金融市场包括(做金融行业怎么样)
专栏
2023-11-14 09:48
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目录金融市场包括,做金融行业怎么样?
金融行业的分类还是比较多的,常见的银行、保险、证券算金融,很多互联网公司也算金融,只要与金融业务相关都算。大到动辄几个亿的投行,小到块儿八毛的pos机,全是金融行业的范畴。
在金融行业里有些事朝阳产业,有些似乎已经日薄西山。题主在选择的时候还是要擦亮眼睛。
银行、保险、证券公司多半有国家背景,国家不会也不能让其出问题,不说太远,至少近十年,这个行业都是稳稳的。进入这个行业,不能保你荣华富贵,至少让你在工薪阶层里工资可观。
p2p等互联网金融公司,参差不齐,很多公司干了一年直接倒闭,还有的公司干了几年,变成了非法集资。当然也有不少公司活下来了,而且活的很好,成为了这个行业的翘楚。如果要进入这类行业,建议一定要挑一些大的公司,如果能进BAT这种大集团的互联网子公司,是非常不错的选择。
金融中介公司,比如房产中介,也为银行介绍信贷业务的公司。不是我看不起这个行业,存在即是合理,他们也为金融业的繁荣做出了突出贡献。但我强烈不建议题主去这类公司。在这种公司,你的视野会变窄,你的心态会扭曲,你的价值观也会出现或多或少的问题。别问我怎么知道的,说多了都是泪!
我是一名银行从业者,对各种类型的金融公司都有一定的了解,如果有没有讲述清楚的地方,欢迎大家在评论区进行交流或者私信我。现在粉丝少,我还能一一回复,将来粉丝多了,再问,我可就不一定能回复咯!
哪个行业比较好?
互联网行业和金融行业是两个本质完全不同的行业。主要有两点不同: 第一,互联网行业是一个以岗位划分的行业,和房地产行业类似;而金融行业是一个以子行业划分的行业。 第二,互联网行业是一个没有名额限制的行业,而金融行业是一个有名额限制的行业。这就决定了,互联网行业给普通人提供的就业机会和上升空间,是比金融行业高出不止一个数量级的。 举个例子,小明和小红都有志于成为互联网产品经理,小明是985硕士,进了阿里巴巴当产品经理,小红学历一般,二本毕业,去了一家创业公司当产品经理。虽然小红毕业的时候进不了名企,但好歹入行不成问题,毕竟市面上那么多互联网公司,而且日后发展的好,一样能通过社招进入名企。 把这个例子里的产品经理换成程序员/互联网运营,都是一样的情况。在另一个时空,小明和小红都有志于成为公募基金经理。然而,公募基金这个行业总共才两万多从业者,其中基金经理三千人不到。这个行业里哪怕是最不起眼的公司,都是非常难进入的。小明学历高,进入了南方基金,走上了成为基金经理的道路;而小红费尽千辛万苦进了一家农商行做大堂经理,可以说这辈子也难以成为基金经理了。 金融行业的复杂程度远超互联网行业,包括银行、证券、保险、信托、公募基金、私募证券基金、融资租赁、金融租赁、期货、PE、VC、FA......超过十种主要细分行业,不同细分行业间的互动关系、岗位设置,可以写一本书。应届生面对如此复杂的金融行业往往是懵逼的状态,懵懵懂懂就选择了一份工作。而金融行业如此细分的特性,又让日后的转行变得困难重重。 金融行业又是一个有名额限制的行业。金融机构是靠牌照做生意的,中国的700万金融从业者,90%以上都是银行业及保险业的基层从业者,而高端的子行业如公募基金/信托/金融租赁、以及银行业和保险业的总部,能提供的就业机会极其有限。极其有限的名额,造成了金融行业高端子行业的极高门槛。所以对于金融从业者而言,职业生涯的天花板往往在选择第一份工作的时候、甚至是高考报志愿的时候就已经若隐若现了。这确实是很压抑的。而互联网从业者通常是先选岗位、后选公司的,只要不挑剔公司,入行一般不成问题。而行业里主流的岗位就那么几种,一般人结合自身背景也不难选择。因此,学历背景不会造成决定性的影响,而入行以后的调整空间也大得多。综上,对于个人能力大于学历背景的人,互联网行业是一个明显更友好的行业;而对于学历背景大于个人能力的人,如果能发挥学历背景的优势进入高端子行业,更容易形成对其他人的壁垒。
做金融行业应该具备什么?
