参加工作时间(职工养老保险手册参加工作时间与档案记载时间不一致)
专栏
2024-04-22 13:26
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目录- 参加工作时间,职工养老保险手册参加工作时间与档案记载时间不一致?
- 2021年冬令时和夏令时上班时间?
- 每天工作15个小时?
- 人力资源部上班时间是什么时候?
- 这工作时间怎么计算呢?
- 档案里只有一张招工证明?
- 2021年上班时间多少天?
参加工作时间,职工养老保险手册参加工作时间与档案记载时间不一致?
办理退休时,社保部门以档案上记载最早的出生日期为准。 根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中关于出生日期的规定: 对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
2021年冬令时和夏令时上班时间?
2021年没有冬令时和夏令时上班时间。2021年上班的时间不存在冬令时和夏令时的上班时间。都是朝九晚五的工作性质。除了特殊工种三班倒,四班倒,白班,夜班,加班的情况外。行政,事业,企业的管理,学校等大数是早上九点上班,中午吃饭休息一小时。到下午五点下班。没有冬令时和夏令时。
每天工作15个小时?
作为过来人,实事求是地说,你还不清楚的央企风格,估计你可能处于“会战”期间,这是央企尤其重工业时代的“优良传统”,遇到大干快上的阶段,干部和员工都是不讲条件、不讲报酬、无私奉献了,有条件要上,没有条件创造条件也上要的。许多生产型央企,现在依然在提倡这种作风,说白了就是要你发扬“无私奉献、爱岗敬业”的精神。
我当年毕业入职央企的一线岗位,工作地点就在荒凉的原野上,什么八小时工作制呀?一天二十四小时都是工作,睡觉都枕着对讲机。现在的央企,更加尊重劳动法,执行八小时工作制,但是违反了有能怎样呀?很多员工都自觉加压呢?基本没有人计较这个的,如果你计较了,一句话就噎回来,你不愿意奉献,你辞职啊。
那么,如何看待央企的工作作风呢?
第一,每天工作15小时,连续四个月不休息,这绝对是违反劳动法的,你一告一个准,百分百要处罚企业,但是,你会被打上“不敬业、不奉献”的标签,你就是一个“刺头”,你的职业发展就到头了,基本上就等你主动辞职了。
第二,加班加点,没有加班费,这是很多央企的做法。你是国家的主人翁,你要懂得感恩,要学会奉献。比如,我们当年即使到了企业的机关部门,经常熬夜写材料,那都是5+2,白加黑,都是习以为常的,没人敢提“加班费”这三个字的,因为你想进步啊,你就要付出,你就要吃苦啊。
第三,从你的表述来看,你是基层一线的员工。这里面的实际情况很多,未必就像你描述的那么严重。央企还是比较规范的,能够坚持每天八小时、每周四十小时工作制的,即使你两班倒,还是三班倒,基本上做到了每周四十小时。
但是,从实践来看,许多基层单位,员工自发地变更作息制度。比如,我们有一个岛上的油库,员工就愿意连续工作十五天,然后回去休息十五天。这十五天,不分什么八小时了,随时都是工作,随时也是生活。没有办法计较是不是加班?
第四,央企一线基层之所以这么辛苦,也是有“回报”的。实习期就拿四千多工资,转正后工资不低于六七千元,加上福利待遇,可能还分房,公积金和企业年金,补充医疗保险,这些福利待遇都是很不错的。有很多员工,明知道单位违反劳动法,但是念在央企员工的身份,一般也没人去告状打官司什么的,除非你不想干了。
人力资源部上班时间是什么时候?
人力资源部上班时间是标准的早九晚五,双休。我打过好几个人力资源的电话,有本公司的,社保的,城市服务中心的。基本上这个时间段之外的时间都打不通。所以如果你有事需要咨询最好是在周一到周五的9/uploads/title/20240103/659555497689e.jpg11/30,14/30/uploads/title/20240103/659555497689e.jpg17点之间打,一般都能打通。其他时间就呵呵了
这工作时间怎么计算呢?
