中文文字乱码一二三四(狼人杀123是什么意思)
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2024-05-06 19:12
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目录中文文字乱码一二三四,狼人杀123是什么意思?
狼人杀里的数字牌是标有1/uploads/title/20240110/659d99e76cbd0.jpg12阿拉伯数字得牌,对所有玩家公开是每个玩家的身份代号牌。
狼人刀人,神牌使用技能,放逐投票,都需要选择玩家对应的数字牌。预言家,女巫,猎人,白痴,守卫,平民,狼人等是身份牌,代表了玩家的不同身份,仅对玩家自己公开。
狼人杀玩法简介。
在狼人杀中,每一局狼人杀游戏都将从夜晚开始,每一个夜晚狼人可以睁眼并共同猎杀场上的一位玩家。夜晚之后将会进入白天,白天是所有玩家发言和投票的环节
HR才会认真看?
没被HR用标准直接淘汰的简历,才可能会认真看。而绝大多数简历,第一眼就被淘汰了,根本不给机会看内容。
很多人有假装在竞争的错觉,事实却一直在当炮灰。
“为什么HR先要淘汰大多数?”
主要因为海投的成本太低!既然电子档投出一份和一百份没有区别,所以就不会分析到底什么岗位适合,先把所有求职口占住再说。
但HR就遭殃了,至少一半以上的简历跟岗位没有任何关系。为了快速筛选完成工作,所以HR必须得把复杂的情况尽可能简单化。建立出一个简单粗暴的判别标准,一刀下去,先淘汰那些不靠谱的简历。
虽然方法粗暴,但也为HR节省了大量的时间,降低其工作的压力。以致于很多大公司的HR一旦忙起来,就会越来越依赖这种省时省力的办法。但毕竟扫一两眼看不到全貌,难免出现误判。
所以我们必须先了解这些初筛的标准,以免首轮就被误伤。
极速淘汰简历的标准尽管每个HR的标准不同,但目的都是为了节省时间。所以跟据HR看到简历的时间顺序排列,主要的考评点无非以下几个:
# 邮件标题 #
说是经验也好,固执也好。HR对糟糕的邮件标题明显没那么包容,那些莫名其妙的标题会被HR直接认定工作能力低下,不是他们想找的人。
像邮件名直接叫“简历”、“求职”的,当HR忙起来这种根本不会打开;而打开后看到正文什么也没写,就给个附件的,HR自然也会不爽;如果附件标题又没有个人信息的话,基本会被断定这种细节的人根本做不好事情。
邮件标题要怎么写?正文又怎么写?详细标准请参照下图:
# 附件的方便程度 #
OK,如果你成功避开邮件标题的坑,同样要对附件留个心。很多朋友都不喜欢用word写简历,我个人也不大建议该格式,因为word的兼容性差,经常出现你排版好的简历在对方电脑里打开是乱的,莫名其妙给HR留下不好的印象。
可如果你用了其他格式去写简历,又会出现两个新问题。第一,容量会变大。网上有不少PPT形式的个人简历,一份至少有十几页。当HR看到一个容量在20M的“庞然大物”时,会不会去下都是个问题。
考虑到容量这方面,我首推用PDF格式,做成美观大方的一页纸简历也不会超过500K,下载毫无压力。不过第二个问题又出现了,如果HR批量打开十几份word简历时,看到你的附件是pdf,有时会因为怕死机,拒绝再重新打开一个程序,你的简历会“先放一放”,这一放能不能再想的起来又是个未知数。
那怎么办,直接回去用难看又不稳定的word吗?不,这里仅需简单一步就完美解决:我会把PDF文件另存为图片,然后直接贴在正文后面,打开邮件就能看,比word还快。但需要在图下备注一行字,“复制简历信息请下载附件”。
只要你的简历没问题,HR直接会把附件另存为到他保留简历的文件夹中。既保证了美观,又能给HR带来方便。
# 简历的视觉风格 #
HR简历看的多了,想做漂亮简历的人,你肯定也不是第一个。网上有太多为了漂亮而漂亮的简历,它们的失败之处在于,颜值提升但内容的识别度狂降,想在里面找关键信息更加困难。
本来HR就是分秒必争,却被这无意义的噱头耽误了时间,自然会把这种烦躁迁怒给你。从华而不实的简历中,把你也定义成华而不实的求职者。