金融业属于特殊性质的行业,金融业的发展涉及社会经济的发展,涉及整个国家的兴衰强弱。金融人的身份、权利和地位决定了金融人的特殊身份。对于一个国家金融业的发展,金融人的素质起重要的作用。“当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期,对外开放进入新阶段。我国金融领域面临着新情况新问题,国际金融也出现了新趋势。切实做好新形势下的金融工作,全面推进金融改革,促进金融业持续健康安全发展,对于实现国民经济又好又快发展,构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。
一、具备知识吸纳能力
知识吸纳能力是指学习吸收新知识的能力。在当今知识经济时代,新的科学知识是层出不穷、日新月异,每个人都不可能把所有的知识学完,把所有的知识学到手。银行改革这几年时间,从过去的存款、贷款到拆借、国债交易,到现在的期货、期权、利率互换、套期保值等新的金融知识又不断地涌现。因此每个人都不可能在学校或其它地方把所有的知识学完,关键看有没有学习的能力。有了学习的能力,学到了新的知识,就有了底气,“腹有诗书气自华”,只要具有满腹经纶,气质就自然高雅起来了。因此学习能力是高管人员首先要具备的能力。要具备学习的能力,首先要肯学习,就是要终身学习。在知识经济时代,知识更新折旧速度太快了,要跟上时代的步伐,就必须终身学习,否则就会被淘汰。所以金融机构的高管人员一定要静下心来读书,学知识、学理论,静下心来看文件、学法规,不能读书只读个题目,看文件只看个标题,学法规只学个大概,更不能把时间荒废在摸牌赌博上。其次要会学习,就是要学以致用,善于把学习的新知识应用到实际工作中,这是检验学习能力高低的标准。目前金融行业有相当一部分人学习能力不够,有的人当了高管人员后还是过去老一套,只知道下任务,没有新思路,而思路是靠学习积累知识得来的。有人研究,到后知识经济时代,能否在市场竞争中取胜,就看谁能比对手学习得更快。为此,金融机构高管人员要学会学习,善于学习。开卷必然有益,静坐自然有得,经过学习思考自然会产生很多新思路、新办法,这样知识就会转化为生产力,如果成天功利浮躁、六神不定,就学习不下去,掌握知识的能力就不够,工作上也就不可能有大的发展,更不用说有所创新。
二、具备制度设计能力
无论是整个社会还是一个行业、一个企业,都要靠两大因素保证其运转,一是制度,二是人。制度设计出来了,是合理的,人也按照制度框架规范运作,那么这个体系就可以正常运转。金融机构高管人员尤其是“一把手”,要当好“设计师”,设计好金融企业制度,包括法人结构、管理层次、内控制度。作为一个金融企业的高管人员,必须要具备制度设计能力。第一,要抓好法人结构的设计。法人治理结构是由产权制度界定并且能够反映产权内涵外延发展变迁的一项制度安排。这种制度安排本质上是金融企业利益相关者之间的合同契约,在机构安排上表现为股东会、董事会、经理阶层和监事会,在治理内容上包括激励约束机制,要求我们构造一个
相互监督、相互制约、科学合理、高效运转的运行机制,切实解决在委托代理制条件下的激励不相容、责任不对等、信息不对称、合同不完全等问题。第二,要设计内控制度。高管人员把内控制度设计好了,员工自然会去执行,再由监督部门去监督执行,检查执行
效果,金融机构就会按内控制度的要求安全运行。第三,要设计用人制度和分配制度。用人制度的设计要做到人尽其才、才尽其用,使每个人都能找到发挥自己特长的职位。人是最大的资源,也是第一资源,一把手一定要抓第一资源,抓人的优化配置。分配制度
的设计就是要使每一名员工能根据自己的劳动成果来计算自己的劳动收入。怎么样才能做到这一点,这就是要推行绩效工资制,根据不同的212种和岗位,设计一个计算公式,这个公式里面有两个变量和一个不变量,两个变量就是员212的工作业绩和实际收入,不变量就是收入系数。只要设计这么一个公式出来,让员工自己去掌握,员工就知道自己能拿多少钱,就知道努力工作是为自己干的,不是为领导干的,工作运行也就正常了。制度设计出来了,还要抓好执行,制度经济学家道格拉斯·诺斯说,世界上的一切不成功都归结为两个原因,或者是制度模型不对,或者是运行中的人不对,二者必居其一,没有第三者。一些常年亏损、问题成堆、案件频发的金融企业,究竟是制度不对还是人不对?要么是制度有问题,有漏洞;要么是金融机构配备的这班人没-N按制度操作,没有按制度运行。
在金融系统,制度的执行是非常重要的。很多高管人员尤其是一线高管人员,制度意识比较淡薄,总认为个人说了算,个人比制度厉害,所以我们强调一定要让制度说了算,而不是让人说了算。为什么有些制度执行不了,有些高管人员听之任之呢?原因是这些制
度是上级制定出来的,不是他自己的心血和劳动成果。当每位高管人员尤其是一把手自己设计制度的时候,就会把这些制度作为自己的劳动成果和心血汗水,就会推广制度、执行制度、落实制度。
三、具备风险规避能力
世界上万事万物都充满了风险,风险是绝对的,无风险是相对的,零风险是没有的。金融业本来就是高风险行业,再加上很多法律法规和责任追究制约,作为金融高管人员就必须具备规避风险的能
力。规避风险就是要求高管人员运用自己的才智,运用自己的市场分析能力,运用自己的规范操作避开风险,使风险不降临到金融机构业务上,不降临到高管人员自己头上,因为有了风险要追究责任。因此,规避风险既是对金融机构发展负责,对存款人和金融消费者负责,也是对高管人员自己负责。那么如何规避风险呢?第一,必须熟悉市场,了解市场;第二,必须讲究职业道德。道德风险是无形
的,但它是最大的风险。目前银行很多贷款发放、审批都是按照法律规定和文件规定的步骤审查,而没有用心去审查,用道德去审查,用品质去审查,只有当每笔贷款都用人格化审查时,贷款风险才真正得到有效防范;第三,必须回避裙带关系。比如目前农村信用社最大的问题就是裙带关系,父子社、夫妻社、兄弟社一大堆,这些裙带关系是构成农村信用社人为风险的一个重要源头;在其他金融机构中“金融世家”、“子承父业”以及“父子兵、夫妻店”的现象也屡见不鲜。高管人员如果过不了人情关,跳不出裙带网,就不可能规避风险。要规避用人风险,就必须公开、公平、公正选拔干部,实行考试和公示制度,或让群众推荐、民主测评,然后竞争上岗,这样就不会用人唯亲。要规避贷款风险,就要多作一些市场调查,甚至亲自去调查,然后对企业法人代表进行考察,在一定范围内征求意见,对一些大客户、新客户、拿不准的客户可以推行贷款公告制度,让广大员212发表意见,以防范预料不到的风险,千万不要把贷款当权力,签个字就放款,尤其是贷款后不管贷款的去向。
四、具备商机捕捉能力
