给员工买保险(个体户怎么给员工买社保)
专栏
2023-11-25 12:19
388
目录- 给员工买保险,个体户怎么给员工买社保?
- 只交养老保险不交医保可以吗?
- 要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢?
- 个体工商户如何为员工缴纳保险?
- 买什么奖品发给公司员工比较好?
- 买断后社保和医保怎么交?
- 公司只给满一年以上的员工缴纳保险的行为是否合法?
给员工买保险,个体户怎么给员工买社保?
新成立的,已纳入“多证合一、一照一码”登记制度管理的企业,不需要再办理参保登记。单填写《南京市用人单位社会保险信息采集表》加盖单位公章提交给社保部门就可以了。如果是以前登记的个体工商户,可以办理企业登记或申请一个组织机构代码证,然后到社保部门给员工办理参保登记。
给员工缴纳社保说明你是个厚道老板,但具体如何缴也可以再斟酌一下。如果你员工不是很多的,只有几个人的话,有两种方式。
一是像你说的以企业给员工办理参保。
因为今年国家出台了对企业的扶持政策,今年2月国家发文,对中小微企业养老、失业、和工伤三项社保的单位缴费部分实行免征,目前各省已经完成了企业划型(就是把每个企业分类为大型企业、中型企业和小微企业)并执行了这项政策,后面国家又发文,这个政策现在延期执行到2020年末。
2月还有个政策了所有企业医保单位缴费部分可以减半征收,这样一来,小微企业今年社保单位缴费部分基本就只有医保的一般和生育保险,基本上社保单位缴费就只占工资总额的5%-6%了,比以前大大减少。
二是给所有员工都办理以灵活就业人员身份参保,就是不办理企业参保登记,所有员工以灵活就业身份参加职工养老和医疗保险,这样就少了生育、工伤和失业的保障。但和平时比缴费金额明显下降。
我们以南京市最低缴费基数3368和南京市缴费比例,分别测算了企业参保,灵活就业参保和目前有扶持政策下的企业参保缴费水平,可以看出,今年有扶持政策,还是用企业给员工办理保险比较节约,明年看是否有政策再做决定也好。
只交养老保险不交医保可以吗?
灵活就业人员可以只交养老保险,不交医疗保险,法律并没有强制性,但仅限于灵活就业人员,单位参保的必须五险都缴纳。
什么是社会保险?社会保险俗称“社保”、“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险,失业保险,以及住房公积金。
参加社保的形式:① 单位参保:单位参保指有工作单位的一类,参加的险种是最齐全的(五险一金);
② 个人参保:个人参保即灵活就业人员自愿参保,可以委托社保代理机构进行参保,也可以自行到当地地税局、医保局办理。个人参保属于自愿性行为,灵活就业人士可根据自身需要参加的险种。
注:个人参保目前只能参加养老保险和医疗保险,生育、失业和工伤保险暂不能参加,部分地区已开通个人缴存住房公积金业务,具体请咨询全国社保热线12333,或是当地住房公积金管理中心。
为什么要参加社会保险?国家提倡参加社会保险,为的就是我们退休后的生活有基本保障。积极参加社会保险,不单单是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定业务,任何企业和个人都必须参加。
社保在单位参保好,还是个人参保好?1)有工作单位的,最好在单位参保。单位参保险种最齐全,缴纳的费用也没有个人的高。
如下图,在单位参保的,费用由企业与个人共同承担,企业承担大头,个人承担小头。
2)灵活就业人员:灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险,企业和个人部分均由个人承担,如果是通过社保代理公司办理个人参保的,除了社保本金外,还需要支付一定的服务费用。
个人参保并没有只缴纳养老保险,不缴纳医疗保险不能申领退休金这一说法,只有有缴纳养老保险,并且缴满15年,就可以申请退休,申领退休金。
不管是在单位参保,还是以灵活就业身份参保,都必须缴满15年才能申请退休。
注:以上为广州单位参保与个人参保数据,请以当地官方公布为准。
要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢?