就像过于高调的表现,容易令人反感一样。简历的视觉设计应把信息的易识别性放在第一位,做到这点后,再往版面和配色及其他细节上动点心思才会加分。
之前我分享的模板,主要精力是用在设计信息布局,力求直观且合理。视觉上则很谨慎只使用了一种主色,再辅以灰和白增加层次感。没有夸张的设计,但运用阴影和特殊图形的组合模拟出了文件夹的效果,给人很熟悉的职场感觉。
这就是其中的分寸。既然要竞争岗位,表现很有必要,否则沦为路人自己吃亏。但表现又不能让人明显感觉出来,力气要放在细节里,而不是形式上。
这和职场情商是一个道理:太爱做形式,会被人觉得假。比如同样是与人搞好关系,当面说好话别人会觉得你有所图,反而防着你;你若私下跟其他人提起,传到他那里人家会很开心。
所以要懂克制,否则表现这事容易适得其反。
# 气质是否符合 #
终于讲到照片了,这可是个有中国特色的问题。在国外简历不放照片根本没差,但在国内绝大部分HR都喜欢从照片来判断一个人,或至少起到辅助作用。
之所以叫“坑”,是因为很多人非但没在照片上加分,还因为照片被拒绝。主要原因是求职者们错误的理解了简历照片的意义,以及HR看照片的目的。
请务必记住简历上照片是干什么的(敲黑板):
看到关键词了吗?是“目前状态”。如果一个毕业几年的人,还拿着大学青涩时期的照片投简历,那他活该永远被当做小白拒之门外。
但“目前状态”也要正确理解。并不代表明天要投简历,今晚在家里的卫生间来张自拍就可以,照片上一切脏乱差都会直接成为你的黑点。如果打算包装自己,不要怕麻烦去好点的工作室拍照,让专业人士帮你做造型,避免任何细节问题。
另外,写真照虽然不存在造型问题,但很容易被HR误解。假如一个人求职数据分析岗位,照片却像在意大利街拍。HR恐怕会产生严重的不信任感,觉得他不像是个技术吃饭的人。
切记,照片必须符合职位的气质才能加分。最安全的办法是拍专业的商务形象照(白底/灰底),然后根据岗位要求突出不同的性格,求职技术岗位气质要显得很沉稳,求职销售或人事岗位气质则要显得亲和力强,易于接近。
# 职业稳定度 #
入行一定要慎重啊,频繁的跳槽记录直接会成为不信任的依据。很在意职业稳定度的HR,看到简历中工作都没干满一年,这个人基本是没戏的。
对于很短的工作经历,其实没有特别有效的处理方法,只能想点补救措施,降低HR对你的偏见。
具体做法要按实际情况细分:比如你上一份工作和求职岗位是同一个行业的话,你就要在工作经历中说明辞职原因,不然HR会担心你是否会重蹈覆辙;而如果你的上一份工作和求职岗位差异很大,那你除了需要说明辞职原因外,还要写清楚对求职岗位也有过接触,以及对相关技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想当然地换工作,你依旧有能力把工作做好。
另外强调一点,工作经历尽可能保持在一条大道上,否则工作经验的积累效率很低,导致你市场价值也变低。如果你刚开始找工作,最好问自己这个行业愿不愿一直做下去?这样你会看得更远,等到真要跳槽时也不会太被动。
最后,我们来做个总结一份简历完成后,务必对照上面几点标准,确认没问题再投!
任何不起眼的细节疏漏,都可能让你的简历被挡在门外。
句句押韵会被人嘲笑吗?
问题:唐诗七绝第三句,为什么不能押韵,作为自写诗,句句押韵会被人嘲笑吗?
前言唐诗七绝,有古体有近体,但是第三句都不押韵。
第三句不押韵,不仅仅出现在四句的绝句中,在所有的近体诗中,除了第一句以外,单数句都不押韵。
古体诗中,在齐梁以后,也大多在单数句不押韵。主要原因是沈约等永明体诗人四声八病对于后人的影响。
句句押韵的诗也是有的,但是几乎没有见过句句押韵的七言绝句,多是古体的长诗,例如柏梁体。
一、七言绝句 近体诗如此,古体诗也如此,第三句末尾字都是白脚(不押韵),二、四句必须押韵,首句可以押,可以不押。举例如下:
七言近体:王昌龄《出塞》
秦时明月汉时【关】,万里长征人未【还】。但使龙城飞将(在),不教胡马度阴【山】。七言平韵古体:李白《结袜子》
燕南壮士吴门【豪】,筑中置铅鱼隐【刀】。感君恩重许君(命),太山一掷轻鸿【毛】。七言仄韵古体:宋·曾巩《游麻姑山 瀑布泉》 ,2、4句押韵。
