养老保险公司缴纳比例(公交公司五险一金缴纳比例)
专栏
2023-11-08 12:12
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目录养老保险公司缴纳比例,公交公司五险一金缴纳比例?
各地不一。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
公交司机的工资待遇怎么样?
正式上班,上六休一,两班倒,一周里面,五天早班或者晚班,一天休息,一天分班,一般来说只跑早晚高峰,中午可以休息,晚高峰结束才能下班。基本工资3000左右,五险一金都有。
2021年甘肃省养老保险缴纳比例?
2021年甘肃省养老保险缴费比例:参保单位职工个人为缴费基数的8%,单位为缴费基数的20%,从2006年1月1日起,其个人账户的比例统一由本人缴费工资的11%调整到8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。
城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%计入个人账户。
养老保险交60?
缴纳养老保险,会首先接触的概念是养老保险的缴费档次,60%、80%、100%、300%,这些是什么概念呢?应该是如何缴呢?
养老保险缴费基数在职职工的养老保险缴费基数,应当与本人的上年度工资总额为基数,按照政府规定的比例缴纳养老保险费。
不过,为了防止有的人缴费基数过高,有的人缴费基数过低,影响养老保险的安全稳定运行,缴费基数有上下限。以上年度社会平均工资为基础,在60%~300%之间确定缴费基数上下限。
如果本人的月平均工资低于60%的社平工资,那么应当按照60%的社平工资作为缴费基数;如果工资高于300%的社平工资,也只能按照300%的社平工资作为缴费基数。
缴费比例,是有各地政府规定。不过职工本人承担的部分一般是统一的,养老保险个人负担缴费基数的8%,医疗保险个人负担缴费基数的2%。失业保险各地并不统一,一般是0.3%到1%。
灵活就业人员,由于没有工资可以参照,按照国家规定可以在社会平均工资的60%~300%之间自由选择缴费基数。
为了方便灵活就业人员缴费,一些地区推出了挂靠档次缴费的措施。比如按照百分之百档次,意思就是每年按照社会平均工资的100%重新核定缴费基数。比如当地公布的社会平均工资是5000元/月,那么当年的缴费基数就是5000元/月。第二年公布的社会平均工资是5500元/月,那么当年的缴费基数就会变成5500元/月。如果是60%的缴费档次,就会由3000元变成3300元。
如果我们选择固定缴费基数的话,比如按照5000元/月缴费,灵活就业人员的缴费比例一般是20%,那么每年的缴费钱数就是1000元。除非当社会平均工资的60%超过5000元。比如当社会平均工资达到9000元,60%最低缴费基数就是5400元,那么那么5000元的缴费基数就会自动变成5400元。
养老金的待遇受缴费档次影响其实很多人不知道,我们的养老金待遇是受到缴费基数的影响的,缴费基数越高养老金待遇越高。
比如现行的养老金计算公式是这样的,基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
基础养老金跟社平工资、本人的平均缴费指数、缴费年限等因素挂钩。缴费指数实际上指的就是缴费档次。如果按照100%的档次缴费,每缴费一年养老金增加1%的退休上年度社会平均工资。而如果按照60%档次缴费,每年只能增加0.8%。
当然,按低缴费档次可能看起来更划算,性价比更高一些,但是养老金确实会低一些。
虽然我们同样是按照5000元档次缴费,缴费指数在不同年份也是不一样的。当社会平均工资是5000元的情况下,缴费指数就是1;当缴费基数不变的情况下,社平工资变成6250元,缴费指数就变成了0.8。这样缴费两年可以领取的养老金,分别是1%的退休上年度社会平均工资和0.9%的退休上年度社会平均工资。这有点儿像随着工资增长,钱有点不值钱的结论。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金主要跟个人账户的钱数相关。但是缴费年限越早,养老保险个人账户都会计算个人账户记账利率的。
比如2016年养老金个人账户记账利率是8.31%,2017年是7.12%,2018年8.29%,2019年7.61%。如果我们2015年按照5000元的基数缴费,进入个人账户的钱数是每月400元,一年4800元。如果积累到2020年,这时候个人账户里的钱数就会变成了6489.65元。而2019年按照5000元基数缴费,个人账户里还只能增加4800元。
总体来看,还是按照较高技术缴费、较高档次缴费养老金待遇高,而且更划算。
养老保险60?
职工缴纳养老保险,是按照本人工资作为缴费基数,当本人工资低于社会平均工资60%的时候,按照社会平均工资的60%作为缴费基数。也就是说,只有职工工资低于社会平均工资60%的情况下,才可以按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果单位没有按照职工工资作为缴费基数,而是采用社会平均工资60%作为缴费基数,是属于违法行为,也就是没有足额缴费。
比如职工工资为2000元,社会平均工资是3000元,本人工资高于社会平均工资的60%,就应该按照本人工资2000*8%=160元。如果职工工资是2000元,社会平均工资是4000元,社会平均工资60%=4000*60%=2400元,职工就不能按照2000元作为缴费基数,而是按照2400作为缴费基数,应该是2400*8%=192元。
京东五险一金缴存比例?
