五险一金多少钱(郑州五险一金缴费标准2021年)
专栏
2023-11-08 10:40
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目录- 五险一金多少钱,郑州五险一金缴费标准2021年?
- 扣除税后和五险一金?
- 五险一金到底有没有必要买?
- 到手三千的工资是不是很低?
- 社保卡和五险一金是一样的吗?
- 当下包吃包住五险一金税后工资8500?
- 国企税后4000多?
五险一金多少钱,郑州五险一金缴费标准2021年?
五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数,比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。
公积金缴费基数另行规定。
河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资为55495元;郑州市全部单位就业人员平均工资为70486元。郑州市企业职工月最低工资标准为1720元。
郑州市市五险一金最低标准交多少钱
养老保险按照3524.30元做为最低缴费基数;
医疗保险按照3524.30元做为最低缴费基数;
失业保险按照3524.30元做为最低缴费基数;
工伤保险按照3524.30做为最低缴费基数;
生育保险按照3524.30元做为最低缴费基数;
公积金按照1720元做为最低缴费基数。
扣除税后和五险一金?
感谢邀请!
我一直在上海工作,最近调动到郑州老家,对于你说的税后年薪7万多,个人觉得没办法定水平,因为我认为水平是根据每个人的家庭生活状况来定的。比如你一个人,一人吃饱全家不饿,那7万还算个不错的水平,但如果你有家庭,有房贷车贷等,7万多一年也结余不了多少。
另外我认识收入高低,自己和家庭觉得够用就好,每天努力多赚钱就是应有的态度,太计较收入在社会上什么水平,只会让自己很累!
个人一点浅薄认识,如有不妥欢迎指正。
五险一金到底有没有必要买?
首先,我们先来了解一下什么是五险一金
五险一金通常都包括什么,很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险,和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,那么这个社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己的员工,来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲可以给员工购买,也可以不为员工购买。
五险主要包括的就是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到,生育保险将要合并到职工医疗保险当中去,那么也就是说在未来只有四险一金,而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去,我们大致可以了解一下,实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去,所以说未来的趋势应该是三险一金。但是有很多小伙伴可能比较疑问,为什么它的单位是5险两金呢?实际上如果是5险两金的话,那么还有一个一金就是所谓的企业年金或者说是职业年金。这个企业年金和职业年金它就是一个补充养老保险,如果说你所在的单位有这个补充养老保险的话,那么也就意味着。自己在办理退休以后是可以获得补充养老金的一个待遇,所以说可以多获得一个比较高的养老金。
但是实际上绝大多数企业单位,是没有这个企业年金的,所以说你只有在这种有职业年金的企业单位工作,那么才可以获得相应的一个企业年金待遇,如果说没有的话或者说你从这样有职业年金的单位离职以后,那么去到新的工作单位,没有了这个企业年金,那么这种情况你就不再享受企业年金的一个待遇,所以说,这个企业年金必须是从工作一直到退休,都正常的参保,这个企业年金的待遇,那么才可以正常享受到一个补充养老金的待遇。
五险当中对于个人来说缴纳比例最高,最为重要,最终享受到的待遇最高的,他就是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例,甚至超过其他4种保险的缴费总和之多。那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对来说也是比较高的,因为这个养老金待遇退休以后每个月都可以领取到相应的这个养老金待遇他和这个失业保险,工伤保险和生育保险都是截然不同的。
所以说这个职工养老保险和职工医疗保险,是五险当中,比较重要的两种保险待遇。而且这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限,才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上,才能够正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。
再来谈谈五险一金的作用,五险一金的好处有哪些?
