法拉电子(法拉电子属于什么板块)
专栏
2023-11-30 14:25
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目录法拉电子,法拉电子属于什么板块?
法拉电子(Faraday Technology Corporation)属于台湾资讯技术产业中的半导体设计公司,主要从事半导体晶片设计和技术咨询服务。其产品线涵盖了各种数字、模拟和混合信号IC设计,包括高速串行接口、USB控制器、音频编解码器、多媒体处理器、无线通讯IC等。
法拉电子成立于1993年,总部位于台湾新竹科学园区,是一家公开上市公司,在台湾证券交易所上市(代码:3035)。目前,法拉电子在亚洲、欧洲和北美洲均设有分支机构和办事处,为客户提供全球性的技术支持和服务。
作为半导体设计公司,法拉电子所处的板块可以归类为“信息技术(IT)”板块或“电子(电子元器件)”板块。该板块的公司主要涉及计算机硬件、软件开发、网络通信、半导体生产等领域,是全球高科技产业的重要组成部分。
法拉电子什么来头?
法拉电子是一家知名的电子公司。
1. 法拉电子是一个在电子领域有着广泛影响力的公司,他们致力于研发和生产高质量的电子产品,包括手机、电视、家用电器等。
2. 法拉电子在电子行业具有良好的口碑和知名度,他们的产品质量稳定可靠,性能卓越,深受消费者的喜爱。
3. 法拉电子拥有一支强大的研发团队和先进的生产设备,不断推出创新的产品,保持了市场竞争力,在行业中扮演着重要的角色。
法拉电子是国企单位嘛?
法拉电子是建发集团(国企)为大股东的股份制上市公司,由于建发集团股份没有控股(占股16.81%),因此,法拉电子不能算国企。
法拉电子普工待遇怎么样?
底薪:1050元/月,有吃住,交五金,月保低工资1550元,加上各种福利和奖金,加班工资,月综合工资在2000到3000之间。每个月20号发放工资。年终奖金均于两个月薪资以上.公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试晋升,如下职位皆自员工内部提拔,如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等公司包吃包住,上班时间,五天8小时,双休,两班倒,有夜班津贴。交五金。
厂区内员工宿舍数栋,宿舍楼配备冲凉房和卫生间;宿舍内提供小橱柜和鞋柜;饮水机24小时供应开水,有专人负责管理员工宿舍安全、卫生等。
待遇:员工薪酬由底薪+加班费+其他构成。提供多项技能培训,优秀员工不定期晋升薪资级别,每年调薪幅度为20%左右。
加班费按国家有关规定计算(平时为底薪的1.5倍、双休日2倍、法定假日3倍)。
年终时所有员工可享受相当于两个月薪资的年终奖金。
养老、医疗、失业保险等费用由公司按规定缴纳。
合约:一年实习期满且毕业继续留用者,加薪200元,并根据实习期间的表现适度调薪,开始享受公司正式合同制员工同等待遇。
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法拉电子,法拉电子属于什么板块?
法拉电子(Faraday Technology Corporation)属于台湾资讯技术产业中的半导体设计公司,主要从事半导体晶片设计和技术咨询服务。其产品线涵盖了各种数字、模拟和混合信号IC设计,包括高速串行接口、USB控制器、音频编解码器、多媒体处理器、无线通讯IC等。
法拉电子成立于1993年,总部位于台湾新竹科学园区,是一家公开上市公司,在台湾证券交易所上市(代码:3035)。目前,法拉电子在亚洲、欧洲和北美洲均设有分支机构和办事处,为客户提供全球性的技术支持和服务。
作为半导体设计公司,法拉电子所处的板块可以归类为“信息技术(IT)”板块或“电子(电子元器件)”板块。该板块的公司主要涉及计算机硬件、软件开发、网络通信、半导体生产等领域,是全球高科技产业的重要组成部分。
法拉电子什么来头?
法拉电子是一家知名的电子公司。
1. 法拉电子是一个在电子领域有着广泛影响力的公司,他们致力于研发和生产高质量的电子产品,包括手机、电视、家用电器等。
2. 法拉电子在电子行业具有良好的口碑和知名度,他们的产品质量稳定可靠,性能卓越,深受消费者的喜爱。
3. 法拉电子拥有一支强大的研发团队和先进的生产设备,不断推出创新的产品,保持了市场竞争力,在行业中扮演着重要的角色。
法拉电子是国企单位嘛?
法拉电子是建发集团(国企)为大股东的股份制上市公司,由于建发集团股份没有控股(占股16.81%),因此,法拉电子不能算国企。
法拉电子普工待遇怎么样?
底薪:1050元/月,有吃住,交五金,月保低工资1550元,加上各种福利和奖金,加班工资,月综合工资在2000到3000之间。每个月20号发放工资。年终奖金均于两个月薪资以上.公司为员工提供公平、公正之晋升机会,可通过内部统一考试晋升,如下职位皆自员工内部提拔,如生产基层管理人员、品保、技术员、维修员、仓管、文员、助理等公司包吃包住,上班时间,五天8小时,双休,两班倒,有夜班津贴。交五金。
厂区内员工宿舍数栋,宿舍楼配备冲凉房和卫生间;宿舍内提供小橱柜和鞋柜;饮水机24小时供应开水,有专人负责管理员工宿舍安全、卫生等。
待遇:员工薪酬由底薪+加班费+其他构成。提供多项技能培训,优秀员工不定期晋升薪资级别,每年调薪幅度为20%左右。
加班费按国家有关规定计算(平时为底薪的1.5倍、双休日2倍、法定假日3倍)。
年终时所有员工可享受相当于两个月薪资的年终奖金。
养老、医疗、失业保险等费用由公司按规定缴纳。
合约:一年实习期满且毕业继续留用者,加薪200元,并根据实习期间的表现适度调薪,开始享受公司正式合同制员工同等待遇。
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