工作岗位(遇到最大的困惑困难是什么)
专栏
2024-05-04 17:32
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目录工作岗位,遇到最大的困惑困难是什么?
[大笑]谢谢激请
我在这不知不觉中,差不多已经混迹社会十多年了,工作业换了不少,回答你这个问题时,肚子里还算有一点存货的,那么我就以我这多年的社会经验来分享一点我的经历和我的看法,供大家讨论参考。
一、公老板很重要,好的老板有企业家精神,有社会责任感,会真心对待与他一起奋斗的员工,能让你跟公司一起成长。下面以开始说我的第一个经历
2012年,在武汉找工作,被一家担保的贷款公司老板乎悠过去。不过也怪自己没有社会经验,当时被老板的真诚和热情所打动,不知道人是善变的。
每天满市场扫街,陌生人拜访,每月拿着只够吃饭的一千二百块钱底薪坚持着,大概做了大半年,皇天不负有心人,终于被我逮着国家好政策,那年最后几个月就我个人,就下一子做了一千多万的业绩,公司也从街边小门面搬到CBD写字楼,老板由之前的本田雅阁换成一百多万的保马,而我呢,公司前期承诺的提成,确以各理由不跟我兑现。还说公司目前期需要发展,需要我这支持,提成留公司给我们记利息。其中原有说来话长,结果……只能呵呵了。
二、公司平台一定很要,有时工资低点,提提少点也无所谓,你要看你除去薪酬之外,你的上升空间有多少,公司发展前景好不如。下面再现身说法,聊一下经历。
2014年,进了一家做游乐设备的公司,网络查着,这家公司还是蛮大的几个厂,五六千人。可惜我进去的那家公司只是个代理商,当时进去时没仔细搞清楚,等醒悟过来,已经半年过去了,刚有点成绩,说不做吧跳槽吧,有点可惜,所以就既来之则安之了。但大概年以后左右,公司就没法正常发工资了,一副摇摇欲坠的样子,经常有一些供应商上门讨债,人心惶惶,都没有心思上班。
三、如果你没学历,没有一技之长,那么你的就业方向就只能是流水产线工人,外卖快递小哥,房地产中介,销售员,业务员,等学历要求不高技术要求不高,偏体力的行业了。如果你很不幸的,正好是个无学历无技术的人,那么就业时,你也得选一下,不能破罐子破摔的心态,有什么做什么。
拿产线工人来说,如果你已经成家立业,上有老下有小,产线还是可以考虑的,其实很多公司产线工人工资并不低,如果能踏实做事,人也比较灵光,混的好的话,是有可能彷管理层发展的。中国现在最缺的是低层人员和高技术型人才,中层次的人员最不差,很多看似很亮丽的办公室文职人员,工资很多没产线工人高。
外卖快递小哥,勤奋做的好的,工资确实也不低,但这个确实也非常辛苦危险,而且没上升空间,没技术积累,发现目前很多刚入社保的年青,却的往这一行里钻,有点百思不得其解,要说这一职业,说出来也不见得比产线员人光鲜啦!有见进
房产中介,慎入。不可否认,这一行有很多屌丝逆袭的案例,但这概率很低很低,而且这一行想出成绩,也是要大投入,各大房产平台,你得花钱充会员的,这样你阳单的概率才大。这一行业不包吃住,几乎没底薪,所谓的底薪是要达到一定业绩才有,压力不是一般的大。如果你还年青,又没压力,又没有其它好的打算,可以去碰一下运气。[灵光一闪]
借业务销售人员,这个我是见意去的,不过,要进就要进一些大点的公司,这样的公司内部规章制度相对完善,工资提成有保障,只要你做出成绩,有能力都是能一步步往上爬的。说一个我身边的案例:我小学同学,中专毕业,现在在一家上市做到了高层,深圳区域副总,刚进去时,是从基层业务员做起的,那时公司还没上市,去年上的市,并为他们高层配了原始股,这也是让我最眼红的一位了。
工作中的困惑这话题扯的太大了,聊起来会没完没了,每个行业都有每个行业的特性特点,碰到各种的挠心的事都有,下次碰到此类问题再聊吧
最后再说一下积极的正能量。不管从事什么工作,只要靠自己的双手养活自己,都不丢人,都值得肯定,值得尊重,最怕就怕那种眼高手低,高端的事做不了,低端的又瞧不起又不愿意做,在家啃老,坐吃山空,天天幻想着一夜爆富,或幻想着成网红,静不下心来学习提升,不管做什么事都只有三分热度,不能持之以恒使之的做专做精。这都是要不得的,青春短暂,经不起漫无目的不停试错,好好想想自己要往那个方向走,不要病急乱投医,更不要在家坐吃等死。送给所有刚入社会或正准备进入的年青人。
需要学会什么技能才能做好呢?
非常感谢提问,哲哥说职场—帮您解答!
我个人基本上来说是行政管理出身,因此对于这个问题还是比较有发言权的。一、关于行政工作
第一,行政工作是绝对的辅助性工作。
其实所有管理类工作都是辅助性工作,但是行政工作却是辅助中的核心。因为行政工作要配合销售、服务、技术等其他工种做好辅助,因此一定程度上来说行政工作不重要,但从另一方面来说,行政还是很重要的!
第二,行政工作的特点就是:你每天好像干了很多事,但却好像什么都没干。
通过我自身干行政工作的理解,非常直白的说,做行政工作每天的感受就是:繁琐的工作特别多,自己可能是处于一种疲于奔命的状态;但是当一天结束后,问你今天都做了什么?你发现你很难说,好像做了很多事,但却好像什么都没做。
第三,行政工作提升的是个人对综合事务的综合处理能力。
行政比较综合而且繁杂,要求一个人有非常多方面的综合能力。做好一个行政类工作,其他很多管理类工作你就会发现更加单一,因此行政工作锻炼的是人的综合能力。
二、关于行政工作,你要做到哪些?
第一,良好的记忆力
因为行政事务繁琐,所以说很多时候都需要一个人具备良好的记忆力,知道自己要做什么工作,已经做了什么工作?完成程度如何等等?若是因为自己忘记了什么而导致出现一些问题,那么就会给带来自己带来更大的麻烦。
第二,高情商的沟通能力
行政人员需要非常高情商的沟通能力,也就是说无论和上级还是下级的沟通技巧、沟通方式非常的重要。当同事们提起你,可以说你是一个非常负责、严谨认真的员工,也可能会说你是脾气暴躁、一团乱糟的人。
第三,上传下达的执行力
当公司领导安排一些事情并由行政部门负责传达或落实的时候,一定要安排时间节点、注意细节,按照领导要求的时间规划好,尽快完成工作并向领导汇报。
第四,关于办公的一切专业技能
作为行政工作,有可能更多的是处理一些文字、图片、表格等工作,需要在电脑上的细致操作,所以对于一些办公自动化软件和一些具体的操作型的技能要充分掌握才可。
三、真实案例分析介绍
我曾经在做行政工作的时候,每天几乎是处于超负荷的忙碌状态。
在这个过程中,包括安排会议活动,管理派发相关办公用品,管理相关档案文件以及来自各种各样的事务性管理工作!
当时我记得我每天的手机,每时每刻几乎有电话会打进来,基本是处于接了一个电话就要接下一个电话并且随时处理各种各样的事情的状态。
但是经过在那段时间的历练,我发现自己在处理各种琐碎问题的综合能力方面确实得到了很大的提升,因此在之后领导安排我做更重要的工作的时候,我能够得以轻松应对。
综上,其实行政工作所包含的内容真的非常多,只要是在一家公司里,其他部门不负责的工作,几乎都可以归纳到行政工作来做。因此,行政工作也是一个非常锻炼人、挑战人的工作,需要认真对待!哲哥说职场,谢谢您的关注!
