全国公务员总数8000万(西藏公务员工资怎么样)
专栏
2024-04-28 15:16
104
目录- 全国公务员总数8000万，西藏公务员工资怎么样？
- 陕西省各县市的公务员待遇怎么样？
- 普通公务员月收入能过8000吗？
- 普通公务员月收入能过8000吗？
- 海南省公务员待遇怎么样？
- 工资一万的人多么？
- 8000多万人每年吃掉40？
全国公务员总数8000万，西藏公务员工资怎么样？
家里人曾经在西藏当过援藏干部的，对这个问题想必有一点发言权：西藏公务员的工资在全国看来，确实比较特殊。但也没有网络上讹传得特别高，只能说确实高于当地的经济水平。
那么西藏公务员的工资究竟怎么样呢？真的像有些人调侃的“五年能够买一套房”吗?
西藏公务员工资的真实水平由于西藏面积实在太大，各地自然条件差异也比较大，经济水平自然也就大了，因此在不同区域适用的工资标准不太同，很难一概而论。据平日里的了解，西藏工资要说特别高，那肯定是夸大了，只能说确实比东北、西北以及西南的一些省份高一点。一般来说，西藏的公务员工资依照地区和自然条件，可以大概分为以下三个类别：
第一个类别是阿里地区的工资。一般来说，刚入职转正后的科员工资大概在6800/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg7500元之间，每年的话还有一定数额的取暖费，在2000/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg3000元不等。若这样核算，算起来工资应该在8000左右。至于包干路费在8000元/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg10000元不等。
第二个类别是日喀则、那曲地区。没有认识这个地区的人，还请知道的朋友帮忙在评论区补充，这里就不多说了，避免误导大家。
第三个类别则是拉萨、山南以及林芝等地方。一般来说，处在三类区的公务员工资会相对高点。除了发12个月工资外，还会发额外一个月工资，大概平均下去相当于每月到手能在8500左右。当然了，这里的工资指的是广义的概念，笼统指的是拿到手的各类工资和补助等（比如高原补助、取暖补助，名目不一）。这样一年下来大概能有税前大概有12万/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg14万之间。
西藏公务员的福利到西藏当公务员，其实有时候“容易”。比如一些高水平的外地毕业生到西藏当公务员时可能只需要参加面试，笔试被直接免试了，而且来面试的路费有时候还能够报销，这无疑是很难得的。
据了解，部分地区对西藏公务员在住房上是有一定政策的，会为公务员解决住房问题和孩子的教育问题。比如公务员在当地服务达到政策指定的年限，那么房子就直接归其所有。这里顺手举个例子，大家就知道这个福利究竟有多好了：
以拉萨为例，拉萨目前每平米大概在1.2万/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg1.3万左右（价格源自于房产网站），一套70平米的房子就大概需要80万/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg90万，相当于当地公务员七八年的收入，自然也就是“真香”了！
不仅如此，西藏公务员的年假是比较多的，按照级别、地区各有不同。比如拉萨的话基本是在30天左右，如果有非西藏的援藏干部，这个时间能够达到40天。至于像在阿里地区这样如此严峻的气候条件下工作的公务员，那基本能够达到50天到60天左右。值得注意的是，有些地方甚至规定往返时间是不计算在年假中的。
西藏公务员其实也很不容易当然了，我们看待西藏公务员时，不能只盯着工资看，实际上长期住在青藏高原，确实对非土生土长的人而言会有一定的身体负担，甚至可以说是损害身体机能。据不少从西藏回到福建的援藏干部说，西藏确实自然条件远超人们想象的恶劣，交通运输不便反而是小事了。
在西藏，别说普通援藏干部了，就连在西藏为祖国驻守边境的军人都会有点吃不消。因此，到西藏工作最好身体条件不错再去尝试，以有效避免悲剧的发生。据科学研究，长期居住在空气稀薄的地方，往往会有比较严重的缺氧反映，久而久之甚至会影响心脏功能。
而且，由于这些年国家脱贫攻坚的号召，不少公务员都深入基层带领当地民众致富，经常会出现远离城市的情况。可以说，恶劣的自然条件已经成为了他们工作的一部分。
西藏地处我国西南地区，又处在世界上平均海拔最高的青藏高原上，可是在这样一个气候如此严峻的地方，我们却看到了一个又一个关于经济和民生的动人故事。这固然是有国家宏观政策的支持，有当地民众的努力拼搏，却也离不开那些兢兢业业、甘于寂寞的优秀干部的奉献。
最后，向西藏公务员群体以及全国各地边远地区的公务员们致以敬意，感谢你们的奉献，是你们让我国对边远地区的建设蓝图逐渐成为现实。
陕西省各县市的公务员待遇怎么样？
通过以下几组公务员收入数据，根据人均工资收入结合当地房价，我们综合分析公务员待遇待遇。
