上市公司高管薪酬(公司管理层全部加工资了)
专栏
2023-11-11 22:42
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目录- 上市公司高管薪酬,公司管理层全部加工资了?
- 薪酬体系中职位级别GMMp分别代表什么?
- 外企工资是不是很高?
- 研究生刚毕业月薪一万很普遍吗?
- 作为国际米兰的掌门人?
- 年终奖全国平均到底是多少?
- 中层一般管理人员工资收入级别越高工资收入就越多?
上市公司高管薪酬,公司管理层全部加工资了?
是的,你的感觉是对的。
如果在一个公司里,一个人薪资高,又已经没有创造价值,作为老板,此时必然要下手。
如果不这样做,就不是个合格的资本家。
打工的人的往往喜欢情义,谈过往贡献。
但是对于资本家来说,过去的贡献毫无意义。
只有在你现在为企业创造的价值,高于你的薪水(老板认定)
你才不会是目标。
所谓狼性,
就是如此。
薪酬体系中职位级别GMMp分别代表什么?
这应该是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。1、GM是General Manager缩写即总经理2、M级即Manger经理代表管理层3、p级代表执行层,也就是员工扩展资料:薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点:职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业)。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的;而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身的技术发展。
在监督管理方面,职位薪酬体系的企业需要加强监管力度,而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。
技能薪酬体系更适合于大公司,因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。
外企工资是不是很高?
外企,普遍工资高是事实。这是因为外企有着与国内不同的先进管理,节约了成本,增加了企业收入,因此,相应得到高点的报酬也是顺理成章的。外企员工,付出也相对要大,如时间上可能延长等。
高管是指副总以上职务的领导。
高管薪酬由公司董事会薪酬与考核委员会与公司人力资源部研究讨论拟订,依据法定程序要求递交董事会、股东大会审议通过后执行。
研究生刚毕业月薪一万很普遍吗?
大部分人可能都会认为研究生毕业薪酬水平肯定会高于本科生,这也是很多同学拼了命考研的原因之一。但是,这是一个很笼统的问题。不管是研究生还是其它学历的人员,其薪资水平都受到以下几个方面的影响:学历、专业、城市、行业、公司、岗位、个人能力等,且每个因素对薪资水平有较大影响。
学历、专业、个人能力对薪资水平的影响
随着社会生产力的发展和教育的不断发展,大学本科生已经随处可见,研究生也越来越多。并且随着经济社会的不断发展以及新业态的不断产生,许多公司在人才招聘时会设置学历要求,譬如第一学历为985/211院校毕业生,或者硕士研究生及以上学历,甚至要求具有博士学位。而研究生刚毕业就月薪过万,确实有,但是目前并不普遍。不同的研究生也有一定的差异,比如北上广院校的研究生、A区其它省份的研究生、B区的研究生、985院校的研究生、211院校的研究生、双非院校研究生等。但是可以肯定的是,硕士研究生的薪资水平普遍高于本科生,而博士研究生的薪资水平又会高于硕士研究生。更高的学历意味着更强的硬性能力,也意味着更低的培养成本。而且从群体上看,高学历毕业生中,优秀人才的比例更高,这是不争的事实。
此外,不同城市、不同院校、不同专业的研究生在薪资水平方面 会有较大差异。从下表可以看出,硕士研究生毕业后薪资水平较高的专业为医学类、外语类、财经类、机械类这四大类专业。
个人能力的不同对个人薪资水平的影响较大,很多公司企业实行能力薪酬制度。能力薪酬是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平,对人不对事,其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分;员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩;薪酬随着能力提高而提高,能力最高者其薪酬也最高;管理者关注的是员工能力价值的增值。这里的能力不是一般意义上的能力,而是能够预测的优秀绩效的特定能力组合。而能力薪酬体系也是建立在比技能薪酬体系更为广泛的知识、技能、自我认知、人格特征、动机等综合因素基础上薪酬上的基础薪酬体系。