一、看病不用自己交全款
1、医疗保险可以说是所有人一生都离不开的。每个上医保的人都会发给一张医保卡。你缴纳的医疗保险,还有你的单位为你缴纳的医疗保险的一部分,会被存进这张卡里,以供你需要看病又没有达到医疗费报销标准时取用。而报销标准,因地制宜各个地区不同,医院不同报销比例也不同。而且报销的手续非常简单不会像失业险那么复杂,把医院的缴费单留好,交给单位即可报销。
2、生育险是由单位全额缴纳,报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。如果你在公立医院通过常规途径生孩子(私立医院、特需病房不在此列),从产检到完成生育,只要你缴过一年以上的生育险,那么大部分费用都可以报销。生育险不只和女性有关。上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用,自己也能享受一定的假期和津贴。但肯定没有女性报销的多。
二、买房、养老都要用到,而且缴的多以后拿的就多。养老保险所占比例应该是其它保险中最高。按相关法律规定,养老保险必须交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金。如果没有缴满15年,退休时国家只会把你个人账户上自己给自己存的8%的养老金退给你,但单位为你缴纳的20%的钱就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。
和上述五险不同,一金并不是法定的。但根据国务院颁布的《公积金管理条例》,所有的国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位,都必须为职工缴纳住房公积金,一金也同样具有强制力。
另一个不同点是,住房公积金不是福利保障,而是工资的一部分,国家规定你的这部分工资只能用于房子。
准备买房的人可以申请公积金来贷款,比普通的商业贷款利率要低不少,虽然公积金不是福利保障但也有点用。当然公积金贷款有上限,一般是80万元。超过的话就要申请组合贷款,将商业贷款结合进政策贷款,还是能省不少利息。如果没有买房的打算,还是尽量提取出来,因为公积金是按照活期存款利率记息的,利率非常低。公积金的理由可以是装修、交房租等。只需要单位出具证明并盖章同意后,公积金会定期打入你的账户。
所谓的五险一金就是养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。拥有五险一金的好处有很多,比如说看病可以不用自己掏腰包付全款。同时,我们买房养老都会用到。
最后总结一下:五险一金的作用很大,意义很大,还是鼓励上班族要缴纳五险一金,这样是对自己以后的保障,也是为了以后给子女减轻负担。
望采纳,谢谢。
到手三千的工资是不是很低?
您好,很开心回答您的问题,关注我@我是树小姐啊 一个在上海的沪漂小妹。
扣除五险一金,到手3000,那你税前的工资应该是4-5k,而且公司给你缴纳的五险一金应该不低,在你未来的生活中至少是有保障的。
我有一个朋友,到手税后工资也是3k多,但是她们单位的五险一金缴纳非常高,现在她一个女生,已经贷款买房了!
虽然工资不高,但福利待遇好!!!
家里帮着拿了首付,剩下的全部公积金贷款,而且是全部!!!每个月0月供,全部公积金还!!!
日子过的是相当潇洒,只不过得一直在她们单位工作。
她是在国企……
按全国工资平均值来说据《中国劳动统计年鉴 2019》的数据显示,2019 年全国在岗职工合计就业人员平均工资为 5750 元。而据第三方评价机构麦克斯的数据,2019 年本科毕业生的平均薪资为 4376 元。
如果按照官方统计数据来看,月薪税后4-5k已经是全国职工的平均值。恭喜你,你的工资水平达标了!
如果在三四线的小城,3000块的月薪应该是处于中高水平的收入了,因为消费不高,物价又低,生活安逸,但存不下什么钱,你可以做点副业,还是可以过的蛮滋润的。
但如果你生活在北京或者上海,按照2019年的薪资报告来说,月薪4000应该是处于中低档了,低于人均水平6000多元。
现实可能有点残酷,但是在上海工作,月薪到手3000多,真的太低了!
跟你说说我每月账单吧!房租:2500
水电网费:100
日常餐饮(外卖):1500
水果零食:1000
聚餐应酬:1000
交通:200
日销品:500
总计:6800
我是女生,再加上偶尔买个化妆品、衣服等杂七杂八的,3000块应该是勒紧裤腰带,勉强活着……
上海是一个公平的城市,只要你有能力,收入就会得到提升!多历练,努力提高自己在职场中的工作能力,收入翻倍,努力迈入一线城市的高收入人群!
