为什么要建立个人养老金制度(为什么九零前不交社保也能领退休金)
专栏
2023-11-01 10:48
73
目录- 为什么要建立个人养老金制度,为什么九零前不交社保也能领退休金?
- 不是交不起还总想退休金是什么心态?
- 退休金是什么概念?
- 2022年退休人员养老金涨幅确定了?
- 父母老了为什么需要退休养老金呢?
- 中国哪一年开始试行退休保障制度的?
- 2020年养老金究竟该怎么涨?
为什么要建立个人养老金制度,为什么九零前不交社保也能领退休金?
我认为,本题目提出了一个极其重大的命题,也是必须直面并需做出负责任回答的一个重大问题!
必须指出,这是事关坚持养老保险制度改革的正确方向,事关确保新、老制度合理衔接、平稳落地,也是事关维护广大在职与退休人员合法权益的一个重大问题。
不缴社保也能领养老金,这是在特定条件下,所做出的符合实际需要的政策举措。不缴社保是无法缴社保,其原因是当时尚未建立单位和个人共同承担社保费用的制度。这与改革之后应缴未缴社保,或以打折方式人为压低缴费基数的行为,不可同日而语。没有建立法定的缴费制度,按照已建立起的个人缴费制度来要求与评判,岂不滑稽可笑!
鉴于此,视同缴费年限的重大命题,才会应运而生,走上台面。这是从实际需要出发,是完全实事求是的正确举措。在这里,视同缴费年限的价值补偿问题,涉及新、老制度的转换与过渡,这让过渡性养老金的核算问题,成为在职与退休中人极为关注的一个重要问题。
很显然,不缴社保也能领养老金问题,这个认知与质疑事出有因,但却不可能被社会所接受,更不可能在政策层面上有所回应。大道理要管小道理。我们只有登高望远,高瞻远瞩,大处着眼,小处着手,才能拨云见日,明辨事非,才能真正明白政策如此规定的高明之所在。
感谢阅读、切磋并点赞!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
不是交不起还总想退休金是什么心态?
不缴纳社保,还想要退休金,确实有很多人有这样的想法。为什么呢?有的人表示,国企职工、机关事业单位工作人员,他们也没有缴纳养老保险,就领着养老金呢。关于这件事情,实际上还是要从有关退休制度说起。
退休制度的建立。1951年国家实施《劳动保险条例》,建立了相应的劳动保险制度,通过劳动保险对于职工实施养老、工伤等待遇保障。当时的养老待遇,叫做退职养老费。当时的劳动保险费是由用人单位承担,职工本人无需缴费。
真正的退休制度,实际上是1957年建立起来的。当时国务院制定了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》,后来又对退休条件以外的工人、职员建立了退职制度。退休制度如果参加了劳动保险,相应的退休待遇由劳动保险基金承担。如果没有参加劳动保险,相应的退休费是由企业行政方发放或者民政部门通过预算由政府财政负担。
1969年,财政部要求个国有企业,停止计提劳动保险基金,相应的劳动保险待遇,由企业在营业外列支。这样,所有的退休待遇都不用缴费,是由原企业或者国家来承担了。
大家要知道,在原先计划经济体制下,我们是城乡二元结构体系。上述退休制度有明确的适用范围,仅仅是针对企业职工和国家机关、事业单位、人民团体中的工作人员,农民没有相应的退休制度,城镇中的无业人员也是没有退休制度的。
养老保险制度的建立。随着时间的推移,退休职工数量越来越多,他们养老待遇负担也越来越重。为了精简政府职能,国家准备通过养老保险制度,实施社会化养老。
1986年10月,国家率先在国营企业对计划内新入职的职工实施劳动合同制。对劳动合同制工人实施退休养老基金制度。相应的退休养老基金是职工本人承担3%,用人单位承担15%。1991年,国家全面推动企业养老保险制度改革,所有职工都开始缴纳养老保险,退休领取养老保险基金发放的养老金。2012年7月1日,军人保险法实施,军人全部纳入养老保险制度。2014年10月,机关事业单位实施养老保险制度改革,公务员和事业编制人员都纳入了养老保险。
实施养老保险制度,必须要有所衔接。最近我们的养老保险制度是建立在过去退休制度之上的。根据相应的责任划分,对于实施养老保险制度以后,相应的养老待遇按照养老保险缴费计算,多缴多得、长缴多得。对已实施养老保险缴费以前的缴费年限,根据职工档案确认视同缴费年限,社会保险法规定视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。所以,视同缴费,年限并不是无人缴费,只不过是个人无需缴费而已,这也秉承了过去养老制度的模式。
不过,为了实施养老保险全覆盖,2009年国家建立新农村养老保险制度,2011年国家建立城镇居民养老保险制度,2014年将两种保险合并为城乡居民养老保险。按照城乡居民养老保险待遇的规定,对于实施新农村养老保险制度和城镇居民养老保险制度以前已经年满60岁的老人,可以不用缴费直接享受基础养老金待遇。所以,这一类人员确实不用缴费,就可以领取养老金。但是基础养老金水平不高,现在只有88元每月。
总体来看,这是养老保险制度以后,要想领取养老金待遇就是必需要缴费的,国家还会根据缴费的高低,确定养老金待遇的多少?所以,还是不要惦记不缴费就领取养老金待遇了,未来几乎不会出现了。
退休金是什么概念?