城市、行业对薪资水平的影响
研究生毕业后,你所在的城市和行业将是影响个人薪资水平最重要的两个因素。一般来说,一线城市的薪资水平总体高于二线城市,而二线城市的薪资水平总体高于三线城市。下图表示的是2019年我国不同城市的薪资水平排名,具有很高的参考价值。可以看出,北上广深以及杭州这些经济水平较高的城市,薪资水平也整体高于其它城市,这对于研究生就业时的城市选择也有一定参考价值。
除了城市对薪资水平的影响之外,个人所在的行业也是很重要的一个因素。但这只是传统影响因素,随着我国新业态的不断产生,一些新兴行业如人工智能、互联网技术、网络游戏、电子商务、教育培训、外卖/快递等行业的薪资水平也明显高于一些传统行业。根据下图2019年冬季求职期行业平均薪酬排行榜可以看出,在50个行业中,网络游戏以11979元位列第一。
公司、岗位对薪资水平的影响
一般来说,公司或者企业越大、盈利率越高,其员工的薪资水平也会越高,且不同公司之间的薪资水平和福利待遇存在很大差别。但是,由于不同公司所处的行业不同,其薪资水平和福利待遇很难进行传统的对比,因此我们以互联网公司为主要参考对象进行对比。我国主要的互联网公司有阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、京东、滴滴等。此外,我们并没有比较权威的信息来源对不同公司的薪资水平进行比较,因此只能根据网上现有的一些资料进行粗略的了解。
在同一家公司里,不同岗位的薪资水平是不一样的,且不同岗位之间的薪资水平和福利待遇存在较大差别。一般来说,公司的决策层薪资水平要高于管理层,管理层的薪资水平要高于其它一般性岗位。这就是所谓的薪酬等级制度。
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验,比如跨国公司一般分为25级左右,1000名左右的生产型企业分为15-16级,100人的组织9-10级比较合适。
所以说,研究生刚毕业月薪就上万的话,这种情况并不普遍,甚至比较少见。并且个人的薪资水平还受到学历、专业、城市、行业、公司、岗位、个人能力等各方面因素的影响。还有一个很重要的因素就是,海外留学回来的研究生与国内院校毕业的研究生在薪资水平上有时也会有一定差距。现实情况是,研究生毕业6-8千一个月,是很正常的事,毕业就月入过万,并没有那么普遍。不管你是研究生,甚至于博士生,即使在北上广深这样的一线城市,月薪一万也是比较高的待遇了,切不可眼高手低,还是要抱着学习的心态慢慢来。
作为国际米兰的掌门人?
人比人气死人啊,1991年出生,不仅仅有着不错的颜值,还有着数亿的身价,这就是国际米兰如今的掌门人张康阳。喊着金钥匙出生的张康阳没有让父亲失望,名校毕业后,张康阳回到了苏宁,负责体育的开发。2018年10月,张康阳成为了国际米兰的掌门人,他也是意甲历史上最年轻的掌门人,要知道那时候的他只有27岁。SO,问题来了,作为国际米兰的掌门人,张康阳的年薪有多少?那啥,还请诸君听我往下细细道来。
张康阳的成绩单在苏宁的张老板买下国际米兰之后,这支国米也开始逐步的走回正轨,特别是当球队交给了年轻的张康阳后。接手球队两年,国际米兰的成绩稳中有升,球队的经营和价值也都实现了近些年来的最大增长,特别是在转会市场的操作,也让张康阳得到了很多球迷的好感,凭借着优秀的操作,张康阳也连续入选了中国40岁以下商界精英榜单。
张康阳的年薪有多少?很多人觉得苏宁的张老板都买下了国米,自己的球队还算什么年薪,可是事实上,国际米兰并不是完全是属于张老板,他们还有很多的股东,再加上亲父子也要明算账,所以张康阳还是拥有自己的年薪的。
张康阳的年薪有多少呢?球队从来没有公开过。但是世上没有不透风的墙,对比一下同行的年薪基本上就可以算的出来。比如说去年英超年薪最高的热刺掌门人列维,他的年薪是400万英镑+奖金,参照这个标准,年轻的张康阳在球队掌门人中属于最年轻、资历也算最轻的,所以即便是自家球队,张康阳也很难获得优待,所以预估张康阳的年薪大概会在100万英镑左右附加球队的相应将近,一年下来,张康阳入手过上百万英镑,并不是太难的事情,毕竟他有张不错的成绩单。
不过对于张康阳来说,以他的身价根本不会在乎这点小钱,他在乎的是国米能否重回辉煌,也期待在张康阳的带领下,国米能够重回巅峰。
年终奖全国平均到底是多少?
五年工龄的公务员,其工资、公积金、年终绩效奖全国平均到底是什么水平?
