创业股(自选股界面设置)
专栏
2023-11-12 20:26
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目录- 创业股,自选股界面设置?
- 马云创业初期持股比例?
- 去500强公司好还是去一家初创公司拿原始股好?
- 朋友资金入股了10万?
- 一方不出钱但是懂项目有经验占6成股份?
- 互联网公司一般给员工多少股权?
- 合伙人能否在企业困难时期选择撤股?
创业股,自选股界面设置?
点击即可进入自选股设置界面。您可以在左边的列表框里选中某只股票按“加”按钮,也可以直接输入代码按“Enter”。 按“06”或者“006”查看自选股报价和分时同列。也可以在“60”表格里选择标签查看。
使用“导出”与“导入”可以让您将自己的自选股导出、导入,以便在不同的配置里使用。
若希望每次自选股的变化都得到及时监控,请选择“自动监控自选股”。
如果您重新安装了软件,则可以用“取回自选股”功能来导入自选股,而不需要重新设置。
马云创业初期持股比例?
在创业初期,马云是一人独大的,之后随着融资扩大、股权的不断稀释,才降到了现在的8.9%。马云的成功之处在于他本人的不可替代性。
1、阿里巴巴集团向美国证券交易委员会提交IPO招股书的时候,首次披露了阿里巴巴的股权结构。以机构持股来看,日本软银集团是阿里巴巴最大的股东,持股比例达34.4%。雅虎第二,持股比例为22.5%。二者合计57%。以个人持股来看,阿里巴巴董事局主席马云持股比例仅为8.9%。阿里巴巴联合创始人蔡崇信持股比例为3.6%,而阿里巴巴CEO陆兆禧、COO张勇等高管的持股比例均未超过1%。
2、1999年3月,马云凑够50万元人民币,开始了新一轮创业,开发阿里巴巴网站。1999年4月15日,阿里巴巴网站正式上线。Invest AB副总裁蔡崇信听说阿里巴巴后,飞赴杭州洽谈投资,在和马云谈了4天后,决定辞职加入阿里巴巴。1999年10月和2000年1月,阿里巴巴两次共从软银等国际投资机构融资2500万美元。
3、2014年9月19日,阿里巴巴集团于纽约证券交易所正式挂牌上市。2015年10月23日,《2015信中利·胡润IT富豪榜》发布,51岁的马云及其家族以1350亿元资产蝉联中国IT业首富,在13年里财富增长540倍。
去500强公司好还是去一家初创公司拿原始股好?
去500强还是去初创拿原始股好?首先要明确500强和初创的利弊。
先说一下500强:
1、 培训体系完善。进入一个部门,你首先面对的就是培训,经过培训往往能较快适应工作,学到很多在工作岗位上的技能。
2、 管理体系完善。管理正规就意味着办事方便,只要是你需要公司的地方,一般都能找到负责的人,有什么事情也比较好解决。
3、 薪酬体系完善。加薪以及福利政策一般都是有迹可循的,不会出现少缴纳公积金不按时发工资的情况。
4、 500强的弊端也是有的,就是你会觉得在公司的存在感并不强,在大企业就是螺丝钉,只要做好分内的工作就可以了,其他工作不需要你也不会让你插手,所以往往做事只有深度,没有广度,有些岗位甚至深度都没有。工作可替代性比较强,因为你也是培训流水线的产品。
在说一下初创公司:
1、 基本没有培训,有老人带算是比较好的了,有时候全靠自己摸索,可能做这个事情的只有你,所以根本找不到人商量,前期会比较痛苦。但是一旦做起来,后期就离不开你了。
2、 关系体系不完善。有时候想办些事都不知道要找谁,甚至会出现根本没有负责这件事的人,这时候就会比较头疼。
3、 至于薪酬方面,可能需要看老板的意思和你的能力。如果你有能力,深得老板喜爱,那不用说,薪水方面自然不用担心。
4、 但是你永远不知道你所在的初创企业能发展多久,有时候可能还没到你能拿原始股的时候,公司就不行了。我之前有个朋友就被欠了好几个月的工资,后来公司倒闭了,拿到了一部分补偿但是也没有抵上损失的几个月工资多,还要重新找工作,很是头疼。
500强好还是初创好,需要具体情况具体分析,不能一概而论。但是我还是建议刚刚毕业的学生选择500强先去锻炼2年,这样对自己的认识也更清晰,也学到了很多东西,如果这时候觉得大公司实在不能尽如人意,不妨再去初创,有大公司给你背书,又是名校毕业往往更受重视。
朋友资金入股了10万?
