科员和办事员的区别(事业单位拟任科员是什么意思)
专栏
2024-03-28 07:39
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目录- 科员和办事员的区别,事业单位拟任科员是什么意思?
- 一至四级主任科员和一二级科员都是科员吗?
- 事业编有科员吗?
- 铁路专业技术岗位和管理岗位的区别?
- 公务员中的办事员是什么级别?
- 科员职务是什么?
- 为什么有的公务员?
科员和办事员的区别,事业单位拟任科员是什么意思?
事业单位工作人员分为干部和职工,办事员和科员都是干部编制。
一般来说,新入职的叫办事员,也就是干部里面级别最低的,工作满三年才能转为科员,科员比办事员高一级,工资也比办事员高,办事员工资为10—15档,科员工资为9—14档。
科员上去是副主任科员、主任科员。
一至四级主任科员和一二级科员都是科员吗?
毫无疑问:主任科员和科员,代表了公务员的职级。其中:一至四级主任科员的个人工资待遇,基本上相当于正科级、副科级领导职务,一至二级科员则为原来的普通科员、办事员而已。为什么这样说呢?
首先看《公务员法》的法律规定。我国实行公务员制度,开始于1993年10月。刚开如时的政策法规是国务院发布的《国家公务员暂行条例》。2005年《中华人民共和国公务员法》正式通过,并于2006年1月1日起正式实施,与此同时,暂行条例也被明令废止。在整个这一时期,公务员的职务分为领导职务和非领导职务,很多人形象地分别称之为实职和虚职。从法律的角度讲,至少还承认非领导职务还是一种行政职务。2018年12月,国家又对《公务员法》进行了重大修改。在公务员的职务方面,领导职务层次没有任何变动,而将原来的非领导职务直接改为职级。这就意味着:法律上从此不再承认职级是行政职务,只是公务员个人享受的相应工资福利待遇,淡化了官方色彩。领导职务层次和职级序列的设置见以下截图。
其次,领导职务层次与职级的对应关系。总体而言,领导职务层次与公务员职级有着非常明确的对应关系:乡科正职、乡科级副职及以下,分别对应了一级、二级、三级、四级主任科员和一级科员、二级科员。其中:一到四级主任科员对应了正科级、副科级职务层次;一级、二级科员只是最低层次的小科员、办事员而已;县处级正职、县处级副职层次,分别对应了一级、二级、三级、四级调研员;厅局级正职、厅局级副职层次,分别对应了一级、二级巡视员。不同的实际领导职务和相应的职级的职务工资有一定的差距,但相差不大。例如,副处级实职的职务工资为1630元,而四级调研员则为1510元,相差为120元。
同时,公务员的职务(职级)与级别工资还有明确的对应关系,即相应的职务(职级)对应了二十个七个级别中规定的区间。见截图。
如科员在二十七级到十八级的区间之内,县处级副职在二十级到十四级的区间内。如果晋升了职务(职级),级别工资却低于规定的级别区间,就一次性晋升到所对应区间的最低一级;如果已达到规定的级别区间之内,就不再晋升级别;如果级别达到最高标准,就不能再晋升了。
再次,举例说明公务员工资的晋升办法。《公务员法》第八十条明确规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。”而公务员的基本工资=职务工资+级别工资。
假如:一位年轻公务员快递晋升为正科级或二级主任科员,实职的职务工资则直接从1010元晋升到1260元,增长250元;职级公务员的职务工资则从940元晋升到1170年,实际增长230元。如果其实际级别工资为二十四级,则可以越级就近就低直接晋升到二十二级,晋升了两级。这肯定也会带来工资的上涨。另外,如果公务员晋升了职务(职级),还会同时带来岗位津贴、生活补贴按相应的高标准执行,最终结果还是工资的增长。
所以,公务员的工资与本人的实际职务或职级是直接挂钩的,是什么职务或职级层次,自然就必须享受相应的工资待遇。对于既担任了实职,又享受了职级待遇的公务员来说,肯定是职级的相应待遇更高一些,自然按职级落实工资福利待遇。
但是必须强调的是:1、自从2020年6月1日起,担任实际职务的公务员,可以享受更高层次的职级。例如,正科级的科长,套改时本来的职级为二级主任科员,如果符合相应的条件,可以逐级晋升为一级主任科员,甚至是四级调研员。这才是真正的所谓职级并行。2、职级只是给予公务员个人的经济待遇,完全不具有领导职责。没有担任实际职务的公务员,不论职级多高,只是“员”,而不是“官”,必须按照隶属关系接受在职领导的工作安排和领导,自身完全没有领导职权。