由于全国经济发展水平存在很大的地区差异,直接影响公务员的工资待遇,因此公务员的薪资在全国是非常不平衡的,高的非常高,低的非常低,如果以平均水平来测算,实际上无法衡量公务员真实的工资水平。非要平均,大致可能是这样一种情况。
第一、工资待遇公务员正常的工资待遇主要是指每月应发额扣除五险两金后的工资收入。以五年工龄的公务员为例,假设已经提拔了副科,中西部地区大概在3500-4000之间(含车补),东部发达地区在6000-8000之间,平均下来大概是5000-6000之间。
第二、公积金公务员的公积金都是按照顶格12%的标准来缴纳的,其中东部不少地区还有5%左右的补充公积金,相当于公积金最高比例可以达到17%左右。同样以五年副科为例,中西部地区一般个人扣缴700-800左右,加上单位缴存的两边合计在1500左右。东部发达地区一般个人扣缴在1800-2000之间,两边合计在3600-4000区间,如果本地还有房补,大致等同于公积金的比例,相当于仅公积金和房补收入就可以达到六七千。平均下来,全国公务员的公积金大致在2000-3000之间。平均来看比较高,实际差异很大。
第三,年终绩效奖有的地方叫文明奖等,现在基本统一为年终考核绩效奖。这部分收入全部来源于地方财政,地区差异尤为明显。中西部地区一般在1-3万之间,部分偏远县区可能只有几千。而东部发达地区普遍在3-6万之间,高的有十多万。平均下来,一般也有三四万。很多人看到这个数字,以为公务员的年终绩效都很高,其实那只是少数地区,其他多数中西部省市都不高,至多只能算中等水平。
至于其他收入,现在各地已经全部规范,除了有少部分工会福利、物业补贴、取暖补贴等福利性收入外(全部加起来一年不会超过一万元),其他已经没有收入来源。所谓的隐形收入也只是极少数人打擦边球的违规所得,伸手了说不定哪天就栽了,现在已经很少有公务员愿意去冒这种风险。
中层一般管理人员工资收入级别越高工资收入就越多?
不给领导高薪,难道给下面的基层员工高薪吗?试问你的下属薪资都比你高,这样的人你还管的住,人家还服你的管吗?
当然我们可以从一下几点来分析一下。
首先,级别越高的岗位要求的技能经验越高,需要很多年才能成长为这样的人才像高管需要懂的领域会有很多,懂战略懂财务懂人懂管理还要熟悉行业熟悉公司,这没有个10几20年不可能走到这个位置,这样的人当然是很稀缺的。
成长为部门负责人至少也要懂自己这个领域懂得管理懂跨部门沟通等等,这些经验也不是随便就懂的。
而基层的人员的工作都只是单一的某一个内容,很多甚至稍微培训一下就可以上岗,这样的人显然替代性很强的。试问替代性很强的人需要给他很高的薪资吗。
所以级别越高的的人员稀缺性越好,需要成为这样的人过程更长更难,自然收入就应该高很多。
其次,级别越高的岗位所承担的责任是越大的公司的老总一个决策的对错很可能就决定了公司的成败,对于这么关键的岗位,一个决策决定了几百万几千万甚至亿级别的资金,这么重要的岗位难道就给一点钱吗?
像基层的员工基层的管理者,更多的只是执行层面而已,做的不好可能只是影响了一点点的公司业绩而已,根本不会改变公司的发展走势,这样的工作岗位难道需要给很多钱吗?
所谓权责总要对等的,有更高的权利当然要对应更高的责任,同样收入也要匹配他所承担的这些责任。
最后,级别越高的管理者,他们的收入更多是非固定形式发放的,更多的是多种形式的激励,这些才是最大的大头在国外CEO和一般员工的薪酬差别会到几百倍,国内上市公司一般也有几十倍。
其实高级别管理者和低级别管理者收入差别最大差在什么地方,这些人其实基本工资的差别没那么大,大在什么地方,就在股权激励还有一些业绩奖金上的。这些额外的潜在高额奖励拉大了收入的差距。
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- 上市公司高管薪酬,公司管理层全部加工资了?
- 薪酬体系中职位级别GMMp分别代表什么?
- 外企工资是不是很高?
- 研究生刚毕业月薪一万很普遍吗?
- 作为国际米兰的掌门人?
