独立董事薪酬(专职外部董事和外部董事区别)
专栏
2023-11-28 14:52
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目录- 独立董事薪酬,专职外部董事和外部董事区别?
- 公司职工董监事是否有津贴?
- 公司独立董事的权利和义务是什么?
- 独立董事薪酬标准?
- 上财被曝性骚扰副教授已任教33年?
- 暴风影音老板被抓员工解散?
- 请问考完注册会计师的朋友们?
独立董事薪酬,专职外部董事和外部董事区别?
专职外部董事是一种职务,外部董事就是一个挂职。
外部董事又称非执行董事,就是他们不在公司担任除了董事以外的其他管理职务,比如,不兼任总经理或副总经理、财务负责人,等等。另外,他们不在公司领取薪酬(但可以领取一些津贴),薪酬由股东或者出资人支付。
外部董事又分为专职外部董事与兼职外部董事。所谓“兼职”,就是挂个职而已,他们本身是已经退休的党政干部,或者虽然没有退休,但有自己的本职工作,比如是政府官员、国企高管或者是专家学者,近年来不少地方开始向社会公开招聘兼职外部董事。
专职外部董事本身就是一种职务。例如,央企的专职外部董事职务列入国资委党委管理的企业领导人员职务名称表,按照现职央企负责人进行管理。
专职外部董事在阅读文件、参加相关会议和活动等方面享有与央企负责人相同的待遇;专职外部董事的选聘、评价、激励、培训等由国资委负责。专职外部董事是一种工作岗位。所谓“专职”,就是说他们除了担任一家或若干家公司的外部董事以外,没有其他工作职责
公司职工董监事是否有津贴?
在公司任职的董事会成员领取的劳动报酬应并入工资薪金在税前扣除;
不在公司担任除董事外的其他职务的独立董事领取的津贴应在企业“董事费”中开支;
企业应提供董事会全体成员名单,以及代扣代缴个税证明及个人签收证明,方可在税前扣除。
公司独立董事的权利和义务是什么?
独立董事:是公司的股东但是不在公司任职
职权:(独立意见)
1.提名,任免董事
2.聘用或解聘高级管理人员
3.公司董事和高级管理人员的薪资待遇
4.公司规章制度的制定
5.公司的重大交易(公司的净资产的5%以上或交易额度超过300万)需要独立董事认可后再提交到董事会上进行讨论
义务:
1.监督公司的决议有没有损害中小股东的利益
2.代表中小股东实行表决权(有一票否决权)
3.评价董事会的业绩
4.检查公司的财务报表和财务处理流程
5.发现公司有不法行为,又无法阻止的要向证监会反应
独立董事薪酬标准?
依据我国相关法律的规定,公司非执行董事是指不在公司担职务的董事会成员,公司独立董事是没有年薪的,但公司应该给予相应的津贴。
上市公司应当为独立董事提供必要的条件:
(一)上市公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。
上市公司向独立董事提供的资料,上市公司及独立董事本人应当至少保存5年。
(二)上市公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。上市公司董事会秘书应积极为独立董事履行职责提供协助,如介绍情况、提供材料等。独立董事发表的独立意见、提案及书面说明应当公告的,董事会秘书应及时到证券交易所办理公告事宜。
(三)独立董事行使职权时,上市公司有关人员应当积极配合,不得拒绝、阻碍或隐瞒,不得干预其独立行使职权。
(四)独立董事聘请中介机构的费用及其他行使职权时所需的费用由上市公司承担。
(五)上市公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制订预案,股东大会审议通过,并在公司年报中进行披露。
除上述津贴外,独立董事不应从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益。
(六)上市公司可以建立必要的独立董事责任保险制度,以降低独立董事正常履行职责可能引致的风险。
上财被曝性骚扰副教授已任教33年?