通过以上数据分析结果一目了然，普通职员只能勉强跟上人均收入，想要提高幸福指数提高收入还是要不断努力考取职称等级。
普通公务员月收入能过8000吗？
可以超过8000滴
公务员工资有很多部分组成：基本工资+13薪+年终奖+各种补贴，尤其是公积金，政府部门都是足额交的，公积金很高。公检法的还有岗位补贴。
尤其是像江浙广发达的经济省份，财政收入高，编制的工资普遍高于其他省份。
普通公务员月收入能过8000吗？
套用某网友的话“有，梦里啥都有”。下面看分析：
信阳总人口623.4万，2020年GDP为2805.68亿，人均GDP为4.5万元。
虽说人均GDP中规中矩，但是据知情人说公务员工资在河南倒数，财政吃紧，经常发不下来工资，非公务编超编严重，物价跟一线城市有的一拼。市直公务员还可以，能有7/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg8w，事业编少2万块左右，县区下面待遇就参差不齐了，多的有5/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg6万w，少的就只有3/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg4万，主要是有的能落实考核奖，有的却没有。下面看真实例子：
1.信阳中院应该是信阳工资最高的单位了，一般科员一月3000多，文明奖一月1000，他们工资基数高所以不按600和800这样套，他们每月平时考核奖 1200，这个县里没有，另外还有1200左右的司法津贴，最为关键一旦入员额法官再涨30%，我认识个检察院的副科级别，但是三级检查官，基本一年20个左右，信阳工资最高的行政单位就是法检。
2.信阳市市职单位发绩效考核奖每个月1200－1400，文明奖（这个差距较大，国家级的1200左右，市级才300），司法系统有补贴，警察全年算加班工资，所以都是国家级文明单位且是市职单位的话警察工资最高，其次两院，然后就是司法局，在后面就是一般单位了。警察要是市局（必须是市局机关）且是国家级文明单位进去就可能拿超过8000/月，其它单位目前刚入职的拿不到。市直目前只有每个月的目标考核奖，季度发（每月1200/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg1400不等），部分县也开始执行（2019.3）。
3.信阳总体来说，按新入职转正后，一个月最低的2000多，最多的5000出头（国家级文明单位），不算公检法等特殊单位。收入属于倒数，消费感觉比郑州还高（2020.6）。
4.罗山县 ：转正后扣除各类保险，到手应该两千出头，每月物业补贴+通讯补贴共240（目前实行补发半年，至于是季发、年发待定），乡镇补贴看远近220/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg290不等（一般是季发或半年发），年底有一个月的基本工资（俗称第十三个月工资）+目标考核全额一个月工资，车补每月600（月发或半年发），有条件的单位全年工会福利不超过2000元（具体看单位），精神文明奖每月县级200、市级300（乡镇一般没有省级的，具体看单位）···所以月平均肯定是过3000的，如果你要是纪检岗还有个月220的纪检补贴（年底发），信访岗260（年底发，可能会和别人平分一人按130）（2019年）。
5.罗山检察院转正后工资3000多，扣除五险一金到手2200多，车补600，平时考核1200左右，省文明单位600，少部分单位有，还有物业通讯补贴，也就这些了（2019.2）。
县区普通公务员不加车补，每月实收大概在2400左右；属于省市文明单位的再加3到6百。如果是市直单位就另当别论了，工资待遇高一倍，毕竟市里该兑现的都兑现了，还就高不就低。
6.外地人在信阳某县直事业编，工资低的想哭，租完房不够吃饭，这还是加上津贴和文明奖的，年到手3w左右（2020.6）。
7.市直事业编5000左右。县乡事业编2000多，县里公务员每年到手5w左右吧，加上文明奖啥的（2019年）。
8.县区乡镇一年3万多一点点，全部所有的。如果乡镇，全年无休免费加班（2021.2）
；淮滨县公务员月卡到三千。年底一万多。
9.乡镇的工资以刚上班的科员为例：打卡工资2100左右；乡镇补贴按照偏远程度200/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg300左右；文明奖这方面一般200/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg300吧，因为乡镇很少有省级文明单位；车补600；第三个月基本工资1500左右吧；14个月考核奖全额工资2700左右吧；如果是平安建设先进单位还能拿一个2700；工会福利1000；算下来，一年可支配收入大于4万元。不包括公积金。如果兑现平时考核奖一年又能增加15000左右。如果乡里领导仁慈，给你下乡补贴70/天，给你值班补助等等，那么一年又能多收入5000/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg8000元（2018年）。