飞泉一支天上来,寒影沉沉泻龙【穴】。山灵欲以怪动(人),山路先冬积霜【雪】。二、句句押韵的古体诗。没有白脚都是韵脚七言诗相对于五言诗来说,流行的比较晚,在魏晋时,曹丕有句句押韵的《燕歌行》:
秋风萧瑟天气凉,草木摇落露为霜。 群燕辞归鹄南翔,念君客游多思肠。 慊慊思归恋故乡,君为淹留寄他方。 贱妾茕茕守空房,忧来思君不敢忘,不觉泪下沾衣裳。 援琴鸣弦发清商,短歌微吟不能长。 明月皎皎照我床,星汉西流夜未央。牵牛织女遥相望,尔独何辜限河梁。唐朝人也有学习古人的作品,例如岑参《走马川行奉送出师西征》是一首换韵的古体诗,也是句句押韵
君不见走马川行雪海边,平沙莽莽黄入天。轮台九月风夜吼,一川碎石大如斗,随风满地石乱走。匈奴草黄马正肥,金山西见烟尘飞,汉家大将西出师。将军金甲夜不脱,半夜军行戈相拨,风头如刀面如割。马毛带雪汗气蒸,五花连钱旋作冰,幕中草檄砚水凝。虏骑闻之应胆慑,料知短兵不敢接,车师西门伫献捷。这种不换韵的句句押韵的七言诗被称为柏梁体,柏梁体一般指大家一起联句的诗,但是曹丕、苏轼、诗圣杜甫都做过这种一个人的柏梁体:
知章骑马似乘船,眼花落井水底眠。汝阳三斗始朝天,道逢曲车口流涎,恨不移封向酒泉。左相日兴费万钱,饮如长鲸吸百川,衔杯乐圣称避贤。宗之潇洒美少年,举觞白眼望青天,蛟如玉树临风前。苏晋长斋绣佛前,醉中往往爱逃禅。李白一斗诗百篇,长安市上酒家眠,天子呼来不上船,自称臣是酒中仙。张旭三杯草圣传,脱帽露顶王公前,挥毫落纸如云烟。焦遂五斗方卓然,高谈雄辩惊四筵。三、不是句句押韵的诗,大多遵守单数句不押韵的规则上面举例了七言的近体绝句、古体绝句、七言的长篇句句押韵的诗。
七言的律诗就更不用解释了,除了首句可以押韵外,单数句都是不能押韵的,例如白居易七律《送王十八归山,寄题仙游寺》单数句都不押韵:
曾于太白峰前住,数到仙游寺里来。黑水澄时潭底出,白云破处洞门开。 林间暖酒烧红叶,石上题诗扫绿苔。惆怅旧游那复到,菊花时节羡君回。注:出是入声。
其他的七言长诗,特别注意下换韵的诗
北风卷地白草折,胡天八月即飞雪。忽如一夜春风来,千树万树梨花开。散入珠帘湿罗幕,狐裘不暖锦衾薄。将军角弓不得控,都护铁衣冷难着。瀚海阑干百丈冰,愁云惨淡万里凝。中军置酒饮归客,胡琴琵琶与羌笛。纷纷暮雪下辕门,风掣红旗冻不翻。轮台东门送君去,去时雪满天山路。山回路转不见君,雪上空留马行处。这一首诗有六组韵,二句一组的句句押韵。四句一组的,遵循绝句的规则,每一组内,第一句可以押韵可以不押韵(押韵居多),第三句依然不押韵。
四、原因来自于沈约四声八病关于这种第三句不押韵的现象,在《文镜秘府论》解释四声八病时,特别解释过唐人对于沈约理论的认识:
上尾诗者,五言诗中第五字不得与第十字同声。 名為上尾。詩曰:“西北有高楼,上与浮云齐。”或云:如陸機詩曰:“衰草蔓長河,寒木入雲煙。”(“河”與“煙”平聲。)此上尾,齊、梁已前,時有犯者。齊、梁已來,無有犯者。此為巨病。若犯者,文人以為未涉文途者也。唯連韻者,非病也。如“青青河畔草,綿綿思遠道”是也。(下句有雲“鬱鬱園中柳”也。)西北有高楼,上与浮云齐。出自《古诗十九首》 ,衰草蔓长河,寒木入云烟,是西晋陆机的作品。
上尾的意思是,单数句最后一字如果和双数句最后一字同声(可简单理解为平仄相同),如果不押韵就是上尾,例如楼、齐,都是平声,却不押韵,就是上尾,河、烟也是如此。
八病说的是前两句,但是永明体以后的诗人对于整首诗都会注意这个问题。
沈约等人甚至认为,上尾是巨病,齐梁以后的诗人呢如果犯上尾,则是不懂诗的外行了。
学习过格律诗后,就会发现,格律诗就是遵守了避上尾的规则,例如上面举例的诗:
秦时明月汉时【关】,万里长征人未【还】。前两句都是平声结尾,所以必须押韵。
古体诗大多也是如此,例如《静夜思》
床前明月光,疑是地上霜。前两句也是平声结尾,押韵。
其实前两句还不是特别严格,有喜欢仿古的诗人,前两句也不完全遵循。
但是第三句一定和韵脚的平仄是相反的。这就是题主提出的问题。
大家可以观察一下旧体诗,无论近体还是古体,双数句押韵的诗,第一句可能要求不严格,但是除了第1句以外的单数句一定是不押韵的.