在一个岗位上干多少年会产生厌倦?
职业或者岗位厌倦现象是职场上较为常见的一种现象,因人而异,各自的原因并不相同。但是,只要出现了厌倦现象一般都会直接影响工作,员工个人的情绪也比较低迷。
职位厌倦的原因有很多,有单位的原因,也有员工个人的原因,但根本上是个人的原因。每个职场人都有岗位倦怠的心理,而且每时每刻都有岗位倦怠的状态,其本质是职业惰性的表现。解决职业倦怠的过程,也是职场人克服惰性从而成长的过程。只不过一些职场人撑不住,败下阵来,才形成表面的“倦怠”现象。
一般情况下,职业或岗位厌倦有两种明显的表现。职业厌倦是有明显的表征的。1.岗位厌倦表现一:消极工作
只要大家注意观察就会发现,一些员工在工作上比较消极。而导致消极的一个重要原因,就是职业厌倦。
职业厌倦的消极表现有两方面:
其一,消极对待工作。对于自己的本职工作或者配合性工作敷衍了事,根本没有将工作做好的欲望。
其二,对自己的工作成果毫不关心。自己的工作做的好或者做的不好都不关心,甚至对于单位的工作评价也无所谓。仿佛当前从事的工作已经与己无关。
2.岗位厌倦表现二:情绪低落
厌倦岗位的人,其工作情绪一定不高。或许做别的事情兴高采烈,但是一提到工作,马上毫无兴致,甚至满口的牢骚与抱怨。
情绪低落也有两个方面的表现:
其一,没有工作积极性。在工作的时候没有热情,似是而非,无聊。
其二,总想摆脱当前的环境或者岗位。内心充满着“逃离”当前工作的欲望。
岗位厌倦其实不是对职位的厌恶,而是对于本职工作及其相应的工作环境有了排斥感。这个情况人人都有,只是表现的程度不同而已。我们先从客观角度分析一下产生职业厌倦的一般原因。这是决定个人职业厌倦的客观因素。个人产生岗位或者职业厌倦,一般都会由一些客观的原因造成。这些原因作用于员工个人,使其厌恶甚至排斥自己的工作。1.职业厌倦的客观原因一:环境原因
所谓环境原因,是指对员工个人工作形成负面心理影响的企业因素。这些因素与工作有一定关系,但又不直接体现在工作上。
A.工作气氛压抑
相信很多职场人明白这个意思。每个团队、每个企业都通过其工作环境的布置、通过其管理环境的塑造、通过其文化氛围的作用,形成特定的工作氛围。如果这种氛围是积极的、有益的,容易让人身心愉悦,工作积极;但如果这种氛围是消极的、负面的,会让很多员工厌恶甚至反感。
比如,一些公司的工作条件不好,容易让一些员工排斥;有一些公司强调刻板的军事化管理,容易让一些有个性的年轻人消极;还有一些公司强化监督管理,所有管理者如影随形地盯着工作的员工,一些员工也受不了。
我们很难说这些做法或者条件合理或者不合理,但它们的存在很大程度上影响到员工的个人心理与情绪,长期负面氛围的存在让一些员工产生工作的厌恶感。B.工作本身单调枯燥
职场上存在一部分工作,无论内容还是流程都不具有挑战性,而且重复性很强。一些员工长期从事低级重复的工作,没有成就感和挑战,也会逐渐厌恶工作。
单调枯燥工作形成的管理原因有两个:
其一,岗位设计的问题。
因为岗位分工非常明确,分工很细致,导致一个岗位的工作内容相对单一。比如,一些单位有专门负责盖章的岗位。什么也不用做,只需要看到批示之后不断盖章就好。
其二,岗位本身的性质。
一些岗位不需要复杂的流程与高度的协作挑战,只需要一个人反复重复的工作就可以。比如,一些公司的保安,每天重复做类似的事情。
工作氛围的压抑或者工作本身的单调枯燥极容易导致员工个人心理疲劳,形成厌恶的心理。2.职业厌倦的客观原因二:工作本身的原因
几乎所有员工在实际的工作中会面临一些让自己泄气或者颓丧的事情,在不利的环境中开展工作不容易,而工作本身带来的挑战与压力一样会摧垮部分员工的心理。
A.工作压力大
客观的说,同样的工作,同样的工作要求,不同员工的压力感是不一样的。即便如此,一些单位的绩效理念就是采用高压的操作方式,在工作目标设定、工作标准要求、工作节奏氛围以及工作时间的安排上,都让很多人喘不过气来。
长时间高强度的劳动,或者总是努力去做一些挑战性极强的工作,对于员工的身心都是巨大的考验。尤其在面对自己都觉得不可能实现的目标时,一些员工不得不强迫自己努力。这种被动的高强度“自律”导致很多人最后不堪重负或者无法担当而失去工作的信心与勇气,最后厌恶甚至排斥工作。B.工作挫折多
在实际的工作中,大家都会面临一些挫折。一方面,不同的人耐挫折的能力不一样;另一方面,挫折出现的频率与大小也不一样,导致一部分员工心理上承受不了。
不断的挫折感或者困难与挑战,一次次打击一些员工的承受力,当最后的底线被摧垮时,其个人的承受力就崩溃了。这个时候,其个人对于工作是非常反感的,不愿意工作、反感工作,甚至想方设法“逃离”工作。
一些公司对于员工的工作要求较多,但是给予的资源支持较少,员工一次次完不成任务,最后就可能放弃。比如,一个招聘主管,只能利用一个招聘网站招聘(公司不愿意花更多的钱开通其他招聘平台),而公司的岗位招聘数量却非常多。主管每个月几乎都完不成任务,提交拓展其他招聘渠道的方案也一次次被否定,最后极有可能开始灰心丧气,厌恶自己的岗位与工作。3.职业厌倦的客观原因三:收益原因
这个原因就更明确了。员工到公司来的一个主要目的是赚钱,如果赚不到钱或者钱赚的不舒服,也会对岗位工作产生厌恶感。
A.收入不满足
说白了,就是觉得钱给少了。这个问题由两方面原因导致:
其一,企业薪资标准底,或者将本来的高薪调整为底薪。
因为企业最终给出的实际薪资标准较低,没有达到员工的期望值,员工觉得不满足,觉得工作没意义,从而厌恶工作。
其二,企业的薪资标准还可以,但是没有真正做到收入与付出的一致。
员工的实际付出较多,绩效贡献也很好,但是给予的回报却并不匹配。这也会使员工丧失信心,厌恶工作。干得多,给的少,一些员工是不能接受的。
B.利益分配不公平
对于员工来说,利益问题就是钱的问题,而利益公平性对其心态影响极大。主要有两个基本面:
其一,职位公平性。
企业应当做到合理的人岗匹配,能者上,庸者下。但是在职位晋升与人才提拔的时候,却存在不公正、不公平的现象。这会打击一些员工的自信心与积极性。
其二,收入的公平性。
不少企业的薪资标准设定和定薪管理是不合理的,导致同样的岗位、同样的贡献、同样的职级,薪资标准不同,甚至出现同一职位序列中级别低的员工薪资标准高于级别高的员工的现象。这对于部分员工来说,是很大的打击。
比如,某公司实行秘薪制,公司在与新入职的营销副总沟通时,协定年薪50万;不久之后,一位面试品牌总监的员工入职,双方协定的基本保底年薪是80万。没有不透风的墙,最后营销副总了解情况之后便开始敷衍了事,推卸责任,在其岗不谋其职了。小结:基于客观角度来讲,企业管理的不公平性、绩效压力过大以及不良的文化氛围等,都是造成员工职业倦怠的原因。这种影响的直接结果有两个:其一,部分员工厌倦岗位,消极工作;其二,部分员工离职走人,造成人员的高流动性。
企业行为是一个客观的因素,这种影响是针对全体员工的,可以说全体员工都会因为某些不利因素产生倦怠感。但是不同员工在同样的氛围、压力、挫折面前的承受力不一样,心态也不一样,最后做出不同的选择。这才是决定部分员工明显职业倦怠的最终原因。员工都有倦怠,但明显程度取决于其本人。1.个人原因一:适应能力
不得不承认,面对同样的环境,不同员工的适应力是不同的。一些员工觉得企业环境不好,但另一部分员工可能感觉很好;一些员工觉得企业有问题,厌恶工作,还有一些员工也觉得企业有问题,但是更加努力的工作。
A.员工的心理适应能力不同
所谓心理适应,是指基于员工个性与特征的匹配。一些员工喜欢积极、活泼的环境与工作氛围,还有一些员工喜欢安静有序的工作氛围。不同的个性特征决定了个人对于所在职场的心理认知与心理舒适度。