海南省公务员待遇怎么样？
海南省，简称“琼”，是我国最南端的省级行政区 ，省会海口，是中国的经济特区、自由贸易试验区。海南省陆地总面积3.54万平方公里，其中海南岛3.39万平方公里，海域面积约200万平方公里。截至2019年末，海南省辖4个地级市，5个县级市、4个县、6个自治县，常住人口1008.12万人（第七次全国人口普查）。2020年，海南省地区生产总值5532.39亿元。
从上面的数据可以看到，海南省是一个经济弱省，但好在其人口数量也较少，还是采用省直管县的管理构架，所以公务员相对来说要少一些。海南省公务员的每月工资待遇还算不错，但年终绩效奖不高，也只是近几年才开始发放。举几个例子。
公务员甲：年龄40岁，任四级主任科员11年，目前其职务工资940元，级别工资2011元，特区津补贴660元，工作性津贴1320元，生活补贴1985元，独生子女费100元，公务交通补贴650元，其他补贴610元，高温补贴300元（4/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg10月才有）。合计应发工资8576元，扣除个人公积金978元，个人医疗保险144元，个人养老保险576元，个人职业年金288元，实发工资6590元。年终绩效奖是按照单位的考核等次以及个人工资标准来核定的，一般良好的单位是个人工资的三倍。其年终绩效考核奖大概是24,000元左右。
公务员乙：年龄48岁，正科级14年，现在是正科领导职务。目前其职务工资1260元，级别工资2447元，特区津补贴1060元，工作性津贴1460元，生活补贴2195元，独生子女费100元，公务交通补贴650元，其他补贴610元，高温补贴300元（4/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg10月才有）。合计应发工资10082元，扣除个人公积金1174元，个人医疗保险177元，个人养老保险706元，个人职业年金353元，实发工资7672元。年终绩效考核奖按照考核良好计算，大概是28,000元左右。
公务员丙：年龄39岁，现在任副处领导职务2年。目前其职务工资1630元，级别工资2048元，特区津补贴720元，工作性津贴1620元，生活补贴2425元，公务交通补贴940元，其他补贴710元，高温补贴300元（4/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg10月才有）。合计应发工资10393元，扣除个人公积金1292元，个人医疗保险176元，个人养老保险704元，个人职业年金352元，实发工资7868元。年终绩效考核奖按照考核良好计算，大概是29,000元左右。
以上就是海南省某地级市公务员副科级、正科级和副处级三个级别的大概工资待遇情况，因为公务员工资不仅与职务职级有关，还与工龄和任职年限等有关系，以上的例子提供参考。海南其他各市县公务员待遇基本上也差不多。
总体来看，海南公务员每月发到手的工资还算不错，可能比其他地方多出了几百上千元的特区津贴，高温补贴每年也可以拿10个月，这是热带地区特有。但海南公务员的年终绩效考核奖，在全国范围内应该算是比较低的，不和发达地区相比，就拿江西省来说，江西省公务员各类考核奖应该在5个月以上。
工资一万的人多么？
想法很丰满，现实很骨感。
“月薪一万，现在看起来也是很普通”
那也仅仅就是“看起来”……
参考数据看看2023年第一季度的数据：
平均过万的有12个城市，按城市来说，全中国有600多个城市，过万的就12个而已，仅仅2%而已。
你肯定会说，大部分人口都在一线城市呀。
没错，那就按人口来说吧。
按2022年数据，北京人口2200w，上海2400w，广州1900w，也就是这几座大城市平均人口都在2000w左右，12个大城市就是2.5亿人口。
那就是约等于这2.5亿人平均收入过万，也就占中国14亿人口的18%左右。
但是，朋友们，这仅仅只是平均值！！
一个腾讯老总马化腾，财富接近3000亿，哪怕他和30万个没收入的人平均一下，人均收入都能超100w。
不用富豪，不用名人，选几个高薪职业来看看：
2022年的新闻：
90后券商交易员妻子晒老公收入证明，月均超8万！
再来个前不久的新闻：
字节跳动92年女技术员，月薪14w！
所以，很明显，高薪的岗位确实存在，所以平均值很大的原因也是被这些高收入人群带起来的。
毕竟所有都符合“二八定律”：
20%的人拥有这个世界80%的财富！
思想的误导现在的自媒体和网络上，传递着太多所谓“赚钱很容易”的想法。
动不动就是宣扬一些网红年入千万，甚至上亿；
动不动就是一些公司高管年薪百万，还有股权分红；
动不动就是送外卖月薪2w，都好过上班；
动不动就是辞职创业，半年还清50w负债……
