事业单位养老保险改革(云南省县级机关事业单位养老保险经办机构在这次事业单位改革中会怎么改)
专栏
2023-11-11 18:00
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目录- 事业单位养老保险改革,云南省县级机关事业单位养老保险经办机构在这次事业单位改革中会怎么改?
- 山西太原实施养老保险制度是哪年?
- 企事业单位退休人员领取的养老金差距是如何形成的?
- 事业单编制养老金中断能办退休吗?
- 养老金会转为社保发放吗?
- 养老金应该怎么处理?
- 2014年机关事业单位养老保险改革实施办法?
事业单位养老保险改革,云南省县级机关事业单位养老保险经办机构在这次事业单位改革中会怎么改?
经办机构?社险中心?有的说和税务局合并,有的说只是征缴业务给税务局……
山西太原实施养老保险制度是哪年?
答,山西太原实施养老保险制度是从1992年开始的,那时候我们还在上班,虽然是从92年开始,但当时并没有扣费,好像是从94年开始扣费,然后从92年开始补交,我记得94年开始扣费的时候从我们工资里扣了50多块钱,这些钱就是从92年开始到94年个人的缴费部分。
企事业单位退休人员领取的养老金差距是如何形成的?
我们所说的养老金并轨,实际上主要指的是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革。
按照相关改革的目标,我们要形成统一的养老保险制度,也就是俗称“养老保险并轨”。
改革以后,机关事业单位确定的养老金计算新办法是跟企业职工养老保险计算方法完全一致的,养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金,全国统一所有人都一样。
基础养老金等于(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人的指数化缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
有人会有疑问,为什么使用一种养老保险计算方式了还会有企业、事业养老金待遇的差距呢?
治大国如烹小鲜,凡事只能徐徐图之,不能剜肉补疮。
第一,过渡期。国家首先推出了机关事业单位养老金的十年过渡期,明确10年之内进行新办法和老办法的退休待遇比较。老办法退休待遇高就按老办法发放退休待遇,新办法退休待遇高则在老办法退休待遇的基础上发放新办法比老办法的高出一定比例。从2014年的10%,逐步过渡到2024年的100%。
第二,过渡性养老金。退休待遇新办法中,有过渡性养老金。过渡性养老金实际上是针对没有实施养老保险制度以前,缺少个人账户养老金的一种补偿。国家在确定视同缴费指数时,确实考虑到按照机关事业单位退休待遇老办法,主要依靠级别因素确定视同缴费指数,以确保退休人员的养老金水平。
第三,职业年金。为了保证养老保险制度改革以后退休待遇不降低。机关事业单位参照企业年金制度,为机关事业单位退休人员建立了职业年金补充养老保险机制。不过企业年金制度是自愿建立的,只有一些国有大中型企业才建立起来,覆盖人群只有2300多万。所以大多数人还是缺少这样的制度的,因此仍然有养老金差距。
第四,缴费基数。实际上按照国家规定,应当以用人单位上年度发放给职工的工资总额确定缴费基数,但是却存在着大量民营个体企业一律按照最低缴费基数为职工缴纳社保的情况。而机关事业单位则是严格执行国家制度要求,一般缴费基数都能在社会平均工资的1到1.5倍以上。缴费基数不仅关系着基础养老金,也关系着划入个人账户养老金和职业年金钱数的多少。只要缴费基数差距,存在养老金就很难弥补差距。
第五,缴费年限。机关事业单位一般工作稳定,很少会解除职工。这也是我们大家为什么称机关事业单位工作为“铁饭碗”的原因。但是企业退休人员并不一样,尽管年轻时有可能工资待遇很高,但是进入4050以后收入就一般开始下降,到最后都会面临着失业下岗风险。很多人最后不得不去干一些保安保洁这样的低收入工作了。有的人甚至就不缴保险。缴费年限越短养老金就会越低的。
第六,养老金调整。国家从2016年开始统一养老金调整的方式,按照一个通知进行养老金调整。现在全国多数省份对机关事业单位退休人员和企业退休人员采取的是一种方式了。不过由于机关事业单位人员退休,养老金水平比较高,因此增加的比例一般较低一些,比如2019年全国平均养老金调整水平是5%,机关事业单位一般不超过4%。
综上所述,机关和企业退休人员的养老金差距,目前还是很难弥补的。不过随着未来企业的发展和国家机关事业单位服务职能的转变,打通了企业和事业单位流通的壁垒以后,大家的养老金差距会越来越小。
事业单编制养老金中断能办退休吗?
事业编制养老金中断能办退休吗?对于这个问题。首先取决于两个条件,第1个要达到法定的退休年龄,第2个缴费年限要在15年以上。
这15年的缴费年限是指累计缴费年限,所以即便出现任何的中断缴费,也不会影响到你的缴费年限。如果你中断的时间越长你的累计缴费年限相对来说也会更短,那以后的养老金待遇水平就会少一些。
养老金会转为社保发放吗?
