我们平时不要蛮力开关冰箱门,搬运冰箱的时候,记着将冰箱门固定好。另外,往冰箱存放食物的时候,不要放的过多,门都关不上了,怎么良好的保存食物。总之,对于冰箱结冰这块,冰箱门的严密性至关重要,我们做好了它的工作,基本上就可以很好的预防冰箱不结冰。
2、减少门的开关时间及次数
对于平时使用冰箱,别有事没事就打开冰箱看看,找半天食材,考虑要吃什么,这不可取,长时间打开冰箱门,费电不说,还会导致结冰,所以,平时我们尽量要减少冰箱的门的开关次数,尤其是冰箱的冷冻室门。
3、合理存放食物
刚才上面我们说了,不要往冰箱存放太多食物,这是一点,再就是,存放的时候一定要在外面放凉后在存放,并且,对于一些水分含量较大的食物,一定要注意密封,可以采用专用保鲜盒也可以用保鲜膜、保鲜袋,即可以防止串味还有良好的防止水分散发。这点我们也要注意,合理存放食物也可以大大的减少冰冻室结冰现象。
4、条件允许,更换风冷式冰箱
如果考虑到上述方法还是比较麻烦,预防结冰又比较烦人,在自身条件允许的范围内,我感觉重新更换一台风冷式冰箱,就可以彻底解决你对结冰的烦心。目前市场上风冷冰箱技术也比较成熟。它又叫无霜冰箱,想象一下,连霜都不结,自然冰也就不可能存在了。这里简单给说一下原理,它就相当于是给冰箱安装了一个可以除湿的空调,在制冷的时候将冷凝水排出去。然后冰箱内部是吹冷风的。这样的原理,就算是频繁开冰箱门,顶多多费点电,也不会结冰。这个个人考虑。
结束语关于冰箱冷冻室为什么会结冰,怎么预防和处理方法,这个问题,水瓶居家,认为题主说的冰箱就是传统的直冷冰箱,从而给出四种普遍存在的结冰原因,并结合实际给出两种除冰的方法,即自然消融和采用暖风吹,另外对于预防结冰,依据结冰的原因给出相应建议,最后认为,要彻底解决冰箱结冰的情况,建议更换成现在比较流行的风冷式冰箱,可以从根本上解决。
希望我的回答对大家能有所帮助。
我是水瓶居家,一个爱家还生活的朋友,欢迎你的关注!图片来源网络侵权即删!
偶然听到领导对自己评价特别低?
“职入龙门”观点:不是真相冰冷,是你的心理素质太差!更现实的讲,即便题主在某位领导心中位置重要又怎样?领导倒台,你不跟着一起‘吃瓜捞’吗?所以,靠人不如靠己!当你知道自己在别人心中真实分量时,才是你真正成长的开始!一、为什么高估自己在别人心中位置的人,真实评价都很低呢?
我很理解:题主当时听到领导对自己真实评价时的扎心刺痛感。
在你印象中领导对你赞赏有加,非常看重你,你认为自己肯定能得到应有的回报。
但真相却很难让人一下子接受,有想辞职的想法也是人之常情。
其实,很多职场人都或多或少,与题主有一样的经历。
‘职入龙门’分析,有以下3点,导致我们高估在别人心中的位置:第一:你不了解职场游戏规则。
员工与领导之间的长期合作,一定是建立在员工专业价值能够帮助领导升职加薪的基础上!这才是你在团队体现价值感的关键!
如果你不懂这层奥妙,只知道领导是帮助自己升职加薪的‘贵人’!
那你就会受领导的情绪、言语等影响。你把自己的职业前途,完全寄托在某一位领导身上!
你会为了取悦领导开心而‘卖命’工作,甚至吃不消还咬牙挺着;你更会因为听到领导对你的真实评价而伤心欲绝。
感觉,自己怎么努力都无法让领导满意,升职加薪肯定无望,此时,你就会想逃跑。
【分析】不管当时领导与谁谈论题主,可以肯定一点:题主的工作价值对领导升职加薪帮助不大。
再加上,平时太在意领导对自己的评价,进而表现出惟命是从或胆小怕事等‘懦弱状态’!
虽然你可以暂时满足领导掌控欲,但实际工作中,领导不可能都亲力亲为,他渴望手下都是独当一面的人。
那些凡事都要看自己脸色的人只是解闷的‘木偶’,关键时刻派不上用场。
这也是领导对题主工作能力,评价低的重要原因。
第二:领导评估员工价值从不讲人情,只看平时表现数据和人才评估模型。
如果你以为只要和领导处好关系,就能升职加薪,那就大错特错!
社交能力可以增加领导对你的印象分,但决定你在领导心中价值的关键是:你有领导/公司需要的稀缺价值!
这里要强调一下:领导按个人喜好提拔的人才比例很少。
多数情况下对员工评估都按照公司统一流程、标准评判、考核一个人的能力。
这样有利于公司批量‘生存’各环节统一标准化人才。即使人才流动,公司发展也不会受太大波及。
所以,领导想保住自己地位,就会相对放弃个人情感,以公司要求人才标准评估每一位员工。
比如:领导按洋葱模型评估题主的能力:题主最重要的内核个性分值很低。
原因:题主因领导对自己评价低就迷茫,可以推测题主日常工作中不敢有创新想法,完全对领导惟命是从。
你的动机只是想保住工作,而没有多方共赢合作的想法。内驱动力明显不强的人,很难有大发展。
知识技能方面也不得力。
但凡,岗位能力强的人,听到领导的真实评价,根本不会犹豫彷徨。
不管失去是留,他们都会抓紧时间找解决问题的方法。
二、为什么当我们突然知道在别人心中真实印象时,第一反应是想逃跑?‘职入龙门’认为:有以下2点原因。
第一:工作一直活在自己想象中。不会分辨领导的言行对你是真欣赏,还是客气敷衍。
导致自我感觉良好的原因来自于:期望效应心理导致。
期望效应:"说你行,你就行;说你不行,你就不行。"要想使一个人发展更好,就应该给他传递积极的期望。期望对于人有巨大的影响。期望就如同一把双刃剑,积极的期望促使人们向好的方向发展,消极的期望则使人向坏的方向发展。只有当人们正确的去确立目标是才能有好的效应。千万别以为题主看不清自己在领导心中分量,就是‘沙雕’表现。
别说职场新人,就是职场老油条,也经常高估自己在领导心中的分量。
原因在于:领导也利用期望效对老员工展开思想渗透工作,让你‘防不胜防’!
最有趣的案例是:小王在用手机回复客户邮件时,不小心撞坏了玻璃门,头破血流。老板见状马上慰问小王说:身体最重要!赶快放下工作去医院检查!小王被鲜血染红的双眼,流出激动的泪花,言语肯定的说:老板,我不疼!我要坚持工作!那天,小王随便处理一下伤口,加班到深夜。结果,老板暗地里对小王主管领导说:让小王赔偿公司财产。【总结】老板的腹黑我们先不表。单说,老板的情商非常高。他看到小王受伤,并没有劈头盖脸批评他破坏公物。而是用温暖人心的话语给小王激励。
为什么?因为小王手里有客户急要的工作。
如果老板上来就批评,小王赌气去看病或辞职,那公司就会损失很大订单。
但,老板用积极期望效应手段,让小王感受到公司的温暖。
这时,他就会主动要求留下加班。即便必须去医院治疗,也会带病把工作做好。
这就是老板心理学玩的高明之处。
但,你说老板真的欣赏小王,对他工作能力评价高吗?这可不一定!
老板对他的嘘寒问暖只是为了不让他因病耽误工作,因为只有他一个人在接洽客户。紧急情况下,老板没有应急人员。所以,即便平时看不上,现在也要当重要人才积极鼓励。
这就是老板能成老板的原因。时刻在用积极期望心理战术,激励员工积极工作。
反观题主,为什么对领导的真实评价这么逆反和绝望。
不还是因为:不能正确认识自己的真实实力,总把领导表扬自己的‘客套话’当成自己的真实力。
其实,领导对员工的鼓励话语只是例行公事,并不代表他多认可你。
第二:不管能力高低,玻璃心的人都难堪重任。
当题主听到领导的‘真话’时,第一反应是辞职,可见题主的玻璃心有多脆弱。
在中国的社交理念中从不对任何人讲伤人的‘真话’,只讲三分恰当的‘实话’。为什么?