也正是因为这一类的新闻，导致现在年轻人觉得赚钱很容易，太低的工资根本看不上。
导致不少年轻人认为自己只要工作三年以上，就一定能年薪超百万！
除了对工作收入的误解，甚至对爱情、家庭的金钱观都连带着一起扭曲。
之前就看到一个街头采访：询问女生觉得另一半工作三年应该有多少存款？
看到她们的答案，我不知道是该震惊还是应该自卑,一起品品……
人均存款200w起步，还得有车有房。
步入而立之年的我，还是负债，真的不敢看下去了。
还年轻的小伙子们，赶紧努力吧，按这条件，别说见到丈母娘了，谈个恋爱都难了~
难怪现在结婚率这么低，出生率就更不用说了……
职业规划和目标按照整个中国得平均工资数据，能达到6000/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg8000元的收入已经是中上级别的。
就拿我自己生活的地方，准二线的省会城市福州来说吧，2023年第一季度平均也达到了9300元。
但是我觉得这个数据不太靠谱，毕竟大部分的务工人员或者工薪阶层，大部分都在5000元上下。
我工作的拍卖公司，新进的业务员算上补贴，底薪也就4500元，剩下就是靠业绩奖金。即使到我这个项目经理职位的基本工资也就6500元，剩下也一样靠奖金。
在职也接近10年时间，我也面试过不少求职者，大部分人有一个通病：
嘴上说着愿意锻炼，内心其实非常在意付出和回报比，拿多少钱办多少事！
这种心态千万要不得！
职场还是要有一个目标和规划，太计较得失终究不会成长。
稻盛和夫在《活法》中说到
“工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。”
有的人认为工作就是给公司打工，做一天和尚撞一天钟，结果把起步的一天活成了一辈子。
有的人把工作当成自己的事业，不断提升自己，努力拓宽边界，这样的人终会成就不凡的人生。
大家好，我是灭霸，一名创业6年，职场10年的菜鸟。
长期分享职场与创业经验，喜欢就点赞、关注哟。
8000多万人每年吃掉40？
一个庞大且冗余的靠国家财政供养的编制人群，对任何一个国家来说负担肯定都是极其严重的，所以我认为目前来看肯定是可以精简的，而且不止5%这么点，10%甚至20%都是有可能的。
但是，在推进人员编制精简的过程中，以下几点也是需要特别注意的，否则可能会带来一定的社会动荡：
1.科学评估：应该对各部门的人员编制进行科学的评估和分析，确定精简的人员数量和范围。这需要考虑到各部门的职能和任务，以及人员数量和结构等因素。
2.确保服务质量：精简人员编制不能影响政府服务质量和公共利益。政府应该保证服务质量不降低，同时通过优化服务流程和提高服务效率来提升服务质量。
3.安置和补偿：对于因精简人员编制而失业的人员，政府应该提供有效的安置和补偿措施，包括培训、再就业、社会保障等方面的支持，减少社会稳定风险。
4.机构改革：精简人员编制不是唯一的解决方案，政府还应该推进机构改革和职能转变，优化政府结构和职能，提高政府效率和服务能力，实现真正意义上的减负。
除了上述提到的因素外，人员编制的精简还会涉及到以下一些方面：
1.行政体制改革：行政体制改革是人员编制精简的重要方向之一。政府应该通过减少重复职能和精简机构来降低人员编制，同时加强各部门之间的协调和合作。
2.人才培养和流动：政府应该加强人才培养和流动机制建设，为公务员提供更多的晋升和发展机会，提高公务员的工作积极性和创造力，同时也为政府提供更多的人才资源。
3.绩效考核和激励机制：政府应该建立完善的绩效考核和激励机制，以绩效为导向来管理人员编制，提高政府效率和服务质量。
4.政府数字化转型：政府应该加快数字化转型步伐，推进信息化、智能化建设，提高政府服务质量和效率，降低人员编制。
总之，人员编制精简是一个很复杂的问题，牵一而发动全身，需要政府在综合考虑各种因素的基础上，采取有效措施来推进。政府应该加强机构改革和行政体制改革，建立完善的人才培养和流动机制，建立科学的绩效考核和激励机制，以及加快数字化转型，从而实现人员编制的精简和政府效率的提高。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集，部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，请联系ynstorm@foxmail.com进行删除！
- 全国公务员总数8000万，西藏公务员工资怎么样？
- 陕西省各县市的公务员待遇怎么样？
- 普通公务员月收入能过8000吗？
- 普通公务员月收入能过8000吗？
- 海南省公务员待遇怎么样？
- 工资一万的人多么？
- 8000多万人每年吃掉40？
全国公务员总数8000万，西藏公务员工资怎么样？
家里人曾经在西藏当过援藏干部的，对这个问题想必有一点发言权：西藏公务员的工资在全国看来，确实比较特殊。但也没有网络上讹传得特别高，只能说确实高于当地的经济水平。
那么西藏公务员的工资究竟怎么样呢？真的像有些人调侃的“五年能够买一套房”吗?