最后,回答题主提出的问题:一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗?有何区别?综上,我们可以得出结论:虽然都使用了“科员”这个词,但是科员就是科员,一般都是党政机关职级层次最低的年轻公务员。主任科员就是主任科员,职级层次要高于科员,三、四主任科员的待遇接近于或相当于副科级领导职务,一、二级主任科员的待遇接近于或相当于正科级领导职务。严肃地来一个饶口令,就是:一、二级科员确实是科员,但一、二、三、四主任科员根本就不是科员,而是主任科员。千万别把限定词“主任”给贪污了,那会闹出笑话的。说到底:主任科员的个人工资待遇,肯定比科员要高一些。这与有些地方称某些人为委员、主任委员一个意思,当然是有明显区别的。
事业编有科员吗?
事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
自然是有科员的
铁路专业技术岗位和管理岗位的区别?
管理和专技岗位的区别:岗位职责不同:专业技术岗位指从事专业技术工作,管理岗位指担负领导职责或管理任务。包含的职务不同:专技岗包含主任科员、办事员、副主任科员等,管理岗包含工程师、技术员、高级工程师等。
管理和专技岗位的区别
1、职责不同
专技岗主要从事一些技术岗位工作。管理岗主要从事一些管理任务,担负领导职责等。
2、包含的职务不同
专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
3、任职条件不同
专技岗通常要求需要有专业的知识和技术水平。管理岗职员的级别不同,相应的要求就不同,通常都是学历要求和工作经验要求。
4、工资标准不同
专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。
公务员中的办事员是什么级别?
按照公务员法、新录用公务员任职定级规定等法规规定,新录用公务员试用期一年。新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核,考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:
(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;
大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;
获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;
获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
你是本科毕业,考取公务员后先是试用期一年,一年考核合格后可直接定级为科员,没有任办事员之说。
科员职务是什么?
科员是公务员职务,其工作职责是:
1、对全市旅游资源进行摸底调査,建立旅游资源档案,为全市旅游资源的保护和开发提供依据;
2、负责省和国家旅游度假区、工农业旅游观光示范点和国家A级旅游区(点)的审核、报批材料工作;
3、负责旅游项目的促进和利用外资工作;
4、负责旅游商品、纪念品的研发工作。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员,在中国,其指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
为什么有的公务员?
为什么有的公务员,一辈子都是个科员?
我在党政机关工作了近四十年,通过我多年的观察,纵观国家公务员队伍,可以说百分之八十的人员,自从当上公务员后,一直是在本单位处于一般的普通科员,也就是没有任何职务的普通公务员。
那么为啥很多的老公务员,临老到退休时还没有一官半职呢?这是有多方面的原因。一是他所在的科室始终是不缺股长、科长、处长,他就沒有机会挂上长。
二是他在科室里几位科员当中,成绩不突出,组织能力有限、业务水平也很一般。
三是虽然他有一定的能力水平,但是他平时太夜郎自大、我行我素,不把领导放在眼里,不知道尊重领导。因此再有本事,领导他也不用你。
四是有的一般科员虽然说各方面表现都不错,但是群众基础不好,也就是群众口碑太差。
五是经过领导多次考验,有好多普通想上进的公务员,他没有独立办事能力。也就是太死搬硬套的做工作,没有开拓精神。
所以综合以上因素,导致一部分公务员,工作到退休还是普通的一般科员。
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- 科员职务是什么?
- 为什么有的公务员?
科员和办事员的区别,事业单位拟任科员是什么意思?