如果不是很缺资金的话,贸然让朋友入股,不一定是好事。
2018年以及今后的十年,都不是创业的好时机。时代对于创业者提出了更高的要求,有人脉(关系)、有资源、有技术、有经验、有客户、有资金的六有型人才条件越完备越容易成功。
既然选择了创业,20万元往往不是核心,关键的在于你选择了什么样的项目,你具备了哪些条件,市场如何。如果20万已经足够,那么引入10万元并没有太大意义。如果差这10万元,则要更认真的衡量你的项目情况,给出合理的分配方案。
合伙生意难做,就在于往往最好会因为利润分配而分道扬镳,甚至于朋友也没得做了。亏本肯定难以持久,赚钱了同样难以持久。
对于合作创业,一定要以资源互补、能力互补为前提,如果只是差钱,那么就要绝对掌控项目,只谈好分红就行了。并且一定要确定退出机制,比如如果亏钱,那么项目终止时清算,按比例退还资金。
由于刚要开始创业,不能预测今后规模及盈利,所以你的经验、技术、人脉、客户才是最为重要的资源,如果朋友没有提供相应资源,则10万元占有的股份应大大减少。
如果你选择的创业项目没有技术含量,并且门槛极低,朋友只投钱不参与,那么10万元占据20%股份也可以。但是如果你的各方面资源很重要,那么10万元占据5%-10%都不少。
不论如何分配,丑话要放在前头,事先说明创业是高风险,也许会血本无归,让朋友有个心理准备。入股不是存钱,也不是借钱,没有保本承诺,如果失败了可能一分钱也没有了。
一方不出钱但是懂项目有经验占6成股份?
合伙创业,合伙人之间股份如何分配,是否合理,是极其重要的事情,对创业项目的成功、以后会不会因为股权、股份问题埋下隐患,都很重要!
您这个提问当中,如果讲述的信息更完整,就可以给出更具体、更有操作性的建议。
合伙人股份的分配、占比,既要顾眼前,又要管长远。既要有利于创业的初创成功,又要有利持续健康的发展。
任何创业都是想达成“先生存、再盈利、能发展”的目标,合伙人股权分配,也要有利于这个目标的达成。
从这个角度,结合您提供的简要信息,我帮您分析一下。
您提的问题,如果符合如下的情况,那么两个合伙人,一个占4成股份,一个持6成股份,就是合理的--
“合伙创业,一方不懂项目,出钱出人占4成股份;而另一方虽然不出钱,但是懂项目、有经验、又出人(出任项目负责人)、有利于项目的成功,占6成股份”,那么就很合理。
其中的关键是“懂项目、有经验”的合伙人,不出钱是可以的,但一定要“出人”,亲自负责创业项目,能够让创业成功,那么持有大股才合理。
因为对于创业,懂项目、有经验,又出人出力,出任项目的负责人,对项目的成功起了决定性的作用,所以即便不出钱或少出钱,那么持有大股也是合理的。
但是,如果“不出钱,也不出人”,只是因为“懂项目、有经验”,就持有6成股份。
而另一个“出了钱、又出了人(做项目运营负责人)”,但是却“不懂项目”的合伙人,占有4成的股份,就不太合理,并且这个创业项目想成功,也是风险不小的。
因为那个“懂项目、有经验、不出钱,也不出人”的大股东合伙人,可能只是根据自己的经验,对项目的经营提出一些建议、方向,让合伙人去操作。但是占4成股份的合伙人,因为根本不懂项目,纯属外行,想要操作、执行好创业项目,达到生存、盈利的目的,难度是极其大的。
“事在人为”、“赢在执行”。创业项目的负责人、操盘手,还是应该让有助于项目成功的人来做。
另外,两个合伙人,一个持4成股份,一个持6成股份,把股份都瓜分完了。如果再有优秀的人才进来,如果没有股份激励,就不见得能留得住。
所以这也是一个隐患。
合理的做法,是预先、合理留好股份池,以便今后吸纳优秀人才成为股东,或对骨干、员工进行股份激励,让员工把打工当成事业干。
希望能够帮到您!
互联网公司一般给员工多少股权?
互联网公司一般来说都是高科技公司,技术性含量非常高,在这种类型的企业当中,股权的分配:股东占股一般来说要占到60%以上,管理层占到20%左右,剩下的10%给企业里面的技术骨干,另外,还要预留10%给未来进入企业的相关技术人员或者管理人员!
合伙人能否在企业困难时期选择撤股?
可以的,这一点查阅《中华人民共和国合伙企业法》后可以得知。
普通合伙人的份额转让
除合伙协议另有约定外,合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,须经其他合伙人一致同意。合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,应当通知其他合伙人[1]。合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额的,在同等条件下,其他合伙人有优先购买权;但是,合伙协议另有约定的除外[2]。有限合伙人的份额转让
有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额,但应当提前三十日通知其他合伙人[3]。同样的,由于合伙企业法有规定:有限合伙企业及其合伙人适用本章规定;本章未作规定的,适用本法第二章第一节至第五节关于普通合伙企业及其合伙人的规定[4]。综合考虑,可以认为有限合伙的份额转让依然适用“在同等条件下,其他合伙人有优先购买权;但是,合伙协议另有约定的除外”的规定。[1].《中华人民共和国合伙企业法》第二十二条
[2].《中华人民共和国合伙企业法》第二十三条
[3].《中华人民共和国合伙企业法》第七十三条
[4].《中华人民共和国合伙企业法》第六十条
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- 去500强公司好还是去一家初创公司拿原始股好?