西藏公务员工资的真实水平
由于西藏面积实在太大，各地自然条件差异也比较大，经济水平自然也就大了，因此在不同区域适用的工资标准不太同，很难一概而论。据平日里的了解，西藏工资要说特别高，那肯定是夸大了，只能说确实比东北、西北以及西南的一些省份高一点。一般来说，西藏的公务员工资依照地区和自然条件，可以大概分为以下三个类别：
第一个类别是阿里地区的工资。一般来说，刚入职转正后的科员工资大概在6800/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg7500元之间，每年的话还有一定数额的取暖费，在2000/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg3000元不等。若这样核算，算起来工资应该在8000左右。至于包干路费在8000元/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg10000元不等。
第二个类别是日喀则、那曲地区。没有认识这个地区的人，还请知道的朋友帮忙在评论区补充，这里就不多说了，避免误导大家。
第三个类别则是拉萨、山南以及林芝等地方。一般来说，处在三类区的公务员工资会相对高点。除了发12个月工资外，还会发额外一个月工资，大概平均下去相当于每月到手能在8500左右。当然了，这里的工资指的是广义的概念，笼统指的是拿到手的各类工资和补助等（比如高原补助、取暖补助，名目不一）。这样一年下来大概能有税前大概有12万/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg14万之间。
西藏公务员的福利
到西藏当公务员，其实有时候“容易”。比如一些高水平的外地毕业生到西藏当公务员时可能只需要参加面试，笔试被直接免试了，而且来面试的路费有时候还能够报销，这无疑是很难得的。
据了解，部分地区对西藏公务员在住房上是有一定政策的，会为公务员解决住房问题和孩子的教育问题。比如公务员在当地服务达到政策指定的年限，那么房子就直接归其所有。这里顺手举个例子，大家就知道这个福利究竟有多好了：
以拉萨为例，拉萨目前每平米大概在1.2万/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg1.3万左右（价格源自于房产网站），一套70平米的房子就大概需要80万/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg90万，相当于当地公务员七八年的收入，自然也就是“真香”了！
不仅如此，西藏公务员的年假是比较多的，按照级别、地区各有不同。比如拉萨的话基本是在30天左右，如果有非西藏的援藏干部，这个时间能够达到40天。至于像在阿里地区这样如此严峻的气候条件下工作的公务员，那基本能够达到50天到60天左右。值得注意的是，有些地方甚至规定往返时间是不计算在年假中的。
西藏公务员其实也很不容易
当然了，我们看待西藏公务员时，不能只盯着工资看，实际上长期住在青藏高原，确实对非土生土长的人而言会有一定的身体负担，甚至可以说是损害身体机能。据不少从西藏回到福建的援藏干部说，西藏确实自然条件远超人们想象的恶劣，交通运输不便反而是小事了。
在西藏，别说普通援藏干部了，就连在西藏为祖国驻守边境的军人都会有点吃不消。因此，到西藏工作最好身体条件不错再去尝试，以有效避免悲剧的发生。据科学研究，长期居住在空气稀薄的地方，往往会有比较严重的缺氧反映，久而久之甚至会影响心脏功能。
而且，由于这些年国家脱贫攻坚的号召，不少公务员都深入基层带领当地民众致富，经常会出现远离城市的情况。可以说，恶劣的自然条件已经成为了他们工作的一部分。
西藏地处我国西南地区，又处在世界上平均海拔最高的青藏高原上，可是在这样一个气候如此严峻的地方，我们却看到了一个又一个关于经济和民生的动人故事。这固然是有国家宏观政策的支持，有当地民众的努力拼搏，却也离不开那些兢兢业业、甘于寂寞的优秀干部的奉献。
最后，向西藏公务员群体以及全国各地边远地区的公务员们致以敬意，感谢你们的奉献，是你们让我国对边远地区的建设蓝图逐渐成为现实。
陕西省各县市的公务员待遇怎么样？
通过以下几组公务员收入数据，根据人均工资收入结合当地房价，我们综合分析公务员待遇待遇。
通过以上数据分析结果一目了然，普通职员只能勉强跟上人均收入，想要提高幸福指数提高收入还是要不断努力考取职称等级。
普通公务员月收入能过8000吗？
可以超过8000滴
公务员工资有很多部分组成：基本工资+13薪+年终奖+各种补贴，尤其是公积金，政府部门都是足额交的，公积金很高。公检法的还有岗位补贴。
