上投优势(请问在建行网上可以买到的五星级基金有哪些)
专栏
2023-11-30 12:36
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目录- 上投优势,请问在建行网上可以买到的五星级基金有哪些?
- 如何看懂支付宝里的基金?
- 中银最新发行的混合型基金叫什么?
- 请问红利再投资增加的基金份额何时可以确认到帐?
- 就是因为我是二本院校网申不通过吗?
- 上投摩根亚太优势基金赎回要几天赎回?
上投优势,请问在建行网上可以买到的五星级基金有哪些?
上投优势、上投阿尔法、华夏大盘、招商优质成长等;上投、易方达、银华、华夏、华宝兴业等公司的基金都可以在建行网上或用建行卡交易。
如何看懂支付宝里的基金?
通过风险承受能力和投资目标,我们可以大致确定基金的种类,但具体到某一只基金又应该如何选择呢?
1、看基金业绩
很多小伙伴在选基金时喜欢选择那些短期业绩较好的基金,比如近半年来或者近一个月收益靠前的基金,但实际上,除了看短期收益,长期稳定的业绩更为重要,所以建议大家结合短、中、长期业绩综合来选择。
如何结合短,中,长期的业绩呢?这里给大家推荐一种筛选的方法,叫4433法则,具体来说哦,首先看中长期指标,第一个4表示最近1年收益率排名在同类型基金的前四分之一;第二个4表示最近2年、3年、5年以及自今年以来业绩在同类型基金的前四分之一;其次看短期的指标,第一个3表示最近6个月收益率排名在同类型基金的前三分之一,第二个3表示最近3个月收益率排名在同类型基金的前三分之一。
运用4433法则,如果一只基金的短期、中期、和长期表现和同类基金相比,都可以排名在前25%及前33%以内的话,那就表示这只基金的收益的稳定性比较好,未来继续创造理想回报的概率也比较高。
2、看基金经理
一般来讲,考察一个基金经理的重要指标就是他的从业时间。一个理想的基金经理应该同时具有股市上升(牛市)和股票下降(熊市)的投资经验,这样的基金经理能够充分应对不同环境的经验;其次是这只基金的基金经理稳定性,如果管理一只基金的基金经理经常变动,那你恐怕就要对这个基金小心了。比如在2007 年,上投摩根基金公司的投资总监兼上投优势基金经理的吕俊的辞职,就对上投摩根这只基金产生了很大的影响。所以,考察基金经理要从从业时间和稳定性两个角度综合评估。
3、看基金公司
实际上,每只基金后面都有一个庞大的研究团队,比如说投资总监、研究员,他们会给基金经理提供一个用于投资的“股票池”;还有进行风险控制、防止失误的风险控制委员会、他们对投资环节进行严格的风险控制和实时监控。而基金经理主要是负责资产配置、构建投资组合。
如果说基金公司像一个足球队,那么基金经理就是前锋,研究员是中场,而风险控制相当于后卫。基金公司的总体实力是由各个部分综合决定的,每个部分都非常重要。
一个基金公司有一支明星基金并不奇特,但如果绝大部分的基金综合表现都比较优秀,那是不是可以说,这个公司的综合实力要比其他公司强呢?
中银最新发行的混合型基金叫什么?
中国银行发售的基金品种较多。混合型排名靠前、走势较强、今年收益率超过11%以上的有:富国天瑞、交银主题、中银收益、上投中国优势、广发大盘、中银蓝筹、华商领先、泰达周期、银华和谐、国联小盘、交银稳健、嘉实策略增长等。 而今年股指上涨了9%左右。 以上混合型基金都是远远跑赢股指大盘的基金,可以选择逢低投资或者组合投资定投即可。
请问红利再投资增加的基金份额何时可以确认到帐?
一般都是第二个交易日到账,碰上周六,周日就是下周一到账了。
就是因为我是二本院校网申不通过吗?
你好,我是喵姐,在职场打拼20年的资深HR,很高兴回答这个问题!