除此之外,员工个人在不利环境面前的心理调节能力也不同。有些员工尽管不适应、不喜欢,但是能够积极主动的调整自己的思维与心态;还有一些员工会在心理上将负面感觉放大,最后压垮自己。
心理适应与调节能力强者,一般不会出现明显职业倦怠;而心理适应与调节能力差者,用不了多久就会出现职业倦怠。网络上有传言说一般的职业倦怠期为三年,根本没有科学依据。实际上有些心理适应能力差的员工,一周之内就会出现。大量试用期不合格的员工,其职业倦怠期到不了两个月。同一单位工作时间超过一年的员工,其产生岗位倦怠的几率要低很多。B.员工的行为适应能力不同
员工行为适应有心理的原因,但也有个人思维与专业能力的原因。一些员工在自己的职业生涯中形成了既定的行为习惯与思维习惯,一旦自己的岗位工作条件、内容、环境出现变化或者换一份工作,马上就会出现不适应或者排斥的现象。
人的行为与思维都是有惯性的,改变自己的行为习惯非常难。也正是因为这个原因,一些员工固化了自己的行为与思维,总希望按照自己既定的逻辑做事,但客观环境又不允许,很容易出现岗位厌倦的现象。这种情况下,员工出现岗位倦怠的时间就更不好确定了,完全取决于其个人的自我调节能力。2.个人原因二:职业能力
以我个人的观点,职业能力才是决定一个人倦怠与否或者倦怠时间的最关键因素。真正能力强的员工一定是能够逆流而上战胜不利因素的员工,也一定是能够不断调整心态与行为,让自己积极乐观的员工。
A.专业能力
专业能力是一个员工岗位工作的基础。专业能力强,则工作效率高,克服困难与接受挑战的能力强,挫折少;专业能力弱,则工作效率低,压力大,挫折多,很容易出现倦怠。
专业能力是基础性的因素,是决定一个员工是否职业倦怠的关键。越是能力差的员工越容易出现倦怠;越是能力强的员工越不容易出现。B.竞争能力
职场也是竞争的场所,包括但不限于资源竞争、岗位竞争、机会竞争、业绩竞争等。竞争以专业为基础,包括了情商、智商、逆商等各种要素,是一个人综合职业能力的体现。
如果一个人综合实力强,其竞争力自然也强,就会避免收入不均,管理不公平以及工作不满意等现象;相反,职业能力越弱,竞争力越差,遭受的“不公平”和“失望”就越多。能力差的随时会出现岗位倦怠。3.个人原因三:价值导向
一个员工的价值目标具体反映在其职业目标上。你希望得到什么和你能够得到什么一定有差距,关键是差距有多大,自己能不能接受。
A.职业目标的确定性
这个问题有两种解读:
其一,个人有没有明确的职业目标。
一些人尽管也在岗位上工作,尽管工作的时间也不短了。但是,纯粹是为了工作而工作。他不知道自己工作的意义在哪里,更不知道自己工作的价值是什么。
机械思维与机械工作都使得个人的职业缺少灵魂与价值定位,很容易出现倦怠或者被动。
其二,个人的目标摇摆不定。
一些人是有职业目标的。比如,为了挣到更多的钱。但是,这种目标只是一个似是而非的概念,只在不利的情况下出现。
比如,当工资较低的时候,他希望自己能赚到更多的钱;当自己绩效不好的时候,又希望自己能够在能力上提高;当面对同事升职的时候,又希望自己的职业生涯更顺利一些;而当听到一些同事发牢骚的时候,他又觉得自己来错了地方。
自己到底是干什么的,自己的目标到底是什么,一直稀里糊涂,摆来摆去。这样的人也很容易出现岗位倦怠。不是被企业搞的,而是被自己给弄晕了。B.职业兴趣匹配
这个原因也很明显。一些员工在求职或者入职的时候,为了能够有份工作或者片面的高薪而忽略了自己职业的匹配性与持续性。
相当数量的员工在职业选择上一叶障目,因为目标岗位在某一方面“对口”而仓促选择或者随波逐流。导致自己入职后做了一份不匹配的工作。来的时候兴致勃勃,但开展工作之后却发现,原来的“高大上”不是想象的那样,原来的“高薪”也不是那么容易获得,原来自己在很多方面都需要调整和努力。思来想去,“严峻的形式”和“遥远的希望”让自己厌倦工作。小结:不同员工在心理、行为、专业、职业等方面的基础不同,适应与调节能力也不同。当面对实际工作与自己主观认知的差异时,便会出现不同的心理反应。有的员工能够通过自己的坚持与努力战胜不利,超越倦怠;还有一些员工被不利与挫折所征服,出现岗位倦怠。
如果非要用时间来进行说明,我的观点:岗位倦怠者从上岗那天开始就已经有了负面的心理,日积月累,当负面感觉积累到一定程度之后,便成为倦怠。所谓的倦怠,只是长期不良感觉的积累性爆发而已。
面对职业厌倦或者岗位厌倦,我们不能寄希望于他人,更不能就此颓废下去,这都是对自己不负责任的。根据以上几点分析,我提出一些个人建议。1.必须做自我调整
我们是有思想有思维的人,有改变自己的潜力和能力。面对多变与复杂的职场环境,面对岗位与职业的挑战,不可能苛求谁来帮助自己,更不可能指望企业有所改变,只能自我调整。
A.做好心理调整。
表面上来看,我们的厌倦是个人与岗位之间的矛盾。实际上是现实与自我期望之间的矛盾。在一个人的心中有两种不同的感觉在“打架”。
一方面,个人有继续固执下去的倾向,因为一直都是这样的;另一方面,个人也一定有调整自己适应形势的动机。现在要看哪一方面能够取胜,而取胜的关键就在他们的主导者/uploads/title/20240106/65991ea122670.jpg个人自己。你希望哪一方面取胜,就倾向于哪种思维,倾向于哪种心理状态。
在心里矛盾的时候,要站在理性的一面,站在对自己长期有利的一面。即便面临客观的问题或者不利,自己也要想办法在心理上进行“变通”。B.行为调整
行为调整是以心理调整为前提的。要明确自己的职业目标,咬定青山不放松,以目标为导向优化自己的思维与行为。
怎样的行为对自己有利,就采用怎样的行为;怎样的行为对自己不利,就放弃相应的行为。行为调整的过程,也是个人克服惰性形成新习惯的过程。2.能力强化
正如我在上面所说,能力是解决个人职业倦怠的关键。包括专业能力、沟通能力、抗压能力等等在内的能力都要强化,不管职场怎样,永远是强者的天下。
A.追求专业进步
这里有两种理解:
一方面,如果自己的专业积累不够,不能够满足现在岗位的需求,必须马上努力提升自己,而不是厌倦岗位。
另一方面,即便现在应对岗位绰绰有余,也要基于未来的职业风险进行能力储备。换个角度说,有事干总比没事干强。
说句难听的话,有时候,一些职业倦怠也是“闲”出来的。B.保持不断学习的心态
一个人的学习是为了成长。但是成长的动力有两个,一个是追求进步的正向作用力,还有一个是拒绝退步的反作用力。
当我们面临问题、困难、挫折或者不利因素的时候,也是向这些“挑战”学习的时候。要保持对于问题或者不利因素的好奇心,去研究它们,找出其背后的真正原因。这样,我们就会有成长,就会有进步,而所谓的倦怠也会迎刃而解。3.另寻他路
如果个人觉得已经没有什么可能再挽回倦怠的状态,那就不要再倦怠下去。有两种办法可以直接解决。
A.调岗
针对自己的实际特征与单位的实际需求,申请换一个岗位。总比一直倦怠下去要强。需要指出的是,如果换个岗位还倦怠,那一定是你自己的问题。就要想办法改变自己了。
B.跳槽
当自己无法调整自己或者调岗也不能解决倦怠问题的时候,另一个更为直接的办法,就是跳槽。
需要说明的是,跳槽前要认真分析自己厌倦岗位的原因,有针对性的选择合适的公司和目标职位,否则还会陷入倦态的漩涡。
调岗和跳槽只是解决倦怠问题的临时手段,根本性解决还是要自我调整。总结:因为排斥岗位或工作而导致职业倦怠的现象非常多见。客观上来说,公司有不可推卸的原因,但是个人才是最关键的所在。
岗位厌倦的过程是个人心理与适应力矛盾发展的过程,岗位倦怠的解决是个人自我变革的过程。作为职场人,应当时时反思自己,随时调整自己的心理、思维与能力状态,因为倦怠的心理不是某一刻出现的,而是时时伴随在每一个职场人的身边。
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工作岗位和工作内容怎么填?