养老保险是大家所关心的话题,也是惠及百姓的福利。当你达到法定退休年龄,养老保险缴费满15年时,就可以开始领取养老金。关于养老金领取的其他很多注意事项,大部分人并不知道,今天带大家一起来了解一下。
办理退休年龄如何认定?根据劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定:“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准"。
在社会经济不发达的时候,很多地方档案都是手写或者人工纸质记录,出错的概率比较大。早些年还有人为了可以进厂打工,把自己的年龄改小,最终影响退休。
社保三大福利待遇1、节日补贴。除了养老金,各省会根据当地的经济情况,在节假日发放不同类型的“过节费”,比如2018年上海向拥有居民养老待遇的人员发放了节日补助300元。杭州也分别在春节、端午和中秋向市区的退休人员发放了过节费,总计2800元。
2、取暖费。北方部分地区退休人员冬天有取暖费,也是社保部分发放,少则四五百,多则三四千,减轻退休人员的压力。
3、终身医保报销。养老金是终身领取,医保也有终身报销制度。在职的时候医保通常是交一个月保一个月,停交就中断了医保报销待遇。不过坚持缴纳社保,退休后可以享受医保终身报销待遇。各地区规定不同,有的地方要求15年,有的要求交满25年,还有地区是女性交满20年,男性交满25年,这一点大家要注意。
2020年退休,能参加当年养老金调整吗?按照相关规定,今年养老金上涨5%,调整范围是2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。在少数省份,会让上半年退休人员参与当年养老金调整,比如2019年养老金上涨时,广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。
补发养老金何时到账?国家出台的文件中明确指出,各省在2020年5月31日前出台具体的调整措施,上报至人社部,财政部审批。各省要根据当地企业退休和机关事业单位退休人员养老金差距、物价上涨情况、经济水平、人均工资等综合制定上涨方案,所以五一之前出台的可能性不大,补发就更不可能了。 大概什么时候能补发呢?按照各地出台方案、上报人社部、财政部审批,审批后上调的流程,预计最快也要7月份才能补发,大家要耐心等待。 不过可以告诉大家,无论何时补发,都会从2020年1月1日起开始计算,补发到大家的卡里,能够领取补发养老金的群体是在2019年12月31日前办理完退休手续,且按月领取养老金的人员。
2022年退休人员养老金涨幅确定了?
2022年退休人员养老金涨幅为4%,这让一年一度的退休养老金调整又成为了大家关注的焦点。
很多退休人员也急迫地想知道:2022年自己又能够上涨多少钱呢?退休养老金×(1+4%)就是自己今年调整后的数据吗?……。
例如有人举例说,我去年养老金5000元,今年上调为:5000x4%=200元,这种算法其实是对养老金上调的误解!
因此,不少人对退休养老金上调的具体方式,并不是很清楚,常常是一种想当然地认知。
一、2022年退休人员养老金上涨4%,该如何理解?
退休人员养老金上涨,自2005年开始细算起来,今年应该是第十八次连涨了。尽管2005——2015每年上涨比例为10%,而在2016年时降到6.5%,并逐年下降,直到2022年的4%,但这也是足以让人快活的事情。
毕竟在世界经济整体衰退的大环境下,我们的经济也面临着重重困难形势与压力,还能坚持退休养老金的上调,这不能不说是一件让人挺感动的事情。
养老金上调4%,指的是一个平均水平,并不是针对每个退休人员个体,所以退休人员实际上涨的结果会有差异。
有些人退休养老金上涨会超过4%,而另一些人则达不到4%,这就是退休养老金上调“限高提低”的原则。所以一些企业退休人员养老金上涨可能会超5%以上,而一些机关事业单位退休人员养老金上涨达不到4%的比例。
那么退休养老金上调究竟怎么执行的呢?