因为百分之九十的人都是玻璃心,接受不了真实自己的渺小、丑陋和没有希望。
所以,社交能力强的人,即使发现对方的不足和短板,也只会说三分婉转、恰当的实话。保护对方的玻璃心,引导对方自发反思。注重的是内在自省,而非当面戳穿。
我想:题主的领导在平时交流中肯定会对你有些提醒,只可惜你没有意识到。
原因是:即使我们心里装着一颗硕大的玻璃心,也会嘴硬不承认。总想着自己很强!
但,当遮挡玻璃心的‘遮羞布’以领导背后吐真言的形式被撕掉时,题主才被迫面对一直忽视的能力短板!
而对于任何领导来说,缺乏抗压能力的下属,很难承担重任,多数都会无法抵抗巨大风险和压力而先选择逃跑。正如题主现在的表现一样。你说,领导对你怎么会有高评价呢。
另外,题主在门口偷听到几句‘没头没尾’的话,还不一定是完全的真话!因为,领导说话都是‘见人说人话见鬼说鬼话’都有其特殊目的的!
而题主只是背后听到,也不分析缘由,玻璃心就碎一地!
可想而知,平时领导就是发现你身上有问题,也懒得和你讲。怕受不了打击,还会误会别人!
三、为了能够持续升职加薪、抓住每一个发展机会,我们应该保持3点‘自知之明’!1、不把未来寄托在别人身上,我们要设定合理的期望值!
虽然之前我们因经验不足,过高评估了自己在领导心中的位置。但,只要想改变,随时都不晚。
我们应当树立合理期望值,表现在:专注打造个人稀缺职业价值,不把职业未来寄托在别人身上。
这样,题主的内在驱动力始终和懒惰、懦弱的自己的竞争。每进步一点,你都能从与领导和同事的合作中得到积极的反馈。
这样会更好帮你重塑自信心。
当自己的能力足够强,你的期望值就会趋于合理、可控。
因为,有内驱动的人都会积极发现并解决问题,你只会与多方共赢合作目标越来越近。你将有能力选择更高的平台,与更强的领导合作,赢得更大的未来。
到那时,再有领导说你能力差,你都不会在意,眼前这点挫败感,根本不算事!
2、人际交往和职业竞争中的宠儿,都是能提供相互成长价值的人。
从现在开始,正确对待领导和同事的表扬。
你有团队需要的真实力,别人的夸奖才是友好合作的象征;你没有实力,别人的夸张或许是客气、或许是挖坑埋你。
想要让别人发自内心的赞赏你,你需要在各项任务中,打造自己独特、稀缺的价值品牌。
这是你可以与任何领导、老板和公司合作的‘底牌’。
3 必须提高心理素质,才有更长久未来!
别人对你的评价只代表别人的观点,你需要接受不完美的自己。这样你才有成长的空间。
所有能成大事者,都会经历各种严苛考验,熬掉外强中干的傲气!拥有勇敢的心,向懦弱的自己挑战!题主才能从这次挫败中获得全新职业成长。
【“职入龙门”最后总结一下】
在门口偷听到几句‘没头没尾’的话,还不一定是真话!就备受打击,说明题主心理承受能力太差!此时,辞职不解决你的‘心病’,你需要做到以下3点:
1 不把未来寄托在任何人身上
2 能提供相互成长价值的人对团队共赢才有用
3 提高心理素质
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpgEND/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg
关注【职入龙门】头条号:多角度剖析老板、领导、同事的小心机!每天分享精彩应对方案,帮助职场朋友快人一步“跃过龙门”升职加薪、实现职业梦想。如果您喜欢我的回答,欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长,是我们最开心的动力。
刚来单位就给领导留下了不好的印象?
公子观点:
新人刚到单位给领导的留下什么印象是至关重要的,但你也不必过多的担心,因为领导肯定会对新人网开一面,给你“改过”的机会的,因为领导知道新人的成长必定带着错误,他肯定也是从错误中成长的,当然错误不可多,更不可重复。
如何改变领导对你改变看法,如何再次给领导一个好的印象?有以下建议:一、错误一定要尽量避免,绝对不能重复犯错。
新人刚到一个新的单位,对很多人事都不了解,对很多工作流程也不清楚,工作中难免出现顾头不顾尾,丢三落四的情况,如何避免出现这些情况呢?
1.对日常的工作任务尤其是领导安排的或是比较重要的任务如果忘记了,或是没有按时完成的话,会造成很大的影响,甚至会被“一棒子打死”,从此被边缘化。轻重缓急一定要分清楚,可以用四象限法,重要的紧急的先去做。如下图。
2.对于上级或是老师傅已经给你改正的错误,必须放在心上,绝对不能再出现错误。尤其是你的领导给你改正的错误,他给你指出的问题肯定会记忆犹新,即使那个错误是你的习惯,也要改变它。如果重复犯,会让领导觉得你不堪造就,难当大任。
3.对自己做的工作,不管你从事行政类还是在车间里,对自己做的工作一定要检查一遍。新人刚来一般就是整理资料,报表或是简单的工艺流程等等基础的工作,一开始流程不熟,就用小纸条记一下,只要你足够细心,做完再检查一次,一般就会很少出现错误了,而且能更快的让你提升熟练度和新人职场适应能力,好处多多,何乐而不为呢。
二、手勤、腿勤、嘴不勤。
不论你从事何种类型的工作,你的领导一定会喜欢勤快的人,手勤,脚勤。不但分内之事抢着干,分外之事也要抢着干,而且更重要的是要干到领导的心里去。如果你在领导的“眼皮子”底下做事情,一定要在他来公司之前把卫生打扫完,起码提前10分钟,如果他平常8点来,你就7点50前打扫完,如果他7点来,你就6点50打扫完,千万不要等领导来了你还在打扫,这样一来,你多做了工作,还会给领导留下不好的印象,就非常得不偿失了。
另一个非常需要注意的事情就是嘴不要勤,不要去评价别人的人品哪里不行,做事哪里不行,也不要道听途说,要多听,多看,多学习,少说话,可以坚持这么一个原则:褒奖的话,可以随口就说,贬低的话,要深思熟虑,褒奖一定要褒奖大家都知道的优点,不要乱拍马屁,以免过犹不及,适得其反,反被其害。
三、尽快的和领导熟悉。
刚上班去的你很难跟领导熟悉,但是你可以从领导秘书,司机着手,先与他们搞好关系,然后从他们那去了解领导的性格和喜好,然后以后做事要根据他的性格去做,根据他的喜好送些小礼品,切记不可贵重,有意义就好。
四、和周围同事处理好关系。年轻人多干点,肯定没坏处,从小事情做起就好,早来打扫卫生,复印文件,送资料等动动手跑跑腿的工作,以此得到同事们的好评,这会对你影响很大的,而且同事们对你的评价很快就会传到领导耳朵里的,俗话说得民心者得天下。
总结:给领导印象的好与坏,勤于懒,忠与奸非常重要,对你的人生成长更是至关重要。一次给领导印象不好,对于新人来说没有关系,领导不会因为你一个事情做的不好,而去否定你整个人,但你自己务必重视,尽快的让领导改变对你的看法。
我儿子今年26岁了?
你可千万不要向他学习,大学毕业之后在村子里面找了份活,一个月只有1000块钱。
时至今日,我仍然记得在我上高中的时候,我的母亲带着我去旁边的大型超市里面买衣服。
可突然之间母亲停住了车和旁边的一个老阿姨在那聊了一会儿天儿,扭头走的时候母亲一改往日的开心,异常沉闷的说我还有必要让你读大学吗?