感谢您的邀请,教师老李会用心回答您的问题,供你参考。
针对上海财大钱逢胜教授这个事件我有点不一样的看法。
现在的舆论已经形成了钱教授就是流氓,女学生就是受害者的论调,我不是财大毕业的,也不想给财大洗什么白,我只是几个地方想不明白,和大家一起思考。
看完整两个人录音和聊天记录我隐隐约约有一种感觉:事情可能没有那么简单。
一、疑点1首先,这个女生是已经有工作了的。据她所说事发后她是告诉她工作单位的领导的。也是听从了领导的建议通过法律手段来解决这个问题。
也就是说,这个女生不是那种平平常常,普普通通的在校大学生,她是有一定的社会经历的,未必就是感觉的弱女子那种。
其次,通过看聊天记录我们会发现,这位女生在和钱教授聊天的过程当中表情比较丰富。
虽然钱教授表情更丰富,但是我觉得对于一个刚接触的陌生女生,作为一个有33年教学经历,有家有室的教授不会这么贸然就冲动,他应该会考虑后果。
之前,他们之间一定发生过什么,不太可能教授如此直接加微信就聊上了。这里面到底有什么值得怀疑。
舆论最容易带方向,但是不是当事人谁也说不清。
二、疑点2通过聊天我们还能够发现,如果说钱教授是一个经验丰富的撩女生的高手,但是通过他说的那些话可以看出来他非常笨拙。
言语间可以基本判断前教授是一个闷骚型的男人,而且不懂得如何去撩女生,不会说话,太生硬,直接。
而这个女生处处表现为一个柔弱的形象就像一只乖巧的小绵羊,按道理说在这种情况下关乎到自身的身体,她不可能不去做出本能的反应。
即使该女生进行录音,也不会录得如此完整,如此的从容不迫。这是一个应该有准备的过程。
正常情况下遇到这种猥琐行为,一个身心健康的女子应该是进行反抗的,这是身体的第一反应。
如果说该女子怕事情闹大而影响声誉,那为什么事后再捅出来?难道他不怕影响声誉吗?
这里面很蹊跷。
三、疑点3这个女生的声音很甜美,即使在车里被教授猥琐也没有听出慌乱的样子,而是显得比较淡定,尽管声音很小。如果是本能的反应不会出现这样的情况。
在和钱教授聊天的过程当中,跟女生其实还是挺暧昧的,既然已经有了工作,无非就是进修需要职称,没有必要非得迁就或者顺从钱教授。
按照钱教授这种性格,其实稍微大声喊叫,就会让对方感到极其害怕而不敢造次。那这位女生为什么没有这样做呢?她到底在害怕什么?她想珍惜什么?
对于一个有自尊心的女孩子来讲,遇到这样的情况,一定会对这样的教授产生心理上的反感,别说继续和前教授聊天,直接拉黑都可以。
可这位女生还是继续和前教授保持聊天,大概率是考虑自己的学业问题,钱教授如果真是大流氓,姑息迁就只会纵容这样的人。
即使和钱教授进行语言对话,这位女生也没有丝毫表现出一种真正的反抗情绪,而是用一种容易让对方得寸进尺的语言和声音,正常的情况不应该是这样的。毕竟这是自己的身体,本能上也要懂得保护的。
四、疑点4事实已经证明全教授肯定是犯了,这一点无需质疑。
而且网上对钱教授肯定是口诛笔伐,这一点也无需怀疑。
钱教授最终一定会受到法律的惩罚,这一点也不用怀疑。
当然如果钱教授最终确实有很多女生也遭受过他的欺凌,被查出来,或者站出来指证,那么罪该万死不足为过。
但问题是为什么这个教授一开始处处不设防?而这个女生一开始在处处设防?
整个故事似乎都在听这个女生在讲,问题是整个过程似乎严丝合缝,没有任何一点衔接上的问题。
这就有点值得怀疑了,教科书般的,就像拍电视连续剧一样,有点像预先设置好似的。
当然,以上都是通过公开出来的信息我们可以观察到的,也带有猜测性,至于最终查出来事情真相是什么样的,我们希望是公正的,无论对谁。
暴风影音老板被抓员工解散?
谢邀
要回答这个问题,首先我们要了解股票市值究竟是依据什么涨跌的,我们来回顾一下暴风影音的市值历程
2015年3月24日,暴风集团登陆创业板,曾在40天里拉出36个涨停板,成为风光无二的创业板“股王”。股价最高时曾达到327元,市值突破408亿元。
彼时暴风影音为什么能达到这么高市值呢?