我在公司负责相关人事管理工作,对于题主说问的问题,我想说说我的想法,以及站在公司的角度讲述一下我所了解到的情况,为什么现在还有公司要等员工入职满三个月或者六个月后才给员工买社保这个问题。
其实谈到这个问题,首先就不得不说一下现在公司招聘存在的问题。
01.新员工前两三月的稳定率极底,大有一言不合就可能导致人员流失。我上家公司是做装饰工程及精装房维修的一家装饰公司,为此经常会从社会上招聘现场技术管理人员。完成招聘工作并与各求职者谈妥工资待遇后,如果一次性通知10人至公司报到上班,能够在报到当天出现在公司报到的人,可能就只剩下六到七人左右,而入职一周或者满半个月时,可能就只能留下三四人。而真正达到满2个月试用期的员工,可能就只有两三人左右了吧。
02.吃过人员不稳定的亏,上过刚添加社保就有人提出离职的当,所以都变得谨慎了。如果按照《社会保险法》的规定严格执行,请问这社保应该如何买呢?而据我所知,该公司一开始也是入职即购买社保,但就是这样的流失率,又怎么敢轻易的买呢?因为该公司曾经就出现过两天前才刚为新员工在社保系统中添加购买社保,今天该员工就提出要离职的申请,而该员工自入职以来,可能其工作天数的应得工资还没有公司为其缴纳社保应支付的社保费用高。
而很多门店销售岗位,也因为新入职人员的稳定性较差,为此迫使很多门店会规定刚入职前7天为试岗期或培训期,试岗期间离开而门店不会承担工资的发放。而如果成功通过试岗期后离职,试岗期间的工资也会正常发放。目的就是避免新员工刚工作两天要求离开的时候,要求公司结算这两天的应得工资。虽说公司该员工两天的工资,但新员工两天相当于都是在学校,什么绩效都没有产生,现在离职且先把两天工资给领走了。对于企业来讲,这又何尝不是成本浪费呢?
为此既然这样,很多公司就明确规定,新入职员工待转正后再购买社保,除减少工作麻烦外,更能为公司节省经济成本,何乐而不为呢?
03.为什么又要等员工满三个月或者满六个月后才开始购买社保呢,时间上有什么讲究吗?是的,选择这个时间点当然也是有讲究的。一般情况下会选择从转正后开始购买社保。原因如下:
新员工刚入职新工作单位,前一周的离职风险是最大的,随时都有可能离开。对新员工来讲,期间自己投入的时间、精力等成本还不高,对自己的损失或者影响还不大,就算三五天工资不要对自己也没有什么大的损失。
入职新单位工作满一周以上一月及以内,还能够留下的员工非特殊情况其流失的机率就会较小。但也不排除个人个别员工经过深思熟虑后做出离开的决定,或者期间其它招聘单位通知其报到的可能性,最终选择离开。
入职满两月到半年还在公司工作的人员,就可以肯定这些员工能够稳定下来,至少近期出现离职的可能性极低。而且期间工作能力如何,公司也有初步的判断。此时再购买社保将不会再出现添加即离职的现象,公司也愿意支付这样的社保成本。当然如果期间发现特别优秀的员工,工作能力突出也可以提前转正并提前购买社保。
综上所述:至今还有公司在社保这个问题上,要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保,其实就能够在侧面证明之前这家公司在社保方面吃过不少亏,不然很多公司明明知道这样的行为已经违反了《社会保险法》的规定,而还是要坚持这样的操作方法呢?因此很多人因不理解或者不清楚个中原由产生误会,其实我想说,出现这样的情况,公司也有一肚子苦水没有地方倾诉呢
作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐,有兴趣的朋友可以【关注】我,我持续为大家提供最新职场资讯。如果大家认同我的观点,请大家【关注】我吧。
个体工商户如何为员工缴纳保险?
你好:
个体工商户需要缴纳社保/残保金/增值税/个人所得税吗?