你说你读大学的目的和意义是什么呀?我很少听到母亲探讨这个话题。
实际上母亲也非常支持我去读大学,只不过当时我意识到了问题的严重性。
于是我反问母亲,母亲你为什么要这么说呀?是不是遇到什么困难了?咱家里没钱了还是怎么回事?
母亲及时打断了我,告诉我并不是这个样子的,你刚才看到我和我聊天的那个老阿姨了吗?
他有一个儿子今年30多岁了,人家是大学毕业,而且还是985高校毕业,属于高材生,正儿八经的可大学毕业。
之后连续三年一份工作都没有找到,要么是觉得工作不合适,要么就是觉得工作太辛苦,反正有各种各样的理由和借口。
这不一直在家里面呆着吗,直到前一段时间好不容易找到一份工作,却让村里的人笑掉大牙。
但是我听到之后感觉非常疑惑,已经找到了工作,怎么还会让村子里的人笑掉大牙,村子里面的人也太好事儿了吧。
我今天听了之后摇摇头说可不是这个样子,这个小伙子在咱们村子旁边的工厂找了一份工作,一天只有60块钱的工资,一个月1000块钱,就这点钱你是够干啥的?
到时候我听了之后又蒙圈了,没有道理啊,一天60块钱工资一个月下来那就得1800块钱,怎么只有1000块钱呢?
母亲在我没有get到重点后,又转过头来继续说,那也差不多,反正就是1000来块钱,而且周六周天休息,休息的时候人家也不发工资,差不多也就是这个钱。
你说你将来毕业之后不会是这个样子吧,我信誓旦旦地给父母打了保票,绝对不会像成为他那样的孩子。
事实证明我也正是如此,大学毕业之后找到了一份好的工作,两三年时间跳槽,现在成为了一家创业企业的老板。
第1点,为什么一些大学毕业生在家啃老?先来讲一个实际情况,我们这一届的大学生当中有三个人是我知道的,大学毕业之后直接在家啃老。
而且一点工作都不干,平日里面,就在群里面非常活跃,有事没事的时候说个玩笑开个段子。
有的时候我还问他们,你们的工作福利那么好吗?上班的时候可以随便说话,谁知道人家大大咧咧地笑了笑说:哪有什么工作,这不毕业之后就直接回家了吗?
你瞧瞧现在这个环境多宽松,每天早上12点多就起来了,下午的时候我就是熬通宵都没有人管我,而且也不用考试,日子过得那叫一个自由。
那为什么这些大学生一毕业之后直接就在家里面啃老呢,其实无外乎以下三种情况。
第1种情况认知差距太大,就像我们刚大学毕业的时候,我就问我的那些朋友们,你们觉得一个月工资多少钱是比较合适的。
他们甚至连想都没有想,直接就说了月入过万或者月入过2万,甚至更有甚者是月入过10万。
但是大学毕业之后的第1份工作,把各种杂七杂八的东西全部扣除之后,可能只有3000块钱,一个巨大的落差,自然而然会让一部分人心生退意。
第2种情况突然之间的放松,在大学里面虽然也比较放松,也可以稍微休息一下。
但是要注意,这里的休息,更多情况下是在一个可控的范围之内休息,虽然有休息的时间,但是每天还需要忙于考试。
可突然之间连考试都没有了,都没有人给评分了,各种及格线也都取消了,在这种情况之下自然而然会更加放松更加自由,毕竟这个时候的自由属于一个常态。
第3种情况,家人的期望值过高,大家没有看错,如果作为一个大学生在毕业之后面对家人的期望值过高的话,就极有可能会出现诸多的不确定性。
而之所以出现这些不确定性,纯粹就是因为家人,认为你只要大学毕业就能够月入过万过10万,辛苦努力一段时间,没有达到目标就自我放弃了。
第2点,如何应对这种情况。其实出现这种情况最重要也是最主要的一点,那就是心态发生了变化或者心态本就有问题。
我们在这种情况之下需要先抛弃原有的心态,最起码在思维认知上认为自己就是一个普通人。
一个普通的大学毕业生,最开始的月入工资基本就是3000~5000左右月,入过万的除非是it行业或者某些新兴行业,否则的话难度极大。
在我们放平心态之后,认定自己为普通人的前提之下,就需要一步一步往前走,先要努力加班加点工作,为公司做出贡献,看看公司能否给自己升职加薪。
如果能够升职加薪的话,那么万事大吉,如果公司不给自己升职加薪,那就直接跳槽。
经过2~3次的跳槽周期,最起码就能保证自己的工资在8000元左右,在8000元到14,000元左右上下波动。
可怕的就是一些人刚进入一家企业,想的就是月入过万,想的就是发财致富。
可是问题的关键在于你所想的这些内容压根就无法实现,也根本不能实现这种虚无缥缈的空想,在一定程度上反而会害了我们。
所以先稳住自己的心态,作为一位大学毕业生先脚踏实地的努力工作,不管工资多少,先让自己获得实践。
再之后自己奋起直追的时候,可不要一开始眼高手低,抱有太高期望,结果一事无成,那这样的话可就真成了乐子。
最后再补充一句,在大家周边有没有那些大学,一毕业就直接失业的人,这些人有没有直接在家啃老。
他们是积极主动地啃老,还是积极主动的自救,欢迎留下你的观点和看法。
上司要如何理性的高水平的处理呢?
这里所谓的高水平、理性处理应该指的就是迅速反应出作为一个管理者应有的职场处理能力和快速应变能力。而理性更多的表现为尊重大局、尊重员工,客观处理矛盾和冲突。
所以,深刻迅速反应出员工当众顶撞上司的原因才是关键。而不能鲁莽冲动的认为员工当众顶撞,就是不给上司和领导面子,无论如何也是员工的错误、失职所导致。
如果真是这样的思考逻辑的话,那就是严重缺乏理性且低水平处理的表现,凸显了一个上司和领导的不冷静、缺乏成熟的职业逻辑和团队管理能力。
1、作为一个出色、有水平且理性的上司,处理问题一定是从大局着眼,兼顾公平公正,为公司企业管理和文化制度建设树立一个良好的榜样。这就要求作为一个上层管理者,首先能严于律己、宽厚待人,提升自己作为一个管理者该有的职业素养。尤其是考虑和处理职场冲突和矛盾的时候,理性、客观,公平、不偏不倚地解决才是关键。
一个优秀和高水平的管理者,一定是理性大于性格和冲动。如果员工公然顶撞上司,最先处理的思路应该是是不是领导者自身说话和所做所为引起了员工的不满和错误情绪,而不是自认为自己正确无误且处理得到,这样的管理者和领导未免是自私且缺乏客观判断的。
往往一个公司良好的办公环境和企业软文化的形成与上层管理者和领导所作所为和个人魅力的融合息息相关,尤其是员工管理、团队建设、绩效考评等这些板块。
上司和老板的一举一动、一言一行都可能是影响公司团结和凝聚力,以及公司企业文化建设的重要因子。
所以,作为一个领导和上层管理者谨言慎行,如履薄冰应该是时刻该有的姿态。而不是高高在上,自以为是且蛮横跋扈,不顾员工的感受。
2、员工敢于公然顶撞上司,一定是多方面且各种因素矛盾激化的突发表现,而不仅仅是公然挑战领导的权威和公信力。一般情况下,员工尊重老板、听后吩咐是天经地义之职责,也是一位员工执行力和个人职业素养最基本的体现。但是经年累月一段时间的工作下来,领导和职员之间的管理矛盾和管理冲突的产生是不可避免的。
而如何善于化解矛盾,解决领导和老板之间的冲突,使其处于一种最融洽和最合理的状态,是作为一个上级管理者和领导最核心和最关键的技能。
个人认为,公众场合公然顶撞上司是长期冲突和矛盾的累积,表现为工作方面的冲突和日常管理协调方面的冲突。工作方面,员工和上司沟通不够及时、有效和顺畅,致使业务汇报和衔接缺乏时效性和责任度。往往领导会认为这个员工缺乏执行力,工作效率低下,没有及时反映工作进度。而员工会认为老板高高在上,不可接近,自己的工作进度和工作效率老板忽略,甚至忽视。
日常管理协调方面,老板潜意识对这个员工形成了能力不足和职业素养不高的认识,故而会刻意疏远和对这个员工找茬。日常管理中的一些细节,或者说无关大雅的东西会被上司无限放大。
而员工则会认为老板处处找茬,不理解自己,是一位尖酸刻薄、人见人恨的上司。往往这种日积月累的冲突和矛盾的累计到一定程度便会爆发,公然顶撞上司便是一种姿态的表现。
所以作为一个优秀且有水平的管理者,一定要做好管理者该做的事,事情思考管理者该思考的问题。养成善于处理大问题的逻辑思维和头脑反应灵敏度。这样才是避免这种情况出现,最佳解决途径。
个人职场经验见解,欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
钱枫又要凉凉吗?