商机捕捉能力就是具有及时捕捉商业机遇的能力。作为高管人员,不是要具体创造利润,而是要去发现利润增长点,发现市场拓展点,发展增收节支的关键环节。高管人员有这个能力,就会不断地为金融机构带来新的利润来源。目前,中国的银行主要是靠利差吃饭,然而随着市场经济的发展,利差将走进微利时代,光靠贷款吃利差不行。那么新的利润增长点在哪里?就在于融资业务,在于中间业务和不断的金融产品、金融212具创新。作为一个高管人员,要有资金交易意识,要善于预测市场变化,善于运用资金捕捉商机。这就要求高管人员一方面要能够敏锐地发现和掌握市场需求的变化,不仅是国内、还有国外,不仅是宏观、还有微观,不仅是产业领域、还有地区领域,一切影响本机构、本行业发展的有利不利因素都能及时捕捉,并能预测行业的发展趋势,从而抢占先机,立于不败之地;另一方面,要求高管人员能够面对市场行情变化和市场信息,及时调整产品和服务的供给,在市场行情刚刚变化之际,审时度势、
果断决策,就能迅速占领市场,赢得竞争优势。
五、具备规则运用能力
市场经济也是一种规则经济,如果所有的人都不遵循游戏规则,市场就无法运行,社会就乱了套。作为金融机构高管人员,不仅要遵守市场游戏规则,而且要会运用这些规则,否则无法在市场立足。任何规则都是一把“双刃剑”,它既可以维护权益,也可以约束行为。规则运用得好,就有利于自身发展,用得不好,就对自身是一种制裁、一种惩罚。同时,没有规矩不成方圆,有了规则就必须遵循它。最大的规则就是法律,除了宪法、刑法等基本法外,银行业有《银行业监督管理法》和《商业银行法》,而要运用好这些规则,首先必须学习规则,掌握规则。不把规则学好弄懂弄通,就不会运用。比如现在的《银监法》是很严厉的,跟过去的法规不一样,过去是对机构的处罚,现在则是x,l-人的处罚,不仅是行政处分,而且还要罚款,罚款金额1--50万元,如果高管人员没有运用好规则,没有掌握好规则,违了规,那自己就要吃亏,掉了官帽子是小事,钱袋子也丢了。所以学法很重要,学了法,用好了规则,就可以用规则为自己服务,为金融机构盈利。
六、具备问题发现能力
金融高管人员一定要有敏锐的洞察力和识别力,能够发现问题。银行的问题很多,很多问题只要稍微留心就可以发现。如果高管人员不去用心发现问题,问题就发现不了,风险就会由于骨牌效应和传染效应不断放大,进而危及银行安全,因此高管人员一定要具备发现问题的能力。发现问题能力很简单,第一,要敏感,就是对身
边的每个人都要防范,因为每个人都有违规违纪的可能;第二,要留心,就是要用心发现问题,特别是小问题。对小的问题一定要把它看准看清,小的问题危害很大。“蝴蝶效应”说明,小的问题如果不去注意它,就可能产生巨大的多倍放大的危害和后果。所以
金融无小事,每个小问题不留心发现,不去用心分析,就后患无穷。第三,要深入,一定要亲自看,才会现实地发现问题。我们调查研究、了解工作时要带着发现问题的眼光去看,去分析和研究,不要一去就听好听的话。光听好听的、走马观花危害是很大的。作为高管人员一定要有发现这些问题的能力,不是要你成为顺风耳,火眼金睛,一看入木三分,至少对面上的问题要能发现。所以光用耳朵听,始终发现不了问题,必须仔细地研究,到实地察看,问题才会出来
你觉得目前十大高薪职业有哪些?
就业问题一直以来都是热门话题,很多小伙伴就因为一念之差错过高薪职业,也有一些是因为不了解行情选择了自己觉得还可以的专业,导致毕业以后找工作成大难题,那么小编今天就为大家盘点一下当下高薪的十大职业,带大家了解一下。
一、数据分析师 伴随着大数据、人工智能、无人驾驶、云计算等技术的飞速发展,我们已经步入了DT时代,各行各业都需要与数据结合,大数据时代已经来临,数据分析师却极度欠缺,目前在大城市工作一年的数据分析师月薪近3万左右。二、精算师
精算师这个行业目前在我国认知还不是很足,他其实是保险公司雇佣的专门数学人才。我国被国际认可的精算师目前还比较少,但是随着保险业的发展,这个职位的需求量越来越大。目前国外精算师平均年薪近20万美金。
三、销售经理
销售人才稳居榜首,优秀的销售人员月薪可达万元以上。好的销售人才每个行业都非常抢手。营销 人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
四、软件工程师
作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家指出,竞争加剧,同时在该行业的迅速发展下,此类人才也将呈两极分化趋势,高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿,特别是软件测试人员,非常吃香。
五、律师
作为传统的高薪职业,律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。
六、网络新媒体行业
相信大家现在对那些写自媒体赚钱,玩抖音,微信公众号等等都成了一个新兴的热门职业,当然要做好并不容易,但是一旦做好那么它所带给你的就不只是薪资而已。
七、高级会计师
近几年国家的税财税政策可谓是接踵而来,会计人才在企业中愈来愈显得重要。 会计师在企业税收及结构重整等方面都能给出建议,尤其是英国脱欧以来,对会计师的需求更高,特别是有商业技能及敏锐度的会计师。高级会计师必须参与到商业各部门中,并且具备将金融方面的知识阐释给非专业方面的人士的能力。此外,高级会计师必须具备优秀的预测技能,能够预测风险与机遇。
八、生物医药研发师
生物医药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力,也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上,也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。
业内人士分析,在未来至少10~20年的时间内,国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域,美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变,大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药,中国迄今不要说研发出原创新药,就是仿制都很困难。以上海为例,目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链,力争到2017年上海研发外包达到300亿元,打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师,特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。
九、人力资源
在国外,没有行政经一职,只有人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
十、教师
教师成了职场上的“香饽饽”,如今教师平均工资,尤其是大学教师工资已成倍增长,成为“高收入者”。
请问想从事金融行业?