例如五言绝句《寻隐者不遇》:
松下问童子,言师采药去。只在此山中,云深不知处。押仄韵:去、处,第三句不押韵。第一句虽然也是仄声,但是不押韵。
结束语不过,从七言绝句来说,无论古体和近体,第一句也很讲究,我还没有见到第一句和韵脚平仄相同却不押韵的例子。
因为七言绝句产生太晚,上尾的理论影响太大,所以七言绝句都会注意避免这个问题。
@老街味道
如何写出一份漂亮的简历?
一、如何让HR快速识别到你的简历;
1、简历排版要“精简”
如果是一个大公司需要招聘,HR可能会收到几百封的简历,所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试,大部分简历其实都是只是扫上一眼,基本不会超过10秒;
如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话,那对不起!你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。
看对方公司需要招聘什么岗位,你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位,这样HR扫视的时候就会看到这个关键词,首先会把你这份留下了,第一印象会觉得你是“有备而来”的;
2、认真分析任职要求,针对性的写简历;
看招聘信息主要看职业描述(JD)的内容,通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位;
而HR筛选简历时,首先就会在简历里找有没有JD相关的内容,就是筛选关键词。举个栗子:这是一个公司招聘市场策划专员的信息:
先把工作职责中,比较重要的关键字眼标注出来,得出这个岗位的职责需求主要是:
1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源;
2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系;
再结合下它任职要求,我们就可以得出较为准确的关键词了,我们就可以根据这个需求,想尽办法把自己的经历往上凑,即使自己没有从事过这方面的工作;
比如你干过销售的工作,经常与用户沟通交流、维持良好的关系,这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。
3、主动"壁咚"HR;
有时候会出现这样的情况,自己已经对应进行了岗位需求的分析,针对性的写了简历,就是没有收到面试的通知,这时的你除了焦虑、忐忑,就不会学着去主动“壁咚”HR嘛;
如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位,可以主动去撩HR找到他们的联系方式,毛遂自荐。
但是要“壁咚”人家HR之前,你得掂量自己有自己有几斤几两啊,别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种,是人都会反感,那你得怎么做呢?
把自己包装的漂漂亮亮的,然后追一个人需要打听下对方的底细是吧,那找一份工作也是一样的道理嘛:
1、现在互联网那么发达,我们要学会去查这间公司的背景,对公司有个大概的认知;
2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求,自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位,你会怎么开展接下来的工作 ;
3、你主动出击,还对公司概况有了大概的了解,还能说出自己的想法,那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注,HR通知你去应聘是水到渠成的事情。
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二、如何在内容中凸显你的优势
1、不要滥竽充数;
跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数,就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验,那也是白扯,只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点,不是公司想要的人,然后就把你直接pass掉了;
2、写好项目经历;
写项目经验的时候,我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历,尽量提取关键词,往人家需求方向靠齐;
而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作,取得了什么成绩,成绩要有数据,增强说服力。
给大家举个栗子:
① 我在xx公司负责销售工作;
② 我在xx公司负责销售工作,入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份,为公司盈利10万;
这样就一目了然了吧,可见数据能带来多大的说服力!
3、学会利用文字修饰;
没有无价值的工作经历,只有写不好工作经历的人,即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来;
例如我是一个在办公室打杂的,通过修饰我就可以这样描述:
1、管理维护办公室环境,与供应商沟通协调补给办公用品,通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率(把打印机从打印间摆放至通道口,方便员工打印);
2、协调安排经理的行程,安排访客登记,跟进会议并整理会议纪要;(斟茶倒水、做会议记录);
米索索拉索米多来米米来多来是什么歌?
这首歌是《打靶归来》
,是一首军旅歌曲。
作词:牛宝源,作曲:王永泉
,编曲:王永泉,演唱:阎维文
。
歌词:
日落西山红霞飞,战士打靶把营归把营归
胸前红花映彩霞,愉快的歌声满天飞
Mi so la mi so,La so mi dao re
愉快的歌声满天飞,歌声飞到北京去
毛主席
听了心欢喜,夸咱们歌儿唱得好
夸咱们枪法数第一,Mi suo la mi so
La suo mi dao rui,夸咱们枪法数第一
一二三四,日落西山红霞飞
战士打靶把营归把营归,胸前红花映彩霞
愉快的歌声满天飞,Mi so la mi so
La so mi dao re,愉快的歌声满天飞
歌声飞到北京去,毛主席听了心欢喜
夸咱们歌儿唱得好,夸咱们枪法数第一
Mi so la mi so,La so mi dao re
夸咱们枪法数第一,一二三四
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狼人刀人,神牌使用技能,放逐投票,都需要选择玩家对应的数字牌。预言家,女巫,猎人,白痴,守卫,平民,狼人等是身份牌,代表了玩家的不同身份,仅对玩家自己公开。
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在狼人杀中,每一局狼人杀游戏都将从夜晚开始,每一个夜晚狼人可以睁眼并共同猎杀场上的一位玩家。夜晚之后将会进入白天,白天是所有玩家发言和投票的环节
HR才会认真看?