凉,肯定的凉。
不管这次的事件真假,凉肯定是凉了的。
作为一个公众人物更应该的管好自己,警察也出通报了,证明2年前的事情是真发生了,只是证据不足,所以没有立案。
看女方的聊天记录,应该是真的,还有转账记录,有视频,警察局也有记录,可当时没有立案,2年后再次翻出来,这就有点懵。
钱枫到现在都没有发表声明,如果没做,为什么不出来说明?现在是信息时代,为什么不在第一时间做出声明?
湖南卫视也发声明停止他的一切工作,如果没有问题为什么要停止?
如果这件事被证实,那钱枫还的面临牢狱之灾和法律的制裁。
不管事情的真假,我们应该相信警察,事情总会水落石出的那一天,可艺人被爆出这样的黑料就算是假的,娱乐圈也没有钱枫的一席之地了。凉肯定还的凉。要么进去,要么回家去。
坐等吃瓜。
有哪些不可思议的巧合?
我们老家多年前,曾出现过一个很诡异的巧合,有两个老弟兄都是在同一地点同一种方式送命的。
开始出事的是这家老二,他当年是生产队队长,每天都会在稻田转来转去。有一年夏天,二爷吃过早饭就扛着锹出去了,到中午吃饭了还没回来。家里人准备吃过饭去田里找找,怕他岁数大了别中暑晕倒田里没人晓得。
吃过还没收碗,村头靠马路边住着的黑子气喘吁吁跑过来了,说二爷被一个人骑自行车撞倒了,他父亲正好坐在门槛上吃饭看到了,就放下碗跑过去在扶着,但骑车人跑了。
当时二奶问黑子人撞怎么样,他讲没看到流血应该不要紧的。一家人松了一口气,急忙赶过去。住在一墙之隔的大爷听到这事,就立马与他大儿子拉上平板车也跟去了。
可等到了医院之后,医生就说不行了,耳朵里血都流出来了。二奶还说人没淌血,怎么就不瞧呢?医生说真要流血就好了,就是因为血都在脑子里没流出来坏事。二爷就这么走了。
第二年什么季节我不记得了,反正还是在那个地方,大爷也被自行车撞死了。当时村里还有人迷信说是二爷这下投胎了,听着好惊悚!
后来有人讲撞死大爷的就是头一年撞二爷那个人。黑子爸看到背影,但没正面逮到不敢说。他们判断一定是那个夜校班的老时,因为那年代有自行车的人不多,而他家住在邻村,只有他经常在路上骑自行车必经过那一段。但没有证据也没人敢去找他家啊!
/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg
这个电影明星叫詹姆斯.迪恩,他生前有一个特别不好的习惯,他非常喜欢超速驾车。可能拍电影拍多了,喜欢刺激吧。
1955年9月30日,詹姆斯·迪恩因超速驾驶途中,意外与一辆福特车相撞,导致车毁人亡。
据说他那辆撞毁的跑车,被送去了修理厂做报废车处理。就在拆卸车上零件的过程中,本来用千斤顶支撑的车身突然滑落,把一名维修工的腿给砸断了。
修理厂的老板看那是辆豪车,又是名星的车,就把那辆车的部分核心零件,一一拆了下来并卖了,此后诡异的事情接连发生。
首先一名爱好赛车的医生,他买下了这辆车的发动机,将发动机安装在自己的赛车上。后来他开这辆改装赛车参加活动时,也像迪恩一样出了车祸。
车子的方向轴,被一名职业赛车手买去了,他是在开着装着迪恩方向轴的赛车比赛时,死于车祸。
迪恩汽车的部分外壳被人拿去展览了,然而第在一次活动时,展厅突发火灾。还有一次,那外壳突然从展台上滑下来,砸坏了了一游客的臀骨。
这个真的太诡异了,这就像导演安排拍恐怖电影一样。怪不得人家说s过人的东西不要用,这太不可思议!
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!
处置效应,冰箱里冷冻室结冰是怎么回事?
大家好!我是立足家居分享生活所见所想的水瓶居家,很高兴为你解答!
冰箱,是现在家庭中常用的家用电器,可以帮助我们降低饮品的温度,也可以延长生鲜食品的保鲜期,给人们生活带来很大的便利。不过,冰箱毕竟是一款家用电器,时间用久了难免会出点问题,这不,有朋友在使用冰箱的过程中,发现冰箱的冷冻室里经常结冰,这是怎么回事呢?这冰去除特别麻烦,不去除又影响使用,该怎么预防结冰?有什么有效处理的方法吗?
首先恭喜你,冰箱的制冷效果不错。水瓶居家认为,冰箱冷冻室偶尔的结冰或者有少量的冰是正常现象,不过如果经常性的结冰,并且严重影响正常使用,那就有严重问题了。那么我们先来聊聊为什么冰箱会结冰。
冰箱冷冻室里结冰是怎么回事?
冰箱的冷冻室里结冰,最为本质的原因空气湿度大,进入冰箱冷冻室后遇冷凝结成水,随后结成冰。这种现象在传统直冷型冰箱里表现的比较明显。直冷冰箱或多或少都会有一定的结冰现象。就像刚刚我们说的,结冰严重了那就存在很大问题了,这种现象的发生主要是因为如下几个方面:
1、冰箱冷冻室门关闭不严
我们知道冰箱冷冻室之所以能有效保持低温,是压缩机做功制冷的效果,不过更重要的是冷冻室可以保持相对的密封,隔绝外界热量的进入。那么这个门就是最为关键的一个地方。如果关闭不严就会导致外部热空气进入冷冻室,如果湿度还高,那么必然会冷凝结冰。据了解家庭冰箱门关不严主要有如下几种情况:
①密封条老化。冰箱为了制冷效果好,省电节能,关闭的严密,门上都会设置密封条,多数冰箱门的密封条都是聚氯乙烯(SPVC),这种密封条在长期的使用过程中,会老化变硬或者缝隙进入了一些食物残渣,就可能使该门关闭不严密。从而导致外部热空气的进入。
②磁条磁性减弱。同样是为了密封性良好,冰箱门的密封条内部都会设置磁性条,当关闭门后,可以紧紧吸附冰箱箱体,这样就压紧了密封条,也保证门不会轻易打开。如果这个磁性条,磁性减弱,不能良好的吸附冰箱箱体,那么门也就不能良好的密封了。
③冰箱门变形。虽然冰箱的门,看起来比较厚实,不过我们别忘了它也是有铰链活动固定的,一方面铰链可能松动,另一方面整个冰箱门都可能在不当用力时导致变形,关上的时候,没有那么严密了。这样也会导致空气的进入。
④存放食物过多导致门无法紧密关闭。冰箱是有容量的,当我们放置的东西太多,影响门关闭的时候,那么自然门就关闭不严密了,有时候外部看着是关上了,其实并没有关严。这可能跟放的东西太多,堵住了门的良好关闭。
2、开关冰箱门过于频繁且时间长
我们平时使用冰箱的过程中,如果对冷冻室的门经常频繁的打开,取东西,放东西,找东西,并且每次打开都好长时间关闭,那么很可能在我们打开冰箱的时候,外部湿润的热空气就会进入冷冻室内,这样遇冷后的热空气,就会凝结成水,变成霜,进而又变成冰,开一次进一次,开的次数多了,自然冰越积越多。也就是会导致严重的结冰现象。
3、存放较热、水分大的食物
冰箱的冰冻室,确实可以快速的将食物进行冻结,一般建议待食物自然冷却到室温,并装在盒子里或者密封的塑料袋里,才可以放入冰箱,如果我们将还没有完全冷却的比较热的食物,也不进行密封直接放进冷冻室里,这样的情况,食物所含的热量就会凝结出水分,很可能在冰箱内壁上结冰。尤其是过湿的食物。
4、直冷冰箱本身的缺陷
直冷式的冰箱,它的冷冻室厚厚箱体内部,是盘着换热管的,又叫蒸发器,它是直接和冷冻室内壁直接接触的,用来进行换热,但并没有排出凝结水的措施,就算是有相应措施,往往由于直接接触的换热方式,很容易将凝结的水瞬间冻成冰。所以只要冰箱冷冻室内进入湿润的热空气,都会或多或少有冰的存在。
大体上,水瓶居家认为就以上四项原因导致的冰箱冷冻室会结冰,并且四项中的第一项是最为可能的原因,也是最为严重的情况。当然其余三种情况也都是会导致,他们可能一种原因存在也可能这四种原因都存在,从而导致冰箱冷冻室严重的结冰现象。那么对于冰箱结冰怎么预防和处理呢?我们继续说。
怎么预防冰箱结冰以及如何处理?