在智联上投了大公司,从来都没有回音,也没有HR查看简历记录,就是因为是二本院校毕业生吗?对于这个问题,喵姐这么看:
1.如果你是应届毕业生,学历确实有一定的区分作用。对于许多大企业,如果是招聘应届生和实习生,他们大部分会选择名校毕业生,也就是不仅仅是一本就够了,还得985,211。你看看每年这些名企的校招都去哪些高校就可以看的很明白。
为什么会这么操作呢?对于名企来说,他们口碑好,声誉在外,所以如果选择实习生,他们一定也会选择有培养潜力能力强的新人。而在985,211院校中,符合他们要求的学生相对会比较多,所以他们的首选一定是这些学校的毕业生,这也是很正常的一种现象。
不是说普通一本,或者二本三本的孩子都不好,而是有好的,但是比例不够大,这些大公司不愿意把时间成本放在这些学校,回报率太低。
2.如果你是往届生,你需要审视一下你的简历是不是出了问题。对于往届生来说,大公司会看学历基础。但是最最主要的还是工作履历,在这个岗位的经验是不是丰富,是不是可以满足他们的胜任力模型。
如果你投出的所有简历都没有回音,那可能是两个原因:一是,你的工作履历达不到他们的岗位要求,这个需要你继续积累经验再尝试投递。二是,你的履历很符合他们的岗位要求,但就是没回音,那就需要你审视一下自己的简历,应该注意以下几个方面:
(1)版面简洁,求职目标清晰明确
求职者在编辑简历时,版面不要花里胡哨,应该力求简洁!明确求职目标,简历则更加醒目。
在简历最突出的位置撰写出:希望求职的城市、部门、岗位等,从工作经验、特长、成绩等分析自己的求职目标,将使人事专员对你的印象更加深刻。求职者需避免各种职位一把抓的现象,有明确职位目标的求职者将更富有优势。
如果你有几个求职目标,那么喵姐建议你多做几份针对性简历,不要应聘任何岗位都用一个简历模板,根据不同岗位的要求,突出自己不同方面的优势,可能成功率会更高一些!
(2)简历内容要言简意赅抓住重点
在大部分HR的第一轮简历筛选时,一般在一份简历上停留的时间只有半分钟。职场人可以制作一份“一目了然”的简历:页数不必太多,控制在两张内,但突出工作经验、教育背景、特长等优势,最好用数字说话,有理有据!合理的抓住这半分钟的时间。简约而不简单的简历是在短短30秒吸引人事专员的最佳选项。
(3)采用倒叙叙述方式
求职者在编写简历时,应当采用倒叙叙述方式。从最近的时间、事件入手,突出与申请职位相关的工作经历,可以采用加重的方式,突显要点。这样有利于人事专员发现重要信息,使你在众多求职者中脱颖而出。
(4)要诚信不要造假
一份令HR过目不忘的简历固然重要,求职者同样需要注意的是不可造假!简历表现出的是一个人的实力和经验,更是一个人的品德,允许一定程度的包装,但决不允许造假虚构。
喵姐在去一群高校校招的时候,曾经遇到同一个班级同学的简历里,有三个班长,五个团支书的情况。都是想突出一下自己的能力,不惜造假,这种谎言也很容易被戳穿,最后造假的必然是落选的后果。
你可以针对以上情况,再把自己的简历修改一下,尽量能在30秒以为抓住HR的眼球!
3.有些大公司发招聘只是储备。因为智联的服务一般是年度,也就是企业交了一年的费用,可以一直在这个平台发布招聘信息。
而很多公司,尤其大公司,在上面发布招聘职位,除了他们真的迫切需要这个岗位,还有很大一部分是为了做广告!因为费用已经交了,在上面刊登一下自己企业的岗位,也可以提升自己公司的知名度,何乐而不为呢?
所以,像是这些只是储备或者做广告的职位,回复率自然是比较低的。
4.可以多选择几个求职渠道。目前找工作不一定只选择一个平台,像你说的智联是一个很好的求职平台。但同时,也建议你使用一下前程无忧,boss直聘,拉钩网,58同城等招聘平台。
选择多平台的好处:
一是,每个平台侧重点不同,会有更多招聘的岗位机会,拓宽你的求职选择面。
二是,像是boss直聘这种,可以直接联系上对方的老总或者HR,通过聊天的方式可能获得面试的几率会上升。因为除了简历以外,还可以通过聊天沟通,体现出你自身的优点,为自己加分,所以喵姐建议你可以重点尝试一下!
总之,投出简历没有回音,原因是比较复杂的,而且大公司本身流程性比较强,回复时间略长也是一种正常现象。二本确实不是优势,但是,如果你有一定工作经验,而且在之前公司表现优秀,我觉得还是有机会的,坚持多投几个平台,相信很快会有回音的,加油!
以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!
上投摩根亚太优势基金赎回要几天赎回?