没被HR用标准直接淘汰的简历,才可能会认真看。而绝大多数简历,第一眼就被淘汰了,根本不给机会看内容。
很多人有假装在竞争的错觉,事实却一直在当炮灰。
“为什么HR先要淘汰大多数?”
主要因为海投的成本太低!既然电子档投出一份和一百份没有区别,所以就不会分析到底什么岗位适合,先把所有求职口占住再说。
但HR就遭殃了,至少一半以上的简历跟岗位没有任何关系。为了快速筛选完成工作,所以HR必须得把复杂的情况尽可能简单化。建立出一个简单粗暴的判别标准,一刀下去,先淘汰那些不靠谱的简历。
虽然方法粗暴,但也为HR节省了大量的时间,降低其工作的压力。以致于很多大公司的HR一旦忙起来,就会越来越依赖这种省时省力的办法。但毕竟扫一两眼看不到全貌,难免出现误判。
所以我们必须先了解这些初筛的标准,以免首轮就被误伤。
极速淘汰简历的标准
尽管每个HR的标准不同,但目的都是为了节省时间。所以跟据HR看到简历的时间顺序排列,主要的考评点无非以下几个:
# 邮件标题 #
说是经验也好,固执也好。HR对糟糕的邮件标题明显没那么包容,那些莫名其妙的标题会被HR直接认定工作能力低下,不是他们想找的人。
像邮件名直接叫“简历”、“求职”的,当HR忙起来这种根本不会打开;而打开后看到正文什么也没写,就给个附件的,HR自然也会不爽;如果附件标题又没有个人信息的话,基本会被断定这种细节的人根本做不好事情。
邮件标题要怎么写?正文又怎么写?详细标准请参照下图:
# 附件的方便程度 #
OK,如果你成功避开邮件标题的坑,同样要对附件留个心。很多朋友都不喜欢用word写简历,我个人也不大建议该格式,因为word的兼容性差,经常出现你排版好的简历在对方电脑里打开是乱的,莫名其妙给HR留下不好的印象。
可如果你用了其他格式去写简历,又会出现两个新问题。第一,容量会变大。网上有不少PPT形式的个人简历,一份至少有十几页。当HR看到一个容量在20M的“庞然大物”时,会不会去下都是个问题。
考虑到容量这方面,我首推用PDF格式,做成美观大方的一页纸简历也不会超过500K,下载毫无压力。不过第二个问题又出现了,如果HR批量打开十几份word简历时,看到你的附件是pdf,有时会因为怕死机,拒绝再重新打开一个程序,你的简历会“先放一放”,这一放能不能再想的起来又是个未知数。
那怎么办,直接回去用难看又不稳定的word吗?不,这里仅需简单一步就完美解决:我会把PDF文件另存为图片,然后直接贴在正文后面,打开邮件就能看,比word还快。但需要在图下备注一行字,“复制简历信息请下载附件”。
只要你的简历没问题,HR直接会把附件另存为到他保留简历的文件夹中。既保证了美观,又能给HR带来方便。
# 简历的视觉风格 #
HR简历看的多了,想做漂亮简历的人,你肯定也不是第一个。网上有太多为了漂亮而漂亮的简历,它们的失败之处在于,颜值提升但内容的识别度狂降,想在里面找关键信息更加困难。
本来HR就是分秒必争,却被这无意义的噱头耽误了时间,自然会把这种烦躁迁怒给你。从华而不实的简历中,把你也定义成华而不实的求职者。
就像过于高调的表现,容易令人反感一样。简历的视觉设计应把信息的易识别性放在第一位,做到这点后,再往版面和配色及其他细节上动点心思才会加分。
之前我分享的模板,主要精力是用在设计信息布局,力求直观且合理。视觉上则很谨慎只使用了一种主色,再辅以灰和白增加层次感。没有夸张的设计,但运用阴影和特殊图形的组合模拟出了文件夹的效果,给人很熟悉的职场感觉。
这就是其中的分寸。既然要竞争岗位,表现很有必要,否则沦为路人自己吃亏。但表现又不能让人明显感觉出来,力气要放在细节里,而不是形式上。
这和职场情商是一个道理:太爱做形式,会被人觉得假。比如同样是与人搞好关系,当面说好话别人会觉得你有所图,反而防着你;你若私下跟其他人提起,传到他那里人家会很开心。
所以要懂克制,否则表现这事容易适得其反。