事业单位工作人员分为干部和职工,办事员和科员都是干部编制。
一般来说,新入职的叫办事员,也就是干部里面级别最低的,工作满三年才能转为科员,科员比办事员高一级,工资也比办事员高,办事员工资为10—15档,科员工资为9—14档。
科员上去是副主任科员、主任科员。
一至四级主任科员和一二级科员都是科员吗?
毫无疑问:主任科员和科员,代表了公务员的职级。其中:一至四级主任科员的个人工资待遇,基本上相当于正科级、副科级领导职务,一至二级科员则为原来的普通科员、办事员而已。为什么这样说呢?
首先看《公务员法》的法律规定。我国实行公务员制度,开始于1993年10月。刚开如时的政策法规是国务院发布的《国家公务员暂行条例》。2005年《中华人民共和国公务员法》正式通过,并于2006年1月1日起正式实施,与此同时,暂行条例也被明令废止。在整个这一时期,公务员的职务分为领导职务和非领导职务,很多人形象地分别称之为实职和虚职。从法律的角度讲,至少还承认非领导职务还是一种行政职务。2018年12月,国家又对《公务员法》进行了重大修改。在公务员的职务方面,领导职务层次没有任何变动,而将原来的非领导职务直接改为职级。这就意味着:法律上从此不再承认职级是行政职务,只是公务员个人享受的相应工资福利待遇,淡化了官方色彩。领导职务层次和职级序列的设置见以下截图。
其次,领导职务层次与职级的对应关系。总体而言,领导职务层次与公务员职级有着非常明确的对应关系:乡科正职、乡科级副职及以下,分别对应了一级、二级、三级、四级主任科员和一级科员、二级科员。其中:一到四级主任科员对应了正科级、副科级职务层次;一级、二级科员只是最低层次的小科员、办事员而已;县处级正职、县处级副职层次,分别对应了一级、二级、三级、四级调研员;厅局级正职、厅局级副职层次,分别对应了一级、二级巡视员。不同的实际领导职务和相应的职级的职务工资有一定的差距,但相差不大。例如,副处级实职的职务工资为1630元,而四级调研员则为1510元,相差为120元。
同时,公务员的职务(职级)与级别工资还有明确的对应关系,即相应的职务(职级)对应了二十个七个级别中规定的区间。见截图。
如科员在二十七级到十八级的区间之内,县处级副职在二十级到十四级的区间内。如果晋升了职务(职级),级别工资却低于规定的级别区间,就一次性晋升到所对应区间的最低一级;如果已达到规定的级别区间之内,就不再晋升级别;如果级别达到最高标准,就不能再晋升了。
再次,举例说明公务员工资的晋升办法。《公务员法》第八十条明确规定:“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。”而公务员的基本工资=职务工资+级别工资。
假如:一位年轻公务员快递晋升为正科级或二级主任科员,实职的职务工资则直接从1010元晋升到1260元,增长250元;职级公务员的职务工资则从940元晋升到1170年,实际增长230元。如果其实际级别工资为二十四级,则可以越级就近就低直接晋升到二十二级,晋升了两级。这肯定也会带来工资的上涨。另外,如果公务员晋升了职务(职级),还会同时带来岗位津贴、生活补贴按相应的高标准执行,最终结果还是工资的增长。
所以,公务员的工资与本人的实际职务或职级是直接挂钩的,是什么职务或职级层次,自然就必须享受相应的工资待遇。对于既担任了实职,又享受了职级待遇的公务员来说,肯定是职级的相应待遇更高一些,自然按职级落实工资福利待遇。
但是必须强调的是:1、自从2020年6月1日起,担任实际职务的公务员,可以享受更高层次的职级。例如,正科级的科长,套改时本来的职级为二级主任科员,如果符合相应的条件,可以逐级晋升为一级主任科员,甚至是四级调研员。这才是真正的所谓职级并行。2、职级只是给予公务员个人的经济待遇,完全不具有领导职责。没有担任实际职务的公务员,不论职级多高,只是“员”,而不是“官”,必须按照隶属关系接受在职领导的工作安排和领导,自身完全没有领导职权。
最后,回答题主提出的问题:一至四级主任科员和一、二级科员都是科员吗?有何区别?综上,我们可以得出结论:虽然都使用了“科员”这个词,但是科员就是科员,一般都是党政机关职级层次最低的年轻公务员。主任科员就是主任科员,职级层次要高于科员,三、四主任科员的待遇接近于或相当于副科级领导职务,一、二级主任科员的待遇接近于或相当于正科级领导职务。严肃地来一个饶口令,就是:一、二级科员确实是科员,但一、二、三、四主任科员根本就不是科员,而是主任科员。千万别把限定词“主任”给贪污了,那会闹出笑话的。说到底:主任科员的个人工资待遇,肯定比科员要高一些。这与有些地方称某些人为委员、主任委员一个意思,当然是有明显区别的。
事业编有科员吗?