谢邀,笔者是一名阳光私募基金的投资经理,其实这个问题远没有题主想的那么复杂,金融行业虽然大多对于文凭有着一定要求,但是真正在这个行业做的好的并不一定只有高学历者。例如徐某,可见学历不是一定的,毕竟你不能拿着博士证书找A股要钱?
投资最终考验的是对于投资市场的认知。
没有了学历这块敲门砖,就要多付出一点,只要有了实力,机会就会自动找上门。
那么怎么提升自己呢?
第一,专注,专注于投资领域的知识,别人投入10小时,你就要花12小时以上的时间。专心学习对自己投资有益的知识。股市风险很多,如果没有别人专注就会成为别人的对手。
第二,长期稳定,通过知识面不断积累加上小仓位的试错,不断完善自己的交易系统,直到成熟。
第三,收益模式,选择一直收益模式,是稳定的绝对收益,还是活跃的相对收益。
第四,逆向思维,大多数人在市场是亏损的,想要成功就必须有异于其他人的思想。然后自成一体。
第五,控制杠杆,对牛市,熊市要把握好,善用杠杆。
第六,基本面于股价,在散户市场下,股价和基本面没有必然的联系,真正推动股价的是资金,所以研究资金流向才是最重要的。
第七,注意黑天鹅,这个是保证自己不被打败的最大风控,必须加入交易系统。
做到以上,相信会对你有帮助,如果真的对金融感兴趣,就多花时间学,任何行业都不排斥高手,前提是你要成为高手。
我是松果,谢谢大家的点赞支持,没有关注的朋友可以关注下!
分别对资产价格和物价有什么影响?
金融危机,又可以称为金融风暴,是指金融资产、金融机构、金融市场的危机。具体表现为一个国家或几个国家(地区)的全部或大部分金融指标如短期利率、货币资产、证券、房地产的价格急剧、短暂和超周期的恶化,股市债市暴跌等。
金融危机可以分为货币危机、债务危机、银行危机、次贷危机等等,并且金融危机越来越以多种形式共同存在。其中出现的最多的还是货币危机,它的具体表现为市场流动性不足,信用紧缩,交易大量减少甚至陷入停滞,出现恐慌性抛售,市场投资者信心崩溃。
历史上比较著名的金融危机如美国次贷危机、1997年亚洲金融危机、2008年金融危机等等。
一般来说,出现金融危机的原因主要有三点:一是国际金融市场的规模不断扩大导致金融风险的增加;二是金融市场的运行和实体经济脱节的现象愈发严重,经济泡沫随时产生和破灭;三是金融衍生工具的迅速发展给市场带来过多的投机性、不稳定性。金融危机的初期,什么价格都降,那是初期的表象,那是大家都在慌不择路的套现。资金抽逃之后,危机进入最严重的阶段,工厂关闭,工人失业,商品匮乏,物价飞涨。
经济危机:指的是一个或多个国民经济或整个世界经济在一段比较长的时间内不断收缩(负的经济增长率)。是资本主义经济发展过程中周期爆发的生产过剩的危机 ,是经济周期中的决定性阶段。
值得注意的是,许多投资者在实际运用中都直接将金融危机看做是经济危机,对此,两者是有一定区别的:金融是以货币和资本为核心的系列活动总称,金融危机是与货币、资本相关的活动运行出现了某种持续性的矛盾,而金融包含在经济内,它包括了消费、生产、金融等一切与人们的需求和供给相关的活动,经济危机是整个经济基本面发生极端恶化,如大量企业倒闭,社会经济陷入极端萧条中。
不过,不可否认的是,从历史的角度上来看,大部分金融危机和经济危机都是相互伴随的,在出现经济危机之前往往会先出现金融危机。
不管是金融危机还是经济危机,都会对国家和社会造成重大影响,通货膨胀、企业倒闭、经济陷入困境降低了人们的支付能力,也使得生活水平下降。因此,政府应该建立起对金融市场的有效监管体制,鼓励实体投资,尽量降低金融危机甚至经济危机发生的可能性。
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你觉得金融行业未来发展的会怎么样?
说实话,这个命题还比较大,不知道是提问者是在考虑从事金融行业还是分析行业发展找论点论据。几句话也说不清楚,我就尽可能的从第一个角度分析一下:
首先,了解金融行业的定义和范围。金融行业广义的讲是资金的融通。狭义的讲主要指银行业、证券业、保险业,以及信托基金等衍生行业,随着时代的发展又衍生了很多新兴领域如互联网金融、互联网信贷。
其次,需要知道金融行业的发展现状。详情可以查阅《2018-2024年中国金融租赁行业市场竞争格局及未来发展趋势报告》。
第三,金融行业发展趋势整体向好。
1.从行业发展来看,任何一个领域只要金融行业涉足进入,几乎可以表示这个领域开始快速发展并走向成熟。
2.从就业状况来看,中国金融市场正走向全球,正向着国际接轨,市场对金融专业人才需求量非常之大。如高校老师、市场研究分析、基金经理、证券公司、保险公司、信托公司很多机构都需要专业金融人才。
3.从国家政策及监管来看,国家近期的各种金融会议,银保监颁布的一些监管文件条令,这些都说明中国政府在加大对外开放力度的同时也更加重力度的严监管,以免发生危机和不必要的风险。这是金融市场和金融行业健康发展的需要。
4.从市场金融机构表现来看,年初以来,四大行+招行、平安等金融机构业务营收涨幅排在前列。保险行业也开始进入下一轮快车道,各种金融衍生品层出不穷。
以上的现象都说明中国金融行业方兴未艾。
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金融市场包括,做金融行业怎么样?