# 气质是否符合 #
终于讲到照片了,这可是个有中国特色的问题。在国外简历不放照片根本没差,但在国内绝大部分HR都喜欢从照片来判断一个人,或至少起到辅助作用。
之所以叫“坑”,是因为很多人非但没在照片上加分,还因为照片被拒绝。主要原因是求职者们错误的理解了简历照片的意义,以及HR看照片的目的。
请务必记住简历上照片是干什么的(敲黑板):
看到关键词了吗?是“目前状态”。如果一个毕业几年的人,还拿着大学青涩时期的照片投简历,那他活该永远被当做小白拒之门外。
但“目前状态”也要正确理解。并不代表明天要投简历,今晚在家里的卫生间来张自拍就可以,照片上一切脏乱差都会直接成为你的黑点。如果打算包装自己,不要怕麻烦去好点的工作室拍照,让专业人士帮你做造型,避免任何细节问题。
另外,写真照虽然不存在造型问题,但很容易被HR误解。假如一个人求职数据分析岗位,照片却像在意大利街拍。HR恐怕会产生严重的不信任感,觉得他不像是个技术吃饭的人。
切记,照片必须符合职位的气质才能加分。最安全的办法是拍专业的商务形象照(白底/灰底),然后根据岗位要求突出不同的性格,求职技术岗位气质要显得很沉稳,求职销售或人事岗位气质则要显得亲和力强,易于接近。
# 职业稳定度 #
入行一定要慎重啊,频繁的跳槽记录直接会成为不信任的依据。很在意职业稳定度的HR,看到简历中工作都没干满一年,这个人基本是没戏的。
对于很短的工作经历,其实没有特别有效的处理方法,只能想点补救措施,降低HR对你的偏见。
具体做法要按实际情况细分:比如你上一份工作和求职岗位是同一个行业的话,你就要在工作经历中说明辞职原因,不然HR会担心你是否会重蹈覆辙;而如果你的上一份工作和求职岗位差异很大,那你除了需要说明辞职原因外,还要写清楚对求职岗位也有过接触,以及对相关技能的掌握程度。HR才敢相信你不是想当然地换工作,你依旧有能力把工作做好。
另外强调一点,工作经历尽可能保持在一条大道上,否则工作经验的积累效率很低,导致你市场价值也变低。如果你刚开始找工作,最好问自己这个行业愿不愿一直做下去?这样你会看得更远,等到真要跳槽时也不会太被动。
最后,我们来做个总结
一份简历完成后,务必对照上面几点标准,确认没问题再投!
任何不起眼的细节疏漏,都可能让你的简历被挡在门外。
句句押韵会被人嘲笑吗?
问题:唐诗七绝第三句,为什么不能押韵,作为自写诗,句句押韵会被人嘲笑吗?
前言
唐诗七绝,有古体有近体,但是第三句都不押韵。
第三句不押韵,不仅仅出现在四句的绝句中,在所有的近体诗中,除了第一句以外,单数句都不押韵。
古体诗中,在齐梁以后,也大多在单数句不押韵。主要原因是沈约等永明体诗人四声八病对于后人的影响。
句句押韵的诗也是有的,但是几乎没有见过句句押韵的七言绝句,多是古体的长诗,例如柏梁体。
一、七言绝句
近体诗如此,古体诗也如此,第三句末尾字都是白脚(不押韵),二、四句必须押韵,首句可以押,可以不押。举例如下:
七言近体:王昌龄《出塞》
秦时明月汉时【关】,万里长征人未【还】。但使龙城飞将(在),不教胡马度阴【山】。
七言平韵古体:李白《结袜子》
燕南壮士吴门【豪】,筑中置铅鱼隐【刀】。感君恩重许君(命),太山一掷轻鸿【毛】。
七言仄韵古体:宋·曾巩《游麻姑山 瀑布泉》 ,2、4句押韵。
飞泉一支天上来,寒影沉沉泻龙【穴】。山灵欲以怪动(人),山路先冬积霜【雪】。二、句句押韵的古体诗。没有白脚都是韵脚
七言诗相对于五言诗来说,流行的比较晚,在魏晋时,曹丕有句句押韵的《燕歌行》:
秋风萧瑟天气凉,草木摇落露为霜。 群燕辞归鹄南翔,念君客游多思肠。 慊慊思归恋故乡,君为淹留寄他方。 贱妾茕茕守空房,忧来思君不敢忘,不觉泪下沾衣裳。 援琴鸣弦发清商,短歌微吟不能长。 明月皎皎照我床,星汉西流夜未央。牵牛织女遥相望,尔独何辜限河梁。
唐朝人也有学习古人的作品,例如岑参《走马川行奉送出师西征》是一首换韵的古体诗,也是句句押韵