- 年终奖全国平均到底是多少?
- 中层一般管理人员工资收入级别越高工资收入就越多?
上市公司高管薪酬,公司管理层全部加工资了?
是的,你的感觉是对的。
如果在一个公司里,一个人薪资高,又已经没有创造价值,作为老板,此时必然要下手。
如果不这样做,就不是个合格的资本家。
打工的人的往往喜欢情义,谈过往贡献。
但是对于资本家来说,过去的贡献毫无意义。
只有在你现在为企业创造的价值,高于你的薪水(老板认定)
你才不会是目标。
所谓狼性,
就是如此。
薪酬体系中职位级别GMMp分别代表什么?
这应该是职级划分的方式,总体来说分为p级与m级,p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层;gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面:每个职级应该都分为多个档位,如p1可能工资分为12档(大体如是),分别是1-12k;p2分为12档,分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况,如职级为p1,但是薪酬 是14k,那就会出现职级晋升为p2,但薪酬不调整的情况。1、GM是General Manager缩写即总经理2、M级即Manger经理代表管理层3、p级代表执行层,也就是员工扩展资料:薪酬体系中职位级别GM,M,P共同点:职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业)。职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的;而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身的技术发展。
在监督管理方面,职位薪酬体系的企业需要加强监管力度,而技能薪酬体系的企业则可以减少一些。
技能薪酬体系更适合于大公司,因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势。
外企工资是不是很高?
外企,普遍工资高是事实。这是因为外企有着与国内不同的先进管理,节约了成本,增加了企业收入,因此,相应得到高点的报酬也是顺理成章的。外企员工,付出也相对要大,如时间上可能延长等。
高管是指副总以上职务的领导。
高管薪酬由公司董事会薪酬与考核委员会与公司人力资源部研究讨论拟订,依据法定程序要求递交董事会、股东大会审议通过后执行。
研究生刚毕业月薪一万很普遍吗?
大部分人可能都会认为研究生毕业薪酬水平肯定会高于本科生,这也是很多同学拼了命考研的原因之一。但是,这是一个很笼统的问题。不管是研究生还是其它学历的人员,其薪资水平都受到以下几个方面的影响:学历、专业、城市、行业、公司、岗位、个人能力等,且每个因素对薪资水平有较大影响。
学历、专业、个人能力对薪资水平的影响
随着社会生产力的发展和教育的不断发展,大学本科生已经随处可见,研究生也越来越多。并且随着经济社会的不断发展以及新业态的不断产生,许多公司在人才招聘时会设置学历要求,譬如第一学历为985/211院校毕业生,或者硕士研究生及以上学历,甚至要求具有博士学位。而研究生刚毕业就月薪过万,确实有,但是目前并不普遍。不同的研究生也有一定的差异,比如北上广院校的研究生、A区其它省份的研究生、B区的研究生、985院校的研究生、211院校的研究生、双非院校研究生等。但是可以肯定的是,硕士研究生的薪资水平普遍高于本科生,而博士研究生的薪资水平又会高于硕士研究生。更高的学历意味着更强的硬性能力,也意味着更低的培养成本。而且从群体上看,高学历毕业生中,优秀人才的比例更高,这是不争的事实。
此外,不同城市、不同院校、不同专业的研究生在薪资水平方面 会有较大差异。从下表可以看出,硕士研究生毕业后薪资水平较高的专业为医学类、外语类、财经类、机械类这四大类专业。
个人能力的不同对个人薪资水平的影响较大,很多公司企业实行能力薪酬制度。能力薪酬是指企业根据员工所具备的能力或是任职资格来确定其基本的薪酬水平,对人不对事,其中基于岗位的能力占了岗位薪酬总额的绝大部分;员工能力的高低和薪酬、晋升相挂钩;薪酬随着能力提高而提高,能力最高者其薪酬也最高;管理者关注的是员工能力价值的增值。这里的能力不是一般意义上的能力,而是能够预测的优秀绩效的特定能力组合。而能力薪酬体系也是建立在比技能薪酬体系更为广泛的知识、技能、自我认知、人格特征、动机等综合因素基础上薪酬上的基础薪酬体系。