五险一金缴纳比例如下:rn养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
rn医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
rn失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
rn工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
rn生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
rn公积金:单位和个人都是工资的12%。
养老保险单位缴费比例降至16?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,养老保险单位的缴费比例降低到了16%会产生哪些影响呢?对于这个养老保险单位所承担的缴费比例,由之前的20%逐步下降到16%,并且是从2019年5月1号开始就执行了,所以说这对企业单位来讲是一个非常好的消息,因为明显降低了企业的用工成本和用工压力。
那么在这样的基础上,对于我们企业的经营利润都是会有一定的提高性的作用,因为毕竟它的用工成本下降了,所以说下降的这一块钱就是自己的经营利润,所以对于企业单位来说是有很大的好处的,而且并且今后会将长期以往确定这样的一个缴费比例,也就是说企业单位只需要承担16%职工的养老保险了,所以相对于以前来讲是有一个明显的降低,因为从20%降低到16%,这个降幅还是非常大的。
作为我们员工来讲,基本上是没有太大的影响,因为毕竟我们的累计缴费年限没有受到影响,而且我们个人所承担的缴费比例8%也没有受到影响,所以说我们最终计算养老金待遇的时候,也不会受到任何的影响,所以说我认为这是一个好事情,对于员工和单位双方来讲都是有利的,因为自己的企业单位越来越好,那么对于我们员工才会更加有利。
感谢阅读,请加我的关注。
2021年西安养老保险比例?
2021年西安养老保险缴费比例
单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8%,由所在企业在发放工资中代扣代缴企业承担部分用人单位缴费比例是16%
个体参保者参加企业职工养老保险,按照全省上年度在岗职工平均工资的60%至300%为缴费基数,缴费比例为20%,个人可以根据自己的经济情况选择缴费基数。
缴费基数
缴费基数上限:上年度在岗职工全市在岗职工月平均工资的300%
缴费基数下限:上年度在岗职工全市在岗职工月平均工资的60%
养老保险为陕西省统筹管理
2020年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人缴费基数上限标准为200988元,个人缴费基数下限继续执行2019年度个人缴费基数下限标准
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养老保险公司缴纳比例,公交公司五险一金缴纳比例?
各地不一。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位1.5%,个人0.2%;
工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
住房公积金:单位和个人比例都是5-12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。
公交司机的工资待遇怎么样?
正式上班,上六休一,两班倒,一周里面,五天早班或者晚班,一天休息,一天分班,一般来说只跑早晚高峰,中午可以休息,晚高峰结束才能下班。基本工资3000左右,五险一金都有。
2021年甘肃省养老保险缴纳比例?
2021年甘肃省养老保险缴费比例:参保单位职工个人为缴费基数的8%,单位为缴费基数的20%,从2006年1月1日起,其个人账户的比例统一由本人缴费工资的11%调整到8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。
城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%计入个人账户。
养老保险交60?
缴纳养老保险,会首先接触的概念是养老保险的缴费档次,60%、80%、100%、300%,这些是什么概念呢?应该是如何缴呢?
养老保险缴费基数
在职职工的养老保险缴费基数,应当与本人的上年度工资总额为基数,按照政府规定的比例缴纳养老保险费。
不过,为了防止有的人缴费基数过高,有的人缴费基数过低,影响养老保险的安全稳定运行,缴费基数有上下限。以上年度社会平均工资为基础,在60%~300%之间确定缴费基数上下限。
如果本人的月平均工资低于60%的社平工资,那么应当按照60%的社平工资作为缴费基数;如果工资高于300%的社平工资,也只能按照300%的社平工资作为缴费基数。
缴费比例,是有各地政府规定。不过职工本人承担的部分一般是统一的,养老保险个人负担缴费基数的8%,医疗保险个人负担缴费基数的2%。失业保险各地并不统一,一般是0.3%到1%。
灵活就业人员,由于没有工资可以参照,按照国家规定可以在社会平均工资的60%~300%之间自由选择缴费基数。
为了方便灵活就业人员缴费,一些地区推出了挂靠档次缴费的措施。比如按照百分之百档次,意思就是每年按照社会平均工资的100%重新核定缴费基数。比如当地公布的社会平均工资是5000元/月,那么当年的缴费基数就是5000元/月。第二年公布的社会平均工资是5500元/月,那么当年的缴费基数就会变成5500元/月。如果是60%的缴费档次,就会由3000元变成3300元。
如果我们选择固定缴费基数的话,比如按照5000元/月缴费,灵活就业人员的缴费比例一般是20%,那么每年的缴费钱数就是1000元。除非当社会平均工资的60%超过5000元。比如当社会平均工资达到9000元,60%最低缴费基数就是5400元,那么那么5000元的缴费基数就会自动变成5400元。