君不见走马川行雪海边,平沙莽莽黄入天。轮台九月风夜吼,一川碎石大如斗,随风满地石乱走。匈奴草黄马正肥,金山西见烟尘飞,汉家大将西出师。将军金甲夜不脱,半夜军行戈相拨,风头如刀面如割。马毛带雪汗气蒸,五花连钱旋作冰,幕中草檄砚水凝。虏骑闻之应胆慑,料知短兵不敢接,车师西门伫献捷。
这种不换韵的句句押韵的七言诗被称为柏梁体,柏梁体一般指大家一起联句的诗,但是曹丕、苏轼、诗圣杜甫都做过这种一个人的柏梁体:
知章骑马似乘船,眼花落井水底眠。汝阳三斗始朝天,道逢曲车口流涎,恨不移封向酒泉。左相日兴费万钱,饮如长鲸吸百川,衔杯乐圣称避贤。宗之潇洒美少年,举觞白眼望青天,蛟如玉树临风前。苏晋长斋绣佛前,醉中往往爱逃禅。李白一斗诗百篇,长安市上酒家眠,天子呼来不上船,自称臣是酒中仙。张旭三杯草圣传,脱帽露顶王公前,挥毫落纸如云烟。焦遂五斗方卓然,高谈雄辩惊四筵。三、不是句句押韵的诗,大多遵守单数句不押韵的规则
上面举例了七言的近体绝句、古体绝句、七言的长篇句句押韵的诗。
七言的律诗就更不用解释了,除了首句可以押韵外,单数句都是不能押韵的,例如白居易七律《送王十八归山,寄题仙游寺》单数句都不押韵:
曾于太白峰前住,数到仙游寺里来。黑水澄时潭底出,白云破处洞门开。 林间暖酒烧红叶,石上题诗扫绿苔。惆怅旧游那复到,菊花时节羡君回。
注:出是入声。
其他的七言长诗,特别注意下换韵的诗
北风卷地白草折,胡天八月即飞雪。忽如一夜春风来,千树万树梨花开。散入珠帘湿罗幕,狐裘不暖锦衾薄。将军角弓不得控,都护铁衣冷难着。瀚海阑干百丈冰,愁云惨淡万里凝。中军置酒饮归客,胡琴琵琶与羌笛。纷纷暮雪下辕门,风掣红旗冻不翻。轮台东门送君去,去时雪满天山路。山回路转不见君,雪上空留马行处。
这一首诗有六组韵,二句一组的句句押韵。四句一组的,遵循绝句的规则,每一组内,第一句可以押韵可以不押韵(押韵居多),第三句依然不押韵。
四、原因来自于沈约四声八病
关于这种第三句不押韵的现象,在《文镜秘府论》解释四声八病时,特别解释过唐人对于沈约理论的认识:
上尾诗者,五言诗中第五字不得与第十字同声。 名為上尾。詩曰:“西北有高楼,上与浮云齐。”或云:如陸機詩曰:“衰草蔓長河,寒木入雲煙。”(“河”與“煙”平聲。)此上尾,齊、梁已前,時有犯者。齊、梁已來,無有犯者。此為巨病。若犯者,文人以為未涉文途者也。唯連韻者,非病也。如“青青河畔草,綿綿思遠道”是也。(下句有雲“鬱鬱園中柳”也。)
西北有高楼,上与浮云齐。出自《古诗十九首》 ,衰草蔓长河,寒木入云烟,是西晋陆机的作品。
上尾的意思是,单数句最后一字如果和双数句最后一字同声(可简单理解为平仄相同),如果不押韵就是上尾,例如楼、齐,都是平声,却不押韵,就是上尾,河、烟也是如此。
八病说的是前两句,但是永明体以后的诗人对于整首诗都会注意这个问题。
沈约等人甚至认为,上尾是巨病,齐梁以后的诗人呢如果犯上尾,则是不懂诗的外行了。
学习过格律诗后,就会发现,格律诗就是遵守了避上尾的规则,例如上面举例的诗:
秦时明月汉时【关】,万里长征人未【还】。
前两句都是平声结尾,所以必须押韵。
古体诗大多也是如此,例如《静夜思》
床前明月光,疑是地上霜。
前两句也是平声结尾,押韵。
其实前两句还不是特别严格,有喜欢仿古的诗人,前两句也不完全遵循。
但是第三句一定和韵脚的平仄是相反的。这就是题主提出的问题。
大家可以观察一下旧体诗,无论近体还是古体,双数句押韵的诗,第一句可能要求不严格,但是除了第1句以外的单数句一定是不押韵的.
例如五言绝句《寻隐者不遇》:
松下问童子,言师采药去。只在此山中,云深不知处。
押仄韵:去、处,第三句不押韵。第一句虽然也是仄声,但是不押韵。
结束语
不过,从七言绝句来说,无论古体和近体,第一句也很讲究,我还没有见到第一句和韵脚平仄相同却不押韵的例子。
因为七言绝句产生太晚,上尾的理论影响太大,所以七言绝句都会注意避免这个问题。
@老街味道
如何写出一份漂亮的简历?