城市、行业对薪资水平的影响
研究生毕业后,你所在的城市和行业将是影响个人薪资水平最重要的两个因素。一般来说,一线城市的薪资水平总体高于二线城市,而二线城市的薪资水平总体高于三线城市。下图表示的是2019年我国不同城市的薪资水平排名,具有很高的参考价值。可以看出,北上广深以及杭州这些经济水平较高的城市,薪资水平也整体高于其它城市,这对于研究生就业时的城市选择也有一定参考价值。
除了城市对薪资水平的影响之外,个人所在的行业也是很重要的一个因素。但这只是传统影响因素,随着我国新业态的不断产生,一些新兴行业如人工智能、互联网技术、网络游戏、电子商务、教育培训、外卖/快递等行业的薪资水平也明显高于一些传统行业。根据下图2019年冬季求职期行业平均薪酬排行榜可以看出,在50个行业中,网络游戏以11979元位列第一。
公司、岗位对薪资水平的影响
一般来说,公司或者企业越大、盈利率越高,其员工的薪资水平也会越高,且不同公司之间的薪资水平和福利待遇存在很大差别。但是,由于不同公司所处的行业不同,其薪资水平和福利待遇很难进行传统的对比,因此我们以互联网公司为主要参考对象进行对比。我国主要的互联网公司有阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、京东、滴滴等。此外,我们并没有比较权威的信息来源对不同公司的薪资水平进行比较,因此只能根据网上现有的一些资料进行粗略的了解。
在同一家公司里,不同岗位的薪资水平是不一样的,且不同岗位之间的薪资水平和福利待遇存在较大差别。一般来说,公司的决策层薪资水平要高于管理层,管理层的薪资水平要高于其它一般性岗位。这就是所谓的薪酬等级制度。
薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验,比如跨国公司一般分为25级左右,1000名左右的生产型企业分为15-16级,100人的组织9-10级比较合适。
所以说,研究生刚毕业月薪就上万的话,这种情况并不普遍,甚至比较少见。并且个人的薪资水平还受到学历、专业、城市、行业、公司、岗位、个人能力等各方面因素的影响。还有一个很重要的因素就是,海外留学回来的研究生与国内院校毕业的研究生在薪资水平上有时也会有一定差距。现实情况是,研究生毕业6-8千一个月,是很正常的事,毕业就月入过万,并没有那么普遍。不管你是研究生,甚至于博士生,即使在北上广深这样的一线城市,月薪一万也是比较高的待遇了,切不可眼高手低,还是要抱着学习的心态慢慢来。
作为国际米兰的掌门人?
人比人气死人啊,1991年出生,不仅仅有着不错的颜值,还有着数亿的身价,这就是国际米兰如今的掌门人张康阳。喊着金钥匙出生的张康阳没有让父亲失望,名校毕业后,张康阳回到了苏宁,负责体育的开发。2018年10月,张康阳成为了国际米兰的掌门人,他也是意甲历史上最年轻的掌门人,要知道那时候的他只有27岁。SO,问题来了,作为国际米兰的掌门人,张康阳的年薪有多少?那啥,还请诸君听我往下细细道来。
张康阳的成绩单
在苏宁的张老板买下国际米兰之后,这支国米也开始逐步的走回正轨,特别是当球队交给了年轻的张康阳后。接手球队两年,国际米兰的成绩稳中有升,球队的经营和价值也都实现了近些年来的最大增长,特别是在转会市场的操作,也让张康阳得到了很多球迷的好感,凭借着优秀的操作,张康阳也连续入选了中国40岁以下商界精英榜单。
张康阳的年薪有多少?
很多人觉得苏宁的张老板都买下了国米,自己的球队还算什么年薪,可是事实上,国际米兰并不是完全是属于张老板,他们还有很多的股东,再加上亲父子也要明算账,所以张康阳还是拥有自己的年薪的。
张康阳的年薪有多少呢?球队从来没有公开过。但是世上没有不透风的墙,对比一下同行的年薪基本上就可以算的出来。比如说去年英超年薪最高的热刺掌门人列维,他的年薪是400万英镑+奖金,参照这个标准,年轻的张康阳在球队掌门人中属于最年轻、资历也算最轻的,所以即便是自家球队,张康阳也很难获得优待,所以预估张康阳的年薪大概会在100万英镑左右附加球队的相应将近,一年下来,张康阳入手过上百万英镑,并不是太难的事情,毕竟他有张不错的成绩单。
不过对于张康阳来说,以他的身价根本不会在乎这点小钱,他在乎的是国米能否重回辉煌,也期待在张康阳的带领下,国米能够重回巅峰。
年终奖全国平均到底是多少?