签订劳动合同时,工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写,比如工作岗位仓管员,工作内容是符合出入库材料存储等。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
每天上班都很压抑?
我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢您的阅读~
一、首先我觉得因为考虑一下,自己上班的目的到底是什么?用结果来反推原因。1、为了挣钱,为了工资。
如果工作单纯的是为了钱,那完全可以活的轻松一下,凡是以工作为中心,同事关系问题,其它杂事等,完全可以忽略,当然不要主动去攻击同事。遇到问题时多想想自己工作的目的是为了钱,那什么同事关系之类就完全不是考虑的问题。
2、为了体现自己的价值
如果工作是为了体现自己的价值,那就更好办了,凡是为工作为准,没有太多的时间去考虑如何跟同事结交,如果让别人喜欢你,对你满意,与其在这里花费时间考虑如何跟同事修复关系,还不如想想办法,来提升自己。
二、所谓的同事关系1、同事关系是加速器
同事关系,其实从个人职场经历来看,在职场就算同事关系再好,也不过是于私让自己不高兴,或者有小情绪,能及时的有人一起沟通,于公,在跟同事沟通问题或者求助,协作的时候更快捷,这个都只是加速器而已。让自己能更快速达到目的。
2、必须明白,同事就是同事,不可能变成朋友
在职场最扎心的就是,同事关系再好,依旧还是同事,一但遇到问题,正常情况下也会被抛下的,所以同事关系正常处理就行,如果实在处理不好,可以向其它的同事请教一下,实在不行,女性一起去坐坐美容或者唱唱歌,能快速拉近距离,或者方便的时候给同事带杯奶茶等,这些小恩惠很容易收买同事。
以上为个人的意见,希望能帮到你~
岗位不合适?
谢邀!
题主的问题是调换岗位后出现了不适应,一方面出现了疲惫,一方面出现了不适应节奏现象。另外一方面也可以从题主的题面判断你不喜欢现在的这个工作。
笔者不知道题主以前的岗位是什么情况。这里面有几个方面需要题主注意:
一是要注意业务内容的变化工作岗位的变动必然导致工作的业务内容也会跟着变化,当然也有基本上没有什么变化的。
工作业务内容的变动,作为岗位工作人员就要随着业务变化而更新自己的工作知识面、认知度、新业务知识和技能。
并且要主动去学习,遇到不清楚不明白不知道的事物更要主动请教。
二是要注意新岗位权限和流程的变化任何一个岗位,都有其工作权限,什么意思呢?就是什么事该做不需要请示,什么事能做需要报备,什么事不能做需要请示。什么业务你有决策权,什么业务你有建议权,什么业务你只有知晓权……
另外就是每项工作都有流程,你到了新岗位就必须了解掌握,否则你就不知道一件工作不知道如何开始,也不知道如何结束。更不知道跟谁沟通协调。
三是适应新领导和同事,尽快建立自己的人际关系网如果你去一个新的岗位,又不能辞职或跳槽,那么你只能在新岗位上来尽快适应,否则就会给新的领导和同事一个印象:你不是综合性人才,技术技能素质都不能适应新的岗位和考验,如果适应了半年以上还不能独立开展工作,那么将来作为后备人才你都没有资格,更别说升职加薪了。
搞好关系,做起事来事半功倍,搞好关系,做事的时候不需要自己张嘴就会有人来主动帮你,这也会促进你很快地适应新环境。
当然,如果你是老员工,跟公司领导关系也不错,能够有把握进行工作调换,如果实在不喜欢和不能适应新的工作岗位,建议你还是可以去跟领导沟通一下你的想法的。
当然如果你是被公司选拔或选派到新的岗位上去的,那题主就要注意了,如此好的轮岗机会必须把握住,争取三五年做出成绩,那么你就可以提升一个档次。
当然还有一种情形,那就是你在公司关系还不错,但在现在的岗位出现了不适应,只不过你不知道,公司领导把你调换到现在的岗位等于是再给你一次机会,如果你还不珍惜,做出点成绩,那就真的辜负了领导的一片苦心。
笔者认为人活一口气,要做到做一行爱一行,爱一行精一行,就算你不喜欢不适应甚至恶心现在的工作,但毕竟是生存生活的饭碗,如果你有资本有能力能够不考虑这个工作,那么你可以生活得潇洒一些。
每个人都有自己的价值,也想在某个领域展现自己的人生价值,所以你的选择很多,也不多,无非就是上面我说的。
最后就是辞职自己创业,自己做自己的主,一切都是自己说了算。
侦查员是一种怎么样的工作?
谢谢邀请。说到侦查员就令人想起福尔摩斯,主要工作是破案,充满挑战和神秘感。其实侦查员就是一份工作,分布在公安、囯安、军队保卫机关、监察机关等,以公安机关刑事侦查较为典型。侦查员是一个综合性的工作,需要较强的组织、综合分析能力。他们通常联合技术侦查、法医、司法鉴定等专业人士一起工作。他们的工作程序从接受报案开始,除了命案等重大案件立即立案外,一般来说先进行初步调查,把情况摸得差不多了再立案。刑事案件的立案是重大决定,一旦立案,就表示已有犯罪事实,且犯罪嫌疑人需要判处刑罚,因此会动用国家强制力破案,将犯罪分子绳之以法。正因为如此,一般一个案件都由领导或者资深侦查员领衔。立案后即大胆假设,破案后即对犯罪嫌疑人进行抓捕,采取强制措施、重组犯罪现场、组织辩认。这些工作完结后报检察院逮捕、起诉。如果检察机关退回补充侦查,要继续补充证据。在法院审理期,涉及非法证据排除、侦查说明的要给予说明,确保侦查程序正当。
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工作岗位,遇到最大的困惑困难是什么?