二、养老金上调的办法
对于绝大多数省市养老金上调的具体办法来说,都是采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整相结合的办法进行,而具体的调整标准由各省直辖市自治区确定。
1.定额调整
各省都是统一标准,它与工龄、年龄等等无关,只要满足今年上调的政策,每个退休人员都享受一样的上调金额。
当然各省会有差异,并非全国一样。例如2021年,重庆定额调整为42元,贵州为40元,广东为45元。
2.挂钩调整
挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩,主要是按照多缴多得,长缴多得的原则执行。
缴费年限每满一年,基本养老金月标准有增加1元,也有2元,各省标准不一,这主要体现长缴多得的原则。
基本养老金定比增加,这个增加比例各省市也会有差异,例如重庆市2021年增加了0.7%,而广东省为1.8%。
3.倾斜调整
这个比较复杂,它主要是对退休的高龄人员和军转干部,也有些省市单列军转干部的调整,例如重庆市,贵州省等。
而且各地上调的条件和金额也不一样,各有差异。
所以,今年养老金上调4%,而个人上调多少,还得根据每个人所在地的具体调整办法公布之后,才能最终确定数据。当然也可以参考本省2021年的调整办法,大致应该是差不多的。
三、调整时间和人员范围
从2021年1月1日起,对2021年12月31日及以前按规定办理退休手续,并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。
而2022年退休人员不能享受调整。
如果是按照以往上调经验,4月份公布上调比例,5月份各省公布调整方案,6月份开始执行调整后标准。而今年可能要7月份才能实现到账目标了。
总之,退休人员养老金上调已经公布了比例,很快各省市将公布具体的上调方案,相信不久便可以收到调整后的养老金了。退休人员的养老金只会越来越高,只要我们保护好身体健康,相信未来生活会更好美好!
父母老了为什么需要退休养老金呢?
退休养老金,是父母辛苦半辈子为国家作贡献,是国家给予父母的保障养老钱,没有这笔钱,年纪大了,干不动了,靠什么来生活,来养老呢。这就是体现了社会主义的优越性,老有所依,靠子女,还不如靠自己来得稳定可靠。
中国哪一年开始试行退休保障制度的?
社会养老保险于1997年开始正式实行。
我国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期,后分别于1958年和1978年作过两次修改。
1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号),我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度,制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,建立了职工基本养老保险个人账户。
2020年养老金究竟该怎么涨?
进入了2020年,我们的养老金也该再次起步增长了。2019年12月26日至27日,全国财政工作会议的时候,就已经开始研究2020年继续提高养老保障水平了。
2020年将是我们退休人员养老金的第16年连续增长。每年的养老金增长,是很多老人们关注的问题,毕竟退休以后养老金是老人们的主要生活来源。养老金关系着退休老人的柴米油盐酱醋茶,退休老人们当然觉得增涨的越高越好。可是,究竟是什么因素决定了养老金每年的涨幅呢?那我们数算一下:
第一,物价增长。养老金是老人们的生活命脉,每年养老金的增长必须要与物价水平相适应才可以,否则退休老人们的养老金水平就相对贬值了。
近年来,我们的养老金从来没有遇到过这样的严峻考验。2016年我们的消费者价格指数增长速度是2%,2017年是1.6%,2018年是2.1%,2019年呢?2019年12月全国居民消费者价格指数同比增长4.5%,不过物价开始回落,全年累计增长只有2.9%,比去年增速增加了0.8个百分点。
2019年初对养老金的调整水平是5%,如果考虑物价情况,养老金增加幅度应当会更高一些吧?