2009年,暴风影音的用户总数量高达2.8亿人,而且每天上线的用户更是有2500万人,在当时的市场上,这个数量仅次于当时的迅雷和腾讯QQ。在2012年、2013年和2014年,广告收入和软件推广收入分别占公司主要业务收入的99.95%、99.82%和98.28%。
对于互联网公司来说,有用户就有升值潜力,看看腾讯、微信就知道了,所以2015年暴风影音上市时40天36涨停,股价从最初7.14元上涨到327元,市值超400亿。由此可以得出结论
第一、市值和公司没有关联。
市值是跟据公司的市场前景,预期,仅仅代表的是上市公司该股票所存在的一个市场价值,但是这种市场价值并不代表这家公司实际值这么多钱或存在着这笔资金。
同样的道理,这也是为什么暴风影音面临如此困境还有10多亿市值的原因,因为它还有品牌价值,壳资源价值,用户价值。
第二、该股票能否交易与老板是否被抓无关。
打个比方,就好像是菜市场,只要菜市场还在开门营业(交易所正常营业),猪肉档口老板没有撤档离开(公司退市),就可以正常卖买,和老板在不在关系不大。
当然,该股大概率会退市,大家如要投资还需谨慎。
从该股目前的情况来看,不仅股票已经受到了市场资金的抛弃,更重要的是公司已经处在经营完全瘫痪的情况。短期内看不到改变的希望,也可以说这只股票未来就存在着大概率的退市风险,虽然目前还没有正式地受到退市制度影响,但已经很难避免。
请问考完注册会计师的朋友们?
最近国家统计局公布了企业就业人员的工资水平,那么会计人的工资水平是什么样的呢?一起来看看!学霸带你一次通过,si信 送必过资料
根据国家统计局5月最新数据显示,全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元.从地区来看:东部高于全国平均水平。东部地区全部就业人员年平均工资为74754元,高于全国平均水平;西部、东北、中部地区分别为62227元、61801元和56605元。
1
工资水平的地区性差异
在一线城市,像北上深,应届生一般是4000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg8000不等,如果具备1/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg3年的工作经验,月薪可以过万。工作年限超过五年,可以升为经理,月薪有2/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg3万。
在二、三线城市的话,工资待遇会相对较小。一般来说,应届生在二、三线城市的工资是比较低的,普遍都是2000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg4000元/月。但是工作了1/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg3年之后,在二线城市有6000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg8000,而三线城市大概有3000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg4000。工作年限超过五年的话,在二线城市可以有15000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg20000,而在三线城市是10000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg15000。
2
注册会计师分为执业注册会计师和非执业注册会计师。
执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作,因此薪资水平比较固定,通常国际四大的薪资水平比国内事务所高,工作三到四年后平均年薪能有30—50万,一般做到合伙人之后,年薪能上百万。
下面是四大2017年和2018年的薪资水平。(从上到下依次是普华、德勤、安永、毕马威)
一般到S3的话,rating能拿到1分或者2分,月薪都在将近25000,年薪差不多就是30万,这还没到manager的级别,但如果能在四大坚持到38岁的话,肯定不会只到manager这个级别,薪水自然要比30万高的多。
非执业注册会计师的选择比较多,所以薪资水平差异也比较大。例如在咨询公司、券商、投行等金融机构工作的话,新员工年薪在8—15万之间,做到总经理级别的话,年薪在50—80万之间,再加上分红和其他奖金等,薪资水平比执业会计师高出很多。如果能做到高级合伙人的位子,年薪上千万也是有可能的事。
3
注会是属于财会方面比较高端的人才,而且,还是比较稀缺的人才资源。目前,计算注会的薪水方法没有统一的标准,每个公司的规定也不一样,常见的多是“底薪+补贴+提成”。
在国有大中型企业,刚毕业的职员的薪水大概是5/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg8万/年,不过随后的薪资涨幅会很大,年薪大概达30万;在一般的会计师事务所大概是5k/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg8k左右,随后根据个人的能力,还有会提升。
从图表很明显看出:证书等级越高,获得高薪酬的比例越高。
总的来说,如果想要在财会领域成就一番事业,注册会计师的确是一张非常值得考的证书。在备考注会的过程中,我们收获到的不仅仅是专业知识,还有更强的学习能力以及解决问题的能力。这一切对今后的职业发展都起着至关重要的作用。
4
CPA证对薪资的重要性有多大?