根据1994年12月14日劳部发(1994)503号令《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条,企业对符合下列条件之一(因工作性质特殊,需连续作业)的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说,题主这种情况,企业经过报批之后,可以实行综合工时制,某一具体日的实际工作时间可以超过八小时,但每月总工作时间不得超过40个小时,超出40小时部分应发放加班费。来自职Q用户:梨花与虎 工作之前应该谈妥的10天是带薪休假还是其他的 来自职Q用户:卫筱彤
档案里只有一张招工证明?
我曾经办理过类似核算视同缴费年限的退休工作。实际上,招工证明只是用来认定视同缴费年限的材料之一,其他档案材料也可以取代它。要想确定视同缴费年限,先要做好工龄确定工作。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!
一、我的人事档案里只剩下一张招工证明,该怎么办?严格意义上讲:判断招工证明是否有用,主要看是谁出具的,也就是说,谁盖的章。如果落款是企业加盖的公章,那么这个招工证明没啥用。如果落款是劳动局盖的招工审批专用章,那么这只能说,你距离成功还剩下一小步。
招工证明,只能证明你参加工作的时间,属于时点性数据。因为在过去很多国企或者大集体,工作任务不饱满,招完人,过了生产忙碌期,就采取弹性上班的方式,有的直接组织放假或者待岗。而对于放假和待岗,一般是不能算作工龄的。有的甚至直接解除劳动关系,所以仅凭借一份《招工证明》显然是不够的。
而工龄认定,属于时段性的数据,需要其他档案材料作为参考。如果仅仅一份《招工证明》,显然证据不够充分,还需提供其他资料作为审批依据。后续还要提供《工资审批表》、《职工履历表》等原始档案材料。
如果档案里仅剩下招工证明,也不要紧。可以向企业人事或者财务部门借阅原始档案材料。比如:《养老保险手册》、《劳动合同制工人手册》,上述两份材料中均记载了个人参加工作时间,工作情况,缴纳社保等内容,可以作为认证工龄的重要依据,甚至可以取代《招工证明》。
二、如何确定视同缴费年限?一般来说,对于在社保制度建立前,参加工作的企业职工、或者经历过上山下乡的知青、或者退伍的军人、或者2014年10月以后并轨的机关事业单位工作人员,都涉及到视同缴费年限的问题。确定视同缴费年限方法如下:
1.要想确定视同缴费年限,先要确定工龄。因为过去没有社保缴费制度,只能依靠工龄,来核算视同缴费年限。
2.确定工龄所需材料:人事档案、个人身份证、户口本。企业退休经办人或者职工本人,携带上述材料,去当地人社局,办理工龄认定。
3.审核的人事档案材料包括:《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《工资审批表》、《转正定级表》、《工资调整表》、《职工履历表》等原始档案材料。
4.视同缴费年限的计算。由于知青、参军、建立社保制度以前参加工作都可以连续计算工龄,所以上述时间可以累计计算。然后将当地建立社保制度的时间作为核算的截止日,这当中的时间段,即可作为工龄累计计算。进而,按照《视同缴费年限对照表》。
写在最后:1.很多企业缺乏档案管理意识,导致很多应该放入人事档案的材料没有放,给职工退休带来了很多麻烦。
2.招工证明只是核算视同缴费年限的一部分,过去很多企业没有招工证明,一般有的都是当地政府或者劳动局提供的《人员安置介绍信》、《劳动合同制职工手册》等材料。这些都可以替代招工证明,另外企业的《职工养老保险手册》、《工资审批表》也可以作为证据。
3.对于职工来说,退休是件大事,一定要自己上点心。提前做好准备,尤其是涉及到视同缴费年限的群体:首先要确定自己是否做过工龄认定,没做的赶紧做。做过的,退休前,注意重新核实一遍,以确保准确无误,以免给自己未来退休带来损失。
很多下岗工人,明明有视同缴费年限,就是因为企业倒闭或者破产,档案材料缺失,无法认定视同缴费年限。退休后的养老金,与以前一起参加工作的同事,差了几百元。对此,你怎么看?
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2021年上班时间多少天?
2021年一共52个星期,周末休息是104天,加上国家法定节假日休息是11天,就是总共休息115天,2021年总共365天,也就是上班时间是365天减去周末和节假日115天,上班时间是250天。
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- 2021年冬令时和夏令时上班时间?