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一、公老板很重要,好的老板有企业家精神,有社会责任感,会真心对待与他一起奋斗的员工,能让你跟公司一起成长。下面以开始说我的第一个经历
2012年,在武汉找工作,被一家担保的贷款公司老板乎悠过去。不过也怪自己没有社会经验,当时被老板的真诚和热情所打动,不知道人是善变的。
每天满市场扫街,陌生人拜访,每月拿着只够吃饭的一千二百块钱底薪坚持着,大概做了大半年,皇天不负有心人,终于被我逮着国家好政策,那年最后几个月就我个人,就下一子做了一千多万的业绩,公司也从街边小门面搬到CBD写字楼,老板由之前的本田雅阁换成一百多万的保马,而我呢,公司前期承诺的提成,确以各理由不跟我兑现。还说公司目前期需要发展,需要我这支持,提成留公司给我们记利息。其中原有说来话长,结果……只能呵呵了。
二、公司平台一定很要,有时工资低点,提提少点也无所谓,你要看你除去薪酬之外,你的上升空间有多少,公司发展前景好不如。下面再现身说法,聊一下经历。
2014年,进了一家做游乐设备的公司,网络查着,这家公司还是蛮大的几个厂,五六千人。可惜我进去的那家公司只是个代理商,当时进去时没仔细搞清楚,等醒悟过来,已经半年过去了,刚有点成绩,说不做吧跳槽吧,有点可惜,所以就既来之则安之了。但大概年以后左右,公司就没法正常发工资了,一副摇摇欲坠的样子,经常有一些供应商上门讨债,人心惶惶,都没有心思上班。
三、如果你没学历,没有一技之长,那么你的就业方向就只能是流水产线工人,外卖快递小哥,房地产中介,销售员,业务员,等学历要求不高技术要求不高,偏体力的行业了。如果你很不幸的,正好是个无学历无技术的人,那么就业时,你也得选一下,不能破罐子破摔的心态,有什么做什么。
拿产线工人来说,如果你已经成家立业,上有老下有小,产线还是可以考虑的,其实很多公司产线工人工资并不低,如果能踏实做事,人也比较灵光,混的好的话,是有可能彷管理层发展的。中国现在最缺的是低层人员和高技术型人才,中层次的人员最不差,很多看似很亮丽的办公室文职人员,工资很多没产线工人高。
外卖快递小哥,勤奋做的好的,工资确实也不低,但这个确实也非常辛苦危险,而且没上升空间,没技术积累,发现目前很多刚入社保的年青,却的往这一行里钻,有点百思不得其解,要说这一职业,说出来也不见得比产线员人光鲜啦!有见进
房产中介,慎入。不可否认,这一行有很多屌丝逆袭的案例,但这概率很低很低,而且这一行想出成绩,也是要大投入,各大房产平台,你得花钱充会员的,这样你阳单的概率才大。这一行业不包吃住,几乎没底薪,所谓的底薪是要达到一定业绩才有,压力不是一般的大。如果你还年青,又没压力,又没有其它好的打算,可以去碰一下运气。[灵光一闪]
借业务销售人员,这个我是见意去的,不过,要进就要进一些大点的公司,这样的公司内部规章制度相对完善,工资提成有保障,只要你做出成绩,有能力都是能一步步往上爬的。说一个我身边的案例:我小学同学,中专毕业,现在在一家上市做到了高层,深圳区域副总,刚进去时,是从基层业务员做起的,那时公司还没上市,去年上的市,并为他们高层配了原始股,这也是让我最眼红的一位了。
工作中的困惑这话题扯的太大了,聊起来会没完没了,每个行业都有每个行业的特性特点,碰到各种的挠心的事都有,下次碰到此类问题再聊吧
最后再说一下积极的正能量。不管从事什么工作,只要靠自己的双手养活自己,都不丢人,都值得肯定,值得尊重,最怕就怕那种眼高手低,高端的事做不了,低端的又瞧不起又不愿意做,在家啃老,坐吃山空,天天幻想着一夜爆富,或幻想着成网红,静不下心来学习提升,不管做什么事都只有三分热度,不能持之以恒使之的做专做精。这都是要不得的,青春短暂,经不起漫无目的不停试错,好好想想自己要往那个方向走,不要病急乱投医,更不要在家坐吃等死。送给所有刚入社会或正准备进入的年青人。
需要学会什么技能才能做好呢?
非常感谢提问,哲哥说职场—帮您解答!
我个人基本上来说是行政管理出身,因此对于这个问题还是比较有发言权的。
一、关于行政工作
第一,行政工作是绝对的辅助性工作。
其实所有管理类工作都是辅助性工作,但是行政工作却是辅助中的核心。因为行政工作要配合销售、服务、技术等其他工种做好辅助,因此一定程度上来说行政工作不重要,但从另一方面来说,行政还是很重要的!
第二,行政工作的特点就是:你每天好像干了很多事,但却好像什么都没干。
通过我自身干行政工作的理解,非常直白的说,做行政工作每天的感受就是:繁琐的工作特别多,自己可能是处于一种疲于奔命的状态;但是当一天结束后,问你今天都做了什么?你发现你很难说,好像做了很多事,但却好像什么都没做。
第三,行政工作提升的是个人对综合事务的综合处理能力。
行政比较综合而且繁杂,要求一个人有非常多方面的综合能力。做好一个行政类工作,其他很多管理类工作你就会发现更加单一,因此行政工作锻炼的是人的综合能力。
二、关于行政工作,你要做到哪些?
第一,良好的记忆力
因为行政事务繁琐,所以说很多时候都需要一个人具备良好的记忆力,知道自己要做什么工作,已经做了什么工作?完成程度如何等等?若是因为自己忘记了什么而导致出现一些问题,那么就会给带来自己带来更大的麻烦。
第二,高情商的沟通能力
行政人员需要非常高情商的沟通能力,也就是说无论和上级还是下级的沟通技巧、沟通方式非常的重要。当同事们提起你,可以说你是一个非常负责、严谨认真的员工,也可能会说你是脾气暴躁、一团乱糟的人。
第三,上传下达的执行力
当公司领导安排一些事情并由行政部门负责传达或落实的时候,一定要安排时间节点、注意细节,按照领导要求的时间规划好,尽快完成工作并向领导汇报。
第四,关于办公的一切专业技能
作为行政工作,有可能更多的是处理一些文字、图片、表格等工作,需要在电脑上的细致操作,所以对于一些办公自动化软件和一些具体的操作型的技能要充分掌握才可。
三、真实案例分析介绍
我曾经在做行政工作的时候,每天几乎是处于超负荷的忙碌状态。
在这个过程中,包括安排会议活动,管理派发相关办公用品,管理相关档案文件以及来自各种各样的事务性管理工作!
当时我记得我每天的手机,每时每刻几乎有电话会打进来,基本是处于接了一个电话就要接下一个电话并且随时处理各种各样的事情的状态。
但是经过在那段时间的历练,我发现自己在处理各种琐碎问题的综合能力方面确实得到了很大的提升,因此在之后领导安排我做更重要的工作的时候,我能够得以轻松应对。
综上,其实行政工作所包含的内容真的非常多,只要是在一家公司里,其他部门不负责的工作,几乎都可以归纳到行政工作来做。因此,行政工作也是一个非常锻炼人、挑战人的工作,需要认真对待!
哲哥说职场,谢谢您的关注!
在一个岗位上干多少年会产生厌倦?