很多人在谈CPA究竟有没有用时,总会说“因人而异,转化为实务能力才能体现出CPA的价值”等等,这些话当然有一些理想化的成分在,但某种程度上也确实是现阶段CPA持证人都面临的一个问题。
但这并不意味着CPA对薪资增长的重要性不大,很多人还是更关注考出CPA短期内能给自己带来的直接的经济效益,毕竟“搞钱永远比谈理想来的实在”。
比方说在四大会计师事务所,或者是内资所,考出CPA有两个直接的经济效益,一个是几千到上万不等的现金奖励,一个是每月几百到几千不等的Q—pay增加,当然考出CPA以后晋升会更快一些,升经理后年薪30万也是很普遍的事情。
(以上数据来自看准网用户反馈,仅供参考)
如果是在企业的话,薪资变化可能没有事务所这么明显,但是拥有2—3年以上的工作经验,考出CPA晋升主管的可能性要更大一些,年薪几乎也都在8—12万左右,或者更高。
而在金融行业的话,考出CPA可以拿到投行、风控、咨询等高端职业的入场券,从银行柜员到投行业务员的转变,就是从月薪6K到年薪20万的转变。
不同level下不同的薪资都有明确的划分,从进四大的第一年,到第二年……每一年,工资都是看得见的增长,这种感觉还是蛮爽的,因为你总是知道,只要努力就会有回报。
大家跟上节奏,快上车!
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- 独立董事薪酬,专职外部董事和外部董事区别?
- 公司职工董监事是否有津贴?
- 公司独立董事的权利和义务是什么?
- 独立董事薪酬标准?
- 上财被曝性骚扰副教授已任教33年?
- 暴风影音老板被抓员工解散?
- 请问考完注册会计师的朋友们?
独立董事薪酬,专职外部董事和外部董事区别?
专职外部董事是一种职务,外部董事就是一个挂职。
外部董事又称非执行董事,就是他们不在公司担任除了董事以外的其他管理职务,比如,不兼任总经理或副总经理、财务负责人,等等。另外,他们不在公司领取薪酬(但可以领取一些津贴),薪酬由股东或者出资人支付。
外部董事又分为专职外部董事与兼职外部董事。所谓“兼职”,就是挂个职而已,他们本身是已经退休的党政干部,或者虽然没有退休,但有自己的本职工作,比如是政府官员、国企高管或者是专家学者,近年来不少地方开始向社会公开招聘兼职外部董事。
专职外部董事本身就是一种职务。例如,央企的专职外部董事职务列入国资委党委管理的企业领导人员职务名称表,按照现职央企负责人进行管理。
专职外部董事在阅读文件、参加相关会议和活动等方面享有与央企负责人相同的待遇;专职外部董事的选聘、评价、激励、培训等由国资委负责。专职外部董事是一种工作岗位。所谓“专职”,就是说他们除了担任一家或若干家公司的外部董事以外,没有其他工作职责
公司职工董监事是否有津贴?
在公司任职的董事会成员领取的劳动报酬应并入工资薪金在税前扣除;
不在公司担任除董事外的其他职务的独立董事领取的津贴应在企业“董事费”中开支;
企业应提供董事会全体成员名单,以及代扣代缴个税证明及个人签收证明,方可在税前扣除。
公司独立董事的权利和义务是什么?