金融行业的分类还是比较多的,常见的银行、保险、证券算金融,很多互联网公司也算金融,只要与金融业务相关都算。大到动辄几个亿的投行,小到块儿八毛的pos机,全是金融行业的范畴。
在金融行业里有些事朝阳产业,有些似乎已经日薄西山。题主在选择的时候还是要擦亮眼睛。
银行、保险、证券公司多半有国家背景,国家不会也不能让其出问题,不说太远,至少近十年,这个行业都是稳稳的。进入这个行业,不能保你荣华富贵,至少让你在工薪阶层里工资可观。
p2p等互联网金融公司,参差不齐,很多公司干了一年直接倒闭,还有的公司干了几年,变成了非法集资。当然也有不少公司活下来了,而且活的很好,成为了这个行业的翘楚。如果要进入这类行业,建议一定要挑一些大的公司,如果能进BAT这种大集团的互联网子公司,是非常不错的选择。
金融中介公司,比如房产中介,也为银行介绍信贷业务的公司。不是我看不起这个行业,存在即是合理,他们也为金融业的繁荣做出了突出贡献。但我强烈不建议题主去这类公司。在这种公司,你的视野会变窄,你的心态会扭曲,你的价值观也会出现或多或少的问题。别问我怎么知道的,说多了都是泪!
我是一名银行从业者,对各种类型的金融公司都有一定的了解,如果有没有讲述清楚的地方,欢迎大家在评论区进行交流或者私信我。现在粉丝少,我还能一一回复,将来粉丝多了,再问,我可就不一定能回复咯!
哪个行业比较好?
互联网行业和金融行业是两个本质完全不同的行业。主要有两点不同: 第一,互联网行业是一个以岗位划分的行业,和房地产行业类似;而金融行业是一个以子行业划分的行业。 第二,互联网行业是一个没有名额限制的行业,而金融行业是一个有名额限制的行业。这就决定了,互联网行业给普通人提供的就业机会和上升空间,是比金融行业高出不止一个数量级的。 举个例子,小明和小红都有志于成为互联网产品经理,小明是985硕士,进了阿里巴巴当产品经理,小红学历一般,二本毕业,去了一家创业公司当产品经理。虽然小红毕业的时候进不了名企,但好歹入行不成问题,毕竟市面上那么多互联网公司,而且日后发展的好,一样能通过社招进入名企。 把这个例子里的产品经理换成程序员/互联网运营,都是一样的情况。在另一个时空,小明和小红都有志于成为公募基金经理。然而,公募基金这个行业总共才两万多从业者,其中基金经理三千人不到。这个行业里哪怕是最不起眼的公司,都是非常难进入的。小明学历高,进入了南方基金,走上了成为基金经理的道路;而小红费尽千辛万苦进了一家农商行做大堂经理,可以说这辈子也难以成为基金经理了。 金融行业的复杂程度远超互联网行业,包括银行、证券、保险、信托、公募基金、私募证券基金、融资租赁、金融租赁、期货、PE、VC、FA......超过十种主要细分行业,不同细分行业间的互动关系、岗位设置,可以写一本书。应届生面对如此复杂的金融行业往往是懵逼的状态,懵懵懂懂就选择了一份工作。而金融行业如此细分的特性,又让日后的转行变得困难重重。 金融行业又是一个有名额限制的行业。金融机构是靠牌照做生意的,中国的700万金融从业者,90%以上都是银行业及保险业的基层从业者,而高端的子行业如公募基金/信托/金融租赁、以及银行业和保险业的总部,能提供的就业机会极其有限。极其有限的名额,造成了金融行业高端子行业的极高门槛。所以对于金融从业者而言,职业生涯的天花板往往在选择第一份工作的时候、甚至是高考报志愿的时候就已经若隐若现了。这确实是很压抑的。而互联网从业者通常是先选岗位、后选公司的,只要不挑剔公司,入行一般不成问题。而行业里主流的岗位就那么几种,一般人结合自身背景也不难选择。因此,学历背景不会造成决定性的影响,而入行以后的调整空间也大得多。综上,对于个人能力大于学历背景的人,互联网行业是一个明显更友好的行业;而对于学历背景大于个人能力的人,如果能发挥学历背景的优势进入高端子行业,更容易形成对其他人的壁垒。
做金融行业应该具备什么?