1、社保
有雇工的个体工商户应当参加企业职工基本养老保险。
无雇工的个体工商户可以参加企业职工养老保险,也可以参加城乡居民基本养老保险。(《中华人民共和国社会保险法》)《工伤保险条例》要求的是有雇工的个体工商户才缴费参加工伤保险,对没有雇工的个体工商户并未作强制性的要求。
2、残保金
个体工商户不属于机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位,不需要缴纳残疾人就业保障金。
3、增值税
1.属于增值税政策中的个人
个人,是指个体工商户和其他个人。(财税(2016)36号),如财税(2016)36号文件规定,个人出租住房,应按照5%的征收率减按1.5%计算应纳税额。
增值税起征点不适用于登记为一般纳税人的个体工商户。(财税(2016)36号)
2.一般纳税人资格
个体工商户会计核算健全,能够提供准确税务资料的,可以向主管税务机关办理一般纳税人登记。不过需要提醒的是,不管公司性质还是个体工商户,连续12月的销售额超过500万元应当办理一般纳税人登记,这个划分标准和公司是一样的。
下列纳税人不办理一般纳税人登记:
(一)按照政策规定,选择按照小规模纳税人纳税的;
(二)年应税销售额超过规定标准的其他个人。
年应税销售额超过规定标准的其他个人不属于一般纳税人。年应税销售额超过规定标准但不经常发生应税行为的单位和个体工商户可选择按照小规模纳税人纳税。
3.特殊政策
(1)从事个体经营的军队转业干部,自领取税务登记证之日起,其提供的应税服务3年内免征增值税。(财税(2016)36号)
(2)为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业,凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含)以上的,自领取税务登记证之日起,其提供的应税服务3年内免征增值税。(财税(2016)36号)
(3)补充规定——享受上述优惠政策的自主择业的军队转业干部必须持有师以上部队颁发的转业证件。
4、个人所得税
1.个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人不缴纳企业所得税
2.个体工商户以业主按照经营所得缴纳个人所得税
经营所得包括个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
【备注】个体工商户的经营者从个体工商户取得“工资”按照也是经营所得缴纳个人所得税
3.个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人
个体工商户应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期收入和费用。
4.2021年1月1日至2022年12月31日,对个体工商户经营所得年应纳税所得额不超过100万元的部分,在现行优惠政策基础上,再减半征收个人所得税。
(1)不区分征收方式,均可享受。
(2)在预缴税款时即可享受。
(3)按照以下方法计算减免税额:
减免税额=(个体工商户经营所得应纳税所得额不超过100万元部分的应纳税额-其他政策减免税额×个体工商户经营所得应纳税所得额不超过100万元部分÷经营所得应纳税所得额)×(1-50%)。
(4)减免税额填入对应经营所得纳税申报表“减免税额”栏次,并附报《个人所得税减免税事项报告表》。
5.特殊政策
《财政部 国家税务总局关于农村税费改革试点地区有关个人所得税问题的通知》(财税[2004]30号)对个人或个体户从事种植业、养殖业、饲养业、捕捞业,且经营项目属于农业税(包括农业特产税)、牧业税征税范围的,其取得的“四业”所得暂不征收个人所得税。
买什么奖品发给公司员工比较好?
上个月的中秋节,媳妇的单位才遇到过一次过节费是给500元现金好、还是给买成物品好。他们单位领导最终选择了买成物品,最后媳妇用小电动车带了三次才带回家。
事实证明,500元的物品是很多的,发完之后往家里带又是个麻烦事。
我认为:500元左右,买什么奖品发给公司员工。你可以选择买200元礼品、给300元的红包比较好。因为每个人、每个家庭的需要是不同的,发点实物再发点现金比较好!
福利,是员工的间接报酬。包括健康保险、带薪假期、过节礼物礼品等形式。这些奖励都可以作为企业员工福利的一部分。最常见的实物福利就是“米、面、油”。但是与人们生活息息相关的各种物品,也都可以是福利,如:洗衣液,香皂,洗发水,洗浴液、牙刷,毛巾,喝水杯子等等。
公司给员工发500元奖品,说实话,我上班20年了,每一年里全年的福利加一起都从来没有够500元过一次。
2000年至2002年,我在私人的模具厂上班,中秋节时每人发二盒月饼,后来因为单位里外地人多(那时中秋节是不放假的,外地人也无法回家),然后改成了中秋节发20元钱。年底时,每人发一箱火腿肠(单位里的外地人大都是年轻孩子,都喜欢吃火腿肠)。
2003年起到现在的单位上班,刚开始的中秋节每人是二盒月饼,但是发的是本地小厂月饼,很难吃。后来改成中秋节发苹果、梨、食用油、大米等,价值从来不会超过50元。过年时年货票准20年没有变过,就是100元以内的物品。有时是一壶油(50块钱左右的福临门油)、一袋5公斤的大米(40元左右吧);有时是一张100元的购物券,中间还有几年是每人给100元现金。这五、六年来,又改回了一壶油、一袋米(5公斤的次数最多,10公斤的只发过二、三次吧),反正价值不会超过100元。在这里家单位上班16年了,每年的福利都没有超过150元,16年都是这样!