第二,工资增长。社会平均工资的增长速度也是决定养老金增速的一个重要因素。2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,就明确了建立基本养老保险正常调整机制。具体的依据就是根据职工工资和物价变动等情况,国务院对退休人员的养老金进行适时调整。
要补充的一点是,2005年开始是国家统一调整企业退休人员养老金,之前的养老金调整是由各省市自行调整的。
改革开放以来我们国家的工资增长水平一直处于高速发展阶段,经常维持在10%~15%之间。不过2015年以来,工资增长速度略有放缓,一般在8%~10%之间。
如果考虑到已经退休老人的养老金和工资收入的替代率,确实应当按照一定的比例对退休人员养老金进行调整。按照近年来的调整比例,差不多养老金的调整水平占社会工资增长率的50%~60%。
第三,个人养老金水平。养老金增加的幅度跟个人水平有关?是的。
每年国家会在3月份左右公布养老金调整的通知,通知会明确几项重要的事情:①当年养老金的调整范围,也就是什么人会增加养老金?②养老金调整的总体水平,而不是每一个人的水平。③养老金调整的一些基本原则,一般都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方法,来进行贯彻公平原则,多缴多得、长缴多得原则以及倾斜照顾机制。④资金来源和具体实施步骤。一般都是要求各省区市5月底之前将实施方案报人社部、财政部批准后才能实施。
各省、自治区、直辖市的养老金调整方案多数都是6月底7月初公布,养老金拨付到位一般在7月底。养老金具体调整是从1月份开始,所以7月底会将调差一起补发到位。这样才算完成了养老金调整。
各省市制定的实施方案中,实际上并不仅仅是按比例进行调整的。国家考虑了很多需要照顾的情况。比如公平原则,采取的是使用所有退休人员同时调整一定金额的方式来进行,但是这种方式一般各省市又不相同。对于养老金较低的人群,增加相同的金额,调整的养老金比例就非常高。比如所有人员增加养老金50元养老金,1000元的人会增加5%,而养老金5000元的人只增加1%。多缴多得原则,指的就是按相同比例来进行调整养老金了。比如2019年尽管退休人员的养老金调整总体水平是5%,但是各省市按比例调整的水平,一般只有1%~2.5%左右。长缴多得的原则,这就是按缴费年限或者工龄进行调整,这也是很多劳动者呼吁的调整方式,不过我们不能偏听一家之言,但是也会有适当照顾。一般是每增加一年增加1~3元的养老金,不过一些省市重点对缴费年限越长的人群进行养老金增加标准照顾,山东省对于缴费年限15年以内的部分,每年缴费年限只增加1.5元,16~25年的缴费年限增加二元,26~35年的部分增加2.5元,36~45年的部分增加三元,46年以上的部分增加3.5元。另外还有对高龄老人和艰苦边远地区等特殊地区退休人员的照顾。
一般来讲,尽管养老金的平均调整水平可能是5%,但是企业退休人员的平均养老金水平调整是5.5%,事业单位调整水平只有4%。养老金1000元的退休人员增加幅度一般能达到8%~10%以上。养老金五六千元的人,2020年相较于2019年的物价增长情况,甚至有可能缩水。
第四,养老金承担能力。巧妇难为无米之炊。我们每年的养老金增长,肯定要考虑到我们养老保险基金的承担能力的。根据人力资源和社会保障事业发展统计公报,2018年末全国实际上只有参保人员30104万人,缴费人员估计也就只有2.5亿左右。而离退休人员2018年末的数量是11798万人,2019年末肯定会突破1.18亿人了。
2019年我国实施了降低社会保险费率的政策,将企业负担的养老保险缴费比例由最高20%降低到16%,预计会降低企业负担2700亿元到3000亿元之间。2020年降负水平会更多。
2018年末全国养老保险基金收入51168万元,支出44645亿元,结余6523亿元左右。但实际上我们养老保险基金的征缴收入至少包含了1万亿元的中央和各级政府补贴。实际上,2018年当年我们的养老保险,如果不考虑政府补贴,已经是收不抵支的状态。
国家从2017年末就要求将国有企业股权的10%划转社保基金,预计这一批划转的股权价值至少在10~18万亿之间。前些日子,财政部宣布将将工行3.46%、农行3.92%、交行2.65%的股权一次性划转给了社保基金会持有,预计这批股权每年将至少为社保基金带来分红收益近百亿元。
不过,随着老龄化的不断加剧,养老基金的支出一定要慎重了。2018年参保人员与退休人员分别比2017年增加了836万人和772万人,几乎是1:1的状态。我们一个参保人员,能供养一个退休人员吗?很难。
所以,2020年养老金通过各种政策信息显示肯定会继续调整,但是每一个人的养老金调整水平并不一样。总体调整水平,将会结合国家养老保险基金的收支情况、物价情况、工资收入等情况综合确定的,预计很有可能仍然是5%左右。期待早日确定信息的到来。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!
- 为什么要建立个人养老金制度,为什么九零前不交社保也能领退休金?