金融业属于特殊性质的行业,金融业的发展涉及社会经济的发展,涉及整个国家的兴衰强弱。金融人的身份、权利和地位决定了金融人的特殊身份。对于一个国家金融业的发展,金融人的素质起重要的作用。“当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期,对外开放进入新阶段。我国金融领域面临着新情况新问题,国际金融也出现了新趋势。切实做好新形势下的金融工作,全面推进金融改革,促进金融业持续健康安全发展,对于实现国民经济又好又快发展,构建社会主义和谐社会,具有十分重要的意义。
一、具备知识吸纳能力
知识吸纳能力是指学习吸收新知识的能力。在当今知识经济时代,新的科学知识是层出不穷、日新月异,每个人都不可能把所有的知识学完,把所有的知识学到手。银行改革这几年时间,从过去的存款、贷款到拆借、国债交易,到现在的期货、期权、利率互换、套期保值等新的金融知识又不断地涌现。因此每个人都不可能在学校或其它地方把所有的知识学完,关键看有没有学习的能力。有了学习的能力,学到了新的知识,就有了底气,“腹有诗书气自华”,只要具有满腹经纶,气质就自然高雅起来了。因此学习能力是高管人员首先要具备的能力。要具备学习的能力,首先要肯学习,就是要终身学习。在知识经济时代,知识更新折旧速度太快了,要跟上时代的步伐,就必须终身学习,否则就会被淘汰。所以金融机构的高管人员一定要静下心来读书,学知识、学理论,静下心来看文件、学法规,不能读书只读个题目,看文件只看个标题,学法规只学个大概,更不能把时间荒废在摸牌赌博上。其次要会学习,就是要学以致用,善于把学习的新知识应用到实际工作中,这是检验学习能力高低的标准。目前金融行业有相当一部分人学习能力不够,有的人当了高管人员后还是过去老一套,只知道下任务,没有新思路,而思路是靠学习积累知识得来的。有人研究,到后知识经济时代,能否在市场竞争中取胜,就看谁能比对手学习得更快。为此,金融机构高管人员要学会学习,善于学习。开卷必然有益,静坐自然有得,经过学习思考自然会产生很多新思路、新办法,这样知识就会转化为生产力,如果成天功利浮躁、六神不定,就学习不下去,掌握知识的能力就不够,工作上也就不可能有大的发展,更不用说有所创新。
二、具备制度设计能力
无论是整个社会还是一个行业、一个企业,都要靠两大因素保证其运转,一是制度,二是人。制度设计出来了,是合理的,人也按照制度框架规范运作,那么这个体系就可以正常运转。金融机构高管人员尤其是“一把手”,要当好“设计师”,设计好金融企业制度,包括法人结构、管理层次、内控制度。作为一个金融企业的高管人员,必须要具备制度设计能力。第一,要抓好法人结构的设计。法人治理结构是由产权制度界定并且能够反映产权内涵外延发展变迁的一项制度安排。这种制度安排本质上是金融企业利益相关者之间的合同契约,在机构安排上表现为股东会、董事会、经理阶层和监事会,在治理内容上包括激励约束机制,要求我们构造一个
相互监督、相互制约、科学合理、高效运转的运行机制,切实解决在委托代理制条件下的激励不相容、责任不对等、信息不对称、合同不完全等问题。第二,要设计内控制度。高管人员把内控制度设计好了,员工自然会去执行,再由监督部门去监督执行,检查执行
效果,金融机构就会按内控制度的要求安全运行。第三,要设计用人制度和分配制度。用人制度的设计要做到人尽其才、才尽其用,使每个人都能找到发挥自己特长的职位。人是最大的资源,也是第一资源,一把手一定要抓第一资源,抓人的优化配置。分配制度
的设计就是要使每一名员工能根据自己的劳动成果来计算自己的劳动收入。怎么样才能做到这一点,这就是要推行绩效工资制,根据不同的212种和岗位,设计一个计算公式,这个公式里面有两个变量和一个不变量,两个变量就是员212的工作业绩和实际收入,不变量就是收入系数。只要设计这么一个公式出来,让员工自己去掌握,员工就知道自己能拿多少钱,就知道努力工作是为自己干的,不是为领导干的,工作运行也就正常了。制度设计出来了,还要抓好执行,制度经济学家道格拉斯·诺斯说,世界上的一切不成功都归结为两个原因,或者是制度模型不对,或者是运行中的人不对,二者必居其一,没有第三者。一些常年亏损、问题成堆、案件频发的金融企业,究竟是制度不对还是人不对?要么是制度有问题,有漏洞;要么是金融机构配备的这班人没-N按制度操作,没有按制度运行。
在金融系统,制度的执行是非常重要的。很多高管人员尤其是一线高管人员,制度意识比较淡薄,总认为个人说了算,个人比制度厉害,所以我们强调一定要让制度说了算,而不是让人说了算。为什么有些制度执行不了,有些高管人员听之任之呢?原因是这些制
度是上级制定出来的,不是他自己的心血和劳动成果。当每位高管人员尤其是一把手自己设计制度的时候,就会把这些制度作为自己的劳动成果和心血汗水,就会推广制度、执行制度、落实制度。
三、具备风险规避能力
世界上万事万物都充满了风险,风险是绝对的,无风险是相对的,零风险是没有的。金融业本来就是高风险行业,再加上很多法律法规和责任追究制约,作为金融高管人员就必须具备规避风险的能
力。规避风险就是要求高管人员运用自己的才智,运用自己的市场分析能力,运用自己的规范操作避开风险,使风险不降临到金融机构业务上,不降临到高管人员自己头上,因为有了风险要追究责任。因此,规避风险既是对金融机构发展负责,对存款人和金融消费者负责,也是对高管人员自己负责。那么如何规避风险呢?第一,必须熟悉市场,了解市场;第二,必须讲究职业道德。道德风险是无形
的,但它是最大的风险。目前银行很多贷款发放、审批都是按照法律规定和文件规定的步骤审查,而没有用心去审查,用道德去审查,用品质去审查,只有当每笔贷款都用人格化审查时,贷款风险才真正得到有效防范;第三,必须回避裙带关系。比如目前农村信用社最大的问题就是裙带关系,父子社、夫妻社、兄弟社一大堆,这些裙带关系是构成农村信用社人为风险的一个重要源头;在其他金融机构中“金融世家”、“子承父业”以及“父子兵、夫妻店”的现象也屡见不鲜。高管人员如果过不了人情关,跳不出裙带网,就不可能规避风险。要规避用人风险,就必须公开、公平、公正选拔干部,实行考试和公示制度,或让群众推荐、民主测评,然后竞争上岗,这样就不会用人唯亲。要规避贷款风险,就要多作一些市场调查,甚至亲自去调查,然后对企业法人代表进行考察,在一定范围内征求意见,对一些大客户、新客户、拿不准的客户可以推行贷款公告制度,让广大员212发表意见,以防范预料不到的风险,千万不要把贷款当权力,签个字就放款,尤其是贷款后不管贷款的去向。
四、具备商机捕捉能力