上个月的中秋节,我们单位发的是“一壶福临门食用调和油”,在我们这里的超市售价40多元。而媳妇单位本来说是每人发500元现金,结果媳妇单位的领导不同意,说要把每个人的500元全买成实物,结果:两盒月饼、二壶油、两袋大小、两箱安慕希酸奶。媳妇骑的是简易式电动车,带了三次才带回家。我见到后说:“这么多福利,还不如少发点物品、少发点钱!”
500元的福利,买实物能买很多。
500元的福利,你可以选择发一部分福利、再发点现金红包,也是不错的选择。
如果你的员工多是外地的,那发成实物福利对于他们来说有点不合适,这个时候500元现金红包福利,就是最好的选择!
买断后社保和医保怎么交?
如果你原先是在单位的话,那么你最后买断了公里,这样你买个公里以后,社保和医保你就可以按着灵活就业的。形式缴纳,因为在单位缴纳的职工医保和灵活就业缴纳的职工医保是一样的。
只不过在单位缴纳的种类要比灵活就业的种类多,所以你按着灵活就业的方式缴纳养老保险和医疗保险就可以了,这样你可以把灵活就业缴纳的养老保险的缴费年限和你在单位买断工龄的养老保险的缴费年限合并在一起计算时间,因为养老保险是可以合并计算年限的,但是医疗保险就不可以合并,如果你中途中断了,那么三个月以上医保就清零了,这样你就要继续缴纳医疗保险。
公司只给满一年以上的员工缴纳保险的行为是否合法?
工作满一年参加社会保险违法。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构办理新增登记,自用工之日起缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。
用人单位不依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期缴纳,逾期不缴的,加收滞纳金。
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- 给员工买保险,个体户怎么给员工买社保?
- 只交养老保险不交医保可以吗?
- 要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢?
- 个体工商户如何为员工缴纳保险?
- 买什么奖品发给公司员工比较好?
- 买断后社保和医保怎么交?
- 公司只给满一年以上的员工缴纳保险的行为是否合法?
给员工买保险,个体户怎么给员工买社保?
新成立的,已纳入“多证合一、一照一码”登记制度管理的企业,不需要再办理参保登记。单填写《南京市用人单位社会保险信息采集表》加盖单位公章提交给社保部门就可以了。如果是以前登记的个体工商户,可以办理企业登记或申请一个组织机构代码证,然后到社保部门给员工办理参保登记。
给员工缴纳社保说明你是个厚道老板,但具体如何缴也可以再斟酌一下。如果你员工不是很多的,只有几个人的话,有两种方式。
一是像你说的以企业给员工办理参保。
因为今年国家出台了对企业的扶持政策,今年2月国家发文,对中小微企业养老、失业、和工伤三项社保的单位缴费部分实行免征,目前各省已经完成了企业划型(就是把每个企业分类为大型企业、中型企业和小微企业)并执行了这项政策,后面国家又发文,这个政策现在延期执行到2020年末。
2月还有个政策了所有企业医保单位缴费部分可以减半征收,这样一来,小微企业今年社保单位缴费部分基本就只有医保的一般和生育保险,基本上社保单位缴费就只占工资总额的5%-6%了,比以前大大减少。
二是给所有员工都办理以灵活就业人员身份参保,就是不办理企业参保登记,所有员工以灵活就业身份参加职工养老和医疗保险,这样就少了生育、工伤和失业的保障。但和平时比缴费金额明显下降。
我们以南京市最低缴费基数3368和南京市缴费比例,分别测算了企业参保,灵活就业参保和目前有扶持政策下的企业参保缴费水平,可以看出,今年有扶持政策,还是用企业给员工办理保险比较节约,明年看是否有政策再做决定也好。
只交养老保险不交医保可以吗?
灵活就业人员可以只交养老保险,不交医疗保险,法律并没有强制性,但仅限于灵活就业人员,单位参保的必须五险都缴纳。
什么是社会保险?