机关、事业单位从2014年开始与企业并轨,个人开始交纳“五险一金”,预转期到2024年全部完成;这這体现了制度上的公平、公正与合理性!
老人老办法、中人中办法、新人新办法的实施,保障了事业人员并轨中、不同年龄段人员的利益!并轨全部完成后、“五金二险”的管理模式同企业一样,与政府和单位完全脱勾:,由社保部门菅理事物、并支付“五金二险”;
并轨后的主要变化是:
①:“五险二金”完全社会化,交费的比倒、档次都有企业的生产效益来决定,个人与单位交费的比例都固定与模式化;政府完全退出为个人交纳社保的机制;
②:养老保险、医疗保险的计算方法相同(比例、工龄、社平工资、基数等);
③:所有退休人员正常死亡后,其丧葬费、抚恤金完全人格上平等、不再分三六九等级;直系亲属的安置费、生活补足待遇一个标准,不再有歧视性的行为;
④:养老保险金的差距还是会存在,因为各企业(单位)的生产效益不同,企业与个人交纳社保的档次(费用)高低不同;单位和个人交费的年限(工龄)不同;个人的工资高低与交费的金额不同;
⑤:企业年金(补充养老保险)的买与不买是企业行为,效益不好的企业(单位)可能不会买企业年金;企业年金的交费比例与企业的生产效益密切相关;
⑥:退休以后,各企(单位)再为退休人员发福利,那与府无关,是企业的行为!
养老金应该怎么处理?
2014年10月起机关事业单位实行养老金并轨,分为几种情况:
1、2014年10月前如果单位没参保,公费养老,那你2014年10月前在该单位的养老保险视同缴纳,2014年10月之后缴纳的养老保险在被辞退时停缴,你找到新工作后可以转移
2、2014年10月前如果单位参加的企业社保,那养老金并轨后企业社保的缴纳记录转入机关事业单位社保,在你被辞退时停缴,找到新工作后再转移
2014年机关事业单位养老保险改革实施办法?
根据党中央国务院部署,国家从2014年开始对机关事业单位工作人员实行养老保险改革,个人缴纳养老保险,为确保改革后待遇不降低,国家设置了十年过渡期,即2014年十月至2024年九月退休的人员为中人,并实行职业年金制度,缴费标准为个人工资基数的百分之四,单位补助百分之八,退休工资实行老人老办法,中人过渡,新人新办法
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- 事业单位养老保险改革,云南省县级机关事业单位养老保险经办机构在这次事业单位改革中会怎么改?
- 山西太原实施养老保险制度是哪年?
- 企事业单位退休人员领取的养老金差距是如何形成的?
- 事业单编制养老金中断能办退休吗?
- 养老金会转为社保发放吗?
- 养老金应该怎么处理?
- 2014年机关事业单位养老保险改革实施办法?
事业单位养老保险改革,云南省县级机关事业单位养老保险经办机构在这次事业单位改革中会怎么改?
经办机构?社险中心?有的说和税务局合并,有的说只是征缴业务给税务局……
山西太原实施养老保险制度是哪年?
答,山西太原实施养老保险制度是从1992年开始的,那时候我们还在上班,虽然是从92年开始,但当时并没有扣费,好像是从94年开始扣费,然后从92年开始补交,我记得94年开始扣费的时候从我们工资里扣了50多块钱,这些钱就是从92年开始到94年个人的缴费部分。
企事业单位退休人员领取的养老金差距是如何形成的?
我们所说的养老金并轨,实际上主要指的是2014年10月机关事业单位养老保险制度改革。
按照相关改革的目标,我们要形成统一的养老保险制度,也就是俗称“养老保险并轨”。
改革以后,机关事业单位确定的养老金计算新办法是跟企业职工养老保险计算方法完全一致的,养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金,全国统一所有人都一样。
基础养老金等于(退休时上年度在岗职工月平均工资+本人的指数化缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
有人会有疑问,为什么使用一种养老保险计算方式了还会有企业、事业养老金待遇的差距呢?