独立董事:是公司的股东但是不在公司任职
职权:(独立意见)
1.提名,任免董事
2.聘用或解聘高级管理人员
3.公司董事和高级管理人员的薪资待遇
4.公司规章制度的制定
5.公司的重大交易(公司的净资产的5%以上或交易额度超过300万)需要独立董事认可后再提交到董事会上进行讨论
义务:
1.监督公司的决议有没有损害中小股东的利益
2.代表中小股东实行表决权(有一票否决权)
3.评价董事会的业绩
4.检查公司的财务报表和财务处理流程
5.发现公司有不法行为,又无法阻止的要向证监会反应
独立董事薪酬标准?
依据我国相关法律的规定,公司非执行董事是指不在公司担职务的董事会成员,公司独立董事是没有年薪的,但公司应该给予相应的津贴。
上市公司应当为独立董事提供必要的条件:
(一)上市公司应当保证独立董事享有与其他董事同等的知情权。
上市公司向独立董事提供的资料,上市公司及独立董事本人应当至少保存5年。
(二)上市公司应提供独立董事履行职责所必需的工作条件。上市公司董事会秘书应积极为独立董事履行职责提供协助,如介绍情况、提供材料等。独立董事发表的独立意见、提案及书面说明应当公告的,董事会秘书应及时到证券交易所办理公告事宜。
(三)独立董事行使职权时,上市公司有关人员应当积极配合,不得拒绝、阻碍或隐瞒,不得干预其独立行使职权。
(四)独立董事聘请中介机构的费用及其他行使职权时所需的费用由上市公司承担。
(五)上市公司应当给予独立董事适当的津贴。津贴的标准应当由董事会制订预案,股东大会审议通过,并在公司年报中进行披露。
除上述津贴外,独立董事不应从该上市公司及其主要股东或有利害关系的机构和人员取得额外的、未予披露的其他利益。
(六)上市公司可以建立必要的独立董事责任保险制度,以降低独立董事正常履行职责可能引致的风险。
上财被曝性骚扰副教授已任教33年?
感谢您的邀请,教师老李会用心回答您的问题,供你参考。
针对上海财大钱逢胜教授这个事件我有点不一样的看法。
现在的舆论已经形成了钱教授就是流氓,女学生就是受害者的论调,我不是财大毕业的,也不想给财大洗什么白,我只是几个地方想不明白,和大家一起思考。
看完整两个人录音和聊天记录我隐隐约约有一种感觉:事情可能没有那么简单。
一、疑点1
首先,这个女生是已经有工作了的。据她所说事发后她是告诉她工作单位的领导的。也是听从了领导的建议通过法律手段来解决这个问题。
也就是说,这个女生不是那种平平常常,普普通通的在校大学生,她是有一定的社会经历的,未必就是感觉的弱女子那种。
其次,通过看聊天记录我们会发现,这位女生在和钱教授聊天的过程当中表情比较丰富。
虽然钱教授表情更丰富,但是我觉得对于一个刚接触的陌生女生,作为一个有33年教学经历,有家有室的教授不会这么贸然就冲动,他应该会考虑后果。
之前,他们之间一定发生过什么,不太可能教授如此直接加微信就聊上了。这里面到底有什么值得怀疑。
舆论最容易带方向,但是不是当事人谁也说不清。
二、疑点2
通过聊天我们还能够发现,如果说钱教授是一个经验丰富的撩女生的高手,但是通过他说的那些话可以看出来他非常笨拙。
言语间可以基本判断前教授是一个闷骚型的男人,而且不懂得如何去撩女生,不会说话,太生硬,直接。
而这个女生处处表现为一个柔弱的形象就像一只乖巧的小绵羊,按道理说在这种情况下关乎到自身的身体,她不可能不去做出本能的反应。
即使该女生进行录音,也不会录得如此完整,如此的从容不迫。这是一个应该有准备的过程。
正常情况下遇到这种猥琐行为,一个身心健康的女子应该是进行反抗的,这是身体的第一反应。
如果说该女子怕事情闹大而影响声誉,那为什么事后再捅出来?难道他不怕影响声誉吗?