尤其是像江浙广发达的经济省份，财政收入高，编制的工资普遍高于其他省份。
普通公务员月收入能过8000吗？
套用某网友的话“有，梦里啥都有”。下面看分析：
信阳总人口623.4万，2020年GDP为2805.68亿，人均GDP为4.5万元。
虽说人均GDP中规中矩，但是据知情人说公务员工资在河南倒数，财政吃紧，经常发不下来工资，非公务编超编严重，物价跟一线城市有的一拼。市直公务员还可以，能有7/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg8w，事业编少2万块左右，县区下面待遇就参差不齐了，多的有5/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg6万w，少的就只有3/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg4万，主要是有的能落实考核奖，有的却没有。下面看真实例子：
1.信阳中院应该是信阳工资最高的单位了，一般科员一月3000多，文明奖一月1000，他们工资基数高所以不按600和800这样套，他们每月平时考核奖 1200，这个县里没有，另外还有1200左右的司法津贴，最为关键一旦入员额法官再涨30%，我认识个检察院的副科级别，但是三级检查官，基本一年20个左右，信阳工资最高的行政单位就是法检。
2.信阳市市职单位发绩效考核奖每个月1200－1400，文明奖（这个差距较大，国家级的1200左右，市级才300），司法系统有补贴，警察全年算加班工资，所以都是国家级文明单位且是市职单位的话警察工资最高，其次两院，然后就是司法局，在后面就是一般单位了。警察要是市局（必须是市局机关）且是国家级文明单位进去就可能拿超过8000/月，其它单位目前刚入职的拿不到。市直目前只有每个月的目标考核奖，季度发（每月1200/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg1400不等），部分县也开始执行（2019.3）。
3.信阳总体来说，按新入职转正后，一个月最低的2000多，最多的5000出头（国家级文明单位），不算公检法等特殊单位。收入属于倒数，消费感觉比郑州还高（2020.6）。
4.罗山县 ：转正后扣除各类保险，到手应该两千出头，每月物业补贴+通讯补贴共240（目前实行补发半年，至于是季发、年发待定），乡镇补贴看远近220/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg290不等（一般是季发或半年发），年底有一个月的基本工资（俗称第十三个月工资）+目标考核全额一个月工资，车补每月600（月发或半年发），有条件的单位全年工会福利不超过2000元（具体看单位），精神文明奖每月县级200、市级300（乡镇一般没有省级的，具体看单位）···所以月平均肯定是过3000的，如果你要是纪检岗还有个月220的纪检补贴（年底发），信访岗260（年底发，可能会和别人平分一人按130）（2019年）。
5.罗山检察院转正后工资3000多，扣除五险一金到手2200多，车补600，平时考核1200左右，省文明单位600，少部分单位有，还有物业通讯补贴，也就这些了（2019.2）。
县区普通公务员不加车补，每月实收大概在2400左右；属于省市文明单位的再加3到6百。如果是市直单位就另当别论了，工资待遇高一倍，毕竟市里该兑现的都兑现了，还就高不就低。
6.外地人在信阳某县直事业编，工资低的想哭，租完房不够吃饭，这还是加上津贴和文明奖的，年到手3w左右（2020.6）。
7.市直事业编5000左右。县乡事业编2000多，县里公务员每年到手5w左右吧，加上文明奖啥的（2019年）。
8.县区乡镇一年3万多一点点，全部所有的。如果乡镇，全年无休免费加班（2021.2）
；淮滨县公务员月卡到三千。年底一万多。
9.乡镇的工资以刚上班的科员为例：打卡工资2100左右；乡镇补贴按照偏远程度200/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg300左右；文明奖这方面一般200/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg300吧，因为乡镇很少有省级文明单位；车补600；第三个月基本工资1500左右吧；14个月考核奖全额工资2700左右吧；如果是平安建设先进单位还能拿一个2700；工会福利1000；算下来，一年可支配收入大于4万元。不包括公积金。如果兑现平时考核奖一年又能增加15000左右。如果乡里领导仁慈，给你下乡补贴70/天，给你值班补助等等，那么一年又能多收入5000/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg8000元（2018年）。