首先我们说冰箱结冰后该如何正确的处理。
1、自然消融
取出冰箱内冷冻的食品,将冰箱断电,打开冰箱门,等待冰的自然融化,融化后将冰箱内部采用干抹布把水分擦干,当然不完全融化能拿出冰块是最好的。该方法优点是最为简单省力,不过如果家中环境温度比较低的话,可能等待的时间有点长,以前在冰箱内冰冻的食品可能也会融化,这点我们注意一下。
2、采用热吹风机吹
同样是要将冰箱内冷冻的食品取出,断电。然后采用家用的电吹风机热风,对冰箱内的冰进行吹风,这样很快里面的冰就会融化。这样比较省时间,待把冰去除后,可以采用干抹布进行擦干。不过最好是稍微等一下再往里面放食品,让冰箱内部热量稍微散发一下。这样就可以完美的把冰处理掉了。
再次我们说怎么预防冰箱以后不再结冰。
1、注意冰箱门的严密性
冰箱门的严密性,直接影响了冰箱的制冷效果,是否省电节能。根据上述我们的介绍,如果门关闭不严,就会导致严重冰箱结冰情况发生。所以我们应特别注意。主要就是门的密封条、磁性条,这两个东西,如果用的时间长了,建议购买同等型号的进行更换。对于冰箱门发生变形的情况,首先我们检查一下他的铰链是否松动,查看门的密封处是否平整,这个我们个人恐怕不好维修,所以建议专业人员维修,不过这个一般不会变形,只要我们平时不要蛮力开关冰箱门,搬运冰箱的时候,记着将冰箱门固定好。另外,往冰箱存放食物的时候,不要放的过多,门都关不上了,怎么良好的保存食物。总之,对于冰箱结冰这块,冰箱门的严密性至关重要,我们做好了它的工作,基本上就可以很好的预防冰箱不结冰。
2、减少门的开关时间及次数
对于平时使用冰箱,别有事没事就打开冰箱看看,找半天食材,考虑要吃什么,这不可取,长时间打开冰箱门,费电不说,还会导致结冰,所以,平时我们尽量要减少冰箱的门的开关次数,尤其是冰箱的冷冻室门。
3、合理存放食物
刚才上面我们说了,不要往冰箱存放太多食物,这是一点,再就是,存放的时候一定要在外面放凉后在存放,并且,对于一些水分含量较大的食物,一定要注意密封,可以采用专用保鲜盒也可以用保鲜膜、保鲜袋,即可以防止串味还有良好的防止水分散发。这点我们也要注意,合理存放食物也可以大大的减少冰冻室结冰现象。
4、条件允许,更换风冷式冰箱
如果考虑到上述方法还是比较麻烦,预防结冰又比较烦人,在自身条件允许的范围内,我感觉重新更换一台风冷式冰箱,就可以彻底解决你对结冰的烦心。目前市场上风冷冰箱技术也比较成熟。它又叫无霜冰箱,想象一下,连霜都不结,自然冰也就不可能存在了。这里简单给说一下原理,它就相当于是给冰箱安装了一个可以除湿的空调,在制冷的时候将冷凝水排出去。然后冰箱内部是吹冷风的。这样的原理,就算是频繁开冰箱门,顶多多费点电,也不会结冰。这个个人考虑。
结束语
关于冰箱冷冻室为什么会结冰,怎么预防和处理方法,这个问题,水瓶居家,认为题主说的冰箱就是传统的直冷冰箱,从而给出四种普遍存在的结冰原因,并结合实际给出两种除冰的方法,即自然消融和采用暖风吹,另外对于预防结冰,依据结冰的原因给出相应建议,最后认为,要彻底解决冰箱结冰的情况,建议更换成现在比较流行的风冷式冰箱,可以从根本上解决。
希望我的回答对大家能有所帮助。
我是水瓶居家,一个爱家还生活的朋友,欢迎你的关注!图片来源网络侵权即删!
偶然听到领导对自己评价特别低?
“职入龙门”观点:不是真相冰冷,是你的心理素质太差!更现实的讲,即便题主在某位领导心中位置重要又怎样?领导倒台,你不跟着一起‘吃瓜捞’吗?所以,靠人不如靠己!当你知道自己在别人心中真实分量时,才是你真正成长的开始!一、为什么高估自己在别人心中位置的人,真实评价都很低呢?
我很理解:题主当时听到领导对自己真实评价时的扎心刺痛感。
在你印象中领导对你赞赏有加,非常看重你,你认为自己肯定能得到应有的回报。
但真相却很难让人一下子接受,有想辞职的想法也是人之常情。
其实,很多职场人都或多或少,与题主有一样的经历。
‘职入龙门’分析,有以下3点,导致我们高估在别人心中的位置:
第一:你不了解职场游戏规则。
员工与领导之间的长期合作,一定是建立在员工专业价值能够帮助领导升职加薪的基础上!这才是你在团队体现价值感的关键!
如果你不懂这层奥妙,只知道领导是帮助自己升职加薪的‘贵人’!
那你就会受领导的情绪、言语等影响。你把自己的职业前途,完全寄托在某一位领导身上!
你会为了取悦领导开心而‘卖命’工作,甚至吃不消还咬牙挺着;你更会因为听到领导对你的真实评价而伤心欲绝。
感觉,自己怎么努力都无法让领导满意,升职加薪肯定无望,此时,你就会想逃跑。
【分析】不管当时领导与谁谈论题主,可以肯定一点:题主的工作价值对领导升职加薪帮助不大。
再加上,平时太在意领导对自己的评价,进而表现出惟命是从或胆小怕事等‘懦弱状态’!
虽然你可以暂时满足领导掌控欲,但实际工作中,领导不可能都亲力亲为,他渴望手下都是独当一面的人。
那些凡事都要看自己脸色的人只是解闷的‘木偶’,关键时刻派不上用场。
这也是领导对题主工作能力,评价低的重要原因。
第二:领导评估员工价值从不讲人情,只看平时表现数据和人才评估模型。
如果你以为只要和领导处好关系,就能升职加薪,那就大错特错!
社交能力可以增加领导对你的印象分,但决定你在领导心中价值的关键是:你有领导/公司需要的稀缺价值!
