辞职后五险一金怎么处理(在职教师辞职后五险一金怎么处理)
专栏
2023-11-26 10:58
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目录- 辞职后五险一金怎么处理,在职教师辞职后五险一金怎么处理?
- 被迫离职后发了通知函公司不办理离职手续社保怎么办?
- 离职后社保有什么影响?
- 原单位又多交了一年社保医保?
- 辞职后如何转为城镇居民社保?
- 单位交了九年社保辞职了怎么办?
- 社保交了十年在单位离职了怎么办?
辞职后五险一金怎么处理,在职教师辞职后五险一金怎么处理?
对于在职教师辞职后,社保问题如何处理?
当然对教师不做教师辞职不干,哪就要看他辞职后会从事什么职业?然而随着私立学校的猛增,对有些利益关系触及到公立学校的老师。然而决定辞去公立学校的职务,走向私立学校任职。
哪么对于这部分教师的社保缴费是如何处理的呢?这里有一条规定,即必须要求先写好辞职请求,待学校主管部门审批,并给予结算以及对社保缴费开出证明,裁止终止缴费时间,哪么对辞职教师的社保缴费即由个人承担。
至于对该辞职教师的社保缴费后续问题,即需本人即在去新单位再次纳入缴费,原则上则是新单位为该人员继续缴纳社保,如果是因为自已办家教或者从事别的工作,哪就仅能自已承担所有的社保费啦。当然只里可以参照社保中心的事业单位缴费标准参于缴费。总之,缴费标准同样是满足15年的最低标准,同时达到规定年龄办理退休手续。具体情况可以到社保中心咨询即可。谢谢题主,个人观点,仅供参考!
被迫离职后发了通知函公司不办理离职手续社保怎么办?
楼主提的问题其实涉及到两个方面的事项:第一,被迫离职,公司不办理离职手续怎么办?第二,因缺乏离职手续,离职后社保怎么处理?下面详细分析:
第一,被迫离职,公司不办离职手续怎么办?根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。上述几种情形,都是符合员工被迫离职的情形,在上述任一情形下,劳动者是可以解除劳动合同的,并且如果用人单位有上述情形的,您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
又根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
而根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
根据劳动合同法的规定,建议:您个人发的通知函中要说明白被迫辞职的情况和原因。通知函中,你应该给单位合理的交接时间,并写清楚:在此期限内交接,否则视为单位不需要工作交接。过了期限之后就可以要求单位结算你工作期间的工资和经济补偿金。因此,辞职通知函递交后,你还需要到公司上班、办理工作交接。如果你并没有在通知函中说明工作交接的事,建议还是要到公司去提出办理工作交接。最好要有书面的东西,实在不行,可以再次邮寄!
第二,因缺乏离职手续,离职后社保怎么处理?根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此,从法律层面来讲,用人单位必须给您办理社保关系转移手续。
一般实操过程中,如果有员工提出离职,用人单位巴不得马上停缴社保。因为不停你的社保公司得继续交钱。如果不交钱,公司社保处于欠费状态,会面临社保处罚的风险。并且,离职公司也没有什么社保手续要办,只要在离职当月办理向社保局递交社保停缴的表格就行。
如果在同一城市其他公司在入职的话,只需要提供身份证号码就可以继续购买社保的,跟上一家单位并无太大的关系。
离职后社保有什么影响?
离职后如果想休息一阵子再上班,那么一定要注意社保是否衔接好了,特别是在异地的打工者,没有了每月固定的薪水发放,那么这时一定要注意个人的生活保障问题。毕竟缴满15年后,起码等你退休了还有国家来“养”你,也许目前你有一笔积蓄,甚至认为不必在乎退休工资,但如果你在将来的岁月里,“不小心”出现什么变故了呢?也许这笔钱就能在退休后帮你一把。
离职后由于没有正规单位帮你按月缴纳社保,要想继续缴纳社保,本人要去地方上的社保局办理相关手续,从企业缴纳变更成个人缴纳。个人社保是全额缴纳,而且和企业所缴纳的基数也不一样,办理个人社保缴纳时可以自由选择缴费基数,根据自己的实际情况进行缴多缴少。如果是准备回老家发展,那么流动人员跨省就业时可以转移自己的社保关系,这个不用担心,个人的社保账户也可以跟随转移划转。与此同时,当劳动者离职之后到新城市就业,按照社保局的相关规定,可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
离职后不要忘记社保中的失业险,《失业保险条例》规定:“城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。”这也就意味着你离职后,不管是否在原工作地,依然可以领取失业金,领取的金额是根据你缴纳社保的年限来确定的,按照《失业保险条例》规定:“累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。”
原单位又多交了一年社保医保?