加油~
关注我,@我是树小姐啊 一个在上海的沪漂小妹~
社保卡和五险一金是一样的吗?
不是,社保卡包含了医保等功能,而医保卡就只有医保功能。2018年1月1日起,将逐步停用医保卡,原来的医保卡将逐渐过渡为社保卡。区别:
第一、概念不同。
社会保障卡简称社保卡,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
第二、功能不同。
社保卡不仅具有医保卡功能,还是办理各项社保业务的重要凭证,例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能,只能用来享受医保待遇。
第三、发卡地方不同。
医疗保险卡由当地指定代理银行承办,而社会保障卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。
当下包吃包住五险一金税后工资8500?
【不二de星期三】
小会计帮题主算算,分析分析当下的工资水平哟~
(1)咱们一起算算税前工资吧
首先现在到手税后8500元
如果在南京工作,包吃包住能节省2000元左右
五险一金给你按基本基数计算的话,个人部分扣减525元左右
个税不按专项扣除的话,大概要扣100-200元
所以你的工资税前相当于月工资11100+
税前工资算是中层干部以上的薪资水平了
(2)税后水平看一看
如果是正规公司,一般加年终奖会有13薪,你这一年到手工资有8500*13=110500元
年薪10w+
税后工资也算是一般往上的水平了,比文职、技术工要好很多
(3)个税筹划小技巧
不知道题主有没有申请专项扣除,没有的话尽量申请一下,还是能节省不少个税的。
因为你们包吃包住,应该没有租房,租房专项就不能申请了哦
如果你有住房贷款,可以申请这一项
父母大于60岁,可以申请赡养父母的专项
有子女也可以申请抚养子女的专项
小结
从以上几点分析,我们可以看出题主的薪资还是处于一个一般往上走的水平,相对来说还是很不错的
并且吃住已解决,生活成本降低很多,税前来看算是中层干部以上的水平了呢
希望以上分享能帮助到题主~
国企税后4000多?
去国企比较好,虽然税后收入比较低,但是缴费基数比较高,福利待遇也比较好,两者对比的话,国企略优一些。
可能很多朋友还不清楚这里的税前和税后是什么意思,就是咱们的工资待遇在缴纳个人所得税之前和之后的金额是多少,而且呢,咱们的五险一金是按照税前工资缴费的,那在这种情况下,可能你的税后工资并不是很多,但是你的缴费基数可能是比较多的。
比如这里的税后工资4000多,六险二金都是咱最高的方式缴费,那么咱们来看一下他的税前工资是多少?
大概在七八千元左右,这里咱们对比一下私企的税前工资,是不是发现税前工资都是差不多的,那私企的税前工资是8000元,缴纳完五险一金之后、扣完个人所得税之后呢,实际到手的工资大概只有6000元左右。
现在咱们再对比一下,私企税后工资6000元左右,五险一金按照最低的方式缴费,国企税后工资4000多元,六险二金按照最高的方式缴费,那现在咱们觉得去哪个单位好?
两者的工资待遇只差了1000多元,但是缴费情况却是天壤之别,这里就不说退休后的养老金相差多大了,咱们就说说划入住房公积金和年金账户里面的钱,两者每月都能相差1000元以上,而且住房公积金里面的钱都是咱们自己的,到退休时可以一次性取出,年金账户里面的钱越多,退休后的年金待遇也会越多,这两个方面带来的优势都可以弥补每月的工资差距了,更何况还有养老金的差距呢?
那咱们将这两个情况剖析透之后,那么咱们就明白了私企税前工资8000元,国企税后工资4000多那个好了,现在大家知道如何选择了吧。
好了,这个问题就回答到这里,我是碎月,感谢大家一直以来对我的关注,创作路上感谢大家的陪伴,我会继续加油的!
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- 五险一金多少钱,郑州五险一金缴费标准2021年?
