五险是哪五种保险(五险一金的保险公司有哪些)
专栏
2023-11-04 22:12
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目录- 五险是哪五种保险,五险一金的保险公司有哪些?
- 铁路有五险一金吗?
- 什么工作有五险一金?
- 深圳社保三档里包括的五险是哪几样?
- 三险和五险的区别?
- 工作时候需要买的5险是指哪五种保险?
- 用人单位可以不缴纳其中某项吗?
五险是哪五种保险,五险一金的保险公司有哪些?
五险一金的保险公司有很多,中国人寿保险公司,中国人保财险,中华联合保险公司,太平洋保险公司,泰康保险公司,阳光保险公司,合众保险公司,平安保险公司,建信保险等等,正规的保险公司都是给在职员工缴纳五险一金的。
有些保险公司会把业务员签给外包公司,那样只有三险或者五险,没有公积金。
铁路有五险一金吗?
铁路有五险两金。铁路每位职工都有五险,五险是养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。两金是住房公基金和企业年金。铁路职工与大多数国企,央企职工五险两金待遇差不多。铁路每位职工每月,都会扣除公基金和年金款项,扣的越多,回报越多。
什么工作有五险一金?
正常工作都需要缴纳五险一金
五险一金,是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。
比如《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老等社会保险,有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。
所以,理论上说只要我们为用人单位工作,用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。
第一,劳务派遣服务。这种情况下,我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系,而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。
按照《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。
第二,非全日制用工,用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险,但是必须交纳工伤保险。
非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时,一周不超过24小时。按小时工资发放待遇,没有相应的经济补偿或赔偿,没有加班费,带薪年休假,保障性比较差。
第三,个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员,属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。
值得一提的是,有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。
如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金,那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门维权,住房公积金应当向住房公积金管理部门维权。
深圳社保三档里包括的五险是哪几样?
深圳社保三档里包括的五险是:养老、失业、医疗、生育、工伤保险。
深圳基本医疗保险一档、二档、三档就是根据医疗保险缴费及对应待遇分别设立的,其对应原来的综合医疗保险,住院医疗保险、农民工医疗保险。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
三险和五险的区别?
区别:
1、缺少生育保险三险一金中没有生育保险,生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
2、缺少工伤保险三险一金中也没有工伤保险,工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、“三险一金”是比较早的说法因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,这两险是后来的,再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不缴费,全部单位缴费,个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。扩展资料:1、三险最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。2、五险五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
工作时候需要买的5险是指哪五种保险?
五险中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育。
养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户。
医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%。
失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户。
工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。
生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。
住房公积金:
住房公积金:严格说来,住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入,不过现实中很多单位都和五险一样,一个人月收入为基数。比例为5%-12%,具体比例由单位自行确定。单位和个人按照1:1等额供款,全部计入个人账户。
用人单位可以不缴纳其中某项吗?
五险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金主要是指住房公积金。用人单位不可以只缴纳其中某项。公积金是单位应当为职工缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《住房公积金管理条例》的规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围,前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”,简单而言,就是指与单位形成稳定的用工关系,为单位提供劳动,由单位支付工资的职工,形成了稳定的用工关系,单位必须为其缴纳住房公积金。
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- 五险是哪五种保险,五险一金的保险公司有哪些?
- 铁路有五险一金吗?
- 什么工作有五险一金?
- 深圳社保三档里包括的五险是哪几样?
- 三险和五险的区别?
- 工作时候需要买的5险是指哪五种保险?
- 用人单位可以不缴纳其中某项吗?
五险是哪五种保险,五险一金的保险公司有哪些?
五险一金的保险公司有很多,中国人寿保险公司,中国人保财险,中华联合保险公司,太平洋保险公司,泰康保险公司,阳光保险公司,合众保险公司,平安保险公司,建信保险等等,正规的保险公司都是给在职员工缴纳五险一金的。
有些保险公司会把业务员签给外包公司,那样只有三险或者五险,没有公积金。
铁路有五险一金吗?
铁路有五险两金。铁路每位职工都有五险,五险是养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育保险。两金是住房公基金和企业年金。铁路职工与大多数国企,央企职工五险两金待遇差不多。铁路每位职工每月,都会扣除公基金和年金款项,扣的越多,回报越多。
什么工作有五险一金?
正常工作都需要缴纳五险一金
五险一金,是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。
比如《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老等社会保险,有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。
所以,理论上说只要我们为用人单位工作,用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。
第一,劳务派遣服务。这种情况下,我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系,而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。
按照《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。
第二,非全日制用工,用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险,但是必须交纳工伤保险。
非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时,一周不超过24小时。按小时工资发放待遇,没有相应的经济补偿或赔偿,没有加班费,带薪年休假,保障性比较差。
第三,个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员,属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。
值得一提的是,有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。
如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金,那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门维权,住房公积金应当向住房公积金管理部门维权。
深圳社保三档里包括的五险是哪几样?
深圳社保三档里包括的五险是:养老、失业、医疗、生育、工伤保险。
深圳基本医疗保险一档、二档、三档就是根据医疗保险缴费及对应待遇分别设立的,其对应原来的综合医疗保险,住院医疗保险、农民工医疗保险。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
三险和五险的区别?
区别:
1、缺少生育保险三险一金中没有生育保险,生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
2、缺少工伤保险三险一金中也没有工伤保险,工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、“三险一金”是比较早的说法因为工伤保险是04年实行的,生育保险是06年实行的,这两险是后来的,再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法,是因为工伤保险、生育保险个人不缴费,全部单位缴费,个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。扩展资料:1、三险最基本的社会保险,包括:养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同,它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1% 。2、五险五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
工作时候需要买的5险是指哪五种保险?
五险中的五险包括:养老,医疗,失业,工伤,生育。
养老:个人按照月收入的8%缴纳,计入个人账户;单位按照21%缴纳,计入统筹账户。
医疗:个人按照月收入的2%缴纳,此外再加3块钱,作为大病统筹;单位缴纳9%。
失业,个人按照月收入的1%缴纳,单位按照2%缴纳,全部计入统筹账户。
工伤:月收入的0.5%-2%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。
生育:月收入的1%,全部为用人单位缴纳,个人不缴纳。
住房公积金:
住房公积金:严格说来,住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入,不过现实中很多单位都和五险一样,一个人月收入为基数。比例为5%-12%,具体比例由单位自行确定。单位和个人按照1:1等额供款,全部计入个人账户。
用人单位可以不缴纳其中某项吗?
五险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金主要是指住房公积金。用人单位不可以只缴纳其中某项。公积金是单位应当为职工缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据《住房公积金管理条例》的规定,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体都属于必须缴纳住房公积金的单位范围,前述单位的在职职工都必须缴纳住房公积金。所谓的“在职职工”,简单而言,就是指与单位形成稳定的用工关系,为单位提供劳动,由单位支付工资的职工,形成了稳定的用工关系,单位必须为其缴纳住房公积金。
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