商机捕捉能力就是具有及时捕捉商业机遇的能力。作为高管人员,不是要具体创造利润,而是要去发现利润增长点,发现市场拓展点,发展增收节支的关键环节。高管人员有这个能力,就会不断地为金融机构带来新的利润来源。目前,中国的银行主要是靠利差吃饭,然而随着市场经济的发展,利差将走进微利时代,光靠贷款吃利差不行。那么新的利润增长点在哪里?就在于融资业务,在于中间业务和不断的金融产品、金融212具创新。作为一个高管人员,要有资金交易意识,要善于预测市场变化,善于运用资金捕捉商机。这就要求高管人员一方面要能够敏锐地发现和掌握市场需求的变化,不仅是国内、还有国外,不仅是宏观、还有微观,不仅是产业领域、还有地区领域,一切影响本机构、本行业发展的有利不利因素都能及时捕捉,并能预测行业的发展趋势,从而抢占先机,立于不败之地;另一方面,要求高管人员能够面对市场行情变化和市场信息,及时调整产品和服务的供给,在市场行情刚刚变化之际,审时度势、
果断决策,就能迅速占领市场,赢得竞争优势。
五、具备规则运用能力
市场经济也是一种规则经济,如果所有的人都不遵循游戏规则,市场就无法运行,社会就乱了套。作为金融机构高管人员,不仅要遵守市场游戏规则,而且要会运用这些规则,否则无法在市场立足。任何规则都是一把“双刃剑”,它既可以维护权益,也可以约束行为。规则运用得好,就有利于自身发展,用得不好,就对自身是一种制裁、一种惩罚。同时,没有规矩不成方圆,有了规则就必须遵循它。最大的规则就是法律,除了宪法、刑法等基本法外,银行业有《银行业监督管理法》和《商业银行法》,而要运用好这些规则,首先必须学习规则,掌握规则。不把规则学好弄懂弄通,就不会运用。比如现在的《银监法》是很严厉的,跟过去的法规不一样,过去是对机构的处罚,现在则是x,l-人的处罚,不仅是行政处分,而且还要罚款,罚款金额1--50万元,如果高管人员没有运用好规则,没有掌握好规则,违了规,那自己就要吃亏,掉了官帽子是小事,钱袋子也丢了。所以学法很重要,学了法,用好了规则,就可以用规则为自己服务,为金融机构盈利。
六、具备问题发现能力
金融高管人员一定要有敏锐的洞察力和识别力,能够发现问题。银行的问题很多,很多问题只要稍微留心就可以发现。如果高管人员不去用心发现问题,问题就发现不了,风险就会由于骨牌效应和传染效应不断放大,进而危及银行安全,因此高管人员一定要具备发现问题的能力。发现问题能力很简单,第一,要敏感,就是对身
边的每个人都要防范,因为每个人都有违规违纪的可能;第二,要留心,就是要用心发现问题,特别是小问题。对小的问题一定要把它看准看清,小的问题危害很大。“蝴蝶效应”说明,小的问题如果不去注意它,就可能产生巨大的多倍放大的危害和后果。所以
金融无小事,每个小问题不留心发现,不去用心分析,就后患无穷。第三,要深入,一定要亲自看,才会现实地发现问题。我们调查研究、了解工作时要带着发现问题的眼光去看,去分析和研究,不要一去就听好听的话。光听好听的、走马观花危害是很大的。作为高管人员一定要有发现这些问题的能力,不是要你成为顺风耳,火眼金睛,一看入木三分,至少对面上的问题要能发现。所以光用耳朵听,始终发现不了问题,必须仔细地研究,到实地察看,问题才会出来
你觉得目前十大高薪职业有哪些?
就业问题一直以来都是热门话题,很多小伙伴就因为一念之差错过高薪职业,也有一些是因为不了解行情选择了自己觉得还可以的专业,导致毕业以后找工作成大难题,那么小编今天就为大家盘点一下当下高薪的十大职业,带大家了解一下。
一、数据分析师 伴随着大数据、人工智能、无人驾驶、云计算等技术的飞速发展,我们已经步入了DT时代,各行各业都需要与数据结合,大数据时代已经来临,数据分析师却极度欠缺,目前在大城市工作一年的数据分析师月薪近3万左右。
二、精算师
精算师这个行业目前在我国认知还不是很足,他其实是保险公司雇佣的专门数学人才。我国被国际认可的精算师目前还比较少,但是随着保险业的发展,这个职位的需求量越来越大。目前国外精算师平均年薪近20万美金。
三、销售经理
销售人才稳居榜首,优秀的销售人员月薪可达万元以上。好的销售人才每个行业都非常抢手。营销 人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
四、软件工程师
作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家指出,竞争加剧,同时在该行业的迅速发展下,此类人才也将呈两极分化趋势,高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿,特别是软件测试人员,非常吃香。
五、律师
作为传统的高薪职业,律师的社会地位及收入水平一直处于较高阶层。
六、网络新媒体行业
相信大家现在对那些写自媒体赚钱,玩抖音,微信公众号等等都成了一个新兴的热门职业,当然要做好并不容易,但是一旦做好那么它所带给你的就不只是薪资而已。
七、高级会计师
近几年国家的税财税政策可谓是接踵而来,会计人才在企业中愈来愈显得重要。 会计师在企业税收及结构重整等方面都能给出建议,尤其是英国脱欧以来,对会计师的需求更高,特别是有商业技能及敏锐度的会计师。高级会计师必须参与到商业各部门中,并且具备将金融方面的知识阐释给非专业方面的人士的能力。此外,高级会计师必须具备优秀的预测技能,能够预测风险与机遇。
八、生物医药研发师
生物医药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力,也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上,也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。
业内人士分析,在未来至少10~20年的时间内,国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域,美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变,大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药,中国迄今不要说研发出原创新药,就是仿制都很困难。以上海为例,目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链,力争到2017年上海研发外包达到300亿元,打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师,特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。
九、人力资源
在国外,没有行政经一职,只有人事经理,专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训,建立公司人事制度、利益分配制度等,权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
十、教师
教师成了职场上的“香饽饽”,如今教师平均工资,尤其是大学教师工资已成倍增长,成为“高收入者”。
请问想从事金融行业?