很高兴回答您的问题。按照您的描述,不在原单位工作,原单位又交了一年社保,这个问题要从“不在原单位工作了”开始分析。
不在原单位工作,可以认为是我们常说的离职。客观来说这里离职又主要分两种,一种是按照《劳动合同法》和公司规章制度正常辞职或解除劳动合同;另外一种就是职工未履行《劳动合同》和公司规章制度擅自离开。好了,再来说说这两种形式下的离职,单位多交一年社保是否合理。
1、如果是按照《劳动合同法》和公司规章制度正常辞职或解除劳动合同那原单位的要求就不合理。职工离职,单位需要履行相关手续,包括到人社部门进行接触劳动关系备案,到社保部门办理社会保险人员减少登记,这都是正常程序。按照您的描述,那就是单位未履行这个程序,属于单位过错,让您退还一年的费用,是不合理的。在这种情况下,应由单位到社会保险经办部门办理退费手续,将一年多交的费用全额退回,多数社保系统也支持相关的操作,只是可能提交业务审批的材料比较复杂,或单位不清楚这项业务,所以最简单最快捷的方法就是让您个人负担这个费用。
2、如果职工未履行《劳动合同》和公司规章制度擅自离开那单位在未与职工解除劳动关系的情况下是必须为职工参保缴费的,且在此期间,单位要主动与职工本人取得联系,约定相关事项。如果出现这种情况,您首先需要负担的是社会保险的个人缴费部分,但其他违反《劳动合同》和公司规章制度的罚款还是需要进行支付的。如果属于这种情况,要与单位积极协商,就相关事项达成一致,无法达成一致的,可以到劳动仲裁、劳动监察等部门反映问题,争取尽快解决。
我们要在法律规定的框架之内坚决维护自己的个人权益,这是我们每个人的权利,更是每个人的义务,只有全社会都有此共识,那我们的法制社会就会发展的更快更好。 希望我的回答可以帮到您。
辞职后如何转为城镇居民社保?
只需按年继续缴纳城乡居民社会基本养老保险费就可以了,争取按最高标准缴纳。
谢谢《悟空问答》老师邀请。
需要注意的事如下:
一是保管好缴纳职工社会基本养老保险的凭据。如原用人单位发给的《养老保险缴费手册》,入职合同,辞职合同,工资条扣款,缴费凭证等。
二是从辞职之年开始缴纳城乡居民社会基本养老保险费。争取按最高标准缴费,实际上也是在事实上等于在给自已存养老钱,且利息比商业银行同期存款利息高30%至50%,同时自己存的多,国家补助的也多,最有利的是到龄退休时领的也多。
三是国家对曾经缴纳过职工社会基本养老保险的员工,转入城乡居民社会基本养老保险后,退休时是分段计算退休养老金的。如果在一个统筹区域内(省或市、县),基本不用转移养老保险手续,只有跨省才转移养老保险个人账户储存额。记住在到龄办理退休手续时,向户藉所在地社会保险经办机构出示曾经缴纳过职工社会保险的相关手续。
管见了。
单位交了九年社保辞职了怎么办?
单位交了九年社保辞职了,如果户口在本地可以转为灵活就业社保,自己缴纳。如果户口不在本地,可以把社保关系转回户口所在地自己缴纳灵活就业社保。但是如果在很短的时减里面就找到新工作就可以等新公司在继续缴纳社保。根据自己的情况选择。
社保交了十年在单位离职了怎么办?