- 扣除税后和五险一金?
- 五险一金到底有没有必要买?
- 到手三千的工资是不是很低?
- 社保卡和五险一金是一样的吗?
- 当下包吃包住五险一金税后工资8500?
- 国企税后4000多?
五险一金多少钱,郑州五险一金缴费标准2021年?
五险一金缴费金额=缴费基数*缴费比例
社保缴费基数一般为是上年度城镇非私营单位就业人员平均工资数的60%--300%为缴纳基数,比如城镇非私营单位就业人员平均工资数是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。有些地区缴费基数下限以上年度最低工资为标准。
公积金缴费基数另行规定。
河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资为55495元;郑州市全部单位就业人员平均工资为70486元。郑州市企业职工月最低工资标准为1720元。
郑州市市五险一金最低标准交多少钱
养老保险按照3524.30元做为最低缴费基数;
医疗保险按照3524.30元做为最低缴费基数;
失业保险按照3524.30元做为最低缴费基数;
工伤保险按照3524.30做为最低缴费基数;
生育保险按照3524.30元做为最低缴费基数;
公积金按照1720元做为最低缴费基数。
扣除税后和五险一金?
感谢邀请!
我一直在上海工作,最近调动到郑州老家,对于你说的税后年薪7万多,个人觉得没办法定水平,因为我认为水平是根据每个人的家庭生活状况来定的。比如你一个人,一人吃饱全家不饿,那7万还算个不错的水平,但如果你有家庭,有房贷车贷等,7万多一年也结余不了多少。
另外我认识收入高低,自己和家庭觉得够用就好,每天努力多赚钱就是应有的态度,太计较收入在社会上什么水平,只会让自己很累!
个人一点浅薄认识,如有不妥欢迎指正。
五险一金到底有没有必要买?
首先,我们先来了解一下什么是五险一金
五险一金通常都包括什么,很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险,和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险,就是我们通常所交的一个社保,那么这个社保是属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲是必须要为自己的员工,来依法购买的。这个住房公积金不属于法定的责任和义务,作为企业单位来讲可以给员工购买,也可以不为员工购买。
五险主要包括的就是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类保险。今年我们注意到,生育保险将要合并到职工医疗保险当中去,那么也就是说在未来只有四险一金,而不是五险一金了!通过这个生育保险将要合并的职工医疗保险当中去,我们大致可以了解一下,实际上这个工伤保险也很有可能会合并到职工医疗保险当中去,所以说未来的趋势应该是三险一金。但是有很多小伙伴可能比较疑问,为什么它的单位是5险两金呢?实际上如果是5险两金的话,那么还有一个一金就是所谓的企业年金或者说是职业年金。这个企业年金和职业年金它就是一个补充养老保险,如果说你所在的单位有这个补充养老保险的话,那么也就意味着。自己在办理退休以后是可以获得补充养老金的一个待遇,所以说可以多获得一个比较高的养老金。
但是实际上绝大多数企业单位,是没有这个企业年金的,所以说你只有在这种有职业年金的企业单位工作,那么才可以获得相应的一个企业年金待遇,如果说没有的话或者说你从这样有职业年金的单位离职以后,那么去到新的工作单位,没有了这个企业年金,那么这种情况你就不再享受企业年金的一个待遇,所以说,这个企业年金必须是从工作一直到退休,都正常的参保,这个企业年金的待遇,那么才可以正常享受到一个补充养老金的待遇。
五险当中对于个人来说缴纳比例最高,最为重要,最终享受到的待遇最高的,他就是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例,甚至超过其他4种保险的缴费总和之多。那么我们职工养老保险实际上在办理退休以后享受到的这个养老金待遇相对来说也是比较高的,因为这个养老金待遇退休以后每个月都可以领取到相应的这个养老金待遇他和这个失业保险,工伤保险和生育保险都是截然不同的。
所以说这个职工养老保险和职工医疗保险,是五险当中,比较重要的两种保险待遇。而且这个职工养老保险还需要达到一定的累计缴费年限,才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上,才能够正常的办理退休,享受基本养老金的待遇。
再来谈谈五险一金的作用,五险一金的好处有哪些?