- 不是交不起还总想退休金是什么心态?
- 退休金是什么概念?
- 2022年退休人员养老金涨幅确定了?
- 父母老了为什么需要退休养老金呢?
- 中国哪一年开始试行退休保障制度的?
- 2020年养老金究竟该怎么涨?
为什么要建立个人养老金制度,为什么九零前不交社保也能领退休金?
我认为,本题目提出了一个极其重大的命题,也是必须直面并需做出负责任回答的一个重大问题!
必须指出,这是事关坚持养老保险制度改革的正确方向,事关确保新、老制度合理衔接、平稳落地,也是事关维护广大在职与退休人员合法权益的一个重大问题。
不缴社保也能领养老金,这是在特定条件下,所做出的符合实际需要的政策举措。不缴社保是无法缴社保,其原因是当时尚未建立单位和个人共同承担社保费用的制度。这与改革之后应缴未缴社保,或以打折方式人为压低缴费基数的行为,不可同日而语。没有建立法定的缴费制度,按照已建立起的个人缴费制度来要求与评判,岂不滑稽可笑!
鉴于此,视同缴费年限的重大命题,才会应运而生,走上台面。这是从实际需要出发,是完全实事求是的正确举措。在这里,视同缴费年限的价值补偿问题,涉及新、老制度的转换与过渡,这让过渡性养老金的核算问题,成为在职与退休中人极为关注的一个重要问题。
很显然,不缴社保也能领养老金问题,这个认知与质疑事出有因,但却不可能被社会所接受,更不可能在政策层面上有所回应。大道理要管小道理。我们只有登高望远,高瞻远瞩,大处着眼,小处着手,才能拨云见日,明辨事非,才能真正明白政策如此规定的高明之所在。
感谢阅读、切磋并点赞!欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
不是交不起还总想退休金是什么心态?
不缴纳社保,还想要退休金,确实有很多人有这样的想法。为什么呢?有的人表示,国企职工、机关事业单位工作人员,他们也没有缴纳养老保险,就领着养老金呢。关于这件事情,实际上还是要从有关退休制度说起。
退休制度的建立。
1951年国家实施《劳动保险条例》,建立了相应的劳动保险制度,通过劳动保险对于职工实施养老、工伤等待遇保障。当时的养老待遇,叫做退职养老费。当时的劳动保险费是由用人单位承担,职工本人无需缴费。
真正的退休制度,实际上是1957年建立起来的。当时国务院制定了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》,后来又对退休条件以外的工人、职员建立了退职制度。退休制度如果参加了劳动保险,相应的退休待遇由劳动保险基金承担。如果没有参加劳动保险,相应的退休费是由企业行政方发放或者民政部门通过预算由政府财政负担。
1969年,财政部要求个国有企业,停止计提劳动保险基金,相应的劳动保险待遇,由企业在营业外列支。这样,所有的退休待遇都不用缴费,是由原企业或者国家来承担了。
大家要知道,在原先计划经济体制下,我们是城乡二元结构体系。上述退休制度有明确的适用范围,仅仅是针对企业职工和国家机关、事业单位、人民团体中的工作人员,农民没有相应的退休制度,城镇中的无业人员也是没有退休制度的。
养老保险制度的建立。
随着时间的推移,退休职工数量越来越多,他们养老待遇负担也越来越重。为了精简政府职能,国家准备通过养老保险制度,实施社会化养老。
1986年10月,国家率先在国营企业对计划内新入职的职工实施劳动合同制。对劳动合同制工人实施退休养老基金制度。相应的退休养老基金是职工本人承担3%,用人单位承担15%。1991年,国家全面推动企业养老保险制度改革,所有职工都开始缴纳养老保险,退休领取养老保险基金发放的养老金。2012年7月1日,军人保险法实施,军人全部纳入养老保险制度。2014年10月,机关事业单位实施养老保险制度改革,公务员和事业编制人员都纳入了养老保险。
实施养老保险制度,必须要有所衔接。最近我们的养老保险制度是建立在过去退休制度之上的。根据相应的责任划分,对于实施养老保险制度以后,相应的养老待遇按照养老保险缴费计算,多缴多得、长缴多得。对已实施养老保险缴费以前的缴费年限,根据职工档案确认视同缴费年限,社会保险法规定视同缴费年限期间的社会保险费由国家承担。所以,视同缴费,年限并不是无人缴费,只不过是个人无需缴费而已,这也秉承了过去养老制度的模式。
不过,为了实施养老保险全覆盖,2009年国家建立新农村养老保险制度,2011年国家建立城镇居民养老保险制度,2014年将两种保险合并为城乡居民养老保险。按照城乡居民养老保险待遇的规定,对于实施新农村养老保险制度和城镇居民养老保险制度以前已经年满60岁的老人,可以不用缴费直接享受基础养老金待遇。所以,这一类人员确实不用缴费,就可以领取养老金。但是基础养老金水平不高,现在只有88元每月。
总体来看,这是养老保险制度以后,要想领取养老金待遇就是必需要缴费的,国家还会根据缴费的高低,确定养老金待遇的多少?所以,还是不要惦记不缴费就领取养老金待遇了,未来几乎不会出现了。
退休金是什么概念?