以下是我的观点谢谢观看
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- 离职后社保有什么影响?
- 原单位又多交了一年社保医保?
- 辞职后如何转为城镇居民社保?
- 单位交了九年社保辞职了怎么办?
- 社保交了十年在单位离职了怎么办?
辞职后五险一金怎么处理,在职教师辞职后五险一金怎么处理?
对于在职教师辞职后,社保问题如何处理?
当然对教师不做教师辞职不干,哪就要看他辞职后会从事什么职业?然而随着私立学校的猛增,对有些利益关系触及到公立学校的老师。然而决定辞去公立学校的职务,走向私立学校任职。
哪么对于这部分教师的社保缴费是如何处理的呢?这里有一条规定,即必须要求先写好辞职请求,待学校主管部门审批,并给予结算以及对社保缴费开出证明,裁止终止缴费时间,哪么对辞职教师的社保缴费即由个人承担。
至于对该辞职教师的社保缴费后续问题,即需本人即在去新单位再次纳入缴费,原则上则是新单位为该人员继续缴纳社保,如果是因为自已办家教或者从事别的工作,哪就仅能自已承担所有的社保费啦。当然只里可以参照社保中心的事业单位缴费标准参于缴费。总之,缴费标准同样是满足15年的最低标准,同时达到规定年龄办理退休手续。具体情况可以到社保中心咨询即可。谢谢题主,个人观点,仅供参考!
被迫离职后发了通知函公司不办理离职手续社保怎么办?
楼主提的问题其实涉及到两个方面的事项:第一,被迫离职,公司不办理离职手续怎么办?第二,因缺乏离职手续,离职后社保怎么处理?下面详细分析:
第一,被迫离职,公司不办离职手续怎么办?
根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
上述几种情形,都是符合员工被迫离职的情形,在上述任一情形下,劳动者是可以解除劳动合同的,并且如果用人单位有上述情形的,您还可以要求用人单位支付经济补偿金。
又根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
而根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
根据劳动合同法的规定,建议:您个人发的通知函中要说明白被迫辞职的情况和原因。通知函中,你应该给单位合理的交接时间,并写清楚:在此期限内交接,否则视为单位不需要工作交接。过了期限之后就可以要求单位结算你工作期间的工资和经济补偿金。因此,辞职通知函递交后,你还需要到公司上班、办理工作交接。如果你并没有在通知函中说明工作交接的事,建议还是要到公司去提出办理工作交接。最好要有书面的东西,实在不行,可以再次邮寄!
第二,因缺乏离职手续,离职后社保怎么处理?
根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
因此,从法律层面来讲,用人单位必须给您办理社保关系转移手续。
一般实操过程中,如果有员工提出离职,用人单位巴不得马上停缴社保。因为不停你的社保公司得继续交钱。如果不交钱,公司社保处于欠费状态,会面临社保处罚的风险。并且,离职公司也没有什么社保手续要办,只要在离职当月办理向社保局递交社保停缴的表格就行。
如果在同一城市其他公司在入职的话,只需要提供身份证号码就可以继续购买社保的,跟上一家单位并无太大的关系。
离职后社保有什么影响?
离职后如果想休息一阵子再上班,那么一定要注意社保是否衔接好了,特别是在异地的打工者,没有了每月固定的薪水发放,那么这时一定要注意个人的生活保障问题。毕竟缴满15年后,起码等你退休了还有国家来“养”你,也许目前你有一笔积蓄,甚至认为不必在乎退休工资,但如果你在将来的岁月里,“不小心”出现什么变故了呢?也许这笔钱就能在退休后帮你一把。
离职后由于没有正规单位帮你按月缴纳社保,要想继续缴纳社保,本人要去地方上的社保局办理相关手续,从企业缴纳变更成个人缴纳。个人社保是全额缴纳,而且和企业所缴纳的基数也不一样,办理个人社保缴纳时可以自由选择缴费基数,根据自己的实际情况进行缴多缴少。如果是准备回老家发展,那么流动人员跨省就业时可以转移自己的社保关系,这个不用担心,个人的社保账户也可以跟随转移划转。与此同时,当劳动者离职之后到新城市就业,按照社保局的相关规定,可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
离职后不要忘记社保中的失业险,《失业保险条例》规定:“城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。”这也就意味着你离职后,不管是否在原工作地,依然可以领取失业金,领取的金额是根据你缴纳社保的年限来确定的,按照《失业保险条例》规定:“累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。”
原单位又多交了一年社保医保?