社会保险俗称“社保”、“五险一金”,即养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险,失业保险,以及住房公积金。
参加社保的形式:
① 单位参保:单位参保指有工作单位的一类,参加的险种是最齐全的(五险一金);
② 个人参保:个人参保即灵活就业人员自愿参保,可以委托社保代理机构进行参保,也可以自行到当地地税局、医保局办理。个人参保属于自愿性行为,灵活就业人士可根据自身需要参加的险种。
注:个人参保目前只能参加养老保险和医疗保险,生育、失业和工伤保险暂不能参加,部分地区已开通个人缴存住房公积金业务,具体请咨询全国社保热线12333,或是当地住房公积金管理中心。
为什么要参加社会保险?
国家提倡参加社会保险,为的就是我们退休后的生活有基本保障。积极参加社会保险,不单单是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定业务,任何企业和个人都必须参加。
社保在单位参保好,还是个人参保好?
1)有工作单位的,最好在单位参保。单位参保险种最齐全,缴纳的费用也没有个人的高。
如下图,在单位参保的,费用由企业与个人共同承担,企业承担大头,个人承担小头。
2)灵活就业人员:灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险,企业和个人部分均由个人承担,如果是通过社保代理公司办理个人参保的,除了社保本金外,还需要支付一定的服务费用。
个人参保并没有只缴纳养老保险,不缴纳医疗保险不能申领退休金这一说法,只有有缴纳养老保险,并且缴满15年,就可以申请退休,申领退休金。
不管是在单位参保,还是以灵活就业身份参保,都必须缴满15年才能申请退休。
注:以上为广州单位参保与个人参保数据,请以当地官方公布为准。
要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢?
我在公司负责相关人事管理工作,对于题主说问的问题,我想说说我的想法,以及站在公司的角度讲述一下我所了解到的情况,为什么现在还有公司要等员工入职满三个月或者六个月后才给员工买社保这个问题。
其实谈到这个问题,首先就不得不说一下现在公司招聘存在的问题。
01.新员工前两三月的稳定率极底,大有一言不合就可能导致人员流失。
我上家公司是做装饰工程及精装房维修的一家装饰公司,为此经常会从社会上招聘现场技术管理人员。完成招聘工作并与各求职者谈妥工资待遇后,如果一次性通知10人至公司报到上班,能够在报到当天出现在公司报到的人,可能就只剩下六到七人左右,而入职一周或者满半个月时,可能就只能留下三四人。而真正达到满2个月试用期的员工,可能就只有两三人左右了吧。
02.吃过人员不稳定的亏,上过刚添加社保就有人提出离职的当,所以都变得谨慎了。
如果按照《社会保险法》的规定严格执行,请问这社保应该如何买呢?而据我所知,该公司一开始也是入职即购买社保,但就是这样的流失率,又怎么敢轻易的买呢?因为该公司曾经就出现过两天前才刚为新员工在社保系统中添加购买社保,今天该员工就提出要离职的申请,而该员工自入职以来,可能其工作天数的应得工资还没有公司为其缴纳社保应支付的社保费用高。
而很多门店销售岗位,也因为新入职人员的稳定性较差,为此迫使很多门店会规定刚入职前7天为试岗期或培训期,试岗期间离开而门店不会承担工资的发放。而如果成功通过试岗期后离职,试岗期间的工资也会正常发放。目的就是避免新员工刚工作两天要求离开的时候,要求公司结算这两天的应得工资。虽说公司该员工两天的工资,但新员工两天相当于都是在学校,什么绩效都没有产生,现在离职且先把两天工资给领走了。对于企业来讲,这又何尝不是成本浪费呢?
为此既然这样,很多公司就明确规定,新入职员工待转正后再购买社保,除减少工作麻烦外,更能为公司节省经济成本,何乐而不为呢?
03.为什么又要等员工满三个月或者满六个月后才开始购买社保呢,时间上有什么讲究吗?