这里面很蹊跷。
三、疑点3
这个女生的声音很甜美,即使在车里被教授猥琐也没有听出慌乱的样子,而是显得比较淡定,尽管声音很小。如果是本能的反应不会出现这样的情况。
在和钱教授聊天的过程当中,跟女生其实还是挺暧昧的,既然已经有了工作,无非就是进修需要职称,没有必要非得迁就或者顺从钱教授。
按照钱教授这种性格,其实稍微大声喊叫,就会让对方感到极其害怕而不敢造次。那这位女生为什么没有这样做呢?她到底在害怕什么?她想珍惜什么?
对于一个有自尊心的女孩子来讲,遇到这样的情况,一定会对这样的教授产生心理上的反感,别说继续和前教授聊天,直接拉黑都可以。
可这位女生还是继续和前教授保持聊天,大概率是考虑自己的学业问题,钱教授如果真是大流氓,姑息迁就只会纵容这样的人。
即使和钱教授进行语言对话,这位女生也没有丝毫表现出一种真正的反抗情绪,而是用一种容易让对方得寸进尺的语言和声音,正常的情况不应该是这样的。毕竟这是自己的身体,本能上也要懂得保护的。
四、疑点4
事实已经证明全教授肯定是犯了,这一点无需质疑。
而且网上对钱教授肯定是口诛笔伐,这一点也无需怀疑。
钱教授最终一定会受到法律的惩罚,这一点也不用怀疑。
当然如果钱教授最终确实有很多女生也遭受过他的欺凌,被查出来,或者站出来指证,那么罪该万死不足为过。
但问题是为什么这个教授一开始处处不设防?而这个女生一开始在处处设防?
整个故事似乎都在听这个女生在讲,问题是整个过程似乎严丝合缝,没有任何一点衔接上的问题。
这就有点值得怀疑了,教科书般的,就像拍电视连续剧一样,有点像预先设置好似的。
当然,以上都是通过公开出来的信息我们可以观察到的,也带有猜测性,至于最终查出来事情真相是什么样的,我们希望是公正的,无论对谁。
暴风影音老板被抓员工解散?
谢邀
要回答这个问题,首先我们要了解股票市值究竟是依据什么涨跌的,我们来回顾一下暴风影音的市值历程
2015年3月24日,暴风集团登陆创业板,曾在40天里拉出36个涨停板,成为风光无二的创业板“股王”。股价最高时曾达到327元,市值突破408亿元。
彼时暴风影音为什么能达到这么高市值呢?
2009年,暴风影音的用户总数量高达2.8亿人,而且每天上线的用户更是有2500万人,在当时的市场上,这个数量仅次于当时的迅雷和腾讯QQ。在2012年、2013年和2014年,广告收入和软件推广收入分别占公司主要业务收入的99.95%、99.82%和98.28%。
对于互联网公司来说,有用户就有升值潜力,看看腾讯、微信就知道了,所以2015年暴风影音上市时40天36涨停,股价从最初7.14元上涨到327元,市值超400亿。由此可以得出结论
第一、市值和公司没有关联。
市值是跟据公司的市场前景,预期,仅仅代表的是上市公司该股票所存在的一个市场价值,但是这种市场价值并不代表这家公司实际值这么多钱或存在着这笔资金。
同样的道理,这也是为什么暴风影音面临如此困境还有10多亿市值的原因,因为它还有品牌价值,壳资源价值,用户价值。
第二、该股票能否交易与老板是否被抓无关。
打个比方,就好像是菜市场,只要菜市场还在开门营业(交易所正常营业),猪肉档口老板没有撤档离开(公司退市),就可以正常卖买,和老板在不在关系不大。
当然,该股大概率会退市,大家如要投资还需谨慎。
从该股目前的情况来看,不仅股票已经受到了市场资金的抛弃,更重要的是公司已经处在经营完全瘫痪的情况。短期内看不到改变的希望,也可以说这只股票未来就存在着大概率的退市风险,虽然目前还没有正式地受到退市制度影响,但已经很难避免。
请问考完注册会计师的朋友们?