这里要强调一下:领导按个人喜好提拔的人才比例很少。
多数情况下对员工评估都按照公司统一流程、标准评判、考核一个人的能力。
这样有利于公司批量‘生存’各环节统一标准化人才。即使人才流动,公司发展也不会受太大波及。
所以,领导想保住自己地位,就会相对放弃个人情感,以公司要求人才标准评估每一位员工。
比如:领导按洋葱模型评估题主的能力:
题主最重要的内核个性分值很低。
原因:题主因领导对自己评价低就迷茫,可以推测题主日常工作中不敢有创新想法,完全对领导惟命是从。
你的动机只是想保住工作,而没有多方共赢合作的想法。内驱动力明显不强的人,很难有大发展。
知识技能方面也不得力。
但凡,岗位能力强的人,听到领导的真实评价,根本不会犹豫彷徨。
不管失去是留,他们都会抓紧时间找解决问题的方法。
二、为什么当我们突然知道在别人心中真实印象时,第一反应是想逃跑?
‘职入龙门’认为:有以下2点原因。
第一:工作一直活在自己想象中。不会分辨领导的言行对你是真欣赏,还是客气敷衍。
导致自我感觉良好的原因来自于:期望效应心理导致。
期望效应:"说你行,你就行;说你不行,你就不行。"要想使一个人发展更好,就应该给他传递积极的期望。期望对于人有巨大的影响。期望就如同一把双刃剑,积极的期望促使人们向好的方向发展,消极的期望则使人向坏的方向发展。只有当人们正确的去确立目标是才能有好的效应。
千万别以为题主看不清自己在领导心中分量,就是‘沙雕’表现。
别说职场新人,就是职场老油条,也经常高估自己在领导心中的分量。
原因在于:领导也利用期望效对老员工展开思想渗透工作,让你‘防不胜防’!
最有趣的案例是:小王在用手机回复客户邮件时,不小心撞坏了玻璃门,头破血流。老板见状马上慰问小王说:身体最重要!赶快放下工作去医院检查!小王被鲜血染红的双眼,流出激动的泪花,言语肯定的说:老板,我不疼!我要坚持工作!那天,小王随便处理一下伤口,加班到深夜。结果,老板暗地里对小王主管领导说:让小王赔偿公司财产。
【总结】老板的腹黑我们先不表。单说,老板的情商非常高。他看到小王受伤,并没有劈头盖脸批评他破坏公物。而是用温暖人心的话语给小王激励。
为什么?因为小王手里有客户急要的工作。
如果老板上来就批评,小王赌气去看病或辞职,那公司就会损失很大订单。
但,老板用积极期望效应手段,让小王感受到公司的温暖。
这时,他就会主动要求留下加班。即便必须去医院治疗,也会带病把工作做好。
这就是老板心理学玩的高明之处。
但,你说老板真的欣赏小王,对他工作能力评价高吗?这可不一定!
老板对他的嘘寒问暖只是为了不让他因病耽误工作,因为只有他一个人在接洽客户。紧急情况下,老板没有应急人员。所以,即便平时看不上,现在也要当重要人才积极鼓励。
这就是老板能成老板的原因。时刻在用积极期望心理战术,激励员工积极工作。
反观题主,为什么对领导的真实评价这么逆反和绝望。
不还是因为:不能正确认识自己的真实实力,总把领导表扬自己的‘客套话’当成自己的真实力。
其实,领导对员工的鼓励话语只是例行公事,并不代表他多认可你。
第二:不管能力高低,玻璃心的人都难堪重任。
当题主听到领导的‘真话’时,第一反应是辞职,可见题主的玻璃心有多脆弱。
在中国的社交理念中从不对任何人讲伤人的‘真话’,只讲三分恰当的‘实话’。为什么?
因为百分之九十的人都是玻璃心,接受不了真实自己的渺小、丑陋和没有希望。
所以,社交能力强的人,即使发现对方的不足和短板,也只会说三分婉转、恰当的实话。保护对方的玻璃心,引导对方自发反思。注重的是内在自省,而非当面戳穿。
我想:题主的领导在平时交流中肯定会对你有些提醒,只可惜你没有意识到。
原因是:即使我们心里装着一颗硕大的玻璃心,也会嘴硬不承认。总想着自己很强!
但,当遮挡玻璃心的‘遮羞布’以领导背后吐真言的形式被撕掉时,题主才被迫面对一直忽视的能力短板!
而对于任何领导来说,缺乏抗压能力的下属,很难承担重任,多数都会无法抵抗巨大风险和压力而先选择逃跑。正如题主现在的表现一样。你说,领导对你怎么会有高评价呢。
另外,题主在门口偷听到几句‘没头没尾’的话,还不一定是完全的真话!因为,领导说话都是‘见人说人话见鬼说鬼话’都有其特殊目的的!
而题主只是背后听到,也不分析缘由,玻璃心就碎一地!
可想而知,平时领导就是发现你身上有问题,也懒得和你讲。怕受不了打击,还会误会别人!
三、为了能够持续升职加薪、抓住每一个发展机会,我们应该保持3点‘自知之明’!
1、不把未来寄托在别人身上,我们要设定合理的期望值!
虽然之前我们因经验不足,过高评估了自己在领导心中的位置。但,只要想改变,随时都不晚。
我们应当树立合理期望值,表现在:
专注打造个人稀缺职业价值,不把职业未来寄托在别人身上。
这样,题主的内在驱动力始终和懒惰、懦弱的自己的竞争。每进步一点,你都能从与领导和同事的合作中得到积极的反馈。
这样会更好帮你重塑自信心。
当自己的能力足够强,你的期望值就会趋于合理、可控。
因为,有内驱动的人都会积极发现并解决问题,你只会与多方共赢合作目标越来越近。你将有能力选择更高的平台,与更强的领导合作,赢得更大的未来。
到那时,再有领导说你能力差,你都不会在意,眼前这点挫败感,根本不算事!
2、人际交往和职业竞争中的宠儿,都是能提供相互成长价值的人。
从现在开始,正确对待领导和同事的表扬。
你有团队需要的真实力,别人的夸奖才是友好合作的象征;你没有实力,别人的夸张或许是客气、或许是挖坑埋你。
想要让别人发自内心的赞赏你,你需要在各项任务中,打造自己独特、稀缺的价值品牌。
这是你可以与任何领导、老板和公司合作的‘底牌’。
3 必须提高心理素质,才有更长久未来!
别人对你的评价只代表别人的观点,你需要接受不完美的自己。这样你才有成长的空间。
所有能成大事者,都会经历各种严苛考验,熬掉外强中干的傲气!拥有勇敢的心,向懦弱的自己挑战!题主才能从这次挫败中获得全新职业成长。
【“职入龙门”最后总结一下】
在门口偷听到几句‘没头没尾’的话,还不一定是真话!就备受打击,说明题主心理承受能力太差!此时,辞职不解决你的‘心病’,你需要做到以下3点:
1 不把未来寄托在任何人身上
2 能提供相互成长价值的人对团队共赢才有用
3 提高心理素质
大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!
/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpgEND/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg
关注【职入龙门】头条号:多角度剖析老板、领导、同事的小心机!每天分享精彩应对方案,帮助职场朋友快人一步“跃过龙门”升职加薪、实现职业梦想。如果您喜欢我的回答,欢迎点赞、评论、转发。和朋友们一起成长,是我们最开心的动力。
刚来单位就给领导留下了不好的印象?
公子观点:
新人刚到单位给领导的留下什么印象是至关重要的,但你也不必过多的担心,因为领导肯定会对新人网开一面,给你“改过”的机会的,因为领导知道新人的成长必定带着错误,他肯定也是从错误中成长的,当然错误不可多,更不可重复。
如何改变领导对你改变看法,如何再次给领导一个好的印象?有以下建议:
一、错误一定要尽量避免,绝对不能重复犯错。
新人刚到一个新的单位,对很多人事都不了解,对很多工作流程也不清楚,工作中难免出现顾头不顾尾,丢三落四的情况,如何避免出现这些情况呢?