一、如何让HR快速识别到你的简历;
1、简历排版要“精简”
如果是一个大公司需要招聘,HR可能会收到几百封的简历,所以HR的任务就是在最短的时间内筛选出足够的人参加面试,大部分简历其实都是只是扫上一眼,基本不会超过10秒;
如果你的简历内容冗长又凸显不了你的优势的话,那对不起!你投的简历已经被扔进了垃圾箱“雪藏”了。
看对方公司需要招聘什么岗位,你在简历里边就一定要写意向岗位是那间公司所招聘的岗位,这样HR扫视的时候就会看到这个关键词,首先会把你这份留下了,第一印象会觉得你是“有备而来”的;
2、认真分析任职要求,针对性的写简历;
看招聘信息主要看职业描述(JD)的内容,通过分析JD你就知道需要具备什么样的能力才能竞争该职位;
而HR筛选简历时,首先就会在简历里找有没有JD相关的内容,就是筛选关键词。举个栗子:这是一个公司招聘市场策划专员的信息:
先把工作职责中,比较重要的关键字眼标注出来,得出这个岗位的职责需求主要是:
1、负责公司APP产品推广,组织策划线上线下的推广活动并持续开发各项支撑活动的资源;
2、负责收集用户反馈意见及需求、维护与用户之间的关系;
再结合下它任职要求,我们就可以得出较为准确的关键词了,我们就可以根据这个需求,想尽办法把自己的经历往上凑,即使自己没有从事过这方面的工作;
比如你干过销售的工作,经常与用户沟通交流、维持良好的关系,这就证明了你的语言表达跟沟通协调能力了。
3、主动"壁咚"HR;
有时候会出现这样的情况,自己已经对应进行了岗位需求的分析,针对性的写了简历,就是没有收到面试的通知,这时的你除了焦虑、忐忑,就不会学着去主动“壁咚”HR嘛;
如果你确实碰到自己非常喜欢的岗位,可以主动去撩HR找到他们的联系方式,毛遂自荐。
但是要“壁咚”人家HR之前,你得掂量自己有自己有几斤几两啊,别把自己整个跟地痞流氓一样见到漂亮小姐就往上贴的那种,是人都会反感,那你得怎么做呢?
把自己包装的漂漂亮亮的,然后追一个人需要打听下对方的底细是吧,那找一份工作也是一样的道理嘛:
1、现在互联网那么发达,我们要学会去查这间公司的背景,对公司有个大概的认知;
2、了解这个岗位的工作内容和岗位需求,自己可以说出对这份工作的想法,如果你可以成功应聘这个岗位,你会怎么开展接下来的工作 ;
3、你主动出击,还对公司概况有了大概的了解,还能说出自己的想法,那么无疑你已经成功引起了这家公司的关注,HR通知你去应聘是水到渠成的事情。
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二、如何在内容中凸显你的优势
1、不要滥竽充数;
跟招聘岗位不相干的工作经历我们大可不必拿来充数,就算你慷慨激昂的写了一整页与招聘需求不相关的项目经验,那也是白扯,只会让HR觉得这人罗里吧嗦抓不住重点,不是公司想要的人,然后就把你直接pass掉了;
2、写好项目经历;
写项目经验的时候,我们一定要根据人家提出的岗位需求再结合自己的实际经历,尽量提取关键词,往人家需求方向靠齐;
而且要写清楚在这个岗位你做了什么工作,取得了什么成绩,成绩要有数据,增强说服力。
给大家举个栗子:
① 我在xx公司负责销售工作;
② 我在xx公司负责销售工作,入职培训后两个月内为公司销售主打产品累计300份,为公司盈利10万;
这样就一目了然了吧,可见数据能带来多大的说服力!
3、学会利用文字修饰;
没有无价值的工作经历,只有写不好工作经历的人,即使看起来再低级、普通的工作也可以用很认真负责的态度把它“修饰”出来;
例如我是一个在办公室打杂的,通过修饰我就可以这样描述:
1、管理维护办公室环境,与供应商沟通协调补给办公用品,通过合理布置办公室物品摆设提高员工效率(把打印机从打印间摆放至通道口,方便员工打印);
2、协调安排经理的行程,安排访客登记,跟进会议并整理会议纪要;(斟茶倒水、做会议记录);
米索索拉索米多来米米来多来是什么歌?
这首歌是《打靶归来》
,是一首军旅歌曲。
作词:牛宝源,作曲:王永泉
,编曲:王永泉,演唱:阎维文
。
歌词:
日落西山红霞飞,战士打靶把营归把营归
胸前红花映彩霞,愉快的歌声满天飞
Mi so la mi so,La so mi dao re
愉快的歌声满天飞,歌声飞到北京去
毛主席
听了心欢喜,夸咱们歌儿唱得好
夸咱们枪法数第一,Mi suo la mi so
La suo mi dao rui,夸咱们枪法数第一
一二三四,日落西山红霞飞
战士打靶把营归把营归,胸前红花映彩霞
愉快的歌声满天飞,Mi so la mi so
La so mi dao re,愉快的歌声满天飞
歌声飞到北京去,毛主席听了心欢喜
夸咱们歌儿唱得好,夸咱们枪法数第一
Mi so la mi so,La so mi dao re
夸咱们枪法数第一,一二三四
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