是的,选择这个时间点当然也是有讲究的。一般情况下会选择从转正后开始购买社保。原因如下:
新员工刚入职新工作单位,前一周的离职风险是最大的,随时都有可能离开。对新员工来讲,期间自己投入的时间、精力等成本还不高,对自己的损失或者影响还不大,就算三五天工资不要对自己也没有什么大的损失。
入职新单位工作满一周以上一月及以内,还能够留下的员工非特殊情况其流失的机率就会较小。但也不排除个人个别员工经过深思熟虑后做出离开的决定,或者期间其它招聘单位通知其报到的可能性,最终选择离开。
入职满两月到半年还在公司工作的人员,就可以肯定这些员工能够稳定下来,至少近期出现离职的可能性极低。而且期间工作能力如何,公司也有初步的判断。此时再购买社保将不会再出现添加即离职的现象,公司也愿意支付这样的社保成本。当然如果期间发现特别优秀的员工,工作能力突出也可以提前转正并提前购买社保。
综上所述:
至今还有公司在社保这个问题上,要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保,其实就能够在侧面证明之前这家公司在社保方面吃过不少亏,不然很多公司明明知道这样的行为已经违反了《社会保险法》的规定,而还是要坚持这样的操作方法呢?因此很多人因不理解或者不清楚个中原由产生误会,其实我想说,出现这样的情况,公司也有一肚子苦水没有地方倾诉呢
作者简介:阿良姜-专注于职场领域的优质创作者,通过自己的视角观看职场,分享职场快乐,有兴趣的朋友可以【关注】我,我持续为大家提供最新职场资讯。
如果大家认同我的观点,请大家【关注】我吧。
个体工商户如何为员工缴纳保险?
你好:
个体工商户需要缴纳社保/残保金/增值税/个人所得税吗?
1、社保
有雇工的个体工商户应当参加企业职工基本养老保险。
无雇工的个体工商户可以参加企业职工养老保险,也可以参加城乡居民基本养老保险。(《中华人民共和国社会保险法》)《工伤保险条例》要求的是有雇工的个体工商户才缴费参加工伤保险,对没有雇工的个体工商户并未作强制性的要求。
2、残保金
个体工商户不属于机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位,不需要缴纳残疾人就业保障金。
3、增值税
1.属于增值税政策中的个人
个人,是指个体工商户和其他个人。(财税(2016)36号),如财税(2016)36号文件规定,个人出租住房,应按照5%的征收率减按1.5%计算应纳税额。
增值税起征点不适用于登记为一般纳税人的个体工商户。(财税(2016)36号)
2.一般纳税人资格
个体工商户会计核算健全,能够提供准确税务资料的,可以向主管税务机关办理一般纳税人登记。不过需要提醒的是,不管公司性质还是个体工商户,连续12月的销售额超过500万元应当办理一般纳税人登记,这个划分标准和公司是一样的。
下列纳税人不办理一般纳税人登记:
(一)按照政策规定,选择按照小规模纳税人纳税的;
(二)年应税销售额超过规定标准的其他个人。
年应税销售额超过规定标准的其他个人不属于一般纳税人。年应税销售额超过规定标准但不经常发生应税行为的单位和个体工商户可选择按照小规模纳税人纳税。
3.特殊政策
(1)从事个体经营的军队转业干部,自领取税务登记证之日起,其提供的应税服务3年内免征增值税。(财税(2016)36号)
(2)为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业,凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含)以上的,自领取税务登记证之日起,其提供的应税服务3年内免征增值税。(财税(2016)36号)
(3)补充规定——享受上述优惠政策的自主择业的军队转业干部必须持有师以上部队颁发的转业证件。
4、个人所得税
1.个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人不缴纳企业所得税
2.个体工商户以业主按照经营所得缴纳个人所得税
经营所得包括个体工商户从事生产、经营活动取得的所得,个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
【备注】个体工商户的经营者从个体工商户取得“工资”按照也是经营所得缴纳个人所得税
3.个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人
个体工商户应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期收入和费用。
4.2021年1月1日至2022年12月31日,对个体工商户经营所得年应纳税所得额不超过100万元的部分,在现行优惠政策基础上,再减半征收个人所得税。
(1)不区分征收方式,均可享受。
(2)在预缴税款时即可享受。
(3)按照以下方法计算减免税额:
减免税额=(个体工商户经营所得应纳税所得额不超过100万元部分的应纳税额-其他政策减免税额×个体工商户经营所得应纳税所得额不超过100万元部分÷经营所得应纳税所得额)×(1-50%)。
(4)减免税额填入对应经营所得纳税申报表“减免税额”栏次,并附报《个人所得税减免税事项报告表》。
5.特殊政策
《财政部 国家税务总局关于农村税费改革试点地区有关个人所得税问题的通知》(财税[2004]30号)对个人或个体户从事种植业、养殖业、饲养业、捕捞业,且经营项目属于农业税(包括农业特产税)、牧业税征税范围的,其取得的“四业”所得暂不征收个人所得税。
买什么奖品发给公司员工比较好?