海南省公务员待遇怎么样？
海南省，简称“琼”，是我国最南端的省级行政区 ，省会海口，是中国的经济特区、自由贸易试验区。海南省陆地总面积3.54万平方公里，其中海南岛3.39万平方公里，海域面积约200万平方公里。截至2019年末，海南省辖4个地级市，5个县级市、4个县、6个自治县，常住人口1008.12万人（第七次全国人口普查）。2020年，海南省地区生产总值5532.39亿元。
从上面的数据可以看到，海南省是一个经济弱省，但好在其人口数量也较少，还是采用省直管县的管理构架，所以公务员相对来说要少一些。海南省公务员的每月工资待遇还算不错，但年终绩效奖不高，也只是近几年才开始发放。举几个例子。
公务员甲：年龄40岁，任四级主任科员11年，目前其职务工资940元，级别工资2011元，特区津补贴660元，工作性津贴1320元，生活补贴1985元，独生子女费100元，公务交通补贴650元，其他补贴610元，高温补贴300元（4/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg10月才有）。合计应发工资8576元，扣除个人公积金978元，个人医疗保险144元，个人养老保险576元，个人职业年金288元，实发工资6590元。年终绩效奖是按照单位的考核等次以及个人工资标准来核定的，一般良好的单位是个人工资的三倍。其年终绩效考核奖大概是24,000元左右。
公务员乙：年龄48岁，正科级14年，现在是正科领导职务。目前其职务工资1260元，级别工资2447元，特区津补贴1060元，工作性津贴1460元，生活补贴2195元，独生子女费100元，公务交通补贴650元，其他补贴610元，高温补贴300元（4/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg10月才有）。合计应发工资10082元，扣除个人公积金1174元，个人医疗保险177元，个人养老保险706元，个人职业年金353元，实发工资7672元。年终绩效考核奖按照考核良好计算，大概是28,000元左右。
公务员丙：年龄39岁，现在任副处领导职务2年。目前其职务工资1630元，级别工资2048元，特区津补贴720元，工作性津贴1620元，生活补贴2425元，公务交通补贴940元，其他补贴710元，高温补贴300元（4/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg10月才有）。合计应发工资10393元，扣除个人公积金1292元，个人医疗保险176元，个人养老保险704元，个人职业年金352元，实发工资7868元。年终绩效考核奖按照考核良好计算，大概是29,000元左右。
以上就是海南省某地级市公务员副科级、正科级和副处级三个级别的大概工资待遇情况，因为公务员工资不仅与职务职级有关，还与工龄和任职年限等有关系，以上的例子提供参考。海南其他各市县公务员待遇基本上也差不多。
总体来看，海南公务员每月发到手的工资还算不错，可能比其他地方多出了几百上千元的特区津贴，高温补贴每年也可以拿10个月，这是热带地区特有。但海南公务员的年终绩效考核奖，在全国范围内应该算是比较低的，不和发达地区相比，就拿江西省来说，江西省公务员各类考核奖应该在5个月以上。
工资一万的人多么？
想法很丰满，现实很骨感。
“月薪一万，现在看起来也是很普通”
那也仅仅就是“看起来”……
参考数据
看看2023年第一季度的数据：
平均过万的有12个城市，按城市来说，全中国有600多个城市，过万的就12个而已，仅仅2%而已。
你肯定会说，大部分人口都在一线城市呀。
没错，那就按人口来说吧。
按2022年数据，北京人口2200w，上海2400w，广州1900w，也就是这几座大城市平均人口都在2000w左右，12个大城市就是2.5亿人口。
那就是约等于这2.5亿人平均收入过万，也就占中国14亿人口的18%左右。
但是，朋友们，这仅仅只是平均值！！
一个腾讯老总马化腾，财富接近3000亿，哪怕他和30万个没收入的人平均一下，人均收入都能超100w。
不用富豪，不用名人，选几个高薪职业来看看：
2022年的新闻：
90后券商交易员妻子晒老公收入证明，月均超8万！
再来个前不久的新闻：
字节跳动92年女技术员，月薪14w！
所以，很明显，高薪的岗位确实存在，所以平均值很大的原因也是被这些高收入人群带起来的。