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马云创业初期持股比例?
在创业初期,马云是一人独大的,之后随着融资扩大、股权的不断稀释,才降到了现在的8.9%。马云的成功之处在于他本人的不可替代性。
1、阿里巴巴集团向美国证券交易委员会提交IPO招股书的时候,首次披露了阿里巴巴的股权结构。以机构持股来看,日本软银集团是阿里巴巴最大的股东,持股比例达34.4%。雅虎第二,持股比例为22.5%。二者合计57%。以个人持股来看,阿里巴巴董事局主席马云持股比例仅为8.9%。阿里巴巴联合创始人蔡崇信持股比例为3.6%,而阿里巴巴CEO陆兆禧、COO张勇等高管的持股比例均未超过1%。
2、1999年3月,马云凑够50万元人民币,开始了新一轮创业,开发阿里巴巴网站。1999年4月15日,阿里巴巴网站正式上线。Invest AB副总裁蔡崇信听说阿里巴巴后,飞赴杭州洽谈投资,在和马云谈了4天后,决定辞职加入阿里巴巴。1999年10月和2000年1月,阿里巴巴两次共从软银等国际投资机构融资2500万美元。
3、2014年9月19日,阿里巴巴集团于纽约证券交易所正式挂牌上市。2015年10月23日,《2015信中利·胡润IT富豪榜》发布,51岁的马云及其家族以1350亿元资产蝉联中国IT业首富,在13年里财富增长540倍。
去500强公司好还是去一家初创公司拿原始股好?
去500强还是去初创拿原始股好?首先要明确500强和初创的利弊。
先说一下500强:
1、 培训体系完善。进入一个部门,你首先面对的就是培训,经过培训往往能较快适应工作,学到很多在工作岗位上的技能。
2、 管理体系完善。管理正规就意味着办事方便,只要是你需要公司的地方,一般都能找到负责的人,有什么事情也比较好解决。
3、 薪酬体系完善。加薪以及福利政策一般都是有迹可循的,不会出现少缴纳公积金不按时发工资的情况。
4、 500强的弊端也是有的,就是你会觉得在公司的存在感并不强,在大企业就是螺丝钉,只要做好分内的工作就可以了,其他工作不需要你也不会让你插手,所以往往做事只有深度,没有广度,有些岗位甚至深度都没有。工作可替代性比较强,因为你也是培训流水线的产品。
在说一下初创公司:
1、 基本没有培训,有老人带算是比较好的了,有时候全靠自己摸索,可能做这个事情的只有你,所以根本找不到人商量,前期会比较痛苦。但是一旦做起来,后期就离不开你了。
2、 关系体系不完善。有时候想办些事都不知道要找谁,甚至会出现根本没有负责这件事的人,这时候就会比较头疼。
3、 至于薪酬方面,可能需要看老板的意思和你的能力。如果你有能力,深得老板喜爱,那不用说,薪水方面自然不用担心。
4、 但是你永远不知道你所在的初创企业能发展多久,有时候可能还没到你能拿原始股的时候,公司就不行了。我之前有个朋友就被欠了好几个月的工资,后来公司倒闭了,拿到了一部分补偿但是也没有抵上损失的几个月工资多,还要重新找工作,很是头疼。
500强好还是初创好,需要具体情况具体分析,不能一概而论。但是我还是建议刚刚毕业的学生选择500强先去锻炼2年,这样对自己的认识也更清晰,也学到了很多东西,如果这时候觉得大公司实在不能尽如人意,不妨再去初创,有大公司给你背书,又是名校毕业往往更受重视。
朋友资金入股了10万?