事业编制,是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
自然是有科员的
铁路专业技术岗位和管理岗位的区别?
管理和专技岗位的区别:岗位职责不同:专业技术岗位指从事专业技术工作,管理岗位指担负领导职责或管理任务。包含的职务不同:专技岗包含主任科员、办事员、副主任科员等,管理岗包含工程师、技术员、高级工程师等。
管理和专技岗位的区别
1、职责不同
专技岗主要从事一些技术岗位工作。管理岗主要从事一些管理任务,担负领导职责等。
2、包含的职务不同
专业技术岗实行的是职称序列,如工程系列,技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。
管理岗实行的是行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。
3、任职条件不同
专技岗通常要求需要有专业的知识和技术水平。管理岗职员的级别不同,相应的要求就不同,通常都是学历要求和工作经验要求。
4、工资标准不同
专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技只要自己努力,职称评上去了,工资相应就高了,副高级基本相当于处级公务员的工资。
管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。
公务员中的办事员是什么级别?
按照公务员法、新录用公务员任职定级规定等法规规定,新录用公务员试用期一年。新录用公务员试用期满三十日内,应根据拟任职务的要求,按照公务员的条件、义务和纪律要求,对新录用公务员进行任职考核,考核合格的新录用公务员,按以下规定任职定级:
(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员:高中和中专毕业生,任命为办事员,定为二十七级;
大学专科毕业生,任命为科员,定为二十六级;
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;
获得硕士学位的研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;
获得博士学位的研究生,任命为主任科员,定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员:原具有公务员身份的,可参考其原任职务与级别,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。其他具有工作经历的,可根据其资历和工龄,比照本机关同等条件人员,确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
你是本科毕业,考取公务员后先是试用期一年,一年考核合格后可直接定级为科员,没有任办事员之说。
科员职务是什么?
科员是公务员职务,其工作职责是:
1、对全市旅游资源进行摸底调査,建立旅游资源档案,为全市旅游资源的保护和开发提供依据;
2、负责省和国家旅游度假区、工农业旅游观光示范点和国家A级旅游区(点)的审核、报批材料工作;
3、负责旅游项目的促进和利用外资工作;
4、负责旅游商品、纪念品的研发工作。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定,贯彻执行相关义务的公职人员,在中国,其指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
为什么有的公务员?
为什么有的公务员,一辈子都是个科员?
我在党政机关工作了近四十年,通过我多年的观察,纵观国家公务员队伍,可以说百分之八十的人员,自从当上公务员后,一直是在本单位处于一般的普通科员,也就是没有任何职务的普通公务员。
那么为啥很多的老公务员,临老到退休时还没有一官半职呢?这是有多方面的原因。一是他所在的科室始终是不缺股长、科长、处长,他就沒有机会挂上长。
二是他在科室里几位科员当中,成绩不突出,组织能力有限、业务水平也很一般。
三是虽然他有一定的能力水平,但是他平时太夜郎自大、我行我素,不把领导放在眼里,不知道尊重领导。因此再有本事,领导他也不用你。
四是有的一般科员虽然说各方面表现都不错,但是群众基础不好,也就是群众口碑太差。
五是经过领导多次考验,有好多普通想上进的公务员,他没有独立办事能力。也就是太死搬硬套的做工作,没有开拓精神。
所以综合以上因素,导致一部分公务员,工作到退休还是普通的一般科员。
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