最近国家统计局公布了企业就业人员的工资水平,那么会计人的工资水平是什么样的呢?一起来看看!学霸带你一次通过,si信 送必过资料
根据国家统计局5月最新数据显示,全国规模以上企业就业人员年平均工资为68380元.从地区来看:东部高于全国平均水平。东部地区全部就业人员年平均工资为74754元,高于全国平均水平;西部、东北、中部地区分别为62227元、61801元和56605元。
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工资水平的地区性差异
在一线城市,像北上深,应届生一般是4000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg8000不等,如果具备1/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg3年的工作经验,月薪可以过万。工作年限超过五年,可以升为经理,月薪有2/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg3万。
在二、三线城市的话,工资待遇会相对较小。一般来说,应届生在二、三线城市的工资是比较低的,普遍都是2000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg4000元/月。但是工作了1/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg3年之后,在二线城市有6000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg8000,而三线城市大概有3000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg4000。工作年限超过五年的话,在二线城市可以有15000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg20000,而在三线城市是10000/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg15000。
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注册会计师分为执业注册会计师和非执业注册会计师。
执业注册会计师需要在会计师事务所进行专门的执业工作,因此薪资水平比较固定,通常国际四大的薪资水平比国内事务所高,工作三到四年后平均年薪能有30—50万,一般做到合伙人之后,年薪能上百万。
下面是四大2017年和2018年的薪资水平。(从上到下依次是普华、德勤、安永、毕马威)
一般到S3的话,rating能拿到1分或者2分,月薪都在将近25000,年薪差不多就是30万,这还没到manager的级别,但如果能在四大坚持到38岁的话,肯定不会只到manager这个级别,薪水自然要比30万高的多。
非执业注册会计师的选择比较多,所以薪资水平差异也比较大。例如在咨询公司、券商、投行等金融机构工作的话,新员工年薪在8—15万之间,做到总经理级别的话,年薪在50—80万之间,再加上分红和其他奖金等,薪资水平比执业会计师高出很多。如果能做到高级合伙人的位子,年薪上千万也是有可能的事。
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注会是属于财会方面比较高端的人才,而且,还是比较稀缺的人才资源。目前,计算注会的薪水方法没有统一的标准,每个公司的规定也不一样,常见的多是“底薪+补贴+提成”。
在国有大中型企业,刚毕业的职员的薪水大概是5/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg8万/年,不过随后的薪资涨幅会很大,年薪大概达30万;在一般的会计师事务所大概是5k/uploads/title/20231105/6547327129843.jpg8k左右,随后根据个人的能力,还有会提升。
从图表很明显看出:证书等级越高,获得高薪酬的比例越高。
总的来说,如果想要在财会领域成就一番事业,注册会计师的确是一张非常值得考的证书。在备考注会的过程中,我们收获到的不仅仅是专业知识,还有更强的学习能力以及解决问题的能力。这一切对今后的职业发展都起着至关重要的作用。
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CPA证对薪资的重要性有多大?
很多人在谈CPA究竟有没有用时,总会说“因人而异,转化为实务能力才能体现出CPA的价值”等等,这些话当然有一些理想化的成分在,但某种程度上也确实是现阶段CPA持证人都面临的一个问题。
但这并不意味着CPA对薪资增长的重要性不大,很多人还是更关注考出CPA短期内能给自己带来的直接的经济效益,毕竟“搞钱永远比谈理想来的实在”。
比方说在四大会计师事务所,或者是内资所,考出CPA有两个直接的经济效益,一个是几千到上万不等的现金奖励,一个是每月几百到几千不等的Q—pay增加,当然考出CPA以后晋升会更快一些,升经理后年薪30万也是很普遍的事情。
(以上数据来自看准网用户反馈,仅供参考)
如果是在企业的话,薪资变化可能没有事务所这么明显,但是拥有2—3年以上的工作经验,考出CPA晋升主管的可能性要更大一些,年薪几乎也都在8—12万左右,或者更高。
而在金融行业的话,考出CPA可以拿到投行、风控、咨询等高端职业的入场券,从银行柜员到投行业务员的转变,就是从月薪6K到年薪20万的转变。
不同level下不同的薪资都有明确的划分,从进四大的第一年,到第二年……每一年,工资都是看得见的增长,这种感觉还是蛮爽的,因为你总是知道,只要努力就会有回报。
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