由于不同类型基金的投资标的及投资市场各异,投资于海外市场的QDII基金由于赎回时涉及到换汇和时差等原因,到账时间会更晚,赎回提交后10个交易日资金才到账也不稀奇。 一般是T+9至T+11日
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- 中银最新发行的混合型基金叫什么?
- 请问红利再投资增加的基金份额何时可以确认到帐?
- 就是因为我是二本院校网申不通过吗?
- 上投摩根亚太优势基金赎回要几天赎回?
上投优势,请问在建行网上可以买到的五星级基金有哪些?
上投优势、上投阿尔法、华夏大盘、招商优质成长等;上投、易方达、银华、华夏、华宝兴业等公司的基金都可以在建行网上或用建行卡交易。
如何看懂支付宝里的基金?
通过风险承受能力和投资目标,我们可以大致确定基金的种类,但具体到某一只基金又应该如何选择呢?
1、看基金业绩
很多小伙伴在选基金时喜欢选择那些短期业绩较好的基金,比如近半年来或者近一个月收益靠前的基金,但实际上,除了看短期收益,长期稳定的业绩更为重要,所以建议大家结合短、中、长期业绩综合来选择。
如何结合短,中,长期的业绩呢?这里给大家推荐一种筛选的方法,叫4433法则,具体来说哦,首先看中长期指标,第一个4表示最近1年收益率排名在同类型基金的前四分之一;第二个4表示最近2年、3年、5年以及自今年以来业绩在同类型基金的前四分之一;其次看短期的指标,第一个3表示最近6个月收益率排名在同类型基金的前三分之一,第二个3表示最近3个月收益率排名在同类型基金的前三分之一。
运用4433法则,如果一只基金的短期、中期、和长期表现和同类基金相比,都可以排名在前25%及前33%以内的话,那就表示这只基金的收益的稳定性比较好,未来继续创造理想回报的概率也比较高。
2、看基金经理
一般来讲,考察一个基金经理的重要指标就是他的从业时间。一个理想的基金经理应该同时具有股市上升(牛市)和股票下降(熊市)的投资经验,这样的基金经理能够充分应对不同环境的经验;其次是这只基金的基金经理稳定性,如果管理一只基金的基金经理经常变动,那你恐怕就要对这个基金小心了。比如在2007 年,上投摩根基金公司的投资总监兼上投优势基金经理的吕俊的辞职,就对上投摩根这只基金产生了很大的影响。所以,考察基金经理要从从业时间和稳定性两个角度综合评估。
3、看基金公司
实际上,每只基金后面都有一个庞大的研究团队,比如说投资总监、研究员,他们会给基金经理提供一个用于投资的“股票池”;还有进行风险控制、防止失误的风险控制委员会、他们对投资环节进行严格的风险控制和实时监控。而基金经理主要是负责资产配置、构建投资组合。
如果说基金公司像一个足球队,那么基金经理就是前锋,研究员是中场,而风险控制相当于后卫。基金公司的总体实力是由各个部分综合决定的,每个部分都非常重要。
一个基金公司有一支明星基金并不奇特,但如果绝大部分的基金综合表现都比较优秀,那是不是可以说,这个公司的综合实力要比其他公司强呢?
中银最新发行的混合型基金叫什么?
中国银行发售的基金品种较多。混合型排名靠前、走势较强、今年收益率超过11%以上的有:富国天瑞、交银主题、中银收益、上投中国优势、广发大盘、中银蓝筹、华商领先、泰达周期、银华和谐、国联小盘、交银稳健、嘉实策略增长等。 而今年股指上涨了9%左右。 以上混合型基金都是远远跑赢股指大盘的基金,可以选择逢低投资或者组合投资定投即可。
请问红利再投资增加的基金份额何时可以确认到帐?
一般都是第二个交易日到账,碰上周六,周日就是下周一到账了。
就是因为我是二本院校网申不通过吗?
你好,我是喵姐,在职场打拼20年的资深HR,很高兴回答这个问题!
在智联上投了大公司,从来都没有回音,也没有HR查看简历记录,就是因为是二本院校毕业生吗?