一、看病不用自己交全款
1、医疗保险可以说是所有人一生都离不开的。每个上医保的人都会发给一张医保卡。你缴纳的医疗保险,还有你的单位为你缴纳的医疗保险的一部分,会被存进这张卡里,以供你需要看病又没有达到医疗费报销标准时取用。而报销标准,因地制宜各个地区不同,医院不同报销比例也不同。而且报销的手续非常简单不会像失业险那么复杂,把医院的缴费单留好,交给单位即可报销。
2、生育险是由单位全额缴纳,报销范围包括生育津贴、医疗费用、计划生育手术医疗费用等等。如果你在公立医院通过常规途径生孩子(私立医院、特需病房不在此列),从产检到完成生育,只要你缴过一年以上的生育险,那么大部分费用都可以报销。生育险不只和女性有关。上了生育险的男青年不仅能给没上险的妻子报销一半的生育费用,自己也能享受一定的假期和津贴。但肯定没有女性报销的多。
二、买房、养老都要用到,而且缴的多以后拿的就多。养老保险所占比例应该是其它保险中最高。按相关法律规定,养老保险必须交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金。如果没有缴满15年,退休时国家只会把你个人账户上自己给自己存的8%的养老金退给你,但单位为你缴纳的20%的钱就会被国家养老统筹基金继续、永远持有。
和上述五险不同,一金并不是法定的。但根据国务院颁布的《公积金管理条例》,所有的国家机关、国企、集体企业、外企、私企和各种非企业单位,都必须为职工缴纳住房公积金,一金也同样具有强制力。
另一个不同点是,住房公积金不是福利保障,而是工资的一部分,国家规定你的这部分工资只能用于房子。
准备买房的人可以申请公积金来贷款,比普通的商业贷款利率要低不少,虽然公积金不是福利保障但也有点用。当然公积金贷款有上限,一般是80万元。超过的话就要申请组合贷款,将商业贷款结合进政策贷款,还是能省不少利息。如果没有买房的打算,还是尽量提取出来,因为公积金是按照活期存款利率记息的,利率非常低。公积金的理由可以是装修、交房租等。只需要单位出具证明并盖章同意后,公积金会定期打入你的账户。
所谓的五险一金就是养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。拥有五险一金的好处有很多,比如说看病可以不用自己掏腰包付全款。同时,我们买房养老都会用到。
最后总结一下:五险一金的作用很大,意义很大,还是鼓励上班族要缴纳五险一金,这样是对自己以后的保障,也是为了以后给子女减轻负担。
望采纳,谢谢。
到手三千的工资是不是很低?
您好,很开心回答您的问题,关注我@我是树小姐啊 一个在上海的沪漂小妹。
扣除五险一金,到手3000,那你税前的工资应该是4-5k,而且公司给你缴纳的五险一金应该不低,在你未来的生活中至少是有保障的。
我有一个朋友,到手税后工资也是3k多,但是她们单位的五险一金缴纳非常高,现在她一个女生,已经贷款买房了!
虽然工资不高,但福利待遇好!!!
家里帮着拿了首付,剩下的全部公积金贷款,而且是全部!!!每个月0月供,全部公积金还!!!
日子过的是相当潇洒,只不过得一直在她们单位工作。
她是在国企……
按全国工资平均值来说
据《中国劳动统计年鉴 2019》的数据显示,2019 年全国在岗职工合计就业人员平均工资为 5750 元。而据第三方评价机构麦克斯的数据,2019 年本科毕业生的平均薪资为 4376 元。
如果按照官方统计数据来看,月薪税后4-5k已经是全国职工的平均值。恭喜你,你的工资水平达标了!