职业或者岗位厌倦现象是职场上较为常见的一种现象,因人而异,各自的原因并不相同。但是,只要出现了厌倦现象一般都会直接影响工作,员工个人的情绪也比较低迷。
职位厌倦的原因有很多,有单位的原因,也有员工个人的原因,但根本上是个人的原因。每个职场人都有岗位倦怠的心理,而且每时每刻都有岗位倦怠的状态,其本质是职业惰性的表现。解决职业倦怠的过程,也是职场人克服惰性从而成长的过程。只不过一些职场人撑不住,败下阵来,才形成表面的“倦怠”现象。
一般情况下,职业或岗位厌倦有两种明显的表现。职业厌倦是有明显的表征的。
1.岗位厌倦表现一:消极工作
只要大家注意观察就会发现,一些员工在工作上比较消极。而导致消极的一个重要原因,就是职业厌倦。
职业厌倦的消极表现有两方面:
其一,消极对待工作。对于自己的本职工作或者配合性工作敷衍了事,根本没有将工作做好的欲望。
其二,对自己的工作成果毫不关心。自己的工作做的好或者做的不好都不关心,甚至对于单位的工作评价也无所谓。仿佛当前从事的工作已经与己无关。
2.岗位厌倦表现二:情绪低落
厌倦岗位的人,其工作情绪一定不高。或许做别的事情兴高采烈,但是一提到工作,马上毫无兴致,甚至满口的牢骚与抱怨。
情绪低落也有两个方面的表现:
其一,没有工作积极性。在工作的时候没有热情,似是而非,无聊。
其二,总想摆脱当前的环境或者岗位。内心充满着“逃离”当前工作的欲望。
岗位厌倦其实不是对职位的厌恶,而是对于本职工作及其相应的工作环境有了排斥感。这个情况人人都有,只是表现的程度不同而已。我们先从客观角度分析一下产生职业厌倦的一般原因。这是决定个人职业厌倦的客观因素。个人产生岗位或者职业厌倦,一般都会由一些客观的原因造成。这些原因作用于员工个人,使其厌恶甚至排斥自己的工作。
1.职业厌倦的客观原因一:环境原因
所谓环境原因,是指对员工个人工作形成负面心理影响的企业因素。这些因素与工作有一定关系,但又不直接体现在工作上。
A.工作气氛压抑
相信很多职场人明白这个意思。每个团队、每个企业都通过其工作环境的布置、通过其管理环境的塑造、通过其文化氛围的作用,形成特定的工作氛围。如果这种氛围是积极的、有益的,容易让人身心愉悦,工作积极;但如果这种氛围是消极的、负面的,会让很多员工厌恶甚至反感。
比如,一些公司的工作条件不好,容易让一些员工排斥;有一些公司强调刻板的军事化管理,容易让一些有个性的年轻人消极;还有一些公司强化监督管理,所有管理者如影随形地盯着工作的员工,一些员工也受不了。
我们很难说这些做法或者条件合理或者不合理,但它们的存在很大程度上影响到员工的个人心理与情绪,长期负面氛围的存在让一些员工产生工作的厌恶感。
B.工作本身单调枯燥
职场上存在一部分工作,无论内容还是流程都不具有挑战性,而且重复性很强。一些员工长期从事低级重复的工作,没有成就感和挑战,也会逐渐厌恶工作。
单调枯燥工作形成的管理原因有两个:
其一,岗位设计的问题。
因为岗位分工非常明确,分工很细致,导致一个岗位的工作内容相对单一。比如,一些单位有专门负责盖章的岗位。什么也不用做,只需要看到批示之后不断盖章就好。
其二,岗位本身的性质。
一些岗位不需要复杂的流程与高度的协作挑战,只需要一个人反复重复的工作就可以。比如,一些公司的保安,每天重复做类似的事情。
工作氛围的压抑或者工作本身的单调枯燥极容易导致员工个人心理疲劳,形成厌恶的心理。
2.职业厌倦的客观原因二:工作本身的原因
几乎所有员工在实际的工作中会面临一些让自己泄气或者颓丧的事情,在不利的环境中开展工作不容易,而工作本身带来的挑战与压力一样会摧垮部分员工的心理。
A.工作压力大
客观的说,同样的工作,同样的工作要求,不同员工的压力感是不一样的。即便如此,一些单位的绩效理念就是采用高压的操作方式,在工作目标设定、工作标准要求、工作节奏氛围以及工作时间的安排上,都让很多人喘不过气来。
长时间高强度的劳动,或者总是努力去做一些挑战性极强的工作,对于员工的身心都是巨大的考验。尤其在面对自己都觉得不可能实现的目标时,一些员工不得不强迫自己努力。这种被动的高强度“自律”导致很多人最后不堪重负或者无法担当而失去工作的信心与勇气,最后厌恶甚至排斥工作。
B.工作挫折多
在实际的工作中,大家都会面临一些挫折。一方面,不同的人耐挫折的能力不一样;另一方面,挫折出现的频率与大小也不一样,导致一部分员工心理上承受不了。
不断的挫折感或者困难与挑战,一次次打击一些员工的承受力,当最后的底线被摧垮时,其个人的承受力就崩溃了。这个时候,其个人对于工作是非常反感的,不愿意工作、反感工作,甚至想方设法“逃离”工作。
一些公司对于员工的工作要求较多,但是给予的资源支持较少,员工一次次完不成任务,最后就可能放弃。比如,一个招聘主管,只能利用一个招聘网站招聘(公司不愿意花更多的钱开通其他招聘平台),而公司的岗位招聘数量却非常多。主管每个月几乎都完不成任务,提交拓展其他招聘渠道的方案也一次次被否定,最后极有可能开始灰心丧气,厌恶自己的岗位与工作。
3.职业厌倦的客观原因三:收益原因
这个原因就更明确了。员工到公司来的一个主要目的是赚钱,如果赚不到钱或者钱赚的不舒服,也会对岗位工作产生厌恶感。
A.收入不满足
说白了,就是觉得钱给少了。这个问题由两方面原因导致:
其一,企业薪资标准底,或者将本来的高薪调整为底薪。
因为企业最终给出的实际薪资标准较低,没有达到员工的期望值,员工觉得不满足,觉得工作没意义,从而厌恶工作。
其二,企业的薪资标准还可以,但是没有真正做到收入与付出的一致。
员工的实际付出较多,绩效贡献也很好,但是给予的回报却并不匹配。这也会使员工丧失信心,厌恶工作。干得多,给的少,一些员工是不能接受的。
B.利益分配不公平
对于员工来说,利益问题就是钱的问题,而利益公平性对其心态影响极大。主要有两个基本面:
其一,职位公平性。
企业应当做到合理的人岗匹配,能者上,庸者下。但是在职位晋升与人才提拔的时候,却存在不公正、不公平的现象。这会打击一些员工的自信心与积极性。
其二,收入的公平性。
不少企业的薪资标准设定和定薪管理是不合理的,导致同样的岗位、同样的贡献、同样的职级,薪资标准不同,甚至出现同一职位序列中级别低的员工薪资标准高于级别高的员工的现象。这对于部分员工来说,是很大的打击。
比如,某公司实行秘薪制,公司在与新入职的营销副总沟通时,协定年薪50万;不久之后,一位面试品牌总监的员工入职,双方协定的基本保底年薪是80万。没有不透风的墙,最后营销副总了解情况之后便开始敷衍了事,推卸责任,在其岗不谋其职了。
小结:基于客观角度来讲,企业管理的不公平性、绩效压力过大以及不良的文化氛围等,都是造成员工职业倦怠的原因。这种影响的直接结果有两个:其一,部分员工厌倦岗位,消极工作;其二,部分员工离职走人,造成人员的高流动性。
企业行为是一个客观的因素,这种影响是针对全体员工的,可以说全体员工都会因为某些不利因素产生倦怠感。但是不同员工在同样的氛围、压力、挫折面前的承受力不一样,心态也不一样,最后做出不同的选择。这才是决定部分员工明显职业倦怠的最终原因。员工都有倦怠,但明显程度取决于其本人。
1.个人原因一:适应能力
不得不承认,面对同样的环境,不同员工的适应力是不同的。一些员工觉得企业环境不好,但另一部分员工可能感觉很好;一些员工觉得企业有问题,厌恶工作,还有一些员工也觉得企业有问题,但是更加努力的工作。
A.员工的心理适应能力不同
所谓心理适应,是指基于员工个性与特征的匹配。一些员工喜欢积极、活泼的环境与工作氛围,还有一些员工喜欢安静有序的工作氛围。不同的个性特征决定了个人对于所在职场的心理认知与心理舒适度。
除此之外,员工个人在不利环境面前的心理调节能力也不同。有些员工尽管不适应、不喜欢,但是能够积极主动的调整自己的思维与心态;还有一些员工会在心理上将负面感觉放大,最后压垮自己。