养老金的待遇受缴费档次影响
其实很多人不知道,我们的养老金待遇是受到缴费基数的影响的,缴费基数越高养老金待遇越高。
比如现行的养老金计算公式是这样的,基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
基础养老金跟社平工资、本人的平均缴费指数、缴费年限等因素挂钩。缴费指数实际上指的就是缴费档次。如果按照100%的档次缴费,每缴费一年养老金增加1%的退休上年度社会平均工资。而如果按照60%档次缴费,每年只能增加0.8%。
当然,按低缴费档次可能看起来更划算,性价比更高一些,但是养老金确实会低一些。
虽然我们同样是按照5000元档次缴费,缴费指数在不同年份也是不一样的。当社会平均工资是5000元的情况下,缴费指数就是1;当缴费基数不变的情况下,社平工资变成6250元,缴费指数就变成了0.8。这样缴费两年可以领取的养老金,分别是1%的退休上年度社会平均工资和0.9%的退休上年度社会平均工资。这有点儿像随着工资增长,钱有点不值钱的结论。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
个人账户养老金主要跟个人账户的钱数相关。但是缴费年限越早,养老保险个人账户都会计算个人账户记账利率的。
比如2016年养老金个人账户记账利率是8.31%,2017年是7.12%,2018年8.29%,2019年7.61%。如果我们2015年按照5000元的基数缴费,进入个人账户的钱数是每月400元,一年4800元。如果积累到2020年,这时候个人账户里的钱数就会变成了6489.65元。而2019年按照5000元基数缴费,个人账户里还只能增加4800元。
总体来看,还是按照较高技术缴费、较高档次缴费养老金待遇高,而且更划算。
养老保险60?
职工缴纳养老保险,是按照本人工资作为缴费基数,当本人工资低于社会平均工资60%的时候,按照社会平均工资的60%作为缴费基数。也就是说,只有职工工资低于社会平均工资60%的情况下,才可以按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果单位没有按照职工工资作为缴费基数,而是采用社会平均工资60%作为缴费基数,是属于违法行为,也就是没有足额缴费。比如职工工资为2000元,社会平均工资是3000元,本人工资高于社会平均工资的60%,就应该按照本人工资2000*8%=160元。如果职工工资是2000元,社会平均工资是4000元,社会平均工资60%=4000*60%=2400元,职工就不能按照2000元作为缴费基数,而是按照2400作为缴费基数,应该是2400*8%=192元。
京东五险一金缴存比例?
五险一金缴纳比例如下:rn养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
rn医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
rn失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
rn工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
rn生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
rn公积金:单位和个人都是工资的12%。
养老保险单位缴费比例降至16?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,养老保险单位的缴费比例降低到了16%会产生哪些影响呢?对于这个养老保险单位所承担的缴费比例,由之前的20%逐步下降到16%,并且是从2019年5月1号开始就执行了,所以说这对企业单位来讲是一个非常好的消息,因为明显降低了企业的用工成本和用工压力。
那么在这样的基础上,对于我们企业的经营利润都是会有一定的提高性的作用,因为毕竟它的用工成本下降了,所以说下降的这一块钱就是自己的经营利润,所以对于企业单位来说是有很大的好处的,而且并且今后会将长期以往确定这样的一个缴费比例,也就是说企业单位只需要承担16%职工的养老保险了,所以相对于以前来讲是有一个明显的降低,因为从20%降低到16%,这个降幅还是非常大的。
作为我们员工来讲,基本上是没有太大的影响,因为毕竟我们的累计缴费年限没有受到影响,而且我们个人所承担的缴费比例8%也没有受到影响,所以说我们最终计算养老金待遇的时候,也不会受到任何的影响,所以说我认为这是一个好事情,对于员工和单位双方来讲都是有利的,因为自己的企业单位越来越好,那么对于我们员工才会更加有利。
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2021年西安养老保险比例?
2021年西安养老保险缴费比例单位职工按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费,缴费比例为8%,由所在企业在发放工资中代扣代缴企业承担部分用人单位缴费比例是16%
个体参保者参加企业职工养老保险,按照全省上年度在岗职工平均工资的60%至300%为缴费基数,缴费比例为20%,个人可以根据自己的经济情况选择缴费基数。
缴费基数
缴费基数上限:上年度在岗职工全市在岗职工月平均工资的300%
缴费基数下限:上年度在岗职工全市在岗职工月平均工资的60%
养老保险为陕西省统筹管理
2020年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人缴费基数上限标准为200988元,个人缴费基数下限继续执行2019年度个人缴费基数下限标准
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