如果在三四线的小城,3000块的月薪应该是处于中高水平的收入了,因为消费不高,物价又低,生活安逸,但存不下什么钱,你可以做点副业,还是可以过的蛮滋润的。
但如果你生活在北京或者上海,按照2019年的薪资报告来说,月薪4000应该是处于中低档了,低于人均水平6000多元。
现实可能有点残酷,但是在上海工作,月薪到手3000多,真的太低了!
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房租:2500
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聚餐应酬:1000
交通:200
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总计:6800
我是女生,再加上偶尔买个化妆品、衣服等杂七杂八的,3000块应该是勒紧裤腰带,勉强活着……
上海是一个公平的城市,只要你有能力,收入就会得到提升!多历练,努力提高自己在职场中的工作能力,收入翻倍,努力迈入一线城市的高收入人群!
加油~
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社保卡和五险一金是一样的吗?
不是,社保卡包含了医保等功能,而医保卡就只有医保功能。2018年1月1日起,将逐步停用医保卡,原来的医保卡将逐渐过渡为社保卡。区别:
第一、概念不同。
社会保障卡简称社保卡,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。
第二、功能不同。
社保卡不仅具有医保卡功能,还是办理各项社保业务的重要凭证,例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能,只能用来享受医保待遇。
第三、发卡地方不同。
医疗保险卡由当地指定代理银行承办,而社会保障卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。
当下包吃包住五险一金税后工资8500?
【不二de星期三】
小会计帮题主算算,分析分析当下的工资水平哟~
(1)咱们一起算算税前工资吧
首先现在到手税后8500元
如果在南京工作,包吃包住能节省2000元左右
五险一金给你按基本基数计算的话,个人部分扣减525元左右
个税不按专项扣除的话,大概要扣100-200元
所以你的工资税前相当于月工资11100+
税前工资算是中层干部以上的薪资水平了
(2)税后水平看一看
如果是正规公司,一般加年终奖会有13薪,你这一年到手工资有8500*13=110500元
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不知道题主有没有申请专项扣除,没有的话尽量申请一下,还是能节省不少个税的。
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如果你有住房贷款,可以申请这一项
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去国企比较好,虽然税后收入比较低,但是缴费基数比较高,福利待遇也比较好,两者对比的话,国企略优一些。
可能很多朋友还不清楚这里的税前和税后是什么意思,就是咱们的工资待遇在缴纳个人所得税之前和之后的金额是多少,而且呢,咱们的五险一金是按照税前工资缴费的,那在这种情况下,可能你的税后工资并不是很多,但是你的缴费基数可能是比较多的。
比如这里的税后工资4000多,六险二金都是咱最高的方式缴费,那么咱们来看一下他的税前工资是多少?
大概在七八千元左右,这里咱们对比一下私企的税前工资,是不是发现税前工资都是差不多的,那私企的税前工资是8000元,缴纳完五险一金之后、扣完个人所得税之后呢,实际到手的工资大概只有6000元左右。
现在咱们再对比一下,私企税后工资6000元左右,五险一金按照最低的方式缴费,国企税后工资4000多元,六险二金按照最高的方式缴费,那现在咱们觉得去哪个单位好?
两者的工资待遇只差了1000多元,但是缴费情况却是天壤之别,这里就不说退休后的养老金相差多大了,咱们就说说划入住房公积金和年金账户里面的钱,两者每月都能相差1000元以上,而且住房公积金里面的钱都是咱们自己的,到退休时可以一次性取出,年金账户里面的钱越多,退休后的年金待遇也会越多,这两个方面带来的优势都可以弥补每月的工资差距了,更何况还有养老金的差距呢?
那咱们将这两个情况剖析透之后,那么咱们就明白了私企税前工资8000元,国企税后工资4000多那个好了,现在大家知道如何选择了吧。
好了,这个问题就回答到这里,我是碎月,感谢大家一直以来对我的关注,创作路上感谢大家的陪伴,我会继续加油的!
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