文思海辉金融(问一下成都文思海辉这公司怎么样)
专栏
2023-11-12 10:28
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目录- 文思海辉金融,问一下成都文思海辉这公司怎么样?
- 为什么还有这么多人去IT外包公司?
- 有文有思的成语?
- java程序员去饿了么做外包的前景怎么样?
- 如何进行移动APP开发?
- 有哪些好用的ERP系统?
- 都有哪些软件外包公司?
文思海辉金融,问一下成都文思海辉这公司怎么样?
个人跟不同企业的HR打过交道,做HR早期还是建议去平台大,招聘体量大的公司,是一个很不错的跳板,虽然前期辛苦,但是只要过去了,未来去小公司或者还是一样规模的大公司都是一种无形的价值。文思海辉本身公司规模大,招聘量大,对初期接触招聘的人来说是个不错的选择。
为什么还有这么多人去IT外包公司?
外包公司有利有弊,对企业可以避免用工风险,对员工来说不拖欠工资,机会多,并且一般不卡年龄,不好的一点就是,公积金社保一般最低,并且被区别对待,然后随时被辞退并且一般没啥补偿。因此,一般作为过渡还可以,但不适合长久干一行
对于企业来说,外包可以降低企业管理成本,减少或者规避劳动纠纷,在需要的时候大批量的招聘外包员工,在不需要的时候,一句话就可以不用补偿的辞退,如果发生工伤意外也可以不补偿,另外也避免了五险一金和福利的支出,因此,不管大公司还是小公司,都喜欢采用外包模式
对于员工来说,外包分为人力外包和项目外包,项目外包往往在本公司做,相对没那么多条条框框,相对来说也就好那么一点点,而人力外包,就是驻场外包,那区别就出来了
当然,外包往往对刚工作一两年的普通大学毕业或者年龄比较大的有一定的优势,他们对人才得难求不高,并且一般不卡年龄,所以,做作为过渡还是不错的选择
另外,外包往往工资比普通中小公司高一些,另外由于项目的变动性,成长或者说学习新知识可能会比较快,一般到中小公司,往往一个项目维护好多年,知识储备可能一直都是老的,
第三,外包有可能转甲方,不过往往难度很大,但毕竟还是有一定比例的
第四,外包一般发工资比较及时,比如笔者所知道的博彦,是5号发工资,其他的有15号的,也有20号的,但普遍都是时间到了就发,而不少小公司,可能这月按时,下月就不好说了
第五,外包的加班咋说呢,有的可能加班贼多,但有加班费,而有的没啥加班,一般不会存在小公司特有的免费加班算绩效的情况,在中小公司,最恶心的就是工资一部分当绩效,说的有高有低,结果基本上没人拿满,相当于降工资
因此,不管是公司考虑,还是个人考虑,毕竟,大部分都是普通人,985双一流占比还是少数,虽然外包一边被骂,一边却发展的欣欣向荣
当然,外包虽然越来越正规,但还是游离于法律边缘,比如,他们一般辞退人的时候,往往很难有或者很难要到补偿,而签的合同猫腻也多,一般是基本工资+岗位工资+绩效等等组成,先调岗(你压根去不了得地方),然后不行按照基本工资补偿,说多了都是泪。,
另外,外包很难有归属感,毕竟,你是外来的,比如逢年过节,因为甲方公司一般都是大型公司,福利一般都很好,眼见的差距很明显,而项目团队一般都有固定团队活动,一般外包是没份得
另外,你是外包,不要吃我们的零食,这不仅仅是梗,而是外包被区别对待的一个缩影
还有就是外包的稳定性真的很差,我朋友干过得外包,基本上三个月左右,最多半年项目结束就直接被辞退,然后不得不浪费一个月继续找工作,因此,外包的稳定性,在找外包时,是特别需要关注的
因此,对于外包需要慎重,如果一直都在小公司混,外包想比小公司要正规的多,并且舒适的多,如果有能力去冲击一些大中厂,那就花时间选择大中厂,很多企业对外包或者外包经历有一定的歧视的
有文有思的成语?