1.对日常的工作任务尤其是领导安排的或是比较重要的任务如果忘记了,或是没有按时完成的话,会造成很大的影响,甚至会被“一棒子打死”,从此被边缘化。轻重缓急一定要分清楚,可以用四象限法,重要的紧急的先去做。如下图。
2.对于上级或是老师傅已经给你改正的错误,必须放在心上,绝对不能再出现错误。尤其是你的领导给你改正的错误,他给你指出的问题肯定会记忆犹新,即使那个错误是你的习惯,也要改变它。如果重复犯,会让领导觉得你不堪造就,难当大任。
3.对自己做的工作,不管你从事行政类还是在车间里,对自己做的工作一定要检查一遍。新人刚来一般就是整理资料,报表或是简单的工艺流程等等基础的工作,一开始流程不熟,就用小纸条记一下,只要你足够细心,做完再检查一次,一般就会很少出现错误了,而且能更快的让你提升熟练度和新人职场适应能力,好处多多,何乐而不为呢。
二、手勤、腿勤、嘴不勤。
不论你从事何种类型的工作,你的领导一定会喜欢勤快的人,手勤,脚勤。不但分内之事抢着干,分外之事也要抢着干,而且更重要的是要干到领导的心里去。如果你在领导的“眼皮子”底下做事情,一定要在他来公司之前把卫生打扫完,起码提前10分钟,如果他平常8点来,你就7点50前打扫完,如果他7点来,你就6点50打扫完,千万不要等领导来了你还在打扫,这样一来,你多做了工作,还会给领导留下不好的印象,就非常得不偿失了。
另一个非常需要注意的事情就是嘴不要勤,不要去评价别人的人品哪里不行,做事哪里不行,也不要道听途说,要多听,多看,多学习,少说话,可以坚持这么一个原则:褒奖的话,可以随口就说,贬低的话,要深思熟虑,褒奖一定要褒奖大家都知道的优点,不要乱拍马屁,以免过犹不及,适得其反,反被其害。
三、尽快的和领导熟悉。
刚上班去的你很难跟领导熟悉,但是你可以从领导秘书,司机着手,先与他们搞好关系,然后从他们那去了解领导的性格和喜好,然后以后做事要根据他的性格去做,根据他的喜好送些小礼品,切记不可贵重,有意义就好。
四、和周围同事处理好关系。年轻人多干点,肯定没坏处,从小事情做起就好,早来打扫卫生,复印文件,送资料等动动手跑跑腿的工作,以此得到同事们的好评,这会对你影响很大的,而且同事们对你的评价很快就会传到领导耳朵里的,俗话说得民心者得天下。
总结:
给领导印象的好与坏,勤于懒,忠与奸非常重要,对你的人生成长更是至关重要。一次给领导印象不好,对于新人来说没有关系,领导不会因为你一个事情做的不好,而去否定你整个人,但你自己务必重视,尽快的让领导改变对你的看法。
我儿子今年26岁了?
你可千万不要向他学习,大学毕业之后在村子里面找了份活,一个月只有1000块钱。
时至今日,我仍然记得在我上高中的时候,我的母亲带着我去旁边的大型超市里面买衣服。
可突然之间母亲停住了车和旁边的一个老阿姨在那聊了一会儿天儿,扭头走的时候母亲一改往日的开心,异常沉闷的说我还有必要让你读大学吗?
你说你读大学的目的和意义是什么呀?我很少听到母亲探讨这个话题。
实际上母亲也非常支持我去读大学,只不过当时我意识到了问题的严重性。
于是我反问母亲,母亲你为什么要这么说呀?是不是遇到什么困难了?咱家里没钱了还是怎么回事?
母亲及时打断了我,告诉我并不是这个样子的,你刚才看到我和我聊天的那个老阿姨了吗?
他有一个儿子今年30多岁了,人家是大学毕业,而且还是985高校毕业,属于高材生,正儿八经的可大学毕业。
之后连续三年一份工作都没有找到,要么是觉得工作不合适,要么就是觉得工作太辛苦,反正有各种各样的理由和借口。
这不一直在家里面呆着吗,直到前一段时间好不容易找到一份工作,却让村里的人笑掉大牙。
但是我听到之后感觉非常疑惑,已经找到了工作,怎么还会让村子里的人笑掉大牙,村子里面的人也太好事儿了吧。
我今天听了之后摇摇头说可不是这个样子,这个小伙子在咱们村子旁边的工厂找了一份工作,一天只有60块钱的工资,一个月1000块钱,就这点钱你是够干啥的?
到时候我听了之后又蒙圈了,没有道理啊,一天60块钱工资一个月下来那就得1800块钱,怎么只有1000块钱呢?
母亲在我没有get到重点后,又转过头来继续说,那也差不多,反正就是1000来块钱,而且周六周天休息,休息的时候人家也不发工资,差不多也就是这个钱。
你说你将来毕业之后不会是这个样子吧,我信誓旦旦地给父母打了保票,绝对不会像成为他那样的孩子。
事实证明我也正是如此,大学毕业之后找到了一份好的工作,两三年时间跳槽,现在成为了一家创业企业的老板。
第1点,为什么一些大学毕业生在家啃老?
先来讲一个实际情况,我们这一届的大学生当中有三个人是我知道的,大学毕业之后直接在家啃老。
而且一点工作都不干,平日里面,就在群里面非常活跃,有事没事的时候说个玩笑开个段子。
有的时候我还问他们,你们的工作福利那么好吗?上班的时候可以随便说话,谁知道人家大大咧咧地笑了笑说:哪有什么工作,这不毕业之后就直接回家了吗?
你瞧瞧现在这个环境多宽松,每天早上12点多就起来了,下午的时候我就是熬通宵都没有人管我,而且也不用考试,日子过得那叫一个自由。
那为什么这些大学生一毕业之后直接就在家里面啃老呢,其实无外乎以下三种情况。
第1种情况认知差距太大,就像我们刚大学毕业的时候,我就问我的那些朋友们,你们觉得一个月工资多少钱是比较合适的。
他们甚至连想都没有想,直接就说了月入过万或者月入过2万,甚至更有甚者是月入过10万。
但是大学毕业之后的第1份工作,把各种杂七杂八的东西全部扣除之后,可能只有3000块钱,一个巨大的落差,自然而然会让一部分人心生退意。
第2种情况突然之间的放松,在大学里面虽然也比较放松,也可以稍微休息一下。
但是要注意,这里的休息,更多情况下是在一个可控的范围之内休息,虽然有休息的时间,但是每天还需要忙于考试。
可突然之间连考试都没有了,都没有人给评分了,各种及格线也都取消了,在这种情况之下自然而然会更加放松更加自由,毕竟这个时候的自由属于一个常态。
第3种情况,家人的期望值过高,大家没有看错,如果作为一个大学生在毕业之后面对家人的期望值过高的话,就极有可能会出现诸多的不确定性。
而之所以出现这些不确定性,纯粹就是因为家人,认为你只要大学毕业就能够月入过万过10万,辛苦努力一段时间,没有达到目标就自我放弃了。
第2点,如何应对这种情况。
其实出现这种情况最重要也是最主要的一点,那就是心态发生了变化或者心态本就有问题。
我们在这种情况之下需要先抛弃原有的心态,最起码在思维认知上认为自己就是一个普通人。
一个普通的大学毕业生,最开始的月入工资基本就是3000~5000左右月,入过万的除非是it行业或者某些新兴行业,否则的话难度极大。
在我们放平心态之后,认定自己为普通人的前提之下,就需要一步一步往前走,先要努力加班加点工作,为公司做出贡献,看看公司能否给自己升职加薪。
如果能够升职加薪的话,那么万事大吉,如果公司不给自己升职加薪,那就直接跳槽。
经过2~3次的跳槽周期,最起码就能保证自己的工资在8000元左右,在8000元到14,000元左右上下波动。
可怕的就是一些人刚进入一家企业,想的就是月入过万,想的就是发财致富。
可是问题的关键在于你所想的这些内容压根就无法实现,也根本不能实现这种虚无缥缈的空想,在一定程度上反而会害了我们。
所以先稳住自己的心态,作为一位大学毕业生先脚踏实地的努力工作,不管工资多少,先让自己获得实践。
再之后自己奋起直追的时候,可不要一开始眼高手低,抱有太高期望,结果一事无成,那这样的话可就真成了乐子。
最后再补充一句,在大家周边有没有那些大学,一毕业就直接失业的人,这些人有没有直接在家啃老。
他们是积极主动地啃老,还是积极主动的自救,欢迎留下你的观点和看法。
上司要如何理性的高水平的处理呢?