上个月的中秋节,媳妇的单位才遇到过一次过节费是给500元现金好、还是给买成物品好。他们单位领导最终选择了买成物品,最后媳妇用小电动车带了三次才带回家。
事实证明,500元的物品是很多的,发完之后往家里带又是个麻烦事。
我认为:500元左右,买什么奖品发给公司员工。你可以选择买200元礼品、给300元的红包比较好。因为每个人、每个家庭的需要是不同的,发点实物再发点现金比较好!
福利,是员工的间接报酬。包括健康保险、带薪假期、过节礼物礼品等形式。这些奖励都可以作为企业员工福利的一部分。最常见的实物福利就是“米、面、油”。但是与人们生活息息相关的各种物品,也都可以是福利,如:洗衣液,香皂,洗发水,洗浴液、牙刷,毛巾,喝水杯子等等。
公司给员工发500元奖品,说实话,我上班20年了,每一年里全年的福利加一起都从来没有够500元过一次。
2000年至2002年,我在私人的模具厂上班,中秋节时每人发二盒月饼,后来因为单位里外地人多(那时中秋节是不放假的,外地人也无法回家),然后改成了中秋节发20元钱。年底时,每人发一箱火腿肠(单位里的外地人大都是年轻孩子,都喜欢吃火腿肠)。
2003年起到现在的单位上班,刚开始的中秋节每人是二盒月饼,但是发的是本地小厂月饼,很难吃。后来改成中秋节发苹果、梨、食用油、大米等,价值从来不会超过50元。过年时年货票准20年没有变过,就是100元以内的物品。有时是一壶油(50块钱左右的福临门油)、一袋5公斤的大米(40元左右吧);有时是一张100元的购物券,中间还有几年是每人给100元现金。这五、六年来,又改回了一壶油、一袋米(5公斤的次数最多,10公斤的只发过二、三次吧),反正价值不会超过100元。在这里家单位上班16年了,每年的福利都没有超过150元,16年都是这样!
上个月的中秋节,我们单位发的是“一壶福临门食用调和油”,在我们这里的超市售价40多元。而媳妇单位本来说是每人发500元现金,结果媳妇单位的领导不同意,说要把每个人的500元全买成实物,结果:两盒月饼、二壶油、两袋大小、两箱安慕希酸奶。媳妇骑的是简易式电动车,带了三次才带回家。我见到后说:“这么多福利,还不如少发点物品、少发点钱!”
500元的福利,买实物能买很多。
500元的福利,你可以选择发一部分福利、再发点现金红包,也是不错的选择。
如果你的员工多是外地的,那发成实物福利对于他们来说有点不合适,这个时候500元现金红包福利,就是最好的选择!
买断后社保和医保怎么交?
如果你原先是在单位的话,那么你最后买断了公里,这样你买个公里以后,社保和医保你就可以按着灵活就业的。形式缴纳,因为在单位缴纳的职工医保和灵活就业缴纳的职工医保是一样的。
只不过在单位缴纳的种类要比灵活就业的种类多,所以你按着灵活就业的方式缴纳养老保险和医疗保险就可以了,这样你可以把灵活就业缴纳的养老保险的缴费年限和你在单位买断工龄的养老保险的缴费年限合并在一起计算时间,因为养老保险是可以合并计算年限的,但是医疗保险就不可以合并,如果你中途中断了,那么三个月以上医保就清零了,这样你就要继续缴纳医疗保险。
公司只给满一年以上的员工缴纳保险的行为是否合法?
工作满一年参加社会保险违法。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构办理新增登记,自用工之日起缴纳社会保险费,劳动者个人承担部分,由用人单位代扣代缴。
用人单位不依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期缴纳,逾期不缴的,加收滞纳金。
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