心理适应与调节能力强者,一般不会出现明显职业倦怠;而心理适应与调节能力差者,用不了多久就会出现职业倦怠。网络上有传言说一般的职业倦怠期为三年,根本没有科学依据。实际上有些心理适应能力差的员工,一周之内就会出现。大量试用期不合格的员工,其职业倦怠期到不了两个月。同一单位工作时间超过一年的员工,其产生岗位倦怠的几率要低很多。
B.员工的行为适应能力不同
员工行为适应有心理的原因,但也有个人思维与专业能力的原因。一些员工在自己的职业生涯中形成了既定的行为习惯与思维习惯,一旦自己的岗位工作条件、内容、环境出现变化或者换一份工作,马上就会出现不适应或者排斥的现象。
人的行为与思维都是有惯性的,改变自己的行为习惯非常难。也正是因为这个原因,一些员工固化了自己的行为与思维,总希望按照自己既定的逻辑做事,但客观环境又不允许,很容易出现岗位厌倦的现象。这种情况下,员工出现岗位倦怠的时间就更不好确定了,完全取决于其个人的自我调节能力。
2.个人原因二:职业能力
以我个人的观点,职业能力才是决定一个人倦怠与否或者倦怠时间的最关键因素。真正能力强的员工一定是能够逆流而上战胜不利因素的员工,也一定是能够不断调整心态与行为,让自己积极乐观的员工。
A.专业能力
专业能力是一个员工岗位工作的基础。专业能力强,则工作效率高,克服困难与接受挑战的能力强,挫折少;专业能力弱,则工作效率低,压力大,挫折多,很容易出现倦怠。
专业能力是基础性的因素,是决定一个员工是否职业倦怠的关键。越是能力差的员工越容易出现倦怠;越是能力强的员工越不容易出现。
B.竞争能力
职场也是竞争的场所,包括但不限于资源竞争、岗位竞争、机会竞争、业绩竞争等。竞争以专业为基础,包括了情商、智商、逆商等各种要素,是一个人综合职业能力的体现。
如果一个人综合实力强,其竞争力自然也强,就会避免收入不均,管理不公平以及工作不满意等现象;相反,职业能力越弱,竞争力越差,遭受的“不公平”和“失望”就越多。能力差的随时会出现岗位倦怠。
3.个人原因三:价值导向
一个员工的价值目标具体反映在其职业目标上。你希望得到什么和你能够得到什么一定有差距,关键是差距有多大,自己能不能接受。
A.职业目标的确定性
这个问题有两种解读:
其一,个人有没有明确的职业目标。
一些人尽管也在岗位上工作,尽管工作的时间也不短了。但是,纯粹是为了工作而工作。他不知道自己工作的意义在哪里,更不知道自己工作的价值是什么。
机械思维与机械工作都使得个人的职业缺少灵魂与价值定位,很容易出现倦怠或者被动。
其二,个人的目标摇摆不定。
一些人是有职业目标的。比如,为了挣到更多的钱。但是,这种目标只是一个似是而非的概念,只在不利的情况下出现。
比如,当工资较低的时候,他希望自己能赚到更多的钱;当自己绩效不好的时候,又希望自己能够在能力上提高;当面对同事升职的时候,又希望自己的职业生涯更顺利一些;而当听到一些同事发牢骚的时候,他又觉得自己来错了地方。
自己到底是干什么的,自己的目标到底是什么,一直稀里糊涂,摆来摆去。这样的人也很容易出现岗位倦怠。不是被企业搞的,而是被自己给弄晕了。
B.职业兴趣匹配
这个原因也很明显。一些员工在求职或者入职的时候,为了能够有份工作或者片面的高薪而忽略了自己职业的匹配性与持续性。
相当数量的员工在职业选择上一叶障目,因为目标岗位在某一方面“对口”而仓促选择或者随波逐流。导致自己入职后做了一份不匹配的工作。来的时候兴致勃勃,但开展工作之后却发现,原来的“高大上”不是想象的那样,原来的“高薪”也不是那么容易获得,原来自己在很多方面都需要调整和努力。思来想去,“严峻的形式”和“遥远的希望”让自己厌倦工作。
小结:不同员工在心理、行为、专业、职业等方面的基础不同,适应与调节能力也不同。当面对实际工作与自己主观认知的差异时,便会出现不同的心理反应。有的员工能够通过自己的坚持与努力战胜不利,超越倦怠;还有一些员工被不利与挫折所征服,出现岗位倦怠。
如果非要用时间来进行说明,我的观点:岗位倦怠者从上岗那天开始就已经有了负面的心理,日积月累,当负面感觉积累到一定程度之后,便成为倦怠。所谓的倦怠,只是长期不良感觉的积累性爆发而已。
面对职业厌倦或者岗位厌倦,我们不能寄希望于他人,更不能就此颓废下去,这都是对自己不负责任的。根据以上几点分析,我提出一些个人建议。
1.必须做自我调整
我们是有思想有思维的人,有改变自己的潜力和能力。面对多变与复杂的职场环境,面对岗位与职业的挑战,不可能苛求谁来帮助自己,更不可能指望企业有所改变,只能自我调整。
A.做好心理调整。
表面上来看,我们的厌倦是个人与岗位之间的矛盾。实际上是现实与自我期望之间的矛盾。在一个人的心中有两种不同的感觉在“打架”。
一方面,个人有继续固执下去的倾向,因为一直都是这样的;另一方面,个人也一定有调整自己适应形势的动机。现在要看哪一方面能够取胜,而取胜的关键就在他们的主导者/uploads/title/20240106/65991ea122670.jpg个人自己。你希望哪一方面取胜,就倾向于哪种思维,倾向于哪种心理状态。
在心里矛盾的时候,要站在理性的一面,站在对自己长期有利的一面。即便面临客观的问题或者不利,自己也要想办法在心理上进行“变通”。
B.行为调整
行为调整是以心理调整为前提的。要明确自己的职业目标,咬定青山不放松,以目标为导向优化自己的思维与行为。
怎样的行为对自己有利,就采用怎样的行为;怎样的行为对自己不利,就放弃相应的行为。行为调整的过程,也是个人克服惰性形成新习惯的过程。
2.能力强化
正如我在上面所说,能力是解决个人职业倦怠的关键。包括专业能力、沟通能力、抗压能力等等在内的能力都要强化,不管职场怎样,永远是强者的天下。
A.追求专业进步
这里有两种理解:
一方面,如果自己的专业积累不够,不能够满足现在岗位的需求,必须马上努力提升自己,而不是厌倦岗位。
另一方面,即便现在应对岗位绰绰有余,也要基于未来的职业风险进行能力储备。换个角度说,有事干总比没事干强。
说句难听的话,有时候,一些职业倦怠也是“闲”出来的。
B.保持不断学习的心态
一个人的学习是为了成长。但是成长的动力有两个,一个是追求进步的正向作用力,还有一个是拒绝退步的反作用力。
当我们面临问题、困难、挫折或者不利因素的时候,也是向这些“挑战”学习的时候。要保持对于问题或者不利因素的好奇心,去研究它们,找出其背后的真正原因。这样,我们就会有成长,就会有进步,而所谓的倦怠也会迎刃而解。
3.另寻他路
如果个人觉得已经没有什么可能再挽回倦怠的状态,那就不要再倦怠下去。有两种办法可以直接解决。
A.调岗
针对自己的实际特征与单位的实际需求,申请换一个岗位。总比一直倦怠下去要强。需要指出的是,如果换个岗位还倦怠,那一定是你自己的问题。就要想办法改变自己了。
B.跳槽
当自己无法调整自己或者调岗也不能解决倦怠问题的时候,另一个更为直接的办法,就是跳槽。
需要说明的是,跳槽前要认真分析自己厌倦岗位的原因,有针对性的选择合适的公司和目标职位,否则还会陷入倦态的漩涡。
调岗和跳槽只是解决倦怠问题的临时手段,根本性解决还是要自我调整。
总结:因为排斥岗位或工作而导致职业倦怠的现象非常多见。客观上来说,公司有不可推卸的原因,但是个人才是最关键的所在。
岗位厌倦的过程是个人心理与适应力矛盾发展的过程,岗位倦怠的解决是个人自我变革的过程。作为职场人,应当时时反思自己,随时调整自己的心理、思维与能力状态,因为倦怠的心理不是某一刻出现的,而是时时伴随在每一个职场人的身边。
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工作岗位和工作内容怎么填?