毕竟所有都符合“二八定律”：
20%的人拥有这个世界80%的财富！
思想的误导
现在的自媒体和网络上，传递着太多所谓“赚钱很容易”的想法。
动不动就是宣扬一些网红年入千万，甚至上亿；
动不动就是一些公司高管年薪百万，还有股权分红；
动不动就是送外卖月薪2w，都好过上班；
动不动就是辞职创业，半年还清50w负债……
也正是因为这一类的新闻，导致现在年轻人觉得赚钱很容易，太低的工资根本看不上。
导致不少年轻人认为自己只要工作三年以上，就一定能年薪超百万！
除了对工作收入的误解，甚至对爱情、家庭的金钱观都连带着一起扭曲。
之前就看到一个街头采访：询问女生觉得另一半工作三年应该有多少存款？
看到她们的答案，我不知道是该震惊还是应该自卑,一起品品……
人均存款200w起步，还得有车有房。
步入而立之年的我，还是负债，真的不敢看下去了。
还年轻的小伙子们，赶紧努力吧，按这条件，别说见到丈母娘了，谈个恋爱都难了~
难怪现在结婚率这么低，出生率就更不用说了……
职业规划和目标
按照整个中国得平均工资数据，能达到6000/uploads/title/20240107/659987b4efc3b.jpg8000元的收入已经是中上级别的。
就拿我自己生活的地方，准二线的省会城市福州来说吧，2023年第一季度平均也达到了9300元。
但是我觉得这个数据不太靠谱，毕竟大部分的务工人员或者工薪阶层，大部分都在5000元上下。
我工作的拍卖公司，新进的业务员算上补贴，底薪也就4500元，剩下就是靠业绩奖金。即使到我这个项目经理职位的基本工资也就6500元，剩下也一样靠奖金。
在职也接近10年时间，我也面试过不少求职者，大部分人有一个通病：
嘴上说着愿意锻炼，内心其实非常在意付出和回报比，拿多少钱办多少事！
这种心态千万要不得！
职场还是要有一个目标和规划，太计较得失终究不会成长。
稻盛和夫在《活法》中说到
“工作场所就是修炼精神的最佳场所，工作本身就是一种修行。”
有的人认为工作就是给公司打工，做一天和尚撞一天钟，结果把起步的一天活成了一辈子。
有的人把工作当成自己的事业，不断提升自己，努力拓宽边界，这样的人终会成就不凡的人生。
大家好，我是灭霸，一名创业6年，职场10年的菜鸟。
长期分享职场与创业经验，喜欢就点赞、关注哟。
8000多万人每年吃掉40？
一个庞大且冗余的靠国家财政供养的编制人群，对任何一个国家来说负担肯定都是极其严重的，所以我认为目前来看肯定是可以精简的，而且不止5%这么点，10%甚至20%都是有可能的。
但是，在推进人员编制精简的过程中，以下几点也是需要特别注意的，否则可能会带来一定的社会动荡：
1.科学评估：应该对各部门的人员编制进行科学的评估和分析，确定精简的人员数量和范围。这需要考虑到各部门的职能和任务，以及人员数量和结构等因素。
2.确保服务质量：精简人员编制不能影响政府服务质量和公共利益。政府应该保证服务质量不降低，同时通过优化服务流程和提高服务效率来提升服务质量。
3.安置和补偿：对于因精简人员编制而失业的人员，政府应该提供有效的安置和补偿措施，包括培训、再就业、社会保障等方面的支持，减少社会稳定风险。
4.机构改革：精简人员编制不是唯一的解决方案，政府还应该推进机构改革和职能转变，优化政府结构和职能，提高政府效率和服务能力，实现真正意义上的减负。
除了上述提到的因素外，人员编制的精简还会涉及到以下一些方面：
1.行政体制改革：行政体制改革是人员编制精简的重要方向之一。政府应该通过减少重复职能和精简机构来降低人员编制，同时加强各部门之间的协调和合作。
2.人才培养和流动：政府应该加强人才培养和流动机制建设，为公务员提供更多的晋升和发展机会，提高公务员的工作积极性和创造力，同时也为政府提供更多的人才资源。
3.绩效考核和激励机制：政府应该建立完善的绩效考核和激励机制，以绩效为导向来管理人员编制，提高政府效率和服务质量。
4.政府数字化转型：政府应该加快数字化转型步伐，推进信息化、智能化建设，提高政府服务质量和效率，降低人员编制。
总之，人员编制精简是一个很复杂的问题，牵一而发动全身，需要政府在综合考虑各种因素的基础上，采取有效措施来推进。政府应该加强机构改革和行政体制改革，建立完善的人才培养和流动机制，建立科学的绩效考核和激励机制，以及加快数字化转型，从而实现人员编制的精简和政府效率的提高。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集，部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，请联系ynstorm@foxmail.com进行删除！