这里所谓的高水平、理性处理应该指的就是迅速反应出作为一个管理者应有的职场处理能力和快速应变能力。而理性更多的表现为尊重大局、尊重员工,客观处理矛盾和冲突。
所以,深刻迅速反应出员工当众顶撞上司的原因才是关键。而不能鲁莽冲动的认为员工当众顶撞,就是不给上司和领导面子,无论如何也是员工的错误、失职所导致。
如果真是这样的思考逻辑的话,那就是严重缺乏理性且低水平处理的表现,凸显了一个上司和领导的不冷静、缺乏成熟的职业逻辑和团队管理能力。
1、作为一个出色、有水平且理性的上司,处理问题一定是从大局着眼,兼顾公平公正,为公司企业管理和文化制度建设树立一个良好的榜样。
这就要求作为一个上层管理者,首先能严于律己、宽厚待人,提升自己作为一个管理者该有的职业素养。尤其是考虑和处理职场冲突和矛盾的时候,理性、客观,公平、不偏不倚地解决才是关键。
一个优秀和高水平的管理者,一定是理性大于性格和冲动。如果员工公然顶撞上司,最先处理的思路应该是是不是领导者自身说话和所做所为引起了员工的不满和错误情绪,而不是自认为自己正确无误且处理得到,这样的管理者和领导未免是自私且缺乏客观判断的。
往往一个公司良好的办公环境和企业软文化的形成与上层管理者和领导所作所为和个人魅力的融合息息相关,尤其是员工管理、团队建设、绩效考评等这些板块。
上司和老板的一举一动、一言一行都可能是影响公司团结和凝聚力,以及公司企业文化建设的重要因子。
所以,作为一个领导和上层管理者谨言慎行,如履薄冰应该是时刻该有的姿态。而不是高高在上,自以为是且蛮横跋扈,不顾员工的感受。
2、员工敢于公然顶撞上司,一定是多方面且各种因素矛盾激化的突发表现,而不仅仅是公然挑战领导的权威和公信力。
一般情况下,员工尊重老板、听后吩咐是天经地义之职责,也是一位员工执行力和个人职业素养最基本的体现。但是经年累月一段时间的工作下来,领导和职员之间的管理矛盾和管理冲突的产生是不可避免的。
而如何善于化解矛盾,解决领导和老板之间的冲突,使其处于一种最融洽和最合理的状态,是作为一个上级管理者和领导最核心和最关键的技能。
个人认为,公众场合公然顶撞上司是长期冲突和矛盾的累积,表现为工作方面的冲突和日常管理协调方面的冲突。
工作方面,员工和上司沟通不够及时、有效和顺畅,致使业务汇报和衔接缺乏时效性和责任度。往往领导会认为这个员工缺乏执行力,工作效率低下,没有及时反映工作进度。而员工会认为老板高高在上,不可接近,自己的工作进度和工作效率老板忽略,甚至忽视。
日常管理协调方面,老板潜意识对这个员工形成了能力不足和职业素养不高的认识,故而会刻意疏远和对这个员工找茬。日常管理中的一些细节,或者说无关大雅的东西会被上司无限放大。
而员工则会认为老板处处找茬,不理解自己,是一位尖酸刻薄、人见人恨的上司。往往这种日积月累的冲突和矛盾的累计到一定程度便会爆发,公然顶撞上司便是一种姿态的表现。
所以作为一个优秀且有水平的管理者,一定要做好管理者该做的事,事情思考管理者该思考的问题。养成善于处理大问题的逻辑思维和头脑反应灵敏度。
这样才是避免这种情况出现,最佳解决途径。
个人职场经验见解,欢迎一起探讨;更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。
钱枫又要凉凉吗?
凉,肯定的凉。
不管这次的事件真假,凉肯定是凉了的。
作为一个公众人物更应该的管好自己,警察也出通报了,证明2年前的事情是真发生了,只是证据不足,所以没有立案。
看女方的聊天记录,应该是真的,还有转账记录,有视频,警察局也有记录,可当时没有立案,2年后再次翻出来,这就有点懵。
钱枫到现在都没有发表声明,如果没做,为什么不出来说明?现在是信息时代,为什么不在第一时间做出声明?
湖南卫视也发声明停止他的一切工作,如果没有问题为什么要停止?
如果这件事被证实,那钱枫还的面临牢狱之灾和法律的制裁。
不管事情的真假,我们应该相信警察,事情总会水落石出的那一天,可艺人被爆出这样的黑料就算是假的,娱乐圈也没有钱枫的一席之地了。凉肯定还的凉。要么进去,要么回家去。
坐等吃瓜。
有哪些不可思议的巧合?
我们老家多年前,曾出现过一个很诡异的巧合,有两个老弟兄都是在同一地点同一种方式送命的。
开始出事的是这家老二,他当年是生产队队长,每天都会在稻田转来转去。有一年夏天,二爷吃过早饭就扛着锹出去了,到中午吃饭了还没回来。家里人准备吃过饭去田里找找,怕他岁数大了别中暑晕倒田里没人晓得。
吃过还没收碗,村头靠马路边住着的黑子气喘吁吁跑过来了,说二爷被一个人骑自行车撞倒了,他父亲正好坐在门槛上吃饭看到了,就放下碗跑过去在扶着,但骑车人跑了。
当时二奶问黑子人撞怎么样,他讲没看到流血应该不要紧的。一家人松了一口气,急忙赶过去。住在一墙之隔的大爷听到这事,就立马与他大儿子拉上平板车也跟去了。
可等到了医院之后,医生就说不行了,耳朵里血都流出来了。二奶还说人没淌血,怎么就不瞧呢?医生说真要流血就好了,就是因为血都在脑子里没流出来坏事。二爷就这么走了。
第二年什么季节我不记得了,反正还是在那个地方,大爷也被自行车撞死了。当时村里还有人迷信说是二爷这下投胎了,听着好惊悚!
后来有人讲撞死大爷的就是头一年撞二爷那个人。黑子爸看到背影,但没正面逮到不敢说。他们判断一定是那个夜校班的老时,因为那年代有自行车的人不多,而他家住在邻村,只有他经常在路上骑自行车必经过那一段。但没有证据也没人敢去找他家啊!
/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg/uploads/title/20231120/655a68ef9cae8.jpg
这个电影明星叫詹姆斯.迪恩,他生前有一个特别不好的习惯,他非常喜欢超速驾车。可能拍电影拍多了,喜欢刺激吧。
1955年9月30日,詹姆斯·迪恩因超速驾驶途中,意外与一辆福特车相撞,导致车毁人亡。
据说他那辆撞毁的跑车,被送去了修理厂做报废车处理。就在拆卸车上零件的过程中,本来用千斤顶支撑的车身突然滑落,把一名维修工的腿给砸断了。
修理厂的老板看那是辆豪车,又是名星的车,就把那辆车的部分核心零件,一一拆了下来并卖了,此后诡异的事情接连发生。
首先一名爱好赛车的医生,他买下了这辆车的发动机,将发动机安装在自己的赛车上。后来他开这辆改装赛车参加活动时,也像迪恩一样出了车祸。
车子的方向轴,被一名职业赛车手买去了,他是在开着装着迪恩方向轴的赛车比赛时,死于车祸。
迪恩汽车的部分外壳被人拿去展览了,然而第在一次活动时,展厅突发火灾。还有一次,那外壳突然从展台上滑下来,砸坏了了一游客的臀骨。
这个真的太诡异了,这就像导演安排拍恐怖电影一样。怪不得人家说s过人的东西不要用,这太不可思议!
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!