谢邀,笔者是一名阳光私募基金的投资经理,其实这个问题远没有题主想的那么复杂,金融行业虽然大多对于文凭有着一定要求,但是真正在这个行业做的好的并不一定只有高学历者。例如徐某,可见学历不是一定的,毕竟你不能拿着博士证书找A股要钱?
投资最终考验的是对于投资市场的认知。
没有了学历这块敲门砖,就要多付出一点,只要有了实力,机会就会自动找上门。
那么怎么提升自己呢?
第一,专注,专注于投资领域的知识,别人投入10小时,你就要花12小时以上的时间。专心学习对自己投资有益的知识。股市风险很多,如果没有别人专注就会成为别人的对手。
第二,长期稳定,通过知识面不断积累加上小仓位的试错,不断完善自己的交易系统,直到成熟。
第三,收益模式,选择一直收益模式,是稳定的绝对收益,还是活跃的相对收益。
第四,逆向思维,大多数人在市场是亏损的,想要成功就必须有异于其他人的思想。然后自成一体。
第五,控制杠杆,对牛市,熊市要把握好,善用杠杆。
第六,基本面于股价,在散户市场下,股价和基本面没有必然的联系,真正推动股价的是资金,所以研究资金流向才是最重要的。
第七,注意黑天鹅,这个是保证自己不被打败的最大风控,必须加入交易系统。
做到以上,相信会对你有帮助,如果真的对金融感兴趣,就多花时间学,任何行业都不排斥高手,前提是你要成为高手。
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分别对资产价格和物价有什么影响?
金融危机,又可以称为金融风暴,是指金融资产、金融机构、金融市场的危机。具体表现为一个国家或几个国家(地区)的全部或大部分金融指标如短期利率、货币资产、证券、房地产的价格急剧、短暂和超周期的恶化,股市债市暴跌等。
金融危机可以分为货币危机、债务危机、银行危机、次贷危机等等,并且金融危机越来越以多种形式共同存在。其中出现的最多的还是货币危机,它的具体表现为市场流动性不足,信用紧缩,交易大量减少甚至陷入停滞,出现恐慌性抛售,市场投资者信心崩溃。
历史上比较著名的金融危机如美国次贷危机、1997年亚洲金融危机、2008年金融危机等等。
一般来说,出现金融危机的原因主要有三点:一是国际金融市场的规模不断扩大导致金融风险的增加;二是金融市场的运行和实体经济脱节的现象愈发严重,经济泡沫随时产生和破灭;三是金融衍生工具的迅速发展给市场带来过多的投机性、不稳定性。金融危机的初期,什么价格都降,那是初期的表象,那是大家都在慌不择路的套现。资金抽逃之后,危机进入最严重的阶段,工厂关闭,工人失业,商品匮乏,物价飞涨。
经济危机:指的是一个或多个国民经济或整个世界经济在一段比较长的时间内不断收缩(负的经济增长率)。是资本主义经济发展过程中周期爆发的生产过剩的危机 ,是经济周期中的决定性阶段。
值得注意的是,许多投资者在实际运用中都直接将金融危机看做是经济危机,对此,两者是有一定区别的:金融是以货币和资本为核心的系列活动总称,金融危机是与货币、资本相关的活动运行出现了某种持续性的矛盾,而金融包含在经济内,它包括了消费、生产、金融等一切与人们的需求和供给相关的活动,经济危机是整个经济基本面发生极端恶化,如大量企业倒闭,社会经济陷入极端萧条中。
不过,不可否认的是,从历史的角度上来看,大部分金融危机和经济危机都是相互伴随的,在出现经济危机之前往往会先出现金融危机。
不管是金融危机还是经济危机,都会对国家和社会造成重大影响,通货膨胀、企业倒闭、经济陷入困境降低了人们的支付能力,也使得生活水平下降。因此,政府应该建立起对金融市场的有效监管体制,鼓励实体投资,尽量降低金融危机甚至经济危机发生的可能性。
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你觉得金融行业未来发展的会怎么样?
说实话,这个命题还比较大,不知道是提问者是在考虑从事金融行业还是分析行业发展找论点论据。几句话也说不清楚,我就尽可能的从第一个角度分析一下:
首先,了解金融行业的定义和范围。金融行业广义的讲是资金的融通。狭义的讲主要指银行业、证券业、保险业,以及信托基金等衍生行业,随着时代的发展又衍生了很多新兴领域如互联网金融、互联网信贷。
其次,需要知道金融行业的发展现状。详情可以查阅《2018-2024年中国金融租赁行业市场竞争格局及未来发展趋势报告》。
第三,金融行业发展趋势整体向好。
1.从行业发展来看,任何一个领域只要金融行业涉足进入,几乎可以表示这个领域开始快速发展并走向成熟。
2.从就业状况来看,中国金融市场正走向全球,正向着国际接轨,市场对金融专业人才需求量非常之大。如高校老师、市场研究分析、基金经理、证券公司、保险公司、信托公司很多机构都需要专业金融人才。
3.从国家政策及监管来看,国家近期的各种金融会议,银保监颁布的一些监管文件条令,这些都说明中国政府在加大对外开放力度的同时也更加重力度的严监管,以免发生危机和不必要的风险。这是金融市场和金融行业健康发展的需要。
4.从市场金融机构表现来看,年初以来,四大行+招行、平安等金融机构业务营收涨幅排在前列。保险行业也开始进入下一轮快车道,各种金融衍生品层出不穷。
以上的现象都说明中国金融行业方兴未艾。
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