五年工龄的公务员,其工资、公积金、年终绩效奖全国平均到底是什么水平?
由于全国经济发展水平存在很大的地区差异,直接影响公务员的工资待遇,因此公务员的薪资在全国是非常不平衡的,高的非常高,低的非常低,如果以平均水平来测算,实际上无法衡量公务员真实的工资水平。非要平均,大致可能是这样一种情况。
第一、工资待遇
公务员正常的工资待遇主要是指每月应发额扣除五险两金后的工资收入。以五年工龄的公务员为例,假设已经提拔了副科,中西部地区大概在3500-4000之间(含车补),东部发达地区在6000-8000之间,平均下来大概是5000-6000之间。
第二、公积金
公务员的公积金都是按照顶格12%的标准来缴纳的,其中东部不少地区还有5%左右的补充公积金,相当于公积金最高比例可以达到17%左右。同样以五年副科为例,中西部地区一般个人扣缴700-800左右,加上单位缴存的两边合计在1500左右。东部发达地区一般个人扣缴在1800-2000之间,两边合计在3600-4000区间,如果本地还有房补,大致等同于公积金的比例,相当于仅公积金和房补收入就可以达到六七千。平均下来,全国公务员的公积金大致在2000-3000之间。平均来看比较高,实际差异很大。
第三,年终绩效奖
有的地方叫文明奖等,现在基本统一为年终考核绩效奖。这部分收入全部来源于地方财政,地区差异尤为明显。中西部地区一般在1-3万之间,部分偏远县区可能只有几千。而东部发达地区普遍在3-6万之间,高的有十多万。平均下来,一般也有三四万。很多人看到这个数字,以为公务员的年终绩效都很高,其实那只是少数地区,其他多数中西部省市都不高,至多只能算中等水平。
至于其他收入,现在各地已经全部规范,除了有少部分工会福利、物业补贴、取暖补贴等福利性收入外(全部加起来一年不会超过一万元),其他已经没有收入来源。所谓的隐形收入也只是极少数人打擦边球的违规所得,伸手了说不定哪天就栽了,现在已经很少有公务员愿意去冒这种风险。
中层一般管理人员工资收入级别越高工资收入就越多?
不给领导高薪,难道给下面的基层员工高薪吗?试问你的下属薪资都比你高,这样的人你还管的住,人家还服你的管吗?
当然我们可以从一下几点来分析一下。
首先,级别越高的岗位要求的技能经验越高,需要很多年才能成长为这样的人才
像高管需要懂的领域会有很多,懂战略懂财务懂人懂管理还要熟悉行业熟悉公司,这没有个10几20年不可能走到这个位置,这样的人当然是很稀缺的。
成长为部门负责人至少也要懂自己这个领域懂得管理懂跨部门沟通等等,这些经验也不是随便就懂的。
而基层的人员的工作都只是单一的某一个内容,很多甚至稍微培训一下就可以上岗,这样的人显然替代性很强的。试问替代性很强的人需要给他很高的薪资吗。
所以级别越高的的人员稀缺性越好,需要成为这样的人过程更长更难,自然收入就应该高很多。
其次,级别越高的岗位所承担的责任是越大的
公司的老总一个决策的对错很可能就决定了公司的成败,对于这么关键的岗位,一个决策决定了几百万几千万甚至亿级别的资金,这么重要的岗位难道就给一点钱吗?
像基层的员工基层的管理者,更多的只是执行层面而已,做的不好可能只是影响了一点点的公司业绩而已,根本不会改变公司的发展走势,这样的工作岗位难道需要给很多钱吗?
所谓权责总要对等的,有更高的权利当然要对应更高的责任,同样收入也要匹配他所承担的这些责任。
最后,级别越高的管理者,他们的收入更多是非固定形式发放的,更多的是多种形式的激励,这些才是最大的大头
在国外CEO和一般员工的薪酬差别会到几百倍,国内上市公司一般也有几十倍。
其实高级别管理者和低级别管理者收入差别最大差在什么地方,这些人其实基本工资的差别没那么大,大在什么地方,就在股权激励还有一些业绩奖金上的。这些额外的潜在高额奖励拉大了收入的差距。
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