如果不是很缺资金的话,贸然让朋友入股,不一定是好事。
2018年以及今后的十年,都不是创业的好时机。时代对于创业者提出了更高的要求,有人脉(关系)、有资源、有技术、有经验、有客户、有资金的六有型人才条件越完备越容易成功。
既然选择了创业,20万元往往不是核心,关键的在于你选择了什么样的项目,你具备了哪些条件,市场如何。如果20万已经足够,那么引入10万元并没有太大意义。如果差这10万元,则要更认真的衡量你的项目情况,给出合理的分配方案。
合伙生意难做,就在于往往最好会因为利润分配而分道扬镳,甚至于朋友也没得做了。亏本肯定难以持久,赚钱了同样难以持久。
对于合作创业,一定要以资源互补、能力互补为前提,如果只是差钱,那么就要绝对掌控项目,只谈好分红就行了。并且一定要确定退出机制,比如如果亏钱,那么项目终止时清算,按比例退还资金。
由于刚要开始创业,不能预测今后规模及盈利,所以你的经验、技术、人脉、客户才是最为重要的资源,如果朋友没有提供相应资源,则10万元占有的股份应大大减少。
如果你选择的创业项目没有技术含量,并且门槛极低,朋友只投钱不参与,那么10万元占据20%股份也可以。但是如果你的各方面资源很重要,那么10万元占据5%-10%都不少。
不论如何分配,丑话要放在前头,事先说明创业是高风险,也许会血本无归,让朋友有个心理准备。入股不是存钱,也不是借钱,没有保本承诺,如果失败了可能一分钱也没有了。
一方不出钱但是懂项目有经验占6成股份?
合伙创业,合伙人之间股份如何分配,是否合理,是极其重要的事情,对创业项目的成功、以后会不会因为股权、股份问题埋下隐患,都很重要!
您这个提问当中,如果讲述的信息更完整,就可以给出更具体、更有操作性的建议。
合伙人股份的分配、占比,既要顾眼前,又要管长远。既要有利于创业的初创成功,又要有利持续健康的发展。
任何创业都是想达成“先生存、再盈利、能发展”的目标,合伙人股权分配,也要有利于这个目标的达成。
从这个角度,结合您提供的简要信息,我帮您分析一下。
您提的问题,如果符合如下的情况,那么两个合伙人,一个占4成股份,一个持6成股份,就是合理的--
“合伙创业,一方不懂项目,出钱出人占4成股份;而另一方虽然不出钱,但是懂项目、有经验、又出人(出任项目负责人)、有利于项目的成功,占6成股份”,那么就很合理。
其中的关键是“懂项目、有经验”的合伙人,不出钱是可以的,但一定要“出人”,亲自负责创业项目,能够让创业成功,那么持有大股才合理。
因为对于创业,懂项目、有经验,又出人出力,出任项目的负责人,对项目的成功起了决定性的作用,所以即便不出钱或少出钱,那么持有大股也是合理的。
但是,如果“不出钱,也不出人”,只是因为“懂项目、有经验”,就持有6成股份。
而另一个“出了钱、又出了人(做项目运营负责人)”,但是却“不懂项目”的合伙人,占有4成的股份,就不太合理,并且这个创业项目想成功,也是风险不小的。
因为那个“懂项目、有经验、不出钱,也不出人”的大股东合伙人,可能只是根据自己的经验,对项目的经营提出一些建议、方向,让合伙人去操作。但是占4成股份的合伙人,因为根本不懂项目,纯属外行,想要操作、执行好创业项目,达到生存、盈利的目的,难度是极其大的。
“事在人为”、“赢在执行”。创业项目的负责人、操盘手,还是应该让有助于项目成功的人来做。
另外,两个合伙人,一个持4成股份,一个持6成股份,把股份都瓜分完了。如果再有优秀的人才进来,如果没有股份激励,就不见得能留得住。
所以这也是一个隐患。
合理的做法,是预先、合理留好股份池,以便今后吸纳优秀人才成为股东,或对骨干、员工进行股份激励,让员工把打工当成事业干。
希望能够帮到您!
互联网公司一般给员工多少股权?
互联网公司一般来说都是高科技公司,技术性含量非常高,在这种类型的企业当中,股权的分配:股东占股一般来说要占到60%以上,管理层占到20%左右,剩下的10%给企业里面的技术骨干,另外,还要预留10%给未来进入企业的相关技术人员或者管理人员!
合伙人能否在企业困难时期选择撤股?
可以的,这一点查阅《中华人民共和国合伙企业法》后可以得知。
普通合伙人的份额转让
除合伙协议另有约定外,合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,须经其他合伙人一致同意。合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时,应当通知其他合伙人[1]。合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的财产份额的,在同等条件下,其他合伙人有优先购买权;但是,合伙协议另有约定的除外[2]。
有限合伙人的份额转让
有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额,但应当提前三十日通知其他合伙人[3]。同样的,由于合伙企业法有规定:有限合伙企业及其合伙人适用本章规定;本章未作规定的,适用本法第二章第一节至第五节关于普通合伙企业及其合伙人的规定[4]。综合考虑,可以认为有限合伙的份额转让依然适用“在同等条件下,其他合伙人有优先购买权;但是,合伙协议另有约定的除外”的规定。
[1].《中华人民共和国合伙企业法》第二十二条
[2].《中华人民共和国合伙企业法》第二十三条
[3].《中华人民共和国合伙企业法》第七十三条
[4].《中华人民共和国合伙企业法》第六十条
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