对于这个问题,喵姐这么看:
1.如果你是应届毕业生,学历确实有一定的区分作用。
对于许多大企业,如果是招聘应届生和实习生,他们大部分会选择名校毕业生,也就是不仅仅是一本就够了,还得985,211。你看看每年这些名企的校招都去哪些高校就可以看的很明白。
为什么会这么操作呢?对于名企来说,他们口碑好,声誉在外,所以如果选择实习生,他们一定也会选择有培养潜力能力强的新人。而在985,211院校中,符合他们要求的学生相对会比较多,所以他们的首选一定是这些学校的毕业生,这也是很正常的一种现象。
不是说普通一本,或者二本三本的孩子都不好,而是有好的,但是比例不够大,这些大公司不愿意把时间成本放在这些学校,回报率太低。
2.如果你是往届生,你需要审视一下你的简历是不是出了问题。
对于往届生来说,大公司会看学历基础。但是最最主要的还是工作履历,在这个岗位的经验是不是丰富,是不是可以满足他们的胜任力模型。
如果你投出的所有简历都没有回音,那可能是两个原因:一是,你的工作履历达不到他们的岗位要求,这个需要你继续积累经验再尝试投递。二是,你的履历很符合他们的岗位要求,但就是没回音,那就需要你审视一下自己的简历,应该注意以下几个方面:
(1)版面简洁,求职目标清晰明确
求职者在编辑简历时,版面不要花里胡哨,应该力求简洁!明确求职目标,简历则更加醒目。
在简历最突出的位置撰写出:希望求职的城市、部门、岗位等,从工作经验、特长、成绩等分析自己的求职目标,将使人事专员对你的印象更加深刻。求职者需避免各种职位一把抓的现象,有明确职位目标的求职者将更富有优势。
如果你有几个求职目标,那么喵姐建议你多做几份针对性简历,不要应聘任何岗位都用一个简历模板,根据不同岗位的要求,突出自己不同方面的优势,可能成功率会更高一些!
(2)简历内容要言简意赅抓住重点
在大部分HR的第一轮简历筛选时,一般在一份简历上停留的时间只有半分钟。职场人可以制作一份“一目了然”的简历:页数不必太多,控制在两张内,但突出工作经验、教育背景、特长等优势,最好用数字说话,有理有据!合理的抓住这半分钟的时间。简约而不简单的简历是在短短30秒吸引人事专员的最佳选项。
(3)采用倒叙叙述方式
求职者在编写简历时,应当采用倒叙叙述方式。从最近的时间、事件入手,突出与申请职位相关的工作经历,可以采用加重的方式,突显要点。这样有利于人事专员发现重要信息,使你在众多求职者中脱颖而出。
(4)要诚信不要造假
一份令HR过目不忘的简历固然重要,求职者同样需要注意的是不可造假!简历表现出的是一个人的实力和经验,更是一个人的品德,允许一定程度的包装,但决不允许造假虚构。
喵姐在去一群高校校招的时候,曾经遇到同一个班级同学的简历里,有三个班长,五个团支书的情况。都是想突出一下自己的能力,不惜造假,这种谎言也很容易被戳穿,最后造假的必然是落选的后果。
你可以针对以上情况,再把自己的简历修改一下,尽量能在30秒以为抓住HR的眼球!
3.有些大公司发招聘只是储备。
因为智联的服务一般是年度,也就是企业交了一年的费用,可以一直在这个平台发布招聘信息。
而很多公司,尤其大公司,在上面发布招聘职位,除了他们真的迫切需要这个岗位,还有很大一部分是为了做广告!因为费用已经交了,在上面刊登一下自己企业的岗位,也可以提升自己公司的知名度,何乐而不为呢?
所以,像是这些只是储备或者做广告的职位,回复率自然是比较低的。
4.可以多选择几个求职渠道。
目前找工作不一定只选择一个平台,像你说的智联是一个很好的求职平台。但同时,也建议你使用一下前程无忧,boss直聘,拉钩网,58同城等招聘平台。
选择多平台的好处:
一是,每个平台侧重点不同,会有更多招聘的岗位机会,拓宽你的求职选择面。
二是,像是boss直聘这种,可以直接联系上对方的老总或者HR,通过聊天的方式可能获得面试的几率会上升。因为除了简历以外,还可以通过聊天沟通,体现出你自身的优点,为自己加分,所以喵姐建议你可以重点尝试一下!
总之,投出简历没有回音,原因是比较复杂的,而且大公司本身流程性比较强,回复时间略长也是一种正常现象。二本确实不是优势,但是,如果你有一定工作经验,而且在之前公司表现优秀,我觉得还是有机会的,坚持多投几个平台,相信很快会有回音的,加油!
以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!
上投摩根亚太优势基金赎回要几天赎回?
由于不同类型基金的投资标的及投资市场各异,投资于海外市场的QDII基金由于赎回时涉及到换汇和时差等原因,到账时间会更晚,赎回提交后10个交易日资金才到账也不稀奇。 一般是T+9至T+11日
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