有文有思成语,例如:文思敏捷
文思敏捷[wén sī mǐn jié]指写文章的灵感和思路非常顺畅,形容人文采出众,思维开阔,下笔就能成文。
出处:宋•叶廷珪•《海录碎事·文学部上》:裴延裕文思敏捷,号下水船;姚泊号上水船。
java程序员去饿了么做外包的前景怎么样?
饿了么现在已经被阿里收购,所以去做外包不失为一个曲线救国的方案。
首先,题主要了解外包与正式员工的区别。
工资水平毋庸置疑,外包人员从工资到福利,都不如正式员工,连社保等等都不与正式员工一致。而且逢年过节,公司发的奖品,也是没有外包的份儿的。至于像年会这种活动,更是默认不让外包参加的。
工作内容相对来说,我们会把简单的工作交给外包去做,比如清洗数据,统计数据等等,关于核心模块的开发,以及重要会议是不会让外包参与的。也就是说,作为外包,可能接触到高端核心技术的机会并不多。
稳定性稳定性自然不如直接与饿了么签合同的正式员工那么好,当前项目结束后,可能就会被派往另一家公司,开启新的项目。或者如果遇到公司大裁员,首先被裁的也都是外包人员。
即便有以上不好的点,我认为相对来说,到饿了么做外包仍然是一个好的机会。
决定未来的因素有很多,比如经验,知识,最重要的还有机会。我们之前常说,在风口上,猪也能飞起来,就是这个意思。
工作内容虽然重要,但是所在公司的文化氛围,团队工作方式以及人脉也是非常重要的。饿了么作为外卖行业能笑到最后的公司之一,其文化氛围和团队工作方式一定有非常突出值得学习的点,这对外包人员是很难得的机会。
最重要的是人脉,虽然是外包,但是也会与正式员工有很多工作交集,在这种交集之中,你们就会建立私人的关系,换句话说,如果有一天饿了么社招出现了HC,他们一定会优先考虑既与他们已经磨合得很顺利,同时又有私人关系的你,这也就是我前面说的曲线救国。退一步说,就算最后没有加入饿了么,这些人也有很多人脉在互联网公司,如果你有意向,完全可以拜托他们帮助你寻找机会,如果内推成功,他们也能拿到相应的人头费抽成,所以不论从哪个角度看,他们都会很乐意帮助你。
以上是我的浅见,欢迎各位在下方评论区给我交流点赞。
我是苏苏思量,来自BAT的Java开发工程师,每日分享科技类见闻,欢迎关注我,与我共同进步。
如何进行移动APP开发?
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有哪些好用的ERP系统?
仔细想想有一些公司用了erp是不是还是要层层审批?这些层层把关、重复签字流程沉淀到ERP系统,这样的系统它怎么提高工作效率?如何提升员工工作积极性?
尤其是很多erp软件还不支持自定义系统内容,光是学习操作系统就花了很多时间,这样的erp系统如何为企业创造更多的价值?
为什么上了ERP,效率更低了?
这就说明是没有用到好的ERP系统,才会出现上述各种问题!
这套新鲜出炉的《生产制造管理系统解决方案》,58页满满干货ERP的实施步骤,帮你解决ERP进行生产管理的各种问题!
八大板块轻松提高工作效率1.销售/订单管理:客户资产沉淀,销售订单连接生产订单
2.生产计划排期:可视化快速排期,合理调配生产资源
3.采购管理:采购全流程管控,供应商分级精细化管理
4.标准工序、需求图纸,生产工单一键下发到人
5.库存统计:库存数量实时准确,库存统计省心省力
6.一个系统连接内外,让顾客一键获取服务
7.财务管理:上下游一键对账,财务款项一笔不错不漏
8.打通全公司OA,灵活配置灵活扩展
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都有哪些软件外包公司?
现在业内还是有一些比较知名,而且规模和流程都比较成熟的外包公司,比如文思海辉,中软国际、中科软、东软集团,博彦科技,软通动力等。我们担心外包不好,其实也是但是它不按流程办事,给不到员工应有的权益,所以挑选规模大名气高的外包,就可以在很大程度上帮我们解决这个问题。
希望我的答案可以帮到你,有任何问题都可以来私信我哦~欢迎交流~
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