- 每天工作15个小时?
- 人力资源部上班时间是什么时候?
- 这工作时间怎么计算呢?
- 档案里只有一张招工证明?
- 2021年上班时间多少天?
参加工作时间,职工养老保险手册参加工作时间与档案记载时间不一致?
办理退休时,社保部门以档案上记载最早的出生日期为准。 根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中关于出生日期的规定: 对职工出生时间的认定,实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理,严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
2021年冬令时和夏令时上班时间?
2021年没有冬令时和夏令时上班时间。2021年上班的时间不存在冬令时和夏令时的上班时间。都是朝九晚五的工作性质。除了特殊工种三班倒,四班倒,白班,夜班,加班的情况外。行政,事业,企业的管理,学校等大数是早上九点上班,中午吃饭休息一小时。到下午五点下班。没有冬令时和夏令时。
每天工作15个小时?
作为过来人,实事求是地说,你还不清楚的央企风格,估计你可能处于“会战”期间,这是央企尤其重工业时代的“优良传统”,遇到大干快上的阶段,干部和员工都是不讲条件、不讲报酬、无私奉献了,有条件要上,没有条件创造条件也上要的。许多生产型央企,现在依然在提倡这种作风,说白了就是要你发扬“无私奉献、爱岗敬业”的精神。
我当年毕业入职央企的一线岗位,工作地点就在荒凉的原野上,什么八小时工作制呀?一天二十四小时都是工作,睡觉都枕着对讲机。现在的央企,更加尊重劳动法,执行八小时工作制,但是违反了有能怎样呀?很多员工都自觉加压呢?基本没有人计较这个的,如果你计较了,一句话就噎回来,你不愿意奉献,你辞职啊。
那么,如何看待央企的工作作风呢?
第一,每天工作15小时,连续四个月不休息,这绝对是违反劳动法的,你一告一个准,百分百要处罚企业,但是,你会被打上“不敬业、不奉献”的标签,你就是一个“刺头”,你的职业发展就到头了,基本上就等你主动辞职了。
第二,加班加点,没有加班费,这是很多央企的做法。你是国家的主人翁,你要懂得感恩,要学会奉献。比如,我们当年即使到了企业的机关部门,经常熬夜写材料,那都是5+2,白加黑,都是习以为常的,没人敢提“加班费”这三个字的,因为你想进步啊,你就要付出,你就要吃苦啊。
第三,从你的表述来看,你是基层一线的员工。这里面的实际情况很多,未必就像你描述的那么严重。央企还是比较规范的,能够坚持每天八小时、每周四十小时工作制的,即使你两班倒,还是三班倒,基本上做到了每周四十小时。
但是,从实践来看,许多基层单位,员工自发地变更作息制度。比如,我们有一个岛上的油库,员工就愿意连续工作十五天,然后回去休息十五天。这十五天,不分什么八小时了,随时都是工作,随时也是生活。没有办法计较是不是加班?
第四,央企一线基层之所以这么辛苦,也是有“回报”的。实习期就拿四千多工资,转正后工资不低于六七千元,加上福利待遇,可能还分房,公积金和企业年金,补充医疗保险,这些福利待遇都是很不错的。有很多员工,明知道单位违反劳动法,但是念在央企员工的身份,一般也没人去告状打官司什么的,除非你不想干了。
人力资源部上班时间是什么时候?
人力资源部上班时间是标准的早九晚五,双休。我打过好几个人力资源的电话,有本公司的,社保的,城市服务中心的。基本上这个时间段之外的时间都打不通。所以如果你有事需要咨询最好是在周一到周五的9/uploads/title/20240103/659555497689e.jpg11/30,14/30/uploads/title/20240103/659555497689e.jpg17点之间打,一般都能打通。其他时间就呵呵了
这工作时间怎么计算呢?
根据1994年12月14日劳部发(1994)503号令《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条,企业对符合下列条件之一(因工作性质特殊,需连续作业)的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说,题主这种情况,企业经过报批之后,可以实行综合工时制,某一具体日的实际工作时间可以超过八小时,但每月总工作时间不得超过40个小时,超出40小时部分应发放加班费。来自职Q用户:梨花与虎 工作之前应该谈妥的10天是带薪休假还是其他的 来自职Q用户:卫筱彤
档案里只有一张招工证明?