养老保险是大家所关心的话题,也是惠及百姓的福利。当你达到法定退休年龄,养老保险缴费满15年时,就可以开始领取养老金。关于养老金领取的其他很多注意事项,大部分人并不知道,今天带大家一起来了解一下。
办理退休年龄如何认定?
根据劳动和社会保障部1999年3月9日《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)规定:“对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准"。
在社会经济不发达的时候,很多地方档案都是手写或者人工纸质记录,出错的概率比较大。早些年还有人为了可以进厂打工,把自己的年龄改小,最终影响退休。
社保三大福利待遇
1、节日补贴。除了养老金,各省会根据当地的经济情况,在节假日发放不同类型的“过节费”,比如2018年上海向拥有居民养老待遇的人员发放了节日补助300元。杭州也分别在春节、端午和中秋向市区的退休人员发放了过节费,总计2800元。
2、取暖费。北方部分地区退休人员冬天有取暖费,也是社保部分发放,少则四五百,多则三四千,减轻退休人员的压力。
3、终身医保报销。养老金是终身领取,医保也有终身报销制度。在职的时候医保通常是交一个月保一个月,停交就中断了医保报销待遇。不过坚持缴纳社保,退休后可以享受医保终身报销待遇。各地区规定不同,有的地方要求15年,有的要求交满25年,还有地区是女性交满20年,男性交满25年,这一点大家要注意。
2020年退休,能参加当年养老金调整吗?
按照相关规定,今年养老金上涨5%,调整范围是2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。在少数省份,会让上半年退休人员参与当年养老金调整,比如2019年养老金上涨时,广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。
补发养老金何时到账?
国家出台的文件中明确指出,各省在2020年5月31日前出台具体的调整措施,上报至人社部,财政部审批。各省要根据当地企业退休和机关事业单位退休人员养老金差距、物价上涨情况、经济水平、人均工资等综合制定上涨方案,所以五一之前出台的可能性不大,补发就更不可能了。 大概什么时候能补发呢?按照各地出台方案、上报人社部、财政部审批,审批后上调的流程,预计最快也要7月份才能补发,大家要耐心等待。 不过可以告诉大家,无论何时补发,都会从2020年1月1日起开始计算,补发到大家的卡里,能够领取补发养老金的群体是在2019年12月31日前办理完退休手续,且按月领取养老金的人员。
2022年退休人员养老金涨幅确定了?
2022年退休人员养老金涨幅为4%,这让一年一度的退休养老金调整又成为了大家关注的焦点。
很多退休人员也急迫地想知道:2022年自己又能够上涨多少钱呢?退休养老金×(1+4%)就是自己今年调整后的数据吗?……。
例如有人举例说,我去年养老金5000元,今年上调为:5000x4%=200元,这种算法其实是对养老金上调的误解!
因此,不少人对退休养老金上调的具体方式,并不是很清楚,常常是一种想当然地认知。
一、2022年退休人员养老金上涨4%,该如何理解?
退休人员养老金上涨,自2005年开始细算起来,今年应该是第十八次连涨了。尽管2005——2015每年上涨比例为10%,而在2016年时降到6.5%,并逐年下降,直到2022年的4%,但这也是足以让人快活的事情。
毕竟在世界经济整体衰退的大环境下,我们的经济也面临着重重困难形势与压力,还能坚持退休养老金的上调,这不能不说是一件让人挺感动的事情。
养老金上调4%,指的是一个平均水平,并不是针对每个退休人员个体,所以退休人员实际上涨的结果会有差异。
有些人退休养老金上涨会超过4%,而另一些人则达不到4%,这就是退休养老金上调“限高提低”的原则。所以一些企业退休人员养老金上涨可能会超5%以上,而一些机关事业单位退休人员养老金上涨达不到4%的比例。
那么退休养老金上调究竟怎么执行的呢?