治大国如烹小鲜,凡事只能徐徐图之,不能剜肉补疮。
第一,过渡期。国家首先推出了机关事业单位养老金的十年过渡期,明确10年之内进行新办法和老办法的退休待遇比较。老办法退休待遇高就按老办法发放退休待遇,新办法退休待遇高则在老办法退休待遇的基础上发放新办法比老办法的高出一定比例。从2014年的10%,逐步过渡到2024年的100%。
第二,过渡性养老金。退休待遇新办法中,有过渡性养老金。过渡性养老金实际上是针对没有实施养老保险制度以前,缺少个人账户养老金的一种补偿。国家在确定视同缴费指数时,确实考虑到按照机关事业单位退休待遇老办法,主要依靠级别因素确定视同缴费指数,以确保退休人员的养老金水平。
第三,职业年金。为了保证养老保险制度改革以后退休待遇不降低。机关事业单位参照企业年金制度,为机关事业单位退休人员建立了职业年金补充养老保险机制。不过企业年金制度是自愿建立的,只有一些国有大中型企业才建立起来,覆盖人群只有2300多万。所以大多数人还是缺少这样的制度的,因此仍然有养老金差距。
第四,缴费基数。实际上按照国家规定,应当以用人单位上年度发放给职工的工资总额确定缴费基数,但是却存在着大量民营个体企业一律按照最低缴费基数为职工缴纳社保的情况。而机关事业单位则是严格执行国家制度要求,一般缴费基数都能在社会平均工资的1到1.5倍以上。缴费基数不仅关系着基础养老金,也关系着划入个人账户养老金和职业年金钱数的多少。只要缴费基数差距,存在养老金就很难弥补差距。
第五,缴费年限。机关事业单位一般工作稳定,很少会解除职工。这也是我们大家为什么称机关事业单位工作为“铁饭碗”的原因。但是企业退休人员并不一样,尽管年轻时有可能工资待遇很高,但是进入4050以后收入就一般开始下降,到最后都会面临着失业下岗风险。很多人最后不得不去干一些保安保洁这样的低收入工作了。有的人甚至就不缴保险。缴费年限越短养老金就会越低的。
第六,养老金调整。国家从2016年开始统一养老金调整的方式,按照一个通知进行养老金调整。现在全国多数省份对机关事业单位退休人员和企业退休人员采取的是一种方式了。不过由于机关事业单位人员退休,养老金水平比较高,因此增加的比例一般较低一些,比如2019年全国平均养老金调整水平是5%,机关事业单位一般不超过4%。
综上所述,机关和企业退休人员的养老金差距,目前还是很难弥补的。不过随着未来企业的发展和国家机关事业单位服务职能的转变,打通了企业和事业单位流通的壁垒以后,大家的养老金差距会越来越小。
事业单编制养老金中断能办退休吗?
事业编制养老金中断能办退休吗?对于这个问题。首先取决于两个条件,第1个要达到法定的退休年龄,第2个缴费年限要在15年以上。
这15年的缴费年限是指累计缴费年限,所以即便出现任何的中断缴费,也不会影响到你的缴费年限。如果你中断的时间越长你的累计缴费年限相对来说也会更短,那以后的养老金待遇水平就会少一些。
养老金会转为社保发放吗?
机关、事业单位从2014年开始与企业并轨,个人开始交纳“五险一金”,预转期到2024年全部完成;这這体现了制度上的公平、公正与合理性!
老人老办法、中人中办法、新人新办法的实施,保障了事业人员并轨中、不同年龄段人员的利益!并轨全部完成后、“五金二险”的管理模式同企业一样,与政府和单位完全脱勾:,由社保部门菅理事物、并支付“五金二险”;
并轨后的主要变化是:
①:“五险二金”完全社会化,交费的比倒、档次都有企业的生产效益来决定,个人与单位交费的比例都固定与模式化;政府完全退出为个人交纳社保的机制;
②:养老保险、医疗保险的计算方法相同(比例、工龄、社平工资、基数等);
③:所有退休人员正常死亡后,其丧葬费、抚恤金完全人格上平等、不再分三六九等级;直系亲属的安置费、生活补足待遇一个标准,不再有歧视性的行为;
④:养老保险金的差距还是会存在,因为各企业(单位)的生产效益不同,企业与个人交纳社保的档次(费用)高低不同;单位和个人交费的年限(工龄)不同;个人的工资高低与交费的金额不同;
⑤:企业年金(补充养老保险)的买与不买是企业行为,效益不好的企业(单位)可能不会买企业年金;企业年金的交费比例与企业的生产效益密切相关;
⑥:退休以后,各企(单位)再为退休人员发福利,那与府无关,是企业的行为!
养老金应该怎么处理?
2014年10月起机关事业单位实行养老金并轨,分为几种情况:
1、2014年10月前如果单位没参保,公费养老,那你2014年10月前在该单位的养老保险视同缴纳,2014年10月之后缴纳的养老保险在被辞退时停缴,你找到新工作后可以转移
2、2014年10月前如果单位参加的企业社保,那养老金并轨后企业社保的缴纳记录转入机关事业单位社保,在你被辞退时停缴,找到新工作后再转移
2014年机关事业单位养老保险改革实施办法?
根据党中央国务院部署,国家从2014年开始对机关事业单位工作人员实行养老保险改革,个人缴纳养老保险,为确保改革后待遇不降低,国家设置了十年过渡期,即2014年十月至2024年九月退休的人员为中人,并实行职业年金制度,缴费标准为个人工资基数的百分之四,单位补助百分之八,退休工资实行老人老办法,中人过渡,新人新办法
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