我曾经办理过类似核算视同缴费年限的退休工作。实际上,招工证明只是用来认定视同缴费年限的材料之一,其他档案材料也可以取代它。要想确定视同缴费年限,先要做好工龄确定工作。下面结合问题,做具体分析,希望能够对你有所帮助!
一、我的人事档案里只剩下一张招工证明,该怎么办?
严格意义上讲:判断招工证明是否有用,主要看是谁出具的,也就是说,谁盖的章。如果落款是企业加盖的公章,那么这个招工证明没啥用。如果落款是劳动局盖的招工审批专用章,那么这只能说,你距离成功还剩下一小步。
招工证明,只能证明你参加工作的时间,属于时点性数据。因为在过去很多国企或者大集体,工作任务不饱满,招完人,过了生产忙碌期,就采取弹性上班的方式,有的直接组织放假或者待岗。而对于放假和待岗,一般是不能算作工龄的。有的甚至直接解除劳动关系,所以仅凭借一份《招工证明》显然是不够的。
而工龄认定,属于时段性的数据,需要其他档案材料作为参考。如果仅仅一份《招工证明》,显然证据不够充分,还需提供其他资料作为审批依据。后续还要提供《工资审批表》、《职工履历表》等原始档案材料。
如果档案里仅剩下招工证明,也不要紧。可以向企业人事或者财务部门借阅原始档案材料。比如:《养老保险手册》、《劳动合同制工人手册》,上述两份材料中均记载了个人参加工作时间,工作情况,缴纳社保等内容,可以作为认证工龄的重要依据,甚至可以取代《招工证明》。
二、如何确定视同缴费年限?
一般来说,对于在社保制度建立前,参加工作的企业职工、或者经历过上山下乡的知青、或者退伍的军人、或者2014年10月以后并轨的机关事业单位工作人员,都涉及到视同缴费年限的问题。确定视同缴费年限方法如下:
1.要想确定视同缴费年限,先要确定工龄。因为过去没有社保缴费制度,只能依靠工龄,来核算视同缴费年限。
2.确定工龄所需材料:人事档案、个人身份证、户口本。企业退休经办人或者职工本人,携带上述材料,去当地人社局,办理工龄认定。
3.审核的人事档案材料包括:《入伍登记表》、《退伍登记表》、《知青登记表》、《工资审批表》、《转正定级表》、《工资调整表》、《职工履历表》等原始档案材料。
4.视同缴费年限的计算。由于知青、参军、建立社保制度以前参加工作都可以连续计算工龄,所以上述时间可以累计计算。然后将当地建立社保制度的时间作为核算的截止日,这当中的时间段,即可作为工龄累计计算。进而,按照《视同缴费年限对照表》。
写在最后:
1.很多企业缺乏档案管理意识,导致很多应该放入人事档案的材料没有放,给职工退休带来了很多麻烦。
2.招工证明只是核算视同缴费年限的一部分,过去很多企业没有招工证明,一般有的都是当地政府或者劳动局提供的《人员安置介绍信》、《劳动合同制职工手册》等材料。这些都可以替代招工证明,另外企业的《职工养老保险手册》、《工资审批表》也可以作为证据。
3.对于职工来说,退休是件大事,一定要自己上点心。提前做好准备,尤其是涉及到视同缴费年限的群体:首先要确定自己是否做过工龄认定,没做的赶紧做。做过的,退休前,注意重新核实一遍,以确保准确无误,以免给自己未来退休带来损失。
很多下岗工人,明明有视同缴费年限,就是因为企业倒闭或者破产,档案材料缺失,无法认定视同缴费年限。退休后的养老金,与以前一起参加工作的同事,差了几百元。对此,你怎么看?
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2021年上班时间多少天?
2021年一共52个星期,周末休息是104天,加上国家法定节假日休息是11天,就是总共休息115天,2021年总共365天,也就是上班时间是365天减去周末和节假日115天,上班时间是250天。
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