二、养老金上调的办法
对于绝大多数省市养老金上调的具体办法来说,都是采取定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整相结合的办法进行,而具体的调整标准由各省直辖市自治区确定。
1.定额调整
各省都是统一标准,它与工龄、年龄等等无关,只要满足今年上调的政策,每个退休人员都享受一样的上调金额。
当然各省会有差异,并非全国一样。例如2021年,重庆定额调整为42元,贵州为40元,广东为45元。
2.挂钩调整
挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩,主要是按照多缴多得,长缴多得的原则执行。
缴费年限每满一年,基本养老金月标准有增加1元,也有2元,各省标准不一,这主要体现长缴多得的原则。
基本养老金定比增加,这个增加比例各省市也会有差异,例如重庆市2021年增加了0.7%,而广东省为1.8%。
3.倾斜调整
这个比较复杂,它主要是对退休的高龄人员和军转干部,也有些省市单列军转干部的调整,例如重庆市,贵州省等。
而且各地上调的条件和金额也不一样,各有差异。
所以,今年养老金上调4%,而个人上调多少,还得根据每个人所在地的具体调整办法公布之后,才能最终确定数据。当然也可以参考本省2021年的调整办法,大致应该是差不多的。
三、调整时间和人员范围
从2021年1月1日起,对2021年12月31日及以前按规定办理退休手续,并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金。
而2022年退休人员不能享受调整。
如果是按照以往上调经验,4月份公布上调比例,5月份各省公布调整方案,6月份开始执行调整后标准。而今年可能要7月份才能实现到账目标了。
总之,退休人员养老金上调已经公布了比例,很快各省市将公布具体的上调方案,相信不久便可以收到调整后的养老金了。
退休人员的养老金只会越来越高,只要我们保护好身体健康,相信未来生活会更好美好!
父母老了为什么需要退休养老金呢?
退休养老金,是父母辛苦半辈子为国家作贡献,是国家给予父母的保障养老钱,没有这笔钱,年纪大了,干不动了,靠什么来生活,来养老呢。这就是体现了社会主义的优越性,老有所依,靠子女,还不如靠自己来得稳定可靠。
中国哪一年开始试行退休保障制度的?
社会养老保险于1997年开始正式实行。
我国企业职工的养老保险制度建立于20世纪50年代初期,后分别于1958年和1978年作过两次修改。
1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号),我国建立了统一的企业职工基本养老保险制度,制定了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,建立了职工基本养老保险个人账户。
2020年养老金究竟该怎么涨?
进入了2020年,我们的养老金也该再次起步增长了。2019年12月26日至27日,全国财政工作会议的时候,就已经开始研究2020年继续提高养老保障水平了。
2020年将是我们退休人员养老金的第16年连续增长。每年的养老金增长,是很多老人们关注的问题,毕竟退休以后养老金是老人们的主要生活来源。养老金关系着退休老人的柴米油盐酱醋茶,退休老人们当然觉得增涨的越高越好。可是,究竟是什么因素决定了养老金每年的涨幅呢?那我们数算一下:
第一,物价增长。
养老金是老人们的生活命脉,每年养老金的增长必须要与物价水平相适应才可以,否则退休老人们的养老金水平就相对贬值了。
近年来,我们的养老金从来没有遇到过这样的严峻考验。2016年我们的消费者价格指数增长速度是2%,2017年是1.6%,2018年是2.1%,2019年呢?2019年12月全国居民消费者价格指数同比增长4.5%,不过物价开始回落,全年累计增长只有2.9%,比去年增速增加了0.8个百分点。
2019年初对养老金的调整水平是5%,如果考虑物价情况,养老金增加幅度应当会更高一些吧?
第二,工资增长。
社会平均工资的增长速度也是决定养老金增速的一个重要因素。2005年国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,就明确了建立基本养老保险正常调整机制。具体的依据就是根据职工工资和物价变动等情况,国务院对退休人员的养老金进行适时调整。
要补充的一点是,2005年开始是国家统一调整企业退休人员养老金,之前的养老金调整是由各省市自行调整的。
改革开放以来我们国家的工资增长水平一直处于高速发展阶段,经常维持在10%~15%之间。不过2015年以来,工资增长速度略有放缓,一般在8%~10%之间。
如果考虑到已经退休老人的养老金和工资收入的替代率,确实应当按照一定的比例对退休人员养老金进行调整。按照近年来的调整比例,差不多养老金的调整水平占社会工资增长率的50%~60%。
第三,个人养老金水平。
养老金增加的幅度跟个人水平有关?是的。
每年国家会在3月份左右公布养老金调整的通知,通知会明确几项重要的事情:①当年养老金的调整范围,也就是什么人会增加养老金?②养老金调整的总体水平,而不是每一个人的水平。③养老金调整的一些基本原则,一般都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方法,来进行贯彻公平原则,多缴多得、长缴多得原则以及倾斜照顾机制。④资金来源和具体实施步骤。一般都是要求各省区市5月底之前将实施方案报人社部、财政部批准后才能实施。
各省、自治区、直辖市的养老金调整方案多数都是6月底7月初公布,养老金拨付到位一般在7月底。养老金具体调整是从1月份开始,所以7月底会将调差一起补发到位。这样才算完成了养老金调整。
各省市制定的实施方案中,实际上并不仅仅是按比例进行调整的。国家考虑了很多需要照顾的情况。比如公平原则,采取的是使用所有退休人员同时调整一定金额的方式来进行,但是这种方式一般各省市又不相同。对于养老金较低的人群,增加相同的金额,调整的养老金比例就非常高。比如所有人员增加养老金50元养老金,1000元的人会增加5%,而养老金5000元的人只增加1%。多缴多得原则,指的就是按相同比例来进行调整养老金了。比如2019年尽管退休人员的养老金调整总体水平是5%,但是各省市按比例调整的水平,一般只有1%~2.5%左右。长缴多得的原则,这就是按缴费年限或者工龄进行调整,这也是很多劳动者呼吁的调整方式,不过我们不能偏听一家之言,但是也会有适当照顾。一般是每增加一年增加1~3元的养老金,不过一些省市重点对缴费年限越长的人群进行养老金增加标准照顾,山东省对于缴费年限15年以内的部分,每年缴费年限只增加1.5元,16~25年的缴费年限增加二元,26~35年的部分增加2.5元,36~45年的部分增加三元,46年以上的部分增加3.5元。另外还有对高龄老人和艰苦边远地区等特殊地区退休人员的照顾。
一般来讲,尽管养老金的平均调整水平可能是5%,但是企业退休人员的平均养老金水平调整是5.5%,事业单位调整水平只有4%。养老金1000元的退休人员增加幅度一般能达到8%~10%以上。养老金五六千元的人,2020年相较于2019年的物价增长情况,甚至有可能缩水。
第四,养老金承担能力。
巧妇难为无米之炊。我们每年的养老金增长,肯定要考虑到我们养老保险基金的承担能力的。根据人力资源和社会保障事业发展统计公报,2018年末全国实际上只有参保人员30104万人,缴费人员估计也就只有2.5亿左右。而离退休人员2018年末的数量是11798万人,2019年末肯定会突破1.18亿人了。
2019年我国实施了降低社会保险费率的政策,将企业负担的养老保险缴费比例由最高20%降低到16%,预计会降低企业负担2700亿元到3000亿元之间。2020年降负水平会更多。
2018年末全国养老保险基金收入51168万元,支出44645亿元,结余6523亿元左右。但实际上我们养老保险基金的征缴收入至少包含了1万亿元的中央和各级政府补贴。实际上,2018年当年我们的养老保险,如果不考虑政府补贴,已经是收不抵支的状态。
国家从2017年末就要求将国有企业股权的10%划转社保基金,预计这一批划转的股权价值至少在10~18万亿之间。前些日子,财政部宣布将将工行3.46%、农行3.92%、交行2.65%的股权一次性划转给了社保基金会持有,预计这批股权每年将至少为社保基金带来分红收益近百亿元。
不过,随着老龄化的不断加剧,养老基金的支出一定要慎重了。2018年参保人员与退休人员分别比2017年增加了836万人和772万人,几乎是1:1的状态。我们一个参保人员,能供养一个退休人员吗?很难。
所以,2020年养老金通过各种政策信息显示肯定会继续调整,但是每一个人的养老金调整水平并不一样。总体调整水平,将会结合国家养老保险基金的收支情况、物价情况、工资收入等情况综合确定的,预计很有可能仍然是5%左右。期待早日确定信息的到来。
本站涵盖的内容、图片等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系ynstorm@foxmail.com进行删除!