签订劳动合同时,工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致确定的工作岗位名称和从事的岗位工作的内容进行填写,比如工作岗位仓管员,工作内容是符合出入库材料存储等。 《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定
每天上班都很压抑?
我是凌凌,职场领域创作者,以下为我的回答,感谢您的阅读~
一、首先我觉得因为考虑一下,自己上班的目的到底是什么?用结果来反推原因。
1、为了挣钱,为了工资。
如果工作单纯的是为了钱,那完全可以活的轻松一下,凡是以工作为中心,同事关系问题,其它杂事等,完全可以忽略,当然不要主动去攻击同事。遇到问题时多想想自己工作的目的是为了钱,那什么同事关系之类就完全不是考虑的问题。
2、为了体现自己的价值
如果工作是为了体现自己的价值,那就更好办了,凡是为工作为准,没有太多的时间去考虑如何跟同事结交,如果让别人喜欢你,对你满意,与其在这里花费时间考虑如何跟同事修复关系,还不如想想办法,来提升自己。
二、所谓的同事关系
1、同事关系是加速器
同事关系,其实从个人职场经历来看,在职场就算同事关系再好,也不过是于私让自己不高兴,或者有小情绪,能及时的有人一起沟通,于公,在跟同事沟通问题或者求助,协作的时候更快捷,这个都只是加速器而已。让自己能更快速达到目的。
2、必须明白,同事就是同事,不可能变成朋友
在职场最扎心的就是,同事关系再好,依旧还是同事,一但遇到问题,正常情况下也会被抛下的,所以同事关系正常处理就行,如果实在处理不好,可以向其它的同事请教一下,实在不行,女性一起去坐坐美容或者唱唱歌,能快速拉近距离,或者方便的时候给同事带杯奶茶等,这些小恩惠很容易收买同事。
以上为个人的意见,希望能帮到你~
岗位不合适?
谢邀!
题主的问题是调换岗位后出现了不适应,一方面出现了疲惫,一方面出现了不适应节奏现象。另外一方面也可以从题主的题面判断你不喜欢现在的这个工作。
笔者不知道题主以前的岗位是什么情况。这里面有几个方面需要题主注意:
一是要注意业务内容的变化
工作岗位的变动必然导致工作的业务内容也会跟着变化,当然也有基本上没有什么变化的。
工作业务内容的变动,作为岗位工作人员就要随着业务变化而更新自己的工作知识面、认知度、新业务知识和技能。
并且要主动去学习,遇到不清楚不明白不知道的事物更要主动请教。
二是要注意新岗位权限和流程的变化
任何一个岗位,都有其工作权限,什么意思呢?就是什么事该做不需要请示,什么事能做需要报备,什么事不能做需要请示。什么业务你有决策权,什么业务你有建议权,什么业务你只有知晓权……
另外就是每项工作都有流程,你到了新岗位就必须了解掌握,否则你就不知道一件工作不知道如何开始,也不知道如何结束。更不知道跟谁沟通协调。
三是适应新领导和同事,尽快建立自己的人际关系网
如果你去一个新的岗位,又不能辞职或跳槽,那么你只能在新岗位上来尽快适应,否则就会给新的领导和同事一个印象:你不是综合性人才,技术技能素质都不能适应新的岗位和考验,如果适应了半年以上还不能独立开展工作,那么将来作为后备人才你都没有资格,更别说升职加薪了。
搞好关系,做起事来事半功倍,搞好关系,做事的时候不需要自己张嘴就会有人来主动帮你,这也会促进你很快地适应新环境。
当然,如果你是老员工,跟公司领导关系也不错,能够有把握进行工作调换,如果实在不喜欢和不能适应新的工作岗位,建议你还是可以去跟领导沟通一下你的想法的。
当然如果你是被公司选拔或选派到新的岗位上去的,那题主就要注意了,如此好的轮岗机会必须把握住,争取三五年做出成绩,那么你就可以提升一个档次。
当然还有一种情形,那就是你在公司关系还不错,但在现在的岗位出现了不适应,只不过你不知道,公司领导把你调换到现在的岗位等于是再给你一次机会,如果你还不珍惜,做出点成绩,那就真的辜负了领导的一片苦心。
笔者认为人活一口气,要做到做一行爱一行,爱一行精一行,就算你不喜欢不适应甚至恶心现在的工作,但毕竟是生存生活的饭碗,如果你有资本有能力能够不考虑这个工作,那么你可以生活得潇洒一些。
每个人都有自己的价值,也想在某个领域展现自己的人生价值,所以你的选择很多,也不多,无非就是上面我说的。
最后就是辞职自己创业,自己做自己的主,一切都是自己说了算。
侦查员是一种怎么样的工作?
谢谢邀请。说到侦查员就令人想起福尔摩斯,主要工作是破案,充满挑战和神秘感。其实侦查员就是一份工作,分布在公安、囯安、军队保卫机关、监察机关等,以公安机关刑事侦查较为典型。侦查员是一个综合性的工作,需要较强的组织、综合分析能力。他们通常联合技术侦查、法医、司法鉴定等专业人士一起工作。他们的工作程序从接受报案开始,除了命案等重大案件立即立案外,一般来说先进行初步调查,把情况摸得差不多了再立案。刑事案件的立案是重大决定,一旦立案,就表示已有犯罪事实,且犯罪嫌疑人需要判处刑罚,因此会动用国家强制力破案,将犯罪分子绳之以法。正因为如此,一般一个案件都由领导或者资深侦查员领衔。立案后即大胆假设,破案后即对犯罪嫌疑人进行抓捕,采取强制措施、重组犯罪现场、组织辩认。这些工作完结后报检察院逮捕、起诉。如果检察机关退回补充侦查,要继续补充证据。在法院审理期,涉及非法证据排除、侦查说明的要给予说明,确保侦查程序正当。
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