很高兴回答您的问题。按照您的描述,不在原单位工作,原单位又交了一年社保,这个问题要从“不在原单位工作了”开始分析。
不在原单位工作,可以认为是我们常说的离职。客观来说这里离职又主要分两种,一种是按照《劳动合同法》和公司规章制度正常辞职或解除劳动合同;另外一种就是职工未履行《劳动合同》和公司规章制度擅自离开。
好了,再来说说这两种形式下的离职,单位多交一年社保是否合理。
1、如果是按照《劳动合同法》和公司规章制度正常辞职或解除劳动合同
那原单位的要求就不合理。职工离职,单位需要履行相关手续,包括到人社部门进行接触劳动关系备案,到社保部门办理社会保险人员减少登记,这都是正常程序。按照您的描述,那就是单位未履行这个程序,属于单位过错,让您退还一年的费用,是不合理的。在这种情况下,应由单位到社会保险经办部门办理退费手续,将一年多交的费用全额退回,多数社保系统也支持相关的操作,只是可能提交业务审批的材料比较复杂,或单位不清楚这项业务,所以最简单最快捷的方法就是让您个人负担这个费用。
2、如果职工未履行《劳动合同》和公司规章制度擅自离开
那单位在未与职工解除劳动关系的情况下是必须为职工参保缴费的,且在此期间,单位要主动与职工本人取得联系,约定相关事项。如果出现这种情况,您首先需要负担的是社会保险的个人缴费部分,但其他违反《劳动合同》和公司规章制度的罚款还是需要进行支付的。如果属于这种情况,要与单位积极协商,就相关事项达成一致,无法达成一致的,可以到劳动仲裁、劳动监察等部门反映问题,争取尽快解决。
我们要在法律规定的框架之内坚决维护自己的个人权益,这是我们每个人的权利,更是每个人的义务,只有全社会都有此共识,那我们的法制社会就会发展的更快更好。 希望我的回答可以帮到您。
辞职后如何转为城镇居民社保?
只需按年继续缴纳城乡居民社会基本养老保险费就可以了,争取按最高标准缴纳。
谢谢《悟空问答》老师邀请。
需要注意的事如下:
一是保管好缴纳职工社会基本养老保险的凭据。如原用人单位发给的《养老保险缴费手册》,入职合同,辞职合同,工资条扣款,缴费凭证等。
二是从辞职之年开始缴纳城乡居民社会基本养老保险费。争取按最高标准缴费,实际上也是在事实上等于在给自已存养老钱,且利息比商业银行同期存款利息高30%至50%,同时自己存的多,国家补助的也多,最有利的是到龄退休时领的也多。
三是国家对曾经缴纳过职工社会基本养老保险的员工,转入城乡居民社会基本养老保险后,退休时是分段计算退休养老金的。如果在一个统筹区域内(省或市、县),基本不用转移养老保险手续,只有跨省才转移养老保险个人账户储存额。记住在到龄办理退休手续时,向户藉所在地社会保险经办机构出示曾经缴纳过职工社会保险的相关手续。
管见了。
单位交了九年社保辞职了怎么办?
单位交了九年社保辞职了,如果户口在本地可以转为灵活就业社保,自己缴纳。如果户口不在本地,可以把社保关系转回户口所在地自己缴纳灵活就业社保。但是如果在很短的时减里面就找到新工作就可以等新公司在继续缴纳社保。根据自己的情况选择。
社保交